חוק שעות עבודה ומנוחה

**חוק [[שעות עבודה]] ומנוחה** הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד עבודה נוספת. החוק נכנס לתוקף ביום כ"ז באלול תשי"א (28 בספטמבר 1951), בתחילת ימיה של הכנסת השנייה. בעת דיוני הכנסת, קשרו הדוברים בין חוק זה לבין עקרון השבת במשפט הישראלי. מחד, מדובר בביטוי אורגני של משמעות יום השבת, יום המנוחה והשוויון בין כל העובדים וזכותם למנוחה. מאידך, החוק, שקובע את יום השבת כיום המנוחה של העובד, גם מאפשר עבודה בשבת בתנאים מסוימים.

 קובע על מי חל החוק ומי הם יוצאי הדופן שהחוק אינו חל עליהם, כגון עובדי מדינה מסוימים, שוטרים, דייגים, אנשי צוות אוויר ועובדים בתפקידי הנהלה בכירה (החוק כנראה כן חל על מנהלים זוטרים ומנהלים בדרג ביניים. ראה פסיקה) תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועובדים שלמעבידם אין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.

## שעות העבודה והגמול בגינן
* **שעות העבודה**:  מגדיר שעת עבודה "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואוויר". ב מוגדר כי יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה, וב כי בשבוע לא יהיו יותר מארבעים וחמש שעות עבודה. על ההוראה בעניין אורך שבוע העבודה אבד הכלח, משום שזה שנים רבות אורך שבוע העבודה מוסדר בצווי הרחבה. ככלל, לפי הצו האחרון שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2018, משכו של שבוע העבודה הוא 42 שעות, המחולקות כמעט בשווה בין חמישה ימים בשבוע (למעט יום אחד, קצר יותר).
* **[[שעות נוספות]]**:  לחוק אומר כי אסור להעסיק עובד בשעות נוספות אלא אם הותר על פי האמור ב . סעיף 10 שתוקן בשנת תשנ"ג מתיר העסקה בשעות נוספות במקרים מיוחדים המחייבים עבודה בשעות נוספות כמו מאורע בלתי צפוי או תאונה, הכנת מאזן שנתי, רישום מלאי, במכירה שלפני חג, ובעבודה במשמרות. סעיף 11 מוסיף כי לשר העבודה יש את הסמכות לאשר עבודה בשעות נוספות במצבים מסוימים. גם הוראות חוק אלו אינן מסדירות את עבודתם של רוב העובדים במשק מזה שנים רבות, משום שניתנו, על ידי שרי העבודה, היתרים כלליים. ככלל, לפי ההיתר האחרון, אשר נכנס לתוקף ביום 19.3.2018, יום העבודה לא יימשך יותר מ-12 שעות וניתן להעסיק עובד במשך 16 שעות נוספות בשבוע. קיימים גם היתרים ענפיים, היתרים לפי מקצועות, ואף היתרים לשעת חירום, הקובעים כללים שונים.

## המנוחה השבועית
על פי , על המנוחה השבועית להימשך לפחות 36 שעות רצופות. ליהודי תכלול המנוחה השבועית את השבת, ומי שאינו יהודי רשאי לבחור את אחד הימים; שבת, יום ראשון או יום שישי לפי מה שמקובל עליו כיום מנוחה.  אוסר להעביד עובד ביום מנוחתו השבועית אלא אם הותר על פי האמור ב. החוק אוסר על מעסיק לסרב להעסיק אדם בגלל שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה שלו. בסעיף 12 נכתב כי לשר העבודה יש סמכות להתיר העבדת עובד ביום המנוחה במקרים שבהם הפסקת העבודה ביום המנוחה תביא לפגיעה קשה בענייני הגנת המדינה, ביטחון הגוף או הרכוש או פגיעה חמורה בכלכלה. נכון למאי 2024, 636 מעסיקים קיבלו היתרים מיוחדים להעסקת עובדים ביום המנוחה, והם כללו היתרים להעסקת 30,305 איש ואישה: 24,107 עובדים ו-6,198 כוננים. מבין ההיתרים 196 ניתנו בשל עילת צרכים חיוניים לציבור; 196 בשל עילת תהליך עבודה; 165 בשל עילת ביטחון הגוף והרכוש; ו-79 מההיתרים ניתנו בשל עילת ביטחון המדינה. לשם השוואה, בשנת 2010 ניתן היתר מיוחד ל-226 גופים שונים.

העברת מרכזי מסחר גדולים אל מחוץ לערים הביאה לפתיחתם של מרכזי מסחר אלה גם בשבת. רק מעטים מבעלי החנויות מקפידים שבשבת יופעלו החנויות על ידי עובדים שאינם יהודים.

על מטרתו של האיסור על העסקת יהודי בשבת כתב נשיא בית המשפט העליון, מאיר שמגר:

הרצון של מעסיקים להעסיק עובדים בשבת, שהלך והתגבר ככל שהתרבו העסקים הפועלים בשבת, הביא איסור זה פעמים לא מעטות לדיון בבית הדין לעבודה ובבית המשפט העליון. טענה שהועלתה הייתה שהאיסור עומד בסתירה לחוק יסוד: חופש העיסוק. טענה זו נדחתה על ידי שופטת בית המשפט העליון, דליה דורנר, וזה נימוקה:

## חובת רישום

 קובע: "מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית". דרך המלך לרישום זה היא "באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים", אך מותר גם רישום ידני שייערך מדי יום בידי העובד וייחתם בידי האחראי לכך.

## ראו גם
* שכר גלובלי
* בג"ץ דיזיין נגד משרד העבודה והרווחה
* הזכות להתנתק

## לקריאה נוספת
* מנחם גולדברג ונחום פינברג, **[[דיני עבודה (עוקדן)|דיני עבודה]]**, הוצאת סדן, פרק 15 - חוק שעות עבודה ומנוחה.

## קישורים חיצוניים

*
*
*אשר כהן, "דת ומדינה-חילוניים, דתיים וחרדים", 1997, באתר מט"ח
*מנחם אלון, **חקיקה דתית**, הוצאת הקיבוץ המאוחד, תשכ"ח.
*ראשי פרקים לחקיקה ולפסיקה בעניין שעות עבודה ומנוחה, גלימה הוצאה לאור
*
* 
*לעניין הקושי באישור תובענה ייצוגית שנושאה הוא גמול שעות נוספות, ראה את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 686/09, דוד ברקן - איילון חברה לביטוח בע"מ ואח'; ניתן ביום 30.5.2011.
*הודעה על מתן היתר כללי להעבדה של רואה חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים על פי דין.
*
*
*
*מתן סטמרי, "העובד אינו זמין כעת – על זכותם של עובדים להתנתק מהעבודה". *משפט ועסקים*, 22 בפברואר 2018
* 
* 
* דליה שילי-יריחובר, תמר מתתיהו ונועה נאמן, חוק שעות עבודה ומנוחה - גמישות בשעות העבודה בעידן המודרני, באתר משרד העבודה, 3 בפברואר 2022

## הערות שוליים

שעות עבודה ומנוחה
קטגוריה:שבת: חקיקה
קטגוריה:הכנסת השנייה: חקיקה