# ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
## ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย
### พ.ศ. ๒๕๖๕

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย เพื่อให้เกิดความชัดเจนในการจ่ายเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และให้การบริหารงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓๔ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

**ข้อ ๑** ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๖๕”

**ข้อ ๒** ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

**ข้อ ๓** ให้ยกเลิก

(๑) ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๖๐

(๒) ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๔

(๓) ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๔

**ข้อ 4 ในระเบียบนี้**

“เงินสงเคราะห์” มหายความว่า เงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่จะให้แก่ลูกจ้างเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน

“คำขอ” มหายความว่า คำขอรับเงินสงเคราะห์

“คณะกรรมการ” มหายความว่า คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

“อธิบดี” มหายความว่า อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ข้อ 5 ให้อธิบดีรักษาการตามระเบียบนี้

หมวด 1
หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์

ข้อ 6 การจ่ายเงินสงเคราะห์ตามระเบียบนี้ให้มาจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในส่วนที่ไม่มีใช่เงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลจากเงินดังกล่าว

ข้อ ๗ ผู้มีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ต้องเป็นลูกจ้างตามมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ลูกจ้างตามวรรคหนึ่งที่มิได้มีสัญชาติไทยต้องเป็นผู้เข้าเมืองโดยชอบด้วยกฎหมายว่าด้วย
คนเข้าเมืองและได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
หรือกฎหมายว่าด้วยการประมง

ข้อ ๘ ลูกจ้างมีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ได้ในกรณี ดังต่อไปนี้

(๑) นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้าง
จ่ายค่าชดเชยดังกล่าว และคำสั่งนั้นเป็นที่สุด หรือนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะเหตุ
ที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป โดยพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย
ดังกล่าว แม้คำสั่งนั้นไม่เป็นที่สุด

(๒) นายจ้างไม่จ่ายเงินอื่นนอกจาก (๑) ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ค่าจ้างตามกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมงทะเล ค่าตอบแทนตามพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน
เฉพาะที่เป็นเงินสดตามมาตรา ๑๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เงินตามมาตรา ๗๕
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ตามมาตรา ๑/17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ โดยพนักงานตรวจแรงงาน
มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินดังกล่าว และคำสั่งนั้นเป็นที่สุด

(๓) กรนิตาม (1) หรือ (2) นายจ้างใดนำอดีปู่ศาล และศาลมีคำสั่งไม่อนุญาตให้
ขยายระยะเวลาการวางแผนก่อนกำหนดภายในวาระสามเดือนก่อนกำหนด และสำเนาลายเซ็นของนายกราชมนตรี
พ.ศ. ๒๕๔๑ ในระหว่างการขยายเวลานี้ หากนายกราชมนตรียืนยันแล้ว จากสำเนาลายเซ็นของนายกราชมนตรี
ลูกจ้างที่ได้รับเงินสงเคราะห์ตาม (1) เฉพาะกรณี มูลจำนำทรัพย์ ส่วนใหญ่มากกว่านี้ จะทำให้นายกราชมนตรี
นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

{"natural_text": "(๒) ลูกจ้างนำคดีไปสู่ศาลตามมาตรา ๑๒๕ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรือลูกจ้างนำคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานซึ่งเป็นที่สุดไปฟ้องศาลเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งและได้มีการทำสัญญาประนีประนอมยอมความที่ไม่ได้แสดงข้อความไว้ชัดแจ้งว่า ให้ถือบังคับตามคำฟ้องหากคู่กรณีไม่ปฏิบัติตามสัญญาประนีประนอมยอมความดังกล่าว\n\n(๓) นายจ้างได้นำเงินตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานมาวางต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้ว หรือนายจ้างได้จ่ายเงินตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน หรือตามคำพิพากษาของศาล หรือตามสัญญาประนีประนอมยอมความหรือข้อตกลงใด ๆ ให้แก่ลูกจ้างก่อนที่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะได้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง และเป็นเงินจำนวนไม่น้อยกว่าอัตราเงินสงเคราะห์ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามระเบียบนี้\n\n(๔) ลูกจ้างเคยได้รับเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินอื่นนอกจากค่าชดเชยตามข้อ ๘ (๒) หรือข้อ ๘ (๓) ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับเงินสงเคราะห์ ทั้งนี้ เฉพาะกรณีนายจ้างรายเดิม\n\n(๕) ลูกจ้างยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๑๐ ภายหลังจากระบบการขอรับชำระหนี้หรือกระบวนการเฉลี่ยทรัพย์ได้เสร็จสิ้นกระบวนการตามกฎหมายว่าด้วยล้มละลายแล้ว และลูกจ้างได้รับเงินจากกระบวนการดังกล่าวไม่น้อยกว่าอัตราเงินสงเคราะห์ที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามระเบียบนี้แล้ว\n\nกรณีลูกจ้างมีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามข้อ ๘ (๑) หรือตามข้อ ๘ (๓) และได้ยื่นคำขอตามข้อ ๑๐ แล้ว แต่ภายหลังพนักงานตรวจแรงงานพบข้อเท็จจริงว่า สิทธิของลูกจ้างสิ้นสุดลงด้วยเหตุตามวรรคหนึ่ง หรือมิใช่ผู้มีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๗ หรือ การยื่นคำขอไม่เป็นไปตามกรณีที่กำหนดตามข้อ ๘ (๑) หรือข้อ ๘ (๓) หรือการยื่นคำขนอน พ้นระยะเวลาที่กำหนดตามข้อ ๑๐ ให้พนักงานตรวจแรงงานจำหน่ายคำขนอนเสีย และให้รายงานต่อผู้มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงินสงเคราะห์เพื่อทราบ\n\nกรณีลูกจ้างมีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินอื่นนอกจากค่าชดเชยตามข้อ ๘ (๒) หรือข้อ ๘ (๓) และได้ยื่นคำขอตามข้อ ๑๐ แล้ว แต่ภายหลังพนักงานตรวจแรงงานพบข้อเท็จจริงว่า สิทธิของลูกจ้างสิ้นสุดลงด้วยเหตุอย่างหนึ่งอย่างใดตามวรรคหนึ่ง หรือมิใช่ผู้มีสิทธิขอรับเงินสง

ข้อ ๑๑ เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้รับคำขอตามข้อ ๑๐ แล้ว ให้ดำเนินการสอบสวน
ข้อเท็จจริง ดังต่อไปนี้
(๑) เป็นผู้มีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๗
(๒) ลูกจ้างมีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๘
(๓) ลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนทางการเงินจากการที่นายจ้างไม่จ่ายเงินตามคำสั่งพนักงาน
ตรวจแรงงาน
ให้พนักงานตรวจแรงงานบันทึกข้อมูลตาม (๓) ลงในแบบแจ้งข้อมูลความเดือดร้อนในการดำรงชีพ
ตามที่อธิบดีกำหนด พร้อมทั้งจัดทำสรุปความเดือดร้อนในภาพรวม
# หมวด ๒ การพิจารณาคำขอ และอัตราการจ่ายเงินสงเคราะห์

ข้อ ๑๒ กรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิขอรับเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ตามข้อ ๘ (๑) หรือข้อ ๘ (๓) เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินการตามข้อ ๑๑ แล้ว
ให้พนักงานตรวจแรงงานเสนอคำขอและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมด้วยความเห็นต่อผู้มีอำนาจอนุมัติ
การจ่ายเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๑๗ ภายในเจ็ดวันทำการนับแต่วันที่ได้รับคำอดังกล่าว

ข้อ ๑๓ อัตราการจ่ายเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามข้อ ๘ (๑)
หรือข้อ ๘ (๓) ให้จ่ายในอัตรา ดังต่อไปนี้
(๑) สامสิบท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างเกี่ยวกับ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่ครบสามปี
(๒) หากสิบท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างเกี่ยวกับ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีแต่ไม่ครบสิบปี
(๓) เฉ็ดสิบท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างเกี่ยวกับ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป
ให้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในคราวเดียวกันทั้งจำนวน แต่ไม่เกินกว่าจำนวนเงินค่าชดเชย
ที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย
กรณีลูกจ้างได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างบางส่วนแล้ว ให้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างเพิ่ม
เฉพาะในส่วนที่ยังไม่ครบถ้วนตามที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามวรรคหนึ่ง

ข้อ ๑๔ กรุณาที่ลูกช้างใช้สิทธิขอรับเงินสงเคราะห์จากกรณีนายว่างไม่จำเป็นอยู่นอกจากราชอาณาเขต

{"natural_text": "กรณีคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ฯ มีมติเห็นชอบให้จ่ายเงินสงเคราะห์ ให้พนักงานตรวจแรงงานเสนอคำขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง และมติคณะกรรมการ พร้อมด้วยความเห็นต่อผู้มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงิน\n\nสงเคราะห์ตามข้อ ๑๗ ภายในเวลาทำการนับแต่วันที่คณะกรรมการมีมติไม่เห็นชอบให้จ่ายเงินสงเคราะห์ ให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครฟื้นที่หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดมีหนังสือแจ้งมติดังกล่าวแก่ลูกจ้างด้วยวิธีการที่กำหนดไว้ตามมาตรา ๑๔๓ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ภายในห้าวันนับแต่วันที่ได้รับทราบมติดังกล่าว\n\nข้อ ๑๕ อัตราการจ่ายเงินสงเคราะห์จากกรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินอื่นนอกจากค่าชดเชยตามข้อ ๘ (๒) หรือข้อ ๘ (๓) ให้จ่ายในอัตราไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ\n\nให้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในคราวเดียวกันทั้งจำนวน แต่ไม่เกินกว่าจำนวนเงินอื่นนอกจากค่าชดเชยที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย\n\nกรณีลูกจ้างได้รับเงินอื่นตามข้อ ๘ (๒) จากนายจ้างบางส่วนแล้ว ให้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างเพิ่มเฉพาะในส่วนที่ยังไม่ครบถ้วนตามที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามวรรคหนึ่ง\n\nข้อ ๑๖ คณะกรรมการอาจกำหนดหลักเกณฑ์ หรือเงื่อนไขใด ๆ ได้เท่าที่จำเป็น โดยไม่ขัดต่อระเบียบนี้ ให้ลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงาน หรือผู้มีอำนาจอนุมัติ ได้ปฏิบัติตาม เพื่อให้มีการพิจารณาการจ่ายเงินสงเคราะห์มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้\n\nหมวด ๓\nผู้มีอำนาจอนุมัติ และระยะเวลาการจ่ายเงินสงเคราะห์\n\nข้อ ๑๗ ให้บุคคลต่อไปนี้เป็นผู้มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงินสงเคราะห์\n(๑) อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย สำหรับกรณีที่ลูกจ้างได้อยู่คำขอตามข้อ ๑๐ ต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในราชการบริหารส่วนกลาง\n(๒) ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจังหวัดมอบหมาย สำหรับกรณีที่ลูกจ้างได้อยู่คำขอตามข้อ ๑๐ ต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในราชการบริหารส่วนภูมิภาค\n\nให้ผู้มีอำนาจอนุมัติการจ่ายเงินสงเคราะห์ตามวรรคหนึ่งพิจารณาคำขอให้แล้วเสร็จร้ายในเจ็ดวันทำการนับแต่วันที่ได้รับการเสนอจากพนักงานตรวจแรงงานตามข้อ ๑๒ หรือข้อ ๑๔ เหล่านี้กรณี\n(ข้อ ๑๘ )ให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรง

กรณีตามวรรคหนึ่ง หากผลการพิจารณาของบุคคลดังกล่าวอนุมัติให้จ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง
ให้ลูกจ้างมารับเงินสงเคราะห์ภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งผลการพิจารณาดังกล่าว

กรณีลูกจ้างไม่มารับเงินสงเคราะห์ภายในระยะเวลาตามวรรคสอง ให้สิทธิในการรับเงินสงเคราะห์
ดังกล่าวระงับสิ้นไป

การระงับสิ้นไปของสิทธิในการรับเงินสงเคราะห์ตามวรรคสาม ไม่เป็นการตัดสิทธิของลูกจ้าง
ในการใช้สิทธิยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ตามข้อ ๘ ใหม่ ภายในกำหนดเวลาตามข้อ ๑๐
# หมวด ๔ การคืนเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ข้อ ๑๙ กรณีลูกจ้างได้รับเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว แต่ในภายหลัง
พบว่าลูกจ้างเป็นผู้ไม่มีสิทธิตามข้อ ๙ ให้พนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย
หรือเงินอื่นนอกจากค่าชดเชยมีหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างนำเงินดังกล่าวพร้อมดอกเบี้ยคืนแก่กองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างด้วยวิธีการที่กำหนดไว้ตามมาตรา ๑๔๓ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งเป็นหนังสือดังกล่าว
## บาทเฉพาะกาล

ข้อ ๒๐ บรรดาประกาศที่ออกตามความแห่งระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๖๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
ให้ใช้บังคับได้ต่อไปจนกว่าจะได้มีการออกประกาศตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๕
บุญชอบ สุทธมนัสวงษ์
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง