Ռոջեր Մարտին

**Ռոջեր** **Մարտին** (, ), Տորոնտոյի համալսարանի Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան 1998-2013 թվականներին, բիզնեսի վերաբերյալ մի քանի գրքերի հեղինակ։ Ռոջեր Մարտինը ընդլայնեց մի շարք բիզնես հասկացություններ, որոնք օգտագործվում են այսօր, ներառյալ : Մի քանի առաջատար գործարար հրատարակություններ նրան ճանաչել են որպես մեր ժամանակների ամենամեծ բիզնես մտածողներից մեկը։ Կանադայի օրդենի անդամ։

## Կարիերա
Ռոջեր Մարտինն իր կարիերան սկսեց Մասաչուսեթս նահանգի Քեմբրիջում տեղակայված գլոբալ խորհրդատվական ընկերության Վերահսկողական խմբում։ Նա այնտեղ աշխատել է 13 տարի, դարձել է տնօրեն, հիմնադրել է Կանադայի գրասենյակը և իր  ուսումնական խումբը։ 2 տարի եղել է ընկերության համանախագահ։

1998-ի սեպտեմբերին Ռոջեր Մարտինը նշանակվեց Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան։ 2011-ի մայիսին նա սկսեց իր երրորդ ժամկետը դեկանի պաշտոնում, բայց հետո հայտարարեց իր կարիերան ավարտելու մասին մեկ տարի շուտ, փոփոխություններն ուժի մեջ էին մտել 2013-ի հունիսից։

Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկանի պաշտոնը թողնելուց հետո նա ղեկավար պաշտոն ստանձնեց Մարտինի բարգավաճման ինստիտուտում, որտեղ սկսեց ուսումնասիրել ժողովրդավարական կապիտալիզմի ապագան։

Ռոջեր Մարտինը ներկայումս աշխատում է Thomson Reuters Corporation-ում, Skoll Foundation-ում և -ում։ Նա նախկինում եղել է BlackBerry-ի (նախկինում Research In Motion) տնօրենը 2007 թվականից մինչ 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ը։

## Գրական աշխատանքներ և բիզնես վարելու փորձ
Մարտինը Businessweek-ի նորարարության և դիզայնի ալիքի, Washington Post-ի On Leadership բլոգի և Financial Times-ի Judgment Call-ի մշտական սյունակագիր է։ 15 հոդված է գրել Harvard Business Review-ի համար։

Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքների մեծ մասը կենտրոնացել է ինտեգրացիոն մտածողության, , կորպորատիվ պատասխանատվության և, առաջին հերթին, կորպորացիաների դերի մասին ժամանակակից հասարակության մեջ։ Մարտինը գրել է 4 գիրք՝ «Պատասխանատվության վիրուսը» (2003 թ.), «„Եվ“ ոճի մտածողություն» (2009 թ.), «Բիզնեսի ճարտարապետություն» (2009 թ.), «Խաղ՝ կանոնների համաձայն» (2011 թ.) և Միքնա Մոլդովեանի (անգլ. *Mihnea Moldoveanu*) հետ համահեղինակ է մի քանի գրքերի «MBA-ի ապագան» (2008 թ.), «Թանկարժեք մտածողություն» (2009 թ.), Ջեյմս Միլվեյի (անգլ. *James Milway*) հետ՝ «Կանադա. ինչպիսին է այն և ինչպիսին կարող է լինել» (2012 թ.),  Procter & Gamble նախկին գլխավոր գործադիր տնօրենի՝  հետ «Հաղթելու խաղը» (2013), Սալի Օսբերգի հետ՝ «Լավագույնից այն կողմ. ինչպես է աշխատում սոցիալական ձեռներեցությունը» (2015, հրատարակված ռուսերեն)։

## Բիզնես մտքեր
Ռոջեր Մարտինը երկու մեծ մտավոր ներդրում է ունեցել բիզնես խմբակցությունում՝ աշխատելով  և դիզայնի մտածողության մեջ, երկու տեսությունները, որոնք նա կարողացավ ստեղծել և զարգացնել։

*Ինտեգրատիվ մտածողությունը* երկու հակադիր մոդելների հավասարակշռելու ունակությունն է, քան մեկ մոդելը մյուսի փոխարեն ընտրել։ Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ստեղծել ստեղծագործական լուծում, որը պարունակում է առանձին մոդելների տարրեր, բայց գերազանցում է դրանցից յուրաքանչյուրին։ Ռոջեր Մարտինը պնդում է, որ բիզնեսի ղեկավարները, ովքեր տիրապետում են ինտեգրատիվ մտածելակերպին, ունակ են նորարարություններ անելու և լուծելու իրենց ընկերության առջև ծառացած խնդիրները։

*Դիզայն մտածողությունը* հավասարակշռում է  և ինտուիտիվ մտածողությունը, որպեսզի կազմակերպությունը հնարավորություն ունենա օգտագործել առկա գիտելիքները և ստեղծել նոր գիտելիքներ։ Դիզայնի միտք ունեցող կազմակերպությունը ի վիճակի է արդյունավետորեն առաջ տանել գիտելիքները հանելուկից` էվրիստիկայի միջոցով դեպի ալգորիթմ։ Դիզայն մտածողություն ունեցող կազմակերպությունը կարող է հասնել կայուն և վերարտադրվող մրցակցային առավելության։

Մտածողության երկու տեսակներն էլ ավելի են տարածվում բիզնես միջավայրում, ներառյալ Procter & Gamble, Four Seasons, Research In Motion ընկերությունները, որոնց բիզնեսի ռազմավարությունները ներառում են դիզայնի մտածողություն և ինտեգրատիվ մտածողություն։

2004 թվականին Ռոջեր Մարտինը համագործակցեց Կանադայի Պահպանողական կուսակցության թեկնածու Թոնի Քլեմենթի հետ`  գաղափարի շուրջ` Կանադայում հարկային համակարգը բարեփոխելու համար։

Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքներից մեկը կենտրոնանում է կորպորատիվ պատասխանատվության և տնտեսական դերում ընկերության դերի վրա։ Մարտինը պնդում է վերանայել, թե ինչպես է չափվում ընկերությունների հաջողությունը՝ պաշտպանելով ֆոնդային շուկայից ուշադրության կենտրոնացումը։ Նա հանդես եկավ մի քանի առաջարկություններով, ներառյալ փոփոխությունները  մոդելներում և նոր ռազմավարական ուղղվածությունում՝ ի շահ հաճախորդների և հասարակության։ Իր վերջին գրքերից մեկում՝ «Խաղ՝ կանոնների համաձայն», Մարտինը նշում է, որ «Խնդիրն այն չէ, որ Ուոլ Սթրիթը խախտում է իր օգտին գործող կանոնները, այլ որ կանոններն անօգուտ են» և առաջարկում է, որ լավագույն լուծումը վերացնելն է կարճաժամկետ վճարումները՝ հիմնվելով բաժնետոմսի գնի վրա։

## Անձնական կյանք
2016 թվականին Մարտինը դարձել է Կանադայի օրդենի անդամ։

## Ծանոթագրություններ

## Արտաքին հղումներ
* Roger Martin’s site
* Roger Martin Rotman Bio
* Desautels Centre For Integrative Thinking at Rotman
* Thinkers 50 Interview

Կատեգորիա:1956 ծնունդներ
Կատեգորիա:Անձինք այբբենական կարգով
Կատեգորիա:Գիտնականներ այբբենական կարգով
Կատեգորիա:Կանադացի գրողներ
Կատեգորիա:Հարվարդի համալսարանի շրջանավարտներ
Կատեգորիա:Օգոստոսի 4 ծնունդներ