ჩარლზ ჰენდი

**ჩარლზ ჰენდი** ( დ. 25 ივლისი 1932 — გ. 13 დეკემბერი, 2024) — ორგანიზაციის ფუნქციონირებისა და მენეჯმენტის დარგის ირლანდიელი ავტორი და ფილოსოფოსი. არჩეული იყო მსოფლიოს 50 გავლენიანი მოაზროვნის რეიტინგში. 

## ბიოგრაფია 
ჩარლზ ჰენდი დაიბადა ირლანდიის ეკლესიის არქიდიაკონის ოჯახში, სწავლობდა ოქსფორდის ორიელ კოლეჯში. 2006 წლის ივლისში მიიღო დუბლინის თრინიტის კოლეჯის სამართლის დოქტორის ხარისხი. იგი შეფასდა, როგორც მენეჯმენტის დარგის ყველაზე მნიშვნელოვანი ავტორი. 

2001 წელს იგი იყო მეორე ამ სიაში — პიტერ დრუკერის შემდეგ, 2005 წელს კი მე-10. ბიზნეს-კარიერა დაიწყო კომპანია Shell მარკეტინგში. იგი 1967 წლიდან არის ლონდონის ბიზნეს სკოლის თანადამფუძნებელი სადაც მოღვაწეობდა 1972 წლიდან, მას შემდეგ რაც დატოვა კომპანია Shell-ი.  

იყო ხელოვნების სამეფო საზოგადოების თავმჯდომარე 1987–89 წლებში. მისი მეუღლე იყო ცნობილი ფოტოგრაფი ელიზაბეთ ჰენდი, რომლის გადაღებული ფოტოებიც ამშვენებდა ჰენდის ბევრ წიგნს, მათ შორის „ახალი ალქიმიკოსები“ და „მოგზაურობა ჩაიში“. მისი ვაჟი სკოტ ჰენდი არის შექსპირის სამეფო თეატრის (RSC) მსახიობი.

## იდეა და სტილი
ჰენდის სტილის გაგება შეიძლება მისი ავტობიოგრაფიის ერთ-ერთი ეპიზოდიდან: 

ჰანდიმ განსაზღვრა ორგანიზაციული კულტურის ოთხი ძირითადი, შემადგენელი კომპონენტი:

* **ძალაუფლების (power) ანუ გავლენის კულტურა (ზევსის კულტურა)**: ორგანიზაციული კულტურა, რომელშიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებს პირადი ძალაუფლების/გავლენის მომენტი. გამოკვეთილად ახასიათებს პატარა, კერძო საწარმოებს, რომლებშიც მთელი უფლებამოსილება კონცენტრირდება მფლობელისა და მმართველის ხელში;
* **როლის კულტურა (აპოლონის კულტურა)**: ბიუროკრატიული ორგანიზაციული კულტურის სახეობა, რომელიც ხასიათდება როლების მკაცრად ფუნქციური განაწილებით. მოქმედება კოორდინირდება უმაღლესი მმართველი ჯგუფიდან. ასეთი კულტურა გამოკვეთილად ახასიათებს საჯარო ორგანიზაციებს;
* **ამოცანის შესრულების კულტურა (ათენას კულტურა)**: ორგანიზაციული კულტურა, რომელიც უპირველესად ორიენტირებულია ამოცანის/პროექტების შესრულებაზე. გულისხმობს ექსპერტთა ცალკე/საგანგებო ჯგუფების ფორმირებას, რომელნიც ამოცანის შესრულების შემდეგ შეიძლება გარდაიქმნას სხვა ამოცანის შესასრულებლად. მსგავსი ორგანიზაციული კულტურა მახასიათებელია შემოქმედებით ორგანიზაციებში ან იქ სადაც მიზნობრივია ცალკეული ინდივიდის ინციცატივის წახალისება. ხშირად ახასიათებს მატრიცული სტრუქტურის ორგანიზაციებს (მაგ. პროგრამული უზრუნველყოფის წარმოება, საკონსტრუქტორო ბიურო).
* **ინდივიდუალური კულტურა (დიონისეს კულტურა)**: ორგანიზაციული კულტურა, რომელიც მასში მონაწილე ინდივიდს აძლევს შედარებით სრულ თავისუფლებას მოქმედებებში, რომლებიც წარმოაჩენენ მის ინდივიდუალობას (მაგ. თეატრი, უნივერსიტეტი).

## წიგნები
იგი არის შემდეგი წიგნების ავტორი:

**Understanding Organisations* (1983) - ISBN 0-14-015603-8 
**The Future of Work* (1984)
**Gods of Management* (1985) - ISBN 0-09-954841-0
**Understanding Schools* (1986)
**Understanding Voluntary Organisations* (1988)
**The Age of Unreason* (1989) - ISBN 0-09-954831-3
**Inside Organisations*(1990)
**The Empty Raincoat* (1994) - ISBN 0-09-930125-3  
**Waiting for the Mountain to Move* (1995)
**Beyond Certainty* (1995)
**The Hungry Spirit* (1997)- ISBN 0-09-922772-X 
**New Alchemists* (1999)- ISBN 0-09-179995-3
**Thoughts for the Day* (1999) - ISBN 0-09-940529-6 - (first published in 1991 as Waiting for the Mountain to Move)
**The Elephant and the Flea* (2001) - ISBN 0-09-941565-8
**A Journey through Tea* - with Elizabeth Handy
**Re-invented lives* (2002)
**Myself and Other More Important Matters* (2006) -  an autobiography and further reflections on life - ISBN 0-434-01346-3 
**The New Philanthropists* (2006)

## იხილეთ აგრეთვე
*ორგანიზაციის კულტურა

## ლიტერატურა
*Frances Hesselbein, Paul M. Cohen (eds.), Leader To Leader (Jossey Bass, 1999) ISBN 0-7879-4726-1
*Charles Handy. *The Elephant and the Flea* () ISBN 0-09-941565-8

## რესურსები ინტერნეტში
*BBC Biography of Charles Handy
*Biography at the Thinkers 50 2005 
*The Handy Guide to the Gurus of Management
*An Interview with Charles Handy (Part One), by C Honore, Ivey Business Journal, 2000 
*An Interview with Charles Handy (Part Two), by C Honore, Ivey Business Journal, 2000 
*An interview with Charles Handy, by Stephen Bernhut, Ivey Business Journal, 2004 
*"The Shift to Non-Standard Employment" on British Columbia's Workinfonet 

## სქოლიო
კატეგორია:დაბადებული 1932
კატეგორია:დაბადებული 25 ივლისი
კატეგორია:გარდაცვლილი 13 დეკემბერი
კატეგორია:გარდაცვლილი 2024
კატეგორია:ირლანდიელი ფილოსოფოსები
კატეგორია:ირლანდიელი ეკონომისტები