کارفرمای ثبت شده

**کارفرمای ثبت شده** () یا (EOR) یک سازمان شخص ثالث است که رسماً به عنوان کارفرمای نیروی کار از طرف یک شرکت دیگر عمل می‌کند. EOR مسئولیت وظایف استخدامی قانونی و اداری، مانند حقوق و دستمزد، مالیات، مزایا و رعایت قوانین کار محلی را بر عهده می‌گیرد. در حالی که EOR این تشریفات را انجام می‌دهد، شرکت مشتری بر فعالیت‌ها و کار روزانه کارمندان نظارت دارد. این ترتیب اغلب توسط شرکت‌هایی که مایل به استخدام کارگران در مناطقی هستند که در آنها نهاد قانونی ثبت‌شده‌ای ندارند، استفاده می‌شود.

## عملکرد
یک کارفرمای ثبت‌شده مسئول رسیدگی به وظایف مختلف اداری مرتبط با استخدام است. این مسئولیت‌ها معمولاً شامل پردازش حقوق و دستمزد، کسر و پرداخت مالیات، مدیریت مزایا و اطمینان از رعایت مقررات کار محلی است. EOR به عنوان کارفرمای رسمی برای اهداف قانونی عمل می‌کند، در حالی که شرکت مشتری کنترل مدیریت روزانه کارگران را حفظ می‌کند.

خدمات EOR اغلب توسط شرکت‌هایی که به دنبال استخدام کارگران در کشورهایی هستند که در آنها شرکت تابعه محلی ندارند، مورد استفاده قرار می‌گیرد. EOR به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا با اطمینان از اینکه تمام رویه‌های استخدامی با قوانین محلی مطابقت دارند، در بازارهای خارجی فعالیت کنند. این ترتیب همچنین به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا از پیچیدگی‌های راه‌اندازی و نگهداری یک نهاد قانونی در هر حوزه قضایی که مایل به استخدام کارمندان هستند، اجتناب کنند.

## کاربردها
خدمات کارفرمای ثبت‌شده (EOR) معمولاً توسط سازمان‌هایی استفاده می‌شود که نیاز به استخدام کارمندان در بازارهای خارجی یا مناطقی دارند که در آنها حضور قانونی ندارند. این ترتیب، کسب‌وکارها را قادر می‌سازد تا بدون نیاز به ایجاد یک نهاد قانونی در هر حوزه قضایی، کارگرانی را در کشورهای مختلف استخدام کنند. EORها همچنین برای مدیریت نیروهای کار از راه دور، به ویژه در صنایعی که دورکاری رایج است، استفاده می‌شوند.

EOR مسئولیت رعایت قوانین کار محلی را بر عهده دارد، که بین کشورها متفاوت است و می‌تواند پیچیدگی‌های نظارتی قابل توجهی را شامل شود. با مدیریت این تعهدات قانونی، EOR خطراتی را که شرکت‌ها هنگام استخدام کارمندان در خارج از مرزها با آن مواجه هستند، کاهش می‌دهد.

## مقایسه با سازمان کارفرمای حرفه‌ای
خدمات EOR گاهی با خدماتی که توسط سازمان کارفرمای حرفه‌ای (PEO) ارائه می‌شود، مقایسه می‌شود. در حالی که هر دو مدل شامل برون‌سپاری برخی از مسئولیت‌های استخدامی هستند، تفاوت‌های کلیدی وجود دارد. در یک قرارداد PEO، PEO و شرکت مشتری مسئولیت‌های استخدامی را از طریق یک مدل همکاری شغلی به اشتراک می‌گذارند. PEO معمولاً حقوق و دستمزد، مزایا و سایر وظایف منابع انسانی را مدیریت می‌کند، در حالی که شرکت مشتری، فعالیت‌های کاری روزانه کارمندان را هدایت می‌کند.

در مقابل، EOR به عنوان تنها کارفرمای قانونی کارگران عمل می‌کند و مسئولیت کامل رعایت قوانین کار، ثبت مالیات و ارائه مزایا را بر عهده دارد. شرکت مشتری همچنان کار روزانه کارمندان را مدیریت می‌کند، اما EOR تمام تعهدات اداری و قانونی را بر عهده دارد.

## مسئولیت‌های قانونی و انطباق
EORها مسئولیت اطمینان از مطابقت همه شیوه‌های استخدام با مقررات محلی را بر عهده می‌گیرند. این شامل رعایت قوانین کار، تعهدات مالیاتی و مزایای قانونی مانند بیمه سلامت یا برنامه‌های بازنشستگی است. EOR همچنین قراردادهای استخدام را مدیریت می‌کند و تضمین می‌کند که همه الزامات قانونی مربوط به حمایت از کارمندان و مقررات محل کار رعایت می‌شوند.

قوانین کار در بسیاری از کشورها می‌تواند پیچیده باشد و عدم رعایت آنها به طور بالقوه منجر به مجازات‌های قانونی یا مالی می‌شود. یک کارفرمای ثبت‌شده (EOR) مسئولیت رعایت این مقررات را بر عهده می‌گیرد و به شرکت‌هایی که ممکن است فاقد تخصص در قوانین کار محلی یا منابع لازم برای مدیریت این تعهدات باشند، کمک می‌کند.

## کاربرد در صنعت
خدمات EOR در صنایع مختلفی، به ویژه در بخش‌هایی که دورکاری یا گسترش بین‌المللی رایج است، استفاده می‌شوند. به عنوان مثال، شرکت‌های فناوری اغلب از خدمات EOR برای استخدام توسعه‌دهندگان یا مهندسان در چندین کشور بدون نیاز به ایجاد نهادهای جداگانه در هر منطقه استفاده می‌کنند. به طور مشابه، ارائه دهندگان خدمات درمانی ممکن است از EORها برای مدیریت اشتغال در مناطقی با محیط‌های نظارتی که از آنها آگاهی ندارند، استفاده کنند، در حالی که تمرکز خود را بر عملیات اصلی خود حفظ می‌کنند.

خدمات کارفرمای ثبت (EOR) با رشد دورکاری و گسترش نیروی کار جهانی رایج‌تر شده‌اند. این خدمات شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا ضمن مدیریت الزامات قانونی و اداری مرتبط، کارمندانی را در کشورهای مختلف استخدام کنند.

## چالش‌ها
در حالی که خدمات کارفرمای ثبت (EOR) می‌توانند فرآیندهای استخدامی خاصی را ساده کنند، ممکن است چالش‌هایی را نیز ایجاد کنند. هزینه استفاده از EOR ممکن است بیشتر از استخدام مستقیم باشد، به ویژه برای شرکت‌هایی که از قبل حضور قانونی در منطقه دارند. علاوه بر این، برون‌سپاری وظایف استخدامی به EOR ممکن است مشارکت شرکت مشتری را در برخی از عملکردهای منابع انسانی، مانند انتخاب مزایا یا مدیریت انطباق، محدود کند.

در برخی حوزه‌های قضایی، قوانین کار محلی ممکن است همچنان شرکت مشتری را ملزم به رعایت الزامات کند، حتی زمانی که از EOR استفاده می‌شود. این امر می‌تواند مستلزم هماهنگی بین EOR و مشتری باشد تا اطمینان حاصل شود که تمام تعهدات قانونی برآورده می‌شوند.

## تاریخچه
مدل کارفرمای ثبت (EOR) معرفی شد تا به کسب‌وکارها اجازه دهد بدون نیاز به ایجاد یک نهاد قانونی در هر مکان، استخدام را در بازارهای بین‌المللی مدیریت کنند. افزایش کار از راه دور و جهانی شدن با استفاده بیشتر از خدمات EOR مرتبط بوده است. طبق مطالعه کارفرمای ثبت جهانی ۲۰۲۴، بازار EOR رشد کرده است زیرا شرکت‌ها به دنبال استخدام کارمندان در سطح بین‌المللی هستند و در عین حال به مقررات مختلف کار پایبند هستند.

## جستارهای وابسته
* برون‌سپاری فرایندهای تجاری
* کار مشروط
* جهانی شدن
* قانون کار
* برون‌سپاری

## منابع

* 

رده:مدیریت منابع انسانی