80,000 Hours

**80,000 Hours** er en organisasjon basert i Oxford, UK driver forskning på yrker med positiv sosial påvirkning, og gir karriereråd. De gir dette rådet online, gjennom en-til-en rådgivningsøkter og gjennom et fellesskap av likesinnede personer. Organisasjonen er en del av Centre for Effective Altruism, tilknyttet Universitetet i Oxford Uehiro Senter for Praktisk Etikk. Organisasjonens navn refererer til et overslag på mengden tid man er forventet å tilbringe på karrieren i løpet av en levetid, fra utdannelse til pensjon. 80,000 Hours var en av de ideelle organisasjonene finansiert av oppstartsakseleratoren Y Combinator i 2015.

## Prinsipper
Ifølge 80,000 Hours er det stor forskjell i hvor stor positiv påvirkning man kan oppnå med forskjellige karrierevalg. I sitt rammeverk for å vurdere ulike karrierevalg regnes verdien av en karriere som avhengig både dens potensial for direkte påvirkning, og om i hvilken grad det gir den enkelte bedre muligheter til å ha innflytelse i fremtiden.

Gruppen legger vekt på at den positive effekten av å velge en bestemt yrke bør måles ved den tilførte mengden av nytte som blir gjort som et resultat av dette valget, er ikke av mengden av gode direkte gjort. Både indirekte måter, slik som å tjene en høy lønn i en vanlig karriere og å donere en del av det, så vel som direkte måter, for eksempel vitenskapelig forskning, vurderes. Moralfilosofen Peter Singer nevner eksempel på bank og finans som en karriere med potensielt stor innvirkning gjennom slike donasjoner i hans TED-Talk, «The why and how of effective altruism», der han drøfter arbeidet på 80,000 Hours.

## Medlemmer
Medlemmer av 80,000 Hours må «bruke [sin] karriere, i det minste delvis, å gjøre verden til et bedre sted på en effektiv måte.» Det eneste formelle kravet er at de rapporterer om sine altruistiske aktiviteter en gang i året. William MacAskill er grunnlegger og president av 80,000 Hours, med-grunnlegger og direktør av Giving What We Can, er postdoktor på Uehiro Senter for Praktisk Etikk, Universitetet i Oxford.

## Kritikk
80,000 Hours har fremmet ideen om at å forfølge en høytlønnet karriere og gi en betydelig del av inntekten til kostnadseffektive bistandsorganisasjoner kan være en effektiv filantropisk strategi for noen mennesker. John Humphrys kritiserte denne ideen på BBC-programmet Today, og argumenterte for at folk som er interessert i å bli velstående har en tendens til å være egoistisk og at idealistiske unge mennesker vil bli kyniske når de eldes.

Denne ideen ble også kritisert i *Oxford Left Review*, der Pete Mills skrev at lukrative karrierer viderefører et urettferdig system. I tillegg hevder han at fordi sannsynligheten for å gjøre sosial endring er vanskelig å kvantifisere vil 80,000 Hours favorisere kvantifiserbare metoder for å gjøre godt.

David Brooks i *[[The New York Times|New York Times]]* har kritisert organisasjonen for sin konsekvensetiske tilnærming til altruisme og har argumentert med at å dyrke altruisme er ikke utelukkende et spørsmål om å maksimere en positiv innvirkning.

Effektiv altruisme-bevegelsen, som 80,000 Hours er en del av, har blitt sterkt kritisert av Ken Berger, grunnleggeren av Charity Navigator for sin innsats for å sammenligne objektivt og prioritere veldedige formål, som han mener å være en subjektiv prosess som er ansvaret til individuelle givere. Han refererer til effektiv altruisme som «defektiv altruisme».

## Se også
* Earning to give
* Rom for mer finansiering
* Anvendt etikk
* GiveWell

## Referanser