कर्मचारी चयन आयोग

**कर्मचारी चयन आयोग** (Staff Selection Commission) का कार्य भारत सरकार के मंत्रालयों/विभागों, संबद्ध और अधीनस्‍थ कार्यालयों और सीएजी एवं महालेखाकारों के कार्यालयों में गैर तकनीकीय समूह 'ग' और 'ख' के अराजपत्रित पदों में भर्ती करना है। आयोग नीतियां तैयार करने, के लिए उत्तरदायी है जिसमें परीक्षाओं की एवं अन्‍य प्रक्रियाओं की योजना बनाना शामिल है ताकि परीक्षाओं और चयन परीक्षणों को सुव्‍यवस्थित रूप से चलाया जा सके। इसे पहले "अधीनस्‍थ सेवा आयोग" (Subordinate Services Commission) कहते थे। इसका पुन: नामकरण 1977 में 'कर्मचारी चयन आयोग' के रूप में हुआ। 

कर्मचारी चयन आयोग कार्मिक,लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय , भारत सरकार से संबद्ध एक संस्था है । इसके लिए समय-समय पर आयोग द्वारा एसएससी भर्ती परीक्षायें आयोजित की जातीं हैं। आयोग में एक अध्यक्ष, दो सदस्य और एक सचिव होते हैं। आयोग की अध्यक्षता अध्यक्ष द्वारा की जाती है। आयोग का मुख्यालय नई दिल्ली में स्थित है ।

कर्मचारी चयन आयोग को विभागीय परीक्षा आयोजित करने का भी काम सौंपा गया  है , जो निम्न है-
#ग्रेड ‘ग’ आशुलिपिक सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा
#‘यूडी’ ग्रेड सिमित विभागीय परीक्षा
#लिपिक ग्रेड (केवल समूह ‘घ’ के स्टाफ के लिए) परीक्षा
#एसएससी जूनियर इंजीनियर (एसएससी जेई)
#एसएससी मल्टीटास्किंग स्टाफ (एसएससी एमटीएस)
#एसएससी जनरल ड्यूटी कांस्टेबल (एसएससी जीडी)
#एसएससी जूनियर हिंदी अनुवादक (एसएससी जेएचटी)
#एसएससी संयुक्त स्नातक स्तर (एसएससी सीजीएल)
#एसएससी आशुलिपिक सी एवं डी (एसएससी आशुलिपिक)
#एसएससी केंद्रीय पुलिस संगठन और एसआई (एसएससी सीपीओ)
#एसएससी संयुक्त उच्चतर माध्यमिक स्तर (एसएससी सीएचएसएल)

## एसएससी परीक्षा
एसएससी (संयुक्त स्नातक स्तरीय) परीक्षा प्रक्रिया चार चरणों में होती है। *टीयर I* और *टीयर II* में कंप्यूटर आधारित ऑनलाइन परीक्षा ली जाती है, जिसमे वस्तुनिष्ठ प्रश्न पूंछे जाते हैं  जबकि *टीयर III* जिसमे पहले व्यक्तित्व परीक्षा(साक्षात्कार) होती थी वहीं अब (1 जनवरी 2016 से) साक्षात्कार के स्थान पर पेन एवम् पेपर आधारित वर्णात्मक प्रश्न पूंछे जाते हैं। *टीयर IV* अर्थात चौथे चरण में कौशल परीक्षा/ कंप्यूटर प्रवीणता परीक्षा (जहां लागू हो)/और दस्तावेजों के सत्यापन होता है। इसके बाद आयोग द्वारा प्रत्येक श्रेणी के पद के लिए अखिल भारतीय मेधा सूची जारी किया जाता  है  जिसमें उन उम्मीदवारों के नाम होते हैं जो वर्णनात्मक/ऑनलाइन परीक्षा सफल हुए हो।

कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) भारत सरकार के विभिन्न विभागों और मंत्रालयों में ग्रुप B और ग्रुप C पदों पर भर्ती के लिए साल भर में कई परीक्षाएं आयोजित करता है।  SSC द्वारा आयोजित कुछ प्रमुख परीक्षाये :

1.एसएससी सीजीएल (संयुक्त स्नातक स्तरीय परीक्षा): यह एक बहु-स्तरीय परीक्षा है जो भारत सरकार के विभिन्न मंत्रालयों, विभागों और संगठनों में विभिन्न ग्रुप B और ग्रुप C पदों के लिए स्टाफ भर्ती के लिए आयोजित की जाती है।

2. एसएससी सीएचएसएल (संयुक्त उच्चतर माध्यमिक स्तर परीक्षा): यह परीक्षा भारत सरकार के विभिन्न विभागों में विभिन्न ग्रुप B और ग्रुप C पदों के लिए स्टाफ भर्ती के लिए आयोजित की जाती है, जैसे लोअर डिवीजन क्लर्क , जूनियर सचिवालय सहायक , पोस्टल असिस्टेंट , सॉर्टिंग असिस्टेंट और डेटा एंट्री ऑपरेटर ।

3. एसएससी जेई (जूनियर इंजीनियर): यह परीक्षा भारत सरकार के विभिन्न विभागों जैसे केंद्रीय लोक निर्माण विभाग , दूरसंचार विभाग, सीमा सड़क संगठन आदि में विभिन्न इंजीनियरिंग पदों पर भर्ती के लिए आयोजित की जाती है।

4. एसएससी सीपीओ (केंद्रीय पुलिस संगठन): यह परीक्षा केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बल और दिल्ली पुलिस में सब-इंस्पेक्टर और केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल में असिस्टेंट सब-इंस्पेक्टर की भर्ती के लिए आयोजित की जाती है।

5. एसएससी एमटीएस (बहु-कार्यकारी स्टाफ): यह परीक्षा भारत सरकार के विभिन्न मंत्रालयों, विभागों और संगठनों में विभिन्न ग्रुप C पदों जैसे चपरासी, डाकिया, चौकीदार आदि के लिए स्टाफ भर्ती के लिए आयोजित की जाती है।

6. एसएससी स्टेनोग्राफर: यह परीक्षा भारत सरकार के विभिन्न मंत्रालयों, विभागों और संगठनों में स्टेनोग्राफर ग्रेड 'सी' और 'डी' पदों पर भर्ती के लिए आयोजित की जाती है।

## '''चयन प्रक्रिया'''
परीक्षा के प्रकार तथा भरे जाने वाले पद के अनुसार कर्मचारी चयन आयोग एक सुव्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया अपनाता है। आयोग द्वारा आयोजित अधिकांश परीक्षाओं में बहु-स्तरीय प्रणाली लागू की जाती है, जिसका उद्देश्य अभ्यर्थियों की विभिन्न योग्यताओं और क्षमताओं का मूल्यांकन करना होता है।

### परीक्षा संरचना
संयुक्त स्नातक स्तरीय तथा संयुक्त उच्चतर माध्यमिक स्तरीय जैसी प्रमुख परीक्षाओं की चयन प्रक्रिया सामान्यतः कई चरणों में संपन्न होती है। प्रथम चरण में अभ्यर्थियों की सामान्य बुद्धिमत्ता, संख्यात्मक योग्यता, भाषा बोध तथा सामान्य ज्ञान की परीक्षा ली जाती है। यह चरण संगणक आधारित परीक्षा के रूप में आयोजित किया जाता है।

इस चरण में सफल होने वाले अभ्यर्थी अगले चरणों के लिए पात्र होते हैं। आगामी चरणों में अपेक्षाकृत कठिन प्रश्नों वाली संगणक आधारित परीक्षाएँ अथवा वर्णनात्मक परीक्षाएँ आयोजित की जा सकती हैं, जिनके माध्यम से हिंदी एवं अन्य भाषाओं में अभ्यर्थियों की लेखन क्षमता का मूल्यांकन किया जाता है।

#### विशेष कौशल परीक्षाएँ
कुछ पदों के लिए विशेष कौशल परीक्षा अनिवार्य होती है। आशुलिपिक पदों के अभ्यर्थियों को एक प्रायोगिक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होती है, जिसमें उनकी टंकण गति और शुद्धता की जाँच की जाती है।

इसी प्रकार, कनिष्ठ अभियंता पद के लिए आयोजित परीक्षा में एक पृथक प्रश्नपत्र होता है, जो संबंधित अभियंत्रण विषय के तकनीकी ज्ञान पर केंद्रित होता है।

#### शारीरिक मानक एवं चिकित्सकीय परीक्षण
केंद्रीय पुलिस संगठन तथा अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के पदों के लिए अतिरिक्त अर्हताएँ निर्धारित की गई हैं। इन पदों के लिए अभ्यर्थियों को निश्चित शारीरिक मानकों को पूरा करना आवश्यक होता है, जिनमें ऊँचाई, ऊँचाई के अनुपात में भार तथा पुरुष अभ्यर्थियों के लिए वक्ष परिधि सम्मिलित है।

शारीरिक दक्षता परीक्षण के अंतर्गत दौड़ तथा अन्य शारीरिक गतिविधियों के माध्यम से अभ्यर्थियों की शारीरिक क्षमता और सहनशक्ति का मूल्यांकन किया जाता है। इन परीक्षणों में सफल अभ्यर्थियों का तत्पश्चात विस्तृत चिकित्सकीय परीक्षण किया जाता है, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे संबंधित पद के स्वास्थ्य मानकों के अनुरूप हैं।

#### दस्तावेज़ सत्यापन
सभी परीक्षा चरणों में सफल अभ्यर्थियों को दस्तावेज़ सत्यापन के लिए आमंत्रित किया जाता है। इस प्रक्रिया के दौरान आयोग अभ्यर्थियों की आयु, शैक्षणिक योग्यता, जाति श्रेणी तथा अन्य संबंधित प्रमाणपत्रों की प्रामाणिकता की जाँच करता है।

इस चरण में किसी भी प्रकार की विसंगति पाए जाने पर, परीक्षा में प्रदर्शन की परवाह किए बिना, अभ्यर्थी को अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

#### '''अंतिम मेधा सूची एवं नियुक्ति'''
पूरी चयन प्रक्रिया के दौरान अभ्यर्थियों के समग्र प्रदर्शन के आधार पर आयोग अंतिम मेधा सूची तैयार करता है। विभिन्न चरणों में प्राप्त अंकों का भारांक परीक्षा अधिसूचना में स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है।

इसके उपरांत अभ्यर्थियों को उनकी मेधा स्थिति, पद वरीयता तथा उपलब्ध रिक्तियों के अनुसार विभिन्न विभागों और पदों पर नियुक्त किया जाता है। प्रारंभिक परीक्षा से लेकर अंतिम नियुक्ति तक पूरी प्रक्रिया को पूर्ण होने में कई महीने लग सकते हैं।

#### '''व्यक्तित्व परीक्षण एवं साक्षात्कार'''
कुछ परीक्षाओं में, विशेषकर विभागीय पदोन्नति से संबंधित परीक्षाओं में, मूल्यांकन प्रक्रिया के अंतर्गत व्यक्तित्व परीक्षण अथवा साक्षात्कार भी आयोजित किया जा सकता है। प्रत्येक परीक्षा के लिए आवश्यक योग्यताओं और चरणों का विवरण भर्ती प्रक्रिया प्रारंभ होने से पूर्व आयोग द्वारा जारी अधिसूचना में प्रदान किया जाता है।
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## इन्हें भी देखें
*संघ लोक सेवा आयोग (पब्लिक सर्विस कमीशन)

## सन्दर्भ


## बाहरी कड़ियाँ
* कर्मचारी चयन आयोग का जालघर
* कर्मचारी चयन आयोग नई ऊंचाइयों पर
* कर्मचारी चयन आयोग पोर्टल क्षेत्रीय नेटवर्क
* राजस्तान चयन आयोग से जुड़ी हर भर्ती की अपडेट 

श्रेणी:भारत सरकार