{"natural_text": "กระทำตามที่ ๐๐๗ ร.\n\nวุฒิสภา\n\n๖ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖\n\nเรื่อง การแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานภาคการท่องเที่ยวของจังหวัดเชียงใหม่และจังหวัดท่องเที่ยวอื่น ๆ มาตรการคุ้มครองแรงงาน และการจัดทำระบบฐานข้อมูลกำลังคนของประเทศ\n\nกราบเรียน ประธานวุฒิสภา\n\nข้าพเจ้าขอตั้งกระทู้ถาม ถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ดังต่อไปนี้\n\nแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑๓ หมุดหมายเลขที่ ๒ : ไทยเป็นจุดหมายของ การท่องเที่ยวที่เน้นคุณภาพและความยั่งยืน ระบุว่า การพัฒนาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน จะต้องคำนึงถึงปัจจัยเสี่ยงทั้งภายในและภายนอก ทั้งนี้ สถานการณ์และแนวโน้มการท่องเที่ยว และปัญหาที่ผ่านมา พบว่า ประเทศไทยมีความท้าทายต่อการบรรลุเป้าหมายประการหนึ่ง คือ การพัฒนาปัจจัยเอื้อให้เกิดการพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะการพัฒนากำลังคนและธุรกิจ ให้พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลง... และกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาที่ ๔ : การสนับสนุนการพัฒนาทักษะ และศักยภาพของบุคลากรในภาคการท่องเที่ยวให้สอดคล้องกับการท่องเที่ยวคุณภาพสูงที่นำไปสู่การสร้าง คุณภาพและความยั่งยืน\n\nปัจจัยที่สำคัญประการหนึ่งของการพัฒนาการท่องเที่ยว คือ แรงงานที่มีทักษะและเชี่ยวชาญ ในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับการท่องเที่ยว ทั้งนี้ หลังจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด –19 ได้ลดระดับลง ประเทศไทยได้เปิดประเทศเต็มรูปแบบตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม

๑. กระทรวงแรงงานมีแผนการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานภาคการท่องเที่ยวของจังหวัดเชียงใหม่ และจังหวัดท่องเที่ยวยอดนิยมอื่น ๆ ในระยะเร่งด่วน และระยะยาวหรือไม่ อย่างไร

๒. กระทรวงแรงงานมีแผนการพัฒนากำลังคนที่เอื้อให้เกิดการพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนหรือไม่ อย่างไร

๓. กระทรวงแรงงานมีมาตรการในการตรวจสอบ ควบคุม เกี่ยวกับค่าจ้าง เวลาทำงาน สวัสดิการ สภาพการทำงาน และอื่น ๆ ที่เป็นการคุ้มครองลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรมตามกฎหมายในสถานประกอบการทั่วไปอย่างไร

๔. กระทรวงแรงงานได้บูรณาการกับส่วนที่เกี่ยวข้อง ในการจัดทำระบบฐานข้อมูลอุปสงค์และอุปทานกำลังคนของประเทศ เพื่อประกอบการวางแผนพัฒนากำลังแรงงานที่มีสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นของงานแต่ละอาชีพหรือไม่ อย่างไร

ขอให้ตอบในราชกิจจานุเบกษา

ขอแสดงความนับถืออย่างยิ่ง
พลเอก บุญธรรม อโรรส
สมาชิกวุฒิสภา

{"natural_text": "คำตอบกระทำที่ ๐๐๗ ร.\n\nของ พลเอก บุญธรรม โอริส สมาชิกวุฒิสภา\n\nเรื่อง การแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานภาคการท่องเที่ยวของจังหวัดเชียงใหม่และจังหวัดท่องเที่ยวอื่น ๆ มาตรการคุ้มครองแรงงาน และการจัดทำระบบฐานข้อมูลกำลังคนของประเทศ\n\nข้าพเจ้า นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ขอตอบกระทำที่ถามของท่านสมาชิกผู้มีเกียรติ ดังนี้\n\n- กระทรวงแรงงานได้ประสุมหารือร่วมกับสมาคมผู้ประกอบการด้านการท่องเที่ยวและบริการ และภาคธุรกิจโรงแรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อหาแนวทางแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งที่ประชุมมีแผนการแก้ปัญหาดังกล่าว โดยมอบหมายให้สำนักงานแรงงานจังหวัดเป็นหน่วยงานหลักในการประสานและบูรณาการการทำงานร่วมกับหน่วยงานในสังกัด หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคการศึกษา เพื่อขับเคลื่อนการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในระดับพื้นที่ และมอบหมายให้กรมการจัดหางานประสานกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข เพื่อหารือแนวทางการจัดงานฉัตรพันธ์ปรับปรุงระหว่างผู้ประกอบกิจการประเภทสปาและการดูแลสุขภาพ โดยขอข้อมูลผู้ใช้งานทะเบียนประกอบโรคศิลป์สาขาวิทยาศาสตร์บ่มบัณฑิต รายชื่อผู้ใช้งานทะเบียนเป็นผู้ให้บริการในสถานประกอบกิจการเพื่อสุขภาพและประสานสมาพันธ์สมาคมสปาแอนด์เวลเนสไทย ขอรายงานผลเยี่ยมชมสถานประกอบกิจการ\n\nนอกจากนี้ได้บูรณาการกับทุกภาคส่วนทั้งภาครัฐ ภาคเอกชนและหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน สำรวจความต้องการในการพัฒนาทักษะฝีมือกำลังแรงงานให้ตรงกับความต้องการของสถานประกอบกิจการภาคท่องเที่ยวและบริการ ในระยะเร่งด่วนมีการเพิ่มทักษะฝีมือผลิตกำล

{"natural_text": "๒. กระทรวงแรงงานได้จัดทำแผนพัฒนากำลังคนระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐) รวมถึงแผนการพัฒนากำลังคนภาคท่องเที่ยวและบริการในระดับชาติ ผ่านกลไกของคณะกรรมการ พัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพแห่งชาติ (กพร.ปช.) โดยมี พลเอก ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรีเป็นประธาน และในระดับจังหวัดโดยคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัด (กพร.ปจ.) มีผู้ว่าราชการจังหวัดเป็นประธานจัดทำแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดทั้งในมิติของประเทศและจังหวัด โดยอาศัย กพร.ปจ. เป็นกลไกการขับเคลื่อนและกำกับดูแลด้านการพัฒนาแรงงานและการฝึกฝีมือแรงงาน รวมถึงบูรณาการความร่วมมือกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน เพื่อให้เป็นแผนพัฒนากำลังคนของจังหวัดที่สามารถตอบสนองความต้องการของพื้นที่ได้อย่างแท้จริง ทั้งนี้ จากแผนพัฒนากำลังคนระยะ ๕ ปี กระทรวงแรงงานมีแผนการพัฒนากำลังแรงงานภาคท่องเที่ยวและบริการ จำนวน ๑๕๐,๐๐๐ คน และส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ จำนวน ๑,๐๐๐,๐๐๐ คน\n\n๓. กระทรวงแรงงานโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีนโยบายกำหนดให้สถานประกอบกิจการมีการใช้แรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายปราศจากการบังคับใช้แรงงาน การค้ามนุษย์ด้านแรงงาน และการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายซึ่งเป็นประเด็นสำคัญต่อภาพลักษณ์ของประเทศ โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา 45 ห้า

{"natural_text": "จากกระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม คณะกรรมการการอาชีวศึกษา คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้ข้อมูลจำนวนผู้สำเร็จการศึกษา อัตราการศึกษาต่อและอัตราการมีงานทำ จำแนกตามพื้นที่จังหวัดและภาพรวมของประเทศ\n\nนอกจากนี้ยังได้บูรณาการฐานข้อมูลร่วมกันทั้งภาคการศึกษา มหาวิทยาลัย อาชีวศึกษา กรมการจัดหางาน ภาครัฐและเอกชน ในการผลิตกำลังแรงงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน โดยเชื่อมโยงข้อมูลร่วมกันตั้งแต่การผลิตกำลังแรงงานให้ตรงกับความต้องการกับตลาดแรงงาน การพัฒนาทักษะฝีมือเพื่อเติมเต็มในกรณีที่แรงงานขาดทักษะที่จำเป็นในแต่ละอาชีพ ทั้งนี้ โดยใช้ฐานข้อมูลจากแผนพัฒนากำลังแรงงานซึ่งครอบคลุมทั้งแรงงานในระบบ แรงงานอกระบบ ประโยชน์จากการดำเนินงานตามแผนฯ จะทำให้แรงงานได้รับการพัฒนาทักษะที่ตรงกับการทำงานตรงกับความต้องการหรือสถานประกอบกิจการ นายจ้างได้กำลังแรงงานที่มีทักษะพร้อมเข้าทำงานตรงกับความต้องการ ก่อให้เกิดการสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจของประเทศ และนำไปสู่การเป็นประเทศที่มีรายได้สูง\n\nประกบกับมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๒๒ ธันวาคม ๒๕๖๓ มอบหมายให้สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) เป็นหน่วยงานหลักรับผิดชอบการดำเนินกิจกรรมตามแผนการปฏิรูปประเทศด้านแรงงาน กิจกรรมปฏิรูปที่ ๔ เรื่อง การพัฒนาระบบการบริหารจัดการกำลังคนของประเทศแบบบูรณาการ โดยการพัฒนาระบบฐานข้อมูลด้านกำลังคนของประเทศในรูปแบบของ E-Workforce Ecosystem Platform ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มอัจฉริยะ