می ٹو تحریک (بھوٹان)

تصغیر|بھوٹان کی ایک محنت کش خاتون جو تعمیراتی کام میں دن رات مصروف ہے، اپنے ننھے بچے کو بھی ساتھ لے کر گھوم رہی ہے۔ زندگی کی جدوجہد میں ماں اور بچہ ہم سفر بنے ہیں۔ تاہم اسی مزدوری کے پیشے میں عورتوں سے ہراسانی کے واقعات رو نما ہوئے ہیں جو ملک میں می ٹو تحریک کے لیے محرک بنے ہیں۔ یہ تصویر نہ صرف محنت کی علامت ہے بلکہ عورت کی دوہری ذمہ داریوں — ماں ہونے اور مزدور ہونے — کی جھلک پیش کرتی ہے۔ یہ خاموش چہرہ ان ہزاروں خواتین کی نمائندگی کرتا ہے جو عزت و روزگار کے بیچ نازک توازن قائم رکھنے کی جدوجہد میں ہیں۔ اس پس منظر میں بھوٹان میں جنسی ہراسانی کے خلاف بڑھتی ہوئی آوازیں ایک نئے سماجی شعور کی علامت بن رہی ہیں۔

**می ٹو تحریک (بھوٹان)** سے مراد وہ عوامی اور سماجی تحریک ہے جو بھوٹان میں خواتین اور صنفی طور پر کمزور افراد کے خلاف جنسی ہراسانی، جنسی تشدد اور صنفی بنیاد پر تشدد کے خلاف آواز اٹھا رہی ہے۔

اگرچہ یہ تحریک بین الاقوامی سطح پر 2018ء کے بعد زور پکڑی تھی، بھوٹان میں اس کے ابلاغ اور عملی اثرات ابھرتے ہوئے نظر آ رہے ہیں۔

## پسِ نظر
بھوٹان ایک نسبتًا چھوٹا، روایت پسند اور پدرشاہی (پٹریارکیل) معاشرہ ہے، جہاں صنفی تشدد اور کام کی جگہ پر خواتین کے خلاف ہراسانی کی داستانیں اکثر خاموش رہتی ہیں۔ ایسی سماجی اور ثقافتی رکاوٹیں موجود ہیں جنھوں نے آواز اٹھانے کی راہ کو مشکل بنا دیا ہے۔

مثلاً، خواتین کارکنان نے تعمیراتی مقامات پر مختلف اوقات میں جنسی ہراسانی، بدسلوکی اور سماجی دباؤ کا سامنا کیا ہے ۔ روز گار کے کم مواقع، کم اجرت اور سماج میں رتبے کی کمی کی وجہ سے اکثر خواتین ظلم و زیادتی کے خلاف لب کشائی سے گریز کرتی ہیں۔

## قانونی و سماجی فریم ورک
بھوٹان نے صنفی تشدد اور خواتین کے حقوق کے تحفظ کے لیے درج ذیل اقدامات کیے ہیں:
* آئینِ سلطنتِ بھوٹان (2008ء) کے آرٹیکل 8 اور آرٹیکل 9 (17) نے خواتین کے خلاف امتیاز، تشدد اور ہراسانی کے خاتمے کی ذمہ داری ریاست پر عائد کی ہے۔
* ’’گھریلو تشدد روک تھام قانون 2013ء‘‘ (Domestic Violence Prevention Act) خواتین کے خلاف گھریلو تشدد کا قانونی فریم ورک فراہم کرتی ہے۔
* قانونِ تعزیرات سلطنتِ بھوٹان (Penal Code of Bhutan ) 2004ء کے سیکشن 205 اور 206 نے جنسی ہراسانی کو «ناپسندیدہ جسمانی، لفظی یا غیر لفظی جنسی نوعیت کے رویّے» کے تحت جزائی فعل قرار دیا ہے۔
* داخلی پالیسیوں کے تحت ’’جنسی ہراسانی پالیسی‘‘ (Sexual Harassment Policy) کی موجودگی اگرچہ کچھ اداروں میں گنجائش کی گئی ہے، مگر نفاذ اور آگاہی کا فقدان ہے۔

## نمایاں واقعات / اعداد و شمار
* تعمیراتی مقامات کی ایک جائزے میں یہ انکشاف ہوا کہ خواتین کارکنان میں سے تقریباً 9.22٪ نے ہائیڈروپاور سائٹس پر، 12٪ نے سڑکوں کی تعمیراتی سائٹس پر اور 11.11٪ نے پل تعمیراتی سائٹس پر پچھلے تین سالوں میں جنسی ہراسانی کا سامنا کیا۔
* میڈیا رپورٹوں نے یہ تجویز دی ہے کہ بھوٹان میں #می_ٹو تحریک ابھی مرکزی سطح پر سرگرم نہیں ہوئی ہے اور ہراسانی کے خلاف آواز اٹھانے کی روایت کمزور ہے۔
* مختلف کارکنان، سماجی کارکن اور خواتین نے اپنے اداروں میں ہراسانی، بدسلوکی اور صنفی ناانصافی کے خلاف گفتگوات کی شروعات کی ہے، جن کا مکمل اختتام ابھی تک نہیں ہے۔

## اقدامات اور ردِّ عمل
* سماجی کارکنان اور خواتین کے حقوق کے اداروں نے آگاہی مہمات، تربیتی خطوط اور کام کی جگہوں پر "صفر برداشت" (zero-tolerance) کے اصول کے نفاذ پر زور دیا ہے۔
* ریاستی ادارے اور پولیس نے جنسی ہراسانی کے خلاف کارروائی کی ضرورت تسلیم کی ہے اور متاثرہ خواتین کو رپورٹ کرنے اور تحفظ فراہم کرنے کے لیے چوکنا رہنے کے لیے کہا ہے۔
* کام کی جگہوں، اسکولوں اور دیہی علاقوں میں صنفی مساوات اور ہراسانی کے بارے میں تعلیم دینے کی مہمات چل رہی ہیں، اگرچہ اب بھی بہت سی جگہوں پر ان کا نفاذ شدید طور پر نہیں ہے۔

## چیلنجز
* ہراسانی کے خلاف آواز اٹھانے والی خواتین کو سماجی بدنامی، پیشہ ورانہ تلافی یا معطل کیے جانے کا خوف لاحق ہے، جس کی وجہ سے رپورٹنگ کم ہے۔
* قانون موجود ہونے کے باوجود، شکایت درج کروانے، شواہد اکٹھا کرنے، تفتیش اور عدالتی کارروائی میں بداعتمادی اور تاخیر کا سامنا ہے۔
* کام کی جگہوں، خاص طور پر نجی شعبے اور تعمیراتی منصوبوں میں، ہراسانی کے خلاف مانیٹرنگ، شکایتی میکنزم اور تربیت کی کمی ہے۔
* دیہی و دور دراز علاقوں میں تعلیم، شعور اور سہولیات کا فقدان ہے، جہاں خواتین متاثر ہونے کے بعد قانونی اور سماجی مدد تک کم رسائی رکھتی ہیں۔
* ثقافتی و روایتی رویّے، جن میں ہراسانی کو ‘‘عام بات’’ یا ‘‘لطیفہ’’ سمجھا جاتا ہے، رکاوٹ ہیں۔ مثلاً، ’’رات کا شکار‘‘ جیسی روایتیں اب بھی بعض علاقوں میں دیکھی جاتی ہیں۔

## مستقبل کی سمت
ماہرین اور خواتین کارکنان کے مطابق، بھوٹان میں #می_ٹو کو ایک مستقل سماجی اور قانونی تحریک بنانے کے لیے درج ذیل اقدامات ضروری ہیں:
* کام کی جگہوں، سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں ہراسانی کے خلاف واضح، قابلِ عمل اور شفاف شکایتی میکانزم قائم ہونا چاہیے۔
* متاثرہ خواتین کے لیے حفاظتی نیٹ ورک، مشاورت، قانونی معاونت اور بحالی معاونت کی فراہمی ضروری ہے۔
* تعلیم، میڈیا، اسکولوں اور سماجی سطح پر صنفی مساوات، احترامِ جنسیات اور ہراسانی کی پہچان کے حوالے سے شعور اجاگر کرنا ہوگا۔
* قانون کو صرف کاغذ پر نہیں بلکہ مؤثر طریقے سے نافذ کیا جائے اور نگرانی، تفتیش و سزا کا عمل شفاف ہو۔
* معاشرتی اور ثقافتی سمتِ فکر تبدیل کرنا ہوگی، تاکہ ہراسانی، جنسی تشدد اور خاموشی کی روایت ختم ہو سکے۔

## مزید دیکھیے
* می ٹو تحریک
* بھوٹان میں خواتین
* جنسی نابرابری
* جنسی ہراسانی
* نسوانی تحریکیں
* جنسی تشدد

## حوالہ جات

زمرہ:بھوٹان میں خواتین
زمرہ:سماجی تحریکیں
زمرہ:نسوانی تحریکیں
زمرہ:می ٹو تحریکیں
زمرہ:جنسی ہراسانی