Ceffri Pfeffer

**Ceffri Pfeffer** (; ) — amerikalı təşkilat nəzəriyyəçisi, müəllif və sosial kapital, təşkilati davranış və idarəetmə elmi sahələrində nüfuzlu tədqiqatçı. O, xüsusilə sübutlara əsaslanan idarəetmə () konsepsiyasının həmmüəllifi və aparıcı təbliğatçılarından biri kimi tanınır.

## Bioqrafiyası
Ceffri Pfeffer 1946-cı ildə ABŞ-da anadan olmuşdur. O, hazırda Stenford Universitetinin biznes məktəbində ) professor kimi fəaliyyət göstərir. Təhsilini Karnegi Mellon Universitetində (bakalavr) və Stenford Universitetində (doktorantura) tamamlamışdır. Onun akademik karyerası ərzində əsas maraq dairəsinə təşkilatların daxili strukturları, güc münasibətləri, iş yerində insan davranışı və idarəetmə qərarlarının elmi əsaslara söykənməsi daxildir.

Pfeffer 15-dən çox kitabın müəllifidir. Ən məşhur əsərləri bunlardır:

* Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense (2006, Robert Sutton ilə birlikdə) — sübutlara əsaslanan idarəetmə konsepsiyasının əsaslandığı kitab;
* Power: Why Some People Have It—and Others Don’t (2010) — təşkilat daxilində güc və nüfuzun formalaşması haqqında;
* Dying for a Paycheck (2018) — iş yerində stressin və təşkilati şəraitin insan sağlamlığına mənfi təsirlərindən bəhs edir.

O, idarəetmə elminin praktik menecerlər üçün daha əlçatan və tətbiqolunan olması ideyasını müdafiə edir və təşkilat rəhbərlərini sübutlara əsaslanan qərarlar verməyə təşviq edir.

Pfefferin tənqid etdiyi əsas məqamlardan biri odur ki, bir çox rəhbərlər şəxsi intuisiya, populyar menecment modelləri və ya mədəni stereotiplərə əsaslanaraq qərarlar qəbul edirlər. Onun fikrincə, bu cür yanaşmalar təşkilatlarda qeyri-effektivliyə və insan resurslarının israfına səbəb olur.

Onun fikirləri və yazıları idarəetmə təhsili sahəsində geniş tətbiq olunur və bir çox MBA proqramlarının tədris proqramına daxil edilmişdir.

## Nəşrləri
* 1978. *The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective*. with Gerald R. Salancik (Harper & Row)
* 1975. *Organizational Design* (A H M Publications)
* 1981. *Power in Organizations* (HarperCollins)
* 1982. *Organizations and Organization Theory* (HarperCollins)
* 1992. *Managing with Power: Politics and Influence in Organizations* (Harvard Business School Press)
* 1994. *Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Work Force* (Reed Business Information)
* 1997. *New Directions for Organization Theory:  Problems and Prospects* (Oxford University Press USA)
* 1998. *The Human Equation:  Building Profits by Putting People First* (Harvard Business School Press)
* 2000. *The Knowing-Doing Gap:  How Smart Companies Turn Knowledge into Action*. With Robert I. Sutton (Harvard Business School Press)
* 2000. *Hidden Value:  How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People* With Charles A. O'Reilly III (Harvard Business School Press)
* 2006. *Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management* With Robert I. Sutton (Harvard Business School Press)
* 2007. *What Were They Thinking: Unconventional Wisdom About Management* (Harvard Business School Press)
* 2010. *Power: Why Some People Have It and Others Don't* (HarperBusiness)
* 2015.  *Leadership BS:  Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time* (HarperBusiness).
* 2018. *Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It* (HarperCollins)
* 2022.  *7 Rules of Power: Surprising–but true–advice on how to get things done and advance your career* (Penguin Random House).

## İstinadlar

## Xarici keçidlər

* Jeffrey Pfeffer's Biography
* Jeffrey Pfeffer’s personal home page
* Jeffrey Pfeffer's Stanford GSB website
* Website for evidence-based management 
* Pfeffer’s Business Educators Member Profile