Erica Baker

**Erica Joy Baker** (lahir 1980; umur 39–40 tahun) adalah seorang insinyur dan manajer teknik di Wilayah Teluk San Francisco, ia dikenal dengan dukungannya yang terang-terangan mengenai keberagaman dan inklusi. Ia pernah bekerja di beberapa perusahaan besar, seperti Google, Slack, Patreon, Kickstarter, dan Microsoft. Ia menjadi terkenal pada 2015 karena membuat *spreadsheet* internal yang berisi data gaji karyawan Google yang bertujuan untuk melihat perbedaan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan. Kara Swisher dari Recode menyebut Baker sebagai "*women to watch*" pada profilnya di C Magazine. Pada 2021, nama Baker masuk ke dalam daftar 100 Women (BBC).

## Awal kehidupan
Baker menghabiskan masa kecilnya dalam perjalanan, ia dilahirkan di Jerman, sementara orang tuanya ditugaskan di sana. Ia dan orang tuanya kemudian pindah ke New Mexico, lalu ke Miami, Alaska, South California, kemudian kembali ke Alaska, Miami, kembali lagi ke Alaska, lalu ke Atlanta, New York, California. Kedua orang tuanya bertugas di Angkatan Udara Amerika Serikat. Baker mulai menulis dan membuat situs web saat remaja.

## Karier
Pekerjaan pertama Baker yaitu sebagai Pengelola Domain Windows untuk Sistem Statewide University of Alaska pada usia 21 tahun. Ia kemudian bekerja di Home Depot selama setahun, disana ia melakukan operasi jaringan dan layanan dukungan desktop seluler. Kemudian, ia bekerja di Scientific Games untuk melakukan layanan dukungan desktop.

### Google
Baker bekerja di Google sejak 2006 hingga Mei 2015 dalam berbagai peran, peran terakhirnya yaitu sebagai *Site Reliability Engineer* (SRE). Pada Juli 2015, setelah berhenti dari Google dan masuk ke Slack, Baker mengungkapkan dalam serangkaian *tweet* bahwa ia membuat sebuah *spreadsheet* internal untuk para karyawan Google untuk mengungkapkan informasi gaji mereka. Berkat *spreadsheet* tersebut, sejumlah rekannya dapat menegosiasikan kenaikan gaji. Perusahaan Google mempunyai sistem di mana karyawannya dapat memberikan bonus kepada karyawan lainnya sebesar US$150 jika melakukan pekerjaan dengan baik, Baker melaporkan bahwa sejumlah rekannya mengirimnya bonus karena membuat *spreadsheet* tersebut, tetapi bonus dari rekannya ditolak oleh manajemennya. *Spreadsheet* tersebut memicu diskusi mengenai perbedaan upah di Google, tidak adanya transparansi dalam penentuan gaji, dan perbedaan gender dan etnis yang memengaruhi jumlah upah. *Spreadsheet* tersebut terus diperbarui hingga 2017, ketika data diperbarui, *spreadsheet* tersebut dilaporkan ke New York Times.

### Slack
Sejak Mei 2015 hingga Juli 2017, Baker bekerja sebagai *build and release engineer* di Slack. Pada Februari 2016, Baker, Megan Anctil, Kiné Camara, dan Duretti Hirpa menerima penghargaan TechCrunch’s Crunchies atas nama Slack sebagai perusahaan rintisan dengan peningkatan tercepat.

### Kickstarter dan Patreon
Pada Juni 2017, *[[TechCrunch]]* dan *[[USA Today]]* melaporkan bahwa Baker keluar dari Slack untuk bergabung dengan Kickstarter sebagai direktur teknik di Brooklyn. Walaupun perannya tidak secara resmi melibatkan keberagaman dan inklusi, Baker mengatakan bahwa mendorong keberagaman dan inklusi akan menjadi bagian dari pekerjaannya. Namun, kemudian ia tinggal di Wilayah Teluk San Francisco dan menjadi Manajer Teknik Senior di Patreon.

### Microsoft
Pada Januari 2019, Baker bergabung ke Microsoft sebagai *Principal Group Engineering Manager*.

## Pekerjaan pada keberagaman dan inklusi
Setelah membuat *spreadsheet* yang berisi data gaji karyawan Google dan kemudian keluar dari Google, Baker menjadi advokat untuk keberagaman dan inklusi di blognya dan forum publik lainnya. Baker dan mantan karyawan Google memulai #RealDiversityNumbers di Twitter, *tweet* yang menggunakan tagar tersebut menuliskan pertanyaan yang ditujukan pada perusahaan-perusahaan mengenai isu-isu kecococokan budaya, usia, dan latar belakang sosial ekonomi dari karyawan dan rekrutmennya, seperti "Seberapa sering wanita dipromosikan dibandingkan dengan pria?". Baker kritis terhadap pernyataan CEO Salesforce.com, Marc Benioff yang menyarankan bahwa upaya inklusi untuk minoritas etnis dan ras dilakukan terakhir, sehingga perusahaan bisa fokus pada masalah gender. Ia juga mengecam seri video oleh Elissa Shevinsky, penulis *[[Lean Out]]*, yang menyatakan bahwa upaya Baker hanya menangani masalah keberagaman secara dangkal. Meredith L. Patterson menyalahkan komentar Baker dan menuduhnya memiliki konflik kepentingan. Baker, bersama dengan Tracy Chou, Freada Kapor Klein, dan Ellen Pao, merupakan beberapa dari anggota pendiri Project Include, sebuah perusahaan rintisan yang diluncurkan pada 2016 untuk memberikan strategi keragaman dan inklusi kepada perusahaan klien. Baker juga memiliki ketertarikan mengenai Genealogi. 

## Penampilan di publik
Baker diwawancarai oleh Davey Alba dari WIRED di WIRED Business Conference 2016. Pada Januari 2017, Baker menjadi pembicara utama pada konferensi Women of Color in Computing yang diadakan oleh Mills College. Pada bulan Maret 2018, Baker menjadi pembicara utama di Konferensi Bond. Baker juga menjadi pembicara utama untuk panel Berkeley Center for New Media dan Wall Street Journal's Women in the Workplace Forum pada Oktober 2018.

## Filantropi
Baker termasuk dalam dewan direksi untuk Girl Develop It. Ia juga termasuk dalam dewan penasihat Hack the Hood, dan mentor teknologi untuk Black Girls Code.

## Referensi

## Pranala luar
*