বয়সবাদ

[thumb|upright|[রবার্ট এন. বাটলার, ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অন এজিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা পরিচালক যিনি "বয়সবাদ" শব্দটি উদ্ভাবন করেছিলেন]]
**বয়সবাদ** হলো ব্যক্তির বয়সের ওপর ভিত্তি করে তৈরি এক ধরণের বৈষম্য, যা সাধারণত বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বয়স-ভিত্তিক বৈষম্যকে বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। লিঙ্গবাদ ও বর্ণবাদের পরিভাষার ওপর ভিত্তি করে এই বৈষম্যকে বর্ণনা করতে ১৯৬৯ সালে রবার্ট নীল বাটলার এই শব্দটি উদ্ভাবন করেন। বাটলার বয়সবাদকে তিনটি সংযুক্ত উপাদানের সমন্বয় হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছেন: বার্ধক্য ও বার্ধক্য প্রক্রিয়ার প্রতি নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি, বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ এবং প্রাতিষ্ঠানিক চর্চা ও নীতি যা বয়স্ক ব্যক্তিদের সম্পর্কে বাঁধাধরা ধারণাকে চিরস্থায়ী করে।

"বয়সবাদ" শব্দটি বয়স্ক ব্যক্তিদের দ্বারা অল্পবয়সীদের ওপর নিপীড়ন বর্ণনা করতেও ব্যবহৃত হয়। মিশিগানের অ্যান আর্বরের ইয়ুথ লিবারেশনের মাধ্যমে ১৯৭৬ সালে প্রকাশিত একটি প্রচারপত্র এর একটি উদাহরণ। যুক্তরাজ্যে, ১৯৮৩ সালের জুনে ব্র্যাকনেল ফরেস্ট কাউন্সিলের একটি সভায় কাউন্সিলর রিচার্ড থমাস উল্লেখ করেন যে বয়স বৈষম্য অল্পবয়সী এবং বয়স্ক উভয় ব্যক্তির বিরুদ্ধেই কাজ করে। এর মধ্যে অল্পবয়সীদের নির্দিষ্ট কিছু অধিকার ও সুবিধা অস্বীকার করার প্রথা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সাধারণত প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সংরক্ষিত। এর মধ্যে রয়েছে ভোট দেওয়ার অধিকার, রাজনৈতিক পদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা, চিকিৎসা নিতে অস্বীকার করা এবং চুক্তি স্বাক্ষর করা। বয়সবাদের এই সংজ্ঞায় কিশোর-কিশোরী এবং শিশুদের ধারণা ও অবদানকে অবহেলা করাও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কারণ তাদের "অত্যন্ত অল্পবয়সী" বলে মনে করা হয় অথবা তাদের আচরণকে বয়সের কারণে বলে খারিজ করে দেওয়া হয়। অল্পবয়সীদের বিরুদ্ধে বয়সবাদের মধ্যে দণ্ড, বোঝা বা প্রয়োজনীয়তাও অন্তর্ভুক্ত যা বয়স্ক ব্যক্তিদের তুলনায় একচেটিয়াভাবে (বা অধিক মাত্রায়) অল্পবয়সীদের ওপর চাপিয়ে দেওয়া হয়, যেমন বয়স-ভিত্তিক বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা।

বয়স্ক ব্যক্তিরা নিজেরাই বয়সবাদের শিকার হতে পারেন, কারণ তারা বার্ধক্য সম্পর্কে আজীবন নেতিবাচক বাঁধাধরা ধারণাগুলো নিজেদের মধ্যে লালন করেন। বয়সবাদ প্রায়ই মৃত্যুর ভয় এবং অক্ষমতার সাথে যুক্ত থাকে—যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিদের এড়িয়ে চলা, বিচ্ছিন্ন করা এবং প্রত্যাখ্যান করা এই ধারণাগুলো এড়ানোর জন্য একটি মোকাবিলা করার কৌশল হিসেবে কাজ করে। বয়সবাদ এবং অক্ষমতার ওপর ভিত্তি করে বৈথম্য সক্ষমতাবাদের মধ্যে একটি বড় মিল রয়েছে। বয়সবাদ এবং অক্ষমতার ওপর ভিত্তি করে বৈষম্য বা সক্ষমতাবাদ-এর মধ্যে একটি বড় সাদৃশ্য রয়েছে।

## শ্রেণিবিন্যাস
### বয়স-সম্পর্কিত অন্যান্য পক্ষপাত থেকে পার্থক্য
সাধারণ ভাষাগত এবং বয়স বিষয়ক গবেষণায় বয়সবাদ বলতে সাধারণত বৃদ্ধ, মধ্যবয়সী ব্যক্তি, কিশোর-কিশোরী এবং শিশুদের বিরুদ্ধে নেতিবাচক বৈষম্যমূলক আচরণকে বোঝায়। বয়স-সম্পর্কিত পক্ষপাতের বেশ কয়েকটি রূপ রয়েছে। প্রাপ্তবয়স্কবাদ হলো প্রাপ্তবয়স্কদের প্রতি এক ধরণের পক্ষপাত, যা শিশু, যুবক এবং সেইসব তরুণদের বিরুদ্ধে বৈষম্য হিসেবে দেখা হয় যাদের প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে গণ্য করা হয় না। এর মধ্যে রাজনৈতিক প্রার্থীপদ, চাকরি এবং সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রগুলো অন্তর্ভুক্ত, যেখানে তারুণ্যের তথাকথিত অধিক প্রাণশক্তি এবং শারীরিক সৌন্দর্যের চেয়ে প্রাপ্তবয়স্কদের তথাকথিত অধিক নৈতিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক কঠোরতাকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়। অ্যাডাল্টসেন্ট্রিজম হলো প্রাপ্তবয়স্কদের অতিরঞ্জিত অহমিকা। *অ্যাডাল্টোক্রেসি* হলো এমন এক সামাজিক রীতি যা "পরিণত" এবং "অপরিণত" অবস্থাকে সংজ্ঞায়িত করে এবং তাত্ত্বিকভাবে ও ব্যবহারিকভাবে প্রাপ্তবয়স্কদের তরুণদের ওপর একটি প্রভাবশালী অবস্থানে রাখে। স্থবিরতন্ত্র হলো এক ধরণের শাসকগোষ্ঠী-চালিত শাসন ব্যবস্থা, যেখানে কোনো সত্তা এমন নেতাদের দ্বারা শাসিত হয় যারা প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার অধিকাংশের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বয়স্ক। ক্রোনোসেন্টিজম হলো এমন একটি বিশ্বাস যে মানবতার একটি নির্দিষ্ট অবস্থা পূর্ববর্তী এবং/অথবা ভবিষ্যতের সমস্ত সময়ের চেয়ে শ্রেষ্ঠ।

২০০৯ সালে আইভারসেন, লারসেন এবং সোলেম শব্দটির ধারণাগত বিশ্লেষণের ভিত্তিতে বয়সবাদের একটি নতুন সংজ্ঞা প্রবর্তন করেন। এই সংজ্ঞাটি বয়সবাদ নিয়ে ভবিষ্যতে গবেষণার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। এটি বয়সবাদের জটিলতাগুলো বোঝার একটি পদ্ধতিও প্রদান করে। তারা বয়সবাদকে সংজ্ঞায়িত করেছেন এভাবে: "বয়স বা কাউকে 'বৃদ্ধ' বা 'বয়স্ক' হিসেবে দেখার ধারণার ওপর ভিত্তি করে বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে (অথবা তাদের সুবিধার্থে) নেতিবাচক বা ইতিবাচক বাঁধাধরা ধারণা, কুসংস্কার এবং/অথবা বৈষম্য। বয়সবাদ প্রচ্ছন্ন বা প্রকাশ্য হতে পারে এবং এটি ক্ষুদ্র, মধ্যম বা বৃহৎ স্তরে প্রকাশ পেতে পারে" (আইভারসেন, লারসেন এবং সোলেম, ২০০৯)।

বিভিন্ন বয়সের মানুষের প্রতি ভয় বা অনীহা সম্পর্কিত অন্যান্য অবস্থার নিজস্ব নাম রয়েছে। পেডোফোবিয়া হলো শিশু ও নবজাতকদের প্রতি ভয়, এফেবিফোবিয়া হলো তরুণদের প্রতি ভয় এবং একে কিশোর-কিশোরীদের প্রতি অযৌক্তিক ভয় বা কিশোরদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার হিসেবেও উল্লেখ করা হয়, এবং জেরোন্টোফোবিয়া হলো বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি ভয়।

### প্রচ্ছন্ন বয়সবাদ
প্রচ্ছন্ন বয়সবাদ বলতে এমন সব চিন্তা, অনুভূতি এবং বিচার-বিবেচনাকে বোঝায় যা সচেতন সচেতনতা ছাড়াই কাজ করে এবং দৈনন্দিন জীবনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে উৎপন্ন হয়। এগুলো ইতিবাচক ও নেতিবাচক চিন্তা ও অনুভূতির মিশ্রণ হতে পারে, তবে বার্ধক্যবিদ বেকা লেভি উল্লেখ করেছেন যে এগুলো "মূলত নেতিবাচক হওয়ার প্রবণতা রাখে"।

### বাঁধাধরা ধারণা
বাঁধাধরা ধারণা হলো সংজ্ঞান-এর একটি সরঞ্জাম যার মাধ্যমে বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে মানুষকে বিভিন্ন দলে ভাগ করা হয় এবং ওইসব দলের ওপর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য আরোপ করা হয়। বিপুল পরিমাণ তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য বাঁধাধরা ধারণা প্রয়োজনীয়, অন্যথায় একজন ব্যক্তি তথ্যের চাপে জর্জরিত হতে পারেন। এগুলো সাধারণত কোনো দলের বৈশিষ্ট্যের সঠিক বর্ণনাকারী হয়, যদিও কিছু বাঁধাধরা ধারণা ভুল হতে পারে। তবে, যখন বাঁধাধরা ধারণার বিষয়বস্তু ওই দলের অধিকাংশের ক্ষেত্রে ভুল হয় বা যখন কোনো বাঁধাধরা ধারণাকে এতটাই দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করা হয় যে তা কোনো ব্যক্তির ভিন্নতর প্রমাণকেও উপেক্ষা করে, তখন তা ক্ষতির কারণ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বয়স-ভিত্তিক বাঁধাধরা ধারণার কারণে একজন বয়স্ক এবং একজন অল্পবয়সী ব্যক্তিকে পিঠে ব্যথা বা খুঁড়িয়ে হাঁটতে দেখলে একজন পর্যবেক্ষক ভিন্ন ভিন্ন সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারেন। কেউ হয়তো ধরে নিতে পারেন যে দুর্ঘটনার পর অল্পবয়সী ব্যক্তির অবস্থা সাময়িক এবং নিরাময়যোগ্য, অন্যদিকে বয়স্ক ব্যক্তির অবস্থা দীর্ঘস্থায়ী এবং চিকিৎসার মাধ্যমে নিরাময়ের সম্ভাবনা কম। যদিও এটি সাধারণভাবে সত্য হতে পারে, তবে অনেক বয়স্ক ব্যক্তি দুর্ঘটনা থেকে দ্রুত সেরে ওঠেন। অন্যদিকে, শিশু বা অল্পবয়সীরাও একই পরিস্থিতিতে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে যেতে পারে। রাস্তায় কারো পাশ দিয়ে যাওয়ার মতো সাধারণ সাক্ষাতের ক্ষেত্রে এই ধারণাটি হয়তো খুব একটা প্রভাব ফেলে না। তবে, যদি স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী বা পেশাগত স্বাস্থ্যের দায়িত্বে থাকা ব্যবস্থাপকরা এই ধারণা পোষণ করেন, তবে তা অনুপযুক্ত পদক্ষেপ এবং বয়স-ভিত্তিক বৈষম্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

আর্ডম্যান পালমোর ব্যবস্থাপকদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করেছেন যে তারা বয়স্ক কর্মীদের পরিবর্তনের প্রতি প্রতিরোধী, সৃজনশীলতাহীন, অতিসতর্ক, সিদ্ধান্ত গ্রহণে ধীরগতিসম্পন্ন, শারীরিক সক্ষমতায় দুর্বল, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনে অনাগ্রহী এবং প্রশিক্ষণের অনুপযুক্ত হিসেবে গণ্য করে বাঁধাধরা ধারণা পোষণ করেন। আরেকটি উদাহরণ হলো, শিশুদের উচ্চস্বরের কারণে তাদের প্রতি রুক্ষ আচরণ করা, এমনকি যদি তারা দয়ালু এবং বিনয়ীও হয়। ২০০৯ সালে *[[জার্নাল অব ম্যানেজমেন্ট]]* কর্মক্ষেত্রে বয়স সম্পর্কিত বাঁধাধরা ধারণার গবেষণামূলক সাহিত্যের একটি পর্যালোচনা প্রকাশ করে।

বর্ণবাদ এবং লিঙ্গবাদের মতো প্রকাশ্য রূপগুলোর তুলনায় বয়সবাদ সাধারণত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বেশি প্রতিরোধী হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো শিশু বয়স্কদের সম্পর্কে বয়সবাদী বিশ্বাস পোষণ করে, তবে অন্যদের দ্বারা তা সংশোধিত হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে। ফলস্বরূপ, ব্যক্তিরা এই বয়সবাদী ধারণাগুলোকে নিজেদের মধ্যে লালন করে বড় হতে পারে, এমনকি বয়স্ক ব্যক্তিরা নিজেরাও এর ব্যতিক্রম নন। এইভাবে বয়সবাদ একটি স্ব-পূরণকারী ভবিষ্যদ্বাণীতে পরিণত হতে পারে।

আজকের সমাজে বয়স্কদের বিরুদ্ধে বয়সবাদী বিশ্বাস খুবই সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক ব্যক্তি কোনো কিছু ভুলে গেলে দ্রুত সেটাকে "সিনিয়র মোমেন্ট" হিসেবে অভিহিত করতে পারেন, যা আসলে ওই বক্তব্যের ভেতরের বয়সবাদকে বুঝতে না পারারই নামান্তর। মানুষ প্রায়ই "ডার্টি ওল্ড ম্যান" বা "সেকেন্ড চাইল্ডহুড"-এর মতো বয়সবাদী শব্দবন্ধ ব্যবহার করে এবং বয়স্করা মাঝেমধ্যে এসবের অন্তর্নিহিত বয়সবাদী সুর ধরতে ব্যর্থ হন।

উত্তর আমেরিকায়, স্বাভাবিক শ্রবণশক্তি সম্পন্ন অল্পবয়সী এবং বয়স্কদের স্কোরের ব্যবধান ছিল বধিরদের তুলনায় দ্বিগুণ। এটি চীনা অংশগ্রহণকারীদের তুলনায় পাঁচ গুণ বেশি ছিল। এই ফলাফলগুলো দেখায় যে বয়সবাদ তার স্ব-পূরণকারী প্রকৃতির মাধ্যমে সক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে। এই গবেষণায় "বাঁধাধরা ধারণার হুমকি"-এর প্রভাব অনুসন্ধান করা হয়েছিল, যা স্মৃতিশক্তির ঘাটতির একটি সম্ভাব্য কারণ হতে পারে। যদিও বাঁধাধরা ধারণার হুমকি নিয়ে সমালোচনাও রয়েছে।

অন্যদিকে, যখন বয়স্করা তাদের জীবনে অধিক স্বাধীনতা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদর্শন করেন এবং বয়সবাদী ধারণাগুলোকে ভুল প্রমাণ করেন, তখন সমবয়সীদের তুলনায় তাদের মানসিকভাবে ও শারীরিকভাবে সুস্থ থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে, বয়স্ক ব্যক্তিদের আবেগপ্রবণতা, সক্রিয়তা, বৈরিতা এবং মুক্তমনা হওয়ার ক্ষেত্রে কম নম্বর দেওয়া হয়, যেখানে অল্পবয়সীদের এই ক্ষেত্রগুলোতে বেশি নম্বর দেওয়ার বাঁধাধরা ধারণা বিদ্যমান। গবেষণায় দেখা গেছে যে এই বাঁধাধরা ধারণাগুলো সব সংস্কৃতিতেই বিদ্যমান এবং এগুলো মোটামুটিভাবে সঠিক (মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং বাঁধাধরা ধারণার ধরণের ওপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়), তবে এই পার্থক্যগুলোকে ধারাবাহিকভাবে বাড়িয়ে দেখানো হয়েছে। 
২০২০ সাল পর্যন্ত বিভিন্ন সংস্কৃতিতে বয়স্কদের সামাজিক মর্যাদা নিয়ে খুব কম গবেষণাই হয়েছে।

বয়সবাদ একজনের ডেটিং করার যোগ্যতার উপলব্ধির ক্ষেত্রেও প্রকাশ পেতে পারে, যার ফলে "সেক্সপিরেশন ডেট"-এর মতো শব্দের উদ্ভব হয়েছে। এটি এমন একটি বয়সকে নির্দেশ করে যার পরে একজন ব্যক্তি যৌনভাবে আর আকর্ষণীয় থাকেন না।

### কুসংস্কার
বয়সবাদী কুসংস্কার প্রায়শই বাঁধাধরা ধারণার সংজ্ঞানাত্মক প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত। এতে অবমাননাকর দৃষ্টিভঙ্গির প্রকাশ ঘটতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত বৈষম্যমূলক আচরণের দিকে পরিচালিত করে। উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন প্রতিযোগিতায় যখন কোনো বয়স্ক বা অল্পবয়সী প্রতিযোগীকে তারা অদক্ষ হতে পারে এমন বিশ্বাসের ভিত্তিতে বাদ দেওয়া হয়, তখন তা বাঁধাধরা ধারণারই ফলাফল হতে পারে। তবে, এমন একটি খেলায় যেখানে সেরা পারফরমারদের লক্ষ্য করা যৌক্তিক ছিল, সেখানেও বয়স্ক ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে ভোট দেওয়া হয়েছিল। এটিকে কেবল বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি একটি অবচেতন আবেগীয় প্রতিক্রিয়া হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কুসংস্কারটি অনীহা এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের সাহচর্য থেকে নিজেকে দূরে রাখার ইচ্ছার রূপ নিয়েছিল।

সমাজের বিভিন্ন গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বাঁধাধরা ধারণা এবং কুসংস্কার সব সময় একই রূপ নেয় না। বয়স-ভিত্তিক কুসংস্কার এবং বাঁধাধরা ধারণার ক্ষেত্রে সাধারণত বয়স্ক বা অল্পবয়সী ব্যক্তিদের করুণা করা হয়, প্রান্তিক করা হয় অথবা তাদের প্রতি কৃপাদৃষ্টি প্রদর্শন করা হয়। এটিকে হিতৈষী কুসংস্কার হিসেবে বর্ণনা করা হয় কারণ কাউকে করুণা করার প্রবণতাটি তাকে বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু অদক্ষ হিসেবে দেখার সাথে যুক্ত। 

এজ কনসার্নের পরিচালিত একটি জরিপে ৪৮% অংশগ্রহণকারী বলেছেন যে ৭০ বছরের ঊর্ধ্বের ব্যক্তিদের বন্ধুত্বপূর্ণ হিসেবে দেখা হয়। এর বিপরীতে মাত্র ২৭% অংশগ্রহণকারী ৩০ বছরের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে একই কথা বলেছেন। অন্যদিকে, মাত্র ২৬% অংশগ্রহণকারী বিশ্বাস করেন যে ৭০ বছরের ঊর্ধ্বের ব্যক্তিদের দক্ষ হিসেবে দেখা হয়; যেখানে ৩০ বছরের কম বয়সীদের ক্ষেত্রে ৪১% অংশগ্রহণকারী একই মত পোষণ করেছেন।

### ডিজিটাল বয়সবাদ

ডিজিটাল বয়সবাদ বলতে ডিজিটাল জগতে বয়স্ক ব্যক্তিদের সম্মুখীন হওয়া কুসংস্কারগুলোকে বোঝায়। এর একটি উদাহরণ হতে পারে কীভাবে প্রজন্মগত বিভাজন তরুণদের ডিজিটালভাবে দক্ষ এবং বয়স্কদের ডিজিটাল ক্ষেত্রে  হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করে। বয়স্ক এবং অল্পবয়সী মানুষের মধ্যে 'ডিজিটাল বিভাজন' থাকার কোনো গবেষণামূলক প্রমাণ নেই। বরং সেখানে একটি 'ডিজিটাল বর্ণালি' বিদ্যমান রয়েছে বলাটাই অধিকতর সঠিক।

ডিজিটাল মিডিয়ার গবেষণা প্রকল্পগুলো থেকে বয়স্কদের অভিজ্ঞতা প্রায়ই বাদ দেওয়া হয় এবং গণযোগাযোগ গবেষণার মতো ক্ষেত্রগুলোতে বয়সবাদ প্রায়শই একটি প্রভাবক হিসেবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, মিডিয়ার ব্যাপনবাদী দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রবীণদের চর্চাগুলোকে হয় নগণ্য নয়তো পশ্চাৎপদ হিসেবে চিত্রিত করা হয়। প্রযুক্তির প্রসারের সাথে ব্যক্তিগত মালিকানার সমীকরণটি বয়স্ক দম্পতিদের ব্যবহৃত বিভিন্ন বাস্তবধর্মী কৌশলকে আড়াল করে দিতে পারে; যেমন নির্দিষ্ট আয়ের কারণে মোবাইল ফোন ভাগাভাগি করে ব্যবহার করা বা 'মিসড কল' দেওয়ার মতো বিষয়গুলো এর অন্তর্ভুক্ত।

### পরিসংখ্যানে বয়সবাদ
পরিসংখ্যান সংগ্রহের পদ্ধতির মধ্যেও বয়সবাদ অনভিপ্রেতভাবে অন্তর্ভুক্ত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, বড় বয়স ভিত্তিক শ্রেণীর (যেমন, "৬০+") ভিত্তিতে সংগৃহীত তথ্য প্রায়শই ৬০ বছরের বেশি বয়সী সবাইকে একটি "ধূসর অঞ্চলের" মধ্যে ফেলে দেয় যা তাদের মধ্যকার পার্থক্যগুলোকে আড়াল করে। নির্ভরশীলতার অনুপাতকে জাতিসংঘের মানবাধিকার বিষয়ক হাইকমিশনারের কার্যালয় একটি বয়সবাদী অনুমিতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি বলে সমালোচনা করেছে, যেখানে মনে করা হয় যে বয়স্ক ব্যক্তিরা সর্বদা অল্পবয়সী কর্মীদের যত্নের ওপর নির্ভরশীল।

### দৃশ্যমান বয়সবাদ
'দৃশ্যমান বয়সবাদ' শব্দটি ২০১৮ সালে লুস এবং ইভান উদ্ভাবন করেন। তারা দৃশ্যমান বয়সবাদকে "বয়স্ক ব্যক্তিদের দৃশ্যমানভাবে কম উপস্থাপন করার বা কুসংস্কারমূলকভাবে ভুলভাবে উপস্থাপন করার একটি সামাজিক চর্চা" হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। এটি সম্ভবত গণমাধ্যমে তৃতীয় বয়সের বর্ণনার আধিক্যের কারণে হয়েছে, যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিদের সুস্থ এবং সম্ভাব্য ভোক্তা হিসেবে চিত্রিত করা হয়, যারা জীবন উপভোগ করছেন এবং তাদের "সোনালি বছর" অতিবাহিত করছেন। বয়স্ক ব্যক্তিদের গণমাধ্যম উপস্থাপনা আগেকার ভুল উপস্থাপনা (নেতিবাচক চিত্র) থেকে বর্তমানে আরও ইতিবাচক বর্ণনার দিকে ধাবিত হয়েছে। 

বর্তমানে, গণমাধ্যমে দৃশ্যমান বয়সবাদ প্রায়শই বয়স্ক ব্যক্তিদের তৃতীয়-বয়স উপস্থাপনার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের আড়ালে আসে, যেখানে চতুর্থ-বয়সের ব্যক্তিরা ক্রমাগত কম উপস্থাপিত হতে থাকে। এর একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হতে পারে যে, সুস্থ তৃতীয়-বয়সীরা চতুর্থ-বয়সীদের সাথে নিজেদের যুক্ত করতে পছন্দ করেন না, কারণ তারা তাদের নিজেদের নিকট ভবিষ্যতে কী ঘটতে যাচ্ছে তা মনে করিয়ে দেয়। যদিও মৃত্যু সম্পর্কে এই অস্বস্তি বা এমনকি ভয় অনস্বীকার্যভাবে সাধারণ, তবে সমাজতাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই ধরণের (স্ব)বয়সবাদ একটি গোষ্ঠী হিসেবে চতুর্থ বয়সীদের জন্য ক্ষতিকর এবং এক অর্থে তৃতীয় বয়সীদের জন্যও ক্ষতিকর, কারণ তারাও একদিন চতুর্থ বয়সী হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে।

## বৈষম্য

বয়স বৈষম্য হলো বয়সের ওপর ভিত্তি করে মানুষকে সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা বা সীমিত করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপের ফল। এগুলো সাধারণত কোনো ব্যক্তির বয়সবাদী বিশ্বাস এবং দৃষ্টিভঙ্গির ফলস্বরূপ গৃহীত পদক্ষেপ। বয়স বৈষম্য ব্যক্তিগত এবং প্রাতিষ্ঠানিক—উভয় স্তরেই ঘটে। ব্যক্তিগত স্তরে, একজন বয়স্ক ব্যক্তিকে বলা হতে পারে যে তিনি নির্দিষ্ট শারীরিক ক্রিয়াকলাপে অংশ নেওয়ার জন্য অত্যন্ত বৃদ্ধ, যেমন বন্ধু এবং পরিবারের মধ্যে বাস্কেটবলের একটি অনানুষ্ঠানিক খেলা। তাদের আরও বলা হতে পারে (যা আজকের পশ্চিমা সমাজে সবচেয়ে সাধারণ) যে তারা অনেক কম বয়সীদের সাথে ডেটিং করতে বা তাদের কাছে যৌনভাবে আকর্ষণীয় হতে এবং অনেক কম বয়সী সঙ্গী পাওয়ার জন্য অত্যন্ত বৃদ্ধ। অথবা সাধারণভাবে বয়সের পার্থক্যের বিরুদ্ধে কুসংস্কারের সম্মুখীন হতে পারেন, সম্পর্কটি আবেগীয়/যৌন বা এমনকি নিছক বন্ধুত্বমূলক যাই হোক না কেন (বয়সবাদী গোঁড়ামি এবং বৈষম্যের এই বিশেষ রূপটি আজ বা সাম্প্রতিক সময়ে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আরও বেশি প্রাসঙ্গিক)।

ইংল্যান্ডের চিলড্রেন'স রাইটস অ্যালায়েন্স এবং ন্যাশনাল চিলড্রেন'স ব্যুরোর মাধ্যমে পরিচালিত একটি ২০০৬/২০০৭ সালের জরিপে ৪,০৬০ জন শিশু এবং যুবককে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা বিভিন্ন মানদণ্ডের (জাতীয়তা, বয়স, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা ইত্যাদি) ওপর ভিত্তি করে কখনও অন্যায্য আচরণের শিকার হয়েছে কিনা। জরিপে অংশগ্রহণকারী ব্রিটিশ তরুণদের মোট ৪৩% তাদের বয়সের ওপর ভিত্তি করে বৈষম্যের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছে, যা বৈষম্যের অন্যান্য বিভাগ যেমন লিঙ্গ (২৭%), বর্ণ (১১%) বা যৌন অভিমুখীতার (৬%) তুলনায় অনেক বেশি। ধারাবাহিকভাবে, ইউরোপীয় সামাজিক জরিপের ওপর ভিত্তি করে একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে যেখানে ৩৫% ইউরোপীয় বয়সবাদের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছে, সেখানে মাত্র ২৫% লিঙ্গবাদ এবং মাত্র ১৭% বর্ণবাদের শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং স্বাস্থ্যসেবা—এই দুটি বিশেষ ক্ষেত্রে বয়সবাদের উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে। বয়স বৈষম্য নারী ও পুরুষের স্বাস্থ্যের পার্থক্যের ক্ষেত্রে অবদান রেখেছে। বয়সবাদ এবং লিঙ্গবাদ হ্রাস করা হলে তা চিকিৎসক-রোগী সম্পর্কের উন্নতি ঘটাবে এবং স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে বয়সবাদী বাঁধাধরা ধারণাগুলো হ্রাস করবে।

## কর্মসংস্থান
বয়সবাদের ধারণাটি মূলত বয়স্ক এবং মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার ও বৈষম্যকে বোঝাতে উদ্ভাবিত হয়েছিল, তবে পরবর্তীকালে এর পরিধি শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হয়েছে। মধ্যবয়সী কর্মীরা সাধারণত অল্পবয়সী কর্মীদের তুলনায় গড় হিসেবে বেশি আয় করেন, যা তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার প্রতিফলন। যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারির তথ্য অনুযায়ী, দেশটিতে ৪৫ থেকে ৫৪ বছর বয়সের মধ্যে আয়ের হার সর্বোচ্চ থাকে। মানুষের বয়স বাড়ার সাথে সাথে জ্যেষ্ঠতাকে প্রায়শই শ্রদ্ধার সাথে দেখা হয়, যা বয়সবাদকে কিছুটা হ্রাস করে।  জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের ফলে "জব লক" বা একই চাকরিতে আটকে থাকার প্রবণতা তৈরি হতে পারে এবং বয়স বাড়ার সাথে সাথে কর্মক্ষেত্রে গতিশীলতা হ্রাস পেতে পারে।

ঐতিহাসিকভাবে, তরুণ পুরুষরা অল্পবয়সী নারী কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করত কারণ তারা মনে করত যে প্রজননক্ষম বয়সের তরুণী হিসেবে তারা সন্তান ধারণের জন্য স্থায়ীভাবে বা পর্যায়ক্রমে কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করবেন। তবে, মধ্যবয়সী নারী কর্মীরাও তাদের চেহারার ওপর ভিত্তি করে বৈষম্যের শিকার হতে পারেন এবং এমন এক সংস্কৃতিতে যেখানে সৌন্দর্যের একটি নির্দিষ্ট মান বজায় রাখার ওপর জোর দেওয়া হয়, সেখানে তারা নিজেদের কম দৃশ্যমান ও অবমূল্যায়িত বোধ করতে পারেন। অথচ, একই বয়সের পুরুষ সহকর্মীদের ক্ষেত্রে এই একই মানদণ্ড কোনো প্রভাব ফেলে না।

বয়স্ক ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরণের বাঁধাধরা ধারণার মাধ্যমে বৈষম্যের শিকার হন, যেমন প্রযুক্তি ব্যবহারে অক্ষমতা এবং নিম্ন উৎপাদনশীলতা।  যখন তারা এমন কোনো পদের জন্য আবেদন করেন যার প্রভাব অনেক বেশি, তখন এই আরোপিত বাঁধাধরা ধারণাগুলো তাদের সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে সমালোচনার জন্ম দেয়। এই বয়সের কর্মীদের প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় এবং তারা কোনো অবদান রাখতে অক্ষম বলে মনে করা হয়; কোনো কোনো ক্ষেত্রে, তাদের এমন সব প্রতিকূল কাজ দেওয়া হয় যা তাদের বার্ধক্যের কারণে অন্য কাউকে দেওয়া হতো না। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়ে প্রবীণ প্রজন্ম ৬৫ বছর বয়সের কাছাকাছি সময়ে অবসরে যেতে বাধ্য হয়।

অনেক দেশে একটি নির্দিষ্ট অবসরের বয়স রয়েছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার ১৯৬৭ সালের কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য আইন (এডিইএ)-এর অধীনে বয়স বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনটি ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে যারা এমন নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেন যার ২০ বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। সংরক্ষিত কর্মীদের জন্য এডিইএ নিয়োগ ও নিয়োগদান থেকে শুরু করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং ছাঁটাই বা কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত পর্যন্ত সকল স্তরে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। বয়সকে আইনগতভাবে কেবল তখনই নির্দিষ্ট করা যেতে পারে যখন এটি প্রমাণ করা হয় যে বয়স একটি "প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা [BFOQ] যা নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়" (দেখুন )। বাস্তবে, বয়সের জন্য বিএফওকিউ কেবল স্পষ্ট ক্ষেত্রগুলোতে (যেমন কোনো চলচ্চিত্রে তরুণ চরিত্রের জন্য তরুণ অভিনেতা নিয়োগ) অথবা যখন জননিরাপত্তা ঝুঁকির মুখে থাকে (যেমন পাইলট এবং বাস চালকদের বয়সের সীমার ক্ষেত্রে) সীমাবদ্ধ থাকে। এডিইএ কোনো নিয়োগকর্তাকে একজন অল্পবয়সী কর্মচারীর তুলনায় একজন বয়স্ক কর্মচারীকে প্রাধান্য দিতে বাধা দেয় না, এমনকি যখন সেই অল্পবয়সী কর্মচারীর বয়স ৪০ বছরের বেশি হয়।

যুক্তরাজ্যে ২০০৬ সাল থেকে কর্মসংস্থানে বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে। বৈষম্যবিরোধী আইনগুলোতে আরও পরিমার্জন করা হয় ২০১০ সালে।

[thumb|ইনফোগ্রাফিকটি একটি [সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন অভিযোগ দাখিল করার প্রক্রিয়া দেখাচ্ছে, যেখানে বয়স বৈষম্য হতে পারে ইইওসি হস্তক্ষেপের সম্ভাব্য কারণ]]

যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্যের অস্তিত্ব প্রমাণিত হয়েছে। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের প্রথম অভিযোগকারীরা ছিলেন নারী বিমানবালা যারা অন্যান্য বিষয়ের সাথে বয়স বৈষম্যের অভিযোগ করেছিলেন। ১৯৬৮ সালে, ইইওসি বিমানবালাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়সের সীমাবদ্ধতাকে ১৯৬৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনামের অধীনে অবৈধ লিঙ্গ বৈষম্য হিসেবে ঘোষণা করে। তবে, টেক্সাস এ অ্যান্ড এম বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্য বুশ স্কুল অব গভর্নমেন্ট অ্যান্ড পাবলিক সার্ভিসের অধ্যাপক জোয়ানা লেহি সম্প্রতি দেখতে পেয়েছেন যে সংস্থাগুলো একজন বয়স্ক আবেদনকারীর তুলনায় একজন অল্পবয়সী আবেদনকারীর সাক্ষাতকার নেওয়ার ক্ষেত্রে ৪০%-এর বেশি আগ্রহী থাকে। তরুণ কর্মী দিয়ে পদের শূন্যতা পূরণ করার জন্য কোম্পানিগুলো তাদের চাহিদা মেটাতে নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর শরণাপন্ন হয়। অনেক উৎস নিয়োগের এই পদ্ধতিগুলোকে দায়ী করে কারণ এটি এমন একটি উপায় যার মাধ্যমে বয়স বৈষম্য অন্যের হাতে ছদ্মবেশে চলতে পারে। সোফিকা (২০১২) উল্লেখ করেন, "১৯৯৯ সালে ওয়াশিংটনে পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে ৮৪% নিয়োগকারী সংস্থা বৈষম্য করছে, যেখানে নিজস্বভাবে নিয়োগ দেওয়া কোম্পানিগুলোর ক্ষেত্রে এই হার মাত্র ২৯%।" ডবসন উল্লেখ করেন যে ওয়েইজবেকের (২০১৭) গবেষণা অনুযায়ী, "মানুষের নিজের মতো মানুষকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি স্বাভাবিক পক্ষপাত থাকে" (পৃ. ৩)। লেহি (২০০৮) তার গবেষণায় আরও বলেছেন, "যেহেতু সাক্ষাতকারের সুযোগ না পাওয়ার কারণ নির্ধারণ করা একজন কর্মীর পক্ষে ছাঁটাই হওয়ার কারণ নির্ধারণ করার চেয়ে বেশি কঠিন, তাই যে সংস্থাগুলো মামলা হওয়ার ভয় ছাড়াই কেবল নির্দিষ্ট ধরণের কর্মী রাখতে চায় তারা কর্মসংস্থানের যেকোনো পর্যায়ের চেয়ে নিয়োগের স্তরে বৈষম্য করতে বেশি পছন্দ করবে" (পৃ. ৩১)। যুক্তরাষ্ট্রের সকল অঙ্গরাজ্যে কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া ১৪ বছরের কম বয়সীদের কাজ করা নিষিদ্ধ এবং ১৮ বছরের কম বয়সীদের ঝুঁকিপূর্ণ পেশায় কাজ করা নিষিদ্ধ। তাদের ন্যূনতম মজুরিও কম দেওয়া হয় এবং তাদের পূর্ণকালীন কাজ করার অনুমতি নেই।

ইউরোপে বেলজিয়াম, ইংল্যান্ড, ফ্রান্স, স্পেন এবং সুইডেনে ব্যাপক মাত্রায় বয়স বৈষম্য লক্ষ্য করা যায়। সমযোগ্যতা সম্পন্ন আবেদনকারীদের মধ্যে বয়স্ক আবেদনকারীরা অল্পবয়সী আবেদনকারীদের তুলনায় ৩৯% (বেলজিয়ামে) থেকে ৭২% (ফ্রান্সে) কম সাক্ষাতকারের আমন্ত্রণ পান। এছাড়া, ইংল্যান্ডের কেন্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি জরিপে ২৯% উত্তরদাতা জানিয়েছেন যে তারা বয়স বৈষম্যের শিকার হয়েছেন। লিঙ্গ বা বর্ণ বৈষম্যের তুলনায় এই হার বেশি। বিশ্ববিদ্যালয়ের সামাজিক মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক ডমিনিক আব্রামস এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছেন যে যুক্তরাজ্যের জনসংখ্যার মধ্যে বয়সবাদ সবচেয়ে ব্যাপক কুসংস্কার। বয়স্ক আবেদনকারীরা তাদের শিক্ষা-পরবর্তী বছরগুলোতে কী ধরণের কাজ করেছেন তার ভিত্তিতে বৈষম্যের এই হার অসমসত্ব হতে পারে। বেলজিয়ামে আবেদনকারীরা কেবল তখনই বৈষম্যের শিকার হন যদি তাদের কর্মজীবনে দীর্ঘ বিরতি থাকে বা তারা অপ্রাসঙ্গিক কোনো কাজে নিযুক্ত থাকেন।

ইউনিভার্সিটি অব সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ার মার্শাল স্কুল অব বিজনেসের ম্যানেজমেন্ট কমিউনিকেশনের সহযোগী অধ্যাপক রবার্ট এম. ম্যাকক্যানের মতে, বয়স্ক কর্মীদের হেয় করা—এমনকি সূক্ষ্মভাবে হলেও—কর্মচারীদের উৎপাদনশীলতা এবং কর্পোরেট মুনাফার ওপর বিশাল নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আমেরিকান কর্পোরেশনগুলোর জন্য বয়স বৈষম্য উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের কারণ হতে পারে। ২০০৬ অর্থবছরে মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বয়স বৈষম্যের প্রায় ১৭,০০০ অভিযোগ গ্রহণ করে, যার মধ্যে ১৪,০০০-এর বেশি সমাধান করা হয় এবং ৫ কোটি ১৫ লক্ষ ডলার আর্থিক সুবিধা হিসেবে আদায় করা হয়। মামলার সমঝোতা এবং আদালতের রায়ের ফলে ব্যয়ের পরিমাণ কয়েক কোটিতে পৌঁছাতে পারে, যার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হলো ২০০৩ সালে একটি সমঝোতা চুক্তির অধীনে ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (ক্যালপার্স) কর্তৃক ২৫ কোটি ডলার পরিশোধ।

### প্রার্থিতার বয়স
[thumb|upright=1.4|নিম্নকক্ষের জন্য ন্যূনতম [প্রার্থিতার বয়স

]]
**প্রার্থিতার বয়স** হলো সেই সর্বনিম্ন বয়স যেটিতে একজন ব্যক্তি আইনত নির্দিষ্ট নির্বাচিত সরকারি পদ ধারণ করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে, এটি সেই বয়সও নির্ধারণ করে যেটিতে একজন ব্যক্তি কোনো নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার যোগ্য হতে পারেন বা তাকে ব্যালট অধিকার প্রদান করা হতে পারে।

### হলিউড

হলিউডে বয়সবাদ, বিশেষ করে নারীদের প্রতি, অত্যন্ত প্রকট; যা তারুণ্যের অতি-প্রশংসা থেকে শুরু করে বয়স্ক অভিনেত্রীদের কাজের অভাব পর্যন্ত বিস্তৃত। তারুণ্যের এই অতি-প্রশংসা গণমাধ্যমে বয়স্ক নারীদের উপস্থাপনের ওপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অব অ্যাডভার্টাইজিং এজেন্সিস-এর প্রেসিডেন্ট ও সিইও ও. বার্চ ড্রেক গণমাধ্যমে বয়স্ক নারীদের প্রতিনিধিত্ব সম্পর্কে বলতে গিয়ে উল্লেখ করেছেন যে, "বয়স্ক নারীদের আদপেই চিত্রিত করা হচ্ছে না; চিন্তিত হওয়ার মতো কোনো চিত্রকল্পই সেখানে নেই।" ৫০ ঊর্ধ্ব নারীরা প্রায়ই আকর্ষণের কেন্দ্রে থাকেন না এবং কোনো অভিনেত্রী বয়স্ক হলে তিনি যেন নিজের বয়স অনুযায়ী আচরণ না করেন, এমনটাই প্রত্যাশা করা হয়। চলচ্চিত্রে নারীদের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডগুলো মূলত তারুণ্য, যৌনতা এবং সৌন্দর্যের ওপর স্থির থাকে। যেসব চলচ্চিত্রে বয়স্ক নারীরা তাদের নিজস্ব বয়স অনুযায়ী আচরণ করেন, সেগুলোকে অতিরঞ্জিত এবং অবাস্তব বলে মনে করা হয়, কারণ তা চলচ্চিত্রে এবং গণমাধ্যমে নারীদের সাথে সম্পর্কিত প্রচলিত রীতির সাথে খাপ খায় না। এর ফলে বয়স্ক অভিনেত্রীরা কর্মসংস্থানের দুর্বল সুযোগের সম্মুখীন হন।

চলচ্চিত্র শিল্পে সীমিত বয়স সীমাকে চিত্রায়িত করা এবং বয়স্ক অভিনেত্রীদের অভাবের কারণে সামগ্রিকভাবে সমাজের মধ্যে যৌনতা এবং বার্ধক্য সম্পর্কে এক ধরণের অজ্ঞতা তৈরি হয়েছে। বয়স্ক নারীরা কী করতে সক্ষম, তারা কী করেন এবং তারা কেমন বোধ করেন—সে সম্পর্কে একটি সহজাত পক্ষপাতিত্ব বিদ্যমান। সব বয়সের অভিনেত্রীদের মধ্যেই নিজেকে তরুণ দেখানোর এবং প্লাস্টিক সার্জারির মতো শারীরিক পরিবর্তনের মাধ্যমে সৌন্দর্যের প্রচলিত মানদণ্ড বজায় রাখার একটি প্রচেষ্টা লক্ষ্য করা যায়। নারীরা তাদের কুঁচকানো চামড়া, সেলুলাইট বা বার্ধক্যের অন্য কোনো চিহ্ন প্রকাশ পেলে তাদের কীভাবে দেখা হবে, তা নিয়ে ভীত হয়ে পড়েন। নারীরা যখন তাদের ৪০ বা ৫০ এর কোঠায় পৌঁছান, তখন চলচ্চিত্র ও গণমাধ্যমে দেখা সামাজিক সৌন্দর্যের মানদণ্ড মেনে চলার চাপ আরও তীব্র হয়। এর ফলে তারা নতুন কসমেটিক পদ্ধতি এবং পণ্য ব্যবহারের দিকে ঝুঁকে পড়েন যা তাদের "চিরতরুণ" লুক বজায় রাখতে সাহায্য করবে। কসমেটিক বটক্স চিকিৎসার ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা থেকে এটি স্পষ্ট, যা এমনকি সুস্বাস্থ্যের অধিকারীরাও গ্রহণ করছেন। যৌনতার ক্ষেত্রে, বয়স্ক নারীদের চলচ্চিত্রে প্রায়ই আকর্ষণহীন, তিক্ত, অসুখী এবং ব্যর্থ হিসেবে চিত্রিত করা হয়। গণমাধ্যম এবং চলচ্চিত্র শিল্পে, বিশেষ করে হলিউডে বয়স্ক নারীদের প্রতিনিধিত্ব না থাকায়, সৌন্দর্যের মানদণ্ডে পৌঁছাতে ব্যর্থ হওয়া এই নারীদের মনে হীনম্মন্যতা, কুশ্রীতা এবং বিরক্তির উদ্রেক করে। এটি সাধারণভাবে বিষণ্নতা, উদ্বেগ এবং আত্মমর্যাদার সমস্যা তৈরি করতে পারে। একটি জরিপে দেখা গেছে, নারীরা তাদের হস্তমৈথুন বা সমলিঙ্গের সাথে যৌন অভিজ্ঞতার চেয়ে তাদের বয়স নিয়ে কথা বলতে বেশি লজ্জিত বোধ করেন।

যখন একজন নারীকে অন্যরা বলে যে তিনি বৃদ্ধ হয়ে গেছেন, তখন তিনি নিজেও তা বিশ্বাস করতে শুরু করেন। একজন নারী তার নিজের বিশ্বাসের চেয়েও বেশি বয়স্কদের মতো আচরণ করতে শুরু করতে পারেন কারণ তিনি অন্যদের কথা এবং তার সম্পর্কে তাদের ধারণাকে নিজের ভেতরে গেঁথে নেন।

চলচ্চিত্রে নারী শরীরকে বিভিন্ন সাজে উপস্থাপন করা হয় এবং তা অভিনেত্রীর বয়সের ওপর ভিত্তি করে ভিন্ন ভিন্ন হয়। তাদের পোশাক চরিত্রের পরিচয় নির্দেশক হিসেবে ব্যবহৃত হয়। তরুণীদের উন্মুক্ত এবং যৌন উদ্দীপক পোশাকে দেখা যায়, অন্যদিকে বয়স্ক নারীরা প্রায়ই টুপি বা এপ্রোন পরিহিত মা বা দাদির চরিত্রে অভিনয় করেন। আদর্শ নারী মডেল হিসেবে প্রতিনিধিত্ব করতে না পারার পাশাপাশি, মেনোপজ পরবর্তী নারীদের মানসিকভাবে অস্থিতিশীল হিসেবেও চিহ্নিত করা হয়। "তারা ঝগড়াটে, বিরক্তিকর এবং কর্তৃত্বপরায়ণ হয়ে ওঠে, তুচ্ছ এবং কৃপণ হয়; অর্থাৎ তারা সাধারণত এমন দুঃখবাদী এবং মলদ্বার-কামুক বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে যা তাদের আগে ছিল না" (ফ্রয়েড ১৯৫৮, ৩২৩–২৪)।

### স্বাস্থ্যসেবা
স্বাস্থ্যসেবায় বয়স্কদের প্রতি বৈষম্যের উল্লেখযোগ্য প্রমাণ রয়েছে। এটি বিশেষ করে চিকিৎসক-রোগী মিথস্ক্রিয়ার বিভিন্ন দিক যেমন স্ক্রিনিং পদ্ধতি, তথ্য আদান-প্রদান এবং চিকিৎসার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে সত্য। 

রোগী-চিকিৎসক মিথস্ক্রিয়ায়, চিকিৎসক এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা এমন মনোভাব, বিশ্বাস এবং আচরণ পোষণ করতে পারেন যা বয়স্ক রোগীদের প্রতি বয়সবাদের সাথে যুক্ত। গবেষণায় দেখা গেছে যে, কিছু চিকিৎসক বয়স্কদের চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে কোনো যত্ন বা উদ্বেগ দেখান না বলে মনে হয়। অধিকন্তু, বয়স্ক রোগীদের সাথে কথা বলার সময় চিকিৎসকরা মাঝে মাঝে তাদের ঘৃণার চোখে দেখেন এবং "হতাশাজনক" বা "পাগল"-এর মতো নেতিবাচক বিশেষণে অভিহিত করেন। স্ক্রিনিং পদ্ধতির ক্ষেত্রে, অল্পবয়সীদের তুলনায় বয়স্কদের ক্যান্সারের স্ক্রিনিং করার সম্ভাবনা কম থাকে এবং এই প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার অভাবে তাদের শারীরিক অবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে রোগ নির্ণয় হওয়ার সম্ভাবনাও কমে যায়।

সম্ভাব্য নিরাময়যোগ্য কোনো রোগ নির্ণয় হওয়ার পরেও বয়স্করা আরও বৈষম্যের শিকার হন। যদিও তাদের রোগ নিরাময় করতে পারে এমন উচ্চ জীবনদায়ী হারসম্পন্ন অস্ত্রোপচার বা অপারেশন থাকতে পারে, তবুও বয়স্ক রোগীরা অল্পবয়সীদের তুলনায় প্রয়োজনীয় সমস্ত চিকিৎসা পাওয়ার ক্ষেত্রে কম সুযোগ পান। 

উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবীরা বয়স্ক রোগীদের ক্ষেত্রে কম জোরালো চিকিৎসার বিকল্প বেছে নেন এবং নতুন প্রেসক্রিপশন ওষুধের পরীক্ষায় খুব কম সংখ্যক বয়স্ক ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এমনটি ধারণা করা হয় যে, চিকিৎসকরা ভয় পান যে তাদের বয়স্ক রোগীরা নিরাময়মূলক চিকিৎসা সহ্য করার মতো শারীরিকভাবে যথেষ্ট শক্তিশালী নন এবং অস্ত্রোপচারের সময় তাদের জটিলতা দেখা দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে যা মৃত্যুর কারণ হতে পারে।

হৃদরোগীদের নিয়ে অন্যান্য গবেষণা করা হয়েছে এবং এই ক্ষেত্রেও রোগীদের স্বাস্থ্য সমস্যার তীব্রতা নির্বিশেষে বয়স্ক রোগীদের পরবর্তী পরীক্ষা বা চিকিৎসা পাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল। এইভাবে, বয়স্কদের চিকিৎসার পদ্ধতিটি রোগ প্রতিরোধ বা নিরাময়ের চেয়ে রোগ ব্যবস্থাপনার ওপর বেশি মনোনিবেশ করে। এটি এই বাঁধাধরা ধারণার ওপর ভিত্তি করে তৈরি যে স্বাস্থ্যহানি হওয়া বার্ধক্যের একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া, এবং তাই বার্ধক্যের অনিবার্য অবনতি প্রতিরোধের চেষ্টা করার কোনো মানে নেই।

তাছাড়া, সেবাদানকারীরা বয়স্ক রোগীদের অতিরিক্ত সাহায্য করার মাধ্যমে তাদের চিকিৎসাকে আরও ব্যাহত করে, যা তাদের স্বাধীনতা হ্রাস করতে পারে এবং/অথবা তাদের স্বায়ত্তশাসনে হস্তক্ষেপ করতে পারে; এবং তারা একটি সাধারণ ধারণা তৈরি করে সমস্ত বয়স্ক ব্যক্তিকে দুর্বল হিসেবে বিবেচনা করে।

বয়স্কদের প্রতি বৈষম্যমূলক চিকিৎসা তাদের স্বাস্থ্যের ফলাফলের ওপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে; এটি এমন এক বৈষম্যমূলক ফলাফল যা কোনোভাবে প্রতিষ্ঠিত সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলো এড়িয়ে যায়।

২০১৭ সালে, ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালত মারিয়া ইভোন কারভালহো পিন্টো ডি সুসা মোরাইসের পক্ষে রায় দেয়, যার একটি অস্ত্রোপচারে ভুল হওয়ার কারণে তিনি যৌন মিলনে অক্ষম হয়ে পড়েছিলেন। পর্তুগিজ বিচারকরা এর আগে ২০১৪ সালে তার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কমিয়ে দিয়েছিলেন। তখন তারা রায় দিয়েছিলেন যে, ৫০ বছর বয়সে ওই অস্ত্রোপচারটি হয়েছিল এবং এটি "এমন এক বয়স যখন যৌনতা অল্পবয়সীদের মতো অতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়।" ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালত সেই সিদ্ধান্ত প্রত্যাখ্যান করে। সংখ্যাগরিষ্ঠের রায়ে উল্লেখ করা হয়, "এখানে বিচার্য বিষয় বয়স বা লিঙ্গ নয়, বরং এই অনুমিতি যে একজন ৫০ বছর বয়সী নারী এবং দুই সন্তানের জননীর কাছে যৌনতা একজন অল্পবয়সীর মতো গুরুত্বপূর্ণ নয়। সেই অনুমিতিটি নারী যৌনতাকে মূলত সন্তান ধারণের উদ্দেশ্যের সাথে যুক্ত করার একটি সনাতন ধারণাকে প্রতিফলিত করে এবং এইভাবে ব্যক্তি হিসেবে নারীদের আত্মতৃপ্তির ক্ষেত্রে এর শারীরিক ও মনস্তাত্ত্বিক গুরুত্বকে উপেক্ষা করে।"

### "নিজের বয়সের অর্ধেক যোগ সাত" নিয়ম
যদিও পাশ্চাত্যে উদ্ভূত এই অপেক্ষাকৃত সাম্প্রতিক তত্ত্বটি গোঁড়া ও বয়সবাদী হিসেবে স্বীকৃত এবং এর কোনো প্রকৃত বৈধ ভিত্তি নেই, তবুও বয়সের পার্থক্য "সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য" কি না তা নির্ধারণ করার একটি "সাধারণ নিয়ম" অনুযায়ী, একজন ব্যক্তির নিজের বয়সের অর্ধেকের সাথে সাত বছর যোগ করলে যে বয়স হয় তার চেয়ে কম বয়সী কারো সাথে ডেটিং করা উচিত নয়। এই "নিয়ম" অনুযায়ী, একজন ২৮ বছর বয়সীর ২১ বছরের (২৮-এর অর্ধেক যোগ ৭) কম বয়সী কারো সাথে ডেটিং করা উচিত নয় এবং একজন ৫০ বছর বয়সীর ৩২ বছরের (৫০-এর অর্ধেক যোগ ৭) কম বয়সী কারো সাথে ডেটিং করা উচিত নয়।

এই নিয়মের উৎস অস্পষ্ট হলেও কখনও কখনও বলা হয় যে এর উৎপত্তি ফ্রান্সে। ১৯০৩ সালে জন ফক্স জুনিয়রের উপন্যাস *[[দ্য লিটল শেফার্ড অব কিংডম কাম (উপন্যাস)|দ্য লিটল শেফার্ড অব কিংডম কাম]]*-এ এই নিয়মের উল্লেখ পাওয়া যায়। ১৯৩১ সালে আমেরিকান সংবাদপত্রে এটি মোরিস শ্যভালিয়ের নামে উদ্ধৃত হয়েছিল, এবং *[[দ্য অটোবায়োগ্রাফি অব ম্যালকম এক্স|দ্য অটোবায়োগ্রাফি অব ম্যালকম এক্স]]* বইয়ে এটি ইলাইজাহ মুহাম্মদের নামে উদ্ধৃত হয়েছে।

নিম্নসীমা হিসেবে এই নিয়মের ধারণাটি আধুনিক পুনর্সংজ্ঞায়নের প্রতিফলন ঘটায়। বর্তমান যুগের আগের অধিকাংশ উৎসগুলোতে এটি কেবল বিষমকামী এবং লিঙ্গ-নির্দিষ্টই ছিল না, বরং একে 'নিম্নসীমা'র পরিবর্তে সম্পর্কের শুরুতে নারী সঙ্গীর 'আদর্শ' বয়স গণনার একটি সূত্র হিসেবে উপস্থাপন করা হতো। ১৮৭৯ সালে প্রকাশিত ফ্রেডরিক লকার-ল্যাম্পসনের *প্যাচওয়ার্ক*-এ মত প্রকাশ করা হয় যে, "একজন স্ত্রীর বয়স তার স্বামীর বয়সের অর্ধেক যোগ সাত হওয়া উচিত।" ১৯০১ সালে প্রকাশিত ম্যাক্স ও'রেলের *হার রয়্যাল হাইনেস ওম্যান*-এ নিয়মটি এই ফরম্যাটে দেওয়া হয়েছে: "একজন পুরুষের উচিত তার বয়সের অর্ধেক যোগ সাত বছর বয়সের একজন নারীকে বিয়ে করা।" এফ. হিউ হার্বার্টের ১৯৫১ সালের নাটক *দ্য মুন ইজ ব্লু*-তেও অনুরূপ ব্যাখ্যা পাওয়া যায়: "তুমি কি কখনও শোনোনি যে মেয়ের বয়স পুরুষের বয়সের অর্ধেক যোগ সাত হওয়া উচিত?"

২০০০ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, একজন পুরুষ যে নারীকে বিয়ে করবেন বা যার সাথে ডেটিং করবেন তার সর্বনিম্ন বয়স অনুমান করার ক্ষেত্রে এই নিয়মটি বেশ সঠিক ছিল। তবে, একজন নারী যে পুরুষকে বিয়ে করবেন বা যার সাথে ডেটিং করবেন তার সর্বনিম্ন বয়স, অথবা (সূত্রটি উল্টো করে ব্যবহার করলে) উভয় লিঙ্গের ক্ষেত্রেই বিয়ে বা ডেটিং করার সর্বোচ্চ বয়স অনুমান করার ক্ষেত্রে এই নিয়মটি কার্যকর প্রমাণিত হয়নি।

এই নিয়মটি এই দাবির সমতুল্য যে, উভয় ব্যক্তির বয়স তাদের বয়সের পার্থক্যের চেয়ে অন্তত ১৪ বছর বেশি হওয়া উচিত।

## বয়সবাদের প্রভাব এবং প্রধান আদালতের মামলা/আইন/নিয়ন্ত্রণসমূহ
বয়স্ক এবং অল্পবয়সী উভয়ের ওপরই বয়সবাদের উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে। এই প্রভাবগুলো বিভিন্ন স্তরে দেখা যেতে পারে: ব্যক্তিগত, নির্দিষ্ট কোম্পানি এবং সামগ্রিক অর্থনীতি। অবজ্ঞাভরা ভাষার মাধ্যমে বয়স্ক এবং অল্পবয়সী ব্যক্তিদের নিয়ে বাঁধাধরা ধারণা এবং তাদের শিশুসুলভ করে উপস্থাপন করা তাদের আত্মসম্মান ও আচরণের ওপর প্রভাব ফেলে। বয়স্ক বা অল্পবয়সী ব্যক্তিরা যখন বারবার শোনেন যে তারা অকেজো, তখন তারা সমাজের ওপর নির্ভরশীল এবং অবদান রাখতে অক্ষম সদস্য হিসেবে নিজেদের অনুভব করতে শুরু করতে পারেন। তারা নিজেদের লুকিং-গ্লাস সেলফ-এর পরিপ্রেক্ষিতে দেখা শুরু করতে পারেন—অর্থাৎ সমাজ তাদের যেভাবে দেখে সেভাবেই তারা নিজেদের মূল্যায়ন করেন। গবেষণায় বিশেষভাবে দেখা গেছে যে, বয়স্ক এবং অল্পবয়সী ব্যক্তিরা যখন তাদের কথিত অযোগ্যতা এবং অকেজো হওয়া সম্পর্কিত বাঁধাধরা ধারণা শোনেন, তখন দক্ষতা এবং স্মৃতিশক্তির পরীক্ষায় তারা আরও খারাপ ফলাফল করেন। এই বাঁধাধরা ধারণাগুলো তখন স্বতঃসিদ্ধকারী ভবিষ্যদ্বাণীতে পরিণত হয়। বেকা লেভির বাঁধাধরা ধারণার মূর্তকরণ তত্ত্ব অনুসারে, বয়স্ক এবং অল্পবয়সী ব্যক্তিরা নিজেদের সম্পর্কেও বাঁধাধরা ধারণা পোষণ করতে পারেন; তারা তাদের সংস্কৃতিতে প্রচলিত বয়সভিত্তিক ধারণাগুলো গ্রহণ করেন এবং সেগুলোকে নিজের ভেতরের দিকে পরিচালিত করেন। এরপর এই আচরণগুলো বয়স্কদের প্রতি বিদ্যমান বাঁধাধরা ধারণা এবং আচরণকে আরও শক্তিশালী করে।

অনেকেই এই বাঁধাধরা ধারণাগুলো কাটিয়ে উঠে নিজেদের ইচ্ছা অনুযায়ী জীবনযাপন করেন, কিন্তু মনের গভীরে গেঁথে থাকা কুসংস্কারগুলো এড়ানো কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি কেউ শৈশব বা কৈশোরে বয়সবাদী দৃষ্টিভঙ্গির সংস্পর্শে এসে থাকেন।

### ক্যাথলিক গির্জা

কার্ডিনাল বা পোপের জন্য কোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নেই, কারণ তারা আমৃত্যু এই পদে অধিষ্ঠিত থাকেন। তবে ১৯৭০ সাল থেকে *[[ইনগ্রেভেসেন্টেম আয়েতাতেন]]*-এর কারণে ৮০ বছর বা তার বেশি বয়সী কার্ডিনালদের পোপীয় কনক্লেভে অংশগ্রহণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ক্যানন আইনের ৪০১ ধারা অনুযায়ী, সাধারণ বিশপ, নানসিও এবং কুরিয়াল নিযুক্ত বিশপরা (সহকারী বিশপ বাদে) ৭৫ বছর পূর্ণ হলে পোপের কাছে পদত্যাগপত্র জমা দিতে বাধ্য থাকেন, তবে পোপ তা অবিলম্বে বা একেবারেই গ্রহণ নাও করতে পারেন। ক্যানন ৫৩৮-এ ডায়োসেশান যাজকদের ক্ষেত্রেও অনুরূপ বিধান রাখা হয়েছে, যেখানে তাদের ৭৫ বছর বয়সে পদত্যাগের প্রস্তাব দিতে অনুরোধ করা হয়, যদিও তারা তা করতে বাধ্য নন। উভয় ক্ষেত্রেই, পদের সক্রিয় চর্চা থেকে পদত্যাগ করার অর্থ হলো সেই পদের দৈনন্দিন দায়িত্ব ত্যাগ করা, যাজকত্ব ত্যাগ করা নয়। একজন ব্যক্তি একবার যাজক বা বিশপ হিসেবে অভিষিক্ত হলে, তিনি কর্মরতই থাকুন বা অবসরপ্রাপ্ত, আমৃত্যু সেই মর্যাদা রক্ষা করেন।

### কোভিড-১৯ মহামারি
২০২০ সালের শুরুর দিকে কোভিড-১৯ মহামারির সময় বয়সবাদের মূল কারণ ছিল বয়স্কদের একটি ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী হিসেবে চিহ্নিত করার তথ্যের বহিঃপ্রকাশ। ২০২০ সালে *[[দ্য জার্নালস অব জেরোন্টোলজি]]*-তে প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, বয়স্ক ব্যক্তিদের এই দুর্বলতাকে জোরপূর্বক এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য পৃথকীকরণ বা বিচ্ছিন্নতার মাধ্যমে সমাধান করার মতো একটি সমস্যা হিসেবে দেখা হয়েছিল এবং সমাজ এই ধরনের পদক্ষেপগুলোকে ব্যাপকভাবে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেছিল। প্রায়শই পরবর্তী লকডাউন এবং বিধিনিষেধের জন্য বয়স্ক ব্যক্তিদেরই দায়ী করা হয়েছিল। ২০২১ সালে *[[দ্য সোসিওলজিক্যাল রিভিউ]]*-তে প্রকাশিত একটি গবেষণায় মহামারির মধ্যে প্রবীণদের প্রতি আচরণকে "প্রজন্মগত ছাড়" হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে: "সেবা প্রদানের পারস্পরিক বাধ্যবাধকতার অবক্ষয়, যা ভণ্ডামির অভিযোগ, ক্ষোভ ও ক্রোধের বহিঃপ্রকাশ এবং ভাইরাসটিকে 'বুমার রিমুভার' হিসেবে বর্ণনা করার দিকে ধাবিত করে।" 

বিশেষ করে, গবেষণায় দেখা গেছে যে তরুণ প্রজন্ম এই মহামারিকে জলবায়ু পরিবর্তনের মতো একটি সংকটের সাথে তুলনা করেছিল এবং বয়স্ক প্রজন্মের ওপর কোভিড-১৯-এর অসম প্রভাবকে তাদের তথাকথিত জলবায়ু পরিবর্তন প্রশমনে ব্যর্থতার কারণে "কর্মফল" হিসেবে দেখেছিল। রোগের ডাকনাম হিসেবে "বুমার রিমুভার" শব্দটি টুইটারে ট্রেন্ডিং হয়েছিল, যা ২০২০ সালের মার্চের মধ্যে ৬৫,০০০-এরও বেশি টুইটে প্রদর্শিত হয়েছিল।

### আফ্রিকা

#### মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্র
২০১৬ সালের মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্রের সংবিধানের ৩৬ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতি পদের প্রার্থীদের অবশ্যই "মনোনয়নপত্র জমা দেওয়ার দিনে অন্তত পঁয়ত্রিশ (৩৫) বছর বয়সী হতে হবে"।

#### নাইজেরিয়া
২০১১ সালের নভেম্বরে, নাইজেরীয় হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ করার জন্য একটি বিল বিবেচনা করেছিল। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে, জাতিসংঘ নিযুক্ত স্বাধীন মানবাধিকার বিশেষজ্ঞ ক্লডিয়া মাহলার বলেছিলেন যে "বয়সবাদ এবং বয়স বৈষম্যের পাশাপাশি, এমনকি সরকারি কর্মকর্তাদের মধ্যেও বয়স্ক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে সহিংসতা একটি অপ্রকাশিত বাস্তবতা।"

নাইজেরিয়ায় রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৩৫ বছর হতে হবে। এছাড়া সিনেটর হওয়ার জন্য ৩৫ বছর, অঙ্গরাজ্যের গভর্নর হওয়ার জন্য ৩০ বছর এবং পার্লামেন্টে প্রতিনিধি বা অঙ্গরাজ্য বিধানসভার সদস্য হওয়ার জন্য ২৫ বছর বয়স হতে হবে।

#### দক্ষিণ আফ্রিকা
দক্ষিণ আফ্রিকার ১৯৯৬ সালের সংবিধানের ৪৭ ধারার ১ উপধারায় বলা হয়েছে যে "জাতীয় পরিষদের জন্য ভোট দেওয়ার যোগ্য প্রত্যেক নাগরিকই পরিষদের সদস্য হওয়ার যোগ্য", যা ৪৬ ধারার ওপর নির্ভর করে। উক্ত ৪৬ ধারা অনুযায়ী জাতীয় পরিষদ নির্বাচনে "ন্যূনতম ভোটাধিকারের বয়স ১৮ বছর" নির্ধারিত; ১০৬ এবং ১০৫ ধারা প্রাদেশিক আইনসভার ক্ষেত্রেও একই বিধান প্রদান করে।

#### উগান্ডা
সমকামিতা বিরোধী আইন, ২০২৩-এ একই জৈবিক লিঙ্গের দুই ব্যক্তির মধ্যে যৌন সম্পর্কের জন্য যাবজ্জীবন কারাদণ্ড এবং "গুরুতর সমকামিতার" জন্য মৃত্যুদণ্ডের বিধান রাখা হয়েছে। পরবর্তী অপরাধটির মধ্যে পঁচাত্তর বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের সাথে যৌন সম্পর্ক স্থাপন অন্তর্ভুক্ত। এছাড়া "ধারাবাহিক অপরাধী", সমলিঙ্গের কাউকে ধর্ষণ, ক্ষমতার অপব্যবহার বা ভয়ভীতি দেখিয়ে যৌন সম্পর্ক স্থাপন, প্রতিবন্ধী ও মানসিক রোগীদের সাথে যৌন সম্পর্ক এবং পূর্বে সমকামিতার অপরাধে দণ্ডিত কোনো ব্যক্তি কর্তৃক সমকামী কর্মকাণ্ডে লিপ্ত হওয়াও এর অন্তর্ভুক্ত।

### আমেরিকা

#### বেলিজ
বেলিজের সংবিধান অনুযায়ী, হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস-এর সদস্য নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে এবং হাউসের স্পিকার হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে। সিনেট-এ নিযুক্ত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে এবং সিনেটের প্রেসিডেন্ট বা ভাইস-প্রেসিডেন্ট হওয়ার জন্য কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে। যেহেতু শুধুমাত্র হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস-এর সদস্যরা প্রধানমন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত হওয়ার যোগ্য, তাই প্রধানমন্ত্রী-র বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে। এছাড়া গ্রাম কাউন্সিলে নির্বাচিত হওয়ার জন্যও একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে ১৮ বছর বয়সী হতে হবে।

#### ব্রাজিল
ব্রাজিলের সংবিধান-এর ৪০ অনুচ্ছেদের ১ পরিচ্ছেদের II আইটেম অনুযায়ী, ইউনিয়ন, রাজ্য, শহর এবং ফেডারেল ডিস্ট্রিক্ট-এর সকল সরকারি চাকুরিজীবী ৭৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলকভাবে অবসরে যাবেন। এই নিয়মটি সরকারের নির্বাহী, আইনসভা এবং বিচার বিভাগীয় শাখার চাকুরিজীবীদের অন্তর্ভুক্ত করে। সংবিধানের ৯৩ অনুচ্ছেদের VI আইটেম অনুসারে এটি সুপ্রিম ফেডারেল কোর্টের বিচারপতিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, এবং সংবিধানের ৭৩ অনুচ্ছেদের ৩ পরিচ্ছেদ (২০তম সংশোধনীর পর যুক্ত করা হয়েছে) অনুযায়ী কোর্ট অব অ্যাকাউন্টস অব দ্য ইউনিয়ন-এর বিচারকদের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য।

এর পাশাপাশি, ব্রাজিলের সংবিধান (অনুচ্ছেদ ১৪, ধারা ৩ অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি, উপরাষ্ট্রপতি বা সিনেটর হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৩৫ বছর; রাজ্য গভর্নর বা ডেপুটি গভর্নরের জন্য ৩০ বছর; ফেডারেল বা স্টেট ডেপুটি, মেয়র বা ডেপুটি মেয়রের জন্য ২১ বছর; এবং সিটি কাউন্সিল সদস্যের জন্য ১৮ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে।

#### কানাডা
কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের ১৫ (১) ধারায় বলা হয়েছে যে, "আইনের দৃষ্টিতে এবং আইনের অধীনে প্রত্যেক ব্যক্তি সমান এবং কোনো বৈষম্য ছাড়াই এবং বিশেষ করে... বয়স" (সেইসাথে অন্যান্য সংরক্ষিত শ্রেণী) ভিত্তিক বৈষম্য ছাড়াই আইনের সমান সুরক্ষা এবং সমান সুবিধা পাওয়ার অধিকার রাখে।

কানাডায়, দণ্ডবিধির ৭১৮.২ ধারার (ক)(i) উপধারায় অন্যান্য পরিস্থিতির সাথে "অপরাধটি... বয়স" দ্বারা অনুপ্রাণিত হওয়ার প্রমাণকে গুরুতর পরিস্থিতি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

*[[অন্টারিও (মানবাধিকার কমিশন) বনাম ইটোবিকোক (বারো অব)]]*, [১৯৮২] ১ এস.সি.আর. ২০২, বয়স বৈষম্য সংক্রান্ত কানাডার সুপ্রিম কোর্টের একটি সিদ্ধান্ত। হ্যারল্ড হল এবং ভিনসেন্ট গ্রে অন্টারিওর ইটোবিকোকের দমকলকর্মী ছিলেন। ওই এলাকা এবং ইউনিয়নের মধ্যে যৌথ চুক্তির অংশ হিসেবে সকল দমকলকর্মীকে ৬০ বছর বয়সে অবসরে যাওয়া বাধ্যতামূলক ছিল। যখন হল এবং গ্রেকে অবসরে বাধ্য করা হয়, তখন তারা *অন্টারিও মানবাধিকার কোড*-এর ৪(১) ধারার অধীনে বয়স বৈষম্যের অভিযোগ আনেন, যা অন্যান্য কারণের সাথে বয়সের ভিত্তিতে নিয়োগ বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছিল। আদালত দেখতে পায় যে নিয়োগকর্তা এই নীতিটিকে প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা হিসেবে পর্যাপ্তভাবে যুক্তিসঙ্গত প্রমাণ করতে পারেননি।

*[[ম্যাককিনি বনাম ইউনিভার্সিটি অব গুয়েলফ]]* [১৯৯০] ৩ এসসিআর ২২৯ হলো কানাডার সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা যা সিদ্ধান্ত দিয়েছিল যে, কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের প্রয়োগ নির্ধারণের উদ্দেশ্যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলো সরকারের অংশ ছিল না। অতএব, বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষকদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স *সনদ*-এর ১৫ ধারার অধীনে সমতার অধিকার লঙ্ঘন করেনি। এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সময় আদালত সরকারি সংস্থাগুলোর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য *সনদ*-এর পরিধি এবং সেইসাথে *সনদ*-এর আওতার মধ্যে "আইন"-এর সংজ্ঞাকে পরিমার্জিত করেছে।

*[[ডগলাস/কোয়ান্টলেন ফ্যাকাল্টি অ্যাসোসিয়েশন বনাম ডগলাস কলেজ]]*, [১৯৯০] ৩ এস.সি.আর. ৫৭০ একটি প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনালের এখতিয়ার সংক্রান্ত কানাডার সুপ্রিম কোর্টের একটি সিদ্ধান্ত। ডগলাস কলেজের যৌথ চুক্তিতে ৬৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসরের বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল। দুইজন অধ্যাপক শ্রম সালিশি ট্রাইব্যুনালে এই বিধানকে চ্যালেঞ্জ করেন এবং দাবি করেন যে এটি কানাডীয় অধিকার ও স্বাধীনতা সনদের ১৫(১) ধারার অধীনে সমতার অধিকারের নিশ্চয়তা লঙ্ঘন করেছে। অধ্যাপকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে কলেজটি একটি সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং তাই এটি *সনদ*-এর অধীন ছিল এবং যৌথ চুক্তিটি *সনদ*-এর অর্থের মধ্যে "আইন" গঠন করে। সালিশকারী এতে একমত হন এবং দেখতে পান যে আইনটি *সনদ*-এর ১৫(১) ধারা লঙ্ঘন করেছে। স্কুলটি এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করে এই যুক্তিতে যে ওই ট্রাইব্যুনালের সাংবিধানিক সমস্যা নির্ধারণের এখতিয়ার নেই। ব্রিটিশ কলাম্বিয়া আপিল আদালত দেখতে পায় যে ট্রাইব্যুনালের এখতিয়ার ছিল এবং ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে। স্কুলটি কানাডার সুপ্রিম কোর্টে এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করে। বিচারপতি লা ফরেস্ট সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষে কলেজের আপিল খারিজ করে দেন। সংখ্যাগরিষ্ঠরা রায় দেন যে যদিও কোনো ট্রাইব্যুনালের কাছে কোনো অকার্যকর আইনকে প্রয়োগ না করার ক্ষমতা থাকে, তবে এটি সর্বদা *সনদ* প্রয়োগ করতে বা *সনদ*-এর ২৪(১) ধারার অধীনে কোনো প্রতিকার দিতে সক্ষম নাও হতে পারে। একটি ট্রাইব্যুনাল কেবল আইনের মাধ্যমে তাকে অর্পিত ক্ষমতার সীমা পর্যন্তই ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারে।

২০১১ সালের ডিসেম্বরে কানাডায় বাধ্যতামূলক অবসর প্রথা মূলত শেষ হয়, তবে ২০১২ সাল পর্যন্ত ৭৪% কানাডীয় মনে করতেন যে বয়স বৈষম্য এখনো একটি সমস্যা। কানাডীয় এয়ারলাইন পাইলটদের অবসরের বয়স প্রতিটি এয়ারলাইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যার মধ্যে কিছু ৬০ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে, তবে কানাডীয় মানবাধিকার আইনের পরিবর্তনগুলো এয়ারলাইনগুলোর নির্ধারিত অবসরের বয়সকে সীমিত করেছে। কানাডার সকল বিচারক বাধ্যতামূলক অবসরের অধীন, যা আদালতভেদে ৭০ বা ৭৫ বছর। ফেডারেল সিনেটররা ৭৫ বছর বয়সে তাদের পদ ত্যাগ করেন।

কানাডায় নির্বাচিত পদের (পৌরসভা, প্রাদেশিক, ফেডারেল) জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হলে নির্বাচনের দিনে একজনের বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। ১৯৭০ সালের আগে ভোট দেওয়ার বয়সের সাথে প্রার্থিতার বয়সও ২১ বছর ছিল। তবে সিনেটে (উচ্চকক্ষ) নিযুক্ত হওয়ার জন্য একজনের বয়স কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে, যে প্রদেশের জন্য তিনি নিযুক্ত হচ্ছেন সেখানে অন্তত ৪,০০০ ডলার মূল্যের জমি থাকতে হবে এবং তার ঋণ ও দায়মুক্ত অন্তত ৪,০০০ ডলার মূল্যের স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তি থাকতে হবে।

#### চিলি
চিলিতে প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার জন্য নির্বাচনের দিন ন্যূনতম ৩৫ বছর বয়স হওয়া আবশ্যক। ২০০৫ সালের সংস্কারের আগে এই প্রয়োজনীয়তা ছিল ৪০ বছর এবং ১৯২৫ থেকে ১৯৮১ সাল পর্যন্ত এটি ছিল ৩০ বছর। সিনেটরদের জন্য এই বয়সসীমা ৩৫ বছর (১৯৮১ থেকে ২০০৫ সালের মধ্যে ছিল ৪০ বছর) এবং ডেপুটিদের জন্য এটি ২১ বছর (১৯২৫ থেকে ১৯৭০ সালের মধ্যে ছিল ৩৫ বছর)।

#### কলম্বিয়া
কলম্বিয়ায় কোভিড-১৯-এর বিস্তার রোধে গৃহীত পদক্ষেপগুলো বয়স্ক ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে কঠোর ছিল। সরকার ৭০ বছরের বেশি বয়সী যে কারো জন্য ঘর থেকে বের হওয়া নিষিদ্ধ করেছিল। জনসাধারণের ব্যাপক প্রতিক্রিয়ার মুখে এই বিধিনিষেধটি আদালতে নেওয়া হয় এবং তা বাতিল করা হয়।

#### মেক্সিকো
মেক্সিকোতে, ১৯১৭ সালের মেক্সিকান সংবিধান অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য অন্তত ৩৫ বছর, সিনেটর হওয়ার জন্য ২৫ বছর এবং কংগ্রেসনাল ডেপুটি হওয়ার জন্য ২১ বছর বয়স হওয়া প্রয়োজন।

#### মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি অঙ্গরাজ্যের বয়স বৈষম্য সংক্রান্ত নিজস্ব আইন রয়েছে এবং এর পাশাপাশি কিছু ফেডারেল আইনও বিদ্যমান। ক্যালিফোর্নিয়ায়, ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং অ্যাক্ট ৪০ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে অবৈধ বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এফইএইচএ হলো ক্যালিফোর্নিয়ার প্রধান সংবিধি যা কর্মসংস্থানে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে; এটি নিয়োগকর্তা, শ্রম সংস্থা, কর্মসংস্থান সংস্থা, শিক্ষানবিশ কর্মসূচি এবং/অথবা যে কোনো ব্যক্তি বা সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা বৈষম্যমূলক কাজে সহায়তা, প্ররোচনা, প্ররোচিত বা বাধ্য করে। বয়সের পাশাপাশি এটি বর্ণ বা গায়ের রঙ; ধর্ম; জাতীয় উৎস বা বংশপরিচয়, শারীরিক প্রতিবন্ধকতা, মানসিক ধরণ বা চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থা; বৈবাহিক অবস্থা; লিঙ্গ বা যৌন অভিমুখীতা; এবং গর্ভাবস্থা, সন্তান প্রসব বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার ওপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। যদিও বয়স্ক কর্মীদের বিরুদ্ধে বয়স-ভিত্তিক বৈষম্যের ক্ষেত্রে অনেক সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে (উপরে যেমন দেখানো হয়েছে), তবে অল্পবয়সী কর্মীদের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থা তুলনামূলক কম।

ওয়াশিংটন, ডি.সি. এবং বারোটি অঙ্গরাজ্য (ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, আইওয়া, হাওয়াই, ক্যান্সাস, লুইজিয়ানা, মেইন, মিনেসোটা, নেব্রাস্কা, নিউ মেক্সিকো, নিউ ইয়র্ক এবং ভার্মন্ট) বয়সকে ঘৃণামূলক অপরাধের একটি সুনির্দিষ্ট অনুপ্রেরণা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে।

ফেডারেল সরকার ১৯৬৭ সালের কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য আইন (এডিইএ)-এর অধীনে বয়স বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনটি ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে যারা এমন নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করেন যার বিশ বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। সংরক্ষিত কর্মীদের জন্য এডিইএ নিয়োগ ও নিয়োগদান থেকে শুরু করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং ছাঁটাই বা কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত পর্যন্ত সকল স্তরে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। বয়সকে আইনগতভাবে কেবল তখনই নির্দিষ্ট করা যেতে পারে যখন এটি প্রমাণ করা হয় যে বয়স একটি "প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা [BFOQ] যা নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়" (দেখুন )। বাস্তবে, বয়সের জন্য বিএফওকিউ কেবল স্পষ্ট ক্ষেত্রগুলোতে (যেমন কোনো চলচ্চিত্রে তরুণ চরিত্রের জন্য তরুণ অভিনেতা নিয়োগ) অথবা যখন জননিরাপত্তা ঝুঁকির মুখে থাকে (যেমন পাইলট এবং বাস চালকদের বয়সের সীমার ক্ষেত্রে) সীমাবদ্ধ থাকে। এডিইএ কোনো নিয়োগকর্তাকে একজন অল্পবয়সী কর্মচারীর তুলনায় একজন বয়স্ক কর্মচারীকে প্রাধান্য দিতে বাধা দেয় না, এমনকি যখন সেই অল্পবয়সী কর্মচারীর বয়স ৪০ বছরের বেশি হয়।

[thumb|প্রেসিডেন্ট [জিমি কার্টার ১৯৭৮ সালে বাধ্যতামূলক অবসরের বিরুদ্ধে একটি আইন স্বাক্ষর অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ করছেন]]

বয়সের কারণে বাধ্যতামূলক অবসর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাধারণত বেআইনি, তবে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নির্দিষ্ট কিছু শিল্প এবং পেশার ক্ষেত্রে এর ব্যতিক্রম রয়েছে যেগুলো প্রায়শই সরকারের অংশ (যেমন সামরিক পরিষেবা এবং ফেডারেল পুলিশ সংস্থা যেমন এফবিআই)। মিনেসোটা সকল বিচারকের জন্য ৭০ বছর বয়সে (সুনির্দিষ্টভাবে, একজন বিচারকের সেই বয়সে পৌঁছানোর মাসের শেষে) বিধিবদ্ধভাবে বাধ্যতামূলক অবসর নির্ধারণ করেছে। ১৯৫৬ সাল থেকে মিনেসোটা আইনসভার বিচারিক অবসরের বয়স নির্ধারণ করার সাংবিধানিক অধিকার থাকলেও তারা ১৯৭৩ সাল পর্যন্ত তা করেনি এবং পরবর্তীতে বয়সটি ৭০ বছর নির্ধারণ করে। ১৯৭৮ সালে প্রেসিডেন্ট জিমি কার্টার একটি আইনে স্বাক্ষর করেন যা নিয়োগকর্তাদের অধিকাংশ কর্মচারীকে ৭০ বছর বয়সের আগে অবসরে বাধ্য করা নিষিদ্ধ করে এবং অধিকাংশ ফেডারেল কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক অবসর বাতিল করে। ফেডারেল এজ ডিসক্রিমিনেশন ইন এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট যা ১৯৮৬ সালে আইনে পরিণত হয়, তা মিনেসোটা বিচার বিভাগ বাদে অনেক চাকরির ক্ষেত্রে ৭০ বছর বয়সে বয়স-সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক অবসর বাতিল করে; এর আরেকটি ব্যতিক্রম ছিল সকল উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান (কলেজ ইত্যাদি)। এই ব্যতিক্রমটি ১৯৯৩ সালের ৩১ ডিসেম্বর শেষ হয়। ফেয়ার ট্রিটমেন্ট ফর এক্সপেরিয়েন্সড পাইলটস অ্যাক্ট (পাবলিক ল ১১০-১৩৫) ১৩ ডিসেম্বর ২০০৭ থেকে কার্যকর হয়, যা পাইলটদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স আগের ৬০ থেকে বাড়িয়ে ৬৫ বছর করে। এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৫৬ বছর, তবে ৬১ বছর পর্যন্ত ব্যতিক্রমের সুযোগ রয়েছে। অধিকাংশ এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার ৩১ বছর বয়সের আগে নিয়োগ পান (অভিজ্ঞদের ক্ষেত্রে নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩৬ বছর)। স্টেট ডিপার্টমেন্টের ফরেন সার্ভিস কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৬৫ বছর, তবে এক্ষেত্রে খুব সামান্য কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে। ফেডারেল আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, ন্যাশনাল পার্ক রেঞ্জার এবং দমকলকর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৫৭ বছর, অথবা যদি তাদের চাকরির মেয়াদ ২০ বছরের কম হয় তবে তার পরেও হতে পারে। ফ্লোরিডা সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিদের জন্য ফ্লোরিডার সংবিধান ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর নির্ধারণ করেছে। মিশিগানের বিচারকরা সকল স্তরে ৭০ বছর বয়স অতিক্রম করার পর নির্বাচনের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন না। নিউ হ্যাম্পশায়ার সংবিধানের ৭৮ অনুচ্ছেদে সকল বিচারক এবং শেরিফদের অবসর ৭০ বছর বয়সে নির্ধারণ করা হয়েছে। নিউ জার্সি সুপ্রিম কোর্ট ৭০ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর প্রতিষ্ঠা করেছে। মেরিল্যান্ড সংবিধান সার্কিট এবং আপিল আদালতের বিচারকদের জন্য ৭০ বছর বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নির্ধারণ করেছে। ওরেগনের বিচারিক অবসরের বাধ্যতামূলক বয়স ৭৫ বছর।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাষ্ট্রপতি হিসেবে দায়িত্ব পালনের জন্য একজনের বয়স ৩৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। সিনেটর হওয়ার জন্য একজনের বয়স ৩০ বছর বা তার বেশি হতে হবে। প্রতিনিধি হওয়ার জন্য একজনের বয়স ২৫ বছর বা তার বেশি হতে হবে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানের সুনির্দিষ্ট করা আছে। যুক্তরাষ্ট্রের অধিকাংশ অঙ্গরাজ্যে গভর্নর, স্টেট সিনেটর এবং স্টেট রিপ্রেজেন্টেটিভ পদের জন্যও বয়সের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কিছু অঙ্গরাজ্যে যে কোনো নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে (সাধারণত ২১ বা ১৮ বছর)।

২০১৬ সালের সেপ্টেম্বরে ক্যালিফোর্নিয়া অঙ্গরাজ্য বিল AB-1687 পাস করে যা ২০১৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর একটি বয়সবাদ-বিরোধী আইন। এটি "বাণিজ্যিক অনলাইন বিনোদন কর্মসংস্থান" পরিষেবাগুলোকে (যেমন আইএমডিবি), যেগুলো অর্থের বিনিময়ে সদস্যদের তথ্য এবং জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার অনুমতি দেয়, তাদের বয়স এবং জন্মদিনের তথ্য সরিয়ে ফেলার অনুরোধ রক্ষা করতে বাধ্য করে। বিলটি এসএজি-এএফটিআরএ-এর প্রাক্তন এবং বর্তমান সভাপতি কেন হাওয়ার্ড এবং গ্যাব্রিয়েল কার্টেরিস সমর্থন করেছিলেন যারা মনে করেছিলেন যে এই আইনটি বিনোদন শিল্পে বয়সবাদ কমাতে সাহায্য করবে। ২০১৭ সালের ২৩ ফেব্রুয়ারি মার্কিন ডিস্ট্রিক্ট বিচারক ভিন্স ছাবরিয়া আরও বিচারের অপেক্ষায় বিলটির ওপর স্থগিতাদেশ জারি করেন। তিনি দাবি করেন যে AB 1687 কীভাবে প্রথম সংশোধনী লঙ্ঘন করবে না তা কল্পনা করা কঠিন কারণ এটি বাস্তব তথ্যের জনগণের ব্যবহারের ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করে। ২০১৮ সালের ফেব্রুয়ারিতে বিচারক ছাবরিয়া রায় দেন যে আইনটি অসাংবিধানিক। তিনি যুক্তি দেন যে ক্যালিফোর্নিয়া অঙ্গরাজ্য "এটি দেখাতে পারেনি যে বয়স-সম্পর্কিত তথ্যের একটি উৎস আংশিকভাবে নির্মূল করা বিনোদন শিল্পে ঘটা বয়স বৈষম্যের পরিমাণকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে।" রায়টি এসএজি-এএফটিআরএ দ্বারা সমালোচিত হয়েছিল এবং তারা অভিযোগ করেছিল যে আদালত ভুলভাবে সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কোনো বস্তুগত বিতর্কিত বাস্তব সমস্যা নেই। এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করা হলেও ২০২০ সালে নবম সার্কিট আপিল আদালত তা বহাল রাখে।

#### ভেনেজুয়েলা
ভেনেজুয়েলায়, রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি হওয়ার জন্য ২১ বছর এবং একটি অঙ্গরাজ্যের গভর্নর হওয়ার জন্য ২৫ বছর বয়স হতে হবে।

### এশিয়া ও ওশেনিয়া
#### অস্ট্রেলিয়া
কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, অস্ট্রেলিয়ার প্রতিটি অঙ্গরাজ্য এবং অঞ্চলে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ। জাতীয় স্তরে, অস্ট্রেলিয়া বেশ কয়েকটি আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং কনভেনশনের অংশীদার যা বয়স বৈষম্য দূর করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন আইন ১৯৮৬-এর মাধ্যমে অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং বয়স বৈষম্য সংক্রান্ত বেশ কয়েকটি আন্তর্জাতিক চুক্তি ও কনভেনশনের সাথে সম্পর্কিত কার্যাবলী এই কমিশনের ওপর অর্পণ করা হয়েছে। ১৯৯৮–১৯৯৯ সালের মধ্যে, এই আইনের অধীনে কমিশনের কাছে প্রাপ্ত অভিযোগগুলোর ১৫% ছিল বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য সম্পর্কিত।

জাতীয় পর্যায়ে বয়স বৈষম্য বিরোধী আইনগুলো বয়স বৈষম্য আইন ২০০৪-এর মাধ্যমে আরও শক্তিশালী করা হয়েছে। এই আইনটি কর্মসংস্থান, পণ্য ও পরিষেবা প্রদান, শিক্ষা এবং অস্ট্রেলীয় সরকারি আইন ও কর্মসূচি পরিচালনার ক্ষেত্রসহ জনজীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে মানুষ যেন বয়স বৈষম্যের শিকার না হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। তবে এই আইনটি কিছু ক্ষেত্রে ছাড় প্রদান করে এবং ইতিবাচক বৈষম্যের সুযোগ রাখে; অর্থাৎ এমন পদক্ষেপ যা কোনো নির্দিষ্ট বয়সের মানুষকে সহায়তা করে যারা তাদের বয়সের কারণে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছেন। ২০১১ সালে অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশনের অধীনে এজ ডিসক্রিমিনেশন কমিশনার পদটি তৈরি করা হয়। কমিশনারের দায়িত্বগুলোর মধ্যে রয়েছে প্রবীণ অস্ট্রেলীয়দের পাশাপাশি তরুণ কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে যে উপকারী অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করা। অস্ট্রেলিয়ার প্রতিটি অঙ্গরাজ্যে চালকদের জন্য একটি প্রোবেশনারি প্লেট সিস্টেম রয়েছে যা বয়স বৈষম্য আইনের একটি পরিচিত ব্যতিক্রম, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ভিন্ন আচরণের অনুমতি দেয়। আরেকটি ব্যতিক্রম হলো নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা; অস্ট্রেলিয়ায় ফেডারেল, অঙ্গরাজ্য বা স্থানীয় সরকার পর্যায়ে নির্বাচনে দাঁড়ানোর জন্য একজনের বয়স অবশ্যই ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। ১৯৭৩ সালে নির্বাচনী আইন ১৯১৮ সংশোধন করে প্রতিনিধি সভার জন্য প্রার্থিতার বয়স ২১ থেকে কমিয়ে ১৮ করা হয়েছিল।

অস্ট্রেলিয়ার বিভিন্ন অঙ্গরাজ্য এবং অঞ্চলের এখতিয়ারে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া সাধারণত বেআইনি। সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম হিসেবে, অস্ট্রেলীয় প্রতিরক্ষা বাহিনীর স্থায়ী সদস্যদের ৬০ বছর বয়সে এবং রিজার্ভিস্টদের ৬৫ বছর বয়সে অবসরে যেতে হয়। এছাড়া, ১৯৭৭ সালে একটি সাংবিধানিক সংশোধনী পাসের পর থেকে ফেডারেল আদালতের বিচারকদের ৭০ বছর বয়সে অবসরে যাওয়া বাধ্যতামূলক।

অস্ট্রেলীয় মানবাধিকার কমিশন বয়সবাদ নিয়ে বেশ কিছু গবেষণা প্রকল্প পরিচালনা করেছে, যার মধ্যে রয়েছে ২০২১ সালের 'হোয়াটস এজ গট টু ডু উইথ ইট', ২০২১ সালের 'এমপ্লয়িং অ্যান্ড রিটেইনিং ওল্ডার ওয়ার্কার্স' এবং ২০১৬ সালের 'উইলিং টু ওয়ার্ক: হেলদি এজিং পেপার'। অন্যান্য সক্রিয় সংস্থাগুলোর মধ্যে রয়েছে এভরিএজ কাউন্টস এবং কাউন্সিল অন দ্য এজিং।

#### চীন
চিনে রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৪৫ বছর। শুধুমাত্র ১৮ বছর বয়সে পৌঁছানো নাগরিকদেরই ভোট দেওয়ার এবং নির্বাচনে দাঁড়ানোর অধিকার রয়েছে।

চীনা আইনকে এখন বয়সের ঊর্ধ্বসীমাকে অবৈধ কর্মসংস্থান বৈষম্য হিসেবে গণ্য করার জন্য ব্যাখ্যা করা হয়েছে। গাইডিং কেস নং ১৮৫ (২০২২) পিআরসি-র সমান সুযোগ আইনের অ-বিস্তারিত বৈষম্যবিরোধী নিয়মগুলোকে নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োগ করে। আদালতের ব্যাখ্যা অনুসারে, শুধুমাত্র বিশেষত্ব, শিক্ষাগত পটভূমি, কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাগত দক্ষতার মতো যোগ্যতাগুলোই নিয়োগের বৈধ বিবেচ্য বিষয়। এতে কাজের ভূমিকার সাথে অন্তর্নিহিত সম্পর্ক না থাকা অপরিবর্তনীয় বৈশিষ্ট্য যেমন বয়সের বিবেচনা নিষিদ্ধ করা হয়েছে, কারণ এগুলো অবৈধ বৈষম্য। সুপ্রিম কোর্টের এই নজির ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নির্ধারিত বয়সের ঊর্ধ্বসীমাকে চ্যালেঞ্জ করার অনুমতি দেয়।

##### হংকং
হংকংয়ে জেলা কাউন্সিল বা লেজিসলেটিভ কাউন্সিল নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে। চিফ এক্সিকিউটিভ নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার জন্য বয়স কমপক্ষে ৪০ বছর হতে হবে এবং লেজিসলেটিভ কাউন্সিলের সদস্যদের মধ্য থেকে লেজিসলেটিভ কাউন্সিলের সভাপতি পদের প্রার্থী হওয়ার জন্যও কমপক্ষে ৪০ বছর বয়স হওয়া প্রয়োজন।

#### সাইপ্রাস
সাইপ্রাসে রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার ন্যূনতম বয়স ৩৫ বছর। ২০১৯ সালে সংবিধান সংশোধন করে বয়সসীমা ২১-এ নামিয়ে আনার আগ পর্যন্ত হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভসে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ন্যূনতম বয়স ছিল ২৫ বছর।

#### ভারত
ভারতে একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিচের বয়সের হতে হবে:
*৩৫ বছর: ভারতের সংবিধানে উল্লিখিত রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি, রাজ্যপাল এবং রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলসমূহের লেফটেন্যান্ট গভর্নর হওয়ার জন্য।
*৩০ বছর: রাজ্যসভার (ভারতের উচ্চকক্ষ) এবং রাজ্য বিধান পরিষদের (রাজ্য আইনসভার উচ্চকক্ষ, যেসব রাজ্যে দ্বিকক্ষ বিশিষ্ট আইনসভা রয়েছে) সদস্য হওয়ার জন্য।
*২৫ বছর: প্রধানমন্ত্রী, লোকসভার অধ্যক্ষ, কেন্দ্রীয় মন্ত্রী, মুখ্যমন্ত্রী, বিধানসভার অধ্যক্ষ এবং রাজ্য সরকারগুলোর রাজ্য মন্ত্রী হওয়ার জন্য। অতিরিক্তভাবে, লোকসভা (ভারতের নিম্নকক্ষ) এবং রাজ্য বিধানসভার (রাজ্যের নিম্নকক্ষ বা একমাত্র কক্ষ) সদস্য হওয়ার জন্য।
*২১ বছর: যথাক্রমে একটি পৌর নিগম, পৌরসভা, নগর পঞ্চায়েত, জেলা পরিষদ, ব্লক পঞ্চায়েত এবং গ্রাম পঞ্চায়েতের মেয়র, চেয়ারম্যান, প্রধান এবং সদস্য হওয়ার জন্য (সদস্যদের তাদের নিজ নিজ স্থানীয় সংস্থার ধরণ অনুযায়ী কর্পোরেটর/কাউন্সিলর/ওয়ার্ড মেম্বার বলা হয়)।

ভারতে প্রার্থিতার বয়স কমানোর সমালোচনা বাড়ছে। ইয়াং ইন্ডিয়া ফাউন্ডেশন ভারতের বিশাল তরুণ জনগোষ্ঠীর প্রতিফলন ঘটাতে ভারতের এমপি এবং এমএলএ-দের প্রার্থিতার বয়স কমানোর একটি প্রচারণায় কাজ করছে।

#### ইন্দোনেশিয়া
ইন্দোনেশিয়ায় একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিচের বয়সের হতে হবে:
*৪০ বছর: রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য, অথবা যদি তিনি সাধারণ নির্বাচনের মাধ্যমে নির্বাচিত কোনো পদে অধিষ্ঠিত থাকেন বা ছিলেন (অঙ্গরাজ্যের প্রধান নির্বাচনসহ), যা ইন্দোনেশিয়ার সংবিধানে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।
*৩০ বছর: গভর্নর বা ডেপুটি গভর্নর হওয়ার জন্য, যা ২০০৪ সালের আঞ্চলিক সরকার আইনে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।
*২৫ বছর: রিজেন্ট, ডেপুটি রিজেন্ট, মেয়র বা ডেপুটি মেয়র হওয়ার জন্য, যা ২০০৪ সালের আঞ্চলিক সরকার আইনে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।
*২১ বছর: জাতীয় এবং স্থানীয় উভয় পার্লামেন্টের সিনেটর বা প্রতিনিধি হওয়ার জন্য, যা ২০০৮ সালের নির্বাচন আইনে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে।

#### জাপান
জাপানে একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিচের বয়সের হতে হবে:
*২৫ বছর: জাপানি নাগরিকত্বসহ প্রতিনিধি পরিষদের সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য, বৈধ ভোটাধিকারসহ মহানগর, প্রিফেকচার, শহর, নগর বা গ্রামের সদস্য হওয়ার জন্য, অথবা মেয়র হওয়ার জন্য।
*৩০ বছর: গভর্নর হওয়ার জন্য, অথবা জাপানি নাগরিকত্বসহ কাউন্সিলর সভার সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য। আরও দেখুন হাউস অব পিয়ার্স (জাপান)।

#### মালয়েশিয়া
 মালয়েশিয়ায় একজন নাগরিককে প্রার্থী হতে এবং দেওয়ান রাকয়াত ও দেওয়ান উনডাঙ্গান নেগেরি-তে নির্বাচিত হতে ১৮ বছর বয়সের বেশি হতে হবে এবং সংবিধান অনুযায়ী সিনেটর হতে হলে বয়স ৩০ বছরের বেশি হতে হবে।

#### নিউজিল্যান্ড
নিউজিল্যান্ডে কোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নেই, তবে যদি এমন কোনো পেশায় নিয়োজিত থাকেন যেখানে স্পষ্টভাবে বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স নির্দিষ্ট করা হয়েছে, তবে তা ব্যতিক্রম হিসেবে গণ্য হবে।

যাইহোক, নিউজিল্যান্ডের প্রধানমন্ত্রী হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়স ১৮ বছর।

#### উত্তর কোরিয়া
উত্তর কোরিয়ায়, সুপ্রিম পিপলস অ্যাসেম্বলির নির্বাচনে ভোটদান এবং প্রার্থিতা—উভয় ক্ষেত্রেই বয়স ১৭ বছর।

#### পাকিস্তান
পাকিস্তানে, রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৪৫ বছর হতে হবে। প্রাদেশিক পরিষদ বা জাতীয় পরিষদের সদস্য হওয়ার জন্য একজনের বয়স কমপক্ষে ২৫ বছর হতে হবে।

#### ফিলিপাইন
দেশের কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য নিরসনের লক্ষ্যে ফিলিপাইনের ১৬তম কংগ্রেসে অন্তত দুটি বিল পেশ করা হয়েছে। ব্লাস ওপলে পলিসি সেন্টার নামক একটি বেসরকারি সংস্থা দাবি করেছে যে, ৩০ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে পক্ষপাতের কারণে পরিবারের জীবিকা নির্বাহের দায়িত্ব পরিবারের অপেক্ষাকৃত কম বয়সী সদস্যদের ওপর চলে এসেছে। সংস্থাটি আরও যোগ করেছে যে, বয়স বৈষম্য বেকারত্বের হার বৃদ্ধিতে ভূমিকা রাখে এবং দেশের অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্রে বাধা হিসেবে কাজ করে। বিদেশ থেকে ফিরে আসা ফিলিপিনো কর্মীরা যারা দেশে কাজ খুঁজছেন, তাদের বয়স বৈষম্যের প্রতি অত্যন্ত সংবেদনশীল হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

সরকারি চাকুরিজীবীরা ৬০ বছর বয়সেই অবসর নিতে পারলেও তাদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৬৫ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। ফিলিপাইন সশস্ত্র বাহিনী, ফিলিপাইন কোস্ট গার্ড, ফিলিপাইন ন্যাশনাল পুলিশ, ব্যুরো অব ফায়ার প্রটেকশন এবং ব্যুরো অব জেল ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড পেনোলজির কর্মকর্তাদের ৫৬ বছর পূর্ণ হলে অবসরে যাওয়া বাধ্যতামূলক। বিচারকদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৭০ বছর।

বেসরকারি খাতে কর্মচারী এবং নির্বাহীদের ৬৫ বছরের আগে অবসরে বাধ্য করা বেআইনি, তবে ভূগর্ভস্থ খনি শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এই বয়সসীমা ৬০ বছর এবং পেশাদার রেস-হর্স জকিদের ক্ষেত্রে ৫৫ বছর।

বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:

#### সিঙ্গাপুর
সিঙ্গাপুরে রাষ্ট্রপতি পদে লড়ার জন্য একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই কমপক্ষে ৪৫ বছর বয়সী হতে হবে। ২১ বছর বয়সীরা সংসদীয় নির্বাচনে অংশ নিতে পারেন।

#### দক্ষিণ কোরিয়া
শিশু নিষিদ্ধ অঞ্চল হলো এমন এলাকা যেখানে শিশুদের প্রবেশ নিষিদ্ধ। এই অঞ্চলগুলো জনসমাগমস্থল এবং বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উভয় দ্বারাই কার্যকর করা হতে পারে। ২০১০-এর দশকের শুরুর দিকে দক্ষিণ কোরিয়ায় এ ধরনের অঞ্চলের ব্যাপক প্রসার ঘটে। এই সময়ে বেশ কিছু আদালতের রায়ে কোনো প্রতিষ্ঠানে শিশু আহত হওয়ার জন্য সেই প্রতিষ্ঠানকে অন্তত আংশিকভাবে দায়ী করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে একটি স্টোর কর্মচারীর হাতে থাকা গরম পানির সাথে ১০ বছর বয়সী এক শিশুর ধাক্কা লেগে শিশুটি পুড়ে যাওয়ায় ওই প্রতিষ্ঠানকে দায়ী করা হয়। জেজু রিসার্চ ইনস্টিটিউটের মতে, সেখানে ৫৪২টি শিশু নিষিদ্ধ অঞ্চল রয়েছে। অন্যান্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কিশোর বা প্রবীণদের মতো ভিন্ন বয়সের গ্রাহকদের ওপরও বিধিনিষেধ আরোপ করতে পারে। শিশু নিষিদ্ধ অঞ্চলগুলো দক্ষিণ কোরিয়ায় অত্যন্ত বিতর্কিত। কেউ কেউ এই অঞ্চলগুলোকে নারী ও শিশুদের প্রতি বৈষম্যমূলক এবং অসুবিধাজনক হিসেবে দেখেন, আবার অন্যরা যুক্তি দেন যে এগুলো কার্যকর করা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকদের অধিকারের অন্তর্ভুক্ত।

দক্ষিণ কোরিয়ায় সকল বেসরকারি কোম্পানিতে সবশেষে ৬০ বছর বয়সের আগে এবং সরকারি খাতে ৬৫ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর কার্যকর করা হয়। তবে বেশিরভাগ কোম্পানিতে প্রথা অনুযায়ী ৫০ থেকে ৫৫ বছর বয়সের মধ্যে তাদের কর্মচারীদের ছাঁটাই করা হয়।

দক্ষিণ কোরিয়ার বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:

#### তাইওয়ান
তাইওয়ানে (সাধারণভাবে তাইওয়ান নামে পরিচিত), সংবিধানে বা কোনো প্রাসঙ্গিক আইনে অন্য কোনো উল্লেখ না থাকলে প্রার্থিতার ন্যূনতম বয়স ২৩ বছর। সিভিল সার্ভিসেস ইলেকশন অ্যান্ড রিকল অ্যাক্ট অনুযায়ী টাউনশিপ, সিটি এবং আদিবাসী জেলা প্রধানদের প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ২৬ বছর এবং মিউনিসিপ্যালিটি, কাউন্টি ও সিটি গভর্নর প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ৩০ বছর হতে হবে। রাষ্ট্রপতি বা উপরাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়স ৪০ বছর।

#### তিব্বত
চতুর্দশ দালাই লামা ৪ বছর বয়সে সিংহাসনে আরোহণ করেছিলেন এবং তাঁর পূর্বসূরিদের কেউই ৪ বছর বয়সের আগে সিংহাসনে বসেননি। দালাই লামার সাবালক হওয়ার বয়স ১৮ বছর, যখন তিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন।

### ইউরোপ
#### ইউরোপীয় ইউনিয়ন
ইউরোপীয় নাগরিকত্ব বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে সুরক্ষার অধিকার প্রদান করে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের মৌলিক অধিকার সনদের ২১-১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী (সনদের ৩য় অধ্যায়: সমতা), "বয়স... এর মতো যেকোনো ভিত্তিতে করা যেকোনো বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হবে।"

বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা আসে ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ ২০০০/৭৮/ইসি থেকে। এটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

*[[ম্যানগোল্ড বনাম হেলম]]* (২০০৫) C-144/04 ছিল কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য সংক্রান্ত ইউরোপীয় আদালতের একটি মামলা। ওয়ার্নার ম্যানগোল্ড ছিলেন ৫৬ বছর বয়সী একজন জার্মান নাগরিক যিনি একটি স্থায়ী পূর্ণকালীন চাকরিতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে নিযুক্ত ছিলেন। জার্মান সরকার তথাকথিত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আইন ১৯৯৬ () প্রবর্তন করে যা সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অনুমতি দেয়; অন্যথায় বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায্য না হলে এগুলো অবৈধ ছিল। কিন্তু কর্মচারীর বয়স ৬০ বছরের বেশি হলে এই সুরক্ষা সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল (দৃশ্যত "কর্মসংস্থান বাড়ানোর" জন্য)। পরবর্তী সংশোধনীতে এই বয়সসীমা ৫২ বছরে নামিয়ে আনা হয়। জনাব ম্যানগোল্ড দাবি করেন যে, ৫২ বছর বয়সের ঊর্ধ্বে এই সুরক্ষার অভাব ছিল একটি অযৌক্তিক বয়স বৈষম্য। ইউরোপীয় আদালত তার রায়ে বলেছিল যে জার্মানির এই আইন কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ লঙ্ঘন করেছে, যদিও এটি ২০০৬ সালের শেষ পর্যন্ত কার্যকর করার বাধ্যবাধকতা ছিল না। আদালত জানায় যে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, এমন আইন যা নিয়োগকর্তাদের বয়সের কারণে মানুষের সাথে ভিন্ন আচরণ করার সুযোগ দেয়, তা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করার আন্তর্জাতিক আইনের "নীতিকে ক্ষুণ্ণ করে"।  ইউরোপীয় আদালত নির্দেশ দেয় যে, জাতীয় আদালতগুলোকে জাতীয় আইনের এমন যেকোনো বিধান বাতিল করতে হবে যা ডাইরেক্টিভের সাথে সাংঘর্ষিক, এমনকি ডাইরেক্টিভ বাস্তবায়নের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই।

*[[কুসুকদেভেসি বনাম সোয়েডেক্স জিএমবিএইচ অ্যান্ড কোং কেজি]]* (২০১০)  হলো ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ মামলা। এতে বলা হয়েছে যে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সকল সদস্য রাষ্ট্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং সমান আচরণের পক্ষে আইনের একটি সাধারণ নীতি রয়েছে। মামলাটি সেডা কুসুকদেভেসির সাথে সম্পর্কিত ছিল, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মানির সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড (যা ২৫ বছর বয়সের আগের কর্মজীবনকে বিবেচনায় নেয় না) যুবকদের বিরুদ্ধে একটি অযৌক্তিক বৈষম্য। ইউরোপীয় আদালত (গ্র্যান্ড চেম্বার) রায় দেয় যে এই আইনটি ২০০০/৭৮/ইসি ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী। এর পাশাপাশি *ম্যানগোল্ড বনাম হেলম* মামলার নজির টেনে আদালত জানায় যে, সমতার একটি সাধারণ নীতি পুরো ইইউ আইন ব্যবস্থায় বিদ্যমান, এই ডাইরেক্টিভটি কেবল সেই নীতিরই একটি প্রকাশ। এটি আরও জোরালো কারণ মৌলিক অধিকার সনদের ২১(১) অনুচ্ছেদ একই কথা বলে এবং টিইউ এর ৬(১) ধারা অনুযায়ী ওই সনদের আইনি মূল্য আন্তর্জাতিক চুক্তির সমান। তদনুসারে, রায়ের ২৩-৩১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বিজিপি §৬২২ এর বিধানটি বৈষম্যমূলক ছিল। এই পদক্ষেপের পক্ষে পর্যাপ্ত বস্তুনিষ্ঠ যুক্তি ছিল না। কারণ যদিও যুবকদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর জার্মান সরকারের ঘোষিত লক্ষ্যটি বৈধ ছিল, তবে তাদের নেওয়া পদক্ষেপটি ছিল ভারসাম্যহীন। ৪৪-৫৬ অনুচ্ছেদে আদালত আরও জানায় যে, জাতীয় আদালতগুলোর দায়িত্ব হলো সমান আচরণের নীতির পরিপন্থী যেকোনো জাতীয় আইনের বিধান প্রয়োগ না করা। তাদের জন্য ইউরোপীয় আদালতের কাছে রেফারেন্স চাওয়া বাধ্যতামূলক নয়। ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইন কেবল তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন সেখানে আন্তঃসীমান্ত কোনো সমস্যা থাকে।

#### অস্ট্রিয়া
অস্ট্রিয়ায়, ইউরোপীয় সংসদ বা জাতীয় কাউন্সিলের নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য একজনের বয়স ১৮ বছর বা তার বেশি হতে হবে। আঞ্চলিক রাজ্যগুলোর (Länder) আইনসভাগুলো ওই রাজ্যের আইনসভা বা পৌরসভা নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য ১৮ বছরের কম ন্যূনতম বয়স নির্ধারণ করতে পারে। রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে প্রার্থিতার বয়স ৩৫ বছর।

#### বেলজিয়াম
বেলজিয়ামে, ২০০৩ সালের ২৫ ফেব্রুয়ারির "বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রবণতা" আইনটি বয়সবাদকে দণ্ডনীয় অপরাধ হিসেবে গণ্য করে যখন "বস্তুনিষ্ঠ এবং যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই বয়সের ওপর ভিত্তি করে আচরণের পার্থক্য করা হয়"। কোনো পণ্য বা পরিষেবা প্রদান বা অফার করা, কাজ বা কর্মসংস্থান সংক্রান্ত শর্তাবলী, কোনো কর্মচারীর নিয়োগ বা পদোন্নতি এবং "জনসাধারণের জন্য উন্মুক্ত কোনো অর্থনৈতিক, সামাজিক, সাংস্কৃতিক বা রাজনৈতিক কার্যকলাপে" প্রবেশ বা অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে বৈষম্য করা নিষিদ্ধ (অনুচ্ছেদ ২য়, § ৪)। বয়সের ভিত্তিতে কোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বৈষম্য, ঘৃণা বা সহিংসতায় উসকানি দেওয়া (অনুচ্ছেদ ৬) কারাদণ্ড এবং/অথবা জরিমানার মাধ্যমে দণ্ডনীয়।
তা সত্ত্বেও, মার্টিন কোহলি প্রমুখের *টাইম ফর রিটায়ারমেন্ট* (১৯৯১) বই অনুসারে, এই দেশগুলোর অনেকগুলোতে মধ্যবয়সী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ দিন দিন খারাপ হচ্ছে।

শুধুমাত্র ১৮ বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন বেলজীয় নাগরিকই প্রতিনিধি সভার নির্বাচনে প্রার্থী হতে পারেন, সিনেটের সদস্য হতে পারেন অথবা কোনো আঞ্চলিক পার্লামেন্টে নির্বাচিত হতে পারেন। এটি সংবিধানে (অনুচ্ছেদ ৬৪) এবং প্রতিষ্ঠান সংস্কারের বিশেষ আইনে নিয়ন্ত্রিত।

#### চেক প্রজাতন্ত্র
চেক প্রজাতন্ত্রে, স্থানীয় নির্বাচনে নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে। চেক পার্লামেন্টের নিম্নকক্ষে বা ইউরোপীয় সংসদে নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজনের বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে এবং পার্লামেন্টের উচ্চকক্ষ (সিনেট) বা রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য বয়স ৪০ বছর হতে হবে।

#### ডেনমার্ক
ডেনমার্কে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যেকোনো গণ-নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

#### এস্তোনিয়া
এস্তোনিয়ায়, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন নাগরিক স্থানীয় নির্বাচনে নির্বাচিত হতে পারেন এবং সংসদীয় নির্বাচনের জন্য একজনের বয়স ২১ বছর বা তার বেশি হতে হবে। এস্তোনিয়ার রাষ্ট্রপতির জন্য ন্যূনতম বয়স ৪০ বছর।

#### ফ্রান্স
ফ্রান্সে দণ্ডবিধির ২২৫–১ থেকে ২২৫–৪ ধারাগুলোতে বয়সবাদের দণ্ডবিধানের বিস্তারিত বর্ণনা করা হয়েছে, যখন এটি পণ্য ও পরিষেবার ব্যবহার, কোনো অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা, শ্রম বাজার বা কোনো শিক্ষানবিশ পদের ক্ষেত্রে ঘটে থাকে, তবে ২২৫–৩ ধারায় বর্ণিত ক্ষেত্রগুলো এর ব্যতিক্রম।

ফ্রান্সে শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী নাগরিকরাই পার্লামেন্টের নিম্নকক্ষে নির্বাচিত হতে পারেন এবং সিনেটের জন্য কমপক্ষে ২৪ বছর বয়স হওয়া প্রয়োজন। ফ্রান্সের রাষ্ট্রপতির জন্য ন্যূনতম বয়স ১৮ বছর।

#### জার্মানি
১৮ আগস্ট ২০০৬ সালে সাধারণ সমান আচরণ আইন কার্যকর হয়। এই আইনের লক্ষ্য হলো বয়সহ বিভিন্ন ভিত্তিতে করা বৈষম্য প্রতিরোধ এবং নির্মূল করা।

*[[ম্যানগোল্ড বনাম হেলম]]* (২০০৫) C-144/04 ছিল কর্মসংস্থানে বয়স বৈষম্য সংক্রান্ত ইউরোপীয় আদালতের একটি মামলা। ওয়ার্নার ম্যানগোল্ড ছিলেন ৫৬ বছর বয়সী একজন জার্মান নাগরিক যিনি একটি স্থায়ী পূর্ণকালীন চাকরিতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে নিযুক্ত ছিলেন। জার্মান সরকার তথাকথিত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আইন ১৯৯৬ () প্রবর্তন করে যা সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অনুমতি দেয়; অন্যথায় বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায্য না হলে এগুলো অবৈধ ছিল। কিন্তু কর্মচারীর বয়স ৬০ বছরের বেশি হলে এমনকি এই সুরক্ষাও সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল (দৃশ্যত "কর্মসংস্থান বাড়ানোর" জন্য)। পরবর্তী সংশোধনীতে এই বয়সসীমা ৫২ বছরে নামিয়ে আনা হয়। জনাব ম্যানগোল্ড দাবি করেন যে, ৫২ বছর বয়সের ঊর্ধ্বে এই সুরক্ষার অভাব ছিল একটি অযৌক্তিক বয়স বৈষম্য। ইউরোপীয় আদালত তার রায়ে বলেছিল যে জার্মানির এই আইন কর্মসংস্থান সমতা ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ লঙ্ঘন করেছে, যদিও এটি ২০০৬ সালের শেষ পর্যন্ত কার্যকর করার বাধ্যবাধকতা ছিল না। আদালত জানায় যে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, এমন আইন যা নিয়োগকর্তাদের বয়সের কারণে মানুষের সাথে ভিন্ন আচরণ করার সুযোগ দেয়, তা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করার আন্তর্জাতিক আইনের "নীতিকে ক্ষুণ্ণ করে"।  ইউরোপীয় আদালত নির্দেশ দেয় যে, জাতীয় আদালতগুলোকে জাতীয় আইনের এমন যেকোনো বিধান বাতিল করতে হবে যা ডাইরেক্টিভের সাথে সাংঘর্ষিক, এমনকি ডাইরেক্টিভ বাস্তবায়নের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই।

*[[কুসুকদেভেসি বনাম সোয়েডেক্স জিএমবিএইচ অ্যান্ড কোং কেজি]]* (২০১০)  হলো ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ মামলা। এতে বলা হয়েছে যে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সকল সদস্য রাষ্ট্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং সমান আচরণের পক্ষে আইনের একটি সাধারণ নীতি রয়েছে। মামলাটি সেডা কুসুকদেভেসির সাথে সম্পর্কিত ছিল, যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মানির সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড (যা ২৫ বছর বয়সের আগের কর্মজীবনকে বিবেচনায় নেয় না) যুবকদের বিরুদ্ধে একটি অযৌক্তিক বৈষম্য। ইউরোপীয় আদালত (গ্র্যান্ড চেম্বার) রায় দেয় যে এই আইনটি ২০০০/৭৮/ইসি ডাইরেক্টিভের পরিপন্থী। এর পাশাপাশি *ম্যানগোল্ড বনাম হেলম* মামলার নজির টেনে আদালত জানায় যে, সমতার একটি সাধারণ নীতি পুরো ইইউ আইন ব্যবস্থায় বিদ্যমান, এই ডাইরেক্টিভটি কেবল সেই নীতিরই একটি প্রকাশ। এটি আরও জোরালো কারণ মৌলিক অধিকার সনদের ২১(১) অনুচ্ছেদ একই কথা বলে এবং টিইউ এর ৬(১) ধারা অনুযায়ী ওই সনদের আইনি মূল্য আন্তর্জাতিক চুক্তির সমান। তদনুসারে, রায়ের ২৩-৩১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বিজিপি §৬২২ এর বিধানটি বৈষম্যমূলক ছিল। এই পদক্ষেপের পক্ষে পর্যাপ্ত বস্তুনিষ্ঠ যুক্তি ছিল না। কারণ যদিও যুবকদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর জার্মান সরকারের ঘোষিত লক্ষ্যটি বৈধ ছিল, তবে তাদের নেওয়া পদক্ষেপটি ছিল ভারসাম্যহীন। ৪৪-৫৬ অনুচ্ছেদে আদালত আরও জানায় যে, জাতীয় আদালতগুলোর দায়িত্ব হলো সমান আচরণের নীতির পরিপন্থী যেকোনো জাতীয় আইনের বিধান প্রয়োগ না করা। তাদের জন্য ইউরোপীয় আদালতের কাছে রেফারেন্স চাওয়া বাধ্যতামূলক নয়। ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইন কেবল তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন সেখানে আন্তঃসীমান্ত কোনো সমস্যা থাকে।

জার্মানিতে, জাতীয় পর্যায়ে চ্যান্সেলরের মতো পদে নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন নাগরিকের বয়স ১৮ বা তার বেশি হতে হবে এবং আঞ্চলিক বা স্থানীয় স্তরে নির্বাচিত হওয়ার জন্যও একই বয়সসীমা প্রযোজ্য। জার্মানির রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য একজনকে অবশ্যই ৪০ বা তার বেশি বয়সী হতে হবে।

২০১২ সালের একটি গবেষণায় ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে জার্মানির তরুণরা বয়স বৈষম্যের তীব্রতা অনুভব করে।

#### গ্রিস
গ্রিসে, কেবল ২৫ বছর বা তার বেশি বয়সী গ্রিক নাগরিকত্ব ধারণকারীরা হেলেনীয় সংসদে প্রার্থী হওয়ার এবং নির্বাচিত হওয়ার যোগ্য। কেবল ৪০ বছরের বেশি বয়সীরা গ্রিসের রাষ্ট্রপতির জন্য প্রার্থী হতে পারেন।

#### আইসল্যান্ড
আইসল্যান্ডের রাষ্ট্রপতি পদের জন্য, কেবল একজন আইসল্যান্ডীয় নাগরিক যার বয়স ৩৫ বছর পূর্ণ হয়েছে এবং আলথিংয়ের নির্বাচনে ভোট দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাদি পূরণ করেন, তিনিই রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত হওয়ার যোগ্য।

#### আয়ারল্যান্ড
১৯৩৭ সালের আয়ারল্যান্ডের সংবিধানে রাষ্ট্রপতির বয়স কমপক্ষে ৩৫ এবং অয়রোক্টাস (আইনসভা) সদস্যদের বয়স ২১ বছর হওয়া আবশ্যক। আয়ারল্যান্ডের পক্ষ থেকে ইউরোপীয় সংসদের সদস্যদের বয়সও ২১ বছর হতে হবে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সদস্যদের বয়স ১৮ বছর হতে হবে, যা ১৯৭৩ সালে ২১ থেকে কমানো হয়েছিল। ১৯২২–১৯৩৭ সালের আইরিশ মুক্ত রাষ্ট্র সংবিধানে টিডিদের (ডেইল বা নিম্নকক্ষের সদস্য) বয়স ২১ বছর হওয়া প্রয়োজন ছিল, যেখানে সিনেটরদের বয়স হতে হতো ৩৫ (যা ১৯২৮ সালে কমিয়ে ৩০ করা হয়)। ১৯৮৭ সালের সাধারণ নির্বাচনে, উচ্চ আদালত রায় দিয়েছিল যে একজন প্রার্থী (হিউ হল) যোগ্য ছিলেন কারণ তিনি মনোনয়নের তারিখের পরে কিন্তু নির্বাচনের তারিখের আগে ন্যূনতম বয়সে পৌঁছেছিলেন। আয়ারল্যান্ডের সংবিধানের পঁয়ত্রিশতম সংশোধনী বিল ২০১৫-তে রাষ্ট্রপতির বয়সসীমা ২১-এ নামিয়ে আনার প্রস্তাব করা হয়েছিল। তবে, এই প্রস্তাবটি ৭৩% ভোটারের দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়।

#### ইতালি
ইতালিতে, ১৯৪৭ সালের ইতালির সংবিধান অনুযায়ী প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে ৫০ বছর বয়সী হতে হবে। এছাড়া সিনেটর হওয়ার জন্য ৪০ বছর এবং ডেপুটি হওয়ার জন্য ২৫ বছর বয়স হওয়া আবশ্যক। অঞ্চল, প্রদেশ এবং পৌরসভা কাউন্সিলের সদস্য নির্বাচিত হওয়ার জন্য একজন প্রার্থীর বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

রোমে প্রার্থিতার বয়স কার্যকর করার আইনের প্রথম পরিচিত উদাহরণ ছিল *[[লেক্স ভিলিয়া অ্যানালিস]]*; এটি খ্রিস্টপূর্ব ১৮০ অব্দে প্রণীত একটি রোমান আইন যা সিনেটরীয় ম্যাজিস্ট্রেটদের জন্য ন্যূনতম বয়স নির্ধারণ করেছিল।

#### লিথুয়ানিয়া
লিথুয়ানিয়ায় একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে নিচের বয়সের হতে হবে:
*২১ বছর: সেইমাস-এর সংসদ সদস্য হওয়ার জন্য।
*৪০ বছর: লিথুয়ানিয়ার রাষ্ট্রপতি হওয়ার জন্য।

#### লুক্সেমবার্গ
লুক্সেমবার্গে দেশের এককক্ষ বিশিষ্ট জাতীয় আইনসভা চেম্বার অব ডেপুটিজ-এর সদস্য পদের প্রার্থী হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

#### মাল্টা
মাল্টায়, ২০১৮ সালে জাতীয় এবং ইউরোপীয় পার্লামেন্ট নির্বাচনে ভোট দেওয়ার জন্য ভোটাধিকারের বয়স কমিয়ে ১৬ বছর করা হয়েছে।

#### নেদারল্যান্ডস
নেদারল্যান্ডসে, ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি যেকোনো গণ-নির্বাচনে নির্বাচিত হতে পারেন। প্রার্থী হওয়ার জন্য ব্যক্তিকে নির্বাচনের সময়ের মধ্যেই এই বয়সে পৌঁছাতে হয়।

#### নরওয়ে
নরওয়েতে, ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যেকোনো প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যেকোনো গণ-নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

#### পোল্যান্ড
পোল্যান্ডে বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:

#### পর্তুগাল
পর্তুগালে বিভিন্ন রাজনৈতিক পদের জন্য প্রয়োজনীয় বয়স নিচে দেখানো হলো:

#### রাশিয়া
রাশিয়ায় রাষ্ট্রপতি পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য একজন ব্যক্তিকে কমপক্ষে ৩৫ বছর বয়সী হতে হবে।

#### স্পেন
স্পেনের পার্লামেন্টের দুটি আইনসভা কক্ষ রয়েছে—একটি নিম্নকক্ষ এবং একটি উচ্চকক্ষ। এগুলো হলো যথাক্রমে কংগ্রেস অব ডেপুটিজ (নিম্নকক্ষ) এবং স্পেনের সিনেট (উচ্চকক্ষ)। যেকোনো কক্ষে প্রার্থী হওয়া এবং নির্বাচিত হওয়ার জন্য ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা ১৮ বছর।

#### সুইডেন
সুইডিশ বৈষম্য আইন (২০০৮:৫৬৭) ২০০৮ সালে প্রণীত হয়েছিল এবং এতে বলা হয়েছে যে: "এই আইনের উদ্দেশ্য হলো বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং অন্য উপায়ে লিঙ্গ... বা বয়স নির্বিশেষে সমান অধিকার ও সুযোগ বৃদ্ধি করা।"

যাইহোক, পার্লামেন্টে নির্বাচিত হওয়ার জন্য ব্যক্তিকে অবশ্যই অন্তত ১৮ বছর বয়সী নাগরিক হতে হবে, যিনি বর্তমানে এই রাজ্যে বসবাস করেন বা আগে বসবাস করেছেন। সুইডেন, ইউরোপীয় ইউনিয়ন, নরওয়ে বা আইসল্যান্ডের ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী নাগরিকরা কাউন্টি বা পৌরসভা কাউন্সিলে নির্বাচিত হতে পারেন। অন্যান্য দেশের নাগরিকরাও কাউন্সিলে নির্বাচিত হতে পারেন, যদি তারা অন্তত তিন বছর ধরে এই রাজ্যে বসবাস করেন।

#### সুইজারল্যান্ড
সুইজারল্যান্ডে, শুধুমাত্র ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী একজন নাগরিক যেকোনো ফেডারেল নির্বাচনে প্রার্থী হতে এবং নির্বাচিত হতে পারেন।

#### তুরস্ক
১৮৭৬ সালের সংবিধানে সংসদীয় নির্বাচনের বয়স ৩০ বছর নির্ধারণ করা হয়েছিল। ২০০৬ সালের ১৩ অক্টোবর পর্যন্ত এটি অপরিবর্তিত ছিল, যখন একটি সাংবিধানিক সংশোধনীর মাধ্যমে তা কমিয়ে ২৫ করা হয়। ২০১৭ সালে এটি আরও কমিয়ে ১৮ বছর করা হয়, যা বর্তমানে ভোটদানের বয়সের সমান। রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে প্রার্থিতার বয়স ৪০ বছর।

#### যুক্তরাজ্য
[thumb|[বারবারা রব, 'এইড ফর দ্য এল্ডারলি ইন গভর্নমেন্ট ইনস্টিটিউশনস' নামক চাপ সৃষ্টিকারী গোষ্ঠীর প্রতিষ্ঠাতা]]
ব্রিটিশ চাপ সৃষ্টিকারী গোষ্ঠী 'এইড ফর দ্য এল্ডারলি ইন গভর্নমেন্ট ইনস্টিটিউশনস'-এর প্রতিষ্ঠাতা বারবারা রব *স্যানস এভরিথিং: এ কেস টু আনসার* শিরোনামে একটি বিতর্কিত বই সংকলন করেন। বইটিতে বয়স্ক ব্যক্তিদের সেবার ক্ষেত্রে বিভিন্ন অপ্রতুলতার বিস্তারিত বর্ণনা দেওয়া হয়েছিল, যা ১৯৭৬ সালে যুক্তরাজ্যে দেশজুড়ে কেলেঙ্কারির সৃষ্টি করে। যদিও প্রাথমিকভাবে এই অভিযোগগুলোর সরকারি তদন্ত প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল যে সেগুলো "সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন বা অত্যন্ত অতিরঞ্জিত", তবে তার এই প্রচারণার ফলে অপব্যবহারের অন্যান্য ঘটনাগুলো সামনে চলে আসে যা শেষ পর্যন্ত স্বীকৃত হয় এবং সরকারকে এনএইচএস নীতিতে পরিবর্তন আনতে বাধ্য করে।

কাউন্সিলর রিচার্ড থমাস ১৯৮৩ সালের মার্চ মাসে ব্র্যাকনেল ফরেস্ট কাউন্সিলের একটি সভায় প্রাথমিক পর্যায়ে বয়স বৈষম্যের বিষয়টি উত্থাপন করেন। তিনি উল্লেখ করেন যে এটি একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া, যেখানে বৈষম্য বয়স্ক এবং তরুণ উভয় নাগরিকের বিরুদ্ধেই কাজ করে।

জুডিশিয়াল পেনশন্স অ্যান্ড রিটায়ারমেন্ট অ্যাক্ট ১৯৯৩ অনুযায়ী বিচারকদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স ৭৫ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। ২০২২ সালে এই বয়সসীমা ৭০ থেকে বাড়িয়ে ৭৫ করা হয়েছিল।

যুক্তরাজ্যের জাতীয়, ক্ষমতা হস্তান্তরিত বা স্থানীয় পর্যায়ের সকল সংসদ, অ্যাসেম্বলি এবং কাউন্সিলের নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার জন্য একজনের বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে। এই বয়সের প্রয়োজনীয়তা যেকোনো ব্যক্তিগত নির্বাচিত সরকারি পদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য; এর প্রধান উদাহরণ হলো নির্বাচিত মেয়র—তিনি লন্ডনের হোন বা কোনো স্থানীয় কর্তৃপক্ষের। সরকারি কোনো বিশেষ পদের জন্য উচ্চতর বয়সের কোনো প্রয়োজনীয়তা নেই। প্রার্থীদের মনোনয়নের দিন এবং ভোটের দিন—উভয় দিনেই ১৮ বছর বয়স হওয়া আবশ্যক। ২০০৬ সালের নির্বাচনী প্রশাসন আইনের মাধ্যমে এই বয়স ২১ থেকে কমিয়ে ১৮ করা হয়েছিল।

যুক্তরাজ্যে বয়স বৈষম্য বিরোধী আইনগুলো প্রথম ২০০৬ সালের অক্টোবরে কার্যকর করা হয় এবং বর্তমানে তা সমতা আইন ২০১০-এর অন্তর্ভুক্ত। এই আইনটি সমান আচরণ ফ্রেমওয়ার্ক ডাইরেক্টিভ ২০০০/৭৮/ইসি বাস্তবায়ন করে এবং সরাসরি বৈষম্য, পরোক্ষ বৈষম্য, হয়রানি এবং বৈষম্যের শিকার হওয়া থেকে কর্মীদের রক্ষা করে। সমতা আইন ২০১০ অনুযায়ী পণ্য ও পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য করা সাধারণত বেআইনি।

২০০৬ সালের অক্টোবরে এমপ্লয়মেন্ট ইকুয়ালিটি (এজ) রেগুলেশন্স ২০০৬-এর মাধ্যমে যুক্তরাজ্যের লেবার সরকার একটি 'ডিফল্ট অবসরের বয়স' প্রবর্তন করে, যার ফলে নিয়োগকর্তারা কোনো কারণ ছাড়াই ৬৫ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান বন্ধ বা অস্বীকার করতে পারতেন। ২০০৯ সালের সেপ্টেম্বরে এর বিরুদ্ধে একটি আইনি চ্যালেঞ্জ ব্যর্থ হয়, যদিও ২০১০ সালে নতুন রক্ষণশীল/লিবারেল ডেমোক্র্যাট জোট সরকারের মাধ্যমে আইনটি পর্যালোচনার প্রত্যাশা ছিল। এই পর্যালোচনাটি সম্পন্ন হয় এবং ১৭ ফেব্রুয়ারি ২০১১ তারিখে বাণিজ্য, উদ্ভাবন এবং দক্ষতা বিভাগ ডিফল্ট অবসরের বয়স বাতিল করে খসড়া বিধিমালা প্রকাশ করে। সংশোধিত বিধিমালা পরে কার্যকর করা হয় এবং ৬ এপ্রিল ২০১১ থেকে নিয়োগকর্তারা আর ডিফল্ট অবসর বয়সের অধীনে কর্মচারীদের অবসরের নোটিশ দিতে পারেন না। বয়স বৈষম্যের দাবি এড়াতে বর্তমানে কার্যকর যেকোনো বাধ্যতামূলক অবসরের বয়সকে নিয়োগকর্তাদের বস্তুনিষ্ঠভাবে যুক্তিসঙ্গত প্রমাণ করতে হবে।

এ সংক্রান্ত অনেক উল্লেখযোগ্য মামলা হয়েছে এবং সরকারি পরিসংখ্যান অনুযায়ী ২০০৯/১০ সালে বৈষম্যের অভিযোগের সংখ্যা ৩৭% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ২০১০/১১ সালে আরও ৩১% বৃদ্ধি পেয়েছে। উদাহরণগুলোর মধ্যে রয়েছে রোলস-রয়েস সংক্রান্ত একটি মামলা, 'এজ ইউকে' কর্তৃক আনা "হেইডে" মামলা এবং বিবিসি-র বিরুদ্ধে মিরিয়াম ও'রিলি-র মামলা (২০১১)।

২০১১ সালের ইউরোপীয় সোশ্যাল স্টাডি জরিপে দেখা গেছে যে, প্রতি পাঁচজনের মধ্যে প্রায় দুইজন তাদের বয়সের কারণে অবজ্ঞার শিকার হয়েছেন বলে দাবি করেছেন। জরিপটি ইঙ্গিত দেয় যে যুক্তরাজ্য প্রজন্মগত বিভাজনের সম্মুখীন; কারণ অর্ধেক মানুষ স্বীকার করেছেন যে ৭০ বছরের বেশি বয়সী তাদের একজন বন্ধুও নেই। এর তুলনায় পর্তুগিজ, সুইস এবং জার্মানদের মধ্যে মাত্র এক-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে সেই বয়সী বা তার বেশি বয়সী কোনো বন্ধু তাদের নেই। ২০১২ সালের ডেমোস সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের তিন-চতুর্থাংশ মানুষ বিশ্বাস করেন যে বয়স্ক এবং তরুণদের একসাথে দেখা করার এবং কাজ করার পর্যাপ্ত সুযোগ নেই।

"গ্রে প্রাইড" প্রচারণাটি বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য একজন মন্ত্রীর দাবি জানিয়ে আসছিল এবং ২০১১ সালে তারা কিছুটা সাফল্য পায় যখন লেবার পার্টির তৎকালীন নেতা এড মিলিব্যান্ড লিজ কেন্ডাল-কে বয়স্ক ব্যক্তিদের ছায়া মন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত করেন।

২০১১ সালে শিল্পী মাইকেল ফ্রিডম্যান, যিনি শিল্পজগতে বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে একজন সোচ্চার প্রবক্তা, বলেছিলেন যে "আমি বেশিরভাগ প্রতিযোগিতার আয়োজকদের ওপর সত্যিই ক্ষুব্ধ যারা শিল্পীদের অংশগ্রহণ করার সুযোগ দেয়। অনেকে অংশগ্রহণকারীদের বয়স ৩৫ বছরের নিচে সীমাবদ্ধ রাখে! আমি এর কোনো কারণ খুঁজে পাই না।" তিনি আরও যোগ করেন, "আমার মতো বয়স্ক শিক্ষার্থীরা জীবনের শেষ দিকে শিল্পে আসেন, তাহলে কেন আমাদের জরিমানা করা হয় এবং নিরুৎসাহিত করা হয়? জীবনব্যাপী শিক্ষা এবং নমনীয় জনশক্তির ধারণার কী হলো?"

### মধ্যপ্রাচ্য

#### ইরান
ইরানে রাষ্ট্রপতি পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে।

#### ইরাক
ইরাকি সংবিধান অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স কমপক্ষে ৪০ বছর এবং প্রধানমন্ত্রী হওয়ার জন্য ৩৫ বছর হওয়া আবশ্যক। ২০১৯ সাল পর্যন্ত নির্বাচনী আইন অনুযায়ী প্রতিনিধি পরিষদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ন্যূনতম বয়স ছিল ৩০ বছর। তবে ২০১৯ সালে পাস হওয়া নতুন ইরাকি প্রতিনিধি পরিষদ নির্বাচন আইন (যা কার্যকর হওয়া বাকি) অনুযায়ী এই বয়সসীমা কমিয়ে ২৮ বছর করা হয়েছে।

#### ইসরায়েল
২০০৬ সালে ইসরায়েলের উচ্চ আদালতের একটি সিদ্ধান্তে বলা হয়েছে যে, ৬৭ বছর বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর প্রদান করা বয়স্কদের প্রতি বৈষম্য নয়।

ইসরায়েলে নেসেট (বেসিক ল: দ্য নেসেট, ধারা ৬(ক)) বা পৌরসভার সদস্য হওয়ার জন্য একজনের বয়স কমপক্ষে ২১ বছর হতে হবে। যখন প্রধানমন্ত্রী সরাসরি নির্বাচিত হতেন, তখন প্রধানমন্ত্রী পদের প্রার্থী হওয়ার জন্য নেসেটের সদস্য হওয়া এবং কমপক্ষে ৩০ বছর বয়সী হওয়া বাধ্যতামূলক ছিল। প্রত্যেক ইসরায়েলি নাগরিক (নাবালকদের অন্তর্ভুক্ত করে) সরকারের মন্ত্রী হিসেবে নিযুক্ত হতে পারেন বা রাষ্ট্রপতি হিসেবে নির্বাচিত হতে পারেন; তবে রাষ্ট্রপতির ভূমিকা মূলত আলঙ্কারিক এবং তিনি পার্লামেন্ট দ্বারা নির্বাচিত হন।

#### ফিলিস্তিন
ফিলিস্তিনি পার্লামেন্টারি প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ২৮ বছর হতে হবে, যেখানে রাষ্ট্রপতি পদের প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ৪০ বছর হওয়া আবশ্যক।

## বয়সবাদের বিরুদ্ধে প্রচারণা
thumb|নিউ ইয়র্ক সিটির একজন ১৪ বছর বয়সী নিউজবয়, ১৯১০
১৮৯৯ সালের নিউজবয়েজ ধর্মঘট আমেরিকার উত্তর-পূর্বাঞ্চলে বড় সংবাদপত্র সিন্ডিকেটগুলোর দ্বারা তরুণদের বিরুদ্ধে পরিচালিত বয়সবাদী কর্মসংস্থান নীতির বিরুদ্ধে লড়াই করেছিল। ধর্মঘটীরা শহরজুড়ে বেশ কয়েক দিন বিক্ষোভ প্রদর্শন করে, যা কার্যকরভাবে দুটি পত্রিকার প্রচার এবং নিউ ইংল্যান্ড অঞ্চলের অনেক শহরের সংবাদ বিতরণ বন্ধ করে দেয়। ধর্মঘটটি দুই সপ্তাহ স্থায়ী হয়েছিল, যার ফলে পুলিৎজারের *[[নিউ ইয়র্ক ওয়ার্ল্ড]]* পত্রিকার দৈনিক বিক্রি ৩,৬০,০০০ থেকে কমে ১,২৫,০০০-এ নেমে আসে। যদিও পত্রিকার দাম কমানো হয়নি, তবে ধর্মঘটটি সফল হয়েছিল কারণ এটি *ওয়ার্ল্ড* এবং *জার্নাল*-কে তাদের বিক্রেতাদের অবিক্রিত পত্রিকাগুলো পূর্ণ মূল্যে ফেরত নেওয়ার সুযোগ দিতে বাধ্য করেছিল, যার ফলে নিউজবয়রা তাদের কাজের জন্য বেশি অর্থ লাভ করতে শুরু করে।

আমেরিকান ইয়ুথ কংগ্রেস ১৯৩৫ সালে মার্কিন রাজনীতিতে যুব অধিকার আদায়ের জন্য গঠিত হয়েছিল। এটি ১৯৪০ সালে বিলুপ্ত হয়।

[thumb|২০১৭ সালে [বস্টন প্রাইড ফেস্টিভ্যালে এএআরপি-এর বুথ]]
এএআরপি ১৯৫৮ সালে এথেল পার্সি অ্যান্ড্রুস (ক্যালিফোর্নিয়ার একজন অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষাবিদ) এবং লিওনার্ড ডেভিস (পরবর্তীতে কলোনিয়াল পেন গ্রুপ-এর প্রতিষ্ঠাতা) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর ঘোষিত লক্ষ্য হলো "বয়স বাড়ার সাথে সাথে মানুষ কীভাবে বাঁচবে তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা প্রদান করা"। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি প্রভাবশালী লবিং গ্রুপ যা মূলত বয়স্কদের প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলোর ওপর আলোকপাত করে।

এইড ফর দ্য এল্ডারলি ইন গভর্নমেন্ট ইনস্টিটিউশনস ছিল একটি ব্রিটিশ চাপ সৃষ্টিকারী গোষ্ঠী যা ন্যাশনাল হেলথ সার্ভিসের মানসিক হাসপাতালের দীর্ঘমেয়াদী ওয়ার্ডগুলোতে চিকিৎসাধীন বয়স্ক ব্যক্তিদের সেবার মান উন্নত করার জন্য প্রচারণা চালিয়েছিল। ১৯৬৫ সালে বারবারা রব এটি প্রতিষ্ঠা করেন, এবং ১৯৭৬ সালে তাঁর মৃত্যুর আগ পর্যন্ত এটি সক্রিয় ছিল।

গ্রে প্যানথারস ১৯৭০ সালে ম্যাগি কুন দ্বারা গঠিত হয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাধ্যতামূলক অবসর প্রথা বিলোপ করা; বর্তমানে তারা বয়সবাদ নির্মূলসহ অনেক সামাজিক ন্যায়বিচারের ইস্যুতে কাজ করে।

ইয়ুথ লিবারেশন অব অ্যান আর্বার ছিল মিশিগানের অ্যান আর্বারে অবস্থিত একটি সংস্থা। এটি ১৯৭০ থেকে ১৯৭৯ সাল পর্যন্ত টিকে ছিল এবং সাম্প্রতিক একাডেমিক গবেষণায় এটিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যুব অধিকার, যুবকণ্ঠ আন্দোলন এবং যুব মিডিয়া আন্দোলনের অন্যতম প্রধান অগ্রদূত হিসেবে উল্লেখ করা হয়।

মিশিগানের প্রথাগত বয়সবাদী সরকারি কাঠামোর মধ্যে যুব অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য ১৯৭৬ সালে 'থ্রি ও'ক্লক লবি' গঠিত হয়েছিল।

'ওল্ড লেসবিয়ানস অর্গানাইজিং ফর চেঞ্জ' ১৯৮৭ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল; এই সংস্থার লক্ষ্য হলো বয়সবাদের নিপীড়ন দূর করা এবং সকল প্রকার নিপীড়নের বিরুদ্ধে সংহতি প্রকাশ করা। এটি বিভিন্ন পটভূমি থেকে আসা প্রবীণ লেসবিয়ান নারীবাদী কর্মীদের একটি সমবায় সম্প্রদায় যা সকল প্রবীণ লেসবিয়ানের ন্যায়বিচার এবং কল্যাণে কাজ করে। ১৯৮৩ সালে বারবারা ম্যাকডোনাল্ড এবং সিনথিয়া রিচ-এর প্রকাশিত বই *লুক মি ইন দ্য আই: ওল্ড উইমেন, এজিং অ্যান্ড এজিজম*-এর দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে তাঁদের প্রথম সভা অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

'আমেরিকানস ফর এ সোসাইটি ফ্রি ফ্রম এজ রেস্ট্রিকশনস' ১৯৯৬ সালে গঠিত হয়েছিল যার লক্ষ্য ছিল "তরুণদের বিরুদ্ধে পরিচালিত বয়সবাদী আইনগুলো নির্মূল করার মাধ্যমে তাদের নাগরিক ও মানবাধিকারকে এগিয়ে নেওয়া" এবং "আমেরিকার বয়সবাদ মোকাবিলায় তরুণদের সাহায্য করা"।

পিসফায়ার হলো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক একটি ওয়েবসাইট, যার নিবন্ধিত ঠিকানা ওয়াশিংটনের বেলভিউতে। এটি "ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের, বিশেষ করে ১৮ বছরের কম বয়সীদের প্রথম সংশোধনীর অধিকার রক্ষায়" কাজ করে। এটি ১৯৯৬ সালের আগস্টে বেনেট হাসেলটন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যিনি এখনও এটি পরিচালনা করেন। সাইটটির মূলমন্ত্র হলো, "তুমি যখন ছোট হবে, তখন বুঝতে পারবে।"

[thumb|[ক্যালিফোর্নিয়া|ক্যালিফোর্নিয়ার বার্কলিতে ভোটদানের বয়সের প্রতিবাদে ন্যাশনাল ইয়ুথ রাইটস অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা (২০০৪)]]
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুণদের আইনি ও মানবাধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে ১৯৯৮ সালে ন্যাশনাল ইয়ুথ রাইটস অ্যাসোসিয়েশন কাজ শুরু করে।

২০০১ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বয়সবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের মাধ্যমে সামাজিক পরিবর্তনের জন্য যুবকদের সম্পৃক্ত করার বিভিন্ন সুযোগ চিহ্নিত, ঐক্যবদ্ধ এবং প্রচার করার জন্য 'দ্য ফ্রিচাইল্ড প্রজেক্ট' গঠিত হয়েছিল।

গ্লোবাল ইয়ুথ অ্যাকশন নেটওয়ার্ক হলো ১৮০টি দেশে বিস্তৃত যুব এনজিও-দের একটি আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্ক, যার সদর দপ্তর নিউ ইয়র্কে জাতিসংঘের কাছে অবস্থিত। GYAN একটি যুব-নেতৃত্বাধীন অলাভজনক সংস্থা (২০০১ সালে নিউ ইয়র্কে নিবন্ধিত) যা বৈশ্বিক অংশীদারিত্ব তৈরি করে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে যুবকদের অংশগ্রহণ বাড়ায়। ব্রাজিল, কলম্বিয়া, ফ্রান্স, ঘানা, মেক্সিকো এবং দক্ষিণ আফ্রিকায় GYAN-এর নিবন্ধিত শাখা রয়েছে।

২০০২ সালে, দ্য ফ্রিচাইল্ড প্রজেক্ট যুব অধিকারের ওপর আলোকপাত করা যুব সংস্থা এবং স্কুলগুলোকে সংস্থান সরবরাহ করার জন্য একটি তথ্য ও প্রশিক্ষণ উদ্যোগ তৈরি করে।

'ভোটস অ্যাট ১৬' ২০০৩ সালে যুক্তরাজ্যে প্রতিষ্ঠিত একটি প্রচারণা যা সকল গণ-নির্বাচনে ভোটদানের বয়স কমিয়ে ১৬ বছর করার পক্ষে যুক্তি দেয়। প্রচারণাটি ভোটদানের বয়স কমানোর স্বপক্ষে বেশ কিছু নীতি সমর্থন করে।

পরিচালক পল ওয়েইটজ জানিয়েছেন যে তিনি ২০০৪ সালের চলচ্চিত্র *[[ইন গুড কোম্পানি (২০০৪ চলচ্চিত্র)|ইন গুড কোম্পানি]]* লিখেছিলেন এটি দেখানোর জন্য যে বয়সবাদ কীভাবে যুবক এবং প্রাপ্তবয়স্ক উভয়কেই প্রভাবিত করে।

২০০৬ সালে লদিয়া জিমেনেজ-লোর্ট, যিনি বার্সেলোনা স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোরোগবিদ্যার একজন সহকারী অধ্যাপক এবং গবেষক, স্পেনের বার্সেলোনায় একটি সম্মেলনে "স্নো হোয়াইট সিনড্রোম" শব্দটি ব্যবহার করেন। এটি বয়সবাদকে সহজ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে সংজ্ঞায়িত করার জন্য একটি রূপক হিসেবে ব্যবহৃত হয়েছে। এই রূপকটি স্নো হোয়াইট রূপকথার দুষ্ট রানীর মধ্যে প্রদর্শিত স্ব-বয়সবাদ এবং প্রাপ্তবয়স্কতন্ত্রের পাশাপাশি আয়নার দ্বারা প্রতীকিভাবে উপস্থাপিত সামাজিক বয়সবাদের ওপর ভিত্তি করে তৈরি।

২০০৮ সাল থেকে বার্সেলোনা স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের লদিয়া জিমেনেজ-লোর্ট এবং পাউলা রামিরেজ-বক্সের "দ্য ইন্টারজেনারেশনাল স্টাডি" নামক গবেষণার লক্ষ্য হলো দাদা-দাদি এবং নাতি-নাতনিদের মধ্যে সম্পর্কের (ইতিবাচক পারিবারিক সম্পর্ক) ভিত্তি খুঁজে বের করা যা বয়স্কদের প্রতি বয়সবাদ কমাতে পারে। প্রাথমিক ফলাফল অনুযায়ী দেখা যায় যে, তরুণরা যখন তাদের পারিবারিক সম্পর্কের স্ব-সমালোচনা করে, তখন তা অন্যদের প্রতি তাদের বয়সবাদী মনোভাব কমাতে খুব ইতিবাচক ভূমিকা রাখে। ক্যালিফোর্নিয়ার লস অ্যাঞ্জেলেস সিটি কলেজের টমাস সানিয়ের এই গবেষণার ওপর ভিত্তি করে একটি ক্ষুদ্রদৈর্ঘ্য চলচ্চিত্র পরিচালনা ও প্রযোজনা করেছেন।

'ইন্টারন্যাশনাল ইয়ুথ রাইটস' (চীনা: 国际青年权利会, কোরীয়: 국제청소년권리협회) হলো একটি অলাভজনক, অরাজনৈতিক আন্তর্জাতিক সংস্থা যা ২০০৯ সালে যুব অধিকারের অগ্রগতির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর মূলমন্ত্র হলো "যুবকদের ঐক্যবদ্ধ শক্তি, যুবকদের দ্বারা, যুবকদের জন্য এবং তারও বাইরে।"

২০১২ সালের ২১ জানুয়ারি ভ্যাঙ্কুভারে ড্যান স্যাভেজের "ইট গেটস বেটার" শো চলাকালীন কুইয়ার কর্মীরা তাঁর ওপর গ্লিটার বোমা নিক্ষেপ করেন। গোষ্ঠীটি জানায় যে, এটি ছিল সক্ষমতাবাদ, বয়সবাদ, শ্রেণীবিদ্বেষ, নারীবিদ্বেষ, বর্ণবাদ এবং ট্রান্সফোবিয়ার বিরুদ্ধে একটি প্রতিবাদ।

চিলির পরিচালক সেবাস্তিয়ান লেলিও তাঁর প্রশংসিত ২০১৩ সালের চলচ্চিত্র *[[গ্লোরিয়া (২০১৩ চলচ্চিত্র)|গ্লোরিয়া]]*-র একটি মার্কিন সংস্করণ তৈরি করেছেন। মূল চলচ্চিত্রটি এই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে নারীদের বয়স বাড়ার সাথে সাথে তারা সাংস্কৃতিকভাবে "অদৃশ্য" হয়ে যায়; বরং তারা তখনও শক্তিশালী, আকাঙ্ক্ষিত এবং যৌনভাবে সক্রিয় থাকতে পারে। ২০১৮ সালের ইংরেজি পুনর্নির্মাণে, যার নাম *[[গ্লোরিয়া বেল]]*, অভিনেত্রী জুলিঅ্যান মুর প্রধান চরিত্রে অভিনয় করেছেন।

'চুজ রেসপন্সিবিলিটি' এবং তাদের উত্তরসূরি সংস্থা 'অ্যামিথিস্ট ইনিশিয়েটিভ' অ্যালকোহল পানের বয়সের বিষয়ে আলোচনার জন্য গঠিত হয়েছে। তারা অ্যালকোহল পানের বৈধ বয়স ১৮ করার পক্ষে কাজ করে।

ইউরোপীয় যুব পোর্টাল হলো ইউরোপীয় ইউনিয়নের যুব নীতির কেন্দ্রবিন্দু, যার অন্যতম প্রধান উদ্যোগ হলো ইরাসমাস+।

ইউরোপীয় ইয়ুথ ফোরাম হলো ইউরোপের জাতীয় যুব কাউন্সিল এবং আন্তর্জাতিক বেসরকারি যুব সংস্থাগুলোর একটি মঞ্চ। এটি ইউরোপীয় ইউনিয়ন, ইউরোপীয় কাউন্সিল এবং জাতিসংঘের মতো আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানগুলোতে যুব অধিকারের জন্য কাজ করে। এটি যুব নীতি এবং যুব কাজের উন্নয়নে মনোনিবেশ করে। সমতা এবং টেকসই উন্নয়নের নীতিগুলো এই ফোরামের কাজের অন্যতম ভিত্তি।

ইয়াং ইন্ডিয়া ফাউন্ডেশন হলো ভারতের একটি যুব-নেতৃত্বাধীন যুব অধিকার সংস্থা যার সদর দপ্তর গুরুগ্রামে অবস্থিত। এর লক্ষ্য হলো ভারতজুড়ে যুবকদের কথা পৌঁছে দেওয়া এবং ভারতের জনসংখ্যার ৬০% যারা ২৫ বছরের কম বয়সী, তাদের প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করা। ভারতে বিধানসভা বা পার্লামেন্ট নির্বাচনে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার বয়স কমানোর প্রচারণার পেছনেও এই সংস্থাটি কাজ করছে।

### বয়সবাদের অভিযোগ
২০০৫ সালের এক সাক্ষাৎকারে অভিনেতা পিয়ার্স ব্রসনান ২০০৬ সালে মুক্তিপ্রাপ্ত বন্ড চলচ্চিত্র *[[ক্যাসিনো রয়্যাল (২০০৬-এর চলচ্চিত্র)|ক্যাসিনো রয়্যাল]]*-এ জেমস বন্ড চরিত্রে তাঁকে কেন অব্যাহত রাখা হয়নি, তার অন্যতম কারণ হিসেবে বয়সবাদকে দায়ী করেন।

গায়িকা ও অভিনেত্রী ম্যাডোনা তাঁর ৫০-এর কোঠায় থাকাকালীন বয়সবাদ এবং সমাজের বেঁধে দেওয়া নিয়মের বিরুদ্ধে তাঁর সংগ্রামের কথা বলেন। ২০১৫ সালে বিবিসি রেডিও ১ তাদের প্লেলিস্টে ম্যাডোনার নতুন একটি গান অন্তর্ভুক্ত না করায় স্টেশনটির বিরুদ্ধে বয়সবাদের অভিযোগ ওঠে। একইভাবে, *[[সেক্স অ্যান্ড দ্য সিটি]]* তারকা কিম কাট্র্যাল-ও বয়সবাদের বিষয়টি সামনে এনেছেন।

মার্গারেট মর্গানরথ গুলেটের ২০১৭ সালে প্রকাশিত বই, *এন্ডিং এজিজম অর হাউ নট টু শুট ওল্ড পিপল*, বয়সবাদের সর্বব্যাপী উপস্থিতির বহু উদাহরণ তুলে ধরেছে এবং এটি প্রতিরোধে সক্রিয় হওয়ার ডাক দিয়েছে।

## আরও দেখুন

* প্রাপ্তবয়স্কবাদ
* বয়স স্তরবিন্যাস
* বার্ধক্য ও মস্তিষ্ক
* মার্কিন শ্রমশক্তিতে বার্ধক্য
* *[[কোডনেম: কিডস নেক্সট ডোর]]*
* বয়োঃজ্যেষ্ঠ অধিকার
* ইফিবোফোবিয়া (তরুণভীতি)
* প্রজন্ম
* স্থবিরতন্ত্র
* জেরোন্টোফোবিয়া (বার্ধক্যভীতি)
* আন্তর্জাতিক প্রবীণ দিবস
* জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক পারিশ্রমিক
* নেতিবাচক অর্থ বহনকারী বয়স-সম্পর্কিত শব্দের তালিকা
* যুব সংগঠনের তালিকা
* বাধ্যতামূলক অবসর
* স্মৃতি এবং বার্ধক্য
* ওকে বুমার
* পেডোফোবিয়া (সামাজিক ঘটনা)
* ক্ষমতার অপব্যবহারজনিত হয়রানি
* কুসংস্কার
* পদমর্যাদাবাদ
* অবসরের বয়স
* দ্য সিলভার সুনামি
* ইউ কিডস গেট অফ মাই লন!
* যুব বর্জন
* যুব অধিকার
* যুব বেকারত্ব

## টীকা

## তথ্যসূত্র

## আরও পড়ুন

* 

* আয়ালন, এল., এবং টেশ-রোমার, সি. (সম্পাদক)। (২০১৮)। *[https://www.springer.com/gp/book/9783319738192 কনটেম্পোরারি পারসপেক্টিভস অন এজইজম] *। স্প্রিংগার ইন্টারন্যাশনাল পাবলিশিং।

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* 

* নেলসন, টি. ডি. (২০১৫)। এজইজম। টি. ডি. নেলসন (সম্পাদক), হ্যান্ডবুক অফ প্রেজুডিস, স্টিরিওটাইপিং, অ্যান্ড ডিসক্রিমিনেশন (২য় সংস্করণ)। নিউ ইয়র্ক: সাইকোলজি প্রেস।

* 

* প্রোরাত এস., ফ্যাবসিয়াক জে., *এজ ম্যানেজমেন্ট অ্যাজ এ টুল ফর দ্য ডেমোগ্রাফিক ডিক্লাইন ইন দ্য টুয়েন্টি ফার্স্ট সেঞ্চুরি: অ্যান ওভারভিউ অফ ইটস ক্যারেক্টারিস্টিকস*, জার্নাল অফ এন্টারপ্রেনারশিপ, ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড ইনোভেশন, ৮/২০১২, পৃষ্ঠা ৮৩–৯৬।

* 

## বহিঃসংযোগ

* ''জার্নাল অফ সোশ্যাল ইস্যুজ''-এর ২০০৫ সংখ্যা বয়সবাদ সংক্রান্ত অভিজ্ঞতাভিত্তিক এবং তাত্ত্বিক গবেষণার জন্য নিবেদিত সাময়িকীর বিশেষ সংখ্যা।

* বয়সবাদ – বয়সের বিরুদ্ধে বৈষম্য বিভিন্ন বয়সের মানুষের প্রতি বয়সবাদ এবং সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি পরীক্ষা করে এমন একটি নোল।

* কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য: ওয়েলপয়েন্ট/ব্লু ক্রস

* বিবিসি-র বয়সভিত্তিক বৈষম্য আইন সংক্রান্ত তথ্য

* যুক্তরাজ্য, ইউরোপ এবং বিশ্বের বয়সভিত্তিক বৈষম্য পরিসংখ্যান

* কর্মক্ষেত্রে বার্ধক্য EU-OSHA

* বয়সবাদ: প্রবীণ ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে স্টিরিওটাইপিং এবং কুসংস্কার বয়সবাদের ওপর সর্বশেষ গবেষণা ও তত্ত্বের ওপর সম্পাদিত গবেষণামূলক খণ্ড।

* প্রত্যেকেই একটি সুযোগ পাওয়ার যোগ্য একজন কানাডীয় কিশোর কর্তৃক রচিত কিশোর-কিশোরীদের প্রতি বয়সবাদের বিরুদ্ধে একটি প্রবন্ধ।

* ওয়েবস্টার ইউনিভার্সিটির পিএইচডি লিন্ডা এম. উলফ কর্তৃক বয়সবাদের একটি গভীর বিশ্লেষণ

* প্রবীণ চালকদের ওপর নিবন্ধ।

* আমেরিকায় বয়সবাদ ইন্টারন্যাশনাল লনজিভিটি সেন্টার থেকে বয়সবাদের ওপর বিস্তারিত প্রতিবেদন।

* 

* প্রবীণদের সম্পর্কে সাধারণ স্টিরিওটাইপগুলো নিয়ে সামাজিক মনোবিজ্ঞানী সুসান ফিস্ক এবং মাইক নর্থের সাথে সাক্ষাৎকার। ()

* 

* পরিবর্তনের জন্য প্রবীণ লেসবিয়ানদের সংগঠন

* 

* জন ম্যাককেইন এবং বারাক ওবামার বয়স সম্পর্কে প্রবীণ ও নবীন সিইও-দের পরীক্ষা করে ইউএসএ টুডে-র নিবন্ধ

বিষয়শ্রেণী:১৯৬৯-এর নব্যশব্দ

বিষয়শ্রেণী:আলোচ্যবিষয় অনুযায়ী মানবাধিকার
বিষয়শ্রেণী:ধরন অনুযায়ী পূর্বসংস্কার ও বৈষম্য
বিষয়শ্রেণী:যুব অধিকার