আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে সমতা দিবস

প্রতি বছর ১১ জানুয়ারি পালিত হয় **আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে সমতা দিবস**। এই দিনে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং সমান সুযোগ প্রচারের জন্য একটি বিশ্বব্যাপী উদ্যোগ নেওয়া হয়। দিনটিতে ন্যায্য বেতনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং লিঙ্গ, জাতি, উৎপত্তি, যৌন অভিমুখিতা এবং অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার শপথ নেওয়া হয়। ২০১৭ সালে লন্ডনে চালু হওয়া এই দিবসটি উন্মুক্ত সংলাপ, পক্ষপাতের বিরুদ্ধে পদক্ষেপ এবং নীতি পরিবর্তনকে উৎসাহিত করে যাতে সকলেই যেখানে উন্নতি করতে পারে সেখানে ন্যায্য কর্ম পরিবেশ তৈরি করা যায়।

এই দিনে ন্যায্য বেতনের দাবিতে প্রচার করা হয়। প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য লিঙ্গভিত্তিক মজুরি বৈষম্য এবং বৈষম্য দূর করার দাবি জানানো হয়।
জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা এবং যৌন অভিমুখিতা সম্পর্কিত পক্ষপাতের বিরুদ্ধে লড়াই করা, সমান মর্যাদা এবং সুযোগ সহ বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীর পক্ষে কথা বলা, বৈচিত্র্য কীভাবে উদ্ভাবন এবং প্রবৃদ্ধিকে চালিত করে তার প্রচার এই দিনে করা হয়।
## ইতিহাস
প্রথম আন্তর্জাতিক কর্ম সমতা দিবস ছিল ১১ জানুয়ারি, ২০১৭। লন্ডনে অনুষ্ঠিত উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে বহুসংস্কৃতির পরিবেশনা, অনুপ্রেরণামূলক সংলাপ এবং বেতন বৈষম্যের উপর সচেতনতা বৃদ্ধির পরিবেশনা ছিল। এটি একটি আন্তর্জাতিক অনুষ্ঠান ছিল কারণ জাপান, শ্রীলঙ্কা, অস্ট্রেলিয়া এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসায়ী সম্প্রদায়গুলিও এতে যোগ দিয়েছিল।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আজও ব্যাপক। অবাক করার বিষয় হল, বৈষম্য বিরোধী বেশ কিছু আইন থাকা সত্ত্বেও, সবচেয়ে উন্নত দেশগুলিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এখনও বিদ্যমান। এই বৈষম্যের একটি প্রধান কারণ হল পক্ষপাত - ইচ্ছাকৃত হোক বা অচেতন। নিয়োগকর্তারা সাংস্কৃতিক, সামাজিক বা ব্যক্তিগত বিভিন্ন পক্ষপাতের দ্বারা প্রভাবিত হয়ে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। খুব কমই প্রার্থীরা কেবল তাদের দক্ষতার ভিত্তিতে চাকরি পান।

বৈষম্যের স্তরগুলি জটিল হতে পারে। ভৌগোলিক অঞ্চল বা শিল্পভেদে এগুলি ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্গ বৈষম্যের কথাই ধরুন। বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলিতে বোর্ডরুম এবং নির্বাহী পদগুলিতে পুরুষদের আধিপত্য রয়েছে। মহিলারা প্রায়শই দ্রুত পদোন্নতির জন্য লড়াই করেন। এই গতিশীলতার মধ্যে, ট্রান্স কর্মীদের জন্য তাদের প্রাপ্য আদায় করা চ্যালেঞ্জিং। একইভাবে, অন্যান্য LGBTQ কর্মীরা তাদের গোপনীয়তা থেকে বেরিয়ে আসতে লড়াই করেন। বৈষম্যের ভয় অনেক কর্মচারীকে তাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে মিথ্যা বলতে বাধ্য করে।

জাতিগততা কাজের মান এবং আয়ের উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলতে পারে। সাধারণত, আফ্রিকান-আমেরিকান সম্প্রদায়গুলিতে বেকারত্বের হার শ্বেতাঙ্গদের তুলনায় দ্বিগুণ। যদিও আমরা এই ক্ষেত্রে অনেক ধাপ এগিয়েছি, তবুও বেশিরভাগ সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের গড় আয় হতাশাজনক রয়ে গেছে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, যেখানে ব্যক্তিরা বাস করে এবং পড়াশোনা করে সেখানে তাদের ভবিষ্যৎ গভীরভাবে গড়ে উঠতে পারে। সম্পদ বা শিক্ষাগত কঠোরতা ছাড়াই মানুষ কেবল স্কুলে যেতে পারে। STEM ক্ষেত্রগুলিতে সচেতনতা বা অভিজ্ঞতার অভাব আরও বেশি সংখ্যক মহিলাকে পরিপূর্ণ ক্যারিয়ার অর্জনে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। প্রাথমিক শিক্ষায় স্পষ্ট বৈষম্য বছরের পর বছর পরে নিজেকে প্রকাশ করে, সাধারণত আয়ের বৈষম্য, সুযোগের অভাব এবং বৈষম্যের মাধ্যমে।

কর্মক্ষেত্রে সকল প্রকার বৈষম্যের বিরুদ্ধে আন্দোলন অব্যাহত রাখার জন্য আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে সমতা দিবসে আমরা আলোচনাটি জীবন্ত রাখি।
## লক্ষ্য
২০২৩ সালের শেষের দিকে, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ক্লডিয়া গোল্ডিন অর্থনীতিতে নোবেল পুরস্কার প্রাপ্ত তৃতীয় মহিলা হন । তিনি একা এই পুরস্কার জয়ী প্রথম মহিলাও ছিলেন।

তার বিপ্লবী গবেষণার বিষয়? কর্মক্ষেত্রে নারী । তার নোবেল পুরস্কারের উদ্ধৃতি অনুসারে , তিনি "শতাব্দী ধরে নারীর উপার্জন এবং শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের প্রথম বিস্তৃত বিবরণ প্রদান করেছিলেন। তার গবেষণা পরিবর্তনের কারণগুলি প্রকাশ করে, সেইসাথে অবশিষ্ট লিঙ্গ বৈষম্যের প্রধান উৎসগুলিও প্রকাশ করে।"

তিনি রয়টার্সকে বলেন যে "নারী ও পুরুষদের মধ্যে এখনও তারা কী করে, কীভাবে তারা পারিশ্রমিক পায় ইত্যাদি ক্ষেত্রে বিরাট পার্থক্য রয়েছে। এবং প্রশ্ন হল, কেন এমন হয়?"

আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে সমতা দিবসে ( ১১ জানুয়ারী), তার প্রশ্ন এবং তার কাজ আগের চেয়েও বেশি প্রাসঙ্গিক।

গবেষক অধ্যাপক আলেসান্দ্রা ক্যাসারিকো যেমন উল্লেখ করেছেন : "কিছু অগ্রগতি সত্ত্বেও, লিঙ্গ বৈষম্য বিশ্বব্যাপী উদ্বেগের বিষয়। এটি দেশভেদে পরিবর্তিত হয়... তবে শ্রমবাজারে নারীর অংশগ্রহণ বিশ্বের সর্বত্র পুরুষদের তুলনায় কম।"

বিশ্বব্যাংকের পরিসংখ্যান অনুসারে , বিশ্বব্যাপী নারীরা পুরুষদের তুলনায় নিম্নমানের আয়ের সুযোগের সম্মুখীন হন:

নারীদের আয়ের জন্য কাজ করার বা সক্রিয়ভাবে কাজ খোঁজার সম্ভাবনা কম।
বিশ্বব্যাপী শ্রমশক্তিতে নারীদের অংশগ্রহণের হার পুরুষদের ৮০% এর তুলনায় ৫০% এর কিছু বেশি।
নারীদের আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে কাজ করার সম্ভাবনা কম এবং ব্যবসা সম্প্রসারণ বা ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগও কম।
যখন মহিলারা কাজ করেন, তখন তারা কম আয় করেন।
উদীয়মান প্রমাণ থেকে বোঝা যাচ্ছে যে কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে এই লিঙ্গ বৈষম্য আরও বেড়েছে।
এবং এই ব্যবধানগুলি সমস্ত প্রান্তিক গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

এই কারণে, ইন্টারন্যাশনাল প্যারিটি অ্যাট ওয়ার্কের লক্ষ্য হল ন্যায্য বেতন প্রচার করা, তা কোনও ব্যক্তির জাতি, উৎপত্তির দেশ, লিঙ্গ বা যৌন অভিমুখ নির্বিশেষে।
## উদ্‌যাপন

যেকোনো শিল্পেই বৈষম্য এখনও ব্যাপক। লিঙ্গ, বর্ণ, বর্ণ বা যৌন অভিমুখিতা যাই হোক না কেন, মানুষ লজ্জিত হয় এবং এর ফলে তাদের বেতন ক্ষতিগ্রস্ত হয়। কর্মক্ষেত্রে এমন অসদাচরণের বিরুদ্ধে আমাদের আওয়াজ তোলার সময় এসেছে যেখানে লোকেরা কাজ করে কিন্তু তাদের প্রাপ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করে না। আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে সমতা দিবস হল সচেতনতা বৃদ্ধির দিন, বৈষম্য দেখলে তা প্রতিরোধ করার, অনলাইনে আলোচনা করার এবং আরও বেশি লোককে সচেতন করার দিন। যদি আমরা বৈষম্যের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি, তাহলে আমাদের অবিলম্বে সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে এটি উত্থাপন করা উচিত।

## তথ্যসূত্র

বিষয়শ্রেণী:জানুয়ারি উদ্‌যাপন
বিষয়শ্রেণী:সামাজিক ন্যায়বিচার
বিষয়শ্রেণী:আন্তর্জাতিক উদ্‌যাপন