{"natural_text": "ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ\n\nเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง\nประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ\n\nพ.ศ. ๒๕๖๒\n\nโดยที่ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ กำหนดให้การประเมินบุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด\n\nอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๔๔ (๒) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย การป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ และข้อ ๔๓ ของระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้\n\nข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ พ.ศ. ๒๕๖๒”\

{"natural_text": "(๒) ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. ที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. มอบหมายจำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ\n\n(๓) ผู้อำนวยการสำนักในสายงานที่ขอรับการประเมิน จำนวนสามคน เป็นกรรมการ\n\n(๔) ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล หรือผู้แทน เป็นเลขานุการ\n\n(๕) ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล\nมอบหมาย จำนวนหนึ่งคน เป็นผู้ช่วยเลขานุการ\n\nในกรณีที่ไม่อาจแต่งตั้งบุคคลตาม (๓) ได้ครบตามจำนวนที่กำหนด ให้สำนักงาน ป.ป.ช.\nเสนอคณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์เหมาะสมในสายงานนั้น เป็นกรรมการประเมินบุคคลและผลงานให้ครบตามจำนวนที่กำหนด\n\nทั้งนี้ ในกรณีมีผู้เข้ารับการประเมินเป็นจำนวนมาก อาจแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานได้มากกว่าหนึ่งคณะ\n\nข้อ ๕ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานมีหน้าที่และอำนาจ ดังต่อไปนี้\n\n(๑) พิจารณาคุณสมบัติ และประเมินผลงานของผู้เข้ารับการประเมิน ตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๓\n\n(๒) รายงานผลการประเมินให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาแต่งตั้ง และพิจารณาประเมินบุคคลและผลงานใหม่อีกครั้ง กรณีที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เห็นว่ามีเหตุผลหรือข้อมูลอื่นที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานควรพิจารณาอีก\n\n(๓) ดำเนินการในเรื่องอื่นที่เกี่ยวกับการประเมินบุคคลและผลงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามหน้าที่และอำนาจตามที่คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. มอบหมาย\n\n(๔) ปฏิบัติการหร

{"natural_text": "ข้อ ๗ ในการประเมินบุคคลและผลงานของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้น\nแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ ให้แบ่งออกเป็น\n๒ ขั้นตอน คือ\n\nขั้นตอนที่ ๑ การพิจารณาคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน\nขั้นตอนที่ ๒ การประเมินผลงาน\n\nข้อ ๘ บุคคลที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานต้องมีคุณสมบัติดังกล่าวและ\nคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ประกอบด้วย\n\n(ก) คุณสมบัติดังกล่าว\n\n(๑) เป็นข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ตำแหน่งสาขาประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ\n\n(๒) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของระดับที่จะแต่งตั้ง ตามที่กำหนดไว้ในบัญชีเงินเดือน\nข้าราชการพลเรือนสามัญ สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ท้ายพระราชบัญญัติ\nระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ในกรณีที่ ก.พ. มีการเปลี่ยนแปลง\nเงินเดือนขั้นต่ำเป็นอย่างอื่นก็ให้เป็นไปตามที่ ก.พ. กำหนด\n\n(๓) มีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับตำแหน่งที่จะเข้ารับการประเมินตามที่กำหนดไว้ใน\nมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง กปปช.\n\n(ข) คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง\n\n(๑) การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ต้องเป็น\nบุคคลที่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่ขอรับการประเมิน ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ มาแล้ว\nไม่น้อยกว่า ๖ ปี สำหรับผู้บรรจุโดยใช้วุฒิปริญญาตรี ให้ลดลงเป็น ๔ ปี สำหรับผู้บรรจุโดยใช้วุฒิ\nปริ

{"natural_text": "ชำนาญการและความประพฤติ (๑๐๐ คะแนน)\n\nให้นำผลการประเมินคุณลักษณะของบุคคลซึ่งประเมินโดยผู้บังคับบัญชามาประกอบการพิจารณา ทั้งนี้ ให้ผู้บังคับบัญชาประเมินคุณลักษณะของบุคคลของผู้ขอเข้ารับการประเมิน เมื่อผู้ขอเข้ารับการประเมินมีคุณสมบัติครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด\n\nผู้ขอเข้ารับการประเมินต้องผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล โดยต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินด้านความรู้\n\n(๒) ด้านความรู้ (๑๐๐ คะแนน)\n\nวัดความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง โดยมีเนื้อหาเกี่ยวกับความรู้ทั่วไปในกฎหมายและระเบียบที่ทำงานในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ความรู้กฎหมายอื่น ๆ และความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารจัดการหรือตามที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานกำหนดตามความเหมาะสม โดยการสอบข้อเท็จ ให้เวลาในการทำสอบ ๓ ชั่วโมง แยกเป็น\n\n(ก) ภาคความรู้ทั่วไป (๕๐ คะแนน) ขอบเขตเนื้อหาที่จะใช้ในการสอบ ประกอบด้วย\n\n(๑) วัฏฏธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย\n(๒) กฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต\n(๓) พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี\n\nพ.ศ. ๒๕๔๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม\n\n(4) ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต\n(5) วิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้าง หน้าที่และอำนาจของสำนักงาน ป.ป.ช. และคณะกรรมการ ป.ป.ช.\n

{"natural_text": "(๙) ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ\n\nการเปิดเผยและการเผยแพร่เอกสารและข้อมูล พ.ศ. ๒๕๖๑\n\n(๑๐) ความรู้อื่นที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน ป.ป.ช. ตามที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานกำหนด\n\n(ข) ภาคความรู้เฉพาะตำแหน่ง (๕๐ คะแนน)\n\nความรู้เกี่ยวกับงานตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของแต่ละตำแหน่ง หรือความรู้ตามที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานกำหนดตามความเหมาะสมผู้ผ่านการพิจารณาคัดเลือกบุคคลต้องได้คะแนนสอบข้อเขียนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินผลงาน\n\n(๓) ด้านผลงาน (๑๐๐ คะแนน)\n\nให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเป็นผู้ประเมินผลงาน โดยผลงานที่ส่งประเมิน จะต้องเป็นผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง หรือตามที่ได้รับมอบหมายที่มีลักษณะใกล้เคียงกันอย่างยิ่งตามอำนาจหน้าที่ของสำนักงาน ป.ป.ช. หรือที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติมอบหมาย และเป็นผลงานสำคัญที่แสดงถึงความสามารถในการทำงานของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง ซึ่งจัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าระดับที่จะประเมิน ๑ ระดับจำนวนไม่เกิน ๓ เรื่อง\n\nข้อ ๑๐ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานดำเนินการประเมินผลงานตามกรอบและแนวทาง ดังต่อไปนี้\n\n(ก) ผลงาน (๑๐๐ คะแนน) พิจารณาคุณภาพของผลงานตามเกณฑ์การตัดสินคุณภาพของผลงานที่กำหนดไว้ ดังนี้\n\n| คุณภาพของผลงาน | คะแนนที่ได้รับ |\n| --- | --- |\n| ดีเด่น | ๙๑-๑๐๐ |\n| ดีมาก | ๗๖-๘๐ |\n| ดี | ๖๐-๗๕ |\n|

{"natural_text": "(ค) การแก้ไขผลงาน\n\nกรณีที่คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเห็นควรให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อมูลในผลงานในส่วนที่เป็นสาระสำคัญ ให้ส่งผลงานที่แก้ไขเพิ่มเติมภายในระยะเวลาไม่เกิน ๓๐ วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งให้แก้ไขผลงาน หากผู้กำหนดระยะเวลาดังกล่าว ให้ถือว่าไม่ผ่านการประเมินผลงาน\n\nข้อ ๑๑ เพื่อประโยชน์ในการศึกษาหรือใช้อ้างอิงและการตรวจสอบผลงานของผู้เข้ารับการประเมินว่า เป็นผลงานที่ซ้ำซ้อนหรือลอกเลียนจากบุคคลอื่นหรือไม่ หรือเป็นการจัดทำผลงานเท็จโดยนำผลงานของบุคคลอื่นมาใช้เป็นผลงานของตน หรือกำหนดสัดส่วนการร่วมปฏิบัติงานเป็นเท็จหรือไม่ ให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานประกาศรายชื่อผู้เข้ารับการประเมินและชื่อผลงานที่ได้นำเสนอเข้ารับการประเมินอย่างเปิดเผย เช่น ประกาศใน Intranet หรือ Website www.nacc.go.th หรือปิดประกาศ ณ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงาน ป.ป.ช. และให้มีการทักท้วงได้ภายใน ๓๐ วัน นับตั้งแต่วันประกาศ และหากมีผู้ทักท้วงตามกรณีข้างต้น มีมูลเช็กลักษณะอย่างหนึ่งอย่างใด ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๐๗๐๗.๓/ว ๕ ลงวันที่ ๑๒ เมษายน ๒๕๔๒ หรือถ้าตรวจสอบแล้วมีหลักฐานว่า ข้อทักท้วจนั้นเป็นการกลั่นแกล้งหรือไม่สุจริตให้รายงานเลขาริการคณะกรรมการฯ ป.ป.ช. เพื่อดำเนินการตามระเบียบทกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป\n\nข้อ ๑๒ ในกรณีแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ให้เป็นไปตามแนวทางและหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้\n\n(๑) กรุณาผ่านการประเมินบุคคลและผลงานให้แต่งตั้งได้ไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นมีคุณสม

{"natural_text": "การประเมินได้นับแต่วันที่สำนักงาน ป.ป.ช. ได้แจ้งให้ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ทราบผลการประเมินจนถึงวันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๓ และเมื่อผ่านการประเมินบุคคลและผลงาน ให้แต่งตั้งบุคคลที่ผ่านการประเมินได้ไม่ก่อนวันที่มีคุณสมบัติและผลงานครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด\n\nข้อ ๑๕ การใดที่อยู่ระหว่างดำเนินการหรือที่ได้ดำเนินการตามระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ และข้อ 43 ของระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ กำหนดให้มีผลใช้บังคับได้ เว้นแต่ กปปช. จะมีมติให้ดำเนินการต่อไปตามประกาศนี้\n\nข้อ ๑๖ ในกรณีที่เกิดปัญหาการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น นับตั้งแต่ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ มีผลใช้บังคับ ให้เสนอ กปปช.\nพิจารณาและมีมติเป็นรายกรณี\n\nข้อ ๑๗ ให้ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาตรักษาการตามประกาศนี้\n\nในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการบังคับใช้หรือการปฏิบัติตามประกาศนี้ ให้คณะกรรมการ ป.ป.ช.\nในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. มีอำนาจตัดสินใจและความรู้ความสามารถในการทำให