Ole I. Iversen

**Ole I. Iversen** (født 31. august 1959 i Oslo) er strategisk rådgiver i Forsvarsmateriell. Tidligere var han underdirektør og sjef for HR-seksjonen i samme etat. Han var partner og medgründer i Assessit AS. Iversen er også tilknyttet Handelshøyskolen BI i en deltidsstilling som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse.

Han har en doktorgrad fra Brunel University, UK i 2002 og er tillegg utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom. Han er i dag en av Norges fremste eksperter innen rekruttering og seleksjon og har utgitt flere bøker og artikler innen dette fagområdet. Han er mest kjent for sitt arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester i Norge. Han har vært sentral i arbeidet med å utarbeide standarder for arbeidspsykologiske tester, testbrukere samt for rekrutteringspersonell. I 2015 ble han tildelt Konsulentprisen/Juryens pris (en pris som deles ut av tidsskriftet Kapital og Konsulentguiden) for sitt mangeårige arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester og rekrutteringsprosesser i Norge.

## Bibliografi

* Iversen, O.I. (2020) Rekrutterings- og intervjuteknikk. 2. utgave. Fagbokforlaget. Bergen . ISBN 978-450-1767-0
* *Iversen, O. I. (2015) Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder. Fagbokforlaget. Bergen. ISBN 978-82-450-1767-0*
* *Iversen, O.I., Narum, A. & Kolstø, A. (1997) Jakten på personligheten, Nipa, Lysaker*
* *Iversen, O.I., Ihlebæk, C. &  Nilsen, D.Ø. (1999) Best i Test. Nipa, Lysaker.*
* *Iversen, O.I. (2000) Managing People towards the Multicultural Workforce. Presented on the World Congress of World Federation of People Management Associations, Paris France.*
* *Iversen O.I. (2001) Managing People towards the Multicultural Workforce .Presented on Society of Human Resource Management Global Forum in Chicago, USA*
* *Iversen, O.I. (2002) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. Unpublished Doctoral Thesis, Henley Management College/Brunel University, UK. ISBN 82-497-0135-6*
* *Iversen, O.I. & Sivertsen, V. (2003)  Bedre kvalitet på psykologiske tester. Konsulentguiden. Vanebo Forlag AS, Kirkenær*
* *Iversen, O.I. (2003) Testhåndboka: Personlighet, rekruttering og utvalg. [[Tiden Norsk Forlag|Tiden]] Oslo ISBN 82-10-04819-8*
* *Iversen, O.I. (2004) Lederkompetanser, i Nordhaug, O. Strategisk kompetanseledelse. Universitetsforlaget, Oslo*
* *Iversen, O.I. (2004) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. EDAMBA Journal,  1st ThesisCompetition 2003. *
* *Iversen, O.I. (2004) Lederutvikling I teori og praksis, Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 14, 2, 27-33.*
* *Iversen, O.I. and Joynt, P. (2004) The kind of managerial competencies associated with success. WP 9/2004, Handelshøykolen I Bodø*
* *Iversen, O.I. (2005) Forhandlinger: en innføring. [[Gyldendal Norsk Forlag|Gyldendal arbeidsliv]], Oslo ISBN 82-05-33846-9*
* *Iversen, O.I. (2006) Ansettelser i Bugge Fogner, E. & Lenth, C (eds) Personalhåndboken. Børsen Forlag, Oslo*
* *Iversen, O.I. and Rimol, R. (2009) The Effect of Interpersonal Competencies on Leadership Effectiveness. Presented at EAWOP Conference, Santiago del Compostella, Spain*
* *Iversen, O.I. and Hatlem M. (2010) Narrow Personality Traits and Sales Performance. Presented at the 7th Conference of International Test Commission, Hong Kong.*
* *Iversen, O.I. (2012) Personlighetstester må brukes med fornuft. Personal og ledelse.3, 40-43.*
* *Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste.  BI Leadership Magazine. 18-19.*
* *Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste.* https://web.archive.org/web/20121101082720/http://www.bi.no/bizreview/artikler/jakten-pa-de-beste/

## Referanser
 

## Eksterne lenker

* Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Norge
* Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Global