{"natural_text": "ประกาศคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ\n\nเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้าง สำนักงาน กสทช.\n\nโดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างสำนักงาน กสทช. เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน\n\nอาศัยอำนาจตามมาตรา ๒๗ (๑๙) แห่งพระราชบัญญัติองค์กรจัดสรรคลื่นความถี่ และกากบาทประกอบกิจการวิทยุกระจายเสียง วิทยุโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคม พ.ศ. ๒๕๕๓ และมาตรา ๕๘ แห่งพระราชบัญญัติองค์กรจัดสรรคลื่นความถี่และกากบาทประกอบกิจการวิทยุกระจายเสียง วิทยุโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้\n\nข้อ ๑ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๓ เป็นต้นไป\n\nข้อ ๒ ให้ยกเลิกหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างสำนักงาน กสทช. ลงวันที่ ๒ กันยายน ๒๕๕๒\n\nข้อ ๓ บรรดาประกาศ หลักเกณฑ์ หรือคำสั่งอื่นใด ในส่วนที่ได้กำหนดไว้แล้วในประกาศนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับประกาศนี้ ให้ใช้ประกาศนี้แทน\n\nข้อ ๔ การประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างให้ดำเนินการปีละหนึ่งครั้ง การปรับค่าจ้างของลูกจ้างให้ปรับค่าจ้างในวันที่ ๑ มกราคม ของปีงบประมาณถัดไป\n\nข้อ ๕ ให้เลขารักษารักษารักษาระดับตำแหน่งพนักงานปฏิบัติตามระเบียบที่กำหนดไว้\n\nข้อ ٩ เงื่อนไขในการรับความคืนด้าน (ภ)\n\nข้อ อ ในปีงบประมาณที่ผ่านมาลูกจ้างซึ่งจะมีสิทธิได้รับการพิจารณาปรับค่าจ้างกรณีปกติ จะต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้\n\n(1) มีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีไม่ต่ำกว่าระดับปกติ\n(2) หากลูกกลุ่มทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทฤษฎีหรือไม่ถูกศาลพิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเสีย

{"natural_text": "(๕) ได้รับการว่าจ้างเข้าปฏิบัติงานเป็นเวลาไม่น้อยกว่าแปดเดือนหรือได้ปฏิบัติงานเป็นเวลา\nไม่น้อยกว่าแปดเดือนก่อนถึงแก่ความตาย\n\n(๖) สำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติงานวิจัยทั้งในประเทศ และ\nต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าแปดเดือน\n\n(๗) สำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการหรือไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ\nต้องมีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าแปดเดือน\n\n(๘) มาทำงานสายไม่เกินยี่สิบครั้ง และมีวันลาไม่เกินสี่สิบวันแต่ไม่รวมถึงวันลาตาม (๖) หรือ\n(๗) และวันลา ดังต่อไปนี้\n\n(ก) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเม็กกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย\n(ข) ลาดลออบตรไม่เกินเก้าสิบวัน\n(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวเท่านี้หรือหลายคราวรวมกัน\nไม่เกินหกสิบวันทำการ\n\n(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติงานตามหน้าที่หรือในขณะเดินทาง\nไปหรือกลับจากปฏิบัติงานตามหน้าที่\n\n(จ) ลาพักผ่อน\n(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล\n(ช) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร\n(ช) ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ\nการนับจำนวนวันลาสำหรับการลาป่วยและการลากิจส่วนตัว ให้นับเฉพาะวันทำการ\nข้อ ๘ ในปีงบประมาณที่ผ่านมาลูกจ้างซึ่งจะมีสิทธิได้รับการพิจารณาปรับค่าจ้างกรณีพิเศษ\nจะต้องอยู่ในเกณฑ์ ดังต่อไปนี้\n\n(๑) มีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีไม่ต่ำกว่าระดับดีเด่น\n(๒) ไม่ถูกกล่าวหาทางวินัย หรือไม่ถูกศาลมิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับ การปฏิบัติงานหรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียเกียรติตศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ ซึ่งมิใช่ความผิดที่ได้กระทำ โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ทั้งนี้ จากถึงวันที่ออกคำสั่งปรับค่าจ้าง\n(๓) ไม่ถูกสั่งพักงาน\n(๔) ไม่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร\n(๕) ได้รับการว่าจ้างเข้าปฏิบัติงานเป

{"natural_text": "(๗) สำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการหรือไปปฏิบัติตามในต่างประเทศ\nต้องมีเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าสิบเดือน\n\n(๘) มาทำงานสายไม่เกินสิบครั้ง และมีวันลาไม่เกินยี่สิบวันแต่ไม่รวมถึงวันลาตาม (๖) หรือ\n(๗) และวันลา ดังต่อไปนี้\n\n(ก) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธียัจย์ ณ เมืองเม็กกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย\n(ข) ลาดลอคบุตรไม่เกินเก้าสิบวัน\n(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน\nไม่เกินหกสิบวันทำการ\n\n(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติงานตามหน้าที่หรือในขณะเดินทาง\nไปหรือกลับจากปฏิบัติงานตามหน้าที่\n(จ) ลาพักผ่อน\n(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล\n(ช) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร\n(ช) ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ\nการนับจำนวนวันลาสำหรับการลำป่วยและการลากิจส่วนตัว ให้นับเฉพาะวันทำการ\n\nข้อ ๙ การพิจารณาปรับค่าจ้างตามข้อ ๗ และข้อ ๘ ให้นำผลการประเมินผลการ\nปฏิบัติงานตามแบบประเมินผลการปฏิบัติงานท้ายประกาศนี้ ใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา\nปรับค่าจ้างลูกจ้าง และให้ผู้บังคับบัญชาประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานในรอบปี\nที่ผ่านมาโดยพิจารณาประกอบกับข้อมูลวันลา พฤติกรรมการทำงาน การรักษาวินัย และ\nข้อพิจารณาอื่น ๆ ของผู้นั้น แล้วรายงานผลการพิจารณาพร้อมด้วยข้อมูลดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชา\nเหนือชั้นขึ้นไปตามลำดับจนถึงเลขาธิการ กสทช.\n\nข้อ ๑๐ ในกรณีที่ลูกจ้างผู้ใดได้รับการย้าย หรือไปช่วยงานต่างหน่วยงาน ภายในสำนักงาน\nกสทช. ให้นำผลการปฏิบัตางานของผู้นั้นในทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย\n\nข้อ ๑๑ ลูกจ้างผู้ใดได้รับอนุญาตให้ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพเนื่องจากได้รับอันตราย\nหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าที่หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทำการตามหน้าที่\nจนทำให้ตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการ เมื่อลูกจ้างผู้นั้นกลับมาปฏ

{"natural_text": "ไม่เกินร้อยละสามและหากเห็นว่าลูกจ้างผู้นั้นมีผลการปฏิบัติงานอยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๘ ให้ปรับ\nค่าจ้างกรณีพิเศษให้อีกเป็นจำนวนไม่เกินร้อยละสามแล้วแต่กรณี\n\nข้อ ๑๓ ในกรณีที่เลขาธิการ กสทช. พิจารณาเห็นสมควรปรับค่าจ้างให้ลูกจ้างผู้ใดแต่ผู้นั้น\nได้ถึงแก่ความตายในหรือหลังวันที่ ๑ มกราคม หรือออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ หลังวันที่\n๑ มกราคม แต่ก่อนที่จะมีคำสั่งปรับค่าจ้างประจำปีตามปกติ เลขาธิการ กสทช. จะสั่งปรับค่าจ้าง\nผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑ มกราคมของปีนั้นก็ได้\n\nข้อ ๑๔ ในกรณีลูกจ้างผู้ใดถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ และถูกศาลพิพากษา\nในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานหรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์\nของตำแหน่งหน้าที่ซึ่งมิใช่ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ และเป็นการถูกลงโทษ\nจากการกระทำความผิดเดียวกัน ถ้าถูกสั่งไม่ปรับค่าจ้างมาแล้วเพราะเหตุที่ถูกลงโทษทางวินัยหรือ\nถูกศาลพิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษจะสั่งไม่ปรับค่าจ้างซ้ำอีกครั้งหนึ่งเพราะเหตุจากการกระทำความผิด\nเดียวกันนั้นไม่ได้\n\nข้อ ๑๕ ในกรณีที่ผลการพิจารณาโทษทางวินัยหรือโทษทางอาญาที่ถึงที่สุดแล้วมีผลทำให้\nการปรับค่าจ้างของลูกจ้างผู้ใดไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในประกาศนี้ ให้เลขาธิการ กสทช.\nพิจารณาสั่งปรับค่าจ้างลูกจ้างผู้นั้นเสียใหม่ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในประกาศนี้\n\nข้อ ๑๖ ในกรณีที่ลูกจ้างผู้ใดมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ควรปรับปรุง\nให้สำนักงาน กสทช. ไม่จ้างลูกจ้างผู้นั้นต่อไป\n\nในกรณีที่สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้างได้รับการประเมินอยู่ในเกณฑ์ตั้งแต่\nระดับปกติขึ้นไปและภารกิจที่ลูกจ้างผู้นั้นปฏิบัติตามมีความจำเป็นต้องปฏิบัติต่อไป ให้สำนักงาน กสทช.\nพิจารณาจ้างลูกจ้างผู้นั้นใหม

# แบบประเมินผลการปฏิบัติงานลูกจ้าง

## ชื่อ - สกุล

### ตำแหน่ง

#### วันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน
รวมระยะเวลาปฏิบัติงาน (นับตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุฯ ถึงสิ้นปี ....)

| วันที่ | เดือน | ปี |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |

### ส่วนที่ 1 ผลประเมินการปฏิบัติงาน (80 คะแนน)

- **1.)**
- **2.)**
- **3.)**
- **4.)**
- **5.)**

รวมคะแนน

### ส่วนที่ 2 ผลประเมินสมรรถนะ (20 คะแนน)

| ลำดับที่กำหนด | ผลการประเมิน |
| --- | --- |
| 1) | |
| 2) | |
| 3) | |
| 4) | |
| 5) | |

คะแนนที่ได้
รวมคะแนนประเมินทั้งหมด

### ส่วนที่ 3 การลา

จำนวน(วัน)/ครั้ง
ลาป่วย     ลากิจ      มาสาย
คะแนนที่ได้
รวมคะแนนประเมินทั้งหมด

### ส่วนที่ 4 การเสนอปรับค่าจ้าง

ลงชื่อ             )        )       )          )         )
ผู้รับการประเมิน    )        )       )          )         )         
วันที่               (           )       (           )       (           )       (           )