עבודה נשית

**עבודה נשית** (באנגלית: **Women's work**) הוא מונח המשמש לציון העובדה כי עבודה מסוימת מתאימה או מבוצעת באופן מסורתי על ידי המין הנשי בלבד.

## מאפיינים
עבודה נשית יכולה לציין עבודה במשק בית או עבודה בשוק העבודה הכללי.

מושג זה הוא ביטוי לסדר הפטריארכלי שמאפיין את מרבית החברות בעולם מזה כמה אלפי שנים. בחברה פטריארכלית נוצרו מוסדות שקבעו ציפיות שונות מגברים ונשים. מכיוון שהגבר ולא האישה נתפש כ״נורמה״, הציפיות מנשים נחותות יותר ולכן גם לעבודה נשית יש ערך נמוך בהשוואה לעבודה גברית.

ישנם מספר סוגים של עבודה נשית:
* עבודה שמסיבה ביולוגית ניתנת להיעשות על ידי נשים בלבד, כגון פונדקאות, הנקה, דוגמנות לבגדי נשים.
* עבודתה של עקרת בית - עבודה שמבוצעת באופן מסורתי על ידי נשים במשק ביתן: גידול ילדים (החלפת חיתולים, גמילה מחיתולים, רחצה, הלבשה, האכלה), וניהול משק בית: בישול, תפירה, גיהוץ, ניקיון, קניות במכולת, שיחור מזון.
* עבודה שמבוצעת באופן מסורתי על ידי נשים בשוק העבודה (עבודת צווארון ורוד): מטפלת, אומנת, או-פר, גננת.
כיום עדיין קיימים סטראוטיפים שקשורים לעבודה נשית או לעבודה שמתאימה יותר לנשים. רבים בחברה תופסים גברים כבעלי יכולת וסמכות רבות יותר מאשר נשים. כתוצאה מכך, לנשים קל יותר למצוא עבודות שקשורות ל״תפקידים נשיים מסורתיים״ בתור ״האם״ או ״המטפלת״. עבודות אלו אינן דורשות סמכות רבה ונתפסות בטעות כעבודות קלות. למשל, באוניברסיטאות גברים מחזיקים ברוב המשרות האקדמיות בעוד נשים מחזיקות במשרות שירות מנהליות רבות יותר.

המושג עשוי לשמש גם לגנאי, למשל כאשר מוטל על גבר לבצע תפקיד המוגדר כ"עבודה נשית".

## ביהדות

על פי חז"ל, שעבוד מצרים כלל החלפה של "מלאכת אנשים לנשים", וכן של "מלאכת נשים לאנשים". החלפה זו לדעת רבי יונתן היא משמעות הביטוי "עבודת פרך".

בהלכה, במסגרת החיובים ההדדיים שבין גבר ואישה שנישאו, בעוד שמן הבעל מצופה לפרנס את רעייתו, על האישה הוטל לבצע פעולות אלו: "טוחנת, ואופה, ומכבסת, מבשלת, ומניקה את בנה, מצעת לו המטה ועושה בצמר".

## עבודה נשית מאמצע המאה ה-20
המושג עבודה נשית הנכיח עד אמצע המאה ה-20 את הפערים בין גברים לנשים בכלל ובתחום העבודה בפרט. המושג יצר מצב דיכוטומי בו ישנה הפרדה בין תחומי העבודה, השייכים לגברים ולנשים. השינויים החברתיים, כלכליים, תרבותיים וטכנולוגיים שהתרחשו באותה תקופה שינו את מודל העבודה במשק הבית, וערערו את הגדרתו של המושג עבודה נשית. המודל החדש הוא "מודל שני המפרנסים" שבעקבותיו גברים לוקחים חלק פעיל יותר מאשר בעבר בטיפול בילדים ובעבודות הבית. בשל השינויים שחלו בחלוקת העבודה בין גברים לנשים נראה כי שני בני הזוג מעדיפים להקדיש יותר זמן למשפחה, ובשל כך מצמצמים את שעות העבודה מחוץ לבית. פרקטיקה זו תורמת לשוויון רב יותר במשק הבית ולחלוקת תפקידים מאוזנת יותר בין נשים וגברים. ניסיון האיזון בחלוקת התפקידים בתוך משק הבית מאפשר לנשים הזדמנויות תעסוקה רבות יותר, מה שמוביל לצמצום האפליה הקיימת בתחומי העיסוק, השכר והקידום. דוגמה לכך הוא השינוי שחל ב"מדיניות תומכת התעסוקה" שמונהגת במדינות שונות בעולם, שכיום כוללת הן את הגברים והן את הנשים. בעקבות כניסתו של הגבר כמבצע תפקידים טיפוליים במשק הבית המדיניות החדשה כוללת, לדוגמה, נקודות זיכוי במס לנשים וגם לגברים, וחופשות לידה הניתנות לניצול גם בידי האבות. לבסוף, כניסת הגברים לטיפול בילדים ובמשק הבית מטשטשת במעט את הפערים שנוצרו בין גברים לנשים בשוק העבודה, ומאפשרת לנשים להיות פנויות יותר להשקיע בקריירה שלהן. לפיכך, עבודה שהוגדרה פעם כנשית היא עבודה שמבוצעת היום גם על ידי גברים.

### [[אסדרה|רגולציה]] ישראלית מחייבת בהתייחס לעבודת נשים והעסקתן

*חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
*חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953
*חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
*חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
*חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996
*חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004
*חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, תשס"ח-2008
*חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011
*תקנות עבודת נשים (עבודת לילה בשירותי המדינה), תשט"ז-1955
*תקנות עבודת נשים (הצגת תמצית החוק), תשי"ח-1958
*תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), תשל"ט-1979
*תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות העובדים בזרניך (ארסן)), תשמ"ה-1985
*תקנות עבודת נשים (תנאים לעבודת לילה), תשמ"ו-1986
*תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988
*תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), תשנ"א-1990
*תקנות עבודת נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה), תשנ"ט-1999
*תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת חופשת לידה או פיצולה בשל אשפוז היולדת או ילדה), תשנ"ט-1999
*תקנות עבודת נשים (הודעה על שהייה במקלט לנשים מוכות), תשס"א-2000
*תקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס"א-2000
*תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
*תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008
*תקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים), תשע"א-2011
*תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, תשע"ד-2013
*תקנות עבודת נשים (הודעה על הארכת התקופה המוגנת בשל עיכוב הליך אימוץ בין-ארצי), תשע"ד-2014
*תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), תשע"ד-2014

## ראו גם
* צווארון ורוד
* הפרדת עיסוקים מגדרית
* עבודה גברית

## קישורים חיצוניים

* תפקידים מגדריים - באנגלית
* Women at work פורטל נשים עובדות
* 

## הערות שוליים

קטגוריה:נשים בשוק העבודה