Ապակե առաստաղ

**Ապակե առաստաղ (******'),*' [[փոխաբերություն]], որն  օգտագործվում է ներկայացնելու համար այն անտեսանելի պատնեշը, որը թույլ չի տալիս հասարակության որևէ հատվածին (սովորաբար կանանց) որոշակի դիրքից վերև բարձրանալ [[հիերարխիա]]յում։

Փոխաբերությունն առաջին անգամ օգտագործվել է [[Ֆեմինիզմ|ֆեմինիստների]] կողմից՝ կապված հաջողակ կանանց կարիերայի խոչընդոտների հետ։ [[Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներ|ԱՄՆ]]-ում հայեցակարգը երբեմն ընդլայնվում է՝ անդրադառնալով փոքրամասնություն կազմող կանանց, ինչպես նաև փոքրամասնություն կազմող տղամարդկանց առաջընթացի խոչընդոտներին։ Սպիտակամորթ մեծամասնություն ունեցող երկրներում փոքրամասնության մաս կազմող կանանց համար հաճախ շատ ավելի դժվար է «կոտրել ապակե առաստաղը», քանի որ նրանք գտնվում են երկու պատմականորեն [[Մարգինալացում|մարգինալացված]] խմբերի՝ կանանց և գունավոր մարդկանց «[[Ինտերսեկցիոնալություն|խաչմերուկում»]]։ Արևելյան Ասիայի և Արևելյան Ասիայի ամերիկյան լրատվականները հորինել են «բամբուկե առաստաղ» տերմինը՝ նշելու այն խոչընդոտները, որոնց բախվում են բոլոր արևելաասիացի ամերիկացիները իրենց կարիերայու առաջընթաց ունենալու համար։ Նմանապես, բազմաթիվ խոչընդոտների են բախվում [[փախստականներ]]ն ու ապաստան հայցողները նշանակալից [[աշխատանք]] փնտրելիս, ինչը կոչվում է «կտավային առաստաղ»։

== Պատմություն ==
== Տես նաև ==

* [[Սեռական հավասարություն]]
* [[Գենդերային անհավասարություն]]
* [[Գենդերային տարբերություններ]]
* [[Սեքսիզմ]]

== Ծանոթագրություններ ==


== Արտաքին հղումներ ==


* Catalyst research report (1996). [https://web.archive.org/web/20170929135644/http://www.catalyst.org/file/219/women%20in%20corporate%20leadership%20-%20progress%20and%20prospects%201996.pdf *Women in Corporate Leadership*: Progr (2003).] [https://web.archive.org/web/20110929042400/http://www.catalyst.org/file/74/women%20and%20men%20in%20u.s.%20corporate%20leadership%20same%20workplace,%20different%20realities.pdf *Women and Men in U.S. Corporate Leadership: Same Workplace, Different Realities?*]
* Catalyst. [https://web.archive.org/web/20121111051125/http://catalyst.org/publication/145/women-and-men-in-us-corporate-leadership-same-workplace-different-realities *Women and Men in U.S. Corporate Leadership: Same Workplace, Different Realities?*] New York, N.Y.: Catalyst, 2004, .
* Catalyst. [https://web.archive.org/web/20110929042217/http://www.catalyst.org/file/420/2010_financial_post_500_women_senior_officers_and_top_earners_final.pdf *2010 Catalyst Census: Financial Post 500 Women Senior Officers and Top Earners*.]
* Federal Glass Ceiling Commission. [https://web.archive.org/web/20140810033848/http://www.dol.gov/oasam/programs/history/reich/reports/ceiling.pdf *Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital.*] Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, March 1995.
* Federal Glass Ceiling Commission. [https://web.archive.org/web/20141108194808/http://www.dol.gov/oasam/programs/history/reich/reports/ceiling2.pdf *Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human Capital*.] Washington, D.C.: U.S. Department of Labor, November 1995.
* Carvajal, Doreen. [https://www.nytimes.com/2011/01/27/world/27iht-rules27.html *The Codes That Need to Be Broken*.] *The New York Times'', January 26, 2011.
* 
* Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations – Case of Sri Lanka

Կատեգորիա:Գենդերային հետազոտություններ
Կատեգորիա:Խտրականություն
Կատեգորիա:Կազմակերպչական հոգեբանություն
Կատեգորիա:Կանանց իրավունքներ
Կատեգորիա:Մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Կատեգորիա:Ռասիզմ
Կատեգորիա:Սեռ և հասարակություն
Կատեգորիա:Սեքսիզմ
Կատեգորիա:Սոցիալական անհավասարություն
Կատեգորիա:Սոցիոլոգիայի տերմինաբանություն
Կատեգորիա:Փոխաբերություններ
Կատեգորիա:Քաղաքագիտության տերմինաբանություն
Կատեգորիա:Ֆեմինիստական տերմիններ