কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস

**কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস** প্রতি বছর ২৮ এপ্রিল পালিত হয়।  এর উদ্দেশ্য কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ও অসুস্থতা প্রতিরোধে বিশ্বব্যাপী সচেতনতা বৃদ্ধি করা। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) ২০০৩ সালে এই দিবসটি প্রতিষ্ঠা করে। এই দিবস পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সম্পর্কে আলোচনা বাড়াতে এবং আন্তর্জাতিক ও জাতীয় পর্যায়ে পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থার উন্নয়নে সহায়তা করে। পেশাগত দুর্ঘটনা ও রোগের কারণ এবং প্রতিরোধের ব্যবস্থা সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি করা,আন্তর্জাতিক ও জাতীয় এজেন্ডায় পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে তুলে ধরা, আন্তর্জাতিক শ্রম মানগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে জাতীয় ও পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা উন্নত করা, নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য বিশ্বব্যাপী প্রচেষ্টা বাড়ানো এই দিবস পালনের  লক্ষ্য। এই দিবসটি বিশ্বব্যাপী মৃত ও আহত শ্রমিকদের স্মরণ করে শ্রমিক আন্দোলন দ্বারা ১৯৯৬ সাল থেকে পালিত আন্তর্জাতিক স্মারক দিবসের সাথেও মিলে যায়।

## পটভূমি
২০০৩ সালে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং রোগ প্রতিরোধের উপর জোর দেওয়ার জন্য এই বিশ্ব দিবস পালন শুরু করে। 
এই উদযাপনটি আইএলও-এর পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বৈশ্বিক কৌশলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, যেমনটি ২০০৩ সালের জুনে আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনের উপসংহারে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। বৈশ্বিক কৌশলের অন্যতম প্রধান স্তম্ভ হল ওকালতি, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস হল কর্মক্ষেত্রে কীভাবে নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর করা যায় এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের রাজনৈতিক প্রোফাইল বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার।

আবার ২৮ এপ্রিল হল মৃত ও আহত শ্রমিকদের জন্য আন্তর্জাতিক স্মরণ দিবস,যা ১৯৯৬ সাল থেকে বিশ্বব্যাপী ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন দ্বারা আয়োজিত হয়ে আসছে।
২৮ এপ্রিল, বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য দিবস বিশ্বব্যাপী পেশাগত দুর্ঘটনা ও রোগ প্রতিরোধের প্রচারণা করে। এটি একটি সচেতনতা বৃদ্ধির প্রচারণা যা সমস্যার তীব্রতার উপর আন্তর্জাতিক মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার লক্ষ্যে এবং কীভাবে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংস্কৃতির প্রচার ও সৃষ্টি কর্মক্ষেত্রে মৃত্যু ও আঘাতের সংখ্যা কমাতে সাহায্য করতে পারে সেদিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করে।
কর্মক্ষেত্রে মৃত্যু ও আঘাত বন্ধ করার জন্য আমাদের প্রত্যেকেরই দায়িত্ব। সরকার হিসেবে আমরা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের উপযোগী করে তোলা এবং ব্যবসার উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় অবকাঠামো - আইন ও পরিষেবা - প্রদানের দায়িত্ব পালন করি; এর মধ্যে রয়েছে একটি জাতীয় নীতি ও কর্মসূচি তৈরি করা এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন ও নীতিমালা মেনে চলার জন্য পরিদর্শন ব্যবস্থা তৈরি করা। নিয়োগকর্তা হিসেবে আমরা নিশ্চিত করার দায়িত্ব পালন করি যে কর্মপরিবেশ নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর। কর্মী হিসেবে আমরা নিরাপদে কাজ করার এবং নিজেদের রক্ষা করার এবং অন্যদের বিপদে না ফেলার, আমাদের অধিকার জানার এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করার দায়িত্ব পালন করি।

## ইতিহাস
বিশ্বব্যাপী পেশাগত দুর্ঘটনা এড়াতে এবং রোগ প্রতিরোধকে উৎসাহিত করার জন্য প্রতি বছর ২৮ এপ্রিল  কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস পালিত হয়।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা আইএলও), পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার রাজনৈতিক পরিচয় তুলে ধরার জন্য এবং তাদের পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক বৈশ্বিক কৌশলের অবিচ্ছেদ্য 'এডভোকেসি' উপাদানটি পূরণ করার জন্য ২০০৩ সালে এই বিশ্ব দিবস পালন শুরু করে। 
বিশ্বব্যাপী জনসংখ্যার প্রায় ৬০% কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত থাকায়, নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর পরিবেশ সকল শ্রমিকের মৌলিক অধিকারের মধ্যে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আমাদের জীবনের একটি বড় অংশ আমাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা হয়   এবং কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা কীভাবে জনস্বাস্থ্যের উদ্বেগের মাত্রা গ্রহণ করে তা স্পষ্ট হয়ে ওঠে।

পেশাগত স্বাস্থ্য কর্মীদের শারীরিক, মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতাকে অন্তর্ভুক্ত করে, একই সাথে কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকি প্রতিরোধ করে। 
ঝুঁকিগুলি পেশাগত রোগের দিকে পরিচালিত করতে পারে যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণের ক্ষমতাকে নষ্ট করে দেয় এবং এর ফলে দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার হার বৃদ্ধি পায়। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা (WHO) এবং ILO অনুমান করেছে যে ২০১৬ সালে কর্মক্ষেত্রে রোগ এবং আঘাতের ফলে ১.৮৮ মিলিয়ন মানুষ মারা গিয়েছিল। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া অঞ্চল (SEAR)এ কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর হার তুলনামূলকভাবে বেশি, যেখানে প্রতি ১০০,০০০ কর্মক্ষম জনসংখ্যায় ৩৬.৫ জন মারা যায়। এই অঞ্চলে রোগের অনুমানের জন্য তৃতীয় বৃহত্তম পরিবেশগত ঝুঁকির কারণ হিসেবে পেশাগত ঝুঁকির স্থান রয়েছে।

অনেক সময় কর্মীরা দুর্বল কর্মপরিবেশ এবং সীমিত সামাজিক সুরক্ষার কারণে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন। তারা অর্থনৈতিক ধাক্কার জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ঝুঁকিপূর্ণ এবং পর্যাপ্ত কর্মক্ষেত্র সুরক্ষার অভাব রয়েছে, যা কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রভাবকে আরও বাড়িয়ে তোলে।

পেশাগত স্বাস্থ্যের উপর জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব সম্প্রতি উদ্বেগের বিষয় হয়ে উঠেছে। জলবায়ু-সম্পর্কিত বিপদ, বিশেষ করে চরম আবহাওয়ার ঘটনা, কাজের আউটপুট এবং সময়কাল সীমিত করে এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য ঝুঁকি তৈরি করে।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা শারীরিক উদ্বেগের বাইরেও কোভিড-১৯ মহামারী কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা সমাধানের জরুরি প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে। একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্ম পরিবেশ মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করে এবং ভাল মানসিক স্বাস্থ্য অবশ্যই মানুষকে উৎপাদনশীলভাবে কাজ করতে সক্ষম করে। কর্মক্ষেত্রে বিষণ্ণতা এবং উদ্বেগের মতো সমস্যাগুলি ব্যাপক, যা উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। যদি চিকিৎসা না করা হয়, তাহলে বার্ষিক অর্থনৈতিক ক্ষতি আনুমানিক ১ ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলার।

কার্যকর সাংগঠনিক নীতিমালা, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির প্রাথমিক সনাক্তকরণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং প্রতিরোধমূলক যত্ন একটি সুরক্ষা জাল তৈরিতে অবদান রাখে এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য সচেতনতা বৃদ্ধি করে।

উন্নত পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা অংশীদারিত্ব এবং সহযোগিতার উপর নির্ভর করে।

স্বাস্থ্য, পরিবেশ এবং জলবায়ু পরিবর্তন সংক্রান্ত বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার বৈশ্বিক কৌশল (২০২০-২০৩০) এর জন্য  কর্মপরিকল্পনা পেশাগত স্বাস্থ্যের বিষয়টি ব্যাপকভাবে মোকাবিলা করার জন্য স্বাস্থ্য ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের মধ্যে সহযোগিতার উপর জোর দেয়।

সমাজের দুর্বল অংশগুলিকে রক্ষা করার জন্য এই স্বাস্থ্য ও কর্মসংস্থান খাতগুলির মধ্যে সহযোগিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে আঘাতের অর্থনৈতিক পরিণতি থেকে অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের সুরক্ষার জন্য অ-অবদানমূলক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাও অপরিহার্য।

টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রায় বর্ণিত টেকসই প্রবৃদ্ধি, অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়ন এবং জলবায়ু পরিবর্তনের ঝুঁকির প্রতি স্থিতিস্থাপকতা অর্জনের জন্য পেশাগত স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া দরকার। 
সুস্থ কর্মক্ষেত্র তৈরির প্রয়োজনীয়তা স্বতঃস্ফূর্ত। এই ধরনের প্রচেষ্টার ফলাফল ব্যবসা, সংস্থা এবং সমাজকে সামগ্রিকভাবে এবং ব্যক্তি পর্যায়ে মানুষের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।

## উদীয়মান কর্মপদ্ধতি
নতুন প্রযুক্তির পাশাপাশি, আমাদের কাজের ধরণও পরিবর্তিত হচ্ছে। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের কাজ, দূরবর্তী কাজ, হাইব্রিড কাজ এবং টেলিওয়ার্কের উত্থানের ফলে কর্মীরা আর ঐতিহ্যবাহী অফিসের জায়গাতেই সীমাবদ্ধ নন। এই পরিবর্তনগুলি আরও বেশি নমনীয়তা প্রদান করে কিন্তু মানসিক স্বাস্থ্য এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য নতুন চ্যালেঞ্জও তৈরি করে। দূরবর্তী কর্মীরা বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারেন এবং যারা বাড়ি থেকে কাজ করেন তারা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে সীমানা নিয়ে লড়াই করতে পারেন, যার ফলে মানসিক চাপ বা বার্নআউট হতে পারে।

## প্রতিপাদ্য বিষয়
২০২৫ সালে, এই দিবসের প্রতিপাদ্য ছিল   "স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিপ্লব: কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ডিজিটালাইজেশনের ভূমিকা "। এই প্রতিপাদ্যটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি কীভাবে কর্মক্ষেত্রের জগতকে পরিবর্তন করছে তা জোর দেয়।
এর মধ্যে রয়েছে অত্যাধুনিক রোবট, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং মেশিন লার্নিং, এক্সোস্কেলেটন, ইন্টারনেট অফ থিংস (আইওটি), ভার্চুয়াল এবং অগমেন্টেড রিয়েলিটি এবং মনুষ্যবিহীন আকাশযান (ইউএভি) দ্বারা উপস্থাপিত সুযোগ এবং অসুবিধাগুলি পরীক্ষা করা।

২০২৪ এর থিম: পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের উপর জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব।

২০২৩ এর থিম: কর্মক্ষেত্রে একটি মৌলিক নীতি এবং অধিকার হিসেবে একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ।

২০২২ এর প্রতিপাদ্য: একটি ইতিবাচক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংস্কৃতি গড়ে তুলতে একসাথে কাজ করুন।

২০২১-এর থিম: সংকটের পূর্বাভাস, প্রস্তুতি এবং প্রতিক্রিয়া: স্থিতিস্থাপক OSH সিস্টেমে এখনই বিনিয়োগ করুন।

২০২০ এর প্রতিপাদ্য: মহামারী বন্ধ করুন: কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য জীবন বাঁচাতে পারে।

## তথ্যসূত্র

বিষয়শ্রেণী:এপ্রিল উদ্‌যাপন
বিষয়শ্রেণী:সামাজিক ন্যায়বিচার
বিষয়শ্রেণী:আন্তর্জাতিক উদ্‌যাপন
বিষয়শ্রেণী:২০০৩-এ প্রতিষ্ঠিত পুনরাবৃত্ত ঘটনা