الرابطة الأمريكية للمتقاعدين

**الرابطة الأمريكية للمتقاعدين AARP**، وكانت تُعرف سابقًا باسم **الجمعية الأمريكية للمتقاعدين**، هي مجموعة مصالح في الولايات المتحدة تُعنى بالقضايا التي تؤثر في الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر. يقع المقر الرئيسي للمنظمة في واشنطن العاصمة، وقد ذكرت أن عدد أعضائها تجاوز 38 مليون عضو اعتبارًا من عام 2018. وتُعد المجلة والنشرة الإخبارية اللتان ترسلهما إلى أعضائها من أكثر المطبوعات انتشارًا في الولايات المتحدة.

تأسست AARP عام 1958 على يد إثيل بيرسي أندروس، وهي مُعلِّمة متقاعدة من كاليفورنيا، بالتعاون مع ليونارد ديفيس، الذي أسس لاحقًا شركات التأمين التابعة لـ Colonial Penn. وتُعد المنظمة إحدى جماعات الضغط السياسي المؤثرة في الولايات المتحدة. وتقدم AARP عضويات مدفوعة، كما تسوّق خدمات التأمين وغيرها من الخدمات لأعضائها.

## نظرة عامة
تُعدّ AARP منظمة غير ربحية غير حزبية تدافع عن كبار السن في الولايات المتحدة بشأن عدد من القضايا الصحية والمالية على المستوى الفيدرالي، مثل برنامجي ميديكير والضمان الاجتماعي،
كما تنشط على مستوى الولايات والمستوى المحلي من أجل تحسين خدمات الرعاية الصحية المجتمعية وخفض أسعار المرافق العامة.
وتكافح التمييز العمري في سوق العمل،
وتضغط من أجل خفض أسعار الأدوية الموصوفة طبيًا،
كما تُثقف كبار السن بشأن الاحتيال الاستهلاكي من خلال شبكة AARP لمراقبة الاحتيال.

لدى AARP ملايين المتطوعين النشطاء، ومكاتب في جميع الولايات الأمريكية، إضافة إلى واشنطن العاصمة وبورتوريكو وجزر العذراء الأمريكية.

ومن خلال منظمات تابعة مثل مؤسسة AARP، تساعد AARP كبار السن في مجالات المساعدة القانونية، وإعداد الإقرارات الضريبية، والتدريب الوظيفي، والإدارة المالية الشخصية.

يتلقى الأعضاء مجلتي **AARP Magazine** و**AARP Bulletin**، وهما من أكثر مطبوعات المستهلكين انتشارًا في البلاد، إلى جانب عروض وخصومات خاصة تتعلق بالسفر والمطاعم والأدوية الموصوفة وغيرها. تتاح العضوية الكاملة في AARP للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر؛ غير أن من هم دون سن الخمسين يمكنهم أيضًا الانضمام.

تُرخِّص AARP علامتها التجارية لبعض المنتجات، بما في ذلك تأمين ميديكير بالتعاون مع شركة UnitedHealthcare. ويشرف على المنظمة مجلس إدارة تطوعي.

ووفقًا لبيانها المالي الموحَّد لعام 2018، كانت أكبر مصادر الدخل كما يلي:
* عائدات حقوق استخدام الملكية الفكرية لـ AARP (الاسم، الشعار، إلخ) التي يدفعها مزودو المنتجات والخدمات والخصومات التجارية لأعضاء AARP: 908٬960٬000 دولار أمريكي؛
* اشتراكات العضوية: 301٬017٬000 دولار أمريكي؛
* الإعلانات المنشورة في مطبوعاتها: 147٬687٬000 دولار أمريكي؛ و
* إجمالي الإيرادات التشغيلية: 1٬648٬795٬000 دولار أمريكي.

## التاريخ
[تصغير|يسار|300بك|نص بديل=متطوعو AARP يعبئون الطعام لكبار السن المحتاجين خلال فعالية تعبئة في ميامي.|متطوعو AARP يعبئون الطعام لكبار السن المحتاجين خلال فعالية في [ميامي]]

### القرن العشرون
تأسست AARP عام 1958 على يد إثيل بيرسي أندروس، وهي معلمة ومديرة مدرسة عامة متقاعدة من ولاية كاليفورنيا.

كانت أندروس مناصِرة لتوفير التأمين الصحي للمعلمين المتقاعدين. وخلال عملها التطوعي مع جمعية معلمي كاليفورنيا المتقاعدين (CRTA)، سعت إلى التواصل مع معلمين سابقين كانوا يعانون من العيش على معاشات حكومية لا تتجاوز 40 دولارًا شهريًا. وكان هدفها إخراجهم من دائرة الفقر وتمكينهم من الحصول على تأمين صحي ميسور التكلفة.

في عام 1944، زارت أندروس معلمة إسبانية سابقة كانت مريضة، فوجدتها تعيش في قن دجاج. وكحال كثير من المتقاعدين آنذاك، لم يكن معاشها كافيًا لتأمين سكن لائق أو رعاية صحية مناسبة. وقبل إقرار برنامج ميديكير عام 1965، لم يكن في الولايات المتحدة برنامج وطني يوفر التأمين الصحي للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر. وفي الوقت نفسه، كانت ولايات عديدة تطبق التقاعد الإلزامي، ما أجبر الناس على ترك وظائفهم وفقدان التغطية الصحية. وبلغ معدل الفقر بين الأمريكيين الذين تزيد أعمارهم على 65 عامًا نسبة أعلى بـ35٪ مقارنة بأي فئة عمرية أخرى. وإزاء ما رأته، ساعدت أندروس المعلمة على تلقي الرعاية اللازمة وبدأت البحث عن سبل لتحسين صحة كبار السن وأمنهم المالي.

في عام 1947، أسست أندروس «الرابطة الوطنية للمعلمين المتقاعدين» (NRTA) لتأمين تغطية صحية جماعية ميسورة التكلفة. واجتمعت مع 42 شركة تأمين خاصة اعتبرت البالغين فوق سن 65 «غير قابلين للتأمين»، ورفضت جميعها طلبها. وكانت الوثيقة التي تصورتها أندروس تغطي الأفراد بعمر 65 عامًا فأكثر دون استثناءات للحالات الصحية السابقة. وعرض ليونارد ديفيس، وهو وسيط تأمين من نيويورك، العمل معها لتطوير برنامج تجريبي للمعلمين المتقاعدين في نيويورك. وحقق هذا النموذج نجاحًا ماليًا، فتعاونا على تأسيس نسخة وطنية منه عام 1955 باسم «خطة NRTA الصحية» المؤمَّنة لدى شركة Continental Casualty Co. وفي عام 1958، أُسِّست «الجمعية الأمريكية للمتقاعدين» (AARP) وبلغ عدد أعضائها 130٬000 في عامها الأول.

كان نموذج التأمين التابع لـ NRTA/AARP الأول من نوعه في الولايات المتحدة الذي فتح سوقًا تأمينيًا جديدًا لكبار السن. وتوسعت AARP لاحقًا إلى ما هو أبعد من التأمين الصحي، فطورت مزايا وبرامج وخدمات أخرى لأعضائها، صُممت جميعها لتلبية احتياجات الأشخاص بعمر 55 عامًا فأكثر ولسد فجوات في السوق. وعلى سبيل المثال، أنشأت أندروس عام 1954 أحد أوائل دور التقاعد الحديثة، «Grey Gables»، في أوجاي بولاية كاليفورنيا، بهدف الحفاظ على صحة السكان الأكبر سنًا ونشاطهم وتفاعلهم الاجتماعي.

ومع انتشار خبر خطة NRTA الصحية، تواصل آلاف المتقاعدين من غير العاملين في مجال التعليم—الذين واجهوا بدورهم صعوبات في الحصول على تغطية صحية—مع NRTA طلبًا للانضمام. وفي عام 1958، أنشأت أندروس «الجمعية الأمريكية للمتقاعدين» (AARP) كمنظمة شقيقة لـ NRTA. ومن خلال عضوية AARP، أصبح بإمكان عموم السكان من عمر 55 عامًا فأكثر الوصول إلى مزايا التأمين التي كانت مقتصرة سابقًا على المعلمين السابقين.

في عام 1958، بدأت AARP إصدار مجلتها المسماة *Modern Maturity* لنشر التعريف بالجمعية، وإطلاع الأعضاء على أنشطتها، وتسليط الضوء على القضايا التي تؤثر في كبار السن.

وأثار القلق الوطني بشأن ممارسات صناعة الأدوية في تلك الفترة اهتمامَ السيناتور الأمريكي إستِس كيفاوفر (ديمقراطي عن ولاية تينيسي)، الذي كان يرأس اللجنة الفرعية لمكافحة الاحتكار والاحتكارات ضمن اللجنة القضائية في مجلس الشيوخ، فقاد تحقيقًا برلمانيًا في أسعار الأدوية الموصوفة استمر من عام 1959 إلى عام 1962. وأدلت أندروس بشهادتها أربع مرات خلال التحقيق، كما أدلى مدير الشؤون التشريعية في NRTA/AARP، إرنست غيدينغ، بشهادة مرة واحدة.

وفي عام 1958، وقّع الرئيس دوايت دي. أيزنهاور تشريعًا ينص على إنشاء أول «مؤتمر البيت الأبيض المعني بالشيخوخة». وعيّن أندروس في «اللجنة الاستشارية الوطنية» الخاصة بالمؤتمر الأول الذي عُقد عام 1961. واجتمع أكثر من 2٬500 مندوب في واشنطن العاصمة على مدى أربعة أيام لبحث التحديات التي تواجه كبار السن مثل الفقر والسكن والرعاية الصحية، ووضع توصيات سياسات للإدارة. ومنذ ذلك المؤتمر الأول، عُقدت مؤتمرات البيت الأبيض المعنية بالشيخوخة كل عقد، ويُنسب إليها الإسهام في سياسات الشيخوخة في الولايات المتحدة، بما في ذلك التمهيد لبرنامج ميديكير.

وخلال المؤتمر الأول، سلّطت AARP الضوء على حل محتمل لمشكلة متنامية تتعلق بكبار السن ذوي مشكلات الحركة الذين يعيشون باستقلالية. فشيّدت «بيت الحرية» (House of Freedom) في وسط واشنطن العاصمة، وهو أول منزل في البلاد يُطبّق مفهوم «التصميم الشامل» بما يتيح سهولة الوصول لكبار السن وللأشخاص ذوي الإعاقة. وقد بُني بالتعاون بين AARP ورابطة خشب الخشب الرقائقي من شجر دوغلاس (Douglas Fir Plywood Association)، وشكّل ذلك بداية عمل AARP لمساعدة كبار السن في الولايات المتحدة على الاستمرار في العيش باستقلالية داخل منازلهم وأحيائهم لأطول فترة يرغبون بها.

وبحلول عام 1962، كان إجمالي عضوية AARP وNRTA معًا قد ارتفع إلى 400٬000، ما جعلها واحدة من أكبر منظمات العضوية في الولايات المتحدة.

وفي عام 1963، اشترى ليونارد ديفيس وثائق التأمين التابعة لـ AARP/NRTA من شركة Continental Casualty، وأسّس شركة Colonial Penn الخاصة به، التي أصبحت المزوّد الوحيد للتأمين لـ AARP/NRTA.

وفي عام 1968، أطلقت AARP برنامج Tax-Aide، الذي يربط ذوي الدخل المنخفض والمتوسط بمتطوعين مدرّبين يقدمون خدمات مجانية لإعداد الإقرارات الضريبية وتقديمها.

ومع نمو AARP، وسّعت نطاق المزايا التي تقدمها لأعضائها. فأنشأت خدمة سفر اصطحبت الأعضاء في رحلات داخلية ودولية بتكاليف معتدلة، وأطلقت برنامجًا تطوعيًا لكبار السن المتقاعدين، وقدمت مجموعة من الخصومات.

ومع مرور الوقت، أخذ أعضاء AARP يطالبون المنظمة على نحو متزايد بالتصدي للتمييز العمري في السوق. وكتب مئات الأعضاء إلى AARP في سنواتها الأولى موضحين أن شركات تأمين السيارات وشركات تأجير السيارات كانت تفرض أسعارًا «عقابية» على السائقين الأكبر سنًا، وتُصنّفهم بوصفهم مرتفعي المخاطر ومتهورين لمجرد أعمارهم. وردّت AARP بمواجهة تلك الشركات عبر أبحاث بيّنت أن السائقين فوق سن 65 كانوا من بين الأكثر أمانًا.

وفي عام 1979، بدأت المنظمة تقديم دورة سلامة القيادة لأي سائق يحمل رخصة، تُدرَّس بواسطة متطوعين. وفي عام 2016، قام «برنامج AARP لسلامة السائقين» بتدريب 360٬000 من السائقين الأكبر سنًا في الفصول الدراسية، إضافة إلى 130٬000 آخرين عبر دورته الإلكترونية. ويحصل بعض من يتلقون التدريب على خصومات في أقساط التأمين الخاصة بهم. وفي عام 1984، رخّصت AARP اسم علامتها التجارية لتأمين سيارات يمكن للأعضاء شراؤه بحيث لا يمكن إلغاؤه بسبب العمر وحده.

في عام 1973، أنشأت AARP جهةً خيريةً تابعة لها هي «مؤسسة أندروس التابعة لـ AARP» (AARP Andrus Foundation)، بهدف منح تمويلات بحثية في مجال علم الشيخوخة (Gerontology).

واصلت أندروس إدارة AARP حتى عام 1967، حين توفيت بنوبة قلبية عن عمر ناهز 82 عامًا. واليوم تُعد «الرابطة الوطنية للمعلمين المتقاعدين» (NRTA) قسمًا داخليًا ضمن AARP. وكانت قد كتبت عمودها الأخير في مجلة *Modern Maturity* قبل وفاتها بأربعة أيام.

في عام 1975، تجاوز عدد أعضاء AARP سبعة ملايين عضو، ما جعلها واحدة من أكبر منظمات العضوية في البلاد. وفي عام 1977، سجّلت انضمام عضوها العاشر مليون. وبحلول أواخر ثمانينيات القرن العشرين، تضاعف عدد الأعضاء تقريبًا ثلاث مرات ليصل إلى 33 مليونًا، وأصبحت مراسلات AARP البريدية ضخمة إلى درجة أن المنظمة خُصص لها رمز بريدي خاص بها. وكان لديها عشرات الآلاف من المتطوعين، وأعلى مجلة توزيعًا على المستوى الوطني، إلى جانب تنامٍ ملحوظ في الوعي العام بها. وفي عام 1997، تصدرت أول قائمة سنوية لمجلة *Fortune* لأقوى منظمات الضغط.

في عام 1984، خفّضت AARP سن الأهلية للعضوية من 55 إلى 50 عامًا. وبدأت بإرسال بطاقات «عيد الميلاد» ودعوات العضوية إلى الأمريكيين الذين يقتربون من بلوغ عامهم الخمسين.

وخلال هذه المرحلة من النمو السريع لـ AARP، دخل مزودو تأمين منافسون إلى السوق، وشرعوا في بيع خطط مصممة خصيصًا للأمريكيين المتقاعدين. ومع ازدياد المنافسة، طُرحت تساؤلات حول جودة العروض التي تقدمها شركة Colonial Penn وطبيعة علاقة AARP بها.

في عام 1982، اندمجت NRTA رسميًا مع AARP. وفي عام 1988، أطلقت المنظمة ورشة تخطيط مهني لكبار السن الأمريكيين العاطلين عن العمل، كما طرحت في عام 1997 سلسلة من صناديق الاستثمار المشتركة التابعة لـ AARP.

وبحلول منتصف تسعينيات القرن العشرين، أصبح الاحتيال عبر التسويق الهاتفي واسع الانتشار، وتسبب بخسائر سنوية للمستهلكين تجاوزت 40 مليار دولار أمريكي. وكشف استطلاع أجرته AARP عام 1995 أن أكثر من نصف الضحايا كانوا في سن 50 عامًا فأكثر، رغم أن هذه الفئة كانت تمثل أقل من ثلث سكان الولايات المتحدة. وفي عام 1995، وبالتعاون مع الرابطة الوطنية للمدعين العامين ومكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI)، ساعدت AARP في كشف سلسلة من عمليات «غرف الغلايات» التي استهدفت آلاف الضحايا المحتملين للاحتيال الهاتفي في أنحاء البلاد. وتطوع أعضاء من AARP بالتصرف كضحايا لجمع الأدلة ضمن «عملية الحارس الكبير» (Operation Senior Sentinel) التابعة لمكتب التحقيقات الفيدرالي، والتي استهدفت المسوقين الهاتفيين غير القانونيين. وفي عام 1996، بدأ 78 مليونًا من جيل «طفرة المواليد» بلوغ سن الخمسين، ما أسهم في نمو AARP.

في عام 1999، غيّرت المنظمة اسمها من «الجمعية الأمريكية للمتقاعدين» إلى AARP، وحذفت كلمة «التقاعد» من اسمها. وفي ذلك الوقت، كان ثلث أعضاء AARP لا يزالون ضمن القوى العاملة. ولم تعد AARP تشترط أن يكون الأعضاء متقاعدين، كما أُلغيت القيود العمرية حتى للعضوية الكاملة.

### القرن الحادي والعشرون
وإدراكًا لتغير ظروف أعضائها، بدأت AARP في تقديم مزيد من الأدوات والموارد المرتبطة بالعمل، وكثّفت جهودها في مناصرة مكافحة التمييز العمري في أماكن العمل. وابتداءً من عام 2009، دعمت AARP «قانون حماية العمال الأكبر سنًا من التمييز» (POWADA)، الذي يهدف إلى استعادة العدالة للعمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر، من خلال معاملة التمييز العمري بالجدية نفسها التي تُعامل بها أشكال التمييز الأخرى في مكان العمل. واعتبارًا من عام 2020، أقرّ مجلس النواب الأمريكي هذا القانون، ولا يزال قيد النظر في مجلس الشيوخ.

وفي عام 2017، أنشأت المنظمة لوحة وظائف إلكترونية لربط الباحثين عن عمل ممن تجاوزوا سن الخمسين بأصحاب العمل. كما أطلقت AARP برنامج «تعهد أصحاب العمل»، حيث التزم أكثر من 1٬000 صاحب عمل—من بينهم شركتا Google وCVS—باتباع مجموعة من ممارسات التوظيف والعمل الصديقة للأعمار المختلفة.

في عام 2018، مثّل محامو مؤسسة AARP موظفين اثنين في جامعة ولاية أوهايو أُجبرا على ترك وظيفتيهما بسبب العمر. وأسفر هذا الإجراء عن تسوية ساعدت الموظفين على استعادة وظائفهم والحصول على مستحقات مالية بأثر رجعي، كما ألزمت الجامعة بعقد جلسات تدريبية لموظفيها حول منع التحيز العمري.

ودافعت AARP عن القانون الفيدرالي لمناهضة التمييز في التوظيف على أساس العمر (Age Discrimination in Employment Act – ADEA) منذ إقراره عام 1967، والذي يحمي العاملين ممن تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر من التحيز في مكان العمل.

وفي نوفمبر 2024، عُيّنت ميتشيا مينتر-جوردان، وهي طبيبة وناشطة في مجال الصحة العامة، رئيسة تنفيذية جديدة للمنظمة.

### الأمن الاقتصادي
في ظل تزايد التزامات المعاشات وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية السنوية، بدأت الشركات الأمريكية خلال عقد الألفينيات في تقليص مزايا التقاعد والرعاية الصحية المقدمة لموظفيها. ففي حين كان 35٪ من العاملين في القطاع الخاص يتمتعون بمعاشات ذات منافع محددة خلال تسعينيات القرن العشرين، انخفضت هذه النسبة إلى 18٪ فقط بحلول عام 2013. وابتداءً من عام 2004، عارضت AARP المحاولات الرامية إلى تقويض الطابع المضمون لبرنامج الضمان الاجتماعي من خلال الخصخصة أو تحويل ضرائب رواتب الضمان الاجتماعي إلى حسابات خاصة.

وتشير أبحاث AARP إلى أن ما يقرب من نصف العاملين الأمريكيين (57 مليونًا) لا تتوافر لهم أي خطة ادخار للتقاعد عبر أصحاب عملهم. ومن خلال مكاتبها على مستوى الولايات، بدأت المنظمة في حث الولايات على سنّ برامج «العمل والادخار» (Work and Save)، التي تسهّل على الشركات إنشاء حسابات ادخار تقاعدية خاصة لموظفيها. واعتبارًا من عام 2020، كانت 18 ولاية قد أقرت برامج «العمل والادخار» بقوانين نافذة.

### الرعاية الصحية
استمرارًا لنهجٍ بدأ منذ تأسيسها، استخدمت AARP خلال هذه الفترة جهودها في الضغط السياسي لمعارضة تقليص مزايا برنامج ميديكير، ولحماية البرنامج الفيدرالي الذي يوفر التغطية الصحية لكبار السن في الولايات المتحدة.

وفي عام 2003، دعمت AARP تشريعًا اقترحه الرئيس الجمهوري جورج دبليو بوش تضمّن، من بين بنوده، تغطية جزئية للأدوية الموصوفة لمستفيدي برنامج ميديكير. وقد عارض قادة ديمقراطيون في الكونغرس مشروع القانون بشدة سعيًا إلى مزايا أكثر سخاء، ما دفع آلافًا من أعضاء AARP إلى الانسحاب احتجاجًا. وبعد ست سنوات، في عام 2009، أيّدت AARP «قانون الرعاية الصحية الميسّرة» (Affordable Care Act – ACA) الذي اقترحه الرئيس الديمقراطي باراك أوباما، والذي وفّر حمايةً لأصحاب الحالات الصحية السابقة، وحدّ من قدرة شركات التأمين على رفع الأسعار بسبب العمر، ووفّر ائتمانات ضريبية، وحسّن تغطية الأدوية ضمن ميديكير. وفي ذلك الوقت، كان أكثر من 50 مليون أمريكي يفتقرون إلى التغطية الصحية في مرحلة ما من العام. وقد واجه قانون الرعاية الصحية الميسّرة، الذي أُقر بعد عام واحد، معارضةً من الجمهوريين، كما أدى دعم AARP له إلى انسحاب آلاف الأعضاء من المنظمة.

في عام 2019، ومع تجاوز أسعار الأدوية الموصوفة معدلات التضخم بفارق كبير، بدأت AARP ممارسة الضغط من أجل إدخال تغييرات تشريعية وعلى مستوى الصناعة لخفض تكاليف الأدوية الموصوفة. ودعمت AARP مشروع قانون من الحزبين قدّمه السيناتوران تشارلز غراسلي (جمهوري–آيوا) ورون وايدن (ديمقراطي–أوريغون)، تضمّن وضع سقوف لتكاليف الأدوية على مستفيدي برنامج ميديكير، وزيادة الضغط على شركات الأدوية لخفض الأسعار.

وفي العام نفسه، أيّدت AARP هدف إدارة الرئيس دونالد ترامب المتمثل في السماح للأمريكيين باستيراد أدوية أقل تكلفة من دول أخرى. وفي عام 2021، دعمت المنظمة مشروع قانون ديمقراطيًا في مجلس النواب يتيح، من بين أمور أخرى، لبرنامج ميديكير استخدام قوته التفاوضية للتفاوض على أسعار أقل للأدوية مع الشركات المصنّعة. كما أيّدت AARP تشريعًا اقترحه الرئيس جو بايدن وأقرّه الكونغرس في عام 2022، أتاح لميديكير التفاوض مع شركات الأدوية لخفض الأسعار، ووضع سقوف للإنفاق الشخصي على الأدوية لمستفيدي ميديكير، وحدّد سعر الإنسولين عند 35 دولارًا.

### صحة الدماغ
في عام 2016، أنشأت المنظمة برنامج «Staying Sharp»، الذي أتاح للأفراد تقييم صحة أدمغتهم من خلال اختبار قائم على أسس علمية، والحصول على إرشادات لإبطاء التدهور المعرفي. وفي عام 2018، استثمرت AARP مبلغ 60 مليون دولار في «صندوق اكتشاف الخرف» (Dementia Discovery Fund)، الذي يدعم الأبحاث المتعلقة بتشخيص الخرف وعلاجه وإيجاد سبل للوقاية منه.

## المناصرة
### الرعاية الصحية
شاركت AARP بفاعلية في نقاشات سياسات الرعاية الصحية منذ ستينيات القرن العشرين. وشملت مجالات تركيزها برنامج ميديكير، والتأمين الصحي الميسور التكلفة، وخفض أسعار الأدوية الموصوفة، ويعكس انخراطها الحديث هذا الدور الممتد تاريخيًا.

### ميديكير
أدلت AARP بشهادتها أمام الكونغرس الأمريكي دعمًا لقانون الأمريكيين الأكبر سنًا (Older Americans Act) وللتعديلات على قانون الضمان الاجتماعي التي أنشأت برنامج ميديكير، والذي وقّعه الرئيس ليندون جونسون ليصبح قانونًا نافذًا عام 1965.

وكان لمواقف AARP العلنية تأثير في إقرار الكونغرس الأمريكي لقانون Medicare Prescription Drug, Improvement, and Modernization Act عام 2003، الذي أنشأ Medicare Part D، كما أثّرت في مقاومة الكونغرس لمحاولات تعديل الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة عام 2005. ووصف الرئيس جورج دبليو بوش تشريع ميديكير بأنه «أعظم تقدم في تغطية الرعاية الصحية لكبار السن الأمريكيين منذ تأسيس برنامج ميديكير». وفي عام 2007، أطلقت AARP حملة «Divided We Fail» بالتعاون مع مجلس الأعمال المستديرة، والاتحاد الوطني للأعمال المستقلة، ونقابة موظفي الخدمات الدولية. ودعت الحملة المرشحين الرئاسيين في الحزبين الرئيسيين إلى الالتزام بجعل التأمين الصحي أكثر قدرة على التحمل وتعزيز برنامج الضمان الاجتماعي.

### خفض تكاليف الأدوية الموصوفة
في وقت مبكر يعود إلى عام 1959، بدأت AARP الدعوة إلى خفض تكاليف الأدوية الموصوفة لتخفيف العبء عن المستهلكين الأكبر سنًا. وأدلت المؤسسة إثيل بيرسي أندروس بشهادتها خلال جلسات الاستماع في مجلس الشيوخ عام 1962 بشأن ممارسات تسعير صناعة الأدوية. وقالت أندروس للجنة عام 1962: «إن همّنا هو التخفيف من المعاناة وتحسين الصحة. ونرى أن أرباحًا تتراوح بين 15 و20 في المئة تحققها عدة شركات تصنيع كبيرة تضر بهذا الهدف». وتنشر AARP بصورة منتظمة تقارير «Rx Price Watch» التي ترصد اتجاهات التسعير في الأدوية الشائعة لدى كبار السن.

ومن عام 2018 إلى عام 2019، ساعدت AARP في إقرار أكثر من 35 قانونًا على المستوى المحلي، استهدفت خفض أسعار الأدوية.

وفي مطلع عام 2017، عارضت AARP بشدة قانون الرعاية الصحية الأمريكي لعام 2017، قائلة إن الأمريكيين الأكبر سنًا سيتحملون عبئًا غير منصف يتمثل في أقساط أعلى وائتمانات ضريبية أقل.

وفي عام 2019، أطلقت AARP حملة بملايين الدولارات ضد صناعة الأدوية وارتفاع أسعارها تحت اسم «Stop Rx Greed»، كما دعمت مشروع قانون من الحزبين قدّمه السيناتوران تشارلز غراسلي (جمهوري–آيوا) ورون وايدن (ديمقراطي–أوريغون)، تضمّن وضع سقوف لتكاليف الأدوية على مستفيدي برنامج ميديكير وزيادة الضغط على شركات الأدوية لخفض الأسعار. وفي عام 2021، أطلقت AARP حملة «Fair Rx Prices Now!» لدعم تشريعات تُمكّن برنامج ميديكير من التفاوض على الأسعار مع شركات الأدوية لخفض الأسعار للمستهلكين، والحد من زيادات الأسعار لبعض الأدوية، ووضع سقف للإنفاق الشخصي على الأدوية لمستفيدي ميديكير.

ودفعت AARP الكونغرس إلى تضمين إصلاح تسعير الأدوية في مشروع «قانون خفض التضخم لعام 2022»، كما نشرت إعلانات تفنّد مزاعم صناعة الأدوية، وحشدت أعضاءها للضغط على ممثليهم لإقرار مشروع القانون. وقد وُقّع القانون ليصبح نافذًا في أغسطس 2022. وينص «قانون خفض التضخم» على إلزام وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) — للمرة الأولى — بالتفاوض على الأسعار مع شركات الأدوية لعدد من أغلى الأدوية المشمولة ضمن ميديكير. كما يفرض عقوبات على شركات الأدوية التي ترفع الأسعار بأكثر من معدل التضخم، ويحدد سقفًا قدره 2٬000 دولار للإنفاق الشخصي السنوي على الأدوية لمستفيدي ميديكير الذين يزيد عددهم على 63 مليونًا، ابتداءً من عام 2025. وقد تُحدث هذه الأحكام تغيرًا كبيرًا في حياة كبار السن الذين يعتمدون على أدوية باهظة الثمن، إذ يمكن أن توفر على بعضهم آلاف الدولارات سنويًا.

وفي دراسة أعدتها AARP عام 2014، أفاد 93٪ من المشاركين بأن الحفاظ على صحة الدماغ يمثل أولويةً عالية مع تقدمهم في العمر. وأنشأت AARP أداة تقييم وبرنامجًا لصحة الدماغ باسم Staying Sharp. كما أسست «المجلس العالمي لصحة الدماغ» (Global Council on Brain Health) — وهو مجموعة دولية مستقلة من خبراء وباحثي صحة الدماغ — يصدر نتائج تتناول موضوعات مثل تأثير الموسيقى في صحة الدماغ. وفي عام 2018، تبرعت AARP بمبلغ 60 مليون دولار إلى «صندوق اكتشاف الخرف» (Dementia Discovery Fund) لدعم الأبحاث المتعلقة بأسباب مرض ألزهايمر وطرائق علاجه.

في عام 2022، نظّمت AARP فعالية بعنوان «The World's Most Expensive Tailgate» لتسليط الضوء على مشكلات ارتفاع أسعار الأدوية. وشاركت المنظمة تقديرات لما كانت ستبلغه أسعار بعض مستلزمات «حفلات ما قبل المباراة» (tailgate) الشائعة لو أنها ارتفعت بالمعدل نفسه الذي ارتفعت به أسعار الأدوية خلال السنوات الخمس عشرة الماضية.

### التأمين الصحي

اعتبارًا من ديسمبر 2024، كان نحو 38 مليون شخص يمتلكون تأمينًا صحيًا يحمل علامة AARP التجارية، بما في ذلك تغطية الأدوية وميديغاب. ووفق أحدث المعلومات المتاحة، حققت AARP إيرادات قدرها 1.853 مليار دولار أمريكي عن السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2023، جاء منها 1.134 مليار دولار أمريكي () من العوائد/الرسوم (royalties)؛ كما تكبدت مصروفات برامج خلال السنة قدرها 1.365 مليار دولار، كان معظمها مصروفات خدمات إشراك المجتمع/التواصل البالغة 495 مليون دولار () ومصروفات النشر/الاتصال البالغة 446 مليون دولار ().

ومع أن AARP ليست شركة تأمين، فإنها تسمح لشركات التأمين باستخدام اسمها في بيع المنتجات، مقابل عمولة تتقاضاها.

وقد اتهم بعض أعضاء الكونغرس أحيانًا AARP بوجود تضارب مصالح عند اتخاذ مواقف في نقاشات التأمين الصحي. وتُرخِّص AARP علامتها التجارية لشركة United Healthcare التي تبيع وثائق «ميديغاب». واعتبارًا من أكتوبر 2009، تضمنت إصلاحات الرعاية الصحية مقترحًا لتقليص برنامج مرتبط هو Medicare Advantage، وهو ما كان متوقعًا أن يزيد الطلب على وثائق «ميديغاب».

### الضمان الاجتماعي
لطالما كانت AARP مناصِرة للحفاظ على الضمان الاجتماعي بوصفه شبكة أمان للأمريكيين الأكبر سنًا. ومنذ مارس 2012، سعت حملة AARP المعنونة "You've Earned a Say" إلى تعزيز حوارات غير حزبية بشأن كيفية تعزيز الضمان الاجتماعي وميديكير. ونقلت صحيفة Richmond (VA) Times-Dispatch قولها: "AARP took the debate about Medicare and Social Security from what it called behind closed doors in Washington to a series of town hall meetings around the country to make sure retirees have a voice in the discussion."

في عام 2023، بدأت AARP حملةً للمطالبة بزيادة تمويل إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) بمقدار 1.4 مليار دولار لتحسين خدمة العملاء التي وصفتها بأنها «مزرية». كما دعت AARP الإدارة إلى «تعزيز إجراءات غير مالية لتحسين خدمة العملاء والجودة»، مشيرة إلى أن جميع المشكلات لن تُحل بالتمويل الإضافي وحده.

وخلال صيف 2023، عقدت AARP سلسلة من المنتديات على مستوى البلاد للمساعدة في توعية الناس بشأن الضمان الاجتماعي ودحض الخرافات المرتبطة به. وعُقد منتدى ريتشموند بالتزامن مع «اللجنة الوطنية للحفاظ على الضمان الاجتماعي وميديكير» (NCPSSM).

### التمييز العمري

دعمت AARP قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 وقانون التمييز على أساس السن لعام 1975. وأفاد مشروع مشترك عام 2020 مع وحدة المعلومات التابعة لمجلة الإيكونوميست بأن التمييز العمري كلّف الولايات المتحدة 850 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي المفقود في عام 2018. وفي عام 2020، دعمت AARP تمرير «قانون حماية العمال الأكبر سنًا من التمييز» (POWADA)، الذي يهدف إلى استعادة الحماية التي يوفرها قانون التمييز العمري في التوظيف والتي تضررت بسبب قرار للمحكمة العليا عام 2009.

وفي عام 2018، عملت AARP على تغيير طريقة تصوير كبار السن في الإعلام والإعلانات للحد من التمييز العمري. وتحدثت المنظمة ضد صور المخزون التي تُظهر من هم في سن 50 عامًا فأكثر بوصفهم مشوشين أو عاجزين، وضغطت على وكالات الإعلان وعملائها لتحديث صورهم عن الشيخوخة. كما تعاونت AARP مع Getty Images لإطلاق 1٬400 صورة لأشخاص أكبر سنًا يديرون أعمالًا، ويمارسون الرياضة، ويقضون الوقت مع أجيال أصغر سنًا. وكانت هذه الصور جزءًا من مجموعة Disrupt Aging Collection.

وفي عام 2018 أيضًا، تحدثت المنظمة ضد أصحاب العمل الذين يستخدمون ميزات الاستهداف بحسب العمر في المنصات الإلكترونية، بما يحرم فئات عمرية من رؤية فرص العمل.

ويُوجَّه «برنامج تعهد أصحاب العمل» (AARP Employer Pledge) إلى جهات العمل التي تتعهد علنًا بالعمل على إنهاء التمييز العمري. وللانضمام إلى البرنامج، يجب ألا تكون على صاحب العمل دعاوى تمييز خلال السنوات الخمس الماضية، وأن يوافق على التوظيف عبر فئات عمرية متنوعة والنظر في جميع الطلبات على قدم المساواة. وفي عام 2022، كان عدد الموقعين يتجاوز 1٬000 جهة، من بينها Humana وMicrosoft وMarriott International وMcDonald's.

### الحماية من احتيال المستهلكين
في عام 2017، أطلقت AARP وهيئة التفتيش البريدي الأمريكية (U.S. Postal Inspection Service) «عملية حماية المحاربين القدامى» (Operation Protect Veterans). وتستخدم هذه الحملة الوطنية التواصل المحلي والإعلانات والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي وموقعًا إلكترونيًا واتصالات هاتفية لتحذير العسكريين من عمليات الاحتيال.
تعقد شبكة مراقبة الاحتيال التابعة لـ AARP (AARP Fraud Watch Network) فعاليات تُعرف باسم «غرف الغلايات العكسية» (reverse boiler rooms) للمساعدة في تحذير الناس من عمليات الاحتيال الاستهلاكي وتعليمهم كيفية حماية أنفسهم. وخلال هذه الفعاليات، يتصل متطوعو AARP بسكان محليين لإطلاعهم على مخاطر الاحتيال. وتشمل فعاليات مشابهة تنظمها AARP كلًا من Tip-Offs to Rip-Offs وScam Jam.

### المناصرة المحلية
تنشط AARP كذلك في المناصرة على مستويي الولايات والمستوى المحلي من خلال مكاتبها المنتشرة في أنحاء البلاد.

في نيويورك، ساعدت AARP في تحقيق الإصلاحات التالية: Care Act، وحماية مرافق المعيشة المدعومة (Assisted Living)، ومكافحة الإقراض الافتراسي (Anti Predatory Lending)، وإجازة عائلية مدفوعة الأجر (Paid Family Leave)، والإسكان الميسور (Affordable Housing).

وفي عام 2022، رفعت AARP وآخرون دعوى جماعية ضد مجموعة Alden Group، وهي جهة رعاية صحية مقرها في ولاية إلينوي. وقالت AARP إن مرافق التمريض التابعة لألدن كانت تعاني من نقص متعمد في الكادر، ما أدى إلى الإهمال وممارسات تجارية غير عادلة.

وتناصر AARP محليًا ضد ارتفاع أسعار خدمات المرافق العامة، على سبيل المثال في أوكلاهوما وكولورادو وإلينوي وجورجيا وويسكونسن ونيوهامبشر وفلوريدا.

## البرامج والخدمات
تقدم AARP أيضًا عدة برامج دعم غير متعلقة بالمناصرة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم على 50 عامًا. وتشمل ما يلي:

### المركز المجتمعي الافتراضي
يوفر «المركز المجتمعي الافتراضي» التابع لـ AARP دورات في الثقافة الرقمية، وحصصًا للتمارين الرياضية، ودروسًا لمقدمي الرعاية، ومحاضرات جامعية.

### سلامة السائقين في AARP
في عام 1979، قدّمت AARP أول دورة لسلامة السائقين في البلاد موجهة لكبار السن. ويُعد برنامج «سلامة السائقين» التابع لـ AARP (AARP Driver Safety)، والذي يمكن إتمامه حضورياً في قاعة دراسية أو عبر الإنترنت، برنامجًا يعلّم تقنيات القيادة الدفاعية ويقدم «معلومات إضافية عن التغيرات المعرفية والبدنية المرتبطة بالعمر والتي تؤثر في القيادة». ويقوم متطوعون في مختلف أنحاء الولايات المتحدة بتدريس الدورة والترويج لها.

وإلى جانب رسوم الدورة، يحظى البرنامج بدعم منحة من شركة تصنيع السيارات تويوتا. وقد أكمل أكثر من نصف مليون سائق الدورة في عام 2012، كما أكمل أكثر من 15 مليون شخص هذه الدورات منذ عام 1979.
### منشورات وبثوث AARP
تُعدّ *AARP The Magazine*، التي يبلغ توزيعها نحو 37&nbsp;مليون نسخة، و*AARP Bulletin* التي يبلغ توزيعها 30&nbsp;مليون نسخة اعتبارًا من عام 2016، أكبر منشورين من حيث التوزيع في الولايات المتحدة.

وتُعد *AARP The Magazine* (وكانت تُعرف حتى عام 2002 باسم *Modern Maturity*) مجلة أسلوب حياة موجهة للأشخاص ممن تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر. وقد أُسست عام 1958، وتوزَّع على أعضاء AARP كل شهرين. وتشمل منشورات أخرى *The Journal* وعدة نشرات إخبارية. وفي عام 2018، أُطلقت مطبوعة رقمية بعنوان Sisters from AARP، تستهدف النساء الأمريكيات من أصل إفريقي.

وتنتج المنظمة أيضًا برامج إذاعية، ولديها قسم مختص بالكتب.

وتُعد *AARP en Español* منصة AARP متعددة الوسائط باللغة الإسبانية. وتشمل خدماتها موقعًا إلكترونيًا باللغة الإسبانية، وقناة على يوتيوب باللغة الإسبانية، وموارد معلوماتية.

### الجوائز

تمنح AARP «جائزة الغاية» (*Purpose Prize*) للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر ممن يُحدثون أثرًا اجتماعيًا. وقد بدأت الجائزة عام 2005 من قِبل CoGenerate ثم نُقلت إلى AARP عام 2016.

وتُكرّم جوائز Movies for Grownups Awards «إنجازات العاملين في قطاع الترفيه ممن تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر، وكذلك الأفلام التي تخاطب ذلك الجمهور الواسع»، كما تدعم الأهداف العامة لـ AARP. ومن بين الحاصلين عليها سابقًا دينزل واشنطن، وأنِت بينينغ، وجيف بريدجز، وفيولا ديفيس، ومورغان فريمان، ومايكل دوغلاس، وليلي توملن.

### مختبرات الابتكار
تعمل «مختبرات الابتكار» التابعة لـ AARP (AARP Innovation Labs) على تحديد المنتجات والخدمات التي يمكن أن تساعد في قضايا التقدم في العمر.

### الشؤون المالية والاقتصاد

#### مساعد ضريبي
يوفر برنامج مساعد ضريبي Tax Aide التابع لمؤسسة AARP مساعدة ضريبية مجانية من خلال مُعدّي ضرائب مدرَّبين ومعتمدين من دائرة الإيرادات الداخلية (IRS). ويعمل برنامج Tax Aide على مستوى البلاد.

#### تقرير آفاق اقتصاد طول العمر
«The Longevity Economy Outlook: How people age 50 and older are fueling economic growth, stimulating jobs, and creating opportunities for all» هو تقرير صدر عام 2019 بشكل مشترك بين AARP ووحدة المعلومات التابعة لمجلة الإيكونوميست (The Economist Intelligence Unit). ويركز التقرير على أثر السكان بعمر 50 عامًا فأكثر في الاقتصاد، ويستخدم نموذجًا تنبؤيًا من REMI إلى جانب بيانات الإنفاق والقوى العاملة والمساهمة الضريبية. كما يتضمن تقديرًا للقيمة الاقتصادية للأنشطة غير المدفوعة مثل التطوع وتقديم الرعاية. وقد جاء هذا التقرير تحديثًا لدراسة صدرت عام 2013.

وفي عام 2020، نُشر تقرير Global Longevity Economy Outlook، الذي ركز على مقدار مساهمة كبار السن في الناتج المحلي الإجمالي العالمي.

#### «اجتماعات البلدية» الهاتفية
خلال جائحة فيروس كورونا، استضافت AARP «اجتماعات بلدية» هاتفية على مستوى الولايات وعلى المستوى الوطني لتبادل المعلومات حول الفيروس واللقاحات والجرعات المعززة وموضوعات أخرى ذات صلة مثل التحديات النفسية والمالية لمن هم بعمر 50 عامًا فأكثر، ودور رعاية المسنين، وإجراءات التصويت.

## المنظمات التابعة
لدى AARP عدة منظمات تابعة، منها:
* **مؤسسة AARP**، وهي مؤسسة خيرية غير ربحية من نوع 501(c)(3) تساعد من هم فوق 50 عامًا من ذوي الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية الهشة؛ وتشمل:
** **AARP Experience Corps**، وهي مؤسسة خيرية غير ربحية 501(c)(3) تشجع من هم فوق 50 عامًا على الإرشاد وتقديم الدروس للتلاميذ
** **AARP Institute**، وهي مؤسسة خيرية غير ربحية تحتفظ ببعض صناديق «الهبات السنوية الخيرية» التابعة لـAARP
* **AARP Services, Inc.**, شركة ربحية تقدم ضبط جودة وبحوثًا حول منتجات AARP الجديدة.
* **Legal Counsel for the Elderly**، وهي مؤسسة خيرية 501(c)(3) تقدم مساعدات قانونية لكبار السن في واشنطن العاصمة.
* **AARP Financial Services Corporation**، شركة ربحية تحتفظ بالعقارات التابعة لـAARP.
* **AARP Insurance Plan**، منظمة تدير بعض وثائق التأمين الصحي الجماعي التابعة لـAARP.

## الانتقادات
في عام 2004، ذكرت *BusinessWeek* أن تساؤلات طُرحت سابقًا حول احتمال تعارض المصالح التجارية لـAARP مع مصالح أعضائها، ووصفت العديد من الصناديق والوثائق التأمينية التي تسوّقها AARP بأنها تقدم منافع أقل بكثير مما قد يحصل عليه كبار السن بمفردهم.

وفي افتتاحية نُشرت في نوفمبر 2008، وصفت *The Des Moines Register* و*Canada Free Press* منظمة AARP بأنها جماعة ضغط تتخفى في صورة منظمة غير ربحية، بينما تفرض رسوم عضوية مرتفعة وتبيع خطط رعاية صحية خاصة باهظة الثمن.

وقال السناتور تشاك غراسلي (عن آيوا)، وهو أكبر الجمهوريين في لجنة المالية بمجلس الشيوخ، في عام 2008 إن خطط التأمين «محدودة المنفعة» التي تقدمها AARP عبر UnitedHealth توفر تغطية غير كافية، وإن تسويقها كان مضلِّلًا. وكانت إحدى الخطط تقدم 5,000 دولار للجراحة التي قد تكلف ضعف ذلك أو ثلاثة أضعافه.

وُجهت انتقادات كذلك لرواتب موظفي AARP واستخدام السفر بالدرجة الأولى ودرجة رجال الأعمال في الرحلات القصيرة. ووفقًا لإقرار مصلحة الضرائب السنوي (Form 990) لعام 2014، تلقى الرئيس التنفيذي أديسون ب. راند راتبًا ومزايا بقيمة 1,698,289 دولارًا من AARP وشركاتها التابعة. وسافر أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولون والموظفون الرئيسيون بالدرجة الأولى في الرحلات التي تزيد مدتها على خمس ساعات ما لم تتوفر درجة رجال الأعمال. كما سافر الرئيس التنفيذي بالدرجة الأولى في الرحلات التي تزيد مدتها على 90 دقيقة. وأفادت AARP بأنها أنفقت 8,694,890 دولارًا على تعويضات مسؤوليها ومديريها وموظفيها الرئيسيين خلال عام 2014.

### تحقيق مجلس الشيوخ
في عام 1995، أطلق السناتور آلان ك. سيمبسون تحقيقًا في سجلات AARP ومصالحها المالية وممارسات التوظيف لديها. ووصف AARP بأنها «إمبراطورية ضخمة اكتشفت كيف تتحايل على قوانين المنظمات غير الربحية»، واصفًا إياها بأنها «33&nbsp;مليون شخص يدفعون 8 دولارات رسومًا، يجمعهم حب مشترك لتخفيضات الطيران وتخفيضات السيارات وتخفيضات الصيدليات»، وأن الأعضاء «لا يملكون أدنى فكرة عمّا تطالب به المنظمة».

ولم تكشف التحقيقات عن أدلة كافية لتغيير وضع المنظمة.

### دعاوى قضائية جماعية
في عامي 2018 و2019، قُدمت عدة دعاوى قضائية جماعية ضد AARP تتعلق بوثائق التأمين. وتناولت إحدى الدعاوى إيرادات ترخيص غير مُعلنة حصلت عليها AARP من وثائق تأمين Medigap ذات العلامة التجارية AARP. وادعت دعوى أخرى أن AARP عملت كوكيل تأمين أو وسيط تأمين—وكلاهما غير مرخص لها—فيما يخص وثائق Medigap ذات العلامة التجارية AARP. وذكرت دعوى أخرى أن AARP كان ينبغي ألا تستخدم وضعها لتقديم وثائق التأمين ذات العلامة التجارية AARP على أنها «الأفضل لكبار السن».

هذا وقد رُفضت جميع الدعاوى.

## المراجع

## قراءات إضافية
* Anderson, Lindsey B. "Changing the story of retirement: How AARP utilizes a strategic narrative to advocate for the aging workforce." *Public Relations Review* 41.3 (2015): 357-364.
* Chappel, James. *Golden Years How Americans Invented and Reinvented Old Age* (2024), chapter 7.
* Day, Christine L. *AARP: America's Largest Interest Group and Its Impact* (Bloomsbury, 2017).
* 
* 

## وصلات خارجية

* 
* AARP Spanish-language website
* AARP Spanish-language YouTube channel

تصنيف:التقاعد في الولايات المتحدة
تصنيف:تأسيسات سنة 1958 في واشنطن العاصمة
تصنيف:شركات خدمات مالية أسست في 1958
تصنيف:شركات نشر مجلات في الولايات المتحدة
تصنيف:مجموعات مناصرة سياسية في الولايات المتحدة
تصنيف:منظمات أسست في 1958
تصنيف:منظمات تمارس الضغط في الولايات المتحدة
تصنيف:منظمات غير حزبية في الولايات المتحدة
تصنيف:منظمات غير ربحية مقرها في واشنطن العاصمة
تصنيف:منظمات مقرها في واشنطن العاصمة