Սպիտակ օձիքներ

**Սպիտակ օձիքներ,** մասնագիտական ծառայություններ, գրասենյակային, կառավարչական կամ վարչական աշխատանք կատարող անձն է։ Սպիտակ օձիքի աշխատանքը կարող է իրականացվել գրասենյակում կամ այլ վարչական միջավայրում։ Սպիտակ օձիքները կարող են իրականացնել պետական ծառայության, խորհրդատվության, գիտության, հաշվապահության, բիզնեսի և գործադիր կառավարման, հաճախորդների սպասարկման, դիզայնի, տնտեսագիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության, շուկայի հետազոտության, ֆինանսների, մարդկային ռեսուրսների, գործառնությունների հետազոտության, մարքեթինգի, հանրային կապերի, անշարժ գույքի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, ցանցային, փաստաբանական, առողջապահության, ճարտարապետության և հետազոտությունների ու զարգացման ոլորտների աշխատանքներ։

Ի տարբերություն դրա, կապույտ օձիքների, ովքեր կարող են կատարել ֆիզիկական աշխատանք կամ աշխատել արհեստագործական մասնագիտություններում, վարդագույն օձիքները կարող են լինել խնամքի, առողջապահության, սոցիալական աշխատանքի կամ ուսուցման ոլորտներում, կանաչ օձիքները հատկապես կարող են աշխատել բնապահպանական ոլորտում, իսկ մոխրագույն օձիքները համատեղում են ֆիզիկական աշխատանքն ու արհեստագործական մասնագիտությունները ոչ ֆիզիկական կամ կառավարչական պարտականությունների հետ։

## Ստուգաբանություն
Այս տերմինը վերաբերել է արևմտյան երկրներում 19-րդ և 20-րդ դարերի ընթացքում տղամարդ գրասենյակային աշխատողների կրած սպիտակ վերնաշապիկներին՝ ի հակադրություն շատ ֆիզիկական աշխատողների կրած կապույտ բանվորական հագուստին

«Սպիտակ օձիք» տերմինը վերագրվում է Ապտոն Սինքլերին՝ ամերիկացի գրողին, կապված 1930-ականների գրասենյակային, վարչական և կառավարման աշխատողների հետ, թեև սպիտակ օձիքավոր աշխատանքի հիշատակումները հայտնվել էին արդեն 1935 թվականից։ Սպիտակ օձիքները համարվում են բարձր կրթություն ունեցող մարդիկ՝ ի համեմատություն կապույտ օձիքավոր աշխատողների։

## Առողջության հետևանքներ
Սպիտակ օձիքների շրջանում ֆիզիկական ակտիվության պակասը համարվել է կենսակերպի հետ կապված առողջական վիճակների աճի հիմնական գործոններից մեկը, ինչպիսիք են հոգնածությունը, ճարպակալումը, շաքարախտը, հիպերտոնիան, քաղցկեղը և սրտային հիվանդությունները։ Բացի այդ, համակարգչի հետ աշխատանքը կարող է հանգեցնել միօրինակ տվյալների մուտքագրման հետ կապված հիվանդությունների, օրինակ՝ կարպալ թունելի համախտանիշի։

Աշխատավայրում կարող են ներդրվել այնպիսի միջամտություններ, ինչպիսիք են այլընտրանքային գործունեության աշխատակայանները, կանգնած-նստած սեղանները և աստիճանների օգտագործման խրախուսումը՝ նստակյաց աշխատանքային միջավայրի վնասները հակազդելու համար։ Այս միջամտությունների արդյունավետությունը և հնարավոր «առողջական օգուտները» որոշելու համար օգտագործվող ապացույցների որակը թույլ է։ Անհրաժեշտ են լրացուցիչ հետազոտություններ՝ պարզելու համար, թե որ միջամտությունները կարող են արդյունավետ լինել երկարաժամկետ հեռանկարում։ Թույլ որակի ապացույցները ցույց են տալիս, որ կանգնած-նստած սեղանները կարող են նվազեցնել աշխատավայրում նստելը դրանց օգտագործման առաջին տարվա ընթացքում, սակայն պարզ չէ, թե արդյոք դրանք կարող են արդյունավետ լինել երկարաժամկետ հեռանկարում։ Գրասենյակային աշխատողներին կանգնելու և շարժվելու խրախուսող միջամտությունը 1 տարի անց նվազեցրել է նրանց նստելու ժամանակը 22 րոպեով. ազդեցությունը 3 անգամ ավելի մեծ էր, երբ միջամտությունը ներառում էր նստած-կանգնած սեղան։ Միջամտությունը նաև հանգեցրել է սթրեսի, բարեկեցության և կենսունակության փոքր բարելավումների։

## Ժողովրդագրություն
Նախկինում փոքրամասնություն լինելով ագրարային և վաղ արդյունաբերական հասարակություններում, սպիտակ օձիքները դարձել են մեծամասնություն արդյունաբերական երկրներում՝ արտադրական աշխատատեղերի արդիականացման և աութսորսինգի պատճառով։

Կապույտ օձիքավոր և սպիտակ օձիքավոր արտահայտությունները հնարավոր է այլևս բառացիորեն ճշգրիտ չլինեն (ժամանակաի ընթացքում մարդկանց կենսակերպի փոփոխության հետևանքով), քանի որ գրասենյակային հագուստը դուրս է եկել սպիտակ վերնաշապիկի սահմաններից։ Շատ գրասենյակներում աշխատակիցները կարող են հագնել գունավոր առօրյա կամ գործնական առօրյա հագուստ։ Բացի այդ, աշխատանքային առաջադրանքները միաձուլվել են։ «Սպիտակ օձիքավոր» աշխատողները կարող են կատարել «կապույտ օձիքավոր» առաջադրանքներ (կամ հակառակը)։ Օրինակ՝ ռեստորանի կառավարիչը կարող է կրել ավելի պաշտոնական հագուստ, բայց միևնույն ժամանակ օգնել ուտեստներ պատրաստել կամ հաճախորդների պատվերներ ընդունել, կամ մի մարդ կարող է լինել շինարար և միևնույն ժամանակ կատարել գրասենյակային աշխատանք։

## Տես նաև
*Վարձու աշխատող
*Սպիտակ օձիքի հանցագործություն

## Ծանոթագրություններ

## Գրականություն
* Mills, Charles Wright. *White Collar: the American Middle Classes*, in series, *Galaxy Book[s]*. New York: Oxford University Press, 1956. *N.B*.: "First published [in] 1951."

Կատեգորիա:Աշխատանք
Կատեգորիա:Աշխատանքային իրավունք
Կատեգորիա:Դրես կոդ
Կատեգորիա:Զբաղվածության դասակարգում
Կատեգորիա:Զբաղվածություն
Կատեգորիա:Հասարակագիտություն
Կատեգորիա:Հասարակական դասեր
Կատեգորիա:Հասարակության տարանջատում
Կատեգորիա:Մասնագիտություններ
Կատեգորիա:Պաշտոններ
Կատեգորիա:Սոցիալական դասակարգեր