توسعه حرفه‌ای

**توسعه حرفه‌ای﻿**, که با عنوان **تحصیلات حرفه‌ای﻿** نیز شناخته می‌شود، یادگیری‌ای است که منجر به یا بر آموزش در حوزه شغلی خاصی تأکید دارد و مهارت‌های عملی قابل استفاده در شغل را بر اساس پراکسیس﻿ به‌علاوه مهارت‌های انتقال‌پذیر﻿ و دانش نظری﻿ آکادمیک موجود در آموزش‌های سنتی هنرهای آزاد و علوم محض بنا می‌کند. این یادگیری برای کسب یا حفظ مدارک حرفه‌ای﻿ مانند گواهینامه‌های حرفه‌ای﻿ یا مدارک دانشگاهی﻿ از طریق دوره‌های رسمی در مؤسساتی که به نام مدارس حرفه‌ای شناخته می‌شوند، یا حضور در کنفرانس‌ها و فرصت‌های یادگیری غیررسمی﻿ به منظور تقویت یا کسب مهارت‌های جدید استفاده می‌شود.

آموزش حرفه‌ای به عنوان فرایندی فشرده و مشارکتی توصیف شده که ایده‌آل آن شامل مرحله ارزیابی است﻿. رویکردهای مختلفی برای توسعه حرفه‌ای یا آموزش حرفه‌ای وجود دارد، از جمله مشاوره، مربی‌گری، جوامع عمل﻿، مطالعه درس﻿، مطالعه موردی﻿، پروژه نهایی﻿، راهنمایی، نظارت بازتابی و کمک فنی.

## شرکت‌کنندگان
گروه گسترده‌ای از افراد مانند معلمان، افسران و کارکنان نظامی، حرفه‌ای‌های بهداشت و درمان، معماران، وکلا، حسابداران و مهندسان در توسعه حرفه‌ای شرکت می‌کنند. افراد ممکن است به دلیل علاقه به یادگیری مداوم، حس تعهد اخلاقی، حفظ و ارتقای صلاحیت حرفه‌ای، پیشرفت شغلی، به‌روزرسانی دانش درباره فناوری‌ها و روش‌های جدید یا انطباق با مقررات حرفه‌ای در توسعه حرفه‌ای شرکت کنند. در آموزش کارکنان مدارس در ایالات متحده، "نیاز به توسعه حرفه‌ای در دهه 1960 مطرح شد﻿". بسیاری از ایالات آمریکا الزامات توسعه حرفه‌ای برای معلمان مدارس دارند؛ مثلاً معلمان آرکانزاس سالانه باید 60 ساعت فعالیت مستند شده توسعه حرفه‌ای انجام دهند. امتیازات توسعه حرفه‌ای در هر ایالت نام متفاوتی دارد. مثلاً معلمان ایندیانا باید سالانه 90 واحد تجدید مداوم (CRUs) کسب کنند؛ در ماساچوست معلمان به 150 امتیاز توسعه حرفه‌ای (PDPs) و در جورجیا به 10 واحد یادگیری حرفه‌ای (PLUs) نیاز دارند. پرستاران آمریکایی، کانادایی و بریتانیایی، برای حفظ ثبت حرفه‌ای باید در توسعه حرفه‌ای رسمی و غیررسمی شرکت کنند.

## رویکردها
در معنای گسترده، توسعه حرفه‌ای ممکن است شامل انواع رسمی آموزش مهارتی یا فنی پس از دبیرستان باشد که منجر به کسب صلاحیت یا مدرک لازم برای استخدام یا حفظ شغل می‌شود﻿. توسعه حرفه‌ای ممکن است به صورت برنامه‌های پیش‌خدمت یا حین خدمت باشد که می‌توانند رسمی یا غیررسمی، گروهی یا فردی باشند. افراد ممکن است به صورت مستقل توسعه حرفه‌ای را دنبال کنند یا این برنامه‌ها توسط بخش منابع انسانی ارائه شوند. توسعه حرفه‌ای در محل کار می‌تواند مهارت‌های فرایندی مانند مهارت‌های رهبری و مهارت‌های کاری را توسعه دهد یا تقویت کند. نمونه‌هایی از مهارت‌های فرایندی شامل 'مهارت‌های اثربخشی'، 'مهارت‌های کار تیمی' و 'مهارت‌های تفکر سیستمی' هستند. استفاده از CPD برای توسعه مهارت‌ها در همکاری با طرح‌های نهادهای حرفه‌ای انجام شده است. مثلاً در ایرلند گواهی‌های CPD قابل تبدیل به روزهای تعطیل پایان‌سال (EPV days) هستند و توسط نهادهایی مانند Actualise Academy ارائه می‌شوند که دوره‌های آنلاین با تمرکز بر آموزش مهارت‌های ویژه آموزش مهارت‌های ویژه کودکان با نیازهای خاص ارائه می‌کنند.

فرصت‌های توسعه حرفه‌ای می‌تواند از یک کارگاه کوتاه تا دوره آکادمیک یک ترم یا خدمات ارائه شده توسط مجموعه‌ای از ارائه‌دهندگان مختلف تفاوت داشته باشد و به لحاظ فلسفه، محتوایی و قالب یادگیری بسیار متنوع باشد. برخی از رویکردهای توسعه حرفه‌ای عبارتند از:

**روش مطالعه موردی﻿** – این روش آموزشی شامل ارائه موردی به دانش‌آموزان است تا در نقش تصمیم‌گیرنده‌ای که با مشکلی مواجه است قرار گیرند  – رجوع کنید به  روش مطالعه موردی .

**مشاوره﻿** – کمک به افراد یا گروه برای روشن کردن و پرداختن به مسائل فوری از طریق فرایند نظام‌مند حل مسئله.

**مربی‌گری﻿** – ارتقای توانمندی‌های فرد در مهارت خاص از طریق فرایند مشاهده، بازتاب و اقدام.

**جامعه عمل﻿** – بهبود عمل حرفه‌ای از طریق مشارکت در تحقیقات و یادگیری مشترک با افرادی که هدف مشترک دارند.

**مطالعه درس﻿** – بررسی سیستماتیک عمل از طریق همکاری با سایر حرفه‌ای‌ها برای حل مشکلات عملی مرتبط با مداخله یا آموزش.

**راهنمایی﻿** – ترویج آگاهی فردی و بهبود توسعه حرفه‌ای از طریق فراهم‌آوردن فرصت‌های ساختارمند برای بازتاب و مشاهده.

**نظارت بازتابی﻿** – حمایت، توسعه و در نهایت ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق فرایند تحقیق که فهم و بیان دلایل شکل‌گیری روش‌های خود را تشویق می‌کند.

**کمک فنی﻿** – کمک به افراد و سازمان‌ها برای بهبود از طریق ارائه منابع و اطلاعات، حمایت از برقراری ارتباط و تلاش‌های تغییر.

گزارش توسعه جهانی سال 2019 بانک جهانی﻿ در مورد آینده کار استدلال می‌کند که فرصت‌های توسعه حرفه‌ای برای افراد شاغل و غیرشاغل، مانند فرصت‌های یادگیری انعطاف‌پذیر در دانشگاه‌ها و برنامه‌های یادگیری بزرگسالان، بازار کار را قادر می‌سازد تا به آینده کار تطبیق یابد.

## ابتدایی
توسعه حرفه‌ای ابتدایی (IPD﻿) به‌عنوان "دوره‌ای از توسعه که طی آن فرد به سطحی از صلاحیت می‌رسد که بتواند به صورت حرفه‌ای خودمختار فعالیت کند" تعریف می‌شود. سازمان‌های حرفه‌ای ممکن است پس از موفقیت در این مرحله، نشان‌های دارنده پروانه یا وضعیت مشابه را اعطا کنند. نمونه‌هایی از نهادهایی که IPD را پیش از اعطای وضعیت حرفه‌ای نیاز دارند، شامل انجمن ریاضیات و کاربردهای آن﻿، انجمن مهندسان سازه﻿ و انجمن ایمنی و بهداشت شغلی﻿ هستند.

## توسعه حرفه‌ای مستمر
توسعه حرفه‌ای مستمر (CPD﻿) یا آموزش حرفه‌ای مستمر (CPE﻿)، آموزش مداوم برای حفظ دانش و مهارت‌ها است. اکثر حرفه‌ها الزام به CPD دارند. نمونه‌هایی شامل انجمن سلطنتی نقشه‌برداران خبره﻿، آکادمی آمریکایی مدیریت مالی﻿، حرفه‌ای‌های ایمنی وابسته به مؤسسه بین‌المللی مدیریت ریسک و ایمنی﻿ (IIRSM) یا انجمن ایمنی و بهداشت شغلی﻿ (IOSH) و حرفه‌ای‌های پزشکی و حقوقی هستند که ملزم به آموزش حرفه‌ای مداوم با توجه به مقررات حوزه کاری خود می‌باشند.

مراجع CPD در بریتانیا شامل دفتر استانداردهای CPD، مؤسسه CPD و خدمات صدور گواهی CPD هستند. مثلاً، CPD از سوی انجمن مهندسان بزرگراه﻿ توسط دفتر استانداردهای CPD تأیید می‌شود و CPD از سوی مؤسسه کارشناسان حمل و نقل و بزرگراه‌ها﻿ از سوی خدمات صدور گواهی CPD تایید شده است.

در استرالیا، توسعه حرفه‌ای مستمر برای پرستاران ثبت شده توسط آژانس تنظیم مقررات حرفه‌ای سلامت استرالیا﻿ (Ahpra) و هیئت‌های ملی نظارت می‌شود که استانداردهای ثبت نام CPD خاص هر حرفه را تعیین می‌کنند. ارائه CPD توسط موسسات آموزشی حمایت می‌شود؛ مثلاً Ausmed توسط وزارت امور کهنه‌سربازان﻿ به عنوان ارائه‌دهنده آموزش CPD برای پرستاران و کارکنان مراقبت شخصی شناخته شده است. و Healthdirect (خدمت اطلاعات سلامت ملی حمایتی دولت) نقش Ausmed در تأمین منابع CPD را برای نیروی کار بهداشت و درمان شناسایی می‌کند.

مروری سیستماتیک منتشر شده در 2019 توسط همکاری کمپبل﻿ نشان داد که شواهد کمی درباره اثربخشی توسعه حرفه‌ای مستمر وجود دارد.

## جستارهای وابسته

*کارآموزی

*حرفه

*شایستگی پایه

*

*مجوز

*راهنما

*

*

*آموزش و توسعه

*

*

*تحلیل SWOT

## منابع

## پیوندهای بیرونی

رده:خودپروری
رده:آموزش شغلی
رده:اخلاق حرفه‌ای