{"natural_text": "ประกาศกระทรวงแรงงาน\nเรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานในราชอาณาจักรเป็นการเฉพาะสำหรับคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา\nภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019\n\nด้วยสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 (Coronavirus Disease 2019) ถือเป็นภัยพิบัติสาธารณะที่ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตและสุขภาพอนามัยของประชาชน ตลอดจนความมั่นคงทางเศรษฐกิจของประเทศ รัฐบาลจึงได้กำหนดมาตรการต่าง ๆ อันจำเป็นเพื่อป้องกันและควบคุมการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 ซึ่งส่งผลให้การระบาดในประเทศไทยมีแนวโน้มที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยยังคงมีความรุนแรงอย่างต่อเนื่องในต่างประเทศ รัฐบาลจึงได้กำหนดมาตรการป้องกันโรคสำหรับผู้เดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้เป็นกลไกในการควบคุมและป้องกันมิให้เกิดการระบาดร้ายล้อมใหม่ในประเทศไทย ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันภัยพิบัติสาธารณะที่อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตและสุขภาพอนามัยของประชาชนจากการนำคนต่างด้าวซึ่งอยู่นอกราชอาณาจักรเข้ามาทำเกษตรกรรมในประเทศ ตลอดจนเพื่อเป็นการบรรเทาผลกระทบทางด้านเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และเพื่อเป็นการฟื้นฟูและเสริมสร้างความมั่นคงทางด้านเศรษฐกิจของประเทศอย่างเร่งด่วน จึงจำเป็นต้องอนุญาตให้คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำเข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองภายใต้บันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ และเพื่อเป็นการปฏิบัติตามความประสงค์และความ

{"natural_text": "(๑) คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา ซึ่งถือหนังสือเดินทาง หรือเอกสาร\nใช้แทนหนังสือเดินทาง โดยได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง\nภายใต้บันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ และไม่ได้\nเดินทางออกนอกราชอาณาจักรตามมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019\nดังนี้\n(ก) ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดลง เนื่องจากวาระการจ้างงานครบสี่ปี ภายในวันที่\n๓๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๓\n(ข) ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดลง ตามมาตรา ๕๐ มาตรา ๕๓ และมาตรา ๕๕\nแห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม\nภายในวันที่ ๓๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๓\n(๒) คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา ซึ่งผ่านการพิสูจน์สัญชาติและได้รับ\nหนังสือเดินทาง เอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง หรือหนังสือรับรองสถานะบุคคล ซึ่งใบอนุญาตทำงาน\nสิ้นสุดลงระหว่างวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๒ ถึงวันที่ ๓๐ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕bon แต่นายจ้าง\nหรือผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวมาทำงานไม่ได้ยื่นบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว\nภายในวันที่ ๓๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕bon ตามแนวทางที่กำหนดในมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม\nพ.ศ. ๒๕bon และไม่ได้เดินทางออกนอกราชอาณาจักรตามมาตรการป้องกันการแพร

{"natural_text": "ข้อ ๓ เมื่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบคำขออนุญาตทำงาน รวมทั้งเอกสารหรือหลักฐานแล้ว\nเห็นว่าถูกต้องและครบถ้วน ให้เจ้าหน้าที่ออกใบรับคำขอพร้อมใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมที่ประทับตรา\nคำว่า “ใช้แทนใบอนุญาตทำงานในระหว่างดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีได้ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม\nพ.ศ. ๒๕๖๔” ด้วยหมึกสีแดงให้แก่คนต่างด้าว และเสนอต่อนายทะเบียนเพื่อพิจารณาอนุญาตต่อไป\n\nให้คนต่างด้าวใช้ใบรับคำขอคู่กับใบเสร็จรับเงินตามวรรคหนึ่งเสมือนใบอนุญาตทำงาน เพื่อเป็น\nหลักฐานแทนใบอนุญาตทำงานจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการ\nการทำงานของคนต่างด้าว ทั้งนี้ ไม่เกินวันที่ ๓๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๔\n\nข้อ ๔ ในกรณีที่คำขออนุญาตทำงาน รวมทั้งเอกสารหรือหลักฐานถูกต้องและครบถ้วน\nให้นายทะเบียนอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานได้ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๕ โดยแจ้งข้อมูล\nการอนุญาทดังกล่าวให้นายทะเบียนตามกฎหมายว่าด้วยการทะเบียนราษฎรทราบเพื่อดำเนินการต่อไป\n\nข้อ ๕ เมื่อคนต่างด้าวได้รับใบรับคำขอพร้อมใบเสร็จรับเงินตามข้อ ๓ แล้ว ให้ดำเนินการ\nตามเงื่อนไข ดังนี้\n\n(๑) ตรวจสุขภาพกับโรงพยาบาลของรัฐ ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนหรือประกันสุขภาพ\nตามที่กระทรวงสาธารณสุขประกาศกำหนดแล้วแต่กรณี และขอตรวจอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร\nเป็นการชั่วคราวต่อไป ณ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ที่คนต่างด้าวทำงานอยู่ให้แล้วเสร็จ\nภายในวันที่ ๓๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๔\n\n(๒) ขอจัดทำหร

{"natural_text": "ข้อ ๗ ให้คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานตามประกาศฉบับนี้มีสิทธิทำงานกับนายจ้าง\nได้ทุกประเภทงานที่มิได้มีประกาศห้ามคนต่างด้าวทำตามมาตรา ๗ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชกำหนด\nการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม เช่นเดียวกับคนต่างด้าว\nซึ่งได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองภายใต้บันทึกความตกลง\nหรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ โดยให้นำประกาศกระทรวงแรงงาน\nเรื่อง กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ ลงวันที่ ๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๓ และประกาศกรมการจัดหางาน\nเรื่อง การรับคนต่างด้าวเข้าทำงานกรรมกรและงานขายของหน้าร้านกับนายจ้าง ลงวันที่ ๘ มิถุนายน\nพ.ศ. ๒๕๖๓ มาใช้บังคับโดยอนุโลม\n\nข้อ ๘ คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างตามประกาศนี้ ถ้าออกจากงาน\nจะทำงานกับนายจ้างอื่นใดมิได้ เว้นแต่จะพิสูจน์ให้นายทะเบียนเห็นว่าการที่ตนออกจากงานเป็นเพราะ\nความผิดของนายจ้าง หรือได้ชำระค่าใช้จ่ายที่อยู่ในความรับผิดชอบของคนต่างด้าวที่นายจ้างรายเดิม\nได้ออกให้ไปก่อนแล้ว\n\nค่าใช้จ่ายที่อยู่ในความรับผิดชอบของคนต่างด้าวตามวรรคหนึ่ง ได้แก่ ค่าใบอนุญาตทำงาน\nค่าตรวจสุขภาพ ค่าประกันสุขภาพ หรือค่าคำขออนุญาตเพื่ออยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไป\n\nข้อ ๙ คนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามข้อ ๘ ต้องทำงานกับนายจ้างรายใหม่\nภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เลิกทำงานกับนายจ้างรายเดิม\n\nข้อ ๑

(๑) คนต่างด้าวไม่ดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๕ ให้ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวผู้นั้น
สิ้นสุดลงนับแต่วันที่สิ้นสุดระยะเวลาการดำเนินการ

(๒) คนต่างด้าวซึ่งไม่มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างตามข้อ ๘ ให้ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวผู้นั้น
สิ้นสุดลงนับแต่วันที่คนต่างด้าวนั้นออกจากงาน

(๓) คนต่างด้าวซึ่งมีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างแต่ไม่ได้ทำงานกับนายจ้างรายอื่นภายในกำหนดเวลา
ตามข้อ ๙ ให้ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวผู้นั้นสิ้นสุดลงนับแต่วันที่พ้นกำหนดเวลาดังกล่าว

(๔) การอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของคนต่างด้าวเป็นอันสิ้นผลลงตามประกาศ
กระทรวงมหาดไทย เรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวเข้ามาอยู่ในราชอาณาจักรเป็นการเฉพาะ สำหรับ
คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว และเมียนมา ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อ
ไวรัสโคโรนา 2019 ลงวันที่ ๒๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๓

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๓ เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๒๑ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๓
สุชาติ ชมกลิ่น
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

# Work Permit Application Form

## For a Foreigner Holding a Passport, Travel Document or a Certificate of Identity

### 1. Personal Details
- **Name:** Mr./Mrs./Miss.
- **Nationality:**
  - Country:
  - Date of birth:
  - Age years old:
  - Nationality certificate number:
  - Birthplace:
    - Province:
    - District:
    - Sub-district:
    - Village no./ Building:
    - Road:
    - Lane/Alley:
    - Soi (Side Street/Lane/Alley):
    - Address No.:
    - Post Code:

### 2. Employment Details
- **Company Name:**
- **Industry:**
- **Position:**
- **Date of hire:**
- **Duration of contract:**
  - Years: 
  - Months: 
  - Days: 

### 3. Application Details
#### 3.1 Purpose of application
- ☐ Temporarily stay and work in Thailand while waiting for processing of my visa / residence permit.
- ☐ I want to apply for a visa / residence permit through this employment relationship.

#### 3.2 Description of job
- Category of work applied: 
- Number of positions: 
- Type of position: 
- Salary per month: 
The above essential particulars being true and correct to the best knowledge of the applicant.

**Note:** Incomplete forms may result in delays in processing the work permit application.

### 4. Supporting Documents
The following documents should be submitted as part of the work permit application form.

| Document | Description |
| --- | --- |
| Passport | The original passport showing the name, nationality, date of birth, age, and other details required for issuing a travel document in lieu of a passport. |
| Travel document in lieu of a passport | A valid travel document issued by the relevant authorities, which can replace a passport for international travel. |
| Certificate of identity | A national identity certificate displaying the full name, nationality, date of birth, age, and other personal details required for establishing identity. |
| Employing company's letter | An official letter from the employing company indicating their agreement to employ the foreign worker under specific conditions. |
| Resignation letter | A letter resigning from the current job at the employing company. |
| Unemployment insurance coverage statement | A statement showing that the applicant has adequate unemployment insurance coverag... |
The above essential documents being attached herewith.
The information provided herein shall be considered as guarantee on behalf of the applicant regarding his/her compliance with all applicable laws and regulations related to employment in Thailand.

{"natural_text": "# เอกสารหลักฐานของคนต่างด้าว\n\n## Documents and proofs of foreigner\n- **สำเนาหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว**\n  - เฉพาะหน้าที่มีข้อมูลแสดงตัวตนและหน้าที่มีการประทับตรา หรือ Copy of the foreigner's passport; only the identification page and the page with immigration stamps, or\n  - สำเนาเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว เฉพาะหน้าที่มีข้อมูลแสดงตัวตนและหน้าที่มีการประทับตรา หรือ Copy of the foreigner's travel document in lieu of a passport; only the identification page and the page with immigration stamps\n  - สำเนาหนังสือรับรองสถานะบุคคล เฉพาะหน้าที่มีข้อมูลแสดงตัวตนและหน้าที่มีการประทับตรา Copy of certificate of identity; only the identification page and the page with immigration stamps\n\n- **สำเนาหลักฐานการแสดงการอนุญาตทำงาน (ยกเว้นผู้ยื่นคำขอเป็นบุตรของคนต่างด้าว)**\n  - Copy of previous work permit/ e-work permit/ pink card (except for the applicant who is a child of the foreigner)\n\n- **สำเนาสัญญาจ้าง**\n  - Copy of employment contract\n\n- **รูปล่าย ขนาด ๓ x ๔ ซม. จำนวน ๒ รูป**\n  - Two 3 x 4 cm. photos\n\n## เอกสารหลักฐานของนายจ้าง Document and proofs of employer\n### กรนียายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา\n#### If the employer is a natural person\n(1) **สำเนาเอกสารที่ทางราชการออกให้เพื่อใช้ยืนยันตัวตนของผู้ซึ่งจะเป็นนายจ้าง**\n   - Copy of employer's identification document issued by a government agency, or\n(2) **สำเนาหนังสือเดินทางของผู้ซึ่งจะเป็นนายจ้าง**\n   - Copy of passport of the employer, or\n(3) **สำเนาใบสำคัญประจำตัวของคนต่างด้าวและสำเนาใบสำคัญถิ่นที่อยู่ของผู้ซึ่งจะเป็นนายจ้าง**\n   - Copy of foreigner’s identification document and copy of certificate of residence of the employer\n\n#### If the employer is a juristic person\n(1) **สำเนาใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองที่ส่วนราชการออกให้เพื่อแสดงว่ากิจการของผู้ซึ่งจะเป็นนายจ้างได้จดทะเบียน**\n   - Copy of business license or document issued by a government agency certifying that the employer’s business