Centrovert

**Centrovert** (alebo **ambivert)** (z lat. *center* – „stred“, *ambo* – „obe“, *versus* – „obrátený“) je termín pre osobnosť, ktorá má ako introvertné, tak extrovertné rysy v zhruba rovnakej miere. V odbornej literatúre sa však tento výraz prakticky nevyskytuje.

## Charakteristika

### Utváranie termínu
alt=http://lonerwolf.com/ambivert/|náhľad|400x400px|Umiestnenie ambiverta (centroverta) v kontinue introverzie – extroverzie
Termín centrovert vychádza z analytickej teórie osobnosti podľa C. G. Junga, ktorý definoval temperamentnú dimenziu introverzie a extroverzie. Hoci Jung introverziu a extroverziu neodlišoval striktne a uznával premenlivosť osobnostných rysov vplyvom starnutia, tento výraz prvýkrát definoval až americký sociológ Kimball Young v roku 1927. Na rozšírenie termínu centroverzie sa v polovici 20.  storočia podieľal aj britsko-nemecký psychológ Hans Eysenck.

### Kontinuum od introverzie k extroverzii
K popisu centroverzie prispel aj americký profesor psychológie J. D. Higley, ktorý popísal odlišnosti introvertov a extrovertov nasledujúcim citátom: *„Ak sú introverti a extroverti ‚severom a juhom temperamentu‘, potom centroverti predstavujú rovník“* (Löhken, 2014, s. 75).

Kontinuum samotné je potom definované pomocou Gaussovej krivky, kedy sa v krajných póloch vyskytujú na jednej strane introverti a na opačnej strane extroverti – väčšinovú časť tvoria menej vyhranené osobnosti a uprostred krivky sa nachádzajú práve centroverti, ktorí majú sklony viac či menej inklinovať k introverzii a extroverzii (Löhken, 2014, s. 75). Touto teóriou sa teda Higley zhodol s Jungom, pretože obaja vylučujú vysoký počet silne vyhranených osobností v ľudskej populácii.

### Psychofyzický základ
Rovnako ako u introvertov a extrovertov existuje u centrovertov biologický prístup, ktorý opisuje biologické predpoklady pre povahové rysy. Americký profesor psychológie Adam Grant uvádza, že centroverti sa približujú optimálnemu rozmedzia vzruchov v mozgovej kôre, zatiaľ čo u extrovertov veľmi často dochádza k nedostatočnej stimulácii. To je dôvod, prečo extroverti veľmi často vyhľadávajú zábavu v spoločnosti a introverti, u ktorých naopak podľa Eysencka dochádza k stimulácii veľmi ľahko, vyhľadávajú pokojnejšie prostredie s nižším počtom podnetov.
vľavo|náhľad|470x470px|Kontinuum introverzie – extroverzie znázornené pomocou Gaussovej krivky

## Osobnostné rysy centroverta
Jednou z najvýznamnejších výhod centrovertu je bezpochyby variabilita jeho osobnostných rysov. Zvláda prispôsobiť svoju komunikáciu ako extrovertom, tak introvertom. Dochádza teda k lepšiemu porozumeniu ako medzi introvertom a extrovertom, kde je pravdepodobnosť nezrovnalosťou vyššia (Löhken, 2014, s. 235).

Eysenck v roku 1947 uviedol, že centrovert má najlepšie predpoklady pre emočnú stabilitu. Zatiaľ čo introvertov opísal ako hypersenzitívnych jedincov a extrovertov ako osobnosti ťažko ovplyvniteľné situáciou, označil centrovertov v tejto súvislosti za stabilnú normu.

Pri univerzalite a stabilite medzi silné vlastnosti centrovertov tiež patrí **[[intuícia]]**, ktorá je veľmi výhodná počas komunikácie.  Intuitívne správanie sa podľa Daniela Pinka prejavuje pohotovým prispôsobením k určitej situácii a centroverti teda prirodzene vedia, kedy a ako sa v určitom prostredí zachovať. Svoje tvrdenie zhrnul do citátu: *„Vedia, či majú prehovoriť alebo mlčať, vedia, kedy majú zisťovať alebo odpovedať a kedy je vhodné naliehať a kedy sa držať v pozadí.“ (vlastný preklad)*

## Centrovert na pracovnom trhu
Nemecká psychologička Sylvia Löhkenová predpokladá, že centrovertné rysy vyjadrujú dobrú univerzalitu v komunikácii ako s introvertmi, tak s extrovertmi (Löhken, 2014, s. 76). Ich flexibilita je preto výborným predpokladom pre úspešnosť na obchodnom trhu. Na základe štúdie Adama Granta z roku 2013 boli domnienky potvrdené. Grant na základe osobnostného testu rozdelil účastníkov experimentu do troch skupín na introvertných, extrovertných a centrovertných predajcov. Probandi ponúkali zákazníkom tovar a celkový zárobok bol prepočítaný na hodinovú tržbu. Výsledok svedčí o tom, že centroverti zarobili o 24 % viac ako extroverti a konkurentmi medzi introvertmi prekonali o 32 %. Grant výsledok vysvetľuje prispôsobivosťou centrovertov v určitých situáciách a dokážu tým lepšie vyhovieť individuálnym potrebám zákazníkov. Dobrá východisková pozícia tak robí z centrovertov dobrých zamestnancov na Trhu práce trhu najmä v odboroch vyžadujúcich komunikáciu, napr. diplomacia, marketing, psychológia, a tak podobne.

## Referencie

## Externé odkazy
* Mail Online: TEST „Are you an AMBIVERT?“ Take the test to find out if you belong to 'third personality type'. 
* CNN: Are you an ambivert? 
* The Washington Post: Why extroverts fail, introverts flounder and you probably succed 

## Zdroj
*

Kategória:Psychológia
Kategória:Osobnosť