ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและระดับอาวุโส

พ.ศ. ๒๕๖๓

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานของข้าราชการ
สำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและ
ระดับอาวุโส ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปราม
การทุจริตแห่งชาติในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๔๔ (๒) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญ
ว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ และข้อ ๔๓ ของระเบียบคณะกรรมการ
ป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช.
พ.ศ. ๒๕๖๑ คณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช.
จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและระดับอาวุโส พ.ศ. ๒๕๖๓”

ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕bon เป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้สำนักงาน ป.ป.ช. โดยความเห็นชอบของคณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน
ป.ป.ช. กำหนดรายละเอียดการพิจารณาและวิธีการประเมินและคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงานและระดับอาวุโส โดยคำนึงถึง
หลักเกณฑ์ วิธีการ และความเหมาะสมกับการบริหารราชการของสำนักงาน ป.ป.ช. ในองค์ประกอบต่าง ๆ
เหล่านี้ ได้แก่ คุณสมบัติของบุคคล คุณลักษณะของบุคคล หลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือก
ผลงานที่เสนอเข้ารับการประเมิน ธูปแบบการแสดงผลผลงาน เงื่อนไข และลักษณะของผลงานที่เสนอ
เข้ารับการประเมิน เกณฑ์การตัดสินคุณภาพของผลงาน รวมทั้งการตรวจสอบความซ้ำซ้อนหรือ
การออกแบบของการละลายลายมือ การจัดทำผลงานเท็จ การกำหนดสัดส่วนการทำงานร่วมปฏิบัตางานเป็นเท็จ และประกาศหลักเกณฑ์ที่กำหนดให้งราบทโดยทั่วกัน

ข้อ 4 การดำเนินการตามประกาศนี้ให้เป็นไปตามกฎกระทรวงและการควบคุมราชการทางปกครอง

หมวด ๑

การประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน

ข้อ ๕ ให้คณะกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน
บุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
ระดับชำนาญงาน ประกอบด้วย
(๑) ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.
เป็นประธานกรรมการ
ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.มอบหมาย
(๒) ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพย์สิน
เป็นกรรมการ
(๓) ผู้อำนวยการสำนักบริหารงานคลัง
เป็นกรรมการ
(๔) ผู้อำนวยการสำนักบริหารงานกลาง
เป็นกรรมการและเลขานุการ
(๕) ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
(๖) ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมอบหมาย จำนวนหนึ่งคน
ข้อ ๖ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานมีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้
(๑) พิจารณาคุณสมบัติและประเมินผลงานของผู้เข้ารับการประเมินตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๓
(๒) รายงานผลการประเมินให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาแต่งตั้ง และ
พิจารณาประเมินบุคคลและผลงานใหม่อีกครั้ง กรนี้ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เห็นว่า
มีเหตุผลหรือข้อมูลอื่นที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานควรพิจารณาอีก
(๓) ดำเนินการในเรื่องอื่นที่เกี่ยวกับการประเมินบุคคลและผลงานให้บรรลุวัตถุประสงค์
ตามหน้าที่และอำนาจตามที่คณะกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. มอบหมาย
(๔) ปฏิบัติการหรือดำเนินการอื่นใดตามที่คณะกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
มอบหมายหรือมีมติ
ข้อ ๗ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดำเนินการประเมินบุคคลและผลงาน
เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ในแต่ละปี ดังนี้
รอบประเมินที่ ๑ สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ถึงวันที่
๓๐ มิถุนายน ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดำเนินการประเมินบุคคลและผลงาน
ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ของปีนั้น
รอบประเมินที่ ๒ สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ถึงวันที่
๓๑ ธันวาคม ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดำเนินการประเมินบุคคลและผลงาน
ให้แล้วเสร็จภายในวันที่ ๓๐ เมษายนของปีถัดไป

ให้ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนในรอบประเมินดังกล่าว มีสิทธิยื่นคำขอเข้ารับการประเมินบุคคล
และผลงานพร้อมผลงานได้ไม่ก่อนวันที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ภายในรอบประเมินที่กำหนด

ข้อ ๘ การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง กรณีที่ผ่านการประเมินบุคคลและผลงานให้แต่งตั้งได้
ไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ประกาศฉบับนี้กำหนด และไม่ก่อนวันที่สำนักบริหาร
ทรัพยากรบุคคลได้รับผลงานที่มีเอกสารหลักฐานครบทั้งหมด

กรณีข้าราชการที่ส่งแบบคำขอรับการคัดเลือกและผลงานเพื่อขอเข้ารับการประเมินบุคคลและ
ผลงานทางไปรษณีย์ ให้ถือวันที่ไปรษณีย์ต้นทางประจําหน่ายเป็นวันที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
ได้รับผลงาน

กรณีข้าราชการที่ประสงค์จะส่งแบบคำขอรับการคัดเลือกและผลงานในวันที่มีคุณสมบัติ
ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดซึ่งตรงกับวันหยุดราชการ ให้ส่งผลงานเพื่อขอเข้ารับการประเมินบุคคล
และผลงานได้ในวันที่เปิดทำการวันแรก และเมื่อผ่านการประเมินบุคคลและผลงานให้แต่งตั้งได้ไม่ก่อน
วันที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ประกาศฉบับนี้กำหนด

กรณีนอกเหนือจากหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อนี้ ให้เสนอคณะอนุกรรมการ
ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. พิจารณาและมีมติเป็นรายกรณี
# หมวด ๒ การประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส

ข้อ ๙ ให้สำนักงาน ป.ป.ช. ดำเนินการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง
ให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ตามบัญชีแนบท้ายประกาศนี้ เมื่อมีค่างานเพียงพอ
ที่จะขอเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

ข้อ ๑๐ ให้คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน
บุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
ระดับอาวุโส ประกอบด้วย
(๑) รองเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.
เป็นประธานกรรมการ
ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.มอบหมาย
(๒) ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. และหรือ เป็นกรรมการ
ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. อายุ
(๓) ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพย์สิน เป็นกรรมการ

(๗) ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
(๘) ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

ที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมอบหมาย จำนวนหนึ่งคน

ข้อ ๑๑ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานมีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้

(๑) พิจารณาคุณสมบัติและประเมินผลงานของผู้เข้ารับการประเมินตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๓
(๒) รายงานผลการประเมินให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาแต่งตั้ง และ
พิจารณาประเมินบุคคลและผลงานใหม่อีกครั้ง กรณีที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.
มีเหตุผลหรือข้อมูลอื่นที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานควรพิจารณาอีก
(๓) ดำเนินการในเรื่องอื่นที่เกี่ยวกับการประเมินบุคคลและผลงานให้บรรลุวัตถุประสงค์
ตามหน้าที่และอำนาจตามที่คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. มอบหมาย
(๔) ปฏิบัติการหรือดำเนินการอื่นใดตามที่คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
มอบหมายหรือมีมติ

หมวด ๓
# การประเมินและคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานบริหารทั่วไป ระดับอาวุโส

ข้อ ๑๒ ให้สำนักงาน ป.ป.ช. ดำเนินการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้น
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานบริหารทั่วไป ระดับอาวุโส เมื่อมีตำแหน่งว่าง

ข้อ ๑๓ ให้คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินและ
คัดเลือกบุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
พนักงานบริหารทั่วไป ระดับอาวุโส ประกอบด้วย

(๑) รองเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.
เป็นประธานกรรมการ

ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. มอบหมาย
(๒) ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. และหรือ เป็นกรรมการ
ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พาค
ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. มอบหมาย จำนวนสองคน

ข้อ ๑๔ ให้คณะกรรมการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานมีหน้าที่และอำนาจ
ดังต่อไปนี้

(๑) พิจารณาคุณสมบัติและประเมินผลงานของผู้เข้ารับการประเมินตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๓

(๒) รายงานผลการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.
พิจารณาแต่งตั้ง

(๓) ดำเนินการในเรื่องอื่นที่เกี่ยวกับการประเมินและคัดเลือกบุคคลและผลงานให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ตามหน้าที่และอำนาจตามที่คณะกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. มอบหมาย

(๔) ปฏิบัติการหรือดำเนินการอื่นใดตามที่คณะกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
มอบหมายหรือมีมติ
# บทเฉพาะกาล

ข้อ ๑๕ ในวาระเริ่มแรก ให้ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะเลื่อนขึ้น
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน ตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๓ ถึงวันที่
๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๓ ยื่นผลงานเพื่อขอรับการประเมินได้นับแต่วันที่สำนักงาน ป.ป.ช. ได้แจ้งให้
ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ทราบหลักเกณฑ์และรายละเอียดในการยื่นผลงาน เพื่อเข้ารับการประเมิน
จนถึงวันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๓ และเมื่อผ่านการประเมินบุคคลและผลงาน ให้แต่งตั้งบุคคล
ที่ผ่านการประเมินได้ไม่น้อยกว่าวันที่มีคุณสมบัติและผลงานครบถ้วนตามที่ประกาศฉบับนี้กำหนด

ข้อ ๑๖ การใดที่อยู่ระหว่างดำเนินการหรือที่ได้ดำเนินการตามระเบียบคณะกรรมการฯ
และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๕๕
และที่แก้ไขเพิ่มเติม ให้เป็นอันใช้ได้ และให้ดำเนินการตามระเบียบฉบับดังกล่าวต่อไปจนกว่า
จะแล้วเสร็จ และให้มีผลใช้บังคับได้ เว้นแต่ กปปช. จะมีมติให้ดำเนินการต่อไปตามประกาศนี้

ข้อ ๑๗ ในกรณีที่เกิดปัญหาการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ในระดับที่สูงขึ้น นับตั้งแต่ระเบียบคณะกรรมการฯป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วย
การบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ มีผลใช้บังคับ ให้เสนอคณะกรรมการ
ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พิจารณาและมีมติเป็นรายกรณี

ประกาศ ณ วันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2563
พลตำรวจเอก อัครพล สสาราษฎร์
ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

# บัญชีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.

## ตำแหน่งสาขาทั่วไป

| ลำดับที่ | ชื่อตำแหน่งทางบริหาร | ตำแหน่งประเภท | ชื่อสายงาน | ชื่อตำแหน่งในสายงาน | ระดับ |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| ๑ | เจ้าพนักงานสืบสวนคดีทุจริต | ทั่วไป | ปฏิบัติงานสืบสวนคดีทุจริต | เจ้าพนักงานสืบสวนคดีทุจริต | ปฏิบัติงาน – อาวุโส |
| ๒ | เจ้าพนักงานเครื่องคอมพิวเตอร์ | ทั่วไป | ปฏิบัติงานเครื่องคอมพิวเตอร์ | เจ้าพนักงานเครื่องคอมพิวเตอร์ | ปฏิบัติงาน – อาวุโส |
| ๓ | เจ้าพนักงานโสดทัศนศึกษา | ทั่วไป | ปฏิบัติงานโสดทัศนศึกษา | เจ้าพนักงานโสดทัศนศึกษา | ปฏิบัติงาน – อาวุโส |
| ๔ | นายช่างโยธา | ทั่วไป | ปฏิบัติงานโยธา | นายช่างโยธา | ปฏิบัติงาน – อาวุโส |
| ๕ | นายช่างไฟฟ้า | ทั่วไป | ปฏิบัติงานช่างไฟฟ้า | นายช่างไฟฟ้า | ปฏิบัติงาน – อาวุโส |