{"natural_text": "# การได้รับประโยชน์ทดแทน\n\n## อันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ พ.ศ. 2563\n- อาศัยอำนาจตามมาตรา 7 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และมาตรา 79/1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2558\n- รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ออกกฎกระทรวงไว้\n\n## ข้อกำหนด\n- **ข้อ 1** กฎกระทรวงนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2563 เป็นต้นไป\n- **ข้อ 2** ในกฎกระทรวงนี้\n    - \"เหตุสุดวิสัย\" มีความรวมถึง เหตุอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อซึ่งมีผลกระทบต่อสาธารณชนและทำให้ผู้ใดไม่สามารถทำงานได้หรือนายจ้างไม่สามารถดำเนินการตามปกติ\n    - หากมีเหตุสุดวิสัย มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย\n    - หากมีเหตุสุดวิสัยที่ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุอันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดเชื้อและสำหรับเจ้าของโรงงานหรือคนจ้างเหมาโดยตรงหรือแบบอ้อม ๆ โดยบริตามคำแนะนำของกรมอนามัยและสำนักงานสาธารณูปโภคแห่งชาติก่อนหน้านี้\n- **ข้อ 3** ให้มูลค่าเงินช่วยเหลือเป็นรายเดือน โดยจะคำนวนจากร้อยละห้าของค่าจ้างรายเดือน ในกรณียังไม่มากพอจนกว่าจะบรรเทาอาการยากลำบากในการช่วยเหลือให้มูลค่าเงินช่วยเหลือเป็นรายเดือน โดยจะคำนวนจากร้อยละห้าของค่าจ้างรายเดือน ในกรณียังไม่มากพอจนกว่าจะบรรเทาอาการยากลำบากในการช่วยเหลือให้มูลค่าเงินช่วยเหลือเป็นรายเดือน โดยจะคำนวนจากร้อยละห้าของค่าจ้างรายเดือน ในกรณียังไม่มากพอจนกว่าจะ

แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๓ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติประยุกต์
(ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ มาใช้บังคับแก่การคำนวณค่าจ้างรายวัน เพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทน
ในกรณีว่างงานด้วยเหตุสุดวิสัย

ข้อ 5 ในกฎกระทรวงนี้

(๑) ผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง โดยให้สิ้นสุดการรับประโยชน์ทดแทน
ตั้งแต่วันที่ผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนได้ลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง

(๒) ผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนได้สิ้นสภาพการทำงานเป็นลูกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างได้สิ้นสุดลง
โดยให้สิ้นสุดการรับประโยชน์ทดแทนตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างแรงงานได้สิ้นสุดลง

ข้อ 6 ให้นำเงินกองทุนสำรองการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย

ข้อ 7 การออกหนังสือรับรองตามวรรคหนึ่ง นายจ้างอาจจัดทำในรูปแบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
และส่งโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ แต่ต้องเก็บข้อมูลจริงทางคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องไว้
เป็นหลักฐาน

ให้ว่า ณ วันที่ ๓๐ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๓

สุชาติ ชมกลิ่น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

# การขอรับประโยชน์ทดแทน

## อันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ
d. ชื่อสถานประกอบการ ........................................................เลขที่บัญชีสถานประกอบการ ................................................
ประเภทธุรกิจ ........................................................................................................... ที่ตั้งสถานประกอบการ .........................

### ขอรับรองว่า ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ในกรณีดังต่อไปนี้
- ☐ ลูกจ้างต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาดของโรค
- ☐ ทางราชการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวเพื่อป้องกันการระบาดของโรคติดต่ออันตราย โดยมีรายชื่อดังต่อไปนี้

| ลำดับ | นาย/นาง/นามสกุล | ตำแหน่ง | เลขประจำตัวประชาชน | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. | นาย/นางสาว ............... | หมู่บ้าน/ถนน/ตำบล          | เลขประจำตัวประชาชน       | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |
| 2. | นาย/นาง/นามสกุล         | หมู่บ้าน/ถนน/ตำบล          | เลขประจำตัวประชาชน       | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |
| 3. | นาย/นาง/นามสกุล         | หมู่บ้าน/ถนน/ตำบล          | เลขประจำตัวประชาชน       | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |
| 4. | นาย/นาง/นามสกุล         | หมู่บ้าน/ถนน/ตำบล          | เลขประจำตัวประชาชน       | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |
| 5. | นาย/นาง/นามสกุล         | หมู่บ้าน/ถนน/ตำบล          | เลขประจำตัวประชาชน       | วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง |

### 2. การยืนยัน
- เป็นลูกจ้างของข้าพเจ้าจริงและไม่ได้รับค่าจ้าง

**หมายเหตุ** “เหตุสุดวิสัย” มายความรวมถึง พื้นฐานเกิดจากการระบาดของโรคลิฟต์อันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคลิตด์อันตราย
ซึ่งมีผลกระทบทั่วสารภาพ และถึงขนาดที่ผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้หรืออย่างจำเป็นไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขของการได้งานปกติ
คำเตือน : ในกรณีที่ระบุข้อเท็จจริงเป็นเท็จ เป็นความผิดฐานฉ้อโกงตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๓๔๑ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสามปี หรือปรับไม่เกินหกหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ หากมีความผิดฐานแจ้งข้อความอันเป็นเท็จแก่เจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๑๓๗ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่สมควรกำหนดให้เหตุสุดวิสัยที่ทำให้
ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานครอบคลุมถึงการระบาดของโรคติดต่อ
อันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาด
ของโรคหรือทางราชการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวเพื่อป้องกันการระบาดของโรคติดต่ออันตราย
ตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ เพื่อความเป็นธรรม
แก่ผู้ประกันตน ประกอบกับมาตรา ๗๙/๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม
โดยพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ บัญญัติให้ผู้ประกันตนที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจาก
มีเหตุสุดวิสัยหรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ
มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง
จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้