سنگاپور کی کابینہ

**سنگاپور کی کابینہ** حکومت سنگاپور کی انتظامی شاخ تشکیل دیتی ہے جو صدر سنگاپور کے ساتھ مل کر کام کرتی ہے۔ اس کی قیادت وزیر اعظم سنگاپور کرتے ہیں جو سربراہ حکومت ہیں۔ وزیر اعظم ایک رکن پارلیمنٹ ہوتے ہیں جنھیں صدر اس شخص کو مقرر کرتے ہیں جو ان کی رائے میں سنگاپور کی پارلیمنٹ کے اراکین کی اکثریت کا اعتماد حاصل کر سکتا ہو۔ کابینہ کے دیگر وزراء بھی پارلیمنٹ کے اراکین ہوتے ہیں جنھیں صدر وزیر اعظم کے مشورے پر مقرر کرتے ہیں۔ وزراء کے لیے کسی بھی منافع بخش عہدے پر فائز ہونے یا کسی تجارتی ادارے میں فعال طور پر شامل ہونے پر پابندی ہے۔

کابینہ کو حکومت کی عمومی رہنمائی اور کنٹرول کا اختیار حاصل ہے اور یہ اجتماعی طور پر پارلیمنٹ کے سامنے جواب دہ ہے۔ اسے قانون سازی پر بھی نمایاں اثر حاصل ہے۔ وزیر اعظم وزراء کو مخصوص وزارتوں کی ذمہ داری سونپ سکتے ہیں یا انھیں وزیر اعظم کے دفتر میں وزراء کے طور پر مقرر کر سکتے ہیں۔ سنگاپور کے وزراء دنیا میں سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے وزراء ہیں۔ 2011 میں تنخواہوں کی جائزہ کاری سے قبل وزیر اعظم کی سالانہ تنخواہ سنگاپور ڈالر3.07 ملین تھی، جبکہ وزارتی سطح کے عہدے داروں کی تنخواہیں S$1.58 ملین سے S$2.37 ملین کے درمیان تھیں۔ 21 مئی 2011 کو، وزیر اعظم نے ایک کمیٹی مقرر کی تاکہ وزیر اعظم کے ساتھ ساتھ صدر، سیاسی عہدے داروں اور پارلیمنٹ کے اراکین کی تنخواہوں کا جائزہ لیا جا سکے۔ کمیٹی کی سفارشات پر پارلیمنٹ میں بحث کے بعد اور انھیں قبول کر لیا گیا، جس کے نتیجے میں وزیر اعظم کی تنخواہ 36% کم کر کے S$2.2 ملین کر دی گئی (جس میں ان کی پنشن کی منسوخی بھی شامل ہے)۔ اس کے باوجود وزیر اعظم دنیا میں سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے سیاسی رہنما ہیں۔

## تاریخ
دوسری جنگ عظیم کے پھوٹنے تک، سنگاپور تاج نوآبادی مستعمرات آبنائے کا حصہ تھا جس میں ملاکا اور پینانگ بھی شامل تھے۔ کابینہ کا سب سے قدیم پیشرو آبنائے مستعمرات کی انتظامی کونسل تھا جو 1877 میں تاج برطانیہ کے جاری کردہ فرامین شاہی کے ذریعے قائم کیا گیا تھا، حالانکہ اس کے افعال آج کی کابینہ سے بہت مختلف تھے۔ یہ کونسل، جو "ایسے افراد پر مشتمل تھی اور ایسے طریقے سے تشکیل دی گئی تھی جیسا کہ شاہی ہدایات میں بتایا گیا تھا"، گورنر آف دی اسٹریٹس سیٹلمنٹس کو مشورہ دینے کے لیے موجود تھی اور اس کے پاس کوئی انتظامی اختیار نہیں تھا۔ گورنر کو تمام اہم معاملات پر ایگزیکٹو کونسل سے مشورہ کرنا ضروری تھا، سوائے ان معاملات کے جو کونسل کے سامنے پیش کرنے کے لیے بہت فوری نوعیت کے ہوں یا جن سے عوامی خدمت کو نقصان پہنچنے کا خطرہ ہو۔ ایسے فوری معاملات میں، گورنر کو کونسل کو ان اقدامات سے آگاہ کرنا ہوتا تھا جو اس نے اٹھائے تھے۔

[تصغیر|سر [William Cleaver Francis Robinson (1834–1897)، گورنر آف دی اسٹریٹس سیٹلمنٹس جب 1877 میں آبنائے مستعمرات کی انتظامی کونسل قائم کیا گیا]]

دوسری جنگ عظیم کے بعد، اسٹریٹس سیٹلمنٹس کو تحلیل کر دیا گیا اور سنگاپور اپنے حق میں ایک تاج کالونی بن گیا۔ تشکیل نو والی ایگزیکٹو کونسل میں چھ سرکاری اور چار نامزد "غیر سرکار" اراکین شامل تھے۔ فروری 1954 میں، سر جارج ولیم رینڈیل کی صدارت میں رینڈل آئینی کمیشن، جسے کالونی آف سنگاپور کے آئین کا جامع جائزہ لینے کے لیے مقرر کیا گیا تھا، نے اپنی رپورٹ پیش کی۔ اس نے تجویز پیش کی کہ وزراء کی ایک کونسل قائم کی جائے، جس میں تین *بحکم عہدہ* سرکاری اراکین اور سنگاپور کی قانون ساز اسمبلی کے چھ منتخب اراکین شامل ہوں، جنھیں گورنر ہاؤس لیڈر کی سفارش پر مقرر کرے، جو سب سے بڑی سیاسی جماعت یا پارلیمنٹ میں اکثریتی حمایت رکھنے والی جماعتوں کے اتحاد کا رہنما ہوگا۔ یہ سفارش 1955 میں نافذ کی گئی۔ اس سال ہونے والے عام انتخابات میں، لیبر فرنٹ نے اسمبلی میں اکثریتی نشستیں حاصل کیں اور ڈیوڈ سول مارشل سنگاپور کے پہلے وزیر اعظم سنگاپور بنے۔

1956 میں، قانون ساز اسمبلی کے اراکین نے برطانوی وزارت برائے رفاہ عامہ کے ساتھ لندن میں آئینی مذاکرات کیے۔ مذاکرات ناکام ہو گئے کیونکہ مارشل برطانوی حکومت کی تجویز سے متفق نہیں تھے جس میں ایک تجویز کردہ ڈیفنس کونسل پر فیصلہ کن ووٹ سنگاپور میں برطانوی ہائی کمشنر کے پے ہونا تھا، جو اسے صرف ایمرجنسی میں استعمال کرتا۔ مارشل نے جون 1956 میں چیف منسٹر کے عہدے سے استعفا دے دیا اور ان کی جگہ لیم یو ہاک نے لے لی۔ اگلے سال، لم نے خود حکمرانی کے بارے میں مزید بات چیت کے لیے یوکے میں ایک اور وفد کی قیادت کی۔ اس بار، انٹرنل سیکورٹی کونسل کے قیام پر اتفاق رائے ہو گیا۔ دیگر آئینی انتظامات 1958 میں تیزی سے طے پا گئے اور یکم اگست کو مملکت متحدہ کی پارلیمنٹ نے *ریاستِ سنگاپور قانون 1958* (*6 و 7 الزبتھ دوم*، *باب 59* — برطانیہ) پاس کیا جس نے کالونی کو مکمل داخلی خود حکمرانی دے دی۔

[تصغیر|بائیں|150px|[لی کوان یئو، جو 1959 میں پہلے وزیر اعظم سنگاپور منتخب ہوئے، 2005 کی ایک تصویر میں]]

3 جون 1959 کو نافذ ہونے والے سنگاپور کے نئے آئین کے تحت، گورنر کی جگہ یانگ دی‌ پرتوان آگونگ (سربراہ ریاست) نے لے لی، جسے یہ اختیار حاصل تھا کہ وہ اس شخص کو وزیر اعظم مقرر کرے جو قانون ساز اسمبلی کا اعتماد حاصل کر سکتا ہو اور کابینہ کے دیگر وزراء کو وزیر اعظم کے مشورے پر مقرر کرے۔ آئین نے برطانوی ہائی کمشنر کے عہدے کو بھی تخلیق کیا، جسے ہر کابینہ اجلاس کا ایجنڈا حاصل کرنے اور تمام کابینہ دستاویزات دیکھنے کا حق حاصل تھا۔ 1959 کے عام انتخابات میں، پیپلز ایکشن پارٹی (PAP) نے اسمبلی کی 51 میں سے 43 نشستیں جیت کر اقتدار پر قبضہ کر لیا اور لی کوان یئو سنگاپور کے پہلے وزیر اعظم بنے۔ کابینہ میں نو دیگر وزراء مقرر کیے گئے۔

برطانوی ہائی کمشنر کا کردار سنگاپور کی برطانیہ سے آزادی اور 1963 میں ملائیشیا کے ساتھ انضمام کے بعد ایک سفیر جیسا ہو گیا۔ اس کے علاوہ سنگاپور حکومت کی انتظامی شاخ بڑی حد تک تبدیل نہیں ہوئی، حالانکہ اب یہ ایک بڑے وفاق کے اندر ایک ریاست پر حکومت کرتی تھی۔ تاہم، 9 اگست 1965 سے، سنگاپور ملائیشیا سے الگ ہو گیا اور ایک مکمل طور پر آزاد جمہوریہ بن گیا۔ ملائیشیا سے علیحدگی پر، سنگاپور حکومت نے اپنا انتظامی اختیار برقرار رکھا اور پارلیمان ملائیشیا کا انتظامی اختیار سنگاپور تک نافذ ہونا بند ہو گیا اور وہ سنگاپور حکومت کے پاس آ گیا۔ یانگ دی‌ پرتوان آگونگ، ملائیشیا کے سپریم ہیڈ آف اسٹیٹ، بھی سنگاپور کے سپریم ہیڈ نہیں رہے اور انھوں نے سنگاپور کے حوالے سے اپنی خود مختاری، دائرہ اختیار، طاقت اور اختیار، انتظامی یا دیگر، کو چھوڑ دیا، جو سنگاپور کے یانگ دی‌ پرتوان آگونگ میں واپس آ گیا۔ جمہوریۂ سنگاپور آزادی قانون 1965 نے پھر سنگاپور کے انتظامی اختیار کو نئی بنائے گئے صدر کے عہدے میں سونپ دیا اور اسے صدر یا کابینہ یا کابینہ کی طرف سے اختیار دیے گئے کسی بھی وزیر کے ذریعے قابل استعمال بنایا۔

## حکومت کی ساخت
سنگاپور نے سلطنت برطانیہ سے ویسٹ منسٹر نظام ورثے میں پایا۔ ایسے نظاموں میں، حکومت کی انتظامیہ اور مقننہ کے درمیان اختیارات کا overlap ہوتا ہے۔ سربراہ ریاست، جو صدر سنگاپور ہیں، حکومت سنگاپور اور سنگاپور کی پارلیمنٹ دونوں کا رکن ہیں لیکن ان میں کم کردار ادا کرتے ہیں۔ انتظامی اختیارات کابینہ کے ہاتھوں میں ہیں، جو وزیر اعظم سنگاپور (سربراہ حکومت) اور دیگر وزراء پر مشتمل ہوتی ہے۔ اسی وقت، وزیر اعظم اور وزراء بھی سنگاپور کی پارلیمنٹ کے اراکین ہیں۔

1991 میں آئینی اصلاحات کے بعد، صدر کے عہدے کو مقررہ سے منتخب عہدے میں تبدیل کر دیا گیا۔ اس طرح، صدر اور پارلیمنٹ کے اراکین دونوں سنگاپور کے شہریوں کے ذریعے الگ انتخابات میں اپنے عہدوں کے لیے منتخب ہوتے ہیں۔

### کابینہ کی تقرری
[تصغیر|208x208px|[تھرمن شانموگاراتنام، موجودہ صدر سنگاپور]]
صدر وزیر اعظم کے طور پر ایسے رکن پارلیمنٹ کو مقرر کرتے ہیں جو پارلیمنٹ کے اراکین کی اکثریت کا اعتماد حاصل کر سکتا ہو۔ عملی طور پر، وزیر اعظم عام طور پر اس سیاسی جماعت کا رہنما ہوتا ہے جو پارلیمنٹ میں اکثریتی نشستیں رکھتی ہو۔

صدر پارلیمنٹ کے اراکین میں سے دیگر وزراء کو بھی کابینہ میں مقرر کرتے ہیں، جو وزیر اعظم کے مشورے پر عمل کرتے ہوئے کام کرتے ہیں۔ کوئی بھی رکن پارلیمنٹ، بشمول غیر حلقہ رکن پارلیمنٹ یا نامزد رکن پارلیمنٹ، وزیر مقرر کیا جا سکتا ہے۔ اس طرح یہ ممکن ہے کہ ووٹروں کے ذریعے منتخب نہ ہونے والا شخص پارلیمنٹ کے ذریعے نامزد رکن پارلیمنٹ کے طور پر مقرر کیا جائے، پھر صدر کے ذریعے وزیر کے طور پر مقرر کیا جائے۔ 1990 میں، اس وقت کے نائب وزیر اعظم Goh Chok Tong نے پارلیمنٹ میں کہا: "میں چاہوں گا کہ حکومت کے پاس وزیر خزانہ کے طور پر صحیح شخص کو مقرر کرنے کی لچک ہو، بجائے اس کے کہ حکومت کو گھر میں موجود لوگوں میں سے انتخاب کرنے پر مجبور کیا جائے۔" تاہم، انھوں نے کہا کہ حکومت کا اس وقت نامزد اراکین پارلیمنٹ میں سے کابینہ کے وزیر کو مقرر کرنے کا کوئی ارادہ نہیں تھا۔ مئی 2009 میں، رکن پارلیمنٹ Hri Kumar نے پارلیمانی بحث کے دوران تجویز پیش کی کہ اس موقف پر دوبارہ غور کیا جائے کیونکہ وزیر اعظم بہت سے قابل سنگاپوریوں کے تجربے سے فائدہ اٹھا سکیں گے۔ انھوں نے رائے کا اظہار کیا کہ اس سے جمہوری اصولوں کی خلاف ورزی نہیں ہوگی۔ سنگاپور کا پارلیمانی نظام حکمران جماعت پر انفرادی اراکین پارلیمنٹ سے زیادہ وزن دیتا ہے اور "پارلیمنٹ کے اراکین کو اب بھی عوامی حمایت حاصل کرنی ہوگی اور، بالآخر، وزیر اعظم اور حکمران جماعت اور ان کی کابینہ کی ٹیم انتخابات میں ووٹروں کے سامنے جواب دہ ہوں گی۔" تنقید نگاروں نے تبصرہ کیا ہے کہ اس طریقہ کار کو اپنانے سے سنگاپوریوں کا حوصلہ پست ہوگا، پہلے سے ہی تنگ نظر سیاسی ثقافت کو گہرا کرے گا اور جواب دہی اور جواز کی کمی کا باعث بنے گا۔

اپنے عہدے کے فرائض شروع کرنے سے پہلے، وزیر اعظم اور دیگر وزراء کو صدر کے سامنے حلف وفاداری اور اپنے عہدوں کے مناسب اجرا کے حلف کو لینا اور دستخط کرنا ہوگا۔ حلف وفاداری درج ذیل ہے:

وزیر اعظم یا وزیر کے عہدے کے مناسب اجرا کا حلف درج ذیل ہے:

کابینہ کے ارکان کے لیے کسی بھی منافع بخش عہدے پر فائز ہونے یا کسی تجارتی ادارے میں فعال طور پر شامل ہونے پر پابندی ہے۔ اس کے علاوہ، انھیں *وزراء کے لیے ضابطہ اخلاق* کی پابندی کرنی ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، بدعنوانی اور غیر واضح دولت کے ممکنہ الزامات کو روکنے اور نجی مفادات اور عوامی ذمہ داریوں کے درمیان ممکنہ تضادات سے بچنے کے لیے، ضابطہ کی ضرورت ہے کہ ہر وزیر، عہدے پر تقرری پر، وزیر اعظم کے ذریعے صدر کو اعتماد میں تمام ذرائع آمدنی کا انکشاف کرے جو وزیر اور رکن پارلیمنٹ کے طور پر ان کی تنخواہ کے علاوہ ہوں۔ اس میں تمام اثاثے شامل ہونے چاہئیں، جیسے مالی اثاثے، حقیقی جائداد، کسی کمپنی یا پیشہ ورانہ پریکٹس میں مفادات اور کوئی دیگر اہم ذاتی اثاثے نیز مالی ذمہ داریاں، بشمول رہن اور قرضے۔ ایک وزیر کو بھی "اپنے عہدے اور اپنے نجی مالی مفادات کے درمیان کسی بھی حقیقی یا ظاہری تضاد سے احتیاط سے بچنا چاہیے"۔ اس طرح، کسی وزیر کو حکومت کے ساتھ مذاکرات کرنے والے یا کسی لائسنس حاصل کرنے یا کسی معاہدے میں داخل ہونے کی کوشش کرنے والے افراد سے کسی بھی قسم کا احسان قبول کرنے کی اجازت نہیں ہے، یا اپنے ذاتی منافع یا کسی خاندانی رکن یا ساتھی کے منافع کے لیے اپنے پاس آنے والی سرکاری معلومات کا استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

### عہدہ خالی کرنا
صدر کو وزیر اعظم کے عہدے کو خالی قرار دینا ہوگا اگر وزیر اعظم عہدے سے استعفا دے دے یا اگر صدر، اپنی صوابدید میں کام کرتے ہوئے، مطمئن ہو کہ وزیر اعظم نے پارلیمنٹ کے اراکین کی اکثریت کا اعتماد کھو دیا ہے۔ بعد کی صورت حال میں، صدر کو پہلے وزیر اعظم کو اس سلسلے میں اپنی تشخیص سے آگاہ کرنا ہوگا اور اگر وزیر اعظم ان سے درخواست کرے تو صدر خالیگی کا اعلان کرنے کی بجائے پارلیمنٹ کو تحلیل کر سکتا ہے۔ پارلیمنٹ کے تحلیل ہونے کے تین ماہ کے اندر عام انتخابات ہونا ضروری ہے۔ یہ سابق وزیر اعظم کو ووٹوں پر تازہ مینڈیٹ حاصل کر کے حمایت مستحکم کرنے کا موقع دیتا ہے۔

فی الحال، یہ واضح نہیں ہے کہ صدر کس ثبوت پر بھروسا کر سکتا ہے کہ وزیر اعظم نے پارلیمنٹ کے اراکین کی اکثریت کا اعتماد کھو دیا ہے، کیونکہ سنگاپور کی عدالتوں کو ابھی تک اس معاملے کا فیصلہ کرنا باقی ہے۔ سراواک کے مقدمے *اسٹیفن کالونگ ننگکان بنام تون ابانگ حاجی اوپَنگ ابانگ حاجی اوپَنگ*، جو سنگاپور کے آئین میں موجود دفعات کے مشابہ تھا، میں عدالت نے پایا کہ فقرہ *پارلیمنٹ کے اراکین کی اکثریت کا اعتماد کھو دیا ہے* ایک تکنیکی اصطلاح تھی جس کا اظہار مقننہ کے ذریعے رسمی تحریک عدم اعتماد سے ہونا چاہیے۔ اس کے برعکس، صباح کی عدالت نے *داتُک امیر کہار بنام تُن محمد سعید بن کیروع، یانگ دی پَرتوا نگاری صباہ Negeri Sabah* میں فیصلہ دیا کہ اعتماد کا نقصان قانون سازی ووٹ کے علاوہ دیگر ثبوتوں کی بنیاد پر جانچا جا سکتا ہے۔ اس میں مثال کے طور پر، میڈیا رپورٹس یا صدر کو خطوط شامل ہو سکتے ہیں۔

دیگر کابینہ وزراء کو اپنا عہدہ خالی کرنا ہوگا اگر وہ استعفا دے دیں یا اگر ان کی تقرریاں صدر کے ذریعے وزیر اعظم کے مشورے پر عمل کرتے ہوئے منسوخ کر دی جائیں۔ جو لوگ وزیر کے طور پر اپنا عہدہ خالی کرتے ہیں، اگر وہ اہل ہوں تو بعد میں دوبارہ وزیر کے طور پر مقرر کیے جا سکتے ہیں۔

وزیر اعظم اور دیگر وزراء جو کابینہ بناتے ہیں، پارلیمنٹ کے تحلیل ہونے پر اپنے عہدے خالی نہیں کرتے، بلکہ عام انتخابات کے بعد اگلی پارلیمنٹ کے پہلے اجلاس تک اپنے عہدوں پر برقرار رہتے ہیں۔

## ذمہ داریاں اور معاوضہ
[تصغیر|کابینہ کی سربراہی وزیر اعظم [لارنس وونگ کرتے ہیں]]

سنگاپور کا انتظامی اختیار صدر میں ہے اور اسے صدر یا سنگاپور کی کابینہ یا کابینہ کی طرف سے اختیار دیے گئے کسی بھی وزیر کے ذریعے قابل استعمال ہے۔ تاہم، صدر عام طور پر حکومت کی انتظامی شاخ میں ایک برائے نام اور زیادہ تر رسمی کردار ادا کرتا ہے۔ اگرچہ صدر سنگاپور کی کابینہ اور پارلیمنٹ پر چیک کے طور پر کچھ افعال کے استعمال میں اپنی ذاتی صوابدید میں کام کرتا ہے، وہ دوسری صورت میں کابینہ یا کابینہ کے عمومی اختیار کے تحت کام کرنے والے وزیر کے مشورے کے مطابق عمل کرنے کا پابند ہے۔ یہ کابینہ ہے جسے حکومت کی عمومی رہنمائی اور کنٹرول حاصل ہے۔ چونکہ سنگاپور حکومت کے ویسٹ منسٹر نظام کی پیروی کرتا ہے، پارلیمنٹ کا قانون سازی ایجنڈا کابینہ کے ذریعے طے کیا جاتا ہے۔ ہر نئی پارلیمانی مدت کے آغاز میں، صدر کابینہ کے تیار کردہ ایک خطاب دیتا ہے جو اس بات کا خاکہ پیش کرتا ہے کہ کابینہ اس دور میں کیا حاصل کرنا چاہتی ہے۔

آئین کے تحت، کابینہ پارلیمنٹ کے سامنے اجتماعی طور پر ذمہ دار ہے۔ نظریاتی طور پر، پارلیمنٹ کابینہ کی طاقت پر چیک کے طور پر کام کرتی ہے کیونکہ وزراء کو اراکین پارلیمنٹ کے سوالات پر اپنے اقدامات اور پالیسیوں کو جواز پیش کرنا ہوتا ہے۔ تاہم، سنگاپور میں یہ ایک کمزور چیک ہے کیونکہ حکمران پیپلز ایکشن پارٹی کے پاس پارلیمانی اکثریت ہے اور جماعت کے اراکین جو پارلیمنٹ کے اراکین ہیں، انھیں جماعتی نظم و ضبط کے تحت وہپ کی ہدایات کے مطابق ووٹ ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

کابینہ کو وزیر اعظم کے اختیار کے بغیر طلب نہیں کیا جا سکتا۔ جہاں تک ممکن ہو، وزیر اعظم کو کابینہ کے اجلاسوں میں شرکت اور صدارت کرنی ہوتی ہے، لیکن ان کی غیر موجودگی میں وہ کسی دوسرے وزیر کو صدارت کے لیے مقرر کر سکتے ہیں۔

جب بھی وزیر اعظم بیمار ہوں، سنگاپور سے باہر ہوں یا انھیں ان کے فرائض سے چھٹی دی گئی ہو، آئین کے ذریعے ان کو دیے گئے افعال صدر کے ذریعے اختیار دیے گئے کسی دوسرے وزیر کے ذریعے قابل استعمال ہوں گے۔ عام طور پر، صدر کو اس مقصد کے لیے وزیر مقرر کرنے میں وزیر اعظم کے مشورے کے مطابق عمل کرنا ہوگا۔ تاہم، صدر اپنی صوابدید میں کام کر سکتا ہے اگر اس کی رائے میں وزیر اعظم کی بیماری یا غیر موجودگی کی وجہ سے ان کا مشورہ حاصل کرنا ناممکن ہو۔

### وزراء کی ذمہ داریاں
وزیر اعظم، تحریری ہدایات دے کر، کسی بھی وزیر کو کسی بھی محکمے یا موضوع کی ذمہ داری سونپ سکتے ہیں۔ عملی طور پر، یہ ایسے نوٹیفکیشن جاری کر کے کیا جاتا ہے جو *گورنمنٹ گزٹ* میں شائع ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، سنگاپور کا آئین (سینئر وزیر اور قومی سلامتی کے لیے کوآرڈینیٹنگ وزیر، وزیر اعظم کے دفتر کی ذمہ داری) نوٹیفکیشن 2009 بیان کرتا ہے:

وزراء کو وزیر اعظم کے ذریعے مخصوص وزارتوں کی ذمہ داری سونپی جا سکتی ہے یا وزیر اعظم کے دفتر میں وزراء کے طور پر نامزد کیا جا سکتا ہے۔ ایسے وزراء کو پہلے وزراء بغیر محکمہ کہا جاتا تھا۔

وزیر اعظم اپنے پاس کوئی بھی محکمہ یا موضوع برقرار رکھ سکتے ہیں۔

### معاوضہ
#### 2010 سے پہلے
1994 میں، اس وقت کے وزیر اعظم گوہ چوک تونگ کو تقریباً سنگاپور ڈالر 96000 ماہانہ تنخواہ ملتی تھی، جبکہ دیگر وزراء تقریباًسنگاپور ڈالر 48900 ماہانہ کماتے تھے۔ اس نے انھیں دنیا میں سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے حکومتی وزراء میں سے بنا دیا۔ اسی سال اکتوبر میں، حکومت نے ایک وائٹ پیپر جاری کیا جس کا عنوان تھا *اہل اور دیانت دار حکومت کے لیے مسابقتی تنخواہیں* جس نے تجویز پیش کی کہ وزراء اور سول سرونٹس کی تنخواہیں چھ پیشوں: اکاؤنٹنگ، بینکنگ، انجینئرنگ، قانون، مقامی مینوفیکچرنگ فرمز اور ملٹی نیشنل کارپوریشنز میں سب سے زیادہ آمدنی والے چار افراد کی اوسط پرنسپل کمائی کے دو تہائی پر مقرر کی جائیں۔ یہ پیشے اس لیے منتخب کیے گئے تھے کیونکہ ان کے سب سے اوپر کے اراکین کے پاس جنرل مینجمنٹ کی مہارتیں تھیں جو وزراء کے پاس بھی ہونی چاہئیں۔ وائٹ پیپر کے مطابق، ایک تہائی "ڈسکاؤنٹ" "وزیر بننے میں شامل قربانی کی ایک واضح مظاہرہ" ہوگا۔ اگرچہ "[s]تنخواہیں کبھی وزراء بننے کے لیے افراد کی ترغیب نہیں ہونی چاہئیں"، مالی قربانی کو کم سے کم کرنا ضروری تھا اگر قابل اور پرعزم سنگاپوریوں کو "سیاسی کیریئر کے خطرات اور عوامی ذمہ داریوں" کو سنبھالنے کی ترغیب دی جانی تھی۔ بینچ مارک کا استعمال صدر، وزیر اعظم، نائب وزیر اعظم، اٹارنی جنرل، پبلک سروس کمیشن کے چیئرمین اور ججوں کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لیے بھی کیا جائے گا۔

نومبر 1994 میں پارلیمانی منظوری کے بعد، حکومت نے وزیر اعظم کی تنخواہ کے لیے بینچ مارک کی جانچ کے لیے ایک آزاد پینل قائم کیا۔ پینل کی رپورٹ، جو جنوری 1995 میں جاری کی گئی، نے سفارش کی کہ بینچ مارک تقریباً $1.6 ملین سالانہ ہو، لیکن کہا کہ وزیر اعظم کی بھاری ذمہ داریوں کے پیش نظر انھیں $2.4 ملین ادا کرنا معقول ہوگا۔ حکومت نے کہا کہ تین سالوں میں اس کا منصوبہ ہے کہ وزیر اعظم کی تنخواہ $1.46 ملین تک بڑھائی جائے اور وزراء کی تنخواہ بینچ مارک کے 60% تک اور "طویل مدتی" میں بالترتیب $1.6 ملین اور بینچ مارک کے دو تہائی تک۔

فروری 1996 میں، یہ رپورٹ کیا گیا کہ ورلڈ اکنامک فورم کے میگزین ورلڈ لنک کے ذریعے 19 ممالک کے سروے میں یہ بات سامنے آئی تھی کہ سنگاپور کے سیاسی رہنما اور سینئر سول سرونٹس کے پاس سب سے زیادہ تنخواہیں ہیں۔ سنگاپور کے وزیر اعظم کی تنخواہ (S$1.1 ملین یا US$812,858) سروے کیے گئے ممالک کے چیف سیاسی ایگزیکٹوز کی اوسط تنخواہ (US$168,291) سے تقریباً پانچ گنا زیادہ تھی۔ سینئر سول سرونٹس کو US$292,714 ادا کیے گئے، جو ان کے ہم منصبوں کی اوسط تنخواہ سے تقریباً تین گنا زیادہ تھے۔

اگست 2000 میں، سنگاپور کی معیشت کی تقریباً 10% کی ترقی کے پیش نظر، وزیر اعظم کی تنخواہ 14% اور دیگر وزراء کی تنخواہیں 12% بڑھا دی گئیں۔ عوامی بے چینی کے جواب میں، Goh Chok Tong نے کہا کہ آبادی میں پھیلے ہوئے، یہ اضافہ تقریباً $11 فی شخص کے برابر تھا، جو "تقریباً پانچ پلیٹوں چار کوئے تیاؤ &#91;کاکلز کے ساتھ فرائیڈ نوڈلز&#93; فی سنگاپوری" کے برابر تھا۔ اس کے بعد، 2001 کے آخر میں، جب سنگاپور نے ایک نسل میں اپنا بدترین بحران کا سامنا کیا، وزارتی تنخواہیں 17% سے زیادہ کم کر دی گئیں۔ اس کے باوجود یہ رپورٹ کیا گیا کہ وزیر اعظم اب بھی متغیر جزو کو مدنظر رکھے بغیر تقریباً $1.03 ملین کی کل سالانہ تنخواہ کماتے تھے۔

اپریل 2007 میں، وزیر اعظم کی سالانہ تنخواہ بڑھ کر S$3.1 ملین (امریکی ڈالر2.05 ملین) ہو گئی، جو اس وقت کے صدر ریاستہائے متحدہ امریکا جارج ڈبلیو بش کی تنخواہ سے تقریباً پانچ گنا زیادہ تھی جو US$400,000 کماتے تھے۔ وزراء کے لیے سالانہ انٹری لیول تنخواہ $1.2 ملین سے بڑھ کر $1.6 ملین ہو گئی اور 2008 کے آخر تک نجی شعبے کے بینچ مارک کے 88% تک بڑھنے کا تخمینہ لگایا گیا۔ وزراء کے تنخواہ کے پیکیجز کا تقریباً نصف حصہ وزیر اعظم کے ذریعے طے کردہ انفرادی کارکردگی بونس اور ملک کے موجودہ خام ملکی پیداوار پر مبنی ایک متغیر بونس جزو پر مشتمل تھا اور ہر وزیر کی سالانہ تنخواہ کے آٹھ مہینوں تک محدود تھا۔ تنخواہ میں اضافے کو حکومت نے اس بنیاد پر جواز پیش کیا کہ تنخواہوں کو نجی شعبے کی تنخواہوں کے ساتھ قدم ملانے کے لیے بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے اور بدعنوانی سے بچنے کے لیے ضروری تھا۔ تیو چی ہئن، اس وقت کے وزیر دفاع اور سول سروس کے انچارج وزیر، کے بارے میں رپورٹ کیا گیا کہ انھوں نے کہا: "ہم نہیں چاہتے کہ تنخواہ لوگوں کے [حکومت میں] شامل ہونے کی وجہ ہو۔ لیکن ہم یہ بھی نہیں چاہتے کہ تنخواہ ان کے شامل نہ ہونے یا شامل ہونے کے بعد چھوڑنے کی وجہ ہو۔" اضافے نے پارلیمنٹ کے اندر اور باہر دونوں جگہ بہت بحث کو جنم دیا، بہت سے لوگ وزارتی تنخواہ کو پہلے ہی بہت زیادہ سمجھتے تھے۔ اس معاملے پر پارلیمانی بحث کے دوران، اس وقت کی نامزد رکن پارلیمنٹ تھیو لی این نے کہا: "یہ میری نسل کے لیے ایک افسوسناک الزام ہوگا اگر کوئی بھی ضرورت سے زیادہ مالی ترغیب کے بغیر خدمت کے لیے سامنے نہ آئے، کیونکہ گہرے عقائد سے محروم ہونا واقعی غربت ہے۔" 11 اپریل 2007 کو، اس وقت کے وزیر اعظم لی شین لونگ نے پارلیمنٹ سے کہا: "یہ واضح کرنے کے لیے کہ میں یہ کیوں کر رہا ہوں اور سنگاپوریوں کے ساتھ اس پالیسی کا دفاع کرنے کے لیے مجھے اخلاقی مقام دینے کے لیے، میں اپنی تنخواہ کو موجودہ سطح پر پانچ سالوں کے لیے برقرار رکھوں گا۔ حکومت مجھے میری مکمل تنخواہ ادا کرے گی، کیونکہ نظام کو اس طرح کام کرنا ہوگا، لیکن پانچ سالوں کے لیے، تنخواہ میں موجودہ سطح سے اوپر جو بھی اضافہ ہوگا، میں اسے مناسب اچھے مقاصد کے لیے عطیہ کروں گا۔" اگلے دن، یہ وضاحت کی گئی کہ وزیر اعظم نے کچھ وقت پہلے ہی ایسا کرنے کا فیصلہ کیا تھا اور وہ وزارتی تنخواہ میں اضافے کے اعلان سے پیدا ہونے والے دباؤ سے متاثر نہیں ہوئے تھے۔

2008 میں، انٹری لیول وزراء کے لیے سالانہ تنخواہ $1,924,300 تھی۔ 2008-2009 میں بدترین معاشی بحران کے پیش نظر، جنوری 2009 تک وزیر اعظم کی تنخواہ کم ہو کر $3.04 ملین ہو گئی، جبکہ وزارتی گریڈ کے عہدے داروں کی تنخواہ 18% کم ہو کر $1.57 ملین ہو گئی۔ نومبر 2009 میں، پبلک سروس ڈویژن نے اعلان کیا کہ غیر یقینی معاشی بحالی کی وجہ سے 2010 میں تنخواہ میں اضافہ دوسری بار ملتوی کر دیا جائے گا۔ اس طرح ایک وزیر کی 2009 کی تنخواہ $1,494,700 فی سال 2008 میں موصول ہونے والی تنخواہ سے 22% کم تھی۔

#### 2011 کا جائزہ
31 دسمبر 2010 تک، وزراء کا معاوضہ اس بات پر منحصر تھا کہ وہ کس وزارتی گریڈ – سب سے کم سے سب سے زیادہ، ایم آر 4، ایم آر 3، ایم آر 2 یا ایم آر 1 – پر تھے۔ ہر وزیر کے تنخواہ کے پیکیج میں فکسڈ اجزاء (12 ماہ کے لیے ماہانہ تنخواہ، ایک ماہ کی تنخواہ کا غیر پنشن ایبل سالانہ الاؤنس، ایک ماہ کی تنخواہ کا خصوصی الاؤنس اور دو ماہ کی تنخواہ کا پبلک سروس لیڈرشپ الاؤنس) اور متغیر اجزاء (ایک سالانہ متغیر جزو، ایک کارکردگی بونس اور ایک خام ملکی پیداوار (جی ڈی پی) بونس) شامل تھے۔ ایک ڈیڑھ ماہ کی تنخواہ تک کا سالانہ متغیر جزو سنگاپور کی معاشی کارکردگی کی بنیاد پر ادا کیا جاتا تھا۔ جن سالوں میں معاشی کارکردگی غیر معمولی ہوتی تھی، ایک خصوصی متغیر ادائیگی بھی کی جاتی تھی۔ ہر وزیر کا کارکردگی بونس وزیر اعظم کے ذریعے طے کیا جاتا تھا اور یہ 14 ماہ کی تنخواہ تک ہو سکتا تھا، حالانکہ زیادہ تر اچھے کارکردگی والوں کو نو ماہ کی تنخواہ کے برابر ملتا تھا۔ جی ڈی پی بونس ملک کی جی ڈی پی کی ترقی کی شرح پر منحصر تھا۔ اگر شرح 2% سے کم ہوتی تو کوئی بونس نہیں دیا جاتا تھا اور اگر شرح 10% یا اس سے زیادہ ہوتی تو آٹھ ماہ کی تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ بونس دیا جاتا تھا۔ اس کے علاوہ، وزراء کو سول سرونٹس جیسے ہی طبی فوائد ملتے تھے۔ 2010 میں، ایم آر 4 گریڈ کے وزیر کے لیے بینچ مارک سالانہ معاوضہ $2,598,004 تھا، جبکہ اصل تنخواہ $1,583,900 ادا کی گئی تھی۔ ایم آر 1 گریڈ کے وزیر کی تنخواہ $2,368,500 تھی۔ وزیر اعظم کی سالانہ تنخواہ ایم آر 4 تنخواہ کے ایک فکسڈ تناسب پر مقرر کی گئی تھی، اور 2010 میں $3,072,200 تھی۔ اس میں ایک فکسڈ سروس بونس شامل تھا جو کارکردگی بونس کے بدلے تھا کیونکہ وزیر اعظم کی انفرادی کارکردگی کا اندازہ لگانے والا کوئی نہیں تھا۔ فکسڈ سروس بونس ایم آر 4 گریڈ پر اچھے کارکردگی والے کو دیے جانے والے کارکردگی بونس جتنا ہی تھا۔

21 مئی 2011 کو، 2011 کے عام انتخابات کے بعد، وزیر اعظم نے اعلان کیا کہ سیاست دانوں کے معاوضے کا جائزہ لینے کے لیے ایک کمیٹی مقرر کی جائے گی اور نظر ثانی شدہ تنخواہیں اس تاریخ سے نافذ ہوں گی۔ کمیٹی ٹو ریویو منسٹیریل سیلریز، جس کی صدارت اس وقت جیرارڈ ای کر رہے تھے، نے 30 دسمبر 2011 کو اپنی رپورٹ پیش کی اور اسے 4 جنوری 2012 کو عوام کے سامنے جاری کیا۔ وزارتی تنخواہ کے حوالے سے، کمیٹی نے ایم آر 4 گریڈ کے وزیر کی تنخواہ کو اوسط آمدنی کے سب سے اوپر کے 1,000 اجرت حاصل کرنے والوں سے منسلک کرنے کی سفارش کی، جو سنگاپور کے شہری ہیں، کے ساتھ 40% ڈسکاؤنٹ "سیاسی خدمت کی اخلاقیات کے ساتھ آنے والی قربانی کی نشان دہی کرنے کے لیے"۔ اس نے خصوصی الاؤنس اور پبلک سروس لیڈرشپ الاؤنس کو ختم کرنے؛ کارکردگی بونس کو چھ ماہ کی تنخواہ تک محدود کرنے (اچھے کارکردگی والوں کو عام طور پر تین ماہ کی تنخواہ ملے گی)؛ اور جی ڈی پی بونس کو چار یکساں وزن والے اشاروں پر مبنی قومی بونس سے تبدیل کرنے کی بھی سفارش کی: حقیقی اوسط آمدنی کی ترقی کی شرح (یعنی، افراط زر کو مدنظر رکھتے ہوئے ترقی کی شرح)، سب سے کم 20ویں صدک کے حاملین کی آمدنی کی حقیقی ترقی کی شرح، بیروزگاری اور حقیقی جی ڈی پی کی ترقی کی شرح۔ مؤخر الذکر کے حوالے سے، اگر اشاروں کے کم از کم ہدف پورے نہیں ہوتے تو کوئی بونس نہیں دیا جائے گا۔ اگر ہدف پورے ہو جاتے ہیں تو تین ماہ کی تنخواہ کا بونس دیا جائے گا اور اگر ہدف بہت زیادہ پورے ہو جاتے ہیں تو چھ ماہ کی تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ بونس دیا جائے گا۔ اس کے نتیجے میں ایم 4 گریڈ کے وزیر کی سالانہ تنخواہ 2010 کے اعداد و شمار کے 31% کم ہو کر $1.1 ملین رہ جائے گی۔

جہاں تک وزیر اعظم کے معاوضے کا تھا، کمیٹی نے سفارش کی کہ اسے ایم آر 4 گریڈ کے وزیر کی تنخواہ کے دگنا سے منسلک کیا جائے اور فکسڈ سروس بونس کو ختم کیا جائے۔ اس کی بجائے، وزیر اعظم کو ایک بڑا قومی بونس ملے گا۔ اشاروں کے ہدف پورے ہونے پر ان کا سالانہ بونس چھ ماہ کی تنخواہ ہوگا اور جب وہ بہت زیادہ پورے ہو جائیں گے تو 12 ماہ کی تنخواہ ہوگی۔ اس کے نتیجے میں وزیر اعظم کی سالانہ تنخواہ 28% کم ہو کر $2.2 ملین (تقریباً US$1.7 ملین) رہ جائے گی۔ لی شین لونگ نے کہا کہ وہ کمیٹی کی سفارشات کو قبول کرتے ہیں۔ وہ دنیا میں سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے سربراہ حکومت بنے رہتے ہیں، ان کے تجویز کردہ سالانہ تنخواہ کے پیکیج نے اس وقت کے ہانگ کانگ کے چیف ایگزیکٹو سر ڈونلڈ سانگ، دنیا میں دوسرے سب سے زیادہ تنخواہ لینے والے سیاسی رہنما (تقریباً US$550,000) کی تنخواہ سے تقریباً تین گنا زیادہ؛ اور اس وقت کے صدر ریاستہائے متحدہ امریکا بارک اوباما (US$400,000) کی تنخواہ سے چار گنا سے زیادہ۔

کمیٹی کی رپورٹ پر پارلیمنٹ میں 16 سے 18 جنوری 2012 تک بحث ہوئی۔ ورکرز پارٹی کا موقف پیش کرتے ہوئے، چین شو ماؤ نے کہا کہ رکن پارلیمنٹ کی بنیادی ماہانہ تنخواہ $11,000 ہونی چاہیے، سول سروس کے مینجمنٹ ایگزیکٹو اسکیم میں ایم ایکس 9 گریڈ کے ڈائریکٹر کی تنخواہ۔ ایک وزیر کو اس رقم کا پانچ گنا ($55,000) ادا کیا جانا چاہیے اور وزیر اعظم کو نو گنا ($99,000)۔ اس وقت کے این سی ایم پی جیرلڈ گیام نے کہا کہ وزراء کو اپنی بنیادی تنخواہوں کے تین ماہ کا اوسط سالانہ بونس حاصل کرنا چاہیے اور کسی بھی صورت میں پانچ ماہ سے زیادہ بونس نہیں ہونا چاہیے۔ بونس کا دو تہائی قومی بونس پر مشتمل ہونا چاہیے اور باقی تہائی فرد کی کارکردگی پر مبنی ہونا چاہیے، جس کا تعین ہر وزارت کے لیے نئی حکومت کی مدت کے آغاز میں طے شدہ کلیدی کارکردگی کے اشارے کے مطابق ہونا چاہیے۔ مزید برآں، بونس کا صرف ایک حصہ ہر سال کے آخر میں ادا کیا جانا چاہیے۔ باقی کی ادائیگی حکومت کی مدت کے اختتام تک ملتوی کر دی جانی چاہیے۔ اگر وزیر کی کارکردگی خراب ہو تو روکے گئے بونس میں سے کچھ واپس لے لیا جانا چاہیے۔ ڈبلیو پی کی تجویز پر پی اے پی کے متعدد اراکین پارلیمنٹ نے تنقید کی۔ اس وقت کی صحت کے سینئر وزیر مملکت امی کھور نے رائے کا اظہار کیا کہ "[p]سیاسی خدمت عوامی خدمت سے کہیں زیادہ ہے۔ سول سرونٹس شہریوں کے ووٹوں کے تابع نہیں ہیں اور نہ انھیں پالیسی سازی میں عوامی حمایت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ... وزارتی تنخواہوں کو سول سروس کی تنخواہوں سے منسلک کرنا کام کے ساتھ آنے والے بوجھ اور ذمہ داریوں کا حساب لگانے کا ایک مناسب طریقہ کار نہیں ہے۔"

بحث کا خلاصہ کرتے ہوئے، اس وقت کے نائب وزیر اعظم ٹیو چی ہئن نے کہا کہ وزارتی تنخواہوں کے حساب کے لیے ڈبلیو پی کی تجویز کے تحت، حاصل ہونے والی مقدار کمیٹی کی طرف سے تجویز کردہ رقم کے مشابہ تھی اور ان کی رائے میں ڈبلیو پی نے نئی نظام کے تین اصولوں کو منظور کر لیا تھا: تنخواہ کے مسابقتی ہونے کی ضرورت، سیاسی خدمت کی اخلاقیات کی تسلیم اور ایک "صاف تنخواہ" نظام (یعنی، ایک ایسا نظام جس میں وزراء کو ہاؤسنگ اور میڈیکل الاؤنسز جیسے اضافی فوائد نہ ملتے ہوں) کی مطلوبہ۔ پی اے پی کے اراکین پارلیمنٹ نے پھر کمیٹی کی تجاویز کی توثیق کے لیے ووٹ دیا۔

26 مارچ 2012 کو، وزیر اعظم کے دفتر کے پبلک سروس ڈویژن نے اعلان کیا کہ سیاسی عہدے دار کی تنخواہ کا فکسڈ جزو ان کی ماہانہ تنخواہ کے 13 مہینے ہوگا۔ 2011 کے لیے، تنخواہ کا سالانہ متغیر جزو 1.25 مہینے کے علاوہ $250 ہوگا، جبکہ قومی بونس 2.625 مہینے ہوگا حالانکہ عہدے داروں کو پرو راتا رقم 1.618 مہینے کی تنخواہ کی ملے گی کیونکہ نئی تنخواہیں 21 مئی 2011 سے نافذ ہوئیں جب عام انتخابات کے بعد کابینہ مقرر کی گئی تھی۔ قومی بونس بنانے والے چار اشاروں کے ہدف شہریوں کی حقیقی اوسط آمدنی کی ترقی کے لیے 2-3% اور شہریوں کے سب سے کم 20ویں صدک کے لیے حقیقی اوسط آمدنی کی ترقی کے لیے 2-3%، حقیقی جی ڈی پی کی ترقی کے لیے 3-5% اور شہریوں کی بے روزگاری کی شرح کے لیے 4.5% سے زیادہ نہیں تھے۔ ہر عہدے دار کا کارکردگی بونس وزیر اعظم کے ذریعے طے کیا جائے گا۔

#### پنشن
فی الحال، وہ افراد جن کی عمر 50 سال ہو چکی ہو اور وہ پارلیمنٹ کے اراکین کے طور پر ریٹائر ہو چکے ہوں اور جنھوں نے اس حیثیت سے نو سال سے کم نہیں خدمات انجام دی ہوں، انھیں باقی زندگی کے لیے پنشن دی جا سکتی ہے۔ سالانہ ادا کی جانے والی رقم شخص کی سب سے زیادہ سالانہ تنخواہ کا  ہر مکمل سال کی خدمت کے لیے اور  ہر نامکمل سال کے لیے ہے، جو رکن کی سالانہ تنخواہ کے دو تہائی کی حد تک ہے۔ اس کے علاوہ، ایک ریٹائرڈ رکن پارلیمنٹ جو کم از کم 50 سال کا ہو اور جس نے کم از کم آٹھ سال تک وزیر اعظم، نائب وزیر اعظم، سینئر وزیر یا وزیر کا عہدہ سنبھالا ہو، وہ ہر سال اضافی پنشن حاصل کر سکتا ہے جو ان کی سب سے زیادہ سالانہ تنخواہ کا  ہر مکمل سال کی خدمت کے لیے اور  ہر نامکمل سال کے لیے ہے، جو دوبارہ عہدے دار کی سالانہ تنخواہ کے دو تہائی کی حد کے تابع ہے۔ وہ اراکین جن کی عمر 55 سال ہو چکی ہو اور جنھوں نے کم از کم آٹھ سال تک وزراء کے طور پر خدمات انجام دی ہوں، انھیں پنشن دی جا سکتی ہے چاہے وہ ابھی تک عہدہ چھوڑ نہ چکے ہوں۔ کسی شخص کو ماضی کی خدمات کے لیے معاوضے یا کسی پنشن یا گرانٹی کا کوئی مطلق حق حاصل نہیں ہے اور صدر کسی رکن پارلیمنٹ کے بدعنوانی کے مجرم ہونے پر پنشن اور گرانٹیوں کو کم یا روک سکتا ہے۔

کمیٹی ٹو ریویو منسٹیریل سیلریز نے سفارش کی کہ سیاسی عہدے داروں کے لیے پنشن کو سنٹرل پروویڈنٹ فنڈ کی ادائیگیوں کے حق میں ختم کر دیا جائے۔ 21 مئی 2011 اور اس کے بعد مقرر کیے گئے عہدے داروں کو کوئی پنشن نہیں ملے گی، جبکہ اس تاریخ سے پہلے مقرر کیے گئے عہدے دار صرف اس تاریخ تک جمع ہونے والی پنشن کے اہل ہوں گے۔ ایسی پنشن ان کے عہ

## حوالہ جات

## بیرونی روابط

* سنگاپور کی کابینہ کی سرکاری ویب گاہ
* سنگاپور کی کابینہ میں تقرریاں
* سنگاپور حکومت کی سرکاری ویب گاہ

زمرہ:سنگاپور کی تنظیمیں
زمرہ:سنگاپور کی حکومت کی انتظامی شاخ
زمرہ:قومی کابینہ