X-անարդյունավետություն

**X-անարդյունավետությունը** տնտեսագիտության մեջ օգտագործվող հասկացություն է, որը նկարագրում է այն դեպքերը, երբ ընկերությունները անցնում են ներքին անարդյունավետության միջով, որի արդյունքում արտադրական ծախսերը գերազանցում են տվյալ արդյունքի համար անհրաժեշտ ծախսերը։ Այս անարդյունավետությունը կարող է առաջանալ տարբեր գործոններից, ինչպիսիք են հնացած տեխնոլոգիաները, անարդյունավետ արտադրական գործընթացները, վատ կառավարումը և մրցակցության բացակայությունը, և դա հանգեցնում է անարդյունավետ ընկերության(ների) շահույթի նվազմանը և սպառողների համար ավելի բարձր գների։ X-անարդյունավետության հայեցակարգը ներկայացրել է Հարվի Լեյբենշտեյնը։
մինի|320x320փքս|Պոտենցիալ և իրական արժեքի միջև եղած տարբերությունը հայտնի է որպես X-անարդյունավետություն։ Սովորական դեպքերում ընկերությունը կարող է ունենալ միջին ծախսերի կոր «պոտենցիալ AC»-ի մակարդակում, սակայն անարդյունավետության պատճառով նրա իրական միջին ծախսերը ավելի բարձր են։
1966 թվականին Հարվարդի համալսարանի պրոֆեսոր Հարվի Լեյբենշտեյնն առաջին անգամ ներկայացրեց X-անարդյունավետության հայեցակարգը իր «Բաշխիչ արդյունավետություն ընդդեմ X-արդյունավետության» հոդվածում, որը հրապարակվեց *American Economic Review-* ում։ X-անարդյունավետությունը վերաբերում է ընկերության անկարողությանը լիովին օգտագործելու իր ռեսուրսները, որի արդյունքում արտադրանքի մակարդակը ցածր է ռեսուրսների և միջավայրի պայմաններում հասանելի առավելագույն ներուժից, որը կոչվում է արդյունավետության սահման։

Ավելին, X-անարդյունավետությունը կենտրոնանում է մրցակցության և նորարարության կարևորության վրա՝ ընկերությունների համար արդյունավետության խթանման և ծախսերի կրճատման գործում, որին հաջորդում են ավելի բարձր շահույթը, ավելի լավ արտադրանքն ու գները սպառողների համար։

X-անարդյունավետությունը բացահայտում է շուկայում ընկերությունների կողմից կատարված իռացիոնալ գործողությունները։

## Ընդհանուր տեսք
Տվյալ արդյունքի իրական և նվազագույն արտադրության ծախսերի միջև եղած տարբերությունը առաջացնում է X-անարդյունավետություն

Ընկերությունները կկրեն X-անարդյունավետություն՝ իրենց ծախսերը վերահսկելու մոտիվացիայի բացակայության արդյունքում, ինչը կհանգեցնի նրան, որ արտադրության միջին արժեքը կգերազանցի արտադրության համար իրականում անհրաժեշտ ծախսերը։ Օրինակ, ընկերությունն ունի պոտենցիալ ծախսերի կոր։ Սակայն, ծախսերը վերահսկելու մոտիվացիայի բացակայության պատճառով, ընկերության իրական ծախսերի կորը գտնվում է ավելի բարձր դիրքում՝ համեմատած պոտենցիալ ծախսերի կորի հետ։

X-անարդյունավետության երևույթը կապված է ջանքերի բաշխման հետ, մասնավորապես՝ կառավարչական ջանքերի։

Հիմնական տնտեսական տեսությունը հակված է ենթադրել, որ ընկերությունների կառավարումը գործում է շահույթը մեծացնելու համար՝ նվազագույնի հասցնելով արտադրանքի որոշակի մակարդակ ստեղծելու համար օգտագործվող ներդրումները:

Մրցակցությունը խթանում է ընկերություններին ձգտել արտադրողականության բարձրացման և արտադրել ամենացածր միավորային ծախսերով, հակառակ դեպքում ռիսկի են դիմում կորցնել վաճառքը ավելի արդյունավետ մրցակիցների օգտին։ Կատարյալ մրցակցությունից տարբեր շուկայական ձևերի դեպքում, ինչպիսին է մենաշնորհը, արտադրողական անարդյունավետությունը կարող է պահպանվել, քանի որ մրցակցության բացակայությունը հնարավորություն է տալիս օգտագործել անարդյունավետ արտադրական մեթոդներ և միևնույն ժամանակ մնալ բիզնեսում։ Մենաշնորհից բացի, սոցիոլոգները բացահայտել են մի շարք եղանակներ, որոնցով շուկաները կարող են կազմակերպչական առումով ներդրված լինել և, հետևաբար, վարքագծով կարող են շեղվել տնտեսական տեսությունից:

Կազմակերպչական թուլությունը տեղի է ունենում, երբ ընկերությունները որոշում են ներգրավել ավելի շատ ռեսուրսներ, քան անհրաժեշտ է տվյալ մակարդակի արտադրանքի արտադրության համար։ Չօգտագործված հզորությունը հանգեցնում է X-անարդյունավետության։ Կազմակերպչական թուլությունը կարելի է բացատրել տնօրեն-գործակալ խնդրով։ Ընկերություններում սեփականությունը և կառավարումը առանձին են։ Բաժնետերերը (հիմնականը) ընտրում են տնօրեններ (գործակալ)՝ իրենց անունից գործելու և բաժնետերերի արժեքը մեծացնելու համար։ Կառավարիչները կարող են որոշումներ կայացնել, որոնք առավելագույնի կհասցնեն իրենց սեփական, այլ ոչ թե բաժնետերերի նպատակները, օրինակ՝ վարձել լրացուցիչ աշխատակիցներ՝ կառավարիչների աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը նվազեցնելու համար։ Սա մեծացնում է միավորի արժեքը։

X-անարդյունավետությունը դիտարկում է միայն տրված մուտքային տվյալներով ստացված արդյունքները։ Այն հաշվի չի առնում, թե արդյոք մուտքային տվյալներն են լավագույնը օգտագործելու համար, թե՞ ելքային տվյալներն են լավագույնը արտադրելու համար։ Օրինակ, այն ընկերությունը, որը ուղեղի վիրաբույժների է վարձում առվակներ փորելու համար, կարող է դեռևս X-արդյունավետ լինել, նույնիսկ եթե ուղեղի վիրաբույժներին հիվանդներին բուժելուն վերաբաշխելը ավելի արդյունավետ կլինի հասարակության համար ընդհանուր առմամբ։ Այս իմաստով, X-անարդյունավետությունը կենտրոնանում է արտադրողական արդյունավետության և ծախսերի նվազագույնի հասցնելու վրա, այլ ոչ թե բաշխողական արդյունավետության և բարեկեցության մաքսիմալացման վրա։ Ավելի մանրամասն քննարկումների համար տե՛ս Սիքլզ և Զելենյուկ (2019, էջ 10):&nbsp;1-8, 469) և դրանում առկա հղումները:

## X-անարդյունավետության վերաբերյալ փաստարկներ
Հիմնվելով այն ենթադրության վրա, որ ընկերության ոչ առևտրային արտադրանքը զրո է, Լեյբենշտեյնը պնդում է, որ X-անարդյունավետությունը առաջանում է ռեսուրսների սեփականատերերի մոտիվացիայի պակասից՝ արտադրելու առևտրային ապրանքների առավելագույն տեխնիկական արտադրանքից պակաս: Լեյբենշտեյնը նաև պնդում էր, որ երբեմն ընկերությունները չեն մաքսիմալացնում իրենց շահույթը, քանի որ կարող է լինել որոշակի արդյունավետության մակարդակ, հաշվի առնելով Լեյբենշտեյնի կողմից ներմուծված մարդկային գործոնը:

## X-անարդյունավետության պատճառները
**Մենաշնորհի էֆեկտ** - Մենաշնորհը գնի ձևավորող է, քանի որ արտադրանքի մակարդակի ընտրությունը ազդում է սպառողների կողմից վճարվող գնի վրա։ Հետևաբար, մենաշնորհը հակված է գները սահմանել այնպիսի կետում, որտեղ գինը մեծ է երկարաժամկետ միջին ծախսերից։ X-անարդյունավետությունը, սակայն, հակված է բարձրացնել միջին ծախսերը՝ առաջացնելով հետագա շեղում տնտեսապես արդյունավետ արդյունքից։ X-անարդյունավետության աղբյուրները վերագրվել են այնպիսի գործոնների, ինչպիսիք են կառավարիչների կողմից չափազանց ներդրումները և կայսրության կառուցումը, մրցակցության պակասից բխող մոտիվացիայի բացակայությունը և արհմիությունների կողմից շուկայականից բարձր աշխատավարձ վճարելու ճնշումը:

Բերգսմանի առաջարկած՝ X-անարդյունավետության և մենաշնորհային եկամտաբերության գումարը շատ ավելի մեծ է, քան սխալ բաշխման ծախսերը։

Իրականում, ուժեղ մենաշնորհային կարողություններ ունեցող ոլորտները ավելի սահմանափակված կլինեն իրավական կարգավորումներով։ Այս կանոնակարգերը կարող են մրցակցային ճնշում գործադրել ընկերությունների վրա և կանխել ոլորտի վերածումը իրական մենաշնորհի։ Միևնույն ժամանակ, կարգավորումների այս արհեստական ճնշումը կարող է մրցակցային ճնշում առաջացնել ընկերությունների վրա, այդպիսով բարելավելով X-անարդյունավետությունը:

Երբ որոշակի շուկայում մրցակցություն չկա, մենաշնորհ ունեցող ընկերությունները կունենան խթան բարձրացնելու իրենց գները՝ գերշահույթ ստանալու համար։ Բացի այդ, մրցակցության բացակայության պատճառով առաջացող ցածր ճնշումը կհանգեցնի ծախսերի վերահսկման դժվարության, ինչը կհանգեցնի հնարավոր անարդյունավետության:

**Կառավարության ազդեցություն** - Պետական ընկերությունը կարող է չգործել շահույթ ստանալու համար, հետևաբար այն չի ունենա ծախսերը կրճատելու խթան։

**Գլխավոր գործակալի էֆեկտ -** Բաժնետերերը սովորաբար ունեն շահույթը մեծացնելու և ծախսերը կրճատելու հիմնական նպատակ, կառավարիչներն ու աշխատակիցները կարող են ընտրել տարբեր առաջնահերթություններ, օրինակ՝ նրանք կարող են ձգտել ցածր պահել ծախսերը մինչև աշխատանքային անվտանգության պահպանման մակարդակը, բայց թույլ տալ, որ ծախսերը աճեն, եթե դա նշանակում է բարելավել իրենց աշխատանքային փորձի որակը:

**Մոտիվացիայի էֆեկտ -** Աշխատողները և ղեկավարները կարող են դեմոգևորվել ջանասիրաբար աշխատելու համար։ Սա բխում է տարբեր գործոններից, ինչպիսիք են լարված արդյունաբերական հարաբերությունները։ Արդյունքում աշխատակիցները կարող են դիտավորյալ երկարատև ընդմիջումներ վերցնել և չներդնել իրենց լավագույն ջանքերը՝ շահութաբերությունը բարձրացնելու համար:

## X-անարդյունավետության չափումներ
**Ծախսերի արդյունավետության վերլուծություն** - Որոշակի արդյունաբերության կամ ոլորտի ընկերությունների կամ կազմակերպությունների արդյունավետությունը վերլուծելու համար կիրառվում է ծախսերի սահմանային վերլուծություն կոչվող տեխնիկան: Սա ենթադրում է արտադրանքի որոշակի մակարդակ արտադրելու համար անհրաժեշտ նվազագույն ծախսերի մոտավոր հաշվարկ, որը ծառայում է որպես ծախսերի սահման։ Այն ընկերությունները, որոնք կրում են սահմանայինից բարձր ծախսեր, համարվում են անարդյունավետ։ Վիճակագրական մեթոդները կիրառվում են արժեքի սահմանային վերլուծության մեջ՝ սահմանը գնահատելու և ընկերություններում անարդյունավետության աստիճանը չափելու համար:

**Տվյալների ծրարման վերլուծությունը (ՏԾՎ)** տեխնիկա է, որը չի հիմնվում ենթադրությունների կամ նախապես սահմանված պարամետրերի վրա և օգտագործվում է ընկերությունների կամ խմբերի հարաբերական արդյունավետությունը գնահատելու համար։ Այն գնահատում է, թե որքան լավ են ընկերությունները օգտագործում տարբեր մուտքային և ելքային ռեսուրսներ, և որոշում է առկա ռեսուրսներով հասանելի ամենաբարձր արդյունավետության մակարդակը։ Անարդյունավետ ընկերությունները նրանք են, որոնք չեն հասնում արդյունավետության այս առավելագույն մակարդակին։

**Ստոխաստիկ սահմանային վերլուծությունը՝** մեթոդ է, որը պահանջում է արտադրական ֆունկցիայի գնահատում, որը կենտրոնանում է ինչպես մուտքային, այնպես էլ ելքային ցուցանիշների անկանխատեսելի տատանումների վրա։ Արդյունքում ստացված արդյունքը հետագայում օգտագործվում է առանձին ընկերությունների արդյունավետությունը որոշելու համար։ Այս մոտեցումը կիրառելիս ցանկացած ընկերություն, որը գործում է գնահատված արդյունավետության մակարդակից ցածր, համարվում է անարդյունավետ:

## X-անարդյունավետության լուծումներ
**Կառավարության կարգավորում** - Կառավարության կողմից ընկերությունների համար սահմանված կանոններն ու կարգավորումները կարող են բարձրացնել շուկայի արդյունավետությունը: Սեփինգտոնի և Ստիգլիցի (1987) ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ կարգավորումները կարող են լուծել շուկայական ձախողումները, ինչպիսիք են տեղեկատվական ասիմետրիան, արտաքին ազդեցությունները և բնական մենաշնորհները, այդպիսով նվազեցնելով x-անարդյունավետությունը: Նոր ընկերությունների մուտքի խոչընդոտների վերացումը կարող է ստիպել գործող ընկերություններին ավելի արդյունավետ գործել՝ մրցունակ մնալու համար:

**Հակամենաշնորհային օրենքներ -** Հակամենաշնորհային օրենքների հիմնական նպատակն է խթանել մրցակցությունը և խոչընդոտել մենաշնորհների հաստատմանը: Իրենց աշխատանքում Հովենկամպը և այլք (2011) ուսումնասիրում են հակամենաշնորհային օրենքների գործառույթը տնտեսական արդյունավետության բարձրացման գործում՝ հակամրցակցային գործողությունների կանխարգելման միջոցով, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով դրանով, գների սահմանումը, գնային առաջարկների կեղծումը և բացառիկ գործարքները:

X-անարդյունավետության որոշ լուծումներից են շուկայում մրցակցության աճը, կառավարման ավելի լավ պրակտիկայի ներդրումը և աշխատակիցների մոտիվացիայի ու վերապատրաստման բարելավումը։ Ավելի լավ կառավարման պրակտիկայի ներդրումը նպաստում է x-անարդյունավետության նվազեցմանը։ Օրինակ՝ նիհար կառավարման մեթոդը կենտրոնանում է թափոնների նվազագույնի հասցնելու և արդյունավետության բարձրացման վրա։ Տեխնոլոգիան կարևոր դեր է խաղում գործընթացների արդյունավետության և աշխատուժի ծախսերի կրճատման գործում։

X-անարդյունավետությունը նվազագույնի հասցնելու մեկ այլ մոտեցում ներառում է կառավարման ներդրումը։ Աշխատակիցների մոտիվացիայի և վերապատրաստման բարձրացումը. օգնել աշխատակիցներին ձեռք բերել օպտիմալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ փորձագիտություն և գիտելիքներ, կարող է նվազեցնել կորուստները, բարելավել արդյունավետությունը և արտադրողականությունը։ Ընկերությունները կարող են պարգևատրումներ և խթաններ առաջարկել այն աշխատակիցներին, ովքեր ներկայացնում են նորարարական արտադրական գործընթացներ՝ ուղղված արդյունավետության բարձրացմանը և թափոնների կրճատմանը:

## Եզրակացություն
Ամփոփելով՝ X-անարդյունավետությունը վերաբերում է ընկերության ներսում առկա անարդյունավետություններին, որոնք հանգեցնում են տվյալ արդյունքի համար անհրաժեշտից ավելի բարձր արտադրական ծախսերի։ Այս անարդյունավետությունները կարող են բխել մի շարք գործոններից, այդ թվում՝ հնացած տեխնոլոգիաներից, անարդյունավետ արտադրական գործընթացներից, վատ կառավարումից և մրցակցության բացակայությունից։ X-անարդյունավետությունը ընդգծում է մրցակցության և նորարարության կարևորությունը արդյունավետության խթանման գործում, որը կարող է կրճատել ընկերությունների ծախսերը, ինչը կհանգեցնի շահույթի աճի և սպառողների համար ավելի լավ արտադրանքի ու գների։ Սակայն X-անարդյունավետությունը կենտրոնանում է միայն արտադրողական արդյունավետության և ծախսերի նվազագույնի հասցնելու վրա, այլ ոչ թե բաշխման արդյունավետության և բարեկեցության մաքսիմալացման վրա։ Հատկապես հակված են X-անարդյունավետության այն ոլորտները, որոնք ունեն ուժեղ մենաշնորհային իշխանություն, պետական սեփականություն ունեցող ընկերություններ և գլխավոր-գործակալ խնդիրներ։ Այս հիմքում ընկած պատճառները լուծելով՝ ընկերությունները կարող են բարձրացնել արդյունավետությունը և նվազեցնել ծախսերը, ինչը կարող է օգուտ բերել ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ ավելի լայն տնտեսությանը։

## Տես նաև
* Պարետոյի արդյունավետություն

## Ծանոթագրություններ

Կատեգորիա:Ընդհանուր հավասարակշռության տեսություն
Կատեգորիա:Միկրոէկոնոմիկա
Կատեգորիա:Տնտեսագիտական տերմիններ
Կատեգորիա:Քաղաքական տնտեսագիտություն