UNI 글로벌 유니언

섬네일
**UNI 글로벌 유니언**(UNI Global Union), 정식 명칭 **유니언 네트워크 인터내셔널**(Union Network International, **UNI**)은 기술 및 서비스 부문을 위한 국제 산별 노동조합 연맹으로, 전국 및 지역 노동조합을 통합하고 있다. 150개국에 2천만 명의 노동자를 대표하는 연맹 노조가 소속되어 있다. 글로벌 본부는 스위스 니옹에 위치해 있다. UNI 글로벌 유니언은 2021년 기준으로 ABN AMRO, 까르푸, H&M, DHL, 텔레포니카, BNP, 오렌지, 브라질은행, 인디텍스 그룹, 킴벌리 클라크 등 다국적 기업과 50개 이상의 글로벌 프레임워크 협약을 비준했다.

## 역사
UNI는 4개의 국제 산별 노동조합 연맹의 합병으로 탄생했다. 즉, 국제 상업, 사무, 전문 및 기술직 노동자 연맹 (FIET), 국제 미디어 및 엔터테인먼트 (MEI), 국제 인쇄 연맹 (IGF), 그리고 국제 통신 (CI)이다. 이들은 2000년 1월 1일 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다. 2009년 3월 2일, 연맹은 이름을 UNI 글로벌 유니언으로 변경했다.

## 국제 상업, 사무, 전문 및 기술직 노동자 연맹 (FIET)
사무직 노동자들의 국제 연맹을 만들려는 첫 시도는 1909년 함부르크에서 설립되고 에도 피멘이 이끌었던 국제 상업 직원 사무국이었다. 이 조직은 제1차 세계 대전 초기에 붕괴되었고, 1921년 비엔나에서 FIET가 설립되었다. 처음에는 FIET가 유럽 노동조합만을 대표했지만, 제2차 세계 대전 이후 전 세계의 노동조합을 받아들이기 시작했다. 1994년까지 FIET의 회원 수는 1,100만 명에 달했다. FIET는 주로 은행, 보험, 상업 및 사회 서비스 분야의 사무직 노동자들을 대표했다. 1984년, 국제 엔터테인먼트 노동조합 사무국은 FIET의 자율 부문이 되었다.

## 국제 미디어 및 엔터테인먼트 (MEI)
MEI는 1993년 국제 예술, 통신, 미디어 및 엔터테인먼트 노동조합 사무국과 국제 시청각 노동자 노동조합 연맹의 합병을 통해 설립된 예술 분야 노동자들을 대표하는 국제 산별 노동조합 연맹이었다. 처음에는 국제 예술, 대중 매체 및 엔터테인먼트 노동조합 사무국(ISAMMETU)으로 명명되었으나, 1995년에 MEI로 개명되었다. MEI는 공영 방송 및 프리랜서 영화 및 연극 노동자들을 위한 최소한의 근로 조건을 위해 캠페인을 벌였다. 2000년 1월 1일, MEI는 FIET, IGF, CI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

## 국제 인쇄 연맹 (IGF)
IGF는 인쇄 노동자들을 위한 국제 산별 노동조합 연맹이었다. 이 연맹을 설립하려는 노력은 1939년에 시작되었으나, 제2차 세계 대전으로 인해 연기된 후 1949년 스톡홀름에서 공식적으로 설립되었다. IGF는 산업의 기술 발전과 산업 분쟁 및 고용 표준에 대한 정보 공유에 중점을 두었다. 이 연맹은 비정치적으로 운영되었으며, 타이포그래피, 리소그래피, 제본을 다루는 세 개의 이사회를 가졌다. 1999년 말, IGF는 FIET, CI, MEI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

## 국제 통신 (CI)
우편, 전신 및 전화 국제 연맹(PTTI)은 국제 통신(CI)의 전신이었다. 1920년 밀라노에서 설립되었으며, 처음에는 유럽 연합으로 구성되었지만 제2차 세계 대전 이후 전 세계적으로 확장되었다. 1994년까지 다양한 대륙에서 4백만 명의 회원을 보유했다. 새로운 통신 형태의 중요성을 인식하여, 이 연맹은 1997년 국제 통신으로 이름을 변경했다. 1999년 말, CI는 FIET, IGF, MEI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

## 글로벌 협약

### 소시에테 제네랄 협약
2023년, UNI 글로벌 유니언은 소시에테 제네랄과의 글로벌 협약을 갱신했다. 2015년과 2019년의 이전 협약을 바탕으로 한 이 새로운 3년 협약은 차별에 맞서고, 안전한 근무 환경을 조성하며, 노동자들의 결사의 자유를 지지하기 위한 강화된 약속을 포함한다. 이 협약은 67개국 14만 7천 명의 직원을 대상으로 하며, 인권과 사회적 대화에 대한 은행의 헌신을 강조한다.

### 까르푸 협약
2022년 10월, UNI 글로벌 유니언은 까르푸와의 글로벌 프레임워크 협약을 강화했다. 2025년 10월까지 연장되는 이 협약은 사회적 대화 촉진, 노동자 차별 보호, 직장 내 폭력 및 괴롭힘 근절에 관한 ILO 협약 190호 이행에 중점을 둔다. 갱신된 협약은 아르헨티나, 콜롬비아, 한국, 루마니아, 터키와 같은 국가에서 더 나은 근무 조건과 노조 인정을 확보하는 데 중요한 역할을 했다.

### 텔레퍼포먼스와의 글로벌 협약
2023년 12월, UNI 글로벌 유니언은 텔레퍼포먼스와의 글로벌 협약 체결 1주년을 기념했다. 이 중요한 협약은 95개국 약 50만 명의 직원을 대상으로 하며, 노동자 권리 및 건강 및 안전 조건 개선에 중점을 둔다. 콜롬비아, 엘살바도르, 자메이카, 폴란드, 루마니아 등에서 이행이 시작되었다.

## 캠페인 및 노동 활동
### 아마존 노동 불안
2024년 1월, UNI 글로벌 유니언은 아마존 시설 전 세계에서 파업과 시위를 조직하여 심각한 노동 불안을 강조했다. 여기에는 영국 최초의 아마존 시위 1주년을 기념하는 아마존 버밍엄 창고에서의 대규모 파업이 포함되었다. 이 파업은 아마존의 노동 관행, 특히 침해적인 성과 모니터링과 열악한 근무 조건에 대한 광범위한 불만을 반영한다.

### 필수 노동자를 위한 캠페인
코로나19 팬데믹 기간 동안, UNI 글로벌 유니언은 필수 노동자들을 지원하기 위한 캠페인을 시작했다. 여기에는 근무 조건 개선을 위한 협약 확보 및 다양한 부문에서 더 나은 건강 및 안전 조치 옹호가 포함되었다.

#### RWJ 병원 간호사 지원
2023년 8월 필라델피아에서 열린 UNI 글로벌 유니언 총회에서 16개국 38명의 노동자 대표단이 로버트 우드 존슨 대학 병원의 로컬 4-200 간호사들의 피켓 라인에 합류했다. 이러한 국제적인 연대는 의료 노동자들의 안전한 인력 수준과 더 나은 근무 조건을 옹호하기 위한 광범위한 노력의 일환이었다.

### 노동자 안전을 위한 국제 캠페인
2024년, UNI 글로벌 유니언과 국제산업노련은 아마존에 섬유 및 의류 산업의 건강 및 안전을 위한 국제 협약에 서명할 것을 촉구했다. 이 캠페인은 아마존이 방글라데시 라나 플라자 붕괴 이후 다른 브랜드들이 이행한 것과 동일한 안전 기준에 전념하도록 하는 것을 목표로 한다.

### 아일랜드 직장 내 존중 캠페인
2024년 국제 노동절 무렵, UNI 글로벌 유니언은 아일랜드 노동조합 회의(ICTU)가 아일랜드 최초의 노동조합 주간을 시작하는 것을 지원했다. 이 캠페인은 노동조합원들을 동원하고 아일랜드 전역에서 낮은 임금과 미약한 노동자 보호법과 같은 문제를 해결하며 노동자 권리를 개선하는 것을 목표로 했다.

### 원격 근무 권리
코로나19 팬데믹에 대응하여 UNI 글로벌 유니언은 2021년 2월 원격 근무자 권리를 위한 단체 교섭을 지원하는 일련의 원칙을 발표했다. 이 원칙들은 노동 보호를 보장하고, 감시를 제한하며, 연결 끊을 권리를 보장하고, 일과 삶의 균형 문제를 해결하는 데 중점을 둔다.

### 연결 끊을 권리 캠페인
UNI 글로벌 유니언은 노동자들이 직장에서 연결을 끊을 권리를 되찾도록 돕기 위한 글로벌 캠페인을 시작했다. 연결 끊기 협상에 대한 상세한 지침이 지원하는 이 캠페인은 끊임없는 연결로 인한 불안, 우울, 번아웃을 퇴치하는 것을 목표로 한다. 텔레포니카와 오렌지와 같은 주요 기업들과 이미 협약이 체결되었다.

### 평화 이니셔티브
UNI 글로벌 유니언은 나가사키의 평화 운동에 참여하면서 평화 구축에 대한 약속을 계속하고 있다. 이 이니셔티브는 사회 정의에 대한 노동조합의 헌신과 정의 없는 평화는 있을 수 없다는 신념을 강조한다. 이 캠페인은 핵 비무장화와 분쟁의 평화적 해결을 촉진하기 위해 ICAN 및 IPB와 같은 조직과 협력하는 것을 포함한다.

#### IKEA 그룹 분쟁
2023년 7월, 네덜란드 국별 연락처(NCP)는 UNI 글로벌 유니언과 IKEA 그룹 간의 분쟁에 대한 최종 성명을 발표했다. 이 분쟁은 아일랜드, 포르투갈, 미국의 IKEA 사업장에서 노동자들의 결사의 자유를 중심으로 전개되었다. NCP의 중재로 포르투갈에서는 합의가 이루어졌지만, 미국이나 아일랜드에서는 아직 합의가 이루어지지 않았다. 최종 성명에는 노사 관계 개선 및 조직화 권리 보장을 위한 권고 사항이 포함되었다.

## 지도부
### 사무총장
:2000: 필립 제닝스
:2018: 크리스티 호프만

### 회장
:2000: 쿠르트 판 하렌
:2001: 마이-렌 레마흘
:2003: 조지프 T. 한센
:2010: 조 드 브루인
:2014: 안 셀린
:2018: 루벤 코르티나
:2023: 제라드 드와이어

## 각주

## 외부 링크
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분류:노동조합