{"natural_text": "# ระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดิน\n\n## ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๒)\n\n### พ.ศ. ๒๕๖๓\n\nโดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ ให้มีความเหมาะสมยิ่งขึ้น\n\nอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๒ (๒) (๓) และ (๕) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยผู้ตรวจการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๐ ประธานผู้ตรวจการแผ่นดินและผู้ตรวจการแผ่นดินปรึกษาหารือและเห็นชอบร่วมกันจึงออกระเบียบไว้\n\nข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓”\n\nข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป\n\nข้อ ๓ ให้ยกเลิกความใน (4) วรรคหนึ่ง ของข้อ ๑๐ ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน\n\n“(4) พิจารณาเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยและการร้องทุกข์”\n\nข้อ 4 ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ 23/1 ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕bon\n\n“ข้อ 23/1 ในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของสำนักงาน เลขาธิการ โดยความเห็นชอบของผู้ตรวจการแผ่นดิน อายกเว้นหรือผ่อนผันคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หรือคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขตามความในระเบียบนี้หรือที่ออกตามความในระเบียบนี้”\n\nข้อ 5 ให้ยกเลิกความในข้อ 28 ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕bon และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน\n\n“ข้อ 28 อัตราเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มพิเศษของพนักงานให้เป็นไปตามบัญชีเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มพิเศษของพนักงานแนบท้ายระเบียบนี้\n\nให้ผู้ใดรับแต่งตั้ง

{"natural_text": "(๔) พนักงานในตำแหน่งอื่นยกเว้นตำแหน่งรองเลขาธิการ ซึ่งได้รับความเห็นชอบร่วมกัน\nของผู้ตรวจการแผ่นดินแต่งตั้งให้เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ตามมาตรา ๔ แห่งพระราชบัญญัติประกอบ\nรัฐธรรมนูญว่าด้วยผู้ตรวจการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๐\n\nหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษ\nให้เป็นไปตามที่เลขาธิการกำหนดโดยความเห็นชอบของผู้ตรวจการแผ่นดิน ทั้งนี้ ตำแหน่งตาม (๑)\nและ (๒) ให้ได้รับตั้งแต่วันที่พ้นจากการทดลองปฏิบัติหน้าที่\n\nในกรณีที่เลขาธิการโดยความเห็นชอบของผู้ตรวจการแผ่นดินมีคำสั่งให้พนักงานตามวรรคสอง\nไปดำรงตำแหน่งอื่นอันเป็นเหตุให้ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในลักษณะ\nพิเศษตามระเบียบนี้ ให้งดจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษตั้งแต่วันที่ไปดำรงตำแหน่งอื่น\nเป็นต้นไป\n\nเงินประจำตำแหน่ง เงินเพิ่มพิเศษ และเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษ\nไม่ถือเป็นเงินเดือนสำหรับคำนวณสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่พนักงานจะพึงได้รับ\n\nพนักงานผู้ใดได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ให้ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำของตำแหน่งนั้น\nเว้นแต่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำหรือสูงกว่าขั้นต่ำของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง ก็ให้ได้รับเงินเดือนเท่าที่ได้รับอยู่\n\nพนักงานผู้ใดได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่มีเงินประจำตำแหน่งหรือเงินเพิ่มพิเศษมากกว่า\nหนึ่งตำแหน่ง พนักงานผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินประจำตำแหน่งหรือเงินเพิ่มพิเศษในอัตราที่สูงกว่าเพียงอัตราเดียว\n\nเลขาธิการโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ อาจเสนอต่อผู้ตรวจการแผ่นดินเพื่อให้\nปรับปรุงบัญชีอัตราเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง และเงินเพิ่มพิเศษท้ายระเบียบนี้ได้\"\n\nข้อ 5 ให้อยเลิกความในวรรคหนึ่งของข้อ 48 ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าดวย\nการบริหารงานบุคคล พ.ศ.

{"natural_text": "(๓) เมื่อพนักงานผู้นั้นขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๑๓\n(๔) เมื่อพนักงานผู้นั้นไม่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนประจำปีติดต่อกันสามปี เว้นแต่กรณี\nที่เงินเดือนเต็มขึ้น\n(๕) เมื่อพนักงานผู้นั้นปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีประสิทธิภาพหรือปฏิบัติงานโดยใช้ความรู้\nความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนด\n(๖) เมื่อพนักงานผู้นั้นถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง และได้มีการสอบสวนแล้ว\nผลการสอบสวนไม่ได้ความว่ากระทำผิดที่จะถูกลงโทษตามข้อ ๔๘ แต่มีมลทินมัวหมองในกรณี\nที่ถูกสอบสวน หากให้ปฏิบัติงานต่อไปอาจจะเกิดความเสียหายแก่สำนักงาน\"\nข้อ ๘ ให้ยกเลิกความในวรรคสองของข้อ ๕๕ ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วย\nการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒\nข้อ ๙ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ ๕๕/๑ ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วย\nการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒\n\"ข้อ ๕๕/๑ พนักงานผู้ใดพ้นสภาพความเป็นพนักงานตามข้อ ๕๕ หรือพ้นสภาพความเป็น\nพนักงานเนื่องจากไปปฏิบัติงานตามมติคณะรัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของผู้ตรวจการแผ่นดิน\nหรือพ้นสภาพความเป็นพนักงานที่มิใช่เป็นการพ้นสภาพความเป็นพนักงานในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่\nหรือพ้นสภาพความเป็นพนักงานด้วยเหตุอื่นใดตามที่คณะกรรมการกำหนด เลขาธิการโดยความเห็นชอบ\nของผู้ตรวจการแผ่นดินจะรับพนักงานผู้นั้นกลับเข้าทำงานก็ดี\nหลักเกณฑ์ วิธีการ เงื่อนไข การนับเวลาการปฏิบัติงาน การบรรจุ และการแต่งตั้งพนักงาน\nตามวรรคหนึ่งกลับเข้าทำงานให้เป็นไปตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนดโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ\"\nข้อ ๑๐ ให้ยกเลิกความในข้อ ๕๙ ของระเบียบผู้ตรวจการแผ่นดินว่าด้วยการบริหารงานบุคคล\nพ.ศ. ๒๕๖๒ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน\n\"ข้อ ๕๙ พนักงานผู้ใดถูกสั่งลงโทษตามระเบียบนี้หรือถูกสั่ง