open-index/open-wikipedia-markdown huggingface dataset:
مبادله کل بازده

*مبادله پایاپای به اینجا تغییر مسیر می‌شود؛ برای مبادله کالا با کالا، *دادوستد پایاپای* را ببینید.*

**مبادله کل بازده** با نام‌های دیگر **مبادله بانکی پایاپای** یا **[[سوآپ (مالی)|سوآپ]] پایاپای** یا **معاوضه پایاپای** یا **تاخت پایاپای** که در انگلیسی، Total return swap، یا TRS ,total rate of return swap، یا TRORS یا Cash Settled Equity Swap نامیده می‌شود؛ یک قرارداد مالی است که هر دو نوع ریسک اعتباری و ریسک بازارِ یک دارایی پایه (دارایی اساسی) را منتقل می‌کند. این قرارداد یک توافق سوآپ است که در آن یک طرف پرداخت بر پایهٔ یک نرخ تعیین شده (ثابت یا متغیر) را انجام می‌دهد؛ در حالی که طرف دیگر پرداخت بر اساس بازده و بازگشت یک دارایی پایه (اساسی) را انجام می‌دهد که هم شامل درآمدی که دارایی ایجاد می‌کند، می‌شود و هم سرمایه‌ای که به دست می‌آورد.

این قرارداد به یک طرف (مثلاً بانک ب) اجازه می‌دهد که از مالکیت یک دارایی منفعت اقتصادی به دست آورد بدون آن که آن دارایی را در ترازنامه قرار دهد و از سوی دیگر به طرف دیگر، (مثلاً بانک الف)، که دارایی را در ترازنامه خود دارد؛ اجازه می‌دهد که محافظت (پوشش بیمه ای) در برابر زیان در ارزش آن بخرد.

این قرارداد را می توان از مشتقات اعتباری تلقی نمود.

## منابع
* https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Total_return_swap&oldid=768560058

## نیز نگاه کنید به
* توافقنامه بازخرید
* بازار مشتقات

رده:ابزارهای مشتقه
رده:مدیریت ریسک
رده:قراردادها
رده:ریسک اعتباری
رده:ریسک بازار
رده:سوآپ (مالی)
خودرو با سوخت جایگزین

بندانگشتی|چپ|یک خودرو برقی ساخته شرکت تسلا
**خودرو با سوخت جایگزین**، وسیله نقلیه‌ای است که با سوختی به جز سوخت سنتی حاصل از نفت (بنزین و گازوئیل) کار می‌کند. همچنین این اصطلاح به هر فناوری‌ای برای به کار انداختن موتورهایی که تنها از سوخت فسیلی حاصل از نفت بهره نمی‌برند گفته می‌شود (مثل خودروی برقی، خودروی برقی دوگانه، خودروی خورشیدی، الخ). بنا به عوامل متعدد، مانند نگرانی‌های زیست‌محیطی، قیمت بالای نفت و هزینه‌های سوخت و امکان بروز حالت «نفت در نقطه اوج»، طراحی، ساخت و توسعه سوختهای جایگزین پاک‌تر و سامانه‌های پیشرفته نیروی موتور برای وسایل نقلیه به اولویتی مهم برای دولت‌ها و خودروسازان در جهان تبدیل شده‌است.

خودروهای برقی دوگانه (هیبریدی) مانند تویوتا پریوس، در واقع خودرو با سوخت جایگزین نیستند؛ اما با فناوری پیشرفته در باتری برقی و موتور/جنراتور، سوخت مشتق از نفت را با بهره‌وری بیشتر مصرف می‌کنند.

## وضعیت خودروهای با سوخت جایگزین در جهان
کشور برزیل، برترین کشور در جهان از نظر به‌کارگیری خودروهای دوگانه‌سوز یا با سوخت انعطاف‌پذیر است.

بیش از دوازده میلیون خودرو در برزیل از ماده اتانول به جای بنزین به عنوان سوخت پاک‌تر استفاده می‌کنند. برزیل بزرگترین پروژه جهانی برای یافتن جایگزین بنزین را از سال ۱۹۷۵ میلادی آغاز کرده و اجرا نموده است.

## جستارهای وابسته
* خودروی آب‌سوز
* واحد فرمان موتور
* سوخت جایگزین
* سوخت بوتانول
* کشت زیست‌سوخت

## منابع

رده:سوخت‌های جایگزین
رده:فناوری وسایل نقلیه
رده:فناوری‌های نوپدید
رده:وسایل نقلیه سبز
عبدالعزیز الرشید

**عبدالعزیز بن احمد الرشید** (به عربی: عبد العزیز بن أحمد الرشید) مورخ و ادیب کویتی در سال ۱۸۸۷ به دنیا آمد. وی عمدتاً به روزنامه‌نگاری و نویسندگی اشتغال داشت و آثار زیادی از وی بجا مانده‌است که مهم‌ترین آن‌ها کتاب «تاریخ کویت» است.

وی به همراه یوسف بن عیسی القناعی با قشری گرایانی که علیه روزنامه خواندن بودند مبارزه کرد و به آموزش علوم جدید فراخوان می‌داد؛ و در مقابل بنیادگرایی در کویت ایستادگی می‌کرد. وی معروف به اولین تاریخ‌نگار کویتی شد زیرا اولین کسی بود که کتابی در زمینه تاریخ کویت در سال ۱۹۲۶ نوشت. وی همچنین معروف به پیشتاز روزنامه‌نگاری در کویت است بخاطر این که برای اولین بار مجله «کویت در یک سال» را در سال ۱۹۲۸ منتشر کرد.

## تحصیلات
عبدالعزیز در کودکی به همراه پدر و برادرانش بخاطر خشکسالی شدید از منطقه الزلفی در عربستان به کویت مهاجرت کرد. در ۶ سالگی نزد ملا زکریا انصاری به فراگیری قرآن پرداخت و پس از دو سال این علم را فراگرفت و پس از چند سال شاگردی نزد شیخ عبدالله الخلف به همراه پدرش به تجارت روی آورد. او همچنین مدتی نیز در قاهره و مکه و مدینه به تحصیل در مکاتب شیوخ معروف آن زمان پرداخت.

## فعالیت‌ها در کویت
هنگامی که عبدالعزیز در سال ۱۹۱۱به کویت برگشت، با تأسیس مدرسه مبارکیه، یک نهضت فرهنگی در این کشور شروع شده بود که مورد تأیید شخصیت‌های معروفی چون یوسف بن عیسی القناعی و صقر الشبیب (شاعر) قرار داشت. وی در سال ۱۹۱۷ به عنوان ناظر در مدرسه مبارکیه منصوب شد، و به مدت دو سال در این منصب باقی ماند. وی تلاش کرد که علومی از قبیل جغرافیا، ریاضیات و زبان انگلیسی را در این مدرسه وارد کند و در این زمینه با سختی‌ها و مخالفت‌های زیادی از طرف علمای آن زمان روبرو بود.

او در سال ۱۹۲۱ عضو اولین پارلمان کویت شد. عبدالعزیز به امانت داری، بیان حقایق، پرهیز از چاپلوسی و جدیت در کار معروف بود.

## جستارهای وابسته
* العربی (مجله)

## منابع

* 

## پیوند به بیرون
* مع الشیخ عبد العزیز الرشید برنامج کشکول تقدیم یوسف الجاسم مع خلیفة الوقیان.
* رابطة الأدباء: تکریم عدد من رموز الإبداع فی الکویت

رده:اهالی کویت
رده:تاریخ‌نگاران اهل کویت
رده:درگذشتگان ۱۹۳۸ (میلادی)
رده:زادگان ۱۸۸۷ (میلادی)
رده:نویسندگان اهل کویت
گانت

**گانت** () یک برند بین‌المللی پوشاک در سوئد است.

این شرکت که مقر اصلی آن در استکهلم است در سال ۱۹۴۹ در ایالات متحده آمریکا تأسیس و در سال ۱۹۹۹ به سوئد منتقل شده‌است.

محصولات گانت همچون پوشاک، پاافزار، کالاهای خانگی، عینک و ساعت مچی در ۷۰ کشور دنیا در ۴۰۰۰ خرده‌فروشی و ۵۸۳ نمایندگی گانت عرضه می‌شود.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون
*Gant.com - Official US Online Store
*Gant.co.uk - Official UK Online Store
*Gant.se - Official Swedish Online Store

رده:ادغام‌ها و اکتساب‌های ۱۹۹۹ (میلادی)
رده:برندهای پوشاک ایالات متحده آمریکا
رده:برندهای پوشاک
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۴۹ (میلادی) در ایالات متحده آمریکا
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۴۹ (میلادی) در کنتیکت
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۴۹ (میلادی) در نیویورک (ایالت)
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۹۹ (میلادی) در سوئد
رده:شرکت‌های استکهلم
رده:شرکت‌های خرده‌فروشی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۴۹ (میلادی)
رده:شرکت‌های خرده‌فروشی پوشاک ایالات متحده آمریکا
رده:شرکت‌های خرده‌فروشی پوشاک سوئد
زنیا

بندانگشتی|170x170پیکسل|ارمنجیلدو زنیا (۱۹۶۶–۱۸۹۲۲ میلادی)
بندانگشتی|164x164پیکسل|لوگو از سال ۲۰۲۱ میلادی
**گروه ارمنجیلدو زنیا** , ()؛ همچنین به عنوان **گروه زنیا** یا **گروه ارمنجیلدو زنیا** نیز شناخته می‌شود، یک خانه مد لوکس ایتالیایی است که دفتر مرکزی آن در میلان است. این شرکت در سال ۱۹۱۰ میلادی توسط ارمنجیلدو زنیا در تریورو، استان بیه‌لا، در منطقه پیه‌مونته در شمال ایتالیا تأسیس شد. این شرکت توسط خانواده زنیا رهبری می‌شود و یکی از مشهورترین مشاغل ایتالیایی پوشاک مردانه در سطح بین‌المللی است. از سال ۲۰۲۱ میلادی، یک شرکت سهامی عام است که در بورس اوراق بهادار نیویورک فهرست شده است. محصولات این شرکت همچون: کت شلوار، پوشاک، کفش و لوازم چرم در ۵۵۰ بوتیک در جهان عرضه می‌شود، شرکت زنیا بزرگ‌ترین برند لباس مردانه براساس درآمد در جهان است.

[243x243px|بندانگشتی|وسط|ویترین نمایندگی در [رم، ایتالیا]]

## جستارهای وابسته
* بریونی

## منابع

## پیوند به بیرون
* 

رده:برندهای ایتالیا
رده:برندهای مشهور مد
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۱۰ (میلادی) در ایتالیا
رده:شرکت‌های بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۱۰ (میلادی)
رده:شرکت‌های پوشاک ایتالیا
رده:شرکت‌های پوشاک بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۱۰ (میلادی)
رده:شرکت‌های تولیدی میلان
رده:شرکت‌های خصوصی ایتالیا
رده:شرکت‌های طراحی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۱۰ (میلادی)
رده:کالاهای لوکس
رده:نشان‌های تجاری ایتالیا
رده:ادغام‌ها و اکتساب‌های ۲۰۲۱ (میلادی)
رده:شرکت‌های فهرست‌شده در بورس اوراق بهادار نیویورک
استیو مادن (شرکت)

300px|بندانگشتی|چپ|فروشگاه استیو مادن در پکن
**استیو مادن** () یک شرکت تولید کفش در ایالات متحده آمریکا است.

این شرکت که در سال ۱۹۹۰ تأسیس شده محصولات خود شامل انواع کفش مردانه، زنانه و بچه‌گانه در ۱۲۰ فروشگاه در ایالات متحده آمریکا و ۲۵۰ فروشگاه در بیش از ۶۵ کشور دنیا عرضه می‌کند.

استیون مدن، شرکت سهامی عامی است که کفش و لوازم جانبی مد را طراحی و به بازار عرضه می‌کند. برندهای این شرکت که در لانگ آیلند سیتی، نیویورک مستقر هستند شامل دولچه ویتا، بتسی جانسون، بلوندو، بی‌بی داکوتا و مد لاو می‌شوند. استیو مدن همچنین دارای مجوز برندهای مختلفی از جمله آن کلاین و سوپرگا است.

## تاریخچه
استیو مدن، تاجر، این شرکت را با ۱۱۰۰ دلار در سال ۱۹۹۰ با فروش کفش از صندوق عقب ماشین خود به فروشگاه‌های کوچک منهتن تأسیس کرد، جایی که ظاهر ضخیم و پلتفرم مانند آنها طراحان لباس مانند بتسی جانسون را جذب کرد که از آنها در نمایش‌های مد خود استفاده می‌کردند. استیون مدن، شرکت سهامی عامی است که در ۹ ژوئیه ۱۹۹۰ در نیویورک تأسیس شد و در نوامبر ۱۹۹۸ با همین نام در دلاور دوباره تأسیس شد. این شرکت در سال ۱۹۹۳ با پذیره‌نویسی استراتون اوکمونت، به سهامی عام تبدیل شد. در دسامبر ۲۰۱۵، عملیات هلندی استیو مدن تحت تأثیر ورشکستگی گروه خرده‌فروشی مکینتاش قرار گرفت. این شرکت فروش خالص ۱٫۹۸ میلیارد دلار آمریکا را برای سال ۲۰۲۳ گزارش کرد.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون
* وبگاه رسمی

رده:برندهای کفش
رده:شرکت‌های فهرست‌شده در نزدک
رده:شرکت‌های کفش ایالات متحده آمریکا
رده:شرکت‌های نیویورک سیتی
توفند نیت

**توفند نیت** () یک توفند دریایی فعال است که صبح روز یکشنبه ۸ اکتبر ۲۰۱۷ به منطقه دهانه رودخانه می‌سی‌سی‌پی واقع در ایالت لوئیزیانا رسیده‌است. احتمال می‌رود شهر نیواورلئان لوئیزیانا به دلیل پایین‌تر بودن از سطح دریا، در مسیر توفان قرار داشته باشد. این توفند در نیکاراگوئه، کاستاریکا و هندوراس و کوبا باعث تلفات شد و از بخش‌هایی از مکزیک نیز عبور کرد .  این توفند تاکنون باعث مرگ دست کم ۳۸ نفر شده‌است.

نیت پس از «هاروی» و «ایرما» سومین توفند دریایی در عرض شش هفته است که به ایالات متحده آمریکا می‌رسد.

## سرعت توفند
این توفان در اوایل روز ۷ اکتبر، از خلیج مرکزی مکزیک حرکت کرد. مرکز ملی طوفان آمریکا اعلام کرده این توفند با سرعت وزش بادهای پایدار ۱۴۰ کیلومتری به سمت آمریکا در حرکت بود اما روز یکشنبه ۸ اکتبر سرعت آن کاهش یافت و به توفان استوایی تبدیل شد. سطح فعلی توفند درجه یک اعلام شده‌است.

## هشدار در چهار ایالت
چهار ایالت جنوبی آمریکا شامل لوئیزیانا، می‌سی‌سی‌پی، آلاباما و فلوریدا در معرض تهدید این توفان قرار دارند؛ و هم‌اکنون در بخش‌هایی از این ایالت‌ها حالت اضطراری اعلام شده‌است.

جان بل، فرماندار لوئیزیانا، در این ایالت حالت اضطراری اعلام کرد.

## خسارت‌ها
طی هفتهٔ اول اکتبر ۲۰۱۷ این توفند در نیکاراگوئه، کاستاریکا، هندوراس و کوبا خساراتی به بار آورد و باعث مرگ حداقل ۳۸ نفر شده‌است.

## اقدامات
* دونالد ترامپ، رئیس جمهوری آمریکا، در ایالت می‌سی‌سی‌پی حالت اضطراری اعلام کرده‌است. با این تصمیم ریاست جمهوری نهادهای فدرال برای کمک به دولت ایالتی و مردم وارد صحنه خواهند شد.

## جستارهای وابسته
* توفند هاروی
* توفند ایرما

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:آلاباما در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:السالوادور در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:بلایای طبیعی ۲۰۱۷ (میلادی) در ایالات متحده آمریکا
رده:پاناما در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:توفندها در آلاباما
رده:توفندها در السالوادور
رده:توفندها در کاستاریکا
رده:توفندها در کوبا
رده:توفندها در لوئیزیانا
رده:توفندها در می‌سی‌سی‌پی
رده:توفندها در نیکاراگوئه
رده:توفندها در هندوراس
رده:توفندهای اقیانوس اطلس در مکزیک
رده:توفندهای رده ۱ اقیانوس اطلس
رده:توفندهای متروکه اقیانوس اطلس
رده:چرخندهای حاره‌ای در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:رویدادهای اکتبر ۲۰۱۷ در آمریکای شمالی
رده:رویدادهای اکتبر ۲۰۱۷ در ایالات متحده آمریکا
رده:فصل توفند ۲۰۱۷ (میلادی) اقیانوس اطلس
رده:کارائیب در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:کاستاریکا در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:کوبا در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:لوئیزیانا در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:مکزیک در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:میسیسیپی در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:نیکاراگوئه در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:هندوراس در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:توفندها در پاناما
لوئی دوم، شاهزاده موناکو

**لوئی دوم، شاهزاده موناکو** (;  – ) پرسنل نظامی اهل موناکو بود. او از اعضای خاندان سلطنتی گریمالدی بود.

او بین سالهای ۱۹۲۲ تا ۱۹۴۹ حاکم موناکو، شاهزاده‌نشین کوچکی در میان ایتالیا و فرانسه بود. لوئی دوم در ۹ مه ۱۹۴۹ میلادی در سن ۷۸ سالگی درگذشت و رینیه سوم جانشین وی شد.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:اهالی بادن-بادن
رده:پادشاهان پیرو کلیسای کاتولیک روم
رده:تمبرشناسان اهل موناکو
رده:درگذشتگان ۱۹۴۹ (میلادی)
رده:دودمان گریمالدی
رده:زادگان ۱۸۷۰ (میلادی)
رده:سیاستمداران جنگ جهانی دوم
رده:شاهزادگان اهل موناکو
رده:نظامیان جنگ جهانی اول اهل فرانسه
رده:مقاله‌های که ابهام‌زدایی آنها به‌اشتباه به‌جای پرانتز با کاما صورت گرفته
رده:دوک‌های ماین
رده:نظامیان سده ۱۹ (میلادی) اهل فرانسه
رده:همدستان آلمان نازی
اکوئیفاکس

**اکوئیفاکس** () یک شرکت سهامی عام و یک مرکز اعتبارسنجی برای بررسی سابقه بانکی و اعتباری و گزارش دهی به مشتریان است. این شرکت یکی از سه مؤسسه اصلی اعتبارسنجی در ایالات متحده آمریکا است و جمع‌آوری اطلاعات در مورد بیش از ۸۰۰ میلیون شخص و بیش از ۸۸ میلیون کسب وکار در سراسر جهان برعهده دارد.

## تأسیس
شرکت اکوئیفاکس یکی از قدیمی‌ترین آژانس اعتباری در آمریکا در سال ۱۸۹۹ تأسیس شد و در آتلانتا، جورجیا مستقر است، این شرکت همراه با آژانس‌های اعتباری اکسپریان (Experian) و TransUnion سه مؤسسه اصلی در آمریکا است که ۳٫۱ میلیارد دلار درآمد سالانه و بیش از ۹۰۰۰ کارمند در ۱۴ کشور دارد.

## خدمات
* اکوئیفاکس سوابق بانکی و اعتباری افراد را بررسی می‌کند و به آنها دربارهٔ لو رفتن یا سوءاستفاده احتمالی این اطلاعات خبر می‌دهد.
* علاوه بر آن اعتبار و خدمات برای کسب و کار ارائه می‌کند.
* نظارت بر اعتبار و خدمات پیشگیری از تقلب را به‌طور مستقیم به مصرف‌کنندگان ارائه می‌کند.
* همچنین همانند تمام ادارات گزارشگری اعتباری، این شرکت تحت قانون ایالات متحده مورد لازم است سالانه یک گزارش اعتباری رایگان ارائه دهد.

## رخنه سایبری به شرکت
اکوئیفاکس در هفته اول سپتامبر ۲۰۱۷ از رخنه سایبری به این شرکت خبر داد و احتمال داد که اطلاعات حدود ۱۴۳ میلیون آمریکایی به دست هکرها افتاده باشد. علاوه بر آن احتمال داده شد که اطلاعات مشتریان این شرکت از بریتانیا، کانادا و سایر کشورها نیز در معرض لو رفتن قرار داشته است.

اکوئیفاکس گفت: «مجرمان می‌توانسته‌اند به اطلاعاتی مانند شماره ملی، تاریخ تولد و نشانی این افراد برسند.» این شرکت گفت: «در این رخنه، اطلاعات اصلی دربارهٔ سابقه بانکی و اعتباری افراد در دست‌رس هکرها قرار نگرفته‌اند.» بنا به گفته اکوئیفاکس هکرها از نیمه ماه مه تا هنگام متوجه شدن رخنه توسط شرکت در ماه ژوئیه ۲۰۱۷ , به اطلاعات این ۱۴۳ میلیون نفر آمریکایی دست‌رسی داشته‌اند. همچنین هکرها به شماره کارت اعتباری حدود ۲۱۰ هزار نفر نیز دست‌رسی پیدا کرده‌اند.

ریچارد اسمیت، رئیس اکوئیفاکس، بابت این رخ‌داد از مشتریان پوزش خواست و این شرکت اعلام کرد که برای یک سال به رایگان خدمات نظارت بر سابقه اعتباری و همین‌طور حفاظت در مقابل سرقت هویت می‌دهد.

## جستارهای وابسته
* مرکز اعتبارسنجی
* اکسپریان
* امتیاز اعتباری
* سرقت هویت

## منابع

* 

رده:شرکت‌های آتلانتا، جورجیا
رده:شرکت‌های آمریکایی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۹۹ (میلادی)
رده:شرکت‌های بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۹۹ (میلادی)
رده:شرکت‌های خدمات مالی ایالات متحده آمریکا
رده:شرکت‌های خدمات مالی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۹۹ (میلادی)
رده:شرکت‌های فهرست‌شده در بورس اوراق بهادار نیویورک
رده:فساد مالی در ایالات متحده آمریکا
ناپا (ژن)

**ناپا** () با نام کاملِ «**پروتئین آلفای اتصالی به فاکتور حساس به اِن-اتیل‌مالئیمید**» که گاهی به‌اختصار «**SNAP-α**» هم نامیده می‌شود، پروتئینی است که در حمل‌ونقل داخل‌سلولی و اتصال به وزیکول‌هایی که هدف‌شان اتصال به غشاء سلولی است، نقش دارد.

پروتئین ناپا در جنین‌هایی که با روش‌های «لقاح مصنوعی (IVF)» و «تزریق داخل‌سیتوپلاسمی اسپرم» (ICSI) تلقیح شده‌اند، به‌درستی بیان نمی‌شود و همین موضوع سبب می‌شود تا در اینگونه روش‌ها که به تکنولوژی کمک باروری (ART) معروفند، احتمال بروز بیماری‌های مادرزادی بالا برود.

## منابع

* 

رده:پروتئین‌های انسانی
رده:ژن‌های روی کروموزوم ۱۹ انسان
حشره‌خوار جهنده صورت‌خاکستری

**حشره‌خوار جهنده صورت‌خاکستری**  نام یک گونه از سرده حشره‌خوارهای خرطومی است.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:حشره‌خورهای جهنده
رده:پستانداران تانزانیا
رده:زیاگان بومی تانزانیا
رده:جانوران توصیف‌شده در ۲۰۰۸ (میلادی)
رده:فهرست سرخ IUCN از گونه‌های آسیب‌پذیر
کوسه بمبو

**کوسه بمبو**  نام یک گونه از تیره گربه‌کوسه‌ماهیان است.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:ماهیان توصیف‌شده در ۱۸۳۰ (میلادی)
رده:ماهیان ماداگاسکار
ایکاتیبانت

**ایکاتیبانت** () با نام تجاری «فیرازیر» (**Firazyr**) دارویی است که توسط کمیسیون اروپا جهت درمان علامتی حملات حاد «آنژیوادم ارثی» (HAE) در بالغینی که دچار کمبود بازدارنده C1 هستند، تأیید شد.

این دارو در درمانِ آنژیوادم اکتسابی ناشی از مصرفِ بازدارنده‌های آنزیم مبدل آنژیوتانسین (ACE-inhibitor) مؤثر نیست.

ایکاتیبانت یک پپتیدومیمتیک (ملکول مقلد پپتید) است که از ۱۰ اسید آمینه تشکیل شده‌است که آنتاگونیست انتخابیِ «گیرندهٔ B2 برادی‌کینین» است.

این دارو در ایالات متحده آمریکا، استرالیا، سوئیس و اتحادیه اروپا در گروهِ داروهای کم‌کاربرد قرار گرفت.

سازمان غذا و دارو آمریکا در ۲۵ اوت ۲۰۱۱، این دارو را برای مصرفِ یادشده، پذیرفت.

## منابع

* 

رده:پپتیدها
رده:داروهای پپتیدی
رده:داروهای ضدالتهاب
رده:داروهای کم‌کاربرد
فلفل باکاتوم

**فلفل باکاتوم**  نام یک گونه از سرده فلفل است.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:آشپزی بولیویایی
رده:آشپزی پرویی
رده:فلفل تند
رده:فلفل‌های تند
رده:گیاگان پرو
قادر خان عرب عامری

**قادر خان عرب عامری** حاکم بسطام در اواخر دوران زندیه بود.

قادرخان در اواخر دوران زندیه در منطقه سمنان قدرت یافت. او حاکم شهر بسطام بود و در اواخر دهه ۱۱۸۰ قمری، میان او و حسینقلی‌خان جهانسوز، برادر آقامحمدخان قاجار، که از طرف کریم‌خان زند حکومت دامغان را داشت، زد و خوردهایی صورت می‌گرفت. پس از قتل حسینقلی‌خان در سال ۱۱۹۱ قمری بر قدرت قادرخان افزوده شده و در سال ۱۱۹۵ قمری به دامغان حمله کرد و برآن شهر دست یافت. آقامحمدخان در زمانی که خود به جنگ برادرش مرتضی‌قلی‌خان قاجار رفته و ساری را در محاصره گرفته بود، باباخان پسر حسینقلی‌خان جهانسوز را که بعدها با نام فتحعلی‌شاه تاج‌گداری کرد، به سراغ قادرخان فرستاد و او پس از چند روز جنگ قادر خان را از آن شهر بیرون کرد و خود زمام امور را در دست گرفت.

سال بعد قادرخان با ترکمانان و مرزنشینان خراسان متحد شد و به منازعه با آقامحمدخان برخاست. این بار علی‌قلی خان قاجار، برادر دیگر آقامحمدخان، به جنگ قادرخان رفت و پس از چند روز محاصره او را وادار به تسلیم کرد. قادرخان و خانواده‌اش به مازندران نزد آقامحمدخان برده شدند و علی‌قلی‌خان در ازای این خدمت به حکومت دامغان رسید و برادرش جعفرقلی‌خان قاجار حاکم بسطام شد.

## پانویس

## منابع
* 
* 

رده:اهالی بسطام
رده:حاکمان بسطام
کاری آرناسون

**کاری آرناسون** (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ایسلند است.

از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به دیورگاردن، آرهوس، پلیموث آرگیل، آبردین، روترهام یونایتد، مالمو و اومانیا اشاره کرد.

وی همچنین در تیم ملی فوتبال ایسلند بازی کرده‌است.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:افراد زنده
رده:اهالی ریکیاویک
رده:بازیکنان باشگاه آبردین
رده:بازیکنان باشگاه آرهوس
رده:بازیکنان باشگاه اومانیا
رده:بازیکنان باشگاه پلیموث آرگیل
رده:بازیکنان باشگاه دیورگاردن
رده:بازیکنان باشگاه روترهام یونایتد
رده:بازیکنان باشگاه مالمو
رده:بازیکنان تیم ملی فوتبال ایسلند
رده:بازیکنان جام جهانی فوتبال ۲۰۱۸
رده:بازیکنان جام ملت‌های اروپا ۲۰۱۶
رده:بازیکنان سوپر لیگ فوتبال دانمارک
رده:بازیکنان فوتبال مرد اهل ایسلند
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن اهل ایسلند
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در اسکاتلند
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در انگلستان
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در ترکیه
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در دانمارک
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در سوئد
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در قبرس
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال اسکاتلند
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایسلند
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال سوئد
رده:بازیکنان لیگ حرفه‌ای فوتبال اسکاتلند
رده:بازیکنان لیگ دسته اول فوتبال ترکیه
رده:بازیکنان لیگ دسته اول فوتبال قبرس
رده:بازیکنان لیگ فوتبال انگلستان
رده:دور از وطن‌های اهل ایسلند در انگلستان
رده:دور از وطن‌های اهل ایسلند در دانمارک
رده:دور از وطن‌های اهل ایسلند در سوئد
رده:زادگان ۱۹۸۲ (میلادی)
رده:مدافعان مرد فوتبال
رده:ورزشکاران اهل ریکیاویک
رده:هافبک‌های مرد فوتبال
رده:ورزشکاران مرد سده ۲۱ (میلادی) اهل ایسلند
مگومی یوکوتا

**مگومی یوکوتا** (;  – ) یک زن اهل ژاپن است. وی که از اهالی روستایی در استان نیگاتا است در سال ۱۹۷۷ میلادی زمانی که تنها ۱۳ سال سن داشت توسط جاسوس‌های کره شمالی هنگام بازگشت از مدرسه اش ربوده شد و به کره شمالی انتقال داده شد.

## منابع

* 
* 
* 
* 
* 
* 

رده:افراد با احتمال زنده بودن
رده:افراد مفقودالاثر
رده:اهالی استان نیگاتا
رده:پرونده‌های افراد مفقودالاثر دهه ۱۹۷۰ (میلادی)
رده:زادگان ۱۹۶۴ (میلادی)
رده:آموزگاران سده ۲۰ (میلادی) اهل ژاپن
رونار ماور سیگوریونسون

**رونار ماور سیگورلیگارسون سیگوریونسون** (؛ زادهٔ ) بازیکن فوتبال اهل ایسلند است.

## باشگاهی
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به پک زووله، گراس‌هاپر و آستانه اشاره کرد.

## تیم ملی
وی همچنین در تیم ملی فوتبال ایسلند بازی کرده‌است.

## منابع

* 

رده:افراد زنده
رده:اهالی ایسلند در سده ۲۰ (میلادی)
رده:بازیکنان باشگاه فوتبال پک زووله
رده:بازیکنان باشگاه گراس‌هاپر زوریخ
رده:بازیکنان تیم ملی فوتبال ایسلند
رده:بازیکنان تیم ملی فوتبال جوانان ایسلند
رده:بازیکنان تیم ملی فوتبال زیر ۲۱ سال ایسلند
رده:بازیکنان جام ملت‌های اروپا ۲۰۱۶
رده:بازیکنان سوپر لیگ سوئیس
رده:بازیکنان فوتبال مرد اهل ایسلند
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در سوئد
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در سوئیس
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در هلند
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال سوئد
رده:زادگان ۱۹۸۹ (میلادی)
رده:هافبک‌های مرد فوتبال
رده:بازیکنان باشگاه سی‌اف‌آر کلوژ
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در قزاقستان
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن در رومانی
رده:بازیکنان باشگاه آستانه
رده:بازیکنان فوتبال مرد دور از وطن اهل ایسلند
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال قزاقستان
رده:بازیکنان لیگ دسته اول فوتبال رومانی
رده:بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایسلند
رده:زادگان ۱۹۹۰ (میلادی)
پرتره تریسی

«**پرترهٔ ترِیسی**»  قطعه‌ای موسیقایی از جاکو پاستوریوس موسیقیدان جاز و نوازندهٔ گیتاربیس اهل ایالات متحده آمریکاست که سال ۱۹۷۶ در آلبوم *[[جاکو پاستوریوس (آلبوم)|جاکو پاستوریوس]]* منتشر شد.

این قطعه که به افتخار تریسی سکستون همسر جاکو پاستوریوس ساخته شده، از قطعات استاندارد بیس به‌شمار می‌رود و بیس‌نوازان مختلفی از جمله مارکوس میلر، ویکتور ووتن و برایان برومبرگ آن را بازنوازی کرده‌اند. تم قطعه نیز در ترانه‌های گوناگونی به کار رفته‌است.

## منابع

* 

رده:ترانه‌های ۱۹۷۶ (میلادی)
رده:ترانه‌های تصنیف‌شده توسط جاکو پاستوریوس
بلو نت رکوردز

**بلو نُت رکوردز** () یک ناشر موسیقی جاز تحت مالکیت یونیورسال میوزیک گروپ است که سال ۱۹۳۹ تأسیس شد و در حال حاضر با دکا ریکوردز همکاری می‌کند. این ناشر که نام خود را از «نت‌های آبی» جاز و بلوز گرفته، در سالهای آغازین فعالیت به انتشار آثار جاز و سوئینگ سنتی می‌پرداخت اما از سال ۱۹۴۷ به جاز مدرن رو آورد.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:بلو نت رکوردز
رده:ئی‌ام‌آی
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۳۹ (میلادی) در ایالات متحده آمریکا
رده:شرکت‌های درون لس آنجلس (کالیفرنیا)
رده:شرکت‌های کالیفرنیا
رده:شرکت‌های لس آنجلس (کالیفرنیا)
رده:شرکت‌های نشر موسیقی آمریکایی
رده:ناشران ضبط جاز
رده:شرکت‌های آمریکایی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۳۹ (میلادی)
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۳۹ (میلادی) در کالیفرنیا
رده:شرکت‌های نشر موسیقی جاز ایالات متحده آمریکا
رده:ناشرهای موسیقی توزیع‌شده توسط گروه موسیقی یونیورسال
رده:زیرمجموعه‌های شرکت‌های آمریکایی
فتس ناوارو

**فتس ناوارو** (;  – ) ترومپت‌نواز جاز اهل ایالات متحده آمریکا بود. او از پیشگامان بداهه‌نوازی جاز بی‌باپ بود و سبک نوازندگی‌اش تأثیر زیادی بر دیگر نوازندگان به‌ویژه کلیفورد براون گذاشت.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

رده:افراد آمریکایی آفریقایی‌تبار
رده:افراد آمریکایی چینی‌تبار
رده:افراد آمریکایی کوبایی‌تبار
رده:اهالی کی وست (فلوریدا)
رده:ترومپت‌نوازان بیباپ
رده:درگذشتگان ۱۹۵۰ (میلادی)
رده:درگذشتگان سده ۲۰ (میلادی) به علت سل
رده:زادگان ۱۹۲۳ (میلادی)
رده:مرگ به موجب زیاده‌روی در مصرف هروئین در نیویورک
رده:موسیقی‌دانان جاز مرد
رده:موسیقی‌دانان سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان مرد سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:نوازندگان ترومپت جاز اهل ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان اهل کوبایی‌تبار ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان جاز اهل فلوریدا
کلیفورد براون

**کلیفورد براون** (;  – ) مشهور به **براونی** ترومپت‌نواز جاز اهل ایالات متحده آمریکا بود. او در ۲۵سالگی در تصادف کشته شد اما با آثاری محدود به چهارسال، بر نوازندگان زیادی نظیر دونالد بیرد، لی مورگان، فردی هابارد، بوکر لیتل و آرتورو ساندوال گذاشت.

او آهنگسازی هم می‌کرد و دو اثرش، «بهار سرخوشی» (Joy Spring) و «داوود» (Daahoud) از قطعات استاندارد جاز به‌شمار می‌روند.

## منابع

* 

## پیوند به بیرون

کلیفورد براون
رده:ترومپت‌نوازان بیباپ
رده:درگذشتگان ۱۹۵۶ (میلادی)
رده:درگذشتگان حادثه رانندگی در پنسیلوانیا
رده:زادگان ۱۹۳۰ (میلادی)
رده:موسیقی‌دانان آفریقایی‌تبار اهل ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان اهل فیلادلفیا
رده:موسیقی‌دانان اهل ویلمینگتن، دلاویر
رده:موسیقی‌دانان جاز آفریقایی‌تبار اهل ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:موسیقی‌دانان مرد سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:نوازندگان ترومپت جاز اهل ایالات متحده آمریکا
رده:نوازندگان ترومپت سده ۲۰ (میلادی)
مرسدس-بنز کلاس-ایکس

**مرسدس-بنز کلاس-ایکس** (یا به انگلیسی: Mercedes-Benz X-Class) یک وانت لوکس محصول خودروساز آلمانی، شرکت مرسدس-بنز - از زیرمجموعه‌های دایملر آ گ، است که در ژوئیه ۲۰۱۷ در شهر کیپ‌تاون از آن رونمایی شد. شاسی و قسمت‌هایی از بدنه این خودرو بر پایه نیسان ناوارا طراحی شده که با فناوری و ویژگی‌های مرسدس-بنز آمیخته شده‌است. این خودرو در آخر ۲۰۱۷ عرضه شد.

## توسعه
بندانگشتی|نمای پشت مرسدس بنز مدل X250 Power D 4MATIC
در سال ۲۰۱۵ بود که مرسدس-بنز اعلام کرد در حال کار روی یک وانت است. تخمین زده می‌شد این خودرو در سال ۲۰۱۷ روانه بازار شود. این خودرو که با همکاری نیسان-رنو طراحی و توسعه یافته قرار بود در کارخانجات اروپایی و آمریکای جنوبی نیسان-رنو مونتاژ شود.

در ۲۵ اکتبر ۲۰۱۶ مرسدس-بنز از طرح مفهومی کلاس-ایکس خود به عنوان اولین و واقعی‌ترین وانت «پریمیوم» دنیا یاد کرد. همین‌طور گفته شد که قرار است این وانت لوکس تنها در اروپا، آمریکای لاتین و آفریقا عرضه شود. در این بین احتمال می‌رفت آفریقای جنوبی که در آن وانت از محبوب‌ترین نوع خودروها حساب می‌شود، علاقه زیادی به کلاس-ایکس از خود نشان دهند.

عرضه این خودرو از سال ۲۰۱۷ در اسپانیا آغاز شد.
## تبلیغات
در ۱۹ ژوئیه ۲۰۱۷ تبلیغی از این خودروی جدید مرسدس-بنز پخش شد.

## منابع

* 

رده:اتومبیل‌های دهه ۲۰۱۰
رده:خودروهای بیابانگرد
رده:خودروهای تمام‌چرخ محرک
رده:خودروهای محور عقب
رده:خودروهای مرسدس-بنز
رده:خودروهای معرفی‌شده در ۲۰۱۷ (میلادی)
رده:خودروهای وانت
رده:اتومبیل‌های دهه ۲۰۲۰
رده:خودروهای اسپانیایی
میقان (ابهام‌زدایی)

میقان ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
* میقان روستایی در بخش بسطام در استان سمنان
* میقان (اراک) روستایی از توابع اراک در استان مرکزی 
* تالاب میقان تالابی در شمال شرقی اراک در استان مرکزی
نشر روزبهان

**نشر روزبهان** با ۴۰ سال سابقه فعالیت فرهنگی یکی از قدیمی‌ترین انتشارات ایران با بیش از ۷۰۰ عنوان کتاب می‌باشد. این انتشارات با نویسندگانی چون نادر ابراهیمی، عباس میلانی، بهرام بیضایی، محمد قاضی، عبدالرحیم جعفری، صمد بهرنگی، خسرو حکیم رابط، محسن یلفانی و پرینوش صنیعی همکاری داشته است.

## منابع

## پیوند به بیرون
*وب سایت نشر روزبهان

رده:شرکت‌های انتشاراتی کتاب ایران
رده:مقاله‌های خرد ایران
ریچارد تیلر

**ریچارد تِیلر** (؛ زادهٔ ) استاد و پژوهشگر اقتصادی اهل ایالات متحده آمریکا است؛ و همچنین پروفسور و استاد علوم رفتاری و اقتصاد در مدرسه کسب‌وکار بوت دانشگاه شیکاگو است. وی برندهٔ جوایزی همچون جایزه نوبل علوم اقتصادی در سال ۲۰۱۷ شد.

## زندگی
ریچارد تیلر در اورنج شرقی، نیوجرسی متولد شد. مادر او، معلم بود، و پدرش، آلن در حساب ارزیابی مالی در نیوآرک، نیوجرسی بود. خانواده ریچارد یهودی است. او با دو برادر کوچکتر بزرگ شد.

او از آکادمی نیوآرک فارغ‌التحصیل شد. سپس از دانشگاه کیس وسترن رزرو در سال ۱۹۶۷ فارغ‌التحصیل شد و مدرک کارشناسی خود را در سال ۱۹۷۰ و دکترای خود را در سال ۱۹۷۴ از دانشگاه راچستر، دریافت کرد.

پس از اتمام تحصیلاتش، به عنوان استاد دانشگاه راچستر مشغول به کار شد. از سال ۱۹۷۸ تا ۱۹۹۵، او عضو هیئت علمی دانشکده جی.اس. جانسون در دانشگاه کرنل بود و سپس در مدرسه بازرگانی بوت دانشگاه شیکاگو در سال ۱۹۹۵ عضو هیئت علمی بود.

او همچنین از سال ۱۹۹۱ مدیر اجرایی دفتر مطالعات اقتصادی ملی است.

## جوایز
ریچارد تیلر برندهٔ جوایزی همچون جایزه یادبود نوبل علوم اقتصادی در اکتبر ۲۰۱۷ شده‌است. این جایزه به دلیل تلاش‌های وی در زمینه اقتصاد رفتاری است.

آکادمی علوم سلطنتی سوئد در مورد این انتخاب تصریح کرد که: «مشارکتهای او باعث ایجاد یک پل بین تحلیل‌های اقتصادی و روانشناختی تصمیم‌گیری فردی شده‌است. همچنین یافته‌های تجربی و دیدگاه‌های نظری او در ایجاد زمینه جدید و سریع در حال رشد اقتصاد رفتاری علت برگزیدن وی برای این جایزه است».

این آکادمی با دادن جایزه ۱٫۱ میلیون دلاری به تیلر گفت: «تحقیقات او بین اقتصاد و روان‌شناسی تصمیم‌گیری افراد پلی بنا کرده‌است. تحقیقات و یافته‌های او در توسعه سریع رشته علمی که به اقتصاد رفتاری معروف شده نقش تعیین‌کننده ای داشته و روی تحقیقات و سیاست گذاری‌های اقتصادی تأثیر مهمی داشته‌است».

تیلر پس از اعلام نام او به عنوان برنده نوبل اقتصاد گفت: «به نظرم مهم‌ترین جنبه از تأثیرات پژوهش من پذیرش این واقعیت است که انسان‌ها یکی از عوامل مهم در تعیین وضعیت اقتصادی هستند و الگوهای اقتصادی باید این عامل را در نظر بگیرند.»

## آثار
ریچارد تیلر کتابهای بسیار در زمینه اقتصاد رفتاری به قلم طبع درآورده که از آن جمله است:
* «اقتصاد شبه عقلانی»
* «نفرین پیروزها».
* کژرفتاری (کتاب)
* سقلمه

## منابع

* 

## پیوند به بیرون
* Curriculum Vitae
* Faculty home page at U of Chicago
* Article: Deal or No Deal
* Nudge web page
* Misbehaving book web page and blog 

رده:استادان دانشگاه شیکاگو
رده:استادان دانشگاه کرنل
رده:استادان دانشگاه یهودی اهل ایالات متحده آمریکا
رده:اعضای انجمن اقتصادسنجی
رده:اعضای فرهنگستان هنر و دانش آمریکا
رده:افراد آمریکایی یهودی‌تبار
رده:افراد زنده
رده:اقتصاددانان اهل ایالات متحده آمریکا
رده:اقتصاددانان سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:اقتصاددانان سده ۲۰ (میلادی)
رده:اقتصاددانان سده ۲۱ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا
رده:اقتصاددانان سده ۲۱ (میلادی)
رده:امور مالی رفتاری
رده:اهالی اورنج شرقی، نیوجرسی
رده:برندگان جایزه نوبل اقتصاد
رده:برندگان جایزه نوبل اهل ایالات متحده آمریکا
رده:برندگان یهودی جایزه نوبل
رده:دانش‌آموختگان دانشگاه روچستر
رده:دانش‌آموختگان دانشگاه کیس وسترن رزرو
رده:زادگان ۱۹۴۵ (میلادی)
رده:ویکی‌سازی رباتیک
رده:یهودیان اهل ایالات متحده آمریکا
قاضی شارع

**قاضی شارع** یا **قاضی شارح** یکی از شخصیت‌های اصلی مجموعه تلویزیونی سربداران با بازی علی نصیریان بود که در سال‌های ۶۳–۱۳۶۲ برای اولین بار از شبکه یک سیمای جمهوری اسلامی ایران پخش شد.این شخصیت از لحاظ تاریخی وجود خارجی نداشته و فقط نماینده یک جریان در طول تاریخ می باشد.

قاضی شارع، عالم دینی و قاضی‌القضات شهر سبزوار بود که از طرف ایلخانان مغول به این سمت منصوب شده بود و در راستای اهداف آنان احکام را صادر می‌کرد.

وی سخن‌وری توانا بود که با ملایمت و لحنی شیرین، اصول و فروع دین اسلام را به نفع حکام مغول برای مردم تفسیر می‌کرد و آنان را به آرامش و سکوت در برابر اعمال متجاوزان فرا می‌خواند و عقیده داشت چون رضای خداوند در خونریزی نیست، پس نباید در برابر ظلم مغولان کاری کرد تا مبادا خونی جاری نشود و همواره صلح و سازش را توصیه می‌کرد.
[بندانگشتی|چپ|280px|قاضی شارح (با بازی [علی نصیریان، راست) در کنار ترکان‌خاتون (با بازی افسانه بایگان،چپ)]]

در یکی از دیالوگ‌های قاضی شارع که در بین مردم ماندگار شد، ایلخان در خصوص موردی می‌پرسد: *شرع برای این موضوع چه حکمی دارد؟* و قاضی می‌گوید: *تا شما را چه خوش آید؟ شرعیات آنقدر فرعیات دارد که هر آنچه ما بگوییم عوام قبول می‌کنند*.

## جستارهای وابسته
* علی نصیریان
* سربداران
* حاکم شرع

## منابع

## پیوند به بیرون
* افکار نیوز - قاضی شارح چقدر هزینه روی دست صدا و سیما گذاشت؟!

رده:شخصیت‌های تلویزیونی اهل ایران
رده:شخصیت‌های مجموعه‌های تلویزیونی
اسرا درمانجی‌اوغلو

**اسرا درمانجی‌اوغلو**  یک بازیگر اهل ترکیه است. وی در روز ۷ دسامبر ۱۹۶۸ میلادی در ترکیه متولد شد. او درس خود را در کشورهای اروپایی به اتمام رساند. بعد از اتمام درسش به ترکیه بازگشت و به سینمای ترکیه معرفی شد و در نهایت فعالیت هنری‌اش را از سال ۲۰۰۸ آغاز کرد. او در سریال‌هایی همچون سدهٔ باشکوه: کوسم و گناه فاطماگل چه بود؟، روزی روزگاری در چوکوروا ایفا نقش کرده است. همچنین وی در سال ۲۰۱۵ در سریال غنچه‌های زخمی در نقش زهرا حضور داشت.

## آثار
فاطماگل: مقدس (۲۰۱۰–۲۰۱۲)

ماه پیکر : جنت کالفا(۲۰۱۵–۲۰۱۶)

غنچ''ه‌های زخمی'' :زهرا(۲۰۱۶–۲۰۱۸)

روزگارانی ''در چکوروا:'' بهیجه(۲۰۱۸–۲۰۲۱)

عشق بدون حد و مرز: آسیه لتو / کایاتان(۲۰۲۳–۲۰۲۴)

## پانویس

رده:افراد زنده
رده:بازیگران زن تلویزیونی اهل ترکیه
رده:بازیگران زن فیلم اهل ترکیه
رده:زادگان ۱۹۶۸ (میلادی)
مدیریت ستادی

**مدیریت ستادی** () به مدیریت سلسله‌مراتب در یک سازمان گفته می‌شود. در سازمان‌های بزرگ معمولاً بسیاری از فعالیت‌ها را دپارتمان‌های تخصصی مانند اداره استخدام یا منابع انسانی انجام می‌دهند، ولی مدیران صفی باید بر این فعالیت‌ها نظارت کنند. مدیران ستادی در نقش مشاوره و پشتیبانی به مدیران صفی سازمان خدمات می‌کنند و معمولاً حرف آخر را درگرفتن تصمیمات عملیاتی نمی‌زنند.
کارکرد آن‌ها ساخت، توسعه، جمع‌آوری، و تحلیل اطلاعات است که در نهایت از طریق مشاوره به کارکنان صفی می‌رسد.

به‌طور کلی ستادها را در سه رده تقسیم‌بندی می‌کنند.
# *ستاد شخصی*: کارکنان این ستاد در جهت تسهیل کار و کمک به افراد خاص در سازمان استخدام می‌شوند. بسیاری از مدیران اجرایی به این علت ستاد شخصی دارند که از پرداختن به کارهای روزانه، جواب دادن به تلفن‌ها، تنظیم ملاقات‌ها، ماشین کردن نامه‌ها و … معاف باشند. ستاد شخصی فقط در مقابل مافوق خود (به‌طور معمول رئیس سازمان) مسئول است و اختیاری برای اعمال نظرات خود روی قسمت‌های دیگر سازمان ندارد.
# *ستاد تخصصی* شامل متخصصان یک رشته خاص می‌شود که در کنار عده‌ای از مدیران صف کار می‌کنند تا کارایی سازمانی را افزایش دهند. ارتباط میان ستاد تخصصی و مدیران صف ممکن است ایجاب کند که این ستاد دارای اختیارات مشورتی، خدماتی، نظارتی یا وظیفه‌ای دربارهٔ فعالیت‌های صف باشد.
# *ستاد کل (یا ستاد عمومی، یا ستاد هماهنگی)*: این ستاد آن کارکنان است که وظیفهٔ اصلی‌شان برنامه‌ریزی، هماهنگی و طراحی عملیات است و به‌طور مستقیم با بالاترین مقام اجرایی سازمان ارتباط دارند. کار آنان جنبهٔ مشورتی دارد و هر نوع تصمیم‌گیری بر اساس توصیه‌ها و مشورت‌های آنان باید با تأیید و امضای بالاترین مقام اجرایی سازمان اتخاذ شود.

## منابع

* 

رده:ساختار سازمانی
رده:واژگان کسب‌وکار
مدیریت صفی

**مدیریت صفی** ()به مدیریت کارکنانی که مستقیماً در تولید یا پخش کالا، خدمات، یا فراورده‌ها درگیر هستند گفته می‌شود. به عنوان رابط بین سازمان و کارکنان آن، مدیران صفی نمایندهٔ پایین‌ترین سطح مدیران در سلسله‌مراتب سازمانی هستند که آن‌ها را از مدیریت ارشد و مدیریت میانی متمایز می‌کند.

یک **مدیر صف** کارمندی است که مستقیماً دیگر کارمندان و عملیات‌ها را مدیریت می‌کند و به مدیران رده‌بالاتر پاسخگو است. بسته به نوع حرفه ممکن است از عباراتی چون «سوپروایزر»، «رهبر گروه»، «تیم‌لیدر»، «متصدی»، «مباشر»، یا «سرکارگر» برای اشاره به مدیران صف استفاده شود.

## مسئولیت‌ها
مسئولیت‌های مدیران صف شامل به‌کار بستن و فعال‌سازی سیاست‌ها و عرف سازمان در خصوص کارکنان و در هماهنگی با اهداف و ارزش‌های اصلی آن سازمان است. فعالیت‌های اصلی آن‌ها در رابطه با کارکنان شامل موارد زیر است:
* استخدام و گزینش
* آموزش، سرپرستی، و نظارت کارکنان
* مدیریت عملکرد و ارزیابی
* انگیزه‌بخشی
* تیم‌سازی

بسیاری از فعالیت‌های مدیران صف با فعالیت‌های مدیران ستادی و منابع انسانی همپوشانی دارد. امروزه مدیران منابع انسانی به تدریج در حال تفویض اختیارات خود به مدیران صف هستند.

## جستارهای وابسته
* مدیریت ستادی
* مدیریت پروژه
* مدیریت عملکرد
* مدیریت ستادی و صفی
* مدیریت بر مبنای هدف

## منابع

* 

رده:ساختار سازمانی
رده:مدیریت
رده:واژگان کسب‌وکار
رده:مدیریت بر پایه نوع
رده:مدیریت بازرگانی
نیویورکر (شرکت)

**نیویورکر** () یک شرکت خرده‌فروشی پوشاک در کشور آلمان است.

این شرکت که در سال ۱۹۷۱ تأسیس شده مقر آن در شهر براونشوایگ قرار دارد.

## فروشگاه‌ها
اروپا:

آسیا و آفریقا:

## نگارخانه

New Yorker Dortmund.jpg|دورتموند
Store bs.jpg|براونشوایگ
NewYorker.jpg|ماینتس
OC Forum Usti nad Labem New Yorker.jpg|اوستی ناد لابم
Václavské nám. Můstek 6.jpg|پراگ
Maximilianstrasse 81 Speyer.jpg|اشپیر
Metropol Copenhagen.jpg|کپنهاگ
Munich - Kaufingerstraße.jpg|مونیخ
Bamberg - Grüner Markt 29.jpg|بامبرگ
Erfurt Anger24 Goldene Krone.jpg|ارفورت
Kalku iela - panoramio (4).jpg|ریگا


## منابع

* 

## پیوند به بیرون

* وبگاه رسمی

رده:برندهای پوشاک آلمان
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۷۱ (میلادی) در آلمان غربی
رده:خرده‌فروشان پوشاک آلمان
رده:خرده‌فروشان پوشاک
رده:شرکت‌های آلمانی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۷۱ (میلادی)
رده:شرکت‌های براونشوایگ
رده:شرکت‌های بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۷۱ (میلادی)
رده:شرکت‌های خرده‌فروشی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۷۱ (میلادی)
رده:مد دهه ۲۰۰۰ (میلادی)
دوپای ویلیام

**دوپای ویلیام**  نام یک گونه از خانواده موش‌های دوپا است.

## منابع

رده:پستانداران ایران
رده:آرایه (زیست‌شناسی) نام‌گذاری‌شده توسط اولدفیلد توماس
مدیریت استراتژیک منابع انسانی

**مدیریت استراتژیک منابع انسانی** روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود. پیر شدن جمعیت کارکنان در بیشتر کشورهای غربی و تقاضای روزافزون برای کارکنان زبده در کشورهای در حال توسعه نیز حاکی از اهمیت برنامه‌ریزی بهینهٔ منابع انسانی است.

بنابر تعریف بولا و اسکات، برنامه‌ریزی منابع انسانی «روندی است که در طی آن نیازهای منابع انسانی یک سازمان مشخص شده و برای رفع این نیازهای برنامهٔ قابل قبولی ریخته شود.» رایلی این فرایند را به عنوان «تلاش‌های یک سازمان برای برآورد کردن تقاضاهی نیروی کار و ارزیابی اندازه، نوع، و منابع عرضه‌ای که این تقاضا را رفع کند» تعریف می‌کند.

برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی شامل ایجاد یک برند برای کارفرما، استراتژی ابقا، استراتژی انعطاف‌پذیری، استراتژی مدیریت استعدادها و استراتژی انتخاب است. همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر سه فرض است؛
* اول اینکه سرمایه انسانی منبع عمده مزیت رقابتی است؛
* دوم اینکه این کارکنان هستند که طرح‌های استراتژیک را به اجرا درمی‌آورند،
* و سوم اینکه برای تعیین مقصد سازمان و نحوه رسیدن به آن بایستی رویکردی سیستماتیک در پیش گرفته شود.

## رویکردهای متفاوت به مدیریت استراتژیک منابع انسانی
### رویکرد منبع‌محور
### رویکرد استراتژیک
### مدیریت عملکردبالا
### مدیریت تعهدبالا
### مدیریت مشارکت‌بالا
## مراحل اجرا
### ۱- ارزیابی ظرفیت‌های فعلی منابع انسانی
### ۲- پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی
### ۳- تجزیه و تحلیل فاصله

### ۴- توسعهٔ استراتژی‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از استراتژی‌های سازمان
## منابع

* 
رده:مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل فاصله

400px|بندانگشتی|یک نمودار مربوط به تجزیه و تحلیل فاصله
در ادبیات علم مدیریت، **تجزیه و تحلیل فاصله** () اشاره به مقایسهٔ بین «کارایی واقعی و فعلی» و «کارایی بالقوه» یا «کارایی مطلوب» دارد.

ارزیابی کارایی فعلی و مطلوب می‌تواند کمی یا کیفی باشد.

## روش کار تجزیه و تحلیل فاصله
### ۱- روشن کردن وضعیت مطلوب و هدف فعالیت
### ۲- تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی
### ۳- شناسایی روش طی کردن فاصله بین وضعیت فعلی تا وضعیت مطلوب
## منابع

* 

رده:برنامه‌ریزی کسب‌وکار
رده:مدیریت پروژه
رده:مدیریت تولید
رده:مهندسی
رده:مهندسی سامانه‌ها
رده:نیازمندی‌های نرم‌افزار
مدیریت استعداد

**مدیریت استعداد** به پیش‌بینی سرمایه انسانی مورد نیاز یک سازمان برای رسیدن به اهدافش و برنامه‌ریزی برای پاسخ درخور به این نیاز اشاره دارد. محبوبیت این رشته با انتشار پژوهشی از مک‌کینزی اند کامپنی در سال ۱۹۷۷ میلادی و چاپ کتابی در سال ۲۰۰۱ یا عنوان «جنگ بر سر استعداد» افزایش یافت.

مدیریت استعداد، کاربرد مجموعه‌ای از فعالیت‌های یکپارچه است که سازمان‌ها با استفاده از آن از تأمین (جذب، حفظ، انگیزش و توسعهٔ) نیروهای مورد نیاز خود-در حال و آینده-اطمینان می‌یابند و با تأکید بر این که افراد مستعد از منابع اصلی سازمان به‌شمار می‌روند، هدفشان حفظ جریان استعدادها است. گاهی فرض بر این گذاشته می‌شود که مدیریت استعداد تنها برای افراد کلیدی سازمان تعریف می‌شود؛ اما هر فردی در سازمان استعدادی دارد؛ ولی برخی نسبت به دیگران استعداد بیشتری دارند و بنابراین فرایند مدیریت استعداد نباید محدود به تعداد کمی از افراد شود.

مدیریت استعداد را همچنین علم استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارزش‌آفرینی برای یک کسب‌وکار و رسیدن سازمان به اهداف خود است. همهٔ فعالیت‌هایی که برای استخدام، نگه داشتن، توسعه دادن، و پاداش بخشیدن به کارکنان صورت می‌گیرد بخشی از مدیریت استعداد است. یک استراتژی مدیریت استعداد باید با استراتژی کلی سازمان در یک راستا باشد.

بعضی از نویسندگان، مدیریت استعداد و مدیریت منابع بشری را یکی می‌دانند، اما این دو تفاوت‌ها و اشتراکاتی با هم دارند، ضمن این‌که نمی‌توان گفت هردو یکی است.
در ایران جایزه ملی مدیریت استعداد توسط سازمان مدیریت صنعتی به سازمانهای برتر کشور اهدا می شود. در اولین دوره گروه صنعتی ماموت به عنوان برترین سازمان کشور برنده تندیس زرین این جشنواره شد. داوود حیدری عظیم معاون منابع انسانی گروه ماموت این تندیس را دریافت نمود.

## جستارهای وابسته
* شایستگی
* مدیریت بر پایه شایستگی
* مدیریت منابع انسانی

## منابع

* 

رده:مدیریت منابع انسانی
رده:نوواژه‌های دهه ۱۹۹۰ (میلادی)
رده:روان‌شناسی رشد
دایبرگ/کرن

**دایبرگ /کرن **یک برند دانمارکی زیورآلات است که در سال 1985 توسط گیته داربرگ و هنینگ کرن شروع به فعالیت نموده است.کار شرکت از زمانی آغاز شد که گیته دایبرگ و هنینگ کرن همدیگر را در مدرسه طراحی دانمارک ملاقات کردند. شروع به همکاری همراه با راه اندازی یک خط تولید لباس برای زنان همچنین زیور آلات بود. در سال 1990 گیته و هنینگ تصمیم گرفتند تا تنها در مد و زیور آلات تمرکز داشته باشند. کاری که تا کنون ادامه یافته‌است.
دفتر مرکزی دایبرگ/کرن در Oesterbro در کپنهاگ در کشور دانمارک است. طراحی زیور آلات و ساعت‌ها در داخل شرکت انجام شده  و کلیه محصولات دست ساز می‌باشند.

## تاریخچه
گیته دایبرگ و هنینگ کرن همدیگر را در سال 1985 ملاقات کردند. آغاز همکاریشان طراحی لباس زنانه و هماهنگ نمودن اکسسوری‌های مناسب آن بود. اولین نمایش مد آن‌ها در سال 1987 زمانی بود که آن‌ها از مدرسه طراحی کپنهاگ فارغ التحصیل شدند. پس از 3 سال هنینگ کرن و گیته دایبرگ تصمیم گرفتند تا تنها در تولید زیورآلات تمرکز داشته باشند. در سال 1997 دایبرگ/کرن نامزد دریافت جایزه Gazelle برای اولین بار بود. در سال 2001 دایبرگ/کرن جایزه پادشاه فردریک نهم را برای موفقیت و برتری در صادرات دریافت کرد. در سال 2004 این شرکت موفق به دریافت جایزه کارآفرین سال شد.

در سال 2010، بیست و پنجمین سالگرد راه اندازی این برند با رونمایی از مجموعهٔ مونوگرام که با استفاده از سکه‌های مونوگرام دایبرگ/کرن طراحی شده بود، جشن گرفته شد. همچنین کتاب "جشن 25 سالگی عشق به زیورآلات" در این سال منتشر شد.

در سال 2011/2012 شرکت تصمیم به توسعه کسب و کار از طریق عرضهٔ اولین مجموعه نقره (استرلینگ) گرفت. 

1985: گیته و هنینگ همدیگر را ملاقات کرده و شروع به طراحی لباس زنانه و اکسسوری گرفتند.

1987: فارغ التحصیلی از مدرسه طراحی کپنهاگ

1990: تصمیم به تمرکز بر طراحی و تولید زیورآلات در حوزه مد

1997: نامزد دریافت جازه Gazelle برای اولین بار

2001: دریافت نشان ویژه پادشاه فردیک نهم برای موفقیت در صادرات

2004: دریافت کارآفرین برتر سال

2010: جشن 25 سالگی برند

2011/2012: شروع طراحی و تولید مجموعهٔ نقره (استرلینگ)

## مجموعهٔ محصولات
**زیورآلات مد**

: مجموعه زیورآلات مد دو بار در سال طراحی و عرضه می شود. مجموعهٔ بهار/تابستان و پاییز/زمستان. هر مجموعه دارای یک تم کلی با داستان های کوچک است که تبدیل به سری می گردد.

; نقره استرلینگ
: مجموعهٔ نقره استرلینگ متشکل از چند داستان کوتاه در مورد زیورآلات همراه با نمونه های موجود که از طلای 18 عیار برای آماده سازی نهایی کار استفاده می شود.
:
;

: **ساعتها**
: دایبرگ/کرن همچنین دارای یک مجموعه از ساعت نیز می باشد.

## منابع

* http://borsen.dk/nyheder/virksomheder/artikel/1/248970/dyrberg-kern_har_vendt_skuden.html
* https://web.archive.org/web/20131105125831/http://carlotta-wwwsplendor.blogspot.dk/2012/02/gitte-dyrberg-and-henning-kern-dyrberg.html

رده:برندهای دانمارک
رده:شرکت‌های بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۸۵ (میلادی)
رده:شرکت‌های کپنهاگ
رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۹۸۵ (میلادی) در دانمارک
رده:شرکت‌های طراحی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۹۸۵ (میلادی)
اخلاق سازمانی

**اخلاق سازمانی** به اخلاق یک سازمان و اینکه چگونه آن سازمان به محرک‌های داخلی و خارجی پاسخ می‌دهد گفته می‌شود. اخلاق سازمانی از فرهنگ سازمانی مستقل و به آن متکی است. اخلاق سازمانی ارزش‌های آن سازمان را برای کارکنانش یا دیگران مستقل از قوانین و مقررات بیان می‌کند.

اخلاق مجموعهٔ اصول و ارزش‌هایی است که فرد با استفاده از آن اعمال و تصمیم‌هایش را مدیریت می‌کند. یک سازمان زمانی شکل می‌گیرد که افراد با علایق و زمینه‌های متفاوت در چارچوبی مشترک متحد می‌شوند تا با همکاری بتوانند به اهدافی معین برسند. یک منشور اخلاقی درون سازمانی مجموعه‌ای از اصول است که سازمان را در تصمیم‌ها، برنامه‌ها، و سیاست‌هایش هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی اخلاقی از رهبران و کارکنانی تشکیل می‌شود که به این منشور اخلاقی پایبند باشند.

## جستارهای وابسته
* علم اقتصاد
* قاعده طلایی
* قاعده طلایی
* ارگونومی
* منابع انسانی
* مدیریت منابع انسانی
* مهندسی صنایع
* توسعه سازمانی

## منابع

* 

رده:اخلاق تجارت
رده:رهبری
رده:فلسفه اخلاق
رده:مدیریت منابع انسانی
رده:نظریه‌های اخلاقی
قدرت و ایمان (فیلم)

***دارام ویر*** ، که در ایران با نام **قدرت و ایمان** معروف شده‌است، نام فیلمی هندی محصول سال ۱۹۷۷ به کارگردانی منموهان دسای در ژانر اکشن ماجرایی است.

## داستان فیلم
**دارام** و **ویر** (قدرت و ایمان) دو برادر دوقلو، بچه‌های سلطان، موقعِ به دنیا آمدن توسط وزیرِ بدجنسِ دربار از یکدیگر جدا می‌شوند….

## بازیگران و صداپیشگان


## منابع
* فیلم ''قدرت و ایمان'' در وبگاه ایران فیلمز
* 

## پیوند به بیرون
* ''قدرت و ایمان'' در وبگاه فیلمو

رده:فیلم با آهنگ‌سازی لاکسمیکانت-پیارلال
رده:فیلم‌های ۱۹۷۷ (میلادی)
رده:فیلم‌های اکشن دهه ۱۹۷۰ (میلادی)
رده:فیلم‌های اکشن هند
رده:فیلم‌های حماسی هند
رده:فیلم‌های درباره دودمان‌های پادشاهی
رده:فیلم‌ها به کارگردانی منموهان دسای
رده:فیلم‌های موزیکال هندی
رده:فیلم‌های واقع‌شده در راج انگلیس
رده:فیلم‌های هندی
رده:فیلم‌های هندی‌زبان دهه ۱۹۷۰ (میلادی)
رده:هندی‌های تخیلی
رده:فیلم‌های حماسی تاریخی
مقیاس سنجش کارآیی منابع انسانی

**مقیاس سنجش کارایی منابع انسانی** شاخص‌های عملکردی هستند که برای ارزیابی بهره‌وری فعالیت‌های منابع انسانی به کار می‌روند، و معمولاً شامل شامل مواردی چون جابجایی، آموزش، بازده سرمایهٔ انسانی، هزینهٔ نیروزی کار، و سرانهٔ هزینهٔ هر کارمند می‌شوند.

## بهره‌وری کارکردهای منابع انسانی
این مورد ارزش مالی و زمان هزینه‌شده را برای مدیریت آموزش و فعالیت‌های منابع انسانی نشان می‌دهد. هزینهٔ متوسط استخدام، تعداد روزهای متوسط برای استخدام یک پست، و نسبت هزینهٔ منابع انسانی به هزینهٔ کل سازمان از شاخص‌های این گروه هستند.

## اثربخشی کارکردهای منابع انسانی
موارد این گروه نشانگر تأثیر مثبت فعالیت‌های منابع انسانی بر کارکنان است. از شاخص‌های این گروه می‌توان به بازده آموزش و نسبت غیاب اشاره کرد.

## توسعهٔ صلاحیت‌های اصلی
شاخص‌های کارایی می‌توانند با نشان دادن رابطهٔ بین فعالیت‌های منابع انسانی و تأثیرات ملموس در سازمان برای یافتن مزیت رقابتی به توسعهٔ صلاحیت‌های اصلی کمک کنند. از شاخص‌های این گروه می‌توان به بازده درآمد و نسبت نقص اشاره کرد.

## مقیاس سنجش منابع انسانی و سرمایهٔ انسانی
## سنجش داده‌های کلیدی
## نرم‌افزارها
## منابع

* 

رده:مدیریت منابع انسانی
رده:سنجه‌ها
سقلمه

**سُقُلمِه** () کتابی نوشته برنده جایزه نوبل اقتصاد، ریچارد تیلر و کَس سانستاین است. در این کتاب نحوه تصمیم‌گیری غیر منطقی و انتخاب‌های غیرعقلانی مردم بررسی شده‌است.

## منابع

* 
* 

رده:کتاب‌های ۲۰۰۸ (میلادی)
رده:کتاب‌های غیرداستانی ۲۰۰۸ (میلادی)
رده:کتاب‌های لیبرترین
رده:لیبرترینیسم در ایالات متحده آمریکا
انغماسی

**اِنغِماسی** واژه‌ای عربی است به معنای شیرجه‌زن، غوطه‌ور یا بیش‌بخشنده که در اصطلاح برخی گروه‌های تندروی تروریستی برای اشاره به برخی از افراد یا یگان‌های نظامی آن‌ها استفاده می‌شود.

در گروه‌هایی مانند داعش یا هیئت تحریرالشام، انغماسی به فرد یا یگانی گفته می‌شود که کمربند انفجاری و سلاح سبک به‌همراه دارد و تا آخرین گلوله می‌جنگد و پس از پایان رسیدن گلوله‌هایش خود را منفجر می‌کند.

تفاوت فرد انغماسی با مهاجم انتحاری (خودکُش) در این گروه‌ها این است که فرد انتحاری فقط کمربند انفجاری دارد یا سوار بر یک خودروی بمب‌گذاری شده، خود را به هدف می‌رساند و بدون درگیری با افراد مقابل خود را منفجر می‌کند، ولی انغماسی پیش از انفجار خود را درگیر می‌کند.

## منابع

رده:واژه‌شناسی
رده:اصطلاحات اسلامی
موکب

**موکِب** اصطلاحاً به ایستگاه‌های خدمات‌رسانی زائران یا گروه‌های همراه برای اسکان، پذیرایی و خوراک‌دهی زائران اماکن مقدس مذهبی، به‌ویژه اماکن شیعی گفته می‌شود. جمع آن **مواکِب** است و به مسئولان موکب، موکب‌دار گفته می‌شود.

در ایران و عراق برای پذیرش زایران مراسم اربعین حسینی به غیر از موکب‌های اسکان و تغذیه، برخی موکب‌ها هم برای میان‌وعده، نظافت، پاکسازی، خیاطی، واکس، ویلچر و تعمیرات در نظر گرفته می‌شود.

محل اسکان و پذیرایی موکب‌ها و گنجایش آنها با یکدیگر متفاوت است؛ بزرگترین موکب‌های اربعین ۱۰۰ هزار نفر و کوچکترین موکب ۲۰۰ نفر را در خود اسکان می‌دهند.

کلیه خدمات ارائه شده در موکب ها رایگان است. بالاتر از آن این که زائرین گاهی اوقات با التماس موکب داران برای دریافت خدمات مواجه می شوند! موکب داران انواع خدمات از انواع نوشیدنی ها و خوراکی ها تا مشت و مال را در راه تقرب به حسین بن علی به زائرین اهدا می کنند. این موکب ها در تمام مسیر نجف تا کربلا و در سایر شهرهای ایران و عراق در ایام اربعین برپا هستند 

## منابع

رده:اربعین
رده:زیارت
ول گونتر

**ول گونتر**  نام یک گونه از خانواده همسترهای دم‌کوتاه است.

## منابع

رده:پستانداران ایران
رده:پستانداران توصیف‌شده در ۱۸۸۰ (میلادی)
رده:زیاگان ایران
زیباموش فشمی

**زیباموش فشمی** یا **همستر دم‌دراز فشمی**  نام یک گونه از سرده هامستر دم‌دراز است.

## منابع

رده:پستانداران ایران
رده:پستانداران توصیف‌شده در ۱۹۷۳ (میلادی)
رده:زیباموش‌ها
استریت، سامرست

**استریت** (به انگلیسی: Street) یک روستا بزرگ در بریتانیا است که در شهرستان سامرست واقع شده‌است. استریت ۱۱٬۸۰۵ نفر جمعیت دارد.

## جستارهای وابسته
* فهرست شهرهای بریتانیا

## منابع

رده:استریت، سامرست
رده:روستاها در مندیپ
رده:محله‌های مدنی در شهرستان سامرست
رده:مقاله‌های که ابهام‌زدایی آنها به‌اشتباه به‌جای پرانتز با کاما صورت گرفته
فریپورت (مین)

**فریپورت** (به انگلیسی: Freeport) یک شهرک در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان کامبرلند، مین واقع شده‌است. فریپورت ۱۲۰٫۳۶ کیلومتر مربع مساحت و ۷٬۸۷۹ نفر جمعیت دارد و ۱۱ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.

## جستارهای وابسته
* فهرست شهرهای ایالات متحده آمریکا

## منابع

## پیوند به بیرون

* Town of Freeport official website
* Freeport Community Library

رده:فریپورت، مین
رده:شهرک‌های مین (ایالت)
رده:شهرک‌های شهرستان کامبرلند، مین
رده:مکان‌های پرجمعیت ساحلی در مین (ایالت)
کلارکس

**کلارکس** () یک شرکت تولید کفش در بریتانیا است. این شرکت که در سال ۱۸۲۵ تأسیس شده دارای بیش از ۱۰۰۰ فروشگاه در جهان است.

شرکت کلارکس یک تولیدکننده و خرده‌فروش کفش بریتانیایی است که در سال ۱۸۲۵ توسط سایروس کلارک در خیابان سامرست تأسیس شد، جایی که دفتر مرکزی آن همچنان باقی است. تا اکتبر ۲۰۲۳، این برند ۳۲۰ فروشگاه در بریتانیا و ایرلند و صدها نمایندگی در آمریکا، اروپا و آسیا و اقیانوسیه دارد. این شرکت همچنین از طریق توزیع شخص ثالث محصولات خود را به فروش می‌رساند.

برند کلارکس بیشتر به خاطر کفش‌های دزرت بوت و والابی و همچنین مجموعه کفش‌های مدرسه، به ویژه برای کودکان ۴ تا ۱۲ سال، شناخته می‌شود.

کلارکس محصولات خود را تا سال ۲۰۰۵ در بریتانیا تولید می‌کرد، زمانی که شروع به انتقال برخی از تولیدات خود به خاور دور کرد. این شرکت آخرین کارخانه داخلی خود را در سال ۲۰۱۹ تعطیل کرد زیرا ضرر ۸۴٫۴ میلیون پوندی را گزارش کرد. در نوامبر ۲۰۲۰ اعلام شد که کلارکس توسط شرکت سهام خصوصی مستقر در هنگ کنگ لایون‌راک کپیتال نجات خواهد یافت و وارد یک توافق داوطلبانه شرکت خواهد شد. این معامله به این معنی بود که این شرکت برای اولین بار در تاریخ خود از کنترل خانواده کلارک خارج می‌شد. در فوریه ۲۰۲۳، لایون‌راک کپیتال سهام غیرمستقیم باقی‌مانده خود در کلارکس را به ویوا چاینا هلدینگ فروخت.

## نگارخانه

Cyrus_and_James_Clark.jpg|بنیان‌گذاران شرکت
Vintage Clarks factory.jpg
Clarks vintage photograph - man packing Clarks Tor Shoes.jpg
Clarks shop front Lakeside May 14.jpg|فروشگاه کلارکز در اسکس
Clarks, Belfast, May 2013.JPG|فروشگاه کلارکز در بلفاست
Clarks Shoes - Crown Point Retail Park - geograph.org.uk - 1145754.jpg|فروشگاه کلارکز در لیدز
Clarks shoe shop, Winchester - geograph.org.uk - 1320413.jpg|فروشگاه کلارکز در وینچستر
Clarks - The Piazza Centre - geograph.org.uk - 1701108.jpg|فروشگاه کلارکز در هادرزفیلد
Clarks (Store), Freeport, ME - May 2014.jpg|فروشگاه کلارکز در فریپورت، مین


## منابع

* Mark Palmer, 2013, *Clarks, Made to Last: The Story of Britain's Best-Known Shoe Firm*

## پیوند به بیرون

* 

رده:استریت، سامرست
رده:برندهای بریتانیا
رده:شرکت‌های بریتانیایی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۲۵ (میلادی)
رده:شرکت‌های تولیدی بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۲۵ (میلادی)
رده:شرکت‌های خصوصی بریتانیا
رده:شرکت‌های سامرست
رده:شرکت‌های کفش بریتانیا