McJob

**"McJob"** ni neno la kimudu sifu kwa kazi ya malipo ya chini, ya heshima ya chini inayofikia mwisho ambayo inahitaji ujuzi mdogo na inatoa nafasi ndogo sana ya maendeleo. Neno "*McJob*" linatokana na jina la mgahawa wa chakula cha haraka McDonald's, lakini linatumika kuelezea kazi yoyote ya hadhi ya chini – bila kujali mwajiri – ambapo mafunzo kidogo yanahitajika, mzunguko wa wafanyakazi ni wa juu, na shughuli za wafanyakazi zinadhibitiwa kwa karibu na wasimamizi.

## Historia 
"McJob" ilikuwa inatumika angalau mapema kama 1986 inaonekana katika makala ya mwanasosholojia Amitai Etzioni na Kamusi ya Kiingereza ya Oxford inafafanua kama "[kazi] isiyochochea, ya malipo ya chini na matarajio machache, hasa ile iliyoundwa na upanuzi wa sekta ya huduma." Ukosefu wa usalama wa kazi ni wa kawaida.

Neno hilo lilipata umaarufu na riwaya ya Douglas Coupland ya 1991 "*Generation X: Tales for an Accelerated Culture,*" ambayo ilielezea "McJob" kama "kazi ya malipo ya chini, ya heshima ya chini, ya hadhi ya chini, ya faida ya chini, isiyo na mustakabali katika sekta ya huduma. Mara nyingi inachukuliwa kuwa chaguo la kazi linaloridhisha na watu ambao hawajawahi kuishikilia."

Licha ya pingamizi kutoka kwa McDonald's, neno "McJob" liliongezwa kwenye Kamusi ya Collegiate ya Merriam-Webster mnamo 2003. Katika barua ya wazi kwa Merriam-Webster, Mkurugenzi Mkuu wa McDonald's, James Cantalupo alikashifu ufafanuzi huo kama "kofi usoni" kwa wafanyakazi wote wa mgahawa, na akasema kuwa "ufafanuzi unaofaa zaidi wa 'McJob' unaweza kuwa 'hufundisha uwajibikaji'". Merriam-Webster walijibu kwamba "[wao wanasimama] kwa usahihi na usahihi wa ufafanuzi wao."

Tarehe 20 Machi 2007, BBC iliripoti kwamba tawi la McDonald's la Uingereza lilipanga ombi la umma ili ufafanuzi wa OED wa "McJob" ubadilishwe. Lorraine Homer kutoka McDonald's alisema kwamba kampuni inahisi ufafanuzi huo "ume坑ta wakati na sio sahihi". Mkurugenzi Mkuu wa McDonald's UK, Peter Beresford, alielezea neno hilo kama "linalodharau kazi ngumu na kujitolea zinazoonyeshwa na wafanyakazi 67,000 wa McDonald's kote Uingereza". Kampuni ingependelea ufafanuzi huo uandikwe upya ili "kuonyesha kazi inayochochea, yenye thawabu ... na inayotoa ujuzi unaodumu maisha yote".

Maoni haya yanapingana na kanuni kwamba kamusi zinarekodi tu matumizi ya lugha badala ya kuihukumu, na kwamba kuacha kuingiza "McJob" kungekuwa mfano wa kurekebisha ufafanuzi wa maneno mengine ya dharau. McDonald's ilijaribu kuwafanya wafanyakazi wake wote watie saini ombi hilo lakini wengi walikataa kwa misingi kwamba ufafanuzi wa sasa ni sahihi licha ya malalamiko ya kampuni.

Wakati wa mabishano yaliyozuka wakati Merriam-Webster ilipojumuisha "McJob" katika toleo lake jipya, maafisa wa McDonald's walidokeza kwamba kampuni inaweza kuleta kesi dhidi ya kamusi hiyo kulingana na suala hili la alama ya Biashara, lakini haikufanya hivyo. McDonald's inapinga kwamba kazi zake ni dhaifu, kwa sababu kampuni imeteuliwa kwa tuzo za wafanyakazi ambazo zimeundwa na waajiri. Hata hivyo, hili lilipingwa katika matokeo ya kesi ya McLibel ya Uingereza, ambapo majaji walihukumu kwamba ni sawa kusema kwamba wafanyakazi wa McDonald's duniani kote "hufanya vibaya kwa suala la malipo na hali".

Neno "McJOBS" lilisajiliwa kama alama ya Biashara na McDonald's mnamo 1984 kama jina na taswira ya "kufundisha watu wenye ulemavu kama wafanyakazi wa mgahawa". Alama ya Biashara ilikwisha mnamo Februari 1992, na ikatangazwa kughairiwa na Ofisi ya Hati Miliki na Alama za Biashara za Marekani. Kufuatia uchapishaji wa "Generation X" katika toleo la karatasi mnamo Oktoba 1992, McDonald's ilirejesha alama ya Biashara hiyo. McDonald's UK CEO, Peter Beresford, described the term as "demeaning to the hard work and dedication displayed by the 67,000 McDonald's employees throughout the UK".

## Marejeo 
Jamii:kazi
Jamii:Feminism and Folklore 2025 in Tanzania