ประกาศสภาการสาธารณสุขชุมชน
เรื่อง มาตรฐานการประกอบวิชาชีพการสาธารณสุขชุมชน
พ.ศ. ๒๕๖๓

เพื่ออนุวัติตามมาตรา ๖ (๒) แห่งพระราชบัญญัติวิชาชีพการสาธารณสุขชุมชน พ.ศ. ๒๕๕๖
ซึ่งกำหนดให้สภาการสาธารณสุขชุมชนมีวัตถุประสงค์ในการควบคุม กำกับ ดูแล และกำหนดมาตรฐาน
การประกอบวิชาชีพการสารารณสุขชุมชน ประกอบกับคณะกรรมการสารารณสุขชุมชน
มีมติในคราวประชุมครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๓ เมื่อวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๖๓ ให้กำหนดมาตรฐาน
การประกอบวิชาชีพการสารารณสุขชุมชน เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติหรือการให้บริการที่มีคุณภาพและมาตรฐาน
คณะกรรมการสารารณสุขชุมชนจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ในประกาศนี้
“องค์กร” หมายความว่า สำนักงานสารารณสุขจังหวัด สำนักงานสารารณสุขาอำเภอ
หน่วยบริการ สถานพยาบาล โรงพยาบาลหรือที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าโรงพยาบาล
หน่วยงานสารารณสุขและสิ่งแวดล้อมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะ
เทียบเท่าหน่วยงานสารารณสุขและสิ่งแวดล้อมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครอง
ส่วนท้องถิ่น

“หน่วยงาน” หมายความว่า หน่วยงานที่แบ่งส่วนงานภายในองค์กร
“ผู้ประกอบวิชาชีพ” หมายความว่า ผู้ประกอบวิชาชีพการสารารณสุขชุมชน

ข้อ ๒ มาตรฐานการประกอบวิชาชีพการสารารณสุขชุมชน ประกอบด้วย
(๑) มาตรฐานบริหารโครงสร้างหน่วยงาน
(๒) มาตรฐานการให้บริการ
(๓) มาตรฐานผลลัพธ์

ข้อ ๓ มาตรฐานบริหารโครงสร้างหน่วยงาน เป็นการกำหนดแนวทางในการจัดระบบบริหาร
ของหน่วยงาน การจัดระบบงาน การจัดการทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะงาน การจัดระบบ
การให้บริการและการพัฒนาระบบคุณภาพของงาน ดังนี้
(๑) มีหน่วยงานด้านการสารารณสุขในโครงสร้างขององค์กร
(๒) มีผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเป็นผู้ประกอบวิชาชีพ
(๓) ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านสารารณสุข
หรือทางด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพและมีประสบการณ์ด้านการบริหารงานสารารณสุข
(4) กำหนดบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ประกอบวิชาชีพแต่ละตำแหน่ง
ในหน่วยงานให้เหมาะสมกับลักษณะงาน
(5) การจัดการทรัพยากรบุคคล ให้มีส่วนร่วมของผู้ประกอบวิชาชีพและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

(๖) ควบคุม กำกับและดูแลผู้ประกอบวิชาชีพทุกระดับที่อยู่ในหน่วยงานให้ปฏิบัติงานโดยยึดหลักจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

(๗) มีนโยบาย เบิกหมายและแผนงานในการจัดการด้านสารารณสุขให้เหมาะสมกับหน่วยงาน

(๘) สนับสนุนให้ผู้ประกอบวิชาชีพมีความก้าวหน้าในวิชาชีพและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม

(๙) มีงบประมาณเพียงพอในการบริหารจัดการและมีแผนการพัฒนางานด้านการสารารณสุขรวมทั้งการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

(๑๐) มีการกำกับ ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบวิชาชีพให้โปร่งใสและตรวจสอบได้

(๑๑) มีการกำหนดบทบาทหน้าที่ (Job Descriptions) และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (Job Specification) ของผู้ให้บริการทางการสารารณสุขชุมชนทุกระดับในหน่วยงาน

(๑๒) การบริหารจัดการทางการสารารณสุขชุมชนต้องดำเนินการโดยหน่วยงานด้านการสารารณสุข ข้อ ๔ มาตรฐานการให้บริการ

(๑) การจัดระบบการให้บริการต้องคำนึงถึงคุณภาพและความปลอดภัยของผู้รับบริการ โดยผู้ประกอบวิชาชีพต้องมีความรู้ มีทักษะและประสบการณ์ในวิชาชีพ

(๒) จัดการดูแลผู้รับบริการทำ้งในระดับบุคคล ครอบครัวและชุมชนอย่างประสมประสาน เกี่ยวเนื่องเป็นองค์รวม เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การควบคุมโรค การตรวจประเมิน การบำบัดโรคเบื้องต้น การดูแลให้ความช่วยเหลือผู้ป่วย การส่งต่อผู้ป่วยไปรับการรักษาที่อื่น การฟื้นฟูสภาพ รวมทั้งการดูแลต่อเนื่องที่บ้านอย่างเป็นระบบ สามารถติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อนำไปพัฒนาคุณภาพการให้บริการได้อย่างถูกต้องเหมาะสม

(๓) การให้คำแนะนำและการให้บริการในการวางแผนครอบครัว การคุมกำเนิด และการสร้างเสริม ภูมิคุ้มกันโรคด้วยวัคซีน

(๔) มีทรัพยากรที่เอื้อต่อการให้บริการทำงเพียงพอ และมีคุณภาพในแต่ละพื้นที่

(๕) มีระบบและกลไกในการจัดการทำงานที่เหมาะสม รวมทั้งการกำกับดูแลผู้ประกอบวิชาชีพ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของการให้บริการ

(๖) มีระบบการจัดการข้อมูลสารสนเทศในการให้บริการและการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

(๗) ปฏิบัติงานโดยยึดหลักจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

(๘) มีระบบการบริหารความเสี่ยงและการประกันคุณภาพบริการด้านการแสดงสารารณสุขชุมชน

(๙) วางแผนในการแก้ปัญหาด้านสุขภาพของประชาชนผู้มารับบริการโดยให้ผู้รับบริการทำง ครอบครัวและชุมชนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการแก้ไขปัญหาสุขภาพของชุมชนและดูแลตนเอง

(๑๐) มีการแสดงความร่วมมือระหว่างผู้ประกอบวิชาชีพอื่นและเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง

(๑๑) บันทึกทะเบียนการให้บริการสุขภาพต้องมีการประเมินสุขภาพ สุขภาวะ สภาพแวดล้อม ปัญหาและความต้องการของผู้รับบริการ กิจกรรมที่ให้บริการต้องสอดคล้องกับปัญหาและความต้องการของผู้รับบริการที่ถูกต้อง อย่างต่อเนื่องและตรวจสอบได้

(๑๒) มีแผนการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาของหน่วยงาน ข้อ ๕ มาตรฐานผลลัพธ์

(๑) กำหนดตัวชี้วัดในแต่ละองค์ประกอบให้เหมาะสมกับลักษณะงานในงานที่ผู้ประกอบวิชาชีพรับผิดชอบ โดยกำหนดเกณฑ์ในแต่ละตัวชี้วัดให้ชัดเจนที่สามารถสะท้อนปัญหาสุขภาพและการให้บริการอย่างเหมาะสม

(๒) นำผลลัพธ์มาใช้ในการแก้ปัญหาการวางแผนและการพัฒนาคุณภาพย่อยต่อเนื่อง

(๓) ให้มีการกำกับ ติดตามและการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่โปร่งใส และตรวจสอบได้

(๔) ทบทวนและปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ

ประกาศ ณ วันที่ ๒๓ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๓
ไพศาล บางชวด
นายกสภาการสาธารณสุขชุมชน