מיכה פופר

**מיכה פופר** (נולד ב-1947) הוא פרופסור אמריטוס בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה, שימש ראש המגמה לפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית. חתן פרס ישראל למדעי המדינה, יחסים בינלאומיים ומדעי הניהול לשנת ה'תשפ"ו (2026).

## ביוגרפיה
בעל תואר ראשון מהאוניברסיטה העברית בירושלים, ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב. את תואר הדוקטור השלים ב-1986 באוניברסיטת תל אביב.

שימש כמפקד בית הספר לפיתוח המנהיגות (ביסל"ם) בצה"ל.

בשנת 1991, היה בין מייסדי "המכון למנהיגות איכותית".

היה ראש המגמה לפסיכולוגיה ארגונית-תעסוקתית בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה. במחקריו הוא עוסק באספקטים שונים של מנהיגות ולמידה ארגונית.

## מחקריו
פופר עוסק בחקר המנהיגות במספר תחומים:
* **חקר התפתחותם של מנהיגים מילדות**: התפתחותם של מנהיגים נחקרה בעיקר במתודה ביוגרפית לגבי דמויות ידועות.
עבודתו של פופר תרמה להמשגה ומתודולוגיות לחקר התפתחותם של "מנהיגים בחיי יום יום" (מנהיגים בארגונים, בקהילה). המחשות לתרומה בהיבט זה פורסמו במאמרים:

* Popper, M. (2000). The development of charismatic leaders. Political Psychology, 21 729-744.
* Popper, M., Mayseless, O., Castelnovo, O. (2000). Transformational leadership and attachment. Leadership Quarterly, 11, 267-289
* Popper,M., Mayseless, O. (2003). Back to basics: Applying parenting perspective to transformational leadership. Leadership Quarterly, 14, 41-65

* **חקר מנהיגות כיחסים** – העיסוק במחקר התמקד או במנהיג (סגנונות, מאפייני אישיות), או בתפיסות מונהגים את המנהיג. העיסוק במנהיגות כיחסים, מוסיף יחידות ניתוח תאורטיות אחרות לפיהן הבנת מנהיגות כרוכה בהבנה של דינמיקה המתקיימת בין שני צדדים, המנהיג והמונהגים. דינמיקה זו יכולה להיות ממשית (במקרה של קרבה פיזית בין מנהיג למונהגיו) או מדומיינת (במקרים שבהם המנהיג הוא רחוק). המחשות לפרספקטיה זו הוצגו במאמרים:

* Popper, M. (2004). Leadership as relationship. Journal for the Theory of Social Behavior. 34, 2, 107-125.
Davidovitz, R., Mikulincer, M., Shaver, P., Iszak, R., Popper, M. (2007). Leaders as
* attachment figures. Journal of Personality and Social Psychology 93, 4, 632-650

* **חקר הצדדים האפלים של מנהיגות**: הספרות הפסיכולוגית עסקה באופן מצומצם בהיבטים השליליים (כולל הפסיכופתולוגיים) של מנהיגות. עבודותיו של פופר תרמו להבחנות בתחום הזה (למשל חיבור לתאוריות נרקסיסיטיות) כמו גם ליצירת כלים ומערכי מחקר למדידה של הבחנות אלה. דוגמאות לכך מוצגות במאמרים:

* Popper, M. (2001). Hypnotic Leadership, Westport, CT, Praeger
* Popper, M. Narcissism and attachment patterns of personalized and socialized charismatic leaders. Journal of Social and Personal Relations, 19, 6, 796-808

* **פוטנציאל פסיכולוגי למנהיגות**: תחום זה הוא חלל גדול ככל שמדובר ב"מנהיגים בחיי היום יום". עבודותיו של פופר (יחד עם עמיתים) תרמו לפיתוח מושגים כמו גם כלים ומדדים להערכה של פוטנציאל מנהיגות. דוגמאות לתרומה בהיבטים אלה מוצגות במאמר:

* Popper, M, Amit, K, Gal, R, Sinai, M, Lissak, A., (2004). The capacity to lead: Major psychological differences between “leaders” and “non leaders”. Military Psycholog 16, 4, 245-263.

* **חקר מקורות המוטיבציה להיות מנהיג**: מחקרים העוסקים בשאלות כגון: מדוע אנשים מסוימים רוצים להיות מנהיגים? מהם מקורות המוטיבציה להנהיג? כיצד מקורות אלה משפעים על ההתפתחות של מנהיגים? על סגנון מנהיגותם? בנוסף עבודותיו של פופר עסקו בהמשגה ופיתוח מתודות מחקר בשאלה כיצד ארגונים לומדים, במיוחד כיצד ארגונים לומדים מניסיון. תרומות והמחשות לגישות שפותחו מוצגות במאמרים:

*Popper, M., Lipshitz, R. (1998). Organizational learning mechanisms: A structural and cultural approach to organizational learning. Journal of Applied Behavioral Science, 34, 161-179
* Popper, M., Lipshitz, R. (2000). Organizational learning: Mechanisms and Feasibility


סיכום של התבוננות זו והמחשתה במקרים אמיתיים הוצגו בספר:

* Lipshitz, R, Friedman, V, Popper, M. (2007). Demystifying Organizational Learning Thousand Oaks C A, SAGE Publications


## מספריו
* **על המנהיגות**, (עורך, עם אביהו רונן), משרד הביטחון – ההוצאה לאור, 1989
* **על מנהלים כמנהיגים**, הוצאת רמות, 1994
* **מנהיגות כריזמטית ואבדן הזהות העצמית**, הוצאת רמות, 1998
* **[[Q:מנהיגות מעצבת (ספר)|מנהיגות מעצבת: מבט פסיכולוגי]]**, ההוצאה לאור של אוניברסיטת תל אביב, 2007
* ההולכים שבי אחריו – על סוד ההמשכות למנהיג, הוצאת רמות, 2012

* Popper, M. (2005). Leaders Who Transform Society: What Drives Them and Why Why Are Attracted. Westport, CT, Praeger.
* Lipshitz, R, Friedman, V, Popper, M. (2007). Demystifying Organizational Learning, Thousand Oaks C A, SAGE Publications.
* Popper, M: (2012) *Fact and fantasy about leadership.* London, Edward Elgar. (Finalist outstanding leadership book award 2015 Department of Leadership Studies Univsity of San- Diego).
*Popper, M. (2012). The *Followers: A psychological Look into the Power of Attraction to Leaders.* Tel-Aviv, Tel-Aviv University, Ramot Publications. (Hebrew).
*Popper, M. Castelnovo, O. (2022). *Leadership and* *Charisma: A Cultural-Evolutionary Perspective.* London, Edward Elgar.
* Popper, M. (2025). What would Momo say? Insights and inspirational evidence about leadership. Modein, Israel, Kineret Zmora Dvir Publishing House.


## קישורים חיצוניים

* דף אישי באתר אוניברסיטת חיפה
* "מנהיגות מעצבת: מבט פסיכולוגי" – פרק המבוא מתוך ספרו, באתר "טקסט"
* 
* מאמריו בעיתון "מערכות":
**
** 
** 
** 
** 
**מיכה פופר ועמרי קסטלנובו, **[https://web.archive.org/web/20200222224130if_/http://maarachot.idf.il/PDF/FILES/4/114474.pdf מנהיגות, דוגמה אישית וגבורה: מבט אבולוציוני,]** הוצאת מערכות 485- 486, נובמבר 2019

## הערות שוליים

קטגוריה:פסיכולוגים ישראלים
קטגוריה:סגל אוניברסיטת חיפה: פסיכולוגיה
קטגוריה:זוכי פרס ישראל למדעי החברה
קטגוריה:זוכי פרס ישראל לשנת 2026
קטגוריה:בוגרי האוניברסיטה העברית בירושלים
קטגוריה:בעלי תואר דוקטור מאוניברסיטת תל אביב
קטגוריה:ישראלים שנולדו ב-1947