البطالة غير الطوعية

**البطالة غير الطوعية**  تحدث عندما يكون الشخص عاطلاً عن العمل رغم استعداده للعمل عند الأجر السائد. تختلف هذه البطالة عن البطالة الطوعية، حيث يختار الشخص عدم العمل لأن أجره الاحتياطي أعلى من الأجر السائد. في اقتصاد توجد فيه بطالة غير طوعية، يوجد فائض في العمالة عند الأجر الحقيقي الحالي. يحدث ذلك عندما توجد قوة تمنع معدل الأجر الحقيقي من الانخفاض إلى مستوى توازن السوق، مثل حد أدنى للأجور أعلى من أجر تسوية السوق. تجدر الإشارة إلى أن البطالة الهيكلية هي أيضًا شكل من أشكال البطالة غير الطوعية.

لدى خبراء الاقتصاد عدة نظريات تفسر إمكانية حدوث البطالة غير الطوعية، بما في ذلك نظرية العقد الضمني ، ونظرية عدم التوازن، ونظرية تحديد الأجور على مراحل، ونظرية أجور الكفاءة.

يقاس معدل البطالة رسميًا كنسبة البطالة غير الطوعية إلى مجموع البطالة غير الطوعية والعمالة حيث يكون المقام في هذه النسبة هو إجمالي القوى العاملة.

## التفسيرات
بديل=Chart showing the relationship of the non-shirking condition and full employment.|يسار|تصغير|في نموذج شابيرو-ستيغليتز، يتقاضى العمال أجورًا تكفي لمنع التقصير في العمل، ما يمنع انخفاض الأجور إلى مستوى توازن السوق. لا يمكن تحقيق التوظيف الكامل لأن العمال قد يتراخون في الأداء إذا لم تكن هناك احتمالية التعرض للبطالة. يشير منحنى حالة عدم التقصير (NSC) إلى ما لا نهاية عند الوصول إلى التوظيف الكامل.
تعتمد النماذج القائمة على نظرية العقد الضمني، مثل نموذج كوستاس أزارياديس على فرضية أن عقود العمل تجعل من الصعب على أصحاب العمل خفض الأجور. ففي كثير من الحالات، يلجأ أصحاب العمل إلى تسريح العمال بدلًا من تطبيق تخفيضات مباشرة في الأجور. وقد جادل أزارياديس بأنّه في ظل وجود عمال يتجنبون المخاطر وأصحاب عمل محايدين تجاهها، فإن العقود التي تسمح بإمكانية تسريح العمال تمثل الحل الأمثل.

تشير نماذج أجور الكفاءة إلى أن أصحاب العمل يدفعون لعمالهم أجورًا أعلى من الأجور السائدة في السوق بهدف تعزيز الإنتاجية.  في النماذج التي تستند إلى التهرب من العمل، يخشى أصحاب العمل أن يتهاون العمال في أداء مهامهم، إذ يدرك العمال أنهم قد ينتقلون بسهولة إلى وظيفة أخرى إذا اكتُشف التهرب. لذلك، يجعل أصحاب العمل التهرب مكلفًا من خلال دفع أجور أعلى مما كان يمكن أن يحصلوا عليه في مكان آخر، مما يحفز العمال على الالتزام بالعمل. وعندما تتبع جميع الشركات هذه السياسة، يتحقق التوازن حيث يوجد عمال عاطلون عن العمل مستعدون للعمل بالأجور السائدة. 
يسار|تصغير|يتضمن الرسم البياني لتصنيف مالينفود منطقة تُعرف بـ البطالة الكينزية، حيث يوجد فائض في المعروض من السلع والعمالة، ومنطقة البطالة الكلاسيكية، حيث يوجد فائض في المعروض من العمالة وفائض في الطلب على السلع.
استنادًا إلى أبحاث سابقة حول عدم التوازن، بما في ذلك أبحاث روبرت بارو وهيرشل جروسمان، ميز عمل إدموند مالينفود بين عدة أنواع من البطالة: البطالة الكلاسيكية، حيث تكون الأجور الحقيقية مرتفعة جدًا بحيث لا تستطيع الأسواق امتصاصها؛ والبطالة الكينزية؛ والبطالة غير الطوعية الناتجة عن نقص الطلب الكلي.

في نموذج مالينفود، تُعالَج البطالة الكلاسيكية عن طريق خفض الأجر الحقيقي، بينما تتطلب البطالة الكينزية تحفيزًا خارجيًا للطلب. وعلى عكس نظرية العقد الضمني وأجور الكفاءة، لا يعتمد هذا الاتجاه البحثي على افتراض أجور أعلى من مستوى توازن السوق. ويتوافق هذا النوع من البطالة غير الطوعية مع تعريف كينز، بينما لا تتناسب أجور الكفاءة ونظرية العقد الضمني بشكل جيد مع تركيز كينز على نقص الطلب.

## وجهات نظر
بالنسبة للعديد من الاقتصاديين، تُعدّ البطالة غير الطوعية ظاهرة واقعية ذات أهمية محورية في علم الاقتصاد. وقد حفزت الرغبة في فهمها والسيطرة عليها العديد من النظريات الاقتصادية.  ومع ذلك، لا يحظى مفهوم البطالة غير الطوعية بإجماع بين الاقتصاديين، إذ يرفضه بعضهم باعتباره جانبًا غير حقيقي أو غير متماسك من النظرية الاقتصادية.

صرح شابيرو وستيجليتز، مطورو نموذج التهرب المؤثر، بأن: "بالنسبة لنا، تُعدّ البطالة غير الطوعية ظاهرة حقيقية وذات أهمية، لها عواقب اجتماعية خطيرة، وتستدعي تفسيرًا وفهمًا دقيقًا." 

جادل مانكور أولسون بأن الأحداث الواقعية، مثل الكساد الكبير، لا يمكن فهمها دون الاستعانة بمفهوم البطالة غير الطوعية. وقد انتقد الاقتصاديين الذين أنكروا وجود البطالة غير الطوعية، مشيرًا إلى أن نظرياتهم تتجاهل "الحس السليم وملاحظات وتجارب مئات الملايين من الناس… فهناك أيضًا بطالة غير طوعية، وهي ليست ظاهرة معزولة أو نادرة بأي حال من الأحوال". 

لا يعتقد اقتصاديون آخرون بوجود بطالة غير طوعية بشكل حقيقي  أو يشككون في أهميتها للنظرية الاقتصادية. على سبيل المثال، يدّعي روبرت لوكاس أن "هناك عنصرًا إراديًا في جميع حالات البطالة، بمعنى أنه لا أحد يختار سوء الحظ على الحظ الجيد؛ وهناك أيضًا عنصر إرادي في جميع حالات البطالة، بمعنى أنه مهما كانت خيارات العمل الحالية بائسة، يمكن للمرء دائمًا قبولها" ، وأن "العامل العاطل عن العمل يمكنه في أي وقت العثور على وظيفة فورًا". 

رفض لوكاس الحاجة إلى تفسير البطالة غير الطوعية من قبل المنظرين، لأنها "ليست حقيقة أو ظاهرة تقع على عاتق المنظرين تفسيرها، بل هي، على العكس من ذلك، مفهوم نظري طرحه كينز على أمل أن يكون مفيدًا في اكتشاف تفسير صحيح لظاهرة حقيقية: التقلبات واسعة النطاق في البطالة الكلية المقاسة".  وعلى نفس المنوال، تفسر نماذج دورة الأعمال الحقيقية والنماذج الأخرى التابعة لمدرسة لوكاس الكلاسيكية الجديدة التقلبات في التوظيف من خلال التحولات في المعروض من العمالة، والتي تتأثر بتغيرات في إنتاجية العمال وتفضيلاتهم للترفيه. 

تُشكّل البطالة غير الطوعية أيضًا إشكاليةً مفاهيميةً في نظريات البحث والمطابقة للبطالة. ففي هذه النماذج، تكون البطالة طوعيةً بمعنى أن العامل قد يختار تحمّل فترة البطالة أثناء بحثه عن وظيفةٍ بأجرٍ أعلى من الوظائف المتاحة فورًا. ومع ذلك، هناك ايضاَ عنصرٌ غير طوعيٌّ. اذ أن العامل لا يملك السيطرة على الظروف الاقتصادية التي تدفعه على البحث عن عملٍ جديدٍ في المقام الأول. 

## انظر أيضا

* الهوية (العلوم الاجتماعية)
* التوظيف الكامل
* الرفض الاجتماعي
* البطالة
* ضمان الوظيفة
* الوصمة الاجتماعية
* الضغوط الاجتماعية

## المراجع

## المصادر

* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 

تصنيف:مشاكل مالية شخصية
تصنيف:مشاكل اقتصادية
تصنيف:تفاوت اقتصادي
تصنيف:عمالة إجبارية
تصنيف:بطالة