Pengurusan saintifik

**Pengurusan saintifik** ialah teori pengurusan yang menganalisis dan  alir kerja. Matlamat utamanya adalah menambah baik kecekapan ekonomi, terutamanya daya pengeluaran buruh. Ia merupakan salah satu cubaan terawal menggunakan sains kepada kejuruteraan proses kepada pengurusan. Pengurusan saintifik kadangkala dikenali sebagai **Taylorisme** sempena pengasanya, Frederick Winslow Taylor.

Taylor memulakan perkembangan teori di Amerika Syarikat semasa 1880-an dan '90-an dalam industri pengilangan, terutamanya keluli. Puncak pengaruhnya tiba pada 1910-an; Taylor meninggal dunia pada tahun 1915 dan menjelang 1920-an, pengurusan saintifik masih berpengaruh tetapi tidak memasuki ke dalam sayembara dan sinkretisme dengan idea bertentangan atau pelengkap.

Walaupun pengurusan saintifik sebagai teori berbeza atau aliran fikiran menjelang 1930-an, kebanyakan temanya masih bahagian penting kejuruteraan industri dan pengurusan kini. Hal ini termasuk: analisis; sintesis; logik; kerasionalan; empirisisme; etika kerja; kecekapan dan penyingkiran sisa; pemiawaian amalan terbaik; sikap menghina bagi tradisi yang dikekalkan hanya untuk semata-mata kerana menyukainya atau untuk melindungi status sosial pekerja tertentu dengan set kemahiran tertentu; pengubahan pengeluaran kraf kepada pengeluaran besar-besaran; dan pemindahan pengetahuan antara pekerja dan dari pekerja ke alat, proses, dan pendokumenan.

## Lihat juga
* Sistem pembuatan Amerika Syarikat
* *[[Cheaper by the Dozen]]*
* Kesan Hawthorne
* Henry Louis Le Châtelier (1850–1936), ahli kimia industri dan pengarang teks bahasa Perancis tentang Taylorisme
* ''Modern Times'' (film)
* *[[The Pajama Game]]*
* *[[Pandora's Box (filem dokumentari)|Pandora's Box]]*
* Hans Renold (1852–1943), credited with introducing Taylorism to Britain
* Stakhanovisme
* Teori X dan Teori Y
* Henry R. Towne (1844–1924), Presiden ASME dan pengarang *The Engineer as An Economist* (1886) yang sangat besar pengaruhnya
* Perkataan per minit

## Nota

## Rujukan

* 
* 
* Bonazzi, G. (2014). *Geschichte des organisatorischen Denkens*. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
* 
* 
* 
* Dumas, M., La Rosa, M., Mendling, J. & Reijers, H. (2013). *Fundamentals of Business Process Management.*  Berlin Heidelberg: Springer Verlag.
* Freriks, R. (1996). *Theoretische Modelle der Betriebsgröße im Maschinenbau. Koordination und Kontrollmechanismen bei organisatorischem Wachstum*. Opladen: Leske+ Budrich.
* 
* 
* Hebeisen, W. (1999). *F.W. Taylor und der Taylorismus. Über das Wirken und die Lehre Taylors und die Kritik am Taylorismus*. Zürich: vdf Hochschulverlag AG.
* Henke, J. (2004). *[https://www.klett.de/sixcms/detail.php?template=terrasse_artikel__layout__pdf&art_id=1010818 Infoblatt Taylorismus. Frederick Winslow Taylor stellte Theorien zur Optimierung der Arbeit bzw. Unternehmen auf.]* Leipzig: Klett Verlag.
* 
* 
* 
* Koch, S. (2011). *Einführung in das Management von Geschäftsprozessen.* Berling Heidelberg: Springer Verlag.
* Laube, H. (2014). ''Arbeiten im Silicon Valley. Wann ist endlich wieder Montag''? In: *Der Spiegel.*
* McGaughey, Ewan, 'Behavioral Economics and Labor Law' (2014) LSE Legal Studies Working Paper No. 20/2014
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* Von Berg, A. (2009). *Humanisierung der Arbeit. Neue Formen der Arbeitsgestaltung als Determinante von Arbeitszufriedenheit am Beispiel teilautonomer Arbeitsgruppen*. Seminararbeit an der Georg-August Universität: Göttingen.
* 
* 

## Bacaan lanjut
* 
* 
* Morf, Martin (1983) ''Eight Scenarios for Work in the Future.'' in *Futurist,* v17 n3 pp.&nbsp;24–29 Jun 1983, reprinted in Cornish, Edward and World Future Society (1985) ''Habitats tomorrow: homes and communities in an exciting new era : selections from The futurist'', pp.&nbsp;14–19
* 
* 

## Pautan luar

* ''Special Collections: F.W. Taylor Collection''. *Stevens Institute of Technology has an extensive collection at its library.*