ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดลักษณะงาน ปริมาณงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานในการดำเนินคดีในชั้นศาล
หรือการให้ความเห็นทางกฎหมาย หรือการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการ ป.ป.ช.
และสำนักงาน ป.ป.ช.

พ.ศ. ๒๕๖๓

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีหลักเกณฑ์การกำหนดลักษณะงาน ปริมาณงาน และ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงาน
ในการดำเนินคดีในชั้นศาล หรือการให้ความเห็นทางกฎหมาย หรือการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจ
ของคณะกรรมการ ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อให้การดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจเป็นไป
อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นธรรม รวดเร็วยิ่งขึ้น และสอดคล้องกับพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญ
ว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ และเพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล
ของสำนักงาน ป.ป.ช.

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๔๔ (๒) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย
การป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ และข้อ ๖๔ ของระเบียบคณะกรรมการปกครองกัน
และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑
ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ
ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการปกครองกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดลักษณะงาน ปริมาณงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานในการดำเนินคดีในชั้นศาล
หรือการให้ความเห็นทางกฎหมาย หรือการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการ ป.ป.ช.
และสำนักงาน ป.ป.ช.

ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ.
เป็นต้นไป เว้นแต่ข้อ
ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

"ผู้อำนวยการ" หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนัก หรือผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช.
ประจำจังหวัด

"ผู้อำนวยการกลุ่ม” หมายความว่า ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่ม ตามประกาศคณะกรรมการฯ ป.ป.ช. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า

"ข้าราชการ" หมายความว่า ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สภากระบวนการยุติธรรม ตำแหน่งประเภทวิชาการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานในการดำเนินคดีในชั้นศาล หรือการให้ความเห็นทางกฎหมาย หรือการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการฯ และสำนักงานฯ

ตามระเบียบคณะกรรมการฯ และสำนักงานฯ พ.ศ. ๒๕๖๓ โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีหลักเกณฑ์การทำงานของข้าราชการกลุ่มและสำนักงานฯ พ.ศ. ๒๕๖๓

ข้อ ๔ ให้เลขารักษาร่องเลขาธิการ ผู้ช่วยเลขารักษาร่องเลขาธิการ และผู้อำนวยการกลุ่มแล้วแต่กรณี ติดตาม เร่งรัดการดำเนินงานในความรับผิดชอบของข้าราชการที่อยู่ในการกำกับดูแล เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายประมวลกฎหมายนี้จนกว่าจะได้ทำรายการบังคับและปราบปรามการทุจริต และระเบียบประกาศ และมติคณะกรรมการฯ

ข้อ ๕ ให้เลขารักษาร่องเลขาธิการ ผู้ช่วยเลขารักษาร่องเลขาธิการ และผู้อำนวยการกลุ่มแล้วแต่กรณี จัดทำบริหารจัดการงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของข้าราชการที่อยู่ในการกำกับดูแลให้แก่เจสร้างภายในระยะเวลาที่ประกาศนี้กำหนด หากไม่มีผลสัมฤทธิ์หรือส่งเสริมและผลักดันให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติราชการตามกรอบเวลาที่กำหนดไว้ตามคำแนะนำของการปฏิบัติราชการประจำปีขององค์กรระดับสำนักและระดับบุคคลแล้วแต่กรณี หากที่สำนักงานฯ มีกำหนดในปีงบประมาณนั้น

ข้อ ๖ หากมีการทำลายหลักเกณฑ์การให้คะแนนตามลักษณะผลงานของข้าราชการตามที่สำนักงานฯ มีกำหนด โดยความเห็นชอบของ อ.ก./ปศช. เพื่อใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประกาศนี้และการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ดังต่อไปนี้

(๑) ส่วนบนทำงานการดำเนินคดีในชั้นศาล
(๒) ส่วนบนทำงานการให้ความเห็นทางกฎหมาย
(๓) ส่วนบนทำงานการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการฯ และสำนักงานฯ

ข้อ ๗ กรุณาเรื่องที่ได้รับมอบหมายดำเนินการแล้วเสร็จมีผู้ร่วมดำเนินการหลายคน หากมีผู้ร่วมดำเนินจำนวนมากกว่าหนึ่งคน จะได้มีจำนวนคนละคนจะได้มีคะแนนตามสัดส่วนของตนเองจากจำนวนผู้ร่วมดำเนินการทำหมด

ข้อ 8 ให้ประเมินผลการปฏิบัติราชการปีละสองครั้งตามปีงบประมาณ เพื่อติดตามความก้าวหน้าตรวจสอบ และประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้อำนวยการกลุ่มและข้าราชการ ให้เป็นไปตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีระดับบุคคล ดังนี้

- ครั้งที่ 1 ประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม ของปีถัดไป
- ครั้งที่ 2 ประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน ของปีเดียวกัน

ข้อ 9 เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. ให้กำหนดเกณฑ์คะแนนคุณภาพเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ สำหรับงานการดำเนินคดีในชั้นศาล งานการให้ความเห็นทางกฎหมาย หรือการดำเนินการตามหน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการฯ และสำนักงานฯ พ.ศ. 2563 โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีหลักเกณฑ์กำหนดลักษณะงาน ปริมาณงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงานฯ และสำนักงานฯ พ.ศ. 2563

| เด่น | คะแนน |
| --- | --- |
| การดำเนินคดี | 90 - 100 |
| การทำฟัน | 80 - 89 |
| การเขียนรายงาน | 70 - 79 |
| การสอบสวน | 60 - 69 |
| การปรับปรุง | - |

ข้อ 10 การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประกาศนี้ ในรอบประเมินหนึ่งให้เทียบเท่ากับคะแนนรายได้ขององค์ประกอบที่ 1 เรื่องผลสัมฤทธิ์ของงาน เพื่อใช้ในการประเมินเลื่อนเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานฯ พ.ป.ช.กำหนด โดยให้คิดคะแนนจากผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายงานหรือที่ได้ทำการทดลองไว้กับเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขารักษาร่องเลขอาระภรณ์ โดยใช้หลักเกณฑ์ตามข้อ ๆ.

ในข้อเท่านี้ หากมีข้อสงสัยใดๆ กรุณาแจ้งภายในเวลาที่กำหนดโดยเร็วที่สุด

{"natural_text": "ข้อ ๑๑ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ ผู้อำนวยการกลุ่มและข้าราชการ ต้องมีผลสัมฤทธิ์ของงานที่ได้รับมอบหมายที่มีคุณภาพและปริมาณไม่ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานกลางของระดับค่าเป้าหมายตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีระดับบุคคล\n\nข้อ ๑๒ หากข้าราชการผู้ใดมีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการอยู่ในเกณฑ์ต่ำกว่าระดับ “ดี” ให้งดการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพิเศษประจำตำแหน่งพนักงานไต่สวน\n\nในกรณีที่ข้าราชการมีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับ “ต้องปรับปรุง” ติดต่อกันสองปีงบประมาณ ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งมีคำสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการ หรืออาจจะพิจารณาให้อยู่ปฏิบัติราชการต่อไปอีกหนึ่งปีงบประมาณก็ได้ ทั้งนี้ หากข้าราชการผู้นั้นมายังมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับ “ต้องปรับปรุง” ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งมีคำสั่งให้ข้าราชการผู้นั้นออกจากราชการต่อไป ตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง\n\nในกรณีที่ข้าราชการมีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับ “ต้องปรับปรุง” ให้นำกฎหมาย ก.พ. หรือนางสื่อสารที่เกี่ยวข้องว่าด้วยการนั้นมาใช้บังคับ เว้นแต่ ก.ป.ช.\nจะกำหนดเป็นอย่างอื่น\n\nข้อ ๑๓ ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการกลุ่ม จักต้องมีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องที่ได้รับมอบหมายอยู่ในเกณฑ์ตั้งแต่ระดับ “ดี” ขึ้นไป และจะต้องกำกับแนะนำ ควบคุมตรวจสอบ และให้คำปรึกษาข้าราชการที่อยู่ภายในกลุ่มเพื่อให้ได้คะแนนผลสัมฤทธิ์ของงานภายในกลุ่มเฉลี่ยไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนพิเศษประจำตำแหน่งพนักงานไต่สวน หากพนักงานไต่สวนที่ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการกลุ่มผู้ใดไม่ผ่านเกณฑ์ตามวรรคหนึ่ง ให้งดการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษประจำตำแหน่งพนักงานไต่สวนจนกว่าจะผ่านเกณฑ์ดังกล่าว และให้รายงานให้คณะกรรมการ ป.ป.ช.ทราบต่อไป\n\nข้อ ๑๔ การใดซึ่งเกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการซึ่งมิได้กำหนดไว้ว่าประกาศนี้ ให้นำวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน อ.ป.ช. ทำแน่งทั่วไปมาใช้บังคับโดยอนุโลมเท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับประกาศนี้ เว้นแต่ ก.ป.ช. จะกำหนดเป็นอย่างอื่น\n\nข้อ ๑๕ ในระหว่างที่ประกาศนี้ยังไม่มีผลใช้บังคับ ให้สำนักงาน อ.ป.ช. โดยความเห็นชอบของ อ.ก.ป.ช. มีอำนาจกำหนดหลักเกณฑ์ตามข้อ

ข้อ ๑๖ ให้ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติรักษาการตามประกาศนี้
ให้คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล
ของสำนักงาน ป.ป.ช. มีอำนาจตีความและวินิจฉัยซึ่งขาดปัญหาที่เกิดขึ้นจากการบังคับใช้ประกาศนี้
คำวินิจฉัย หรือมติดังกล่าว ให้เป็นที่สุด

ประกาศ ณ วันที่ ๒๓ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๓
พลตำรวจเอก วัชรพล ประสารราชกิจ
ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ