Էլեն Պաո

**Էլեն Կանգրու Պաո**,() ամերիկացի ներդրող և Ռեդիտ սոցիալական ցանցի նախկին ժամանակավոր գործադիր տնօրեն։

Էլեն  Պաոն առաջին անգամ հայտնի դարձավ 2012 թվականին իր գործատու՝  Քլայներ Պերկինսի, ներդրումային կապիտալի ընկերության գենդերային խտրականության դեմ անհաջող հայց ներկայացնելով։  Էլեն  Պաո շարունակում է ակտիվորեն քննադատել Սիլիկոնյան հովտում աշխատանքի ընդունման և առաջխաղացման պրակտիկան։

2014 թվականին Էլեն  Պաոն դարձավ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի ժամանակավոր գործադիր տնօրեն։  Այս ժամանակահատվածում կայքը արգելեց վրեժխնդրություն տարածել, և սոցիալական լրատվամիջոցների այլ կայքեր հետևեցին նրա օրինակին։ 2015 թվականին ընկերության կողմից Էլեն  Պաոյի պաշտոնավարման ընթացքում ընդունված այնպիսի որոշումներ, ինչպիսիք են Ռեդիտ սոցիալական ցանցի համայնքների  վիճահարույց արգելլքները, վեճերի մեծ ալիք առաջացրեցին, որն ավարտվեց Էլենի հեռանալով։ Նրա ստացած արձագանքը հակասություններ առաջացրեց ինչպես տեխնոլոգիական ոլորտում կանանց վերաբերմունքի, այնպես էլ կամավորների վրա հենվող ընկերությունում թափանցիկության անհրաժեշտության վերաբերյալ։

Էլեն  Պաոն, 2016 թվականից  «Նախագիծը ներառում է» շահույթ չհետապնդող  խորհրդատվական կազմակերպության համահիմնադիրն ու գործադիր տնօրենն է։

## Վաղ մանկություն և կրթություն
Էլեն Պաոն ծնվել է 1970 թվականին Նյու Ջերսի նահանգում։  Նա երեք դուստրերի միջնեկ երեխան է։ Նրա ծնողները՝ Թայվանից ներգաղթած Ցի-Վեն Լիին և Յանգ - Պինգ Պաոն են։  Էլեն Պաոյի հայրը՝ Յանգ - Պինգ Պաոն, Նյու Յորքի  Կուրանտի համալսարանի մաթեմատիկական գիտությունների ինստիտուտի պրոֆեսոր էր։  Էլեն Պաոյի մայրը՝ Տեխվին Պրոը (ծնված Լե), համակարգչային գիտության ինժեներ է աշխատել է Փենսիլվանիայի համալսարանում։ Էլեն  Պաոն ​​վարժ տիրապետում է անգլերենին և համակարգչային գիտությանը, առաջին անգամ մորից սովորել է ծածկագրել դեռ տասը տարեկան հասակում։  Պաոյի ընտանիքը մեծացրել է իրենց երեխաներին Նյու Ջերսի նահանգի Մեյփլվուդում որտեղ  էլ, 1987 թվականին, Էլեն Պաոն  ավարտել է Կոլումբիայի ավագ դպրոցը։ Յանգ - Պինգ Պաոն մահացավ 1987 թվականին, երբ Էլենը ավագ դպրոցի ավարտական դասարանում էր սովորում։

Պաոյի մայրական տատիկն ու պապիկը՝ Յու - Վան Լին և Չինգ - Սյա Լին (օրիորդական ազգանունը՝ Լիպ),  ծագումով Պեկինի մոտ գտնվող Հեբեյ նահանգի  Բաոդինից էին։ Էլեն  Պաոի մայրական պապը եղել է Չինաստանի Հանրապետության ռազմական ակադեմիայի շրջանավարտ, հետագայում ծառայել է որպես հրամանատար Չիանգ Կայշիի օրոք Չինաստանի քաղաքացիական պատերազմում։  1948 թվականին Պաոյի ընտանիքը տեղափոխել է Թայվան, որտեղ 1960 թվականին գնդապետի կոչումով հրաժարական է տվել։  1972 թվականի հոկտեմբերին նրա կինը և դուստրը՝ Էլիզաբեթը, տեղափոխվեցին Նյու Յորք՝ Պաոյի մորը միանալու իսկ մորաքույրն ու հորեղբայրը,  ԱՄՆ-ում էին  ապրում։

Էլեն Պաոն բակալավրի կոչում է ստացել Փրինսթոնի համալսարանի Վուդրո Վիլսոնի անվան հասարակական և միջազգային հարաբերությունների դպրոցում։  1991 թվականին Էլեն Պաոն պաշտպանեց համակարգչային տվյալների բազաներ և բիզնես.տեղեկատվության գաղտնիության վերլուծություն թեմայով 143 էջանոց թեզ։ Այնուհետև Էլեն Պաոն ընդունվել է Հարվարդի իրավաբանական դպրոց, որտեղ 1994 թվականին ստացել է իրավաբանական գիտությունների դոկտորի կոչում։  Երկու տարի աշխատելուց հետո Էլեն Պաոն վերադարձավ Հարվարդի բիզնես դպրոց, որտեղ 1998-ին ստացավ բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում։

## Կարիերա
1994 թվականից մինչև 1996 թվականը Էլեն Պաոն աշխատել է որպես կորպորատիվ իրավաբան Կրավաթ, Սուեյն և մուրում։  1998 թվականին Էլեն Պաոն աշխատել է Վեբ - Հեռուստատեսությունում։ Էլեն Պաոն աշխատել է Սիլիկոնյան հովտի մի քանի ընկերություններում,  որպես կորպորատիվ բիզնեսի զարգացման ավագ տնօրեն 2001-ից 2005 թվականներին։

2005 թվականին Պաոն միացավ Քլայներ Պերկինսին՝  Սան Ֆրանցիսկոյի հայտնի ներդրումային կապիտալ ընկերություն, որպես աշխատակազմի տեխնիկական ղեկավար, ինչպես նաև Ջոն Դոերի, ավագ գործընկեր, որը պահանջում էր ինժեներական, իրավաբանական և գործարար դիպլոմներ, ինչպես նաև կորպորատիվ ծրագրային ապահովման փորձ։  2007 թվականին Էլեն Պաոն նշանակվել է Ասպենի ինստիտուտիգիտաշխատող՝ Ջոն Դոերի վստահված անձի առաջարկությամբ։   2007 թվականին Էլեն Պաոն դարձավ կրտսեր ներդրումային գործընկեր Թեդ Շլեյնի ղեկավարությամբ։ Աշխատելով Քլայներ Պերկինսում ՝  Էլեն Պաոն ղեկավարեց ընկերության ընդլայնումը դեպի Չինաստան։  Մի քանի տարի Շլյայնի թիմում աշխատելուց հետո Պաոյին տեղափոխեցին ավագ գործընկերոջ պաշտոն։ Ըստ Էլեն Պաոյի՝ աշխատանքի ընդունվելու պահից նա զբաղեցրել է կրտսեր գործընկերոջ պաշտոնը,  և նրան խոստացել էին ներդրողի պաշտոնին անցնելու հնարավորություն։ Ջոն Դոերը արտահայտեց այն հասկացողությունը, թե ինչ է նա համարում գենդերային բացը ներդրումային կապիտալի ընկերություններում, Պաոյի մենթորն էր՝ առատաձեռնորեն կիսելով հետադարձ կապը, բայց, ի վերջո, համաձայնվեց այլ ավագ գործընկերների հետ, ովքեր բացասաբար են գնահատել նրա աշխատանքը ընկերությունում։ Գենդերային խտրականության վերաբերյալ իր հայցում Պաոն պնդում էր, որ նմանատիպ հատկանիշներ ունեցող տղամարդիկ, այնուամենայնիվ, առաջխաղացում են ունեցել։

2012 թվականի մայիսի 10-ին Պաոն իր գործատուի դեմ հայց է ներկայացրել գենդերային խտրականության վերաբերյալ։ Պաոն դատական հայցով պնդում էր, որ կրտսեր տղամարդ զուգընկերը վրեժխնդիր է եղել աշխատավայրում ՝  իրենց հետ ռոմանտիկ կապի համար։ Նա շարունակել է աշխատել ընկերությունում մինչև հոկտեմբերի 1-ը։  Պաոն պնդում էր, որ նա հանկարծակի հեռացվել է աշխատանքից մինչ Կլեյներ Պարկինսը պնդում էր, որ իրեն տրվել է մեկ ամիս՝ համաձայնվելու վճարովի հինգամսյա գործառնական պաշտոնի անցմանը։  Պաոյի փաստաբանը հայտարարել է, որ նա հեռացվել է աշխատանքից ՝ իր հայցի համար, և փոփոխություններ է կատարել բողոքում՝ ավելացնելով հայցի հենց այս հիմքը։  Ընկերությունը հայտարարել է, որ Պաոն հեռացվել է աշխատանքից, դատական գործընթացի հետ կապ չունեցող պատճառներով։ 2018 թվականի մարտի 27-ին հասարակություն ըմբոստությունները կասեցրեն են դատարանին վարույթ է ընդունել ընկերության դեմ հարուցված 27 համարի քրեական գործը։

Էլեն Պաոն միացել է Ռեդիտ սոցիալական ցանցին 2013 թվականին՝ որպես բիզնեսի զարգացման և ռազմավարական գործընկերության ղեկավար։  Նրա առաջին ներդրումներից մեկը ամրապնդեց կապերը Ռեդիտ սոցիալական ցանցի և նրա իրական  արտադրողի միջև։  Նա ասաց, որ հաջորդ տարվա նպատակն է հեշտացնել մարդկանց մուտքը Ռեդիտ սոցիալական ցանցից։  Պաոն ժամանակավոր գործադիր տնօրեն դարձավ 2014 թվականի նոյեմբեր ամսին, երբ Իշան Վոնգը հրաժարական տվեց։  Աշխատանքի ընդունման գործընթացում աշխատավարձի բանակցությունները կրճատելու Վոնգի ջանքերից հետո Պաոն որոշեց, բոլոր հավանական աշխատակիցներին, երկու վերջնական առաջարկ անել (մեկը շատ կանխիկ գումարով, մյուսը՝ մեծ կապիտալով)։  Որպես նման փոփոխության դրդապատճառ՝ նա բերեց տվյալներ այն մասին, որ կանայք, ամենայն հավանականությամբ, կպատժվեն աշխատավարձի շուրջ համաձայնության գալու փորձի համար։ Տեսնելով, որ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի նախորդ առաջարկները կապված չեն սեռի հետ, Պաոն ասաց, որ նոր քաղաքականությունը շարունակում է մնալ ամենաարդարը, ինչպես նաև քայլ է աշխատավարձերի բարձրացման հրապարակային առաջարկի համար։ Էլեն Պաոյի կատարված ամենամեծ փոփոխություններից մեկը 2015 թվականի մարտին  պոռնոգրաֆիայի արգելքն էր։ Այլ սոցիալական ցանցեր, որոնք հեռացրել են նմանատիպ պատկերները հետագա ամիսներին, լայնորեն նշվել են որպես Ռեդիտ սոցիալական ցանցի մոդելներ։ 2015-ի հունիսին և հուլիսին Պաոն քննադատության ենթարկվեց և հետապնդվեց Ռեդիտ սոցիալական ցանցի օգտագործողների կողմից, երբ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի հինգ համայնքներ (ենթահաշիվներ) արգելափակվեցին ոտնձգությունների համար, Իսկ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի տաղանդների որոնման տնօրենը հեռացվեց աշխատանքից։ Էլեն Պաոյին հեռացնելու պահանջով խնդրագիրը 200 հազար ստորագրություն է հավաքել,  իսկ հուլիսի 10-ին հայտարարվեց, որ Պաոն փոխադարձ համաձայնությամբ հեռացել է Ռեդիտ սոցիալական ցանցից։

Հետագայում Պաոն ստեղծեց շահույթ չհետապնդող ներդրումային նախագիծը Էրիկա Բեյքերի, Թրեյսի Չոուի, Ֆրոյդա Քեյփոր Քլայնի և չորս այլ կանանց հետ, ովքեր աշխատում են բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում։ Թիմը, որը կենտրոնացած է 25-ից 1000 աշխատող ունեցող ստարտափների վրա, հաճախորդների մի շարք հանդիպումների ընթացքում մշակում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ուղեցույցներ և հրապարակում է  առաջընթացի անանուն հաշվետվություններ։ Քլայներ Պերկինսը ենթադրում էր, որ Պաոն համաձայնել է մանրամասն չնկարագրել տարբեր ընկերությունում իր փորձը։ 2015 թվականի նոյեմբերին Էլեն Պաոն հայտնել է, որ դա այդպես չէ, իսկ ավելի ուշ հաստատել է, որ հուշեր է գրում։  2016 թվականի մայիսին տված հարցազրույցում Էլեն Պաոն ասաց, որ նախատեսում է ավարտել գիրքը, նախքան լրիվ դրույքով աշխատանք փնտրելը։ Մեկ ամիս անց նրա գիրքը տպագրվեց Գրաու հրատարակչության կողմից և կոչվեց «ռեբութ»՝ իմ պայքարը կանանց ներառականության և երկարաժամկետ փոփոխության համար։ Էլեն Պաոյի գիրքն ընդգրկվել ԷՖայնենշլ Թայմսի և Մաքկինսեյի «Տարվա լավագույն բիզնես գիրք» մրցանակաբաշխության 2017 թվականի  ցուցակում։

2017 թվականին նա համագործակցեց  սոցիալական ազդեցության կենտրոնի գլխավոր մասնագետների հետ, իսկ 2018-ին հեռացավ՝  գործադիր տնօրենի իր դերի վրա կենտրոնանալու համար։

## Գենդերային խտրականության դատական գործընթացը
2012 թվականի մայիսի 10-ին Էլեն Պաոն Քլայներ Պերկինսի դեմ սեռական խտրականության հայց է ներկայացրել, որը դատարան է ներկայացվել 2015 թվականի փետրվարի վերջին։  Այս իրադարձությունը լուսաբանվել է ազգային լրատվամիջոցների կողմից և  բարձրացված հարցերի շուրջ լայն արձագանք է գտել։  Այս գործը անընդհատ լուսաբանվում էր ուղիղ եթերում բլոգերում և Թվիթերում, ինչը թույլ էր տալիս փաստաբաններին և վկաներին ստանալ ինչպես հումորային, այնպես էլ լուրջ արձագանքներ։ 24 օր տևած դատավարությունն ավարտվել է  Պերկինսի օգտին բարենպաստ դատավճիռ կայացնելով։

Մինչ դատական գործընթաց էր ընթանում, Թինա Խուանը գենդերային խտրականության հայց է ներկայացրել Թվիթերի դեմ՝ պնդելով, որ ընկերությունն ապօրինի նախապատվություն է տվել տղամարդկանց առաջխաղացման գործընթացում,  իսկ Չիա Հոնգը Ֆեյսբուքի սոցիալական ցանցի դեմ սեռական եւ ռասայական խտրականության հայց է ներկայացրել։ Իրավագիտության պրոֆեսոր Ուիլյամսը մեկնաբանեց, որ դա բոլորովին պատահական զուգադիպություն կլիներ, եթե այդ գործողությունների վրա չազդեր Պաոյի հայցը։ Ավելի լայն իմաստով, աշխատանքային վեճերի փաստաբանները նկարագրել են գենդերային անհավասարության վերաբերյալ բողոքող կանանց թվի աճը։ Գենդերային անհավասարության վերաբերյալ բողոքող կանանց դատական գործերի աճը նկարագրելու համար ստեղծվել է «Պաո էֆեկտ» տերմինը։  Չնայած շատ լրագրողներ դրական են արտահայտվել մշակույթի փոփոխության մասին, ոմանք մտավախություն են հայտնել, որ ընկերությունները ավելի քիչ հավանական է, որ կանանց վարձեն դատական հայցերի առատության այս շրջանում։  Դատավարության ազդեցության քննարկումը շարունակվեց նաև դատավարության ավարտից հետո, երբ Մայքրոսոֆտի հետազոտող Քեթի Մուսուրիսը խտրականության հայց ներկայացրեց։

Դատավարությունից հետո Քլայներ Պերկինսը պահանջեց 972,814 ԱՄՆ դոլարի դատական ծախսերի փոխհատուցում, բայց առաջարկեց հետ կանչել հայցը, եթե Պաոն հրաժարվի բողոքարկել դատավճիռը։  2015 թվականի հունիսի 1-ինՊաոն բողոք է ներկայացրել վերջնաժամկետից մեկ շաբաթ առաջ։  Հունիսի 5-ին Քլայներ Պերկինսը հայտարարեց, որ Պաոն ցանկանում է 2,7 միլիոն դոլար ստանալ բողոքարկումը մերժելու համար, մի գումար, որը նրանք անվանել են անպատշաճ և ավելորդ։  Հունիսի 18-ին դատավորը որոշում կայացրեց, որ Պաոն պատասխանատու կլինի միայն 275,966 ԱՄՆ դոլարի համար, արդար զբաղվածության և բնակարանային մասին օրենքի համաձայն՝ վկայակոչելով երկու կողմերի տնտեսական ռեսուրսները։ Էլեն Պաոն առարկություն է ներկայացրել՝ պնդելով, որ իր դեմ կայացված վճիռը կարող է զսպող ազդեցություն ունենալ սեռական խտրականության հետագա գործերի վրա։ 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ին Պաոն   գրառում է գրել՝  խրախուսելով ընկերություններին ավելի բաց լինել իրենց աշխատակիցների կողմնակալության մեղադրանքների վերաբերյալ։ Նա նաև նշել է, որ կան վարքագծի մոդելներ, որոնք չեն անցնում թույլատրելիի բոլոր սահմանները, բայց կարող են աննկատ փոխել կնոջ ընկալումը աշխատավայրում։  Հաղորդագրության մեջ նա ասաց, որ որոշել է չբողոքարկել, բայց այնուամենայնիվ վճարել է 276,000 ԱՄՆ դոլար՝ Քլայներ Պերկինսին լրացուցիչ պայմանի պատճառով, որ վճարը կարող է չեղարկվել միայն այն բանից հետո, երբ ստորագրվի իրավունքների ոտնահարումը կանխելու մասին համաձայնագիր։  Այնուամենայնիվ, մեկ շաբաթ անց, երբ Էլեն Պաոն պաշտոնապես հետ վերցրեց իր բողոքը, Քլայներ Պերկինսը չկարողացավ փակել գործը՝ առանց նախնական հայտարարության համաձայն փոխհատուցում վճարելու։

## Ռեդիտից դուրս գալը
2015 թվականի հունիսի 10-ին Ռեդիտ սոցիալական ցանցի գրառման մեջ, որը ստորագրվել է Պաոյի և երկու այլ ղեկավարների կողմից, հայտարարվեց, որ հինգ ենթահաշիվներ կայքից արգելափակվել են ոտնձգություններ հրահրելու համարկ։  Նման համայնքներից մեկն ուներ ավելի քան 150,000 բաժանորդ։ Էլեն Պաոյի հրաժարականը պահանջող  բազմակի  խնդրագրերը ստեղծվել են Ռեդիտից դժգոհ օգտատերերի կողմից,  ամենատարածվածը փոփոխությունից մի քանի օրվա ընթացքում հավաքել է 10,000 ստորագրություն։ Շատ  օգտատերեր  սկսել են վիրավորական մեկնաբանություններ և պատկերներ տեղադրել Էլեն Պաոյի հասցեին Ռեդիտում և այլ կայքերում։ Կայքի վերաբերյալ այլ բողոքներ վերաբերում էին ոչ ադեկվատ մոդերացիայի գործիքներին և այն փաստին, որ մոդերատորները հեռացրել են որոշ գրառումներ, որոնք քննադատում են Էլեն Պաոյի հայցը։

Ընդդիմությունը ակտիվացավ հուլիսի 2-ին, երբ Ռեդիտի շատ բաժիններ փակվեցին։ Ընդդիմությունը բողոքելում էր Ռեդիտ սոցիալական ցանցի տաղանդների որոնման տնօրեն Վիկտորիա Թեյլորի աշխատանքից ազատվելու դեմ, որը հայտնի էր «Հարցրու ինձ ամեն ինչի մասին» հարցազրույցը համակարգելու համար։ Հիասթափություն հայտնելով Ռեդիտ սոցիալական ցանցի ղեկավարության կողմից հաղորդակցության մակարդակի նվազման կապակցությամբ՝ մոդերատորները հայտարարել են, որ աշխատանքից ազատվելու մասին իմացել են միայն անուղղակիորեն, երբ արդեն դա տեղի էր ունեցել։ Չնայած այն հանգամանքին, որ մեկ գրառում հակառակն էր պնդում, Թեյլորի պաշտոնանկությունը շատերը վերագրում էին Պաոյին, և նրա մեկնաբաններ ենթադրում էին, որ այդ քայլը,  որպես աշխատող կանանց շահերի պաշտպան, խաթարում է նրա հեղինակությանը։ Արդյունքում, Էլեն  Պաոն ենթարկվել է ուժեղացված հետապնդումների, և նրան պաշտոնից հեռացնելու խնդրագիրը գերազանցել է 200,000 ստորագրությունը։ Հուլիսի 3-ին, Ռեդիտ սոցիալական ցանցի գրառման և Ժամանակ ամսագրի գրառման միջոցով Էլեն  Պաոն ներողություն խնդրեց։  Այնուամենայնիվ, ենթադրվում էր, որ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի գրառումը ջնջվել է այն բանից հետո, երբ տեսանյութեր կորցնելու համար, բավականաչափ բացասական արձագանքներ է ստացել։  Հուլիսի 6-ի ավելի երկար գրառման մեջ, Էլեն  Պաոն ներողություն է խնդրել աշխատակիցների միջև վատ հաղորդակցության և խոստումները չկատարելու համար։   Էլեն  Պաոն հրաժարական տվեց հուլիսի 10-ին և փոխարինվեց Ռեդիտ սոցիալական ցանցի համահիմնադիր Սթիվ Հաֆմանով։

Հուլիսի 12-ին Ռեդիտ սոցիալական ցանցի նախկին գործադիր տնօրեն Իշան Վոնգը, ով նախկինում պաշտպանում էր Քվորայի հինգ արգելքները, հրապարակեց մի շարք գրառումներ, որոնք նա անվանեց «Շատ գործերի գաղտնազերծում»։  Առաջինը ուշադրություն հրավիրեց այն փաստի վրա, որ Վիկտորիա Թեյլորը իրականում աշխատանքից հեռացվել է Ալեքսիս Օհանյանի կողմից, այլ ոչ թե Էլեն  Պաոնյի։ Երբ պարզվեց, որ լրատվամիջոցները լուսաբանել են այս գրառումը, Պաոն Թվիթերում գրել է. Շնորհակալություն, որ ինձ չեք մեղադրում դրա համար։  Ավելի ուշ գրառման մեջ, որը նշում էր երկու դեպք, երբ Պաոն դեմ էր ատելության ենթաբաժինների հեռացմանը, Վոնգը խստորեն քննադատեց իր դեմ շարժումը և նախազգուշացրեց կայքի համահիմնադիրների ավելի խիստ քաղաքականության մասին։ Դրանից հետո Հաֆմանը ներկայացրեց քաղաքականություն, որն ուղղված էր որոշ այլատյաց համայնքների կարևորության նվազեցմանը և որոշ այլ համայնքների արգելմանը։  Հուլիսի 13-ին Ռեդիտ սոցիալական ցանցի գլխավոր ինժեներ Բեթանի Բլաունթը  լքել է ընկերությունը դրա հետ կապ չունեցող պատճառներով և կարծիք է հայտնել, որ Էլեն Պաոն բավարար աջակցություն չի ստացել խորհրդի կողմից։ Մասնավորապես, նա վկայակոչեց Գլաս-Քլիֆի ֆենոմենը, որը պնդում է, որ կանանց տրվում է անհամաչափ, անկայուն ղեկավար պաշտոններ։  Հուլիսի 16-ին, Էլեն Պաոն, պահպանելով սովորական դարձած «սուր բովանդակությունը», գրել է ոտնձգությունների դեմ պայքարի դժվարության մասին։ Խմբագրությունը  մանարամասն նկարագրել է, թե ինչ է նա անվանել «պատմության մեջ ամենախոշոր թրոլինգային հարձակումներից մեկը» և դրան հաջորդած աջակցության հոսքը։

### Ռեդիտ սոցիալական ցանցի գործադիր տնօրեն Սթիվ Հաֆմանի հետ վեճը
2020 թվականի հունիսին Էլեն Պաոն Թվիթերի իր պաշտոնական էջի միջոցով թվիթ է հրապարակել՝ հայտարարելով Ռեդիտ սոցիալական ցանցի ղեկավարությանը պատասխանելու կոչ անելու անհրաժեշտության մասին։

Էլեն Պաոյի նրա Թվիթերի հրապարակումը պարունակում էր փաստարկներ Ռեդիտ սոցիալական ցանցի ներկայիս գործադիր տնօրեն Սթիվ Հաֆմանի դեմ։ Պաոն նրան պատասխանատու համարեց հարթակում ռասիզմի և ատելության տարածման համար՝ մեղադրելով Ռեդիտ սոցիալական ցանցին «սպիտակ գերակայությունը դրամայնացնելու» մեջ։

Ավելի վաղ Հաֆմանը կայքում բաց նամակ էր հրապարակել՝ ի պատասխան Ջորջ Ֆլոյդի բողոքների, որում նա հաստատել էր, որ համակարգը չի հանդուրժում ատելությունը, ռասիզմը և բռնությունը։ Էլեն Պաոն, սակայն, կեղծավոր համարեց նրա հայտարարությունները և քննադատեց Հաֆմանին։

Մի քանի հանրաճանաչ ենթահաշիվներ, Հաֆմանի հետ հակասության մեջ, համաձայնեցին Պաոյի հետ՝  24 ժամ փակեցին իրենց էջերը և խնդրեցին ղեկավարությանը, Ռեդիտ սոցիալական ցանցի հարթակում, ռասիզմի դեմ, ավելի կոնկրետ գործողություններ ձեռնարկել։

## Դիտումները
I2021 թվականին, Տերանոսի նախկին գործադիր տնօրեն Էլիզաբեթ Հոլմսի խարդախության դատավարության ֆոնին, Պաոն Նյու Յորք Թայմս թերթում գրել է, որ Հոլմսը պետք է պատասխանատվություն կրի իր գործողությունների համար, և որ այն, որ տղամարդ ղեկավարները նույն կերպ պատասխանատվության չեն ենթարկվում սխալ դատողությունների և իրավախախտումների համար, սեռական խտրականություն  է։  Որպես օրինակ Էլենը բերել է Թրևիս Կալանիկի օրոք տարածված, Ֆեյսբուք սոցիալական ցանցի դերը ռոհինջա ցեղասպանությանը նպաստելու և Մարկ Ցուկերբերգի օրոք պատվաստումների դեմ քարոզչության տարածման գործը, Ջուլի նիկոտինային արտադրանքի ապակողմնորոշիչ գովազդը, այդ թվում՝ երեխաների համար, Ուբերի բազմաթիվ սկանդալները։

## Անձնական կյանք
Էլեն Պաոն ամուսնացավ Ռոջեր Կուոյի հետ, բայց հետագայում նրանք բաժանվեցին։  Այնուհետև, 2007 թվականի դեկտեմբեր ամսին, Սան Ֆրանցիսկոյում, Էլեն Պաոն ամուսնացավ Բադի Ֆլետչերի հետ։ Նրանք ծանոթացել են Ասպենի ինստիտուտի միջոցառումներին 2007 թվականի ամռանը,  երբ երկուսն էլ դարձել են թագավորական կրթաթոշակառուներ։ Էլեն Պաոյի և Ֆլետչերի դուստրը ծնվել է 2008 թվականի հուլիս ամսին։ Հայտնի է․ որ Էլեն Պաոն բուսակեր է։

## Ծանոթագրություններ

## Արտաքին հղումներ

 
Կատեգորիա:21-րդ դարի ամերիկացի գործարարներ
Կատեգորիա:Ամերիկացի գործադիր տնօրեններ
Կատեգորիա:Ամերիկացի գործարարներ
Կատեգորիա:Ամերիկացի իրավաբաններ
Կատեգորիա:Ամերիկացի հասարակական գործիչներ
Կատեգորիա:Ամերիկացի փաստաբաններ
Կատեգորիա:Ամերիկացի ֆեմինիստներ
Կատեգորիա:Հարվարդի համալսարանի շրջանավարտներ