# ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

## ว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒)

### พ.ศ. ๒๕๖๓

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติให้มีความเหมาะสมยิ่งขึ้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๙ (๒) (๓) (๕) (๗) และ (๙) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

**ข้อ ๑** ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒)” พ.ศ. ๒๕๖๓”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในบทนิยามคำว่า “คณะกรรมการสรรหาคัดเลือก” ในข้อ ๓ ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“หมวด ๑

(๑) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง
(๒) กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง โดยคำนึงถึงหลักความเสมอภาค ความหลากหลายทางภาษา ศาสนา ชาติพันธุ์ ความสามารถและความเป็นธรรมและประโยชน์ของทางราชการ
(๓) แต่งตั้งคณะทำงานหรือบุคคลเพื่อทำการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอำนาจ
(๔) ปฏิบัติตามเงื่อนไขตามที่กฎหมายหรือระเบียบกำหนดให้เป็นหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการ”

ข้อ ๕ ให้ยกเลิกความในข้อ 5 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติดังกล่าว

"ข้อ 5 การใดที่มิได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้นำบทบัญญัติแห่งกฎหมาย กฎ ระเบียบ
ข้อบังคับ หรือประกาศของทางราชการที่ใช้บังคับกับลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการมาใช้บังคับกับลูกจ้าง
โดยอนุโลมเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้"

ข้อ 5 ให้ยกเลิกความในข้อ 7 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วย
ลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ 7 สำนักงานจะมีลูกจ้างตำแหน่งใด จำนวนเท่าใด และจะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะ
ตำแหน่งใด ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า ความคล่องตัว
ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและความภาระของงาน"

ข้อ 8 ให้ยกเลิกความในข้อ 9 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วย
ลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ 9 การจ้างและแต่งตั้งบุคคลเป็นลูกจ้าง ให้ดำเนินการจ้างและแต่งตั้งจากผู้ที่ผ่าน
กระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด

ให้ตรวจสอบประวัติบุคคลที่ได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างตามที่สำนักงานกำหนด"

ข้อ 10 ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นวรรคสองของข้อ 10 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามบทใหม่

"การต่อสัญญาจ้างบุคคลเป็นลูกจ้างและการเลื่อนค่าจ้างให้คำนึงถึงประโยชน์ทางราชการและดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกำหนด"

ข้อ 11 "ให้ยกเลิกความในวรรคนี้ของข้อ 13 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามบทใหม่
แห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้
ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ 13 "วันทำงาน" "วันหยุดราชการตามประเพณีและวันหยุดราชการประจำปีของลูกจ้าง
ให้เป็นไปตามประกาศและมติของคณะกรรมการที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการสำนักงาน"

ข้อ 14 "ให้อยกลิกความในข้อ 14 "ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามบทใหม่
ลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติต พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ 14 อัตราค่าจ้าง การให้ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง
ให้วงดังเช่นลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ เว้นแต่คณะกรรมการจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

"(๓) ครบกำหนดตามสัญญาจ้างหรือสำนักงานไม่ต่อสัญญาจ้าง"

ข้อ ๑๒ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นวรรคสองของข้อ ๒๐ ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑

"ให้เลขารักษาระบบรายงานสถานการณ์การจ้างงานของประเทศสมาชิกสหประชาชาติแห่งชาติ ผ่านเว็บไซต์ระบบสารบรรณี

"ให้เลขารักษาระบบรายงานสถานการณ์การจ้างงานของประเทศไทยภายในวันที่ ๑ มกราคม - ๓๰ มีนาคม ปี พ.ศ. ๒๕๖๓

"ให้เลขารักษาระบบรายงานสถานการณ์การจ้างงานของประเทศไทยภายในวันที่ ๑ เมษายน - ๳ พฤษภาคม ปี พ.ศ. ๒๕๖๓

"ให้เลขารักษาระบบรายงานสถานการณ์การจ้างงานของประเทศไทยภายในวันที่ ๑ พฤษภาคม - ๑๕ มิถุนายน ปี พ.ศ. ๒๕๖๓

"ให้เลขารักษาระบบรายงานสถานการณ์การจ้างงานของประเทศไทยภายในวันที่ ๑ มิถุนายน - วันที่ ۱ กรกฎาคม ปี พ.ศ. ๒๕๖๓