می ٹو تحریک (سنگاپور)

تصغیر|سنگاپور ایئرلائنز کی فضائی میزبانوں (Air Hostesses) نے بھی مختلف مواقع پر جنسی ہراسانی اور پیشہ ورانہ دباؤ کے بارے میں آواز بلند کی ہے۔ کئی سابقہ عملے کی خواتین نے میڈیا میں بتایا کہ فضائی سفر کے دوران بعض مسافروں کے غیر اخلاقی رویّوں کے خلاف شکایات درج کروانا مشکل ہوتا ہے۔ ایئرلائن نے 2020ء کے بعد داخلی طور پر ’’ہراسانی سے پاک کام کی جگہ‘‘ پالیسی متعارف کرائی جس کے تحت عملے کو فوری رپورٹنگ کی سہولت دی گئی۔ ان اقدامات کو ملک میں کارپوریٹ سطح پر خواتین کے تحفظ کے لیے ایک مثبت مثال کے طور پر سراہا گیا۔

**می ٹو تحریک (سنگاپور)** سے مراد وہ عوامی و سماجی تحریک ہے جو سنگاپور میں خواتین اور صنفی لحاظ سے کمزور افراد کے خلاف جنسی ہراسانی، جنسی تشدد اور عدم مساوات کے خلاف آواز اٹھا رہی ہے۔ یہ تحریک اگرچہ عالمی سطح پر 2017ء کے بعد مقبول ہوئی، تاہم سنگاپور میں اس کے اثرات 2018ء کے بعد نمایاں ہونے لگے۔

## پسِ منظر
سنگاپور کو عمومی طور پر ایک ترقی یافتہ، محفوظ اور قانون پسند ملک سمجھا جاتا ہے، تاہم یہاں بھی خواتین اور مردوں کو کام کی جگہوں، جامعات اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر جنسی ہراسانی کے متعدد واقعات کا سامنا کرنا پڑا۔
پہلے پہل ہراسانی پر کھل کر بات کرنا سنگاپوری سماج میں ایک ناقابل قبول اور شرمناک سمجھا جاتا تھا، لیکن عالمی سطح پر #می_ٹو_تحریک کے ابھار کے بعد سوشل میڈیا پر متعدد متاثرہ خواتین نے اپنے تجربات بیان کیے۔

## نمایاں واقعات
2018ء میں کئی معروف جامعات، جن میں نیشنل یونیورسٹی آف سنگاپور بھی شامل ہے، میں طلبہ و طالبات کی جانب سے جنسی ہراسانی کے واقعات کی شکایات منظرِ عام پر آئیں جنھوں نے تعلیمی اداروں پر پالیسی اصلاحات کے لیے دباؤ ڈالا۔ اگلے ہی سال 2019ء میں ایک مشہور ٹی وی پروڈیوسر اور ایک سابق پارلیمانی رکن پر ہراسانی کے الزامات سامنے آئے، جس سے سیاسی اور میڈیا حلقوں میں صنفی اخلاقیات اور پیشہ ورانہ رویوں پر وسیع بحث چھڑ گئی۔ 2021ء میں متعدد متاثرہ خواتین نے سوشل میڈیا پر "#وی_ٹو" (ہم دونوں) کے عنوان سے ایک مہم شروع کی، جس کے ذریعے انھوں نے اپنے ذاتی تجربات عام کیے اور جنسی ہراسانی پر کھل کر بات کرنے کی ترغیب دی۔ اس مہم نے آن لائن اور عوامی سطح پر ہمدردی، آگاہی اور صنفی مساوات کے مباحث کو مزید تقویت دی

## عوامی و سماجی اثرات
’’اسٹاٹیسٹا‘‘ کے ایک جائزے کے مطابق، 2022ء میں سنگاپور کے تقریباً 45 فیصد شہریوں نے اعتراف کیا کہ می ٹو تحریک نے ملک میں جنسی ہراسانی سے متعلق گفتگو اور آگاہی میں نمایاں اضافہ کیا ہے۔ اس عوامی بیداری کے نتیجے میں کئی سرکاری اداروں اور نجی کمپنیوں نے "صفر برداشت" (Zero Tolerance) کی پالیسیوں کو نافذ کرنا شروع کیا تاکہ کام کی جگہوں پر صنفی احترام کو یقینی بنایا جا سکے۔ خواتین کے حقوق کے لیے سرگرم تنظیم ’’اویئیر سنگاپور‘‘ (AWARE Singapore) نے بھی متاثرین کے لیے رپورٹنگ، قانونی معاونت اور مشاورتی مراکز قائم کیے جن کا مقصد متاثرہ افراد کو اعتماد اور تحفظ کے ساتھ انصاف تک رسائی فراہم کرنا ہے۔

## قانونی فریم ورک
قانونِ تعزیراتِ سنگاپور کے تحت جنسی ہراسانی، جسمانی یا زبانی بدسلوکی کو ایک قابلِ سزا جرم قرار دیا گیا ہے۔ 2019ء میں ’’ہراسانی سے تحفظ قانون‘‘ (*Protection from Harassment Act*) میں اہم ترامیم کی گئیں جن کے ذریعے آن لائن ہراسانی، دھمکیوں اور بدنامی کے خلاف مزید سخت قانونی اقدامات متعارف کروائے گئے۔ وزارتِ افرادی قوت (*Ministry of Manpower*) نے بھی کام کی جگہوں پر جنسی ہراسانی کے سدِباب کے لیے تربیتی پروگرام، داخلی شکایتی نظام اور باضابطہ رہنما اصول نافذ کیے ہیں تاکہ متاثرین کے لیے محفوظ اور شفاف ماحول فراہم کیا جا سکے۔

## چیلنجز
سنگاپور میں اگرچہ می ٹو تحریک نے صنفی بیداری اور گفتگو کو فروغ دیا ہے، تاہم بہت سی خواتین اب بھی بدنامی، نوکری کے نقصان یا قانونی پیچیدگیوں کے خوف سے ہراسانی کے واقعات کی رپورٹ درج نہیں کراتیں۔ سماجی دباؤ، عدالتی کارروائی کے طویل اور پیچیدہ عمل اور محدود معاونت کے باعث کئی متاثرین خاموش رہنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ ماہرین کے مطابق، اگرچہ شہری و تعلیمی اداروں میں اصلاحات جاری ہیں، مگر ’’پدرشاہی اقدار‘‘ اور روایتی سماجی رویے اب بھی بعض پیشہ ورانہ اداروں میں غالب ہیں، جو صنفی برابری کے فروغ میں رکاوٹ بنتے ہیں۔

## مستقبل کی سمت
# حقوقِ نسواں کے کارکنان اس بات پر زور دے رہے ہیں کہ تعلیمی اداروں، کارپوریٹ دفاتر اور آن لائن پلیٹ فارمز پر ہراسانی کے خلاف شفاف پالیسیوں کی ضرورت ہے۔
# عدالتوں میں صنفی جرائم کے مقدمات کی تیز تر سماعت اور متاثرین کے لیے نفسیاتی و قانونی مدد کو لازم قرار دینے کی تجویز دی گئی ہے۔
# میڈیا اور سوشل میڈیا پلیٹ فارمز پر آگاہی مہمات کو وسعت دینا ایک اہم ترجیح بن چکا ہے۔
# سنگاپور ایئرلائنز اور دیگر کارپوریٹ ادارے ’’ہراسانی سے پاک کام کی جگہ‘‘ پالیسیوں کو مزید مؤثر بنانے کے لیے داخلی نگرانی اور عملے کی تربیت پر توجہ دے رہے ہیں۔
# ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ ’’سائبر ہراسانی‘‘ (Cyber Harassment) کے بڑھتے ہوئے رجحان سے نمٹنے کے لیے ڈیجیٹل قوانین اور ریگولیٹری اداروں کو مزید مضبوط کیا جائے۔
# جامعات میں طلبہ و طالبات کے لیے صنفی احترام، ذاتی سرحدوں اور جنسی رضامندی (Consent) پر مبنی لازمی تربیتی پروگرام شروع کیے جا رہے ہیں۔
# غیر سرکاری تنظیمیں (NGOs) متاثرہ خواتین اور مردوں کے لیے مشاورت، قانونی معاونت اور مالی مدد فراہم کر رہی ہیں تاکہ شکایت کنندگان محفوظ طریقے سے انصاف تک رسائی حاصل کر سکیں۔
# حکومتی سطح پر ایک مستقل ’’جنسی ہراسانی انسداد کمیشن‘‘ (Anti-Harassment Commission) کے قیام کی تجویز زیرِ غور ہے تاکہ رپورٹنگ، تفتیش اور شفاف عدالتی کارروائی کو مرکزی بنایا جا سکے۔

## مزید دیکھیے
* می ٹو تحریک
* سنگاپور میں خواتین
* جنسی ہراسانی
* نسوانی تحریکیں
* جنسی مساوات

## حوالہ جات

زمرہ:سنگاپور میں خواتین
زمرہ:سماجی تحریکیں
زمرہ:نسوانی تحریکیں
زمرہ:می ٹو تحریکیں
زمرہ:جنسی ہراسانی