# ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

## ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

### พ.ศ. ๒๕๖๖

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๙ (๒) (๓) (๕) (๗) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

**ข้อ ๑** ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ” พ.ศ. ๒๕๖๖

**ข้อ ๒** ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

**ข้อ ๓** ให้ยกเลิก

(๑) ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ฯลฯ (ฉบับที่ ๒)

(๒) ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ฯลฯ (ฉบับที่ ๓)

(๓) ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ฯลฯ (ฉบับที่ ๔)

(๔) ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา ฯลฯ (ฉบับที่ ๕)

ข้อ 4 ในระเบียบนี้
“คณะกรรมการ” มายความว่า คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา “เลขาธิการ” มายความว่า เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา “สำนักงาน” มายความว่า สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา “ลูกจ้าง” มายความว่า คนลาภประเภทที่ได้รับการจ้างจากเงินงบประมาณรายจ่ายของสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรา เพื่อปฏิบัติงานที่มีลักษณะเป็นการชั่วคราว เป็นรายเดือนและมีกำหนดเวลาจ้าง และทั่งนี้ การเวลาระหว่างหัวใจไม่เกินปีงบประมาณ

ข้อ 5 **ให้ประธานกรรมการส่วนใหญ่เป็นคนที่มีประสบการณ์ในการบรหารราชการ**

ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เป็นผู้วินิจฉัยชั้นขาด

หมวด ๑
บททั่วไป

ข้อ 5 ให้คณะกรรมการมีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้
(๑) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้องลูกจ้าง
(๒) กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง โดยคำนึงถึง หลักความเสมอภาค ความหลากหลายทางภาษา ศาสนา ชาติพันธุ์ ความสามารถ ความเป็นธรรม และประโยชน์ของทางราชการ
(๓) แต่งตั้งคณะทำงานหรือบุคคลเพื่อทำการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอำนาจ
(๔) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายหรือระเบียบกำหนดให้เป็นหน้าที่และอำนาจของ คณะกรรมการ

ข้อ 6 การใดที่มิได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้นำบทบัญญัติแห่งกฎหมาย กฏ ระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศหรือหลักเกณฑ์ของทางราชการที่ใช้บังคับกับลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการมาใช้ บังคับกับลูกจ้างโดยอนุโลมเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้

หมวด ๒
ลูกจ้างของสำนักงาน

ข้อ 7 สำนักงานจะมีลูกจ้างตำแหน่งใด จำนวนเท่าใด และจะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะ ตำแหน่งใด ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า ความคล่องตัว ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและความภาระของงาน

ข้อ 8 หากผู้ใดได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติต่างๆ และไม่มีลักษณะห้ามดังต่อไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
(๓) ไม่เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
(๔) ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีตำแหน่งหรือเงินเดือนประจำ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐฯ หรือรัฐวิสาหกิจ หรือของราชการส่วนท้องถิ่น หรือเป็นเจ้าหน้าที่อื่นของรัฐฯ
(๕) ไม่เป็นคนกลัวละลายทุจริต
(๖) ไม่เป็นผู้มีความประพฤตเสื่อมเสีย หรือมีประวัติดีการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างชัดแจ้ง

(๗) ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ หรือสถิติผิดเพ้อนไม่สมประกอบ หรือมีร่างกายหรือจิตใจ
ไม่เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่
(๘) ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักงาน ถูกสั่งพักราชการ หรือถูกสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราว
ในลักษณะเดียวกับพักงานหรือพักราชการ
(๙) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษไล่อยออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือ
หน่วยงานอื่นของรัฐ เพราะกระทำผิดวินัย
(๑๐) ไม่เป็นผู้เคยถูกสั่งให้ออกจากราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
กรณีหย่อนความสามารถ บอกพร่องในหน้าที่หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือกรณีมีมลทิน หรือ
มัวหมองในกรณีที่ถูกสอบสวน
ในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของสำนักงาน อาจจ้างลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติ
ตาม (๑) หรือ (๒) ได้ โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
# หมวด ๓ การจ้าง การแต่งตั้ง และการจัดทำและรักษาทะเบียนประวัติ

ข้อ ๑๐ การจ้างและแต่งตั้งบุคคลเป็นลูกจ้าง ให้ดำเนินการจ้างและแต่งตั้งจากผู้ที่ผ่าน
กระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ให้ตรวจสอบประวัติบุคคลที่ได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างตามที่สำนักงานกำหนด

ข้อ ๑๑ ให้เลขาริการเป็นผู้มีอำนาจสั่งจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างทุกตำแหน่ง

การต่อสัญญาจ้างบุคคลเป็นลูกจ้างและการเลื่อนค่าจ้างให้คำนึงถึงประโยชน์ทางราชการ
และดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ข้อ ๑๒ ให้สำนักงานออกบัตรประจำตัวให้กับลูกจ้างตามแบบที่สำนักงานกำหนด

ข้อ ๑๓ ให้สำนักงานมีหน้าที่และอำนาจเกี่ยวกับการจัดทำและรักษาทะเบียนประวัติ
ของลูกจ้าง
## หมวด ๔
### อันเวลาทำงาน และการลาหยุดงาน

ข้อ ๑๔ อันทำงาน อันหยุดราชการตามประเพณีและวันหยุดราชการประจำปีของลูกจ้าง
ให้เป็นไปตามประกาศและมติของคณะกรรมการที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการสำนักงาน

ให้นำหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการลาของข้าราชการสำนักงานตามระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยการนี้ มาใช้บังคับกับการลาหยุดงานของลูกจ้างด้วยโดยอนุโลม

หมวด ๕

คำจ้าง ค่าตอบแทนเป็นรายเดือน ประจำชั่วโมงหรือชั่วโมง
สวัสดิการและการสงเคราะห์อื่น

ข้อ ๑๕ การให้ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง ให้เป็นดังเช่น
ลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ เว้นแต่คณะกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

อัตราค่าจ้างของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้

ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
ให้เลขารักษาระบบผู้มีอำนาจส่งเสียงค่าจ้างลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการ
กำหนด

ข้อ ๑๖ ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณรายจ่าย
ของสำนักงาน ตามบัญชีแนบท้ายระเบียบนี้ โดยให้เบิกจ่ายเงินค่าตอบแทน พิเศษของลูกจ้างควบกับ
เงินค่าจ้าง

ให้นำหลักเกณฑ์และวิธีการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามที่กำหนดไว้ในระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการสำนักงาน มาใช้บังคับกับการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
ตามวรรคหนึ่งด้วยโดยอนุโลม
# หมวด ๖ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบ

ข้อ ๑๗ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ
ว่าด้วยการนั้น
## หมวด ๗ วินัย การสอบสวน และการลงโทษทางวินัย

ข้อ ๑๘ ให้นำระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการเกี่ยวกับวินัย
การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัยของลูกจ้าง มาใช้บังคับโดยอนุโลม

ข้อ ๑๙ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด นโยบาย
ประกาศ คำสั่ง มติคณะกรรมการ และแบบธรรมเนียมของสำนักงาน

ข้อ ๒๐ ลูกจ้างผู้ใดกระทำการดังต่อไปนี้ ให้ถือเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงด้วย
(๑) ละเว้นหน้าที่หรือขาดงานติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่าเจ็ดวัน

(๔) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ อันเป็นเหตุให้เกิด
ความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง

หมวด ๘
การออกจากการ และการอุทธรณ์การลงโทษ

ข้อ ๒๑ สัญญาจ้างลูกจ้างสิ้นสุดเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ครบกำหนดตามสัญญาจ้างหรือสำนักงานไม่ต่อสัญญาจ้าง
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๙ แล้วแต่กรณี เว้นแต่กรณีได้รับ
การยกเว้นตามข้อ ๙ วรรคสอง
(๕) ถูกลงโทษในกรณีกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ให้เลขารักษามีอำนาจสั่งให้ออก ไล่ออกหรืออนุญาตให้ลาออกตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
ที่สำนักงานกำหนด

ข้อ ๒๒ การอุทธรณ์การลงโทษ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
เฉพาะกาล

ข้อ ๒๓ ให้ลูกจ้างที่ได้รับการจ้างตามระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามระเบียบที่กำหนด โดยระยะเวลาการจ้าง
ให้ถือตามสัญญาจ้างที่ได้จัดทำก่อนระเบียนนี้มีผลใช้บังคับ และให้ได้รับค่าจ้าง ค่าตอบแทนพิเศษ
และประโยชน์ตอบแทนอื่นๆไปตามระเบียบนี้

ข้อ ๒๔ บรรดาประกาศ คำสั่ง มติ หลักเกณฑ์และการอื่นใดที่ออกตามระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามระเบียบที่กำหนด โดยระยะเวลาการจ้าง
ให้ถือเป็นเช่นเดียวกัน และให้เปลี่ยนชื่อตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำหนด โดยระยะเวลาการจ้าง
ให้ถือตามสัญญาจ้างที่ได้จัดทำก่อนระเบียนนี้มีผลใช้บังคับ และให้ได้รับค่าจ้าง ค่าตอบแทนพิเศษ

# บัญชีอัตราค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้าง
## สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
<table>
<thead>
<tr>
<th>ระยะเวลา</th>
<th>อัตรา (บาท/เดือน)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>ได้รับการจ้างและแต่งตั้ง</td>
<td>๓,๕๐๐</td>
</tr>
<tr>
<td>ปฏิบัติงานครบ ๓ ปี</td>
<td>๔,๕๐๐</td>
</tr>
<tr>
<td>ปฏิบัติงานครบ ๖ ปี</td>
<td>๕,๕๐๐</td>
</tr><tr>
<td>ปฏิบัติงานครบ ๑๐ ปี</td>
<td>๖,๕๐๐</td>
</tr></tbody>
</table>