Фонд аплаты працы

**Фонд аплаты працы** &mdash; выплаты, якія ўключаюць усе выдаткі, прадпрыемства, ўстановы, грамады на аплату працы незалежна ад крыніцаў сродкаў для выплат (уключаючы грошы), налічаных працаўнікам за невыраблены час, калі за ім у адпаведнасьці з правам Беларусі захоўваецца заработная плата, а таксама стымулюючыя і кампэнсацыйныя выплаты.

## Даходы

Для фонда аплаты працы выкарыстоўваюцца любыя даходы (грашовыя і неграшовыя сродкі), якія можна выплаціць працаўніку за яго працу.

## Выдаткі
Выдаткі на аплату працы працаўнікоў  адносяцца:
* заробленая плата:
** час працы для часовых працаўнікоў
** зьдзельная праца для працаўнікоў, якія маюць аплату ад зьдзельнае ацэнкі
** тарыфная стаўка
** пасадовы аклад
* вартасьць вырабаў прадпрыемства, якія будуць выдадзеныя працаўнікам для аплаты іх працы
* надбаўкі і даплаты жа пасадовых акладаў і тарыфных ставак
* прэміі для працаўнікоў, службоўцаў, кіраўнікоў
* аплата асобных перапынкаў, якія прадугледжаныя заканадаўствам Беларусі
* аплата штогадовых і дадатковых адпускоў, грашовыя кампэнсацыі за невыкарыстаны водпуск
* аплата за працу ў выхадныя й сьвяточныя дні, працу ў звышурочны час
* аднаразовая выплата (адсоткавая надбаўка) за выслугу гадоў, стаж працы (надбаўка за асобны стаж працы на дадзеным прадпрыемстве)
* выплаты па раённых каэфіцыентах і іншым раённым ільготам
* аплата працы людзей, якія знаходзяцца па-за штатам прадпрыемства
* прэміі па выніках працы, за садзейнічаньне вынаходніцтва, стварэньне, асваеньне новае тэхнікі і г.д.
* цана дармовых дворскіх службаў, харчаваньня, ежы
* аплата прастоеў не па віне працаўнікоў
* выплата польных выплат
* выплаты за шкоднасьць працы і за адступленьне ад нармальных ўмоваў працы
* выхадныя выплаты
* і інш.

Ня могуць быць аднесеныя на выдаткі фонду аплаты працы наступныя выдаткі, бо яны адносяцца да фонду спажываньня або іншых рэзэрваў:
* ўзнагароды па выніках працы за год
* матэрыяльная дапамога
* аднаразовая дапамога асобам, якія доўга рабілі на дадзеным прадпрыемстве (т. зв. "вэтэраны працы")
* стыпэндыя послухам (студэнтам, вучням), якія былі накіраваныя прадпрыемствам на вучобу ў адпаведную навучальную ўстанову
* даходы (дывідэнты, адсоткі), якія выплачваюць заснавальнікам (акцыянэрам, удзельнікам, таварышам)
* аднаразовая выплата работнікам за выкананьне вельмі важных вытворчых даручэньняў
* аплата дадатковых адпускоў, у тым ліку адпускоў жанчын, якія гадуюць ва ўзросьце да 3 год, звыш прадугледжаных заканадаўствам Беларусі
* прэміі за стварэньне, асваеньне новае  тэхнікі па выніках спабораў, конкурсу, адбораў
* выдаткі на прадастаўленьне грамадзкіх ільготаў у выглядзе аплаты харчаваньня  (акрамя асобнага харчаваньня), праезду, жыльля, прадастаўленьня аднаразовае пазыкі.

## Адказнасьць
Выдача грошай на выплату зарплаты — важнейшыя выдаткі прадпрыемства. Нагляд за іх выдаткоўваньнем зьдзяйсьняе ўправа прадпрыемства, заснавальнік прадпрыемства, падатковая інпэкцыя, банк, які абслугоўвае прадпрыемства.

На самім прадпрыемстве нагляд за расходамі фонду аплаты працы ажыцьцяўляе:
* управа прадпрыемства
* аддзел працы і заработнае платы
* аддзел эканамістаў
* бухгальтэрыя
* прафэсійны саюз — г. зв. «грамадзкі нагляд»

Расходы фонду аплаты працы правяраюцца на правільнасьць прызначэньня акладу, тарыфнае стаўкі, прэміяў і г. д.

## Перавыдатак
Перавыдатак фонду аплаты працы можа быць з-за нявернага прымяненьня зьдзельных расцэнак, наяўнасьці звышурочнай працы і прастоеў, шкоды і лішняй (непатрэбнай) працы, няправільнага лічэньня зарплаты, завышэньня колькасьці (штату) працаўнікоў і службоўцаў.

За перавыдатак фонду павінныя быць пакараныя вінныя працаўнікі.

## Глядзіце таксама
* КТУ

## Крыніцы

## Заўвагі

Катэгорыя:Рахункаводзтва
Катэгорыя:Фонд