Sistem waktu kerja 996

**Sistem waktu kerja 996 ()** adalah jadwal kerja yang umum diterapkan oleh beberapa perusahaan di Republik Rakyat Tiongkok. Istilah tersebut berasal dari persyaratan seorang pegawai untuk bekerja dari pukul 9 pagi sampai dengan pukul 9 malam, 6 hari per minggu atau 72 jam per minggu. Banyak perusahaan internet asal Tiongkok yang mengadopsi sistem ini sebagai jam kerja resmi. Kritikus berargumen bahwa sistem waktu kerja 996 merupakan pelanggaran mencolok hukum di Tiongkok.

Pada Maret 2019, protes "anti-996" diluncurkan melalui GitHub.

## Latar Belakang
Budaya kerja lembur memiliki sejarah panjang di perusahaan-perusahaan teknologi informasi asal Tiongkok dimana perusahaan tersebut berfokus pada kecepatan dan menurunkan biaya. Perusahaan menerapkan berbagai langkah seperti uang pengganti biaya taksi untuk karyawan yang tetap bekerja di kantor sampai larut malam untuk mendorong mereka bekerja lembur.

### Peraturan yang Relevan
Hukum Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok menyatakan:

**Bab 4 Pasal 36 |** Negara akan mempraktikan sistem jam kerja dimana pekerja dapat bekerja tidak lebih dari delapan jam per hari dan tidak lebih dari 44 jam per minggu.

**Pasal 41 |** Pemberi kerja dapat memperpanjang jam kerja karena kebutuhan untuk produksi atau bisnis setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja. Jam kerja yang diperpanjang, secara umum, boleh lebih dari satu jam perhari, atau tidak lebih dari tiga jam per hari, jika perpanjangan jam kerja karena alasan khusus, kondisi kesehatan pekerja harus dijamin. Jam kerja yang diperpanjang tidak boleh melebihi 36 jam per bulan.

**Pasal 44 |** Pemberi kerja harus membayar pekerja mereka lebih banyak dibandingkan pekerja dala kondisi normal menurut standar dalam salah satu kondisi berikut ini:

(1) Upah pekerja tidak kurang dari 150% dari upah mereka jika pekerja diminta untuk bekerja pada waktu yang lebih panjang

(2) Upah pekerja tidak kurang dari 200% dari upah mereka jika tidak ada waktu istirahat tidak bisa dilakukan setelah pekerja diminta bekerja pada hari mereka beristirahat

(3) Upah pekerja tidak kurang dari 300% dari upah mereka jika pekerja diminta bekerja pada hari libur nasional.

**Bab 12 Pasal 90 |** Jika pemberi kerja yang memperpanjang jam kerja melanggar aturan ini, Departemen Administrasi Pekerja bisa memberikan peringatan, agar pemberi kerja memperbaikinya, dan bisa juga memberikan denda.

**Pasal 91 |** Pemberi kerja yang terlibat dalam salah satu kasus tersebut yang melanggar hak dan kepentingan pekerja harus diperintahkan oleh departemen administrasi tenaga kerja untuk membayar upah pekerja atau mengganti kerugian ekonomi, dan bahkan dapat memerintahkannya untuk membayar kompensasi:

(2) Menolak membayar remunerasi upah pekerja yang bekerja pada waktu kerja yang lebih panjang.

## Perusahaan yang terlibat

### 58.com
Pada September 2016, situs web iklan baris 58.com secara resmi menyatakan bahwa mengadopsi sistem waktu kerja 996, mengundang kritik dari pekerja dan pengamat sosial. Perusahaan merespon bahwa sistem 996 disarankan bukan praktik wajib.

### JD.com
Setelah sistem kerja 996 diumumkan diadopsi oleh 58.com diketahu publik, surel internal dari Wakil Presiden JD.com Gang He () bocor ke publik, dimana surel tersebut memuat permintaan dari tim manajemen dari JD.com untuk mengimplementasikan sistem kerja 996 dalam "penerapan yang fleksibel".

Pada , seorang pegawai JD.com menuduh bahwa beberapa departemen mulai mengimplementasikan jadwal 995 (9 pagi sampai dengan 9 malam tetapi 5 hari kerja) sementar itu departemen lainnya telah selesai melakukan. Pasca laporan tersebut, Departemen hubungan masyarakat JD.com mengumumkan bahwa kerja lembur bukan merupakan kewajiban.

Richard Liu, pendiri dari perusahaan JD.com menyatakan bahwa orang-orang yang keberatan dengan jadwal kerja tersebut sebagai "pemalas".

### Youzan
Pada 19 Januari 2019, platform sosial media Maimai memperlihatkan seorang pekerja dari Youzan menyatakan bahwa atasnya memaksa menerapkan sistem waktu kerja 996. Bai Ya, CEO dari Youzan menjawab dengan "akan baik untuk melihat hal tersebut beberapa tahun ke depan". Beberapa media mengkritik jadwal kerja tersebut. Pada sore hari di 30 Januari 2019 Kelompok Pengawas Ketenagakerjaan dari Xihu District, Hangzhou mengumumkan bahwa Youzan sedang diselidiki.

### Lainnya
Setidaknya terdapat 40 perusahaan termasuk Huawei dan Alibaba Group telah mengimplementasikan jam kerja 966 atau bahkan alternatif jam kerja yang lebih insentif

## Protes Daring

### Kampanye 996. ICU GitHub
Pada 26 Maret 2019, situs web *996.ICU repository* diciptakan. Repositori menggunakan nama "996.icu" yang mengacu bagaimana pengembang yang bekerja dibawah siste 996 (9 pagi sampai dengan 9 malam, 6 hari kerja) berisiko memiliki kesehatan yang buruk dan kemungkinan akan dirawat di instalasi rawat intensif. Slogan dari gerakan ini adalah "*developers'lives matter"*.

Dua hari kemudian, pada 28 Maret 2019, repositori telah menerima 50.000 bintang, dan 100.000 bintang pada 30 Maret 2019 yang membuatnya populer di GitHub. Repositori mencapai 120.000 bintang pada 31 Maret 2019, dan 200.000 bintang pada 9 April 2019, membuatnya menjadi repositori kedua dengan bintang terbanyak di Github. Aktivitas yang tinggi menyebabkan halaman "masalah" repositori dibanjiri dengan spam dan ditutup, yang kemudian dibahas dengan hangat di Zhihu, Sina Weibo, dan WeChat.

Tujuan asli dari repositori adalah untuk membuat daftar perusahaan yang menggunakan sistem jam kerja 996, tetapi akhirnya berkembang menjadi sebuah gerakan -   - yang secara eksplisit melarang perusahaan menggunakan sistem jam kerja 996 dengan menggunakan kode sumber terbuka di GitHub.

#### Daftar hitam browser
Pada 2 April 2019, dilaporkan bahwa QQ Browser dan WeChat (produk dari Tencent), UC Browser (produk dari Alibaba Group), 360 Browser (produk dari Qihoo 360) dan Chromium (peramban web) berbasis browser Tiongkok memblokir 996.icu *repository* di GitHub, dideskripsikan sebagai "situs web dan ilegal dan menipu"

#### Dukungan oleh karyawan Microsoft
Pada 18 April 2019, karyawan dari Microsoft dan GitHub menciptakan Github repository bernama "support.996.ICU" untuk mendukung kampanye 996.ICU, yang dipercaya dalam ancaman penyensoran dari pemerintah Tiongkok.

## Posisi

### Mendukung Jam Kerja 996

* Jack Ma menyatakan bahwa pekerja seharusnya mempertimbangkan jam kerja 996 sebagai "berkah yang besar" terhadap "pencapaian kesuksesan tanpa membayar usaha dan waktu yang lebih.
* Richard Liu pendirian dari JD.com menyatakan "Pemalas bukanlah saudara aku!".

### Menentang Jam Kerja 996

*  dari Xinhua News Agency: "Sistem kerja 996 merupakan pelanggaran hukum perburuhan. Mencederai kesehatan dan masa depan. Hal ini melukai pekerja yang bekerja keras dan kesalahapahaman dari semangat kerja keras".
* Harian Rakyat (Tiongkok): "Mendorong 'kerja keras' bukan dengan menggunakan dan memaksa sistem 996"
* China News Service: "Tidak dibutuhkan untuk menukar hidup dengan uang". Artikel ini kemudian diterbitkan ulang oleh Harian Rakyat (Tiongkok).
* Beijing Daily: "Jack Ma dan Richard Liu "membanggakan"jam kerja 966 untuk menyamarkan pengurangan gaji atau phk". Artikel ini diterbitkan ulang di Harian Rakyat (Tiongkok).
* Wang Xinya, menulis di *[[Banyuetan]]* menyatakan bahwa beberapa pengusaha mengabaikan hukum dan mengasosiasikan sistem kerja 996 dengan kerja keras, menyebutnya dengan sup ayam "beracun". Dia menyatakan bahwa sistem 996 tidak ada hubungannya dengan ketekunan karyawan tetapi hanya terkait dengan kepentingan perusahaan.
* Guido van Rossum menyatakan bahwa jam kerja 996 itu "tidak manusiawi

## Lihat juga

* Karoshi 
* Delapan jam sehari 
* Konvensi Forty-Hour Week, 1935 
* Waktu kerja 
* Pencurian upah

## Referensi

## Pranala luar

* 996.icu 
*