Erik Døving

**Erik Døving** (født 1967) er en norsk sivilingeniør, økonom (dr.oecon.) og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen ved Oslomet – storbyuniversitetet. Han forsker på profesjon, ledelse og kompetanse.

## Bibliografi
### Bøker
* Døving, Erik og Åge Johnsen (2005). *Organisasjonsteori på norsk*. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN 9788245003819
* Døving, Erik og Fred Strønen (2014): *Strategiske perspektiver på styring i offentlig sektor*. Bergen: Fagbokforlaget.
* *Profesjon og ledelse*, sammen med Aagoth Storvik og Beate Elstad (Fagbokforlaget, 2016) ISBN 978-82-450-1697-0
### Artikler
* Askim, J., E. Døving, og Å. Johnsen (2013): Evalueringspraksis i den norske statsforvaltningen 2005–2011. Bergen: Fagbokforlaget.
*Askim, Jostein; Døving, Erik; Johnsen, Åge (2021). Evaluation in Norway: A 25-Year Assessment. *Scandinavian Journal of Public Administration.*
*Elstad, B., Døving, E., & Jansson, D. (2020). Usikkerhet i koronaens tid. *[[Søkelys på arbeidslivet]]*, 37(04), 299-315
*Elstad, Beate; Jansson, Dag; Døving, Erik (2021). The COVID-19 Pandemic and Cultural Workers: Fight, Flight or Freeze in Lockdown?. Salvador, Elisa (Red.). *Cultural Industries and the Covid-19 Pandemic*. Routledge. ISBN 9780367651916
* Paul Gooderham, Anita Tobiassen, Erik Døving og Odd Nordhaug: . Blackwell Publishing, 2006.
* Døving, E., & Gooderham, P. N. (2008). Dynamic capabilities as antecedents of the scope of related diversification: the case of small firm accountancy practices. *[[Strategic Management Journal]]*, 29(8), 841-857.
* Døving, E., & Martin-Rubio, I. (2013). Managing team learning in a Spanish commercial bank. *Journal of Workplace Learning*, 25(5), 281-295
*Døving, E., & Nordhaug, O. (2005). Turnover, change and learning in organizations. *New Perspectives on Organizational Learning and Change.* Bergen: Fagbokforlaget.
* Døving, E., & Odd Nordhaug (2010). Investing in human resource planning: an international study. *Management Revue*, 292-307. 
* Døving, E., & Nesheim, T. (2016). Hva er gyldig kunnskap i organisasjonsfaget? En analyse basert på en survey av norske forskere. *Nordiske Organisasjonsstudier*
* Døving, E. (1996). In the image of man: organizational action, competence and learning. *Metaphor and organizations*, SAGE Publications, 185-199.
* Døving, E. og I.H. Stikholmen (2011): Lederlegitimitet i revisjonsbransjen. *[[Magma]]*, nr 1, 60-66
* Døving, Erik; Nordhaug, Odd. Fra HRM til strategisk HR-styring. I: *Ledelse og styring*, redigert av Gro Ladegård og Signy Vabo.  Fagbokforlaget 2010 ISBN 978-82-450-0879-1. s. 253-270
* Jansson, D., Elstad, B., & Døving, E. (2019). Universality and situatedness in educating choral conductors. *Music Education Research*, 21(4), 344-358
*Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2019). Choral conducting competences: Perceptions and priorities. *Research Studies in Music Education*. https://doi.org/10.1177/1321103X19843191
*Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2021). The construction of leadership practice: Making sense of leader competencies. *Leadership*. https://doi.org/10.1177/1742715021996497 
*Lines, R., Johansen, S. T., & Døving, E. (2004). Organisational learning in the context of strategic reorientation. *Journal of Information & Knowledge Management,* 3(03), 199-212.
* Nordhaug, Odd; Døving, Erik. Belønningssystemer i omstilling?. I: *Arbeidsliv i omstilling*. Fagbokforlaget 2006 ISBN 978-82-450-0398-7. s. 146-174.
* Nordhaug, O., Døving, E., & Nordhaug, I. W. (2004). Kompetanse i norske bedrifter: Verdiskaping, drivkrefter og behov. *Søkelys på arbeidsmarkedet,* 21(1), 101-113.
*Olsen, Karen Modesta; Gooderham, Paul N.; Døving, Erik (2017). Ledelse av menneskelige ressurser - utvikling 1995-2015. Nesheim, Torstein; Stensaker, Inger G. (Ed.). *Fokus på fremtidens foretaksløsninger.* Kapittel 2. p. 25-43. Fagbokforlaget
* Rogaczewska, A. P., Larsen, H. H., Nordhaug, O., Døving, E., & Gjelsvik, M. (2007). Denmark and Norway: Siblings or cousins. In *Human resource management in Europe–Evidence of convergence*, 231-78.
*Tobiassen, A. E., & Døving, E. (2006). Kompetanseutvikling i arbeidslivet: Forskning med implikasjoner for offentlig politikk. *Søkelys på arbeidsmarkedet,* 23(1), 51-61.

## Referanser


## Eksterne lenker
* Erik Døving. Google Scholar.
* Researchgate
* Døvings ansattprofil hos OsloMet