open-index/open-wikipedia-markdown huggingface dataset:
Lembur

**Lembur** adalah waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja dalam aturan resmi pemerintah. Pemerintah Indonesia menetapkan batas waktu lembur adalah yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 enam hari kerja dalam 1 minggu atau 8 jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 hari kerja dalam satu minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. *[[Organisasi Buruh Internasional|International Labour Organization]]* (ILO) juga mengatur mengenai waktu dan upah lembur untuk para pekerja di seluruh dunia. Namun ILO tetap mengalihkan kebijakan lembur ke masing-masing negara

## Pembatasan Waktu Lembur
Lembur tidak boleh melebihi 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu.

## Upah Kerja Lembur
Undang-Undang no. 13 tahun 2003 telah membuat peraturan mengenai waktu dan upah kerja lembur, tetapi telah dilengkapi di Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004. Upah lembur memiliki perhitungan yang didasarkan pada upah bulanan pekerja. Cara perhitungan kerja lembur terdapat dalam Kepmenakertrans, dengan perhitungan sebagai berikut:

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja:

* a.1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam;
* a.2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2(dua) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka:

* b.1. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
* b.2. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3(tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.

## Referensi
Pakaian akademik

**Pakaian akademik** merupakan pakaian yang digunakan dalam acara atau kegiatan akademik biasanya disebut toga atau *gown*. Penggunaan pakaian akademik ini awalnya dilakukan di Eropa pada zaman pertengahan. Di mana dengan menggunakan ini orang ingin menunjukkan kelasnya dan dapat diketahui melalui pakaian akademik ini. Pada mulanya pakaian akademik terdiri dari:

# Jubah hitam atau toga
# Jubah yang digunakan oleh guru besar yang mirip paderi gereja katolik yang berbentuk seperti mantel yang merupakan pakaian luar warga Roma
# Penutup kepala atau *cap* adalah penutup kepala berbentuk persegi empat dilengkapi dengan *tassel* atau rumbai-rumbai yang biasanya di geser pada saat wisuda.
# *Hood* adalah penutup kepala yang menyatu dengan toga. Namun karena sudah ada penutup kepala maka penggunaannya cukup di *klimprukkan* di bahu.

Di Indonesia ketika masih menggunakan sistem kontinental, toga hanya digunakan oleh profesor. Saat ini penggunaan toga tidak hanya digunakan oleh profesor tetapi digunakan oleh wisudawan dari berbagai jenjang pendidikan mulai dari diploma hingga strata-3 (doktor). Penggunaan pakaian akademik sangat beragam tergantung dari aturan masing-masing universitas. Jenis-jenis dari pakaian akademik berbeda-beda dari segi ukuran dan bentuk pakaian menyesuaikan dengan tingkatannya.

## Filosofi Pakaian Akademik
Pakaian Akademik pula mempunyai arti filosofis yang kental, salah satunya yakni arti warna hitam.

Pemilihan warna hitam gelap pada toga adalah simbolisasi yaitu misteri serta kegelapan telah berhasil dikalahkan ketika mereka menempuh pendidikan di bangku kuliah, tak hanya itu sarjana pula diharapkan mampu memisahkan kegelapan dengan ilmu pengetahuan yang selama ini didapat saat kuliah. warna hitam pula melambangkan keagungan, sebab itu, tak hanya sarjana, ada hakim serta separuh pemuka agama pula memakai warna hitam pada jubahnya.

tak hanya itu, ternyata ada pula arti filosofis dari bentuk persegi pada topi toga atau *cap*. sudut-sudut persegi pada topi menyimbolkan yaitu seorang sarjana dituntut untuk berpikir rasional serta memandang segala sesuatu hal dari beraneka sudut pandang.

Dan juga arti dari seremoni kuncir tali di topi toga yang dipindah dari kiri ke kanan yaitu berarti waktu masa kuliah lebih banyak otak kiri yang digunakan semasa kuliah, diharapkan sesudah lulus tak sebatas memakai otak kiri saja (*hardskills*), tetapi pula dapat menggunakan otak kanan (*softskills*) yang berhubungan dengan aspek kreativitas, imajinasi, serta inovasi, dan aspek lainnya.

## Referensi
Pengembangan profesional berkelanjutan

**Pengembangan profesional berkelanjutan** () merupakan proses pengembangan profesionalitas yang direncanakan dan dijalankan oleh individu itu sendiri. Perencanaan pengembangan profesional berkelanjutan membuat seseorang dapat melihat pengembangan karier dirinya dari sudut pandang yang lebih luas dan menantang individu tersebut untuk dapat membuat refleksi dan penilaian terhadap karier yang telah dijalani karena pada dasarnya setiap individu bertanggung jawab untuk dapat mengembangkan profesionalitasnya sendiri.

Kebutuhan akan pengembangan profesional berkelanjutan didasari oleh pemikiran bahwa jaminan jangka panjang pada pekerjaan setiap individu tidak terletak pada organisasi tempat bekerja, namun lebih kepada tuntutan bahwa setiap individu harus memiliki pembaruan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman. Oleh karena itu, pengembangan profesional berkelanjutan menuntut adanya rasa ingin tahu yang tinggi akan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman baru dari setiap individu tersebut.

## Prinsip Dasar
Pengembangan profesional adalah proses berkelanjutan yang dilakukan sepanjang masa karier individu. Proses pengembangan tidak mungkin dilakukan sekali waktu pada awal karier, tetapi harus terus dilakukan secara kontinu. Saat ini perkembangan ilmu dan teknologi tidak terbatas dan makin terus berkembang sepanjang waktu, seperti hal tersebut, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman juga harus terus disesuaikan dengan perkembangan zaman yang dinamis.

Setiap individu bertanggung jawab untuk mengatur proses pengembangan dirinya dan wajib menetapkan kebutuhan pembelajaran yang ingin diraih, serta cara untuk memenuhi untuk kebutuhan tersebut. Masing - masing individu tidak memiliki batasan untuk menetapkan mimpi yang ingin diraih. Hal yang sering menjadi penghambat yaitu terkadang telah ada pola yang terbentuk untuk melakukan sesuatu sebagaimana hal tersebut telah ditetapkan dan tidak terpikir untuk melampaui batasan, menciptakan inovasi baru, serta menetapkan jalur unik untuk mencapai tujuan. Memiliki perencanaan pengembangan berkelanjutan dapat menuntun kita untuk aktif melangkah melakukan hal - hal baru supaya dapat mewujudkan mimpi yang telah ditetapkan. Pada saat awal karier, ada kemungkinan individu tidak mengetahui pilihan karier yang akan diambil karena cenderung mengikuti bentukan dari lingkungan seperti sekolah dan keluarga. Mengetahui kebutuhan pembelajaran untuk pengembangan profesional berkelanjutan dapat membuat secara perlahan individu sadar akan apa yang dikehendaki dalam karier serta cara pilihan apa yang mungkin dapat dipilih.

## Keuntungan
Belakangan ini, manajemen organisasi semakin menyadari pentingnya pengembangan profesional berkelanjutan dikarenakan hal ini dapat menjaga motivasi individu untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman sehingga dapat membantu untuk membuat perencanaan karier individu di masa yang akan datang.

## Referensi
Pendampingan

**Pendampingan** atau lebih dikenal dengan istilah *Mentorship*. *Mentorship* berakar kata dari Mentor dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) memiliki makna pembimbing atau pengasuh. Secara istilah ditemukan banyak sekali definisi terhadap kata Mentoring, tercatat hingga tahun 2007 ada lebih dari 50 definisi yang menggambarkan makna dari Mentoring. Dalam buku karya Gendro Salim yang berjudul Effective Coaching, ia memberikan memaknai Mentoring sebagai sebuah aktivitas bimbingan dari seseorang yang sudah sangat menguasai hal-hal tertentu dan membagikan ilmunya kepada orang yang membutuhkannya. Orang yang melakukan kegiatan mentoring disebut dengan Mentor sedangkan orang yang di-mentor-i disebut Mentee.

## Coaching
Coaching merupakan suatu tindakan yang dilakukan untuk mmebantu seseorang menjadi lebih baik lagi, dengan meningkatkan fokus untuk mencari solusi oleh dirinya sendiri. Dalam coaching mentee ( orang yang dicoaching) dibantu oleh coach untuk fokus dan sadar akan kelemahan dan kekuatan dirinya sendiri sehingga bisa menentukan apa yang harus dilakukan https://www.liputan6.com/hot/read/5118792/coaching-adalah-kegiatan-pembinaan-ketahui-bedanya-dengan-mentoring-dan-pelatihan?page=3.

## Perbedaan Mentoring (Pendampingan) dan Coaching
Kedua terminologi ini sering kali dianggap memiliki makna yang sama. bahkan tidak jarang orang-orang mengunakan terma ini dalam ranah yang sama. berikut ini adalah perbedaan antara Mentoring dan Coaching.

**Coaching**

* Membantu individu untuk mengembangkan solusi mereka sendiri dan melatih proses berpikir, yang kemudian dapat diterapkan secara mandiri di masa depan.
* **Coach** umumnya tidak diperlukan untuk ahli dalam bidang usaha klien

**Mentoring**

* Biasanya melibatkan bimbingan dari seorang individu yang lebih berpengalaman atau senior.
* Menimbulkan berbagai hubungan pendampingan jangka panjang antara mentee dan mentor.
* Mentor akan diharapkan untuk mengetahui jawaban atas tugas yang dilakukan oleh mentee

## Referensi
Eigenfactor

***Algoritma eigenfactor*** adalah suatu model yang terjadi pada penelitian yang mana pembaca akan mengikuti rantai kutipan sehingga membuat mereka berpindah dari jurnal satu ke jurnal lainnya. Setelah membaca artikel, peneliti akan memilih satu dari daftar pustaka secara acak dalam artikel tersebut. Algoritma eigenfactor merupakan salah satu pengembagan dari ilmu statistik yang dikenal sebagai pengukuran eigenvector terpusat. Pendekatannya sama sepertii pencarian Google gunakan yaitu ketika ingin kembali ke hasil pencarian. Eigenfactor telah terdaftar oleh *[[Journal Citation Reports]]*. Dalam praktiknya, terdapat korelasi tinggi antara eigenfactor dengan jumlah total daftar pustaka yang diterima oleh jurnal.

Proyek eigenfactor® merupakan proyek penelitian akademik yang ditemukan di Januari 2008 oleh Carl Bergstrom dan Jevin West dan disponsori oleh West Lab di Sekolah Informasi dan laboratorium Bergstrom di Departemen Biologi University of Washington. Jurnal dinilai sesuai dengan jumlah kutipan yang ada; kutipan dari jurnal dengan nilai yang tinggi memiliki kontribus yang lebih besar terhadap eigenfactor daripada jurnal yang nilainya rendah 

Nilai eigenfactor (*eigenfactor score*) dan nilai pengaruh artikel (*article influence score*) dihitung oleh eigenfactor.org, yang dapat secara bebas dapat diakses oleh siapa saja. Nilai eigenfactor merupakan ukuran pentingnya jurnal dalam komunitas ilmu pengetahuan dengan mempertimbangkan asal-usul kutipan tersebut dan dianggap sebagai cerminan seberapa besar rata - rata peneliti telah mengakses konten dari jurnal tersebut. Tetapi, nilai eigenfactor dipegaruhi oleh ukuran jurnalnya, jadi nilai eigenfactor akan lebih besar apabila jurnalnya berukuran lebih besar (diukur dari seberapa banyak diterbitkan per tahun). Nilai pengaruh artikel mengukur rata - rata pengaruh artikel dalam jurnal, maka dari itu sebanding dengan tradisional *impact factor*

## Referensi
Cuti sakit

**Cuti Sakit** adalah cuti yang diperoleh pekerja atau buruh sehingga tidak melakukan pekerjaan karena sakit. Cuti sakit merupakan salah satu hak yang dimiliki oleh pekerja atau buruh, sehingga mereka tidak perlu melakukan pekerjaan pada kurun waktu tertentu dan pengusaha tetap harus memberikan upah serta tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja. Pekerja atau buruh dapat dianggap dalam keadaan sakit jika telah mendapat keterangan dari dokter.

## Upah untuk cuti sakit
Menurut Pasal 95 Ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, upah yang dibayarkan kepada pekerja atau buruh yang sakit sebagai berikut:

* untuk 4 bulan pertama, dibayar 100% dari upah;
* untuk 4 bulan kedua, dibayar 75% dari upah;
* untuk 4 bulan ketiga, dibayar 50% dari upah; dan
* untuk bulan selanjutnya, dibayar 20% dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja pada pekerja atau buruh setelah melewati 12 tahun masa sakit. Namun pengusaha tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja atau buruh yang mengalami cacat permanen, sakit sebagai akibat dari pekerjaan, atau sakit karena tertular penyakit dari tempat kerja. di mana waktu penyembuhan tidak dapat diperkirakan berdasarkan hasil tes tertulis dokter yang memeriksa.

## Referensi
Kerja bergilir

**Kerja bergilir** (dikenal dengan nama lain **shift work**) merupakan pekerjaan yang dilakukan dalam sistem bagian yang memiliki jam kerja berbeda dengan reguler, di mana seseorang dimungkinkan bekerja melebihi atau kurang dari empat puluh jam dalam sebulan. Sistem bagian-bagian ini terdiri dari *shift* atau giliran pagi, siang, maupun malam. Umumnya pekerja giliran memulai jam kerja antara jam tujuh atau delapan pagi sampai pukul enam sore (dikondisikan pada kebijakan perusahaan). Hal ini dikarenakan pekerja *shift* tidak memiliki *standard* *hours* seperti pegawai tetap atau reguler. Pekerja shift ini terdiri dari pekerja part-time, pekerja kontrak, maupun pekerja yang bekerja untuk dirinya sendiri. Bekerja secara bergilir tidak hanya berada atau dilakukan hanya dalam satu negara.

## Risiko
Kerja bergilir pada umumnya meningkatkan risiko pada kesehatan pekerja. Risiko yang ditimbulkan berupa obesitas, liver, jantung, peningkatan insulin, dan masalah pada sistem pencernaan. Hal ini timbul karena adanya ketidakaturan dalam mengonsumsi makanan, lebih atau kurangnya jam tidur sehingga menyebabkan metabolisme yang dimiliki pekerja menurun dan menimbulkan penyakit-penyakit tersebut. Akibat hal ini, kinerja pekerja menjadi menurun.

Risiko ini lebih buruk daripada yang risiko yang dialami oleh pekerja yang memiliki jam kerja tetap. Dimana mereka lebih mudah mengatur jam makan maupun tidur dan kebiasaan mereka yang lain, yang dapat meningkatkan produktivitas mereka. Jika ketidakaturan ini berlanjut, maka kondisi pekerja tersebut akan masuk kedalam fase yang lebih buruk yaitu menimbulkan kematian.

Dalam obesitas, asupan yang dimakan oleh pekerja bersifat bebas dan dalam mengunyah juga cepat karena harus memulai jam bekerja. Hal ini menyebabkan saluran pencernaan menjadi berat untuk memproses makanan tersebut. Dalam kekurangan tidur, hal ini dapat menimbulkan kerja jantung menjadi cepat sehingga cukup berbahaya dalam kondisi kesehatan pekerja.

## Referensi
Pekerja kerah emas

**Pekerja Kerah Emas** istilah ini diciptakan oleh Profesor Robert E Kelley dari Carnegie Mellon University. Robert Earl Kelley menggunakan istilah ini untuk pertama kalinya 1985 untuk menggambarkan pekerja muda dengan gaji rendah tetapi senang memberi barang mewah. Namun, istilah ini juga bisa berarti orang yang sangat terampil dan pandai seperti pengacara, periset dan dokter. Dia juga menggunakan istilah manajer kerah emas bagi mereka yang mengawasi mereka. Istilah lain yang telah digunakan adalah pekerja pengetahuan (sendiri setidaknya 15 tahun, meskipun belum mencapai kamus paling banyak), pekerja ekonomi baru, dan elektik profesional. Kelompok baru, kata firma riset internasional, yang Synovate sebut, "kerah emas" lebih sering pria dan wanita kulit hitam dan Hispanik bekerja di pekerjaan cepat saji dan ritel, atau sebagai penjaga keamanan, pekerja kantor atau penata rambut.

## Referensi
Karōshi

***Karōshi*** (過労死), dapat diterjemahkan menjadi "kematian terlalu banyak bekerja", merupakan peristiwa kematian yang disebabkan jam kerja yang berlebih. Fenomena ini terjadi di negara Jepang; serta (sampai batas tertentu) di negara-negara Asia lainnya, terutama Tiongkok, Korea Selatan, dan India. Pola kerja yang tiada henti membuat para pekerja stres dan mengakibatkan penyakit jantung dan stroke. Tetsunojo Uehata, seorang ahli medis Jepang mengartikan *Karōshi* sebagai kondisi seseorang yang menjalani pola kerja yang secara psikologis tidak sehat dan mengganggu pola hidup.

## Sejarah
*Karōshi* pertama kali muncul pada tahun 1969, yakni seorang pria berusia 29 tahun yang bekerja di Departemen Surat kabar terbesar di Jepang mendadak meninggal terserang stroke. The Workers Compensation Bureau of Japan’s Ministry of Labor menganggap kematian pria tersebut akibat kerja yang berlebih. Pada bulan Juli 2013, *Karōshi* kembali merenggut nyawa. Miwa Sado, seorang jurnalis politik NHK Jepang ditemukan meninggal di apartemen nya. Miwa diketahui bekerja selama 159 jam sebulan dan hanya mendapatkan libur selama dua hari.

Pada tahun 2015, Departemen Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan Jepang mengungkapkan jumlah kematian yang diakibatkan Karoshi di Jepang mencapai 1456 kasus dalam kurun 1 tahun. Hasil investigasi Pemerintah Jepang pada tahun 2016 menyatakan jika 12 persen staf di Perusahaan Jepang bekerja lebih dari 100 jam selama sebulan.

## Kebijakan
Untuk mengatasi fenomena *Karōshi* yang semakin meningkat, Pemerintah Jepang meluncurkan sebuah kampanye "Jumat Premium" yang berisi agar para karyawan pulang lebih awal setiap Jumat terakhir di tiap bulannya dan membatasi jam lembur, yakni maksimal 30 jam dalam satu bulan.

## Referensi
Bias FUTON

**Bias FUTON** adalah kecenderungan untuk membaca dengan teliti apa yang lebih tersedia pada FUTON atau f*ull text on the Net.* FUTON biasa digunakan dalam ketentuan penerbitan dalam jaringan (daring) basis data. Selain FUTON terkadang kita jumpai juga *abstracts only*, atau NAA (no abstract available).

## Efek Bias
Sejauh ini pada salah satu basis data penyedia artikel ilmiah dibidang *biomedical*, MEDLINE (Medical Literature Analysis and Retrieval System Online) persentase artikel yang tersedia dalam FUTON kurang dari 8%, *abstracts only* sebesar 52%, dan sebesar 40% tidak memiliki teks kecuali judul atau tidak memiliki kutipan sama sekali yaitu NAA (no abstract available). Beberapa basis data bahkan menyediakan secara keseluruhan untuk semua artikel maupun jurnal, meskipun itu diluar dari institusi akademik dengan atau tanpa pelabelan sama sekali dan dikatakan sebagai *free FUTON* atau *free abstracts*. Hal ini menyebabkan bias pada berbagai abstrak, artikel maupun jurnal, berpengaruh apakah artikel, jurnal maupun abstrak tersebut akan dibaca secara keseluruhan atau hanya sekadar dijadikan sebagai kutipan pada sebuah penelitian dan penerbitan karya tulis selanjutnya.

## Referensi
Pameran sains

**Pameran sains** adalah ajang yang dapat membuat pesertanya menggali keingintahuan tentang apa yang ada disekitarnya. Pameran sains menampilkan hasil eksperimen dan penelitian yang sudah dilakukan untuk dilihat oleh masyarakat yang lebih luas. Dalam sebuah pameran sains dapat dilihat ruang lingkup penelitian serta ketertarikan sebuah riset pada suatu isu tertentu dan disusun serta disajikan dengan cara saintifik. Pameran sains menjadi bentuk apresiasi dan penilaian untuk sebuah hasil kerja riset dan penelitian yang sudah dilakukan. Pameran sains terdiri dari tiga komponen penting: tampilan latar belakang, material tampilan, dan laporan penulisan.

## Tampilan latar belakang

Latar belakang menjadi poin penting suatu presentasi sebuah pameran sains karena merupakan hal yang pertama kali dilihat. Tampilan latar belakang memperlihatkan bagaimana usaha seorang siswa dalam mengkonstruksikan desain penelitian yang dilakukan sebagai bentuk promosi hasil penelitiannya. Tampilan latar belakang biasanya diletakkan dibelakang material tampilan.

## Material tampilan

Material, alat, dan sampel dalam penelitian dapat diperlihatkan di depan tampilan latar belakang dengan cara yang menarik sebagai bagian dari konten pameran. Konten yang disajikan pada material tampilan meliputi seluruh aspek yang sudah dilakukan oleh siswa selama penelitian berlangsung. Hal ini memperlihatkan ruang lingkup kerja penelitian yang sudah dilakukan dan detail peristiwa yang sudah terjadi pada sebuah eksperimen. Dengan konten yang ditampilkan tersebut, pengunjung yang melihat pameran sains dapat memiliki gambaran ilustrasi kerja yang sudah siswa lakukan dengan konkret dan terkonsep dengan baik.

## Laporan penulisan

Laporan penelitian menjadi hasil akhir yang sudah dilakukan siswa dalam membuat sebuah eksperimen dengan topik tertentu. Laporan penulisan mengandung semua hal yang sudah siswa pelajari selama penelitian dilakukan seperti keputusan memilih topik yang diriset, pengumpulan data, prinsip pengembngan kerangka saintifik, ataupun segala bentuk hal- yang dilakukan dalam mengerjakan hasil penelitian.

## Referensi
Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia

**Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI)** adalah yang berhimpun dan fokus pada isu-isu seputar buruh. Said Iqbal, yang juga Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia, adalah Presidennya. Ia berkata akan tetap secara konsisten mengawal dan memperjuangkan hak-hak buruh. Hak yang diperjuangkan akan berkutat pada ranah, pendidikan, kesehatan, upah layak, penghapusan akuisisi, keselamatan kerja dan penguatan regulasi. Pada pengurusan FSPMI tahun 2016 diantaranya terdiri dari 40% kaum wanita, yang artinya perjuangan buruh tidak hanya berkutat pada isu-isu diatas tapi juga akan menyinggung soal kesetaraan gender dan posisi perempuan dalam Industri.

## Tujuan
FSPMI juga bertekad meluaskan jaringan dengan cara menambah cabang di daerah-daerah dan menambah jumlah pengurus pusat, agar pegerakan buruh tidak terfragmentasi dan lebih massif. FSPMI bertekad untuk bersikap netral, tidak main mata dengan parpol ataupun tidak selingkuh dengan parpol demi kepentingan-kepentingan elit politik.

## Perserikatan dibawah FSPMI
* **Serikat Pekerja Logam (SPL) - Main produksi besi/baja** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPL : Bpk. H. Yadun Mufid, S.E.
** Sekretaris Umum : Bpk. Nur Holik, S.E.
* **Serikat Pekerja Elektronik Elektrik (SPEE) - Main Product : Komponen eletronik** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPEE : Bpk. Yudi Winarno, S.T.
** Sekretaris Umum : Bpk. Slamet Riyadi
* **Serikat Pekerja Automotif Mesin & Kompenen (SPAMK)** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPAMK : Bpk. Heriyanto Achmad 
** Sekretaris Umum : Bpk. Slamet Fitriyono
* **Serikat Pekerja Pelabuhan Layanan Maritim (SPPJM)** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPPJM : Bpk. Mukiswara, S.H. 
** Sekretaris Umum : Ibu Nani Kusnaeni
* **Serikat Pekerja Dirgantara dan Transfortasi (SPDT)** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPDT : Suparno B. 
** Sekretaris Umum : Bpk. Syawal Harahap
* **Serikat Pekerja Aneka Industri (SPAI)** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPAI : Obon Tabroni, S.E.
** Sekretaris Umum : Nur Mubin
* **Serikat Pekerja Perkebunan dan Kehutanan (SPPK)** 
** Ketua Umum Serikat Pekerja/SPPK : Tukiman 
** Sekertaris Umum : Bagus Widanarto

## Referensi


## Lihat pula
*  Instagram Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia
Abstrak (literatur)

Dalam literatur, **abstrak** adalah suatu penjelasan singkat mengenai isi pada suatu artikel atau tulisan. Biasanya abstrak ini terdapat pada awal bagian suatu tulisan sebelum bab pembahasan yang akan menjelaskan secara singkat kepada pembaca. Ada beberapa jenis abstrak menurut sifatnya, yaitu abstrak informatif dan abstrak deskriptif. Abstrak Informatif terbagi menjadi dua, yaitu abstrak informatif ringkasan (suatu penjelasan singkat yang berisi tentang urutan dari isi-isi atau bab-bab tulisan secara proporsional) dan abstrak informatif Ikhtisar (suatu penjelasan atau kutipan yang tidak langsung yang di dalamnya memuat suatu kesimpulan dalam sebuah artikel atau tulisan). Jenis abstrak ini biasanya digunakan para penulis untuk mempertahankan urutan bab-bab pada tulisan secara acak. Sehingga tulisan tersebut dapat dipahami secara singkat dan jelas. Sedangkan untuk abstrak deskriptif ialah suatu penjelasan singkat yang berisi tentang urutan dari isi-isi atau bab-bab tulisan secara proporsional. Perkiraan dalam menentukan panjang pendeknya isi tulisan abstrak tidak ada patokan yang pasti, dan huruf yang biasa digunakan ialah berukuran PICA (Mesin tik) atau Times New Roman 12 (Ms. Office).

## Referensi
Motor Scout

**Motor Scout **merupakan kendaraan mesin bertenaga bensin dengan senjata pertama yang pernah dibangun. Kendaraan ini merupakan cikal bakal tank yang kita kenal saat ini.

Kendaraan ini tidak pernah dimaksudkan untuk beroperasi diatas jalan off-road ataupun untuk penyerbuan, tetapi kendaraan ini dirancang untuk memberikan tembakan dukungan kepada infanteri dan kavaleri di jalanan mulus ataupun beraspal.

Kendaraan ini dirancang dan dibangun oleh penemu Inggris F. R. Simms pada tahun 1898. Dia memasang senapan mesin Maxim standar mark IV di atas roda depan quadricycle. Maxim memiliki kapasitas 1000 butir amunisi, dan amunisi tersebut ditempatkan di tempat kedua pada belakang pengendara. Pengemudi akan mengoperasikan senapan mesin. Kendaraan ini dipasangi perisai besi di depan untuk melindungi pengemudi.

Kendaraan ini bermesin Patent Automatic Petrol Motor buatan Simms yang bertenaga 1,5 tenaga kuda dengan sistem pengapian magnet-listrik buatan Simms. Tangki standar berisi bahan bakar yang cukup untuk 120 mil. Motor Scout bisa diubah ke quadricycle berkursi dua. Quadricycle juga dapat dibeli tersedia tanpa tambahan senjata untuk keperluan non-militer laiknya kendaraan berkursi dua biasa dengan harga £120.

Namun, kendaraan berikutnya yang dirancang oleh Simms, Motor War Car-lah yang baru dianggap sebagai mobil lapis baja benar-benar pertama di dunia .

## Referensi

## Daftar pustaka
* Macksey, Kenneth (1980). *Guinness Book of Tank Fakta dan Prestasi*. Guinness Superlatif Terbatas, .
Kontrak kerja

**Kontrak Kerja** merupakan suatu kesepakatan yang terjadi antara pekerja dan pengusaha baik dalam bentuk tulisan maupun lisan yang memuat poin-poin dari hak dan kewajiban dari kedua belah pihak sesuai peraturan perundangan yang berlaku.

## Syarat - Syarat Kontrak Kerja
Dalam UU No 13 tahun 2003 pasal 54 terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi dalam pembuatan kontrak kerja yaitu:

# nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
# nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
# jabatan atau jenis pekerjaan;
# tempat pekerjaan;
# besarnya upah dan cara pembayarannya;
# syarat syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;
# mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;
# tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan
# tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

## Perjanjian Kerja Berdasarkan Waktu Tertentu
Berdasarkan waktu perjanjian kerja dapat dibedakan menjadi dua jenis yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah bersifat sementara atau dapat disebut juga dengan karyawan tidak tetap sehingga tidak membutuhkan masa percobaan. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali selama 1 (satu) tahun.

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah bersifat tetap atau permanen dan mensyaratkan masa percobaan setidaknya selama 3 bulan.

## Referensi
* http://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf UU No 13 tahun 2003 http://www.kemenperin.go.id
Pekerjaan rumah

**Pekerjaan rumah** (disingkat **PR**) adalah tugas mandiri terstruktur yang diberikan guru untuk dikerjakan di rumah sebagai latihan tambahan. Dalam Rencana Persiapan Pembelajaran (RPP) yang dibuat seorang guru, umumnya menyertakan bagian tugas mandiri terstruktur di rumah. PR juga diberikan persentase dalam penilaian harian.

Pekerjaan rumah menjadi polemik dan kontroversial, saat anak mengalami kesulitan mengerjakannya dan orang tua, tidak dapat membantu anak anak mereka. Belum lagi waktu yang diperlukan untuk mengerjakan pekerjaan rumah dianggap mengurangi waktu bermain anak. Peneliti dari Duke University menemukan dalam 60 penelitian sejak 1987 hingga 2003, bahwa PR yang bersifat akademis tak memiliki dampak positif pada prestasi belajar seorang siswa. Harris Cooper menyatakan, bahwa PR dapat bermanfaat, tetapi jika jumlahnya banyak akan menjadi kontra produktif.

Di Indonesia sendiri, kontroversi mengenai PR ini juga terjadi. Presiden Jokowi sempat mengusulkan agar PR yang diberikan adalah kegiatan social dengan tujuan menguatkan karakter. Contohnya: Melihat tetangga yang sedang sakit, mengikuti kerja bakti di lingkungannya, dan lain lain.

Di Purwakarta, Bupati Dedi Mulyadi melarang pemberian PR yang bersifat akademis. Pekerjaan rumah seharusnya yang bersifat aplikatif yaitu apa yang dipelajari di sekolah kemudian diterapkan di rumah. Sistem seperti itu dinilai akan mendorong siswa untuk lebih kreatif.

## Referensi
Federasi Serikat Buruh Tiongkok

**Federasi Serikat Buruh Tiongkok** () merupakan federasi yang berada dibawah naungan hukum perdagangan Tiongkok. Federasi ini pertama kali berdiri pada tahun 1925 dan mengalami beberapa revolusi seiring dengan aturan Kuomintang menjadi organisasi serikat perdagangan China pada tahun 1949. Tujuan dari didirikan nya federasi ini adalah untuk memberikan perlindungan secara hukum terhadap para pekerja di China. Pada tahun 2009, Federasi serikat buruh Tiongkok ini memiliki hampir sekitar 226 juta anggota, yang di dalamnya termasuk 79,8 juta orang pekerja yang berasal dari daerah terpencil. Beberapa tahun kemudian, China mengalami perubahan situasi yang berdampak terhadap kesejahteraan para pekerja di China.

## Referensi
Inflasi nilai

**Inflasi nilai** dapat merujuk dalam dua pengertian: (1) keringanan pemberian nilai bagi siswa yang layak, yang menghasilkan nilai rata-rata lebih tinggi yang akan diberikan (2) kecenderungan untuk memberikan nilai akademik yang lebih tinggi secara progresif untuk pekerjaan yang akan menerima lebih rendah nilai di masa lalu.

Inflasi nilai sendiri sering didiskusikan terkait dengan pendidikan yang ada di Amerika Serikat, negara-negara lain yang mempunyai isu inflasi nilai diantaranya adalah Kanada, Australia, Prancis, Selandia Baru, dan India.

Inflasi nilai di Amerika Serikat. Profesor dari Wichita State University menyatakan bahwa peningkatan poin menjadi 0,404 telah dilaporkan dari survei di 134 perguruan tinggi dari tahun 1965 hingga tahun 1973. Studi yang kedua dilakukan di 180 perguruan tinggi menunjukan bahwa telah terjadi peningkatan poin 0,432 dari tahun 1960 hingga tahun 1973. Dari hasil studi keduanya menunjukan terjadinya inflasi kelas.

Inflasi nilai di Prancis. Di antara tahun 2005 dan tahun 2016 proposi siswa yang menerima penghargaan umum baccalauréat berlipat ganda.

Inflasi nilai di Kanada. Dua orang profesor sosiologi dari University of Western Ontario yaitu James Côté and Anton L. Allahar, melakukan studi empiris terhadap inflasi nilai di Kanada, khususnya yang berada di provinsi Ontarion. Hingga tahun 1960-an, penilaian di Ontario telah dikeluarkan dari sistem di Inggris, di mana tidak lebih dari 5% siswa diberikan nilai A, dan 30% diberikan nilai B.

## Perdebatan inflasi nilai
Studi dari ekonom di Lancaster University Management School melihat perubahan dalam nilai universitas-universitas di Inggris dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2012. Studi dari Lancaster University Management School berpendapat bahwa peningkatan nilai sejalan dengan meningkatkan kualitas, seperti yang ditunjukan oleh ilai-nilai di level A.

Pelajar di Amerika Serika banyak lulus dari waktu yang seharusnya. Hal ini di karenakan meningkatkan nilai rata-rata kelas. Namun, sebuah tren menunjukan bahwa hal ini bukan untuk mengejar perayaan kelulusan. Sosiolog telah mengamati peningkatan inflasi nilai selama hampir dua dekade khususnya dalam pendidikan tinggi. pada tahun 2001, komite kebijakan pendidikan di Universitas Harvard menyebutkan bahwa inflasi nilai adalas masalah serius. Masalahnya adalah nilai median di Universitas Harvard adalah A-, sedangkan nilai yang paling umum adalah A.

Data baru yang disajikan oleh Michael Hurwits dari The College Board dan Jason Lee dari Universitas Georgia mengungkapkan tren inflasi nilai ini telah berkembang di SMA di Amerika Serikat setidaknya sejak akhir tahun 1990-an. Pada tahun 1998 sebanyak 38,9% siswa SMA memiliki nilai rata-rata A. Pada tahun 2016 nilai itu telah meningkat menjadi 47%. Sementara itu, rata-rata skor SAT turun dari 1026 menjadi 1002.

## Referensi
Uji Kompetensi Dokter Indonesia

**Uji Kompetensi Dokter Indonesia** (UKDI) merupakan prosedur yang wajib diikuti oleh mahasiswa ataupun lulusan ilmu kedokteran yang ingin mendapatkan lisensi profesi sebagai dokter. Uji kompetensi dilakukan melalui berbagai cara di antaranya ujian tulis, portofolio, dan OSCE (*Objective Structured Clinical Examination*). Di Indonesia UKDI digunakan sebagai tolok ukur dan barometer kerja bagi seorang dokter.

## Tujuan
Tujuan UKDI adalah untuk memberikan informasi berkenaan kompetensi pengetahuan, keterampilan, dan sikap dari para lulusan dokter umum secara komprehensif kepada pemegang kewenangan dalam pemberian sertifikat kompetensi sebagai bagian dari persyaratan registrasi, untuk kemudian seorang dokter dapat mengurus pengajuan surat izin praktik (SIP).

## Pusat Tempat Ujian

# Wilayah Banda Aceh di Universitas Syiah Kuala.
# Wilayah Medan di Universitas Sumatera Utara.
# Wilayah Padang di Universitas Andalas.
# Wilayah Palembang di Universitas Sriwijaya.
# Wilayah DKI Jakarta di Universitas Trisakti, Universitas Indonesia, Universitas Kristen Indonesia.
# Wilayah Bandung di Universitas Kristen Maranatha, Universitas Padjajaran, Universitas Jenderal Achmad Yani.
# Wilayah Semarang di Universitas Diponegoro, Universitas Islam Sultan Agung.
# Wilayah Yogyakarta di Universitas Gadjah Mada, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
# Wilayah Surabaya di Universitas Airlangga, Universitas Hang Tuah, Universitas Wijaya Kusuma.
# Wilayah Malang di Universitas Brawijaya.
# Wilayah Denpasar di Universitas Udayana.
# Wilayah Makasar di Universtas Hasanuddin.
# Wilayah Manado di Universitas Sam Ratulangi.
# Wilayah Banjarmasin di Universitas Lambung Mangkurat.

## Referensi
Pendidikan terbuka

**** ( atau *open learning*) merupakan pola pikir terhadap suatu konsep pendidikan yang bertujuan agar siswa dapat dengan leluasa bisa menentukan hal yang ingin dipelajari dan sebanyak mungkin memberikan siswa kendali di dalam strategi pembelajaran. Konsep pendidikan terbuka pada umumnya digabungkan dengan sistem pendidikan secara jarak jauh, di mana juga bertujuan dan bercita - cita terhadap kebijakan mengenai sistem pendidikan yang mengedepankan akan keluwesan waktu, tempat dan aspek.

Komitmen dunia terhadap prakarsa pendidikan terbuka dideklarasikan dalam berbagai format, di antaranya misalnya “*Cape Town Open Education Declaration*” yang ditandatangani oleh kurang lebih 2915 praktisi pendidikan yang melakukan pertemuan di Cape Town, Afrika Selatan pada tahun 2007. Deklarasi ini menyatakan komitmen para praktisi pendidikan untuk mempromosikan akses terbuka terhadap pendidikan dan penggunaan sumber pembelajaran terbuka, serta mendorong pemerintah-pemerintah untuk menerapkan praktik kebijakan terbuka bagi produk-produk pendidikan yang dibiayai oleh dana publik. Komitmen ini juga dikukuhkan sebagai salah satu goal dari Millenium Development Goals (2000-2015) dan kemudian dari Sustainable Development Goals (2015-2030).

Seiring dengan kemajuan teknologi, kendala - kendala umum dalam dunia pendidikan seperti kendala dalam dana, waktu, dan akses pelajar dengan institusi pendidikan sudah dapat dihapuskan. Dengan adanya pendidikan terbuka dan jarak jauh (PPTJ), siswa bisa dengan mudah mendapatkan pendidikan tanpa harus menghabiskan waktu dan juga biaya yang mahal dengan cara memanfaatkan media digital seperti menggunakan jaringan internet, komputer dan fasilitas yang memadai lainnya, dan dalam sistem PPJT siswa tidak diwajibkan untuk tatap muka sehingga siswa dapat memilih beragam subjek yang diinginkan dan tanpa disadari PPTJ juga membuat siswa sadar dan menghargai ilmu pengetahuan serta mandiri dalam melaksanakan pembelajaran karena konsep PPTJ sendiri bertumpu pada Belajar Mandiri (*value added of learning obtained as the result of students selfdirected/independent learning process*).

PPTJ telah menjadi sorotan ASEAN khususnya untuk daerah Asia Tenggara dikarenakan aspek geografis dan solusi pemerataan pendidikan, PPTJ juga didukung oleh SEAMEO Regional Open Learning Centre (SEAMOLEC), lembaga di bawah naungan Organisasi Menteri-menteri Pendidikan di Asia Tenggara. Lembaga ini memfasilitasi PPTJ di dalam pengembangan, pelatihan, teknologi dan informasi serta sumber daya. SEAMOLEC memberikan beasiswa bagi siswa, praktisi pendidikan ataupun pegawai ke berbagai negara, misalkan Korea, Tiongkok dan Jepang.

## Referensi
Kecelakaan kerja

**Kecelakaan kerja**, atau **kecelakaan di tempat kerja** adalah "kejadian terpisah selama bekerja" yang menyebabkan cedera fisik atau mental. Menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), lebih dari 337 juta kecelakaan terjadi di tempat kerja setiap tahun, yang mengakibatkan, bersama dengan penyakit akibat kerja, lebih dari 2,3 juta kematian setiap tahun.

Frasa "selama bekerja" dapat mencakup kecelakaan terkait pekerjaan yang terjadi di luar lokasi perusahaan, dan dapat mencakup kecelakaan yang disebabkan oleh pihak ketiga, menurut Eurostat. Definisi kecelakaan kerja termasuk kecelakaan yang terjadi "saat terlibat dalam kegiatan ekonomi, atau di tempat kerja, atau menjalankan bisnis majikan" menurut ILO.

Frasa "cedera fisik atau mental" berarti cedera, penyakit, atau kematian. Kecelakaan kerja berbeda dari penyakit akibat kerja karena kecelakaan adalah kejadian yang tidak terduga dan tidak direncanakan (misalnya, keruntuhan tambang), sedangkan penyakit akibat kerja "terjangkit sebagai akibat dari paparan selama periode waktu tertentu terhadap faktor risiko yang timbul dari aktivitas kerja" ( misalnya, paru-paru penambang).

Insiden yang termasuk dalam definisi kecelakaan kerja termasuk kasus keracunan akut, serangan oleh manusia dan hewan, serangga dll, terpeleset dan jatuh di trotoar atau tangga, kecelakaan lalu lintas, dan kecelakaan di atas alat transportasi selama bekerja, kecelakaan di bandara, stasiun dan sebagainya.

Tidak ada konsensus mengenai apakah kecelakaan perjalanan pulang pergi (yaitu kecelakaan dalam perjalanan ke tempat kerja dan ketika pulang ke rumah setelah bekerja) harus dianggap sebagai kecelakaan kerja. Metodologi ESAW mengecualikan mereka; ILO memasukkannya dalam konvensi tentang Kesehatan & Keselamatan di tempat kerja, meskipun ILO mencantumkannya sebagai kategori kecelakaan yang terpisah; dan beberapa negara (misalnya, Yunani) tidak membedakannya dari kecelakaan kerja lainnya.

Kecelakaan fatal di tempat kerja diartikan sebagai kecelakaan yang mengakibatkan kematian korban. Waktu terjadinya kematian berbeda-beda di setiap negara: Di Belanda sebuah kecelakaan didaftarkan sebagai fatal jika korban meninggal pada hari yang sama dengan kecelakaan itu terjadi, di Jerman jika kematian datang dalam waktu 30 hari, sedangkan Belgia, Prancis dan Yunani tidak menetapkan batas waktu.

Jika kecelakaan melibatkan banyak korban jiwa, sering disebut sebagai bencana industri.

Menurut data PT. Jamsostek, kecelakaan kerja di Indonesia terus meningkat setiap tahunnya. Faktor penyebab kecelakaan kerja bisa karena Human Error atau Unsafe Behavior yang akhirnya dapat memicu kecelakaan.

## Referensi
Pernyataan tesis

**Pernyataan Tesis** adalah suatu ide utama atau topik inti dalam suatu tulisan karya ilmiah atau karangan dan sebagai sebuah tingkat lanjut asas pengembangan dalam suatu tulisan karya ilmiah atau karangan. Biasanya Pernyataan Tesis merupakan salah satu unsur pernyataan topik atau inti utama dari seluruh pernyataan inti utama yang terdapat dalam tulisan karya ilmiah atau karangan. Setiap tulisan karya ilmiah atau karangan harus mempunyai pernyataan tesis. Karena biasanya pernyataan tesis ini akan menjadi sebagai penanda untuk membina topik yang sesuai bagi tulisan karya ilmiah. Secara teori terdapat dua jenis pernyataan tesis yaitu jenis ekspilisit (secara tersirat) dan jenis implisit (secara tersurat). Pernyataan tesis yang dinyatakan secara langsung melalui pernyataan tesis yang terbentuk oleh dua unsur yaitu subjek dan fokus. Subjek adalah pokok pembicaraan; pokok bahasan. Sedangkan fokus adalah titik ; pusat; unsur yang menonjolkan suatu bagian kalimat sehingga perhatian pendengar (pembaca) tertarik pada bagian itu.

Pernyataan tesis yang baik seharusnya dalam topik yang khusus, tidak terlalu luas atau tidak terlalu umum dan dinyatakan dengan bahasa yang baik, benar dan jelas. Selanjutnya pernyataan tesis yang menjadi tujuan pengembangan dari tulisan karya ilmiah milik pengarang atau penulis dapat dinyatakan melalui pernyataan yang dimaksud pengarang atau penulis. Hanya terdapat satu pernyataan tesis saja dalam sebuah tulisan karya ilmiah. Kedudukan pernyataan tesis biasanya berada di paragraf awal tetapi kadang - kadang bearada di paragraf akhir. Dalam penyusunan karya ilmiah dibutuhkan perencanaan yang ketat mulai dari menetapkan topik tulisan, merencanakan tujuan dan merumuskan pernyataan tesis yang merupakan gagasan pengendali tulisan hingga merencanakan bagian per bagian dalam tulisan karya ilmiah.

## Referensi
Federasi Serikat Buruh Seluruh Dunia

**Federasi Serikat Buruh Seluruh Dunia** atau yang dikenal dengan *World Federation of Trade Unions* (WFTU). Federasi serikat buruh seluruh dunia merupakan suatu organisasi yang didirikan dalam *The International Trade Union Conferences* di London pada tahun 1945 oleh Persatuan Buruh Perang Dunia II. Dasar hukum Federasi serikat buruh seluruh dunia ialah aturan berdasarkan perjanjian oleh anggota-anggota Federasi tersebut. Federasi serikat buruh seluruh dunia didukung oleh Persatuan Komunis Barat. Pemilihan pimpinan Federasi serikat buruh seluruh dunia dilakukan dengan sistem vote oleh Para anggota dan Komite Eksekutif.

Federasi serikat buruh seluruh dunia didirikan dengan tujuan untuk:

# Mempersatukan organisasi-organisasi buruh dan usaha-usahanya dengan tidak membedakan bangsa, agama dan aliran politik;
# Melenyapkan pemerintahan fasis, menyuarakan perdamaian, menghindarkan perang; dan
# Membela kepentingan-kepentingan kaum buruh di dalam organisasi-organisasi internasional.

## Referensi
Upah Setara untuk Pekerjaan Sama

**Upah Setara untuk Pekerjaan Sama** adalah upah yang diberikan setara, tanpa diskriminasi untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dengan pekerjaan yang sama nilainya. Komisi Eropa melakukan kampanye menuntut upah setara untuk pekerjaan sama di berbagai kota di Jerman. Tuntutan kesetaraan upah telah ada sejak gerakan perempuan yang pertama di abad 19. Di Jerman terdapat perbedaan upah untuk pekerjaan sama. Pasalnya perempuan Jerman lebih mementingkan mutu pekerjaan dan suasana di tempat kerja ketimbang upah yang diterima. Berbeda halnya dengan pekerja laki-laki sebagai pencari nafkah utama, pekerja perempuan dipandang bekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Akibatnya pekerja perempuan menerima upah yang lebih kecil dibanding pekerja laki-laki. Walaupun Jerman telah menerapkan upah setara untuk pekerjaan sama selama lebih dari 30 tahun, pekerja perempuan masih menerima upah seperlima lebih kecil dari pekerja laki-laki. Ketimpangan upah tersebut disebabkan banyak perusahaan di Jerman kurang transparan saat membicarakan upah.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) bertugas memajukan kesempatan untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi yang merdeka, setara, aman, dan bermartabat. Pemberian upah tanpa memandang jenis kelamin dan berdasarkan penilaian yang objektif atas pekerjaan yang dilakukan.

Berdasarkan Employment Standards Act (ESA) tahun 2000, perusahaan tidak bisa membayar pekerja lebih rendah dibandingkan pekerja lainnya dengan basis jenis kelamin dan status pekerjaan. Pekerja laki-laki dan pekerja perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama dengan keahlian, usaha, dan tanggung jawab yang sama mengacu kepada upah setara untuk pekerjaan sama. ESA menjamin pekerja laki-laki dan pekerja perempuan dibayar sama untuk pekerjaan yang sama. Artinya pekerja perempuan tidak bisa dibayar lebih rendah dari pekerja laki-laki, juga sebaliknya. Ontario, Kanada memiliki aturan yang menjamin pemberian upah yang sama untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki. Namun upah tersebut bisa berbeda berdasarkan level keahlian dan kondisi pekerjaan.

## Referensi
Konfederasi Serikat Buruh Internasional

**Konfederasi Serikat Buruh internasional** (; ; ; ) merupakan organisasi Global yang menyuarakan tentang orang-orang yang bekerja atau yang menjadi buruh di dunia. ITUC didirikan di Wina pada 1 November oleh beberapa federasi serikat pekerja diantaranya Konfederasi Serikat Pekerja Bebas Internasional (International Confederation of Free Trade Union / ICFTU) dan Federasi Pekerja Dunia (World Confederation of Labour / WCL). Tujuan ITUC sendiri yaitu untuk memberikan wadah bagi para pekerja di seluruh dunia dalam menyampaikan suara untuk menyikapi tantangan globalisasi.

Misi utama ITUC sendiri adalah promosi dan pembelaan hak-hak dan kepentingan pekerja melalui kerjasama internasional antara serikat pekerja, kampanye global dan advokasi di dalam institusi global utama. Bidang kegiatan utamanya meliputi: serikat pekerja dan hak asasi manusia; ekonomi; sosial dan tempat kerja; kesetaraan dan non diskriminasi; dan solidaritas internasional. ITUC mematuhi prinsip-prinsip demokrasi serikat buruh kemerdekaan. ini diatur oleh kongres dunia empat tahunan, Dewan umum, dan biro eksekutif. ITUC sendiri mempunyai beberapa organisasi regional, antara lain Organisasi Regional Asia Pasifik atau Asia-Pasific Regional Organisation (ITUC-AP), Organisasi Regional Afrika atau Afrika Regional Organisation (ITUC-AF) dan organisasi regional Amerika atau American Regional Organisation (TUCA). Organisasi tersebut bekerjasama dengan serikat buruh Eropa melalui pan-European Regional Council.

Pada Juli 2013 Presiden Bambang Yudhoyono menerima kunjungan delegasi kehormatan ITUC. Pada kesempatan tersebut sekretaris jenderal ITUC Sharan Burrow berharap bisa lebih detail dapat mendiskusikan masalah-masalah buruh terkini. Pada kesempatan tersebut juga dihadiri oleh Sekjen ITUC Asia Afrika Noriyuki Suzuki, Staff Hubungan Internasional Kaathlen KOP, Presiden Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI) Mudhofir. Menurut Burrow globalisasi dan krisis keuangan dunia memberikan tantangan besar bagi buruh di dunia, tak terkecuali di Indonesia.

## referensi
Manajemen mandiri pekerja

**Manajemen mandiri pekerja** atau yang juga biasa disebut **swakelola buruh**  adalah sebuah cara menjalankan perusahaan dengan basis kemandirian pekerja atau pegawai tanpa hierarki yang tetap. Peraturan-peraturan yang dibuat di dalam perusahaan secara demokratis disepakati dan dijalankan oleh pegawai. Dalam praktiknya metode ini tidak bergantung pada kekuasaan petinggi perusahaan melainkan pada pekerja. Konsep ini mulai menjamur di berbagai negara sejak tahun 1917, saat berakhirnya era kolonialisasi.

Ada beberapa variasi cara yang dapat dilakukan untuk menjalankan manajemen pekerja, yaitu melalui pertemuan yang diadakan serikat pekerja untuk membahas berbagai hal yang terkait dengan operasional perusahaan, termasuk di dalamnya membuat keputusan secara kolektif melalui pemungutan suara atau sebuah konsensus. Sebuah perusahaan atau pabrik yang menjalankan manajemen pekerja mengacu pada produktivitas karena beban operasional perusahaan semakin berkurang dengan tidak mempekerjakan manajer atau spesialis. Proses yang relatif lebih pendek serta menghindari pekerjaan administratif yang memakan waktu juga jadi salah satu alasan sebuah badan usaha memilih manajemen mandiri pekerja.

## Referensi
Overkualifikasi

**Overkualifikasi** adalah kemampuan di atas rata-rata yang dimiliki oleh seseorang. Overkualifikasi sering dijumpai dalam perekrutan pegawai sebuah instansi ataupun perusahaan. Mempekerjakan pegawai yang memiliki kemampuan di atas rata-rata dapat menjadi suatu bencana.

## Referensi


## Lihat juga
* Diskualifikasi