젠더 다양성

**젠더 다양성**(Gender diversity)은 다양한 성별의 사람들을 공정하게 대표하는 것을 의미한다. 가장 흔하게는 남성과 여성의 공정한 비율을 가리키지만, 논바이너리 성별의 사람들도 포함한다. 기업 이사회의 젠더 다양성은 널리 논의되어 왔으며, 컴퓨팅, 공학, 의학, 과학 등 전통적으로 남성이 지배적이었던 분야에서 젠더 다양성을 연구하고 증진하려는 노력이 지속되고 있다. 일부에서는 제기된 가설 중 일부가 근거가 없고 오히려 위험하다고 주장하는 반면, 다른 요소들은 요인들의 복잡한 상호작용 속에서 실제로 역할을 하기도 한다. 과학의 본질 자체가 여성들이 '파이프라인'에서 이탈하게 만드는 원인이 될 수 있다는 견해도 있다.

## 이점

기업은 더 다양한 사람들을 끌어들일 가능성이 높으며, 구직 시 성평등 정책을 고려하는 사람들에게도 매력적으로 다가갈 수 있다.

다양하고 포용적인 인력 구성은 윤리적 가치에 부합할 뿐만 아니라 창의성을 자극하고 문제 해결 능력을 향상시키는데, 이는 급변하는 분야에서 기업이 번영하는 데 매우 중요하다.

### 재무 성과

일부 연구는 인력의 다양성이 높을수록 더 높은 수익을 가져올 것으로 기대된다고 밝히고 있으나, 이러한 연구들에 대한 검토 결과는 그 주장에 의문을 제기하기도 한다.

### 평판

기업 내 젠더 다양성은 직접적 및 간접적으로 평판 개선으로 이어진다. 직접적으로는, 여성 이사 비율이 높은 기업은 최종 소비자와 밀접하게 소통하는 업종에서 긍정적으로 평가받으며, 예를 들어 에티스피어 재단(Ethisphere Institute)의 "세계에서 가장 윤리적인 기업" 목록에 포함될 가능성이 더 높다.

간접적으로는, 여성 이사들은 부정 행위를 더 잘 인지하고 스스로 저지를 가능성이 낮다. 또한 젠더 다양성 정책은 높은 CSR 성과 및 전반적인 조직 이미지 개선과도 상관관계가 있는 것으로 보인다.

### 고객 기반

남성과 여성은 서로 다른 관점, 아이디어, 시장 통찰력을 가지고 있기 때문에, 성별이 다양한 인력은 더 나은 문제 해결을 가능하게 한다. 갤럽(Gallup)의 2014년 연구에 따르면, 성별이 다양한 인력을 고용함으로써 기업은 점점 더 다양해지는 고객 기반에 더 잘 대응할 수 있게 된다. 이는 다양한 정보원이나 신용, 산업 지식과 같은 자원에 접근하는 과정이 원활해지기 때문이다. 젠더 다양성을 갖춘 조직은 고객에 대한 이해도와 만족도가 높아지는 이점도 있는 것으로 나타났다.

### 의사결정 과정

이사회 내 젠더 다양성은 다양한 관점과 문제 해결 방식을 도입함으로써 아이디어의 다양성을 높인다. 이는 팀에 더 많은 선택지를 제공하고 의사결정상의 우위를 점하게 한다.

### 관리 스타일의 다양성

RSA의 최근 설문조사에 따르면, 여성은 다른 사람들의 동기와 관심사에 대해 더 높은 인지력을 가지고 있기 때문에 "리더십에 공감과 직관을 가져다주는" 것으로 간주된다. 설문 응답자의 62%는 여성이 남성 동료들과는 다른 방식으로 이사회에 기여한다고 답했다. 비슷한 비율의 응답자가 여성을 더 공감 능력이 있고, 결정이 조직 전체에 미치는 영향에 대해 더 나은 통찰력을 가진 것으로 보았다. 의사소통과 효과적인 협업 측면에서는 "절반 이상이 여성이 더 낫다고 느꼈다". 젠더 다양성을 갖춘 조직은 창의성, 혁신 및 문제 해결 수준도 높다. 이 주제에 관한 한 연구에 따르면 여성이 이사일 때 출석률에 미세한 차이가 있는 것으로 나타났다. 남성 이사 3.4%, 여성 이사 3.2%로 구성된 74개 기업 중 출석 문제가 있었는데, 비록 0.02%의 차이지만 84명의 이사 중 7명이 여성이었다.

## 측정

### 이사회 내 현황
2014년 봄부터 2015년 봄 사이 FTSE 100 보고서 내 여성 이사회 의장의 수가 증가했다. 2014년 봄에는 FTSE 내 여성 의장이 1명이었으나, 2015년 봄에는 3명으로 늘어났다. FTSE 100 내 여성 CEO의 수도 2014년과 2015년 사이에 증가했다. 2014년 봄에는 4명이었으나 2015년 봄에는 5명으로 늘었다. 2017년까지 포춘 500 기업 중 여성 CEO의 수는 32명(약 6%)에 달했다. FTSE 100 내 여성 CFO가 가장 많이 증가했는데, 2014년 봄 8명에서 2015년 봄 12명으로 늘어났다.

2011년 영국 정부는 FTSE 기업 내 젠더 다양성을 개선하기 위해 헤드헌팅 기업을 위한 자율 행동 강령을 도입했다.

### 금융 시장
2016년 기준, 스테이트 스트리트 글로벌 어드바이저스(State Street Global Advisors)는 경영진 및 이사직 내 여성 비율이 상대적으로 높은 기업들을 추종하는 상장지수 펀드(ETF)를 제공하고 있다. 이 ETF는 수석 부사장(Senior VP) 이상의 젠더 다양성을 갖춘 경영 리더십을 보유한 185개 미국 공개 회사 지수를 따른다. 지수에 포함된 각 기업은 이사회에 최소 한 명의 여성이 있거나 여성이 CEO여야 한다. 이 펀드는 티커 심볼 <code>'''SHE'''</code>로 거래되며, 출시 후 첫 9개월 동안 가치가 4.96% 상승했다. 리더십과 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서 어린 시절부터 나타나는 여성에 대한 체계적인 성 편견 문제를 해결하기 위해, ETF 제공업체는 수익의 일부를 자선 단체에 기부하기로 약속했다.

### 영화 산업
thumbnail|right|IMDb 내 젠더 격차
인터넷 영화 데이터베이스(IMDb, 2005년 데이터 덤프) 분석에 따르면 영화 산업의 젠더 격차는 매우 크며, 특히 권위 있는 직종에서 더욱 두드러진다. IMDb에는 남배우가 여배우보다 거의 두 배 더 많다. 작곡가, 촬영 감독, 감독과 같은 권위 있는 직종은 각각 남성이 88%, 76%, 86%를 차지하며 남성 중심적인 경향을 보이고 있다.

### 생명과학 산업
생명과학 산업은 제약 회사, 연구 지원 및 서비스 회사, 연구 도구 및 시약 제조업체 등 광범위한 분야를 포함하지만, 때로는 의약품 개발 회사(대형 및 중소 제약사)와 동일시되기도 한다. 2017년의 두 산업 보고서에 따르면, 남성과 여성의 산업 진입 인원수는 대등하지만, C-레벨 직책 중 여성이 차지하는 비중은 1/4 이하이며, 이사회 직책 중 여성의 비중은 20% 미만이다. 2017년 글락소스미스클라인의 에마 웜즐리가 대형 제약사 최초의 여성 CEO가 되었는데, 이는 대형 제약사 CEO 중 여성 비율이 1%임을 의미한다.

## 같이 보기
* 다양성
* 위키백과의 젠더 편향
* 젠더 강화
* 성평등
* 성 중립성
* 젠더 변이
* 젠더 퀴어
* 퀴어 이성애
* 성적 다양성
* 트랜스젠더의 권리
* STEM 분야의 여성

## 각주

## 더 읽어보기
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분류:성평등