# ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี

## ว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ

### พ.ศ. ๒๕๖๕

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๖๕ ให้มีความสอดคล้องกับกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ และกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง การทุจริตและการฟุ่งเฟืองในราชการเป็นสิ่งที่ต้องปราบปรามอย่างเคร่งครัด เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการป้องกันการทุจริตและการฟุ่งเฟืองในราชการและดำเนินการตามนโยบายของรัฐบาล โดยให้ระบบราชการไทยและหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐบาลโปร่งใสและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้มีความโปร่งใสรายการและเพิ่มความเข้มแข็งของการปกครองให้เป็นไปตามมาตรฐานของกฎหมายและความคาดหวังของตำแหน่ง

{"natural_text": "\"ปกติประเพณีนิยม\" หมายความว่า เทศกาลหรือวันสำคัญซึ่งอาจมีการให้ของขวัญกัน\nและให้หมายความรวมถึงโอกาสในการแสดงความยินดี การแสดงความขอบคุณ การต้อนรับ การแสดง\nความเสียใจ หรือการให้ความช่วยเหลือตามมารยาทที่ถือปฏิบัติกันในสังคมด้วย\n\n\"หน่วยงานของรัฐ\" หมายความว่า กระทรวง ทบวง กรม รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน\nหน่วยงานที่อยู่ในกำกับดูแลของฝ่ายบริหาร ทั้งในราชการบริหารส่วนกลาง ราชการบริหารส่วนภูมิภาค\nและราชการบริหารส่วนท้องถิ่น\n\n\"เจ้าหน้าที่ของรัฐ\" หมายความว่า ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง หรือผู้ปฏิบัติงานอื่น\nในหน่วยงานของรัฐ\n\n“ผู้บังคับบัญชา” ให้หมายความรวมถึง ผู้ซึ่งปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าหน่วยงานที่แบ่งเป็นการภายใน\nของหน่วยงานของรัฐและผู้ซึ่งดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงกว่าและได้รับมอบหมายให้มีอำนาจบังคับบัญชา\nหรือกำกับดูแลด้วย\n\n\"บุคคลในครอบครัว\" หมายความว่า คู่สมรส บุคคลซึ่งอยู่กินกันฉันสามีภริยาโดยมิได้\nจดทะเบียนสมรสอันถือว่าเป็นคู่สมรส ตามที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ\nกำหนดไว้ บุตร บุตรบุญธรรม ผู้รับบุตรบุญธรรม บิดามารดา และพี่น้องร่วมบิดามารดาหรือร่วมบิดา\nหรือร่วมมารดาเดียวกัน\n\nข้อ ๕ เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือบุคคลในครอบครัว จะให้ของขวัญแก่ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคล\nในครอบครัวของผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐด้วยกันมิได้ เว้นแต่เป็นการให้ตามปกติประเพณีนิยม\nซึ่งมีราคาหรือมูลค่าไม่เกินสามพันบาทจากผู้ให้แต่ละคนและแต่ละโอกาส หรือตามที่คณะกรรมการ\nป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติกำหนดไว้\n\nข้อ ๖ เจ้าหน้าที่ของรัฐจะทำการใด ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งเงินหรือทรัพย์สินอื่นใดเพื่อมอบให้\nหรือจัดหาของขวัญให้ผู้บังคับบัญชาหรือนายพลเรือน

{"natural_text": "หรือการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อันควรได้ตามกฎหมาย กฎ หรือข้อบังคับที่ออกโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย หรือตามที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติกำหนดไว้สำหรับการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐตามกฎหมาย ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและการทุจริต ผู้ที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ของรัฐตามวรรคหนึ่งได้แก่ผู้มาติดต่องาน ผู้ซึ่งได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือผู้มีส่วนได้เสียในเรื่องที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในลักษณะ ดังต่อไปนี้\n\n(๑) ผู้ซึ่งมีคำขอให้หน่วยงานของรัฐดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด เช่น การขอใบรับรองการอนุมัติ การอนุญาต การขอให้ออกคำสั่งทางปกครอง หรือการร้องเรียน\n\n(๒) ผู้ซึ่งประกอบธุรกิจหรือมีส่วนได้เสียในธุรกิจที่ทำกับหน่วยงานของรัฐ เช่น การจัดซื้อจัดจ้างหรือการได้รับสัมปทาน\n\n(๓) ผู้ซึ่งอยู่ระหว่างดำเนินกิจกรรมใด ๆ ที่มีหน่วยงานของรัฐเป็นผู้ควบคุมหรือกำกับดูแล เช่น การประกอบกิจการโรงงาน หรือธุรกิจหลักทรัพย์\n\n(๔) ผู้ซึ่งอาจได้รับประโยชน์หรือผลกระทบจากการปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ\n\nข้อ ๙ ในกรณีที่บุคคลในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ของรัฐรับของขวัญแล้ว และเจ้าหน้าที่ของรัฐ มาทราบในภายหลังว่าเป็นการรับของขวัญโดยฝ่าฝืนระเบียบนี้ ให้เจ้าหน้าที่ของรัฐบันทึกรายงานรายละเอียดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการรับของขวัญนั้นต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้ทราบ\n\nการบันทึกรายงานตามวรรคหนึ่ง ให้รายงานตามแบบที่ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีกำหนด โดยอย

{"natural_text": "รายงานเหตุผลที่ไม่สามารถดำเนินการได้และส่งของขวัญที่ได้รับให้เป็นสิทธิของหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐผู้นั้นสังกัด\n\nโดยเร็ว\n\nในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้สำนักนายกรัฐมนตรี เสนอความเห็นชอบให้กับคณะกรรมการบริหารราชการแผ่นดิน เพื่อนำเสนอให้กับรัฐสภาในการลงคะแนน\n\nหากการนำเสนอถูกมองว่าเป็นการแย่งอำนาจระหว่างภาคส่วน หรือจะกระทบต่อมูลค่าสินทรัพย์ของรัฐ อย่างมีนัยสำคัญ ผู้บังคับบัญชาอาจสั่งให้นำของขวัญนั้นออกจากตำแหน่ง และ/หรือ การบริหารพัสดุภาครัฐ หากไม่สามารถดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐได้ ให้หน่วยงานของรัฐดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และนำเงินที่ได้ส่งคืนเป็นรายได้ของแผ่นดิน\n\nเมื่อได้ดำเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้ถือว่าเจ้าหน้าที่ของรัฐและบุคคลในครอบครัวไม่เคยได้รับของขวัญดังกล่าว\n\nข้อ ๑๑ ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐผู้ใดจะใช้ประโยชน์จากขวัญหรือรับของขวัญโดยไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ให้ถือว่าผู้นั้นกระทำผิดวินัยหรือไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ และให้ดำเนินการตามกฎหมาย กฎ ประมวลจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือมติคณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้องต่อไป\n\nข้อ ๑๒ ให้งานของรัฐมีหน้าที่ตรวจสอบ ดูแล และให้คำแนะนำในการปฏิบัติตามระเบียบนี้แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐซึ่งเป็นผู้อยู่ในบังคับบัญชาของตนเอง\n\nในกรณีที่มีผู้ร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐและเป็นผู้แจ้งเรื่องราว มิฉะนี้ให้ผู้บังคับบัญชาดำเนินการตามข้อ ๑๑ พยายามที่จะหาความคุ้มครองแก่ผู้แจ้งเบาะแสด้วย\n\nในกรณีที่มีผู้ร้องเรียนต่อสำนักนายกรัฐมนตรี มิฉะนี้ให้สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยมีความพยายามในการแก้ไขปัญหาให้อย่างรวดเร็ว และให้มีการช่วยเหลือจากหน่วยงานอื่น ๆ เพื่

การแสดงการต้อนรับ การแสดงความเสียใจ หรือกรณีอื่น ๆ ในโอกาสต่าง ๆ ตามปกติประเพณีนิยม
ให้ใช้วิธีการแสดงออกด้วยวิธีการอย่างอื่นแทนการให้ของขวัญ เช่น การใช้บัตรอวยพร การลงนาม
ในสมุดอวยพร หรือการสื่อสารผ่านช่องทางอิเล็กทรอนิกส์

ให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่เสริมสร้างค่านิยมการแสดงความยินดี การแสดงความปรารถนาดี
การแสดงความขอบคุณ การแสดงการต้อนรับ หรือการแสดงความเสียใจ ด้วยการปฏิบัติตน
เป็นแบบอย่าง แนะนำหรือกำหนดมาตรการจูงใจที่จะพัฒนาทัศนคติ จิตสำนึก และพฤติกรรมของ
ผู้อยู่ในบังคับบัญชาให้เป็นไปในแนวทางประหยัด

ข้อ ๑๔ ให้ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจในการตีความ
และวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๕
พลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา
นายกรัฐมนตรี

บันทึกรายงานรายละเอียดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการรับของขวัญ
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการให้หรือรับของขวัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๖๕ ข้อ ๙ วรรคสอง

วันที่

เรียน

ชื่อ........................................................นามสกุล........................................ตำแหน่ง.........................

สังกัด........................................................ขอรายงานว่า ชื่อ......................................นามสกุล.......................................

มีความสัมพันธ์เป็น................................................กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ได้รับของขวัญจาก

ชื่อ........................................................นามสกุล.......................................ที่อยู่..........................................

ได้รับของขวัญเมื่อวันที่........................................ของขวัญที่ได้รับมีดังนี้

๑.
มูลค่าของของขวัญ (โดยประมาณ)

๒.
มูลค่าของของขวัญ (โดยประมาณ)
เหตุผลที่รับของขวัญ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................---------------------------------------------------------------------------------------------------

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

ลงชื่อ_________________________
( ........................................................ )
ตำแหน่ง