Penghargaan

**Penghargaan** ialah sesuatu yang diberikan pada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keulungan di bidang tertentu. Penghargaan biasanya diberikan dalam bentuk medali, kado, piala, gelar, sertifikat, plakat atau pita. Suatu penghargaan kadang-kadang disertai dengan pemberian hadiah berupa uang seperti Hadiah Nobel untuk kontribusi terhadap masyarakat, dan Hadiah Pulitzer untuk penghargaan bidang literatur. Penghargaan bisa juga diberikan oleh masyarakat karena pencapaian seseorang tanpa hadiah apa-apa.

Di ajang hiburan, terdapat beberapa penghargaan, antara lain:
* Academy Award
* Emmy Award
* Grammy Award
* Juno Award

## Penghargaan dalam MSDM
Penghargaan dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bentuk penghargaan simbolis yang diberikan kepada individu atas kinerja yang baik, biasanya disertai dengan umpan balik positif dan pengakuan sosial dari atasan maupun rekan kerja. Penghargaan ini kadang-kadang juga disertai hadiah uang dalam jumlah kecil. Meskipun penghargaan memiliki beberapa kesamaan dengan motivator lain seperti bonus kinerja, hadiah, pujian, dan hadiah turnamen, penghargaan dapat dibedakan secara jelas dari motivator-motivator tersebut. Bukti kausal mengenai dampak penghargaan terhadap kinerja masih terbatas meskipun minat penelitian terhadap penghargaan nonfinansial semakin meningkat di sektor korporasi, yang menunjukkan bahwa penghargaan memiliki fungsi penting dalam hubungan principal–agent di organisasi. Beberapa penghargaan MSDM yang dikenal antara lain:

# ****** di Jerman, yang diberikan kepada sektor swasta, riset, dan pendidikan tinggi untuk praktik manajemen sumber daya manusia yang menonjol dalam memberikan kesempatan yang setara. Penghargaan ini terdiri dari sertifikat dan penghargaan pencapaian untuk keberlanjutan, serta logo yang dapat digunakan organisasi untuk presentasi dan citra. Ada juga “” untuk organisasi yang memenuhi modul keberagaman dan “sustainability award” kehormatan bagi organisasi yang memperbarui lima kali. Penghargaan ini menilai aktivitas teladan dalam MSDM yang berfokus pada kesetaraan kesempatan, mirip dengan ekspansi Athena SWAN di Australia, AS, dan Kanada yang juga memasukkan dimensi keberagaman selain gender
# Penghargaan yang diselenggarakan oleh BIS (''Bureau of Indian Standards''), dinamai sesuai salah satu Perdana Menteri India, yang menilai kualitas manajemen dalam beberapa area, termasuk kepemimpinan, kebijakan dan strategi, manajemen sumber daya manusia, hasil yang berfokus pada pelanggan, kepuasan karyawan, serta dampak terhadap lingkungan dan masyarakat.
# Penghargaan di bidang khusus, yang salah satu kriterianya adalah manajemen sumber daya manusia, meliputi tujuan pribadi, keterlibatan industri, keterampilan komunikasi, pengembangan profesional, produktivitas tenaga kerja, manajemen staf, serta isu kesehatan dan keselamatan kerja

Pemenang penghargaan MSDM terkadang merasakan manfaat dalam pengembangan karier , seperti dikenal oleh komunitas profesional yang lebih luas, sehingga dapat menjadi momentum untuk mencari peran baru di organisasi lain. Namun, tidak semua pemenang penghargaan secara otomatis mendapatkan kemudahan dalam memperoleh pekerjaan baru, dan beberapa bahkan terkejut karena penghargaan yang diraih tidak selalu mendapat perhatian besar dalam proses rekrutmen di tempat baru.

Penghargaan MSDM berfungsi sebagai alat motivasi nonfinansial yang menggabungkan pengakuan sosial dan umpan balik positif, serta dapat meningkatkan citra organisasi. Penghargaan juga dapat digunakan sebagai alat sertifikasi dan branding, seperti pada Total E-Quality Award yang memungkinkan organisasi menggunakan logo penghargaan untuk keperluan internal dan eksternal. 

Penghargaan MSDM memiliki ciri khas dibandingkan dengan insentif lain seperti bonus kinerja, hadiah, atau pujian murni. Penghargaan mengandung unsur simbolis, pengakuan sosial, dan umpan balik kinerja, serta kadang disertai hadiah uang yang relatif kecil. Hal ini membedakannya dari insentif finansial murni atau bentuk motivasi lain yang lebih transaksional.

## Referensi