رينالد كاسالي

**البروفيسور الدكتور رينالد كاسالي** (ولد في جاكرتا، 13 أغسطس 1960) هو أكاديمي وممارس في مجال الأعمال من إندونيسيا. يشغل أيضًا منصب أستاذ علوم الإدارة في كلية الاقتصاد بـ جامعة إندونيسيا. وقد نُصِّب رينالد كاسالي أستاذًا جامعيًا (بروفيسور) في 4 يوليو 2009.

## المسيرة المهنية والحياة
يعمل رينالد كاسالي محاضرًا في كلية الاقتصاد بجامعة إندونيسيا. وإلى جانب نشاطه الأكاديمي، يتميز هذا الحاصل على درجة الدكتوراه من *جامعة إلينوي* بغزارة إنتاجه الكتابي. وتحظى كتبه دائمًا باهتمام أوساط الأعمال ويقتنيها الكثيرون، حتى أصبحت جل مؤلفاته ضمن قائمة "الكتب الأكثر مبيعًا".

فيما يلي قائمة ببعض الكتب التي ألفها البروفيسور رينالد كاسالي:
* *تسع ظواهر تجارية* (Sembilan Fenomena Bisnis) - 1997
* *استهداف السوق الإندونيسية*: التجزئة، والاستهداف والتموضع، غراميديا بوستاكا أوتاما (1998)
* *ممارسة السياسة على مسرح الأعمال أثناء شرب القهوة* (Sembari Minum Kopi Politiking di Panggung Bisnis)، غراميديا بوستاكا أوتاما
* *النجاح في تقديم العروض*، غراميديا بوستاكا أوتاما (2001)
* *تغيير!* (Change!)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2009)
* *أعد تشفير حمضك النووي للتغيير* (Recode Your Change DNA)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2007)
* *طفرة الحمض النووي القوية* (Mutasi DNA Powerhouse)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2008)
* *رواد الأعمال الشباب المستقلون*، غراميديا بوستاكا أوتاما (2010)
* *المايلين: حشد الأصول غير الملموسة كقوة للتغيير* (Myelin)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2010). أصبح هذا الكتاب مرجعًا للشركات الكبرى في إندونيسيا.
* منطقة التصدع (Cracking Zone)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2011)
* قيمة التصدع (Cracking Value)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2012)
* العلامة التجارية للكاميرا (Camera Branding)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2013)
* دعونا نتغيير - القيادة، والشجاعة، والتغيير، دار نشر كومباس (2014)
* القيادة الذاتية (Self Driving)، ميزان للنشر (2014)
* من شركة بدولار واحد إلى مليار دولار، دار نشر كومباس (2014)
* الرشاقة: ليس أسدًا ذلك الذي يثغو (Agility)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2015)
* قيادة التغيير، غير منتهية (Change Leadership, Non-finito)، ميزان (2015)
* إعادة الابتكار (Reinventing)، ميزان (2016)
* من لعنة إلى نعمة (Curse To Blessing)، ميزان (2016)
* بابير (Baper)، نورا للكتب (2017)
* الاضطراب (Disruption)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2017)
* جيل الفراولة (Strawberry Generation)، ميزان (2017)
* الغد هو اليوم (Tomorrow Is Today)، ميزان (2017)
* الاضطراب الذاتي (Self Disruption)، ميزان (2018)
* التحول العظيم (The Great Shifting)، غراميديا بوستاكا أوتاما (2018)
* #إم_أو (#MO)، ميزان (2019)

بالإضافة إلى التدريس في جامعة إندونيسيا، يعمل أيضًا أستاذًا زائرًا في برنامج ماجستير الإدارة بـ جامعة سام راتولانغي، وجامعة تانجونجبورا، وجامعة أودايانا، وجامعة لامبونغ. وفي عام 2005، ترشح لمنصب عميد كلية الاقتصاد بجامعة إندونيسيا، كما ترشح في عام 2014 لمنصب رئيس جامعة إندونيسيا.

### الجوائز والتقدير
تقديرًا لجهوده الدؤوبة، حصل رينالد على العديد من الجوائز، منها:
* وسام "ساتيا لينشانا كاريا ساتيا" (10 سنوات) من رئيس إندونيسيا، شهادة رقم 112451/4-22/2004.
* جائزة "الإبداع" في مجال التعليم من مؤسسة تنمية الإبداع، خطاب رقم 46/SK-YPK/IV/2005.
* شهادة تقدير من رئيس جامعة إندونيسيا بصفته مؤلف كتب، بتاريخ 9 مايو 2005.
* جائزة أليس وشارلوت بيستر (1995).
* جائزة أفضل محاضر، كلية الاقتصاد بجامعة إندونيسيا (2003).

### الأستاذية
في 4 يوليو 2009، نُصِّب رينالد أستاذًا لعلوم الإدارة في جامعة إندونيسيا. وخلال حفل التنصيب، ألقى خطبة علمية بعنوان "الخروج من الأزمة: بناء قوة جديدة من خلال المعتقدات الأساسية والقيم".

**المسيرة المهنية في الشركات**

# رئيس مجلس المفوضين في شركة بريد أندونيسيا (Persero).
# رئيس مجلس المفوضين في شركة تلكوم إندونيسيا (Persero) Tbk (مايو 2019 - ).
# رئيس مجلس المفوضين في شركة أنجكاسا بيور 2 (Persero) (2015 - ).
# رئيس لجنة التدقيق في شركة إندوموبيل فاينانس إندونيسيا Tbk.
# مفوض مستقل في شركة إندوموبيل فاينانس إندونيسيا Tbk (2004- يونيو 2019).
# مفوض مستقل في شركة إندوفارما (Persero)، Tbk. (2003-2006).
# رئيس لجنة التدقيق في شركة إندوفارما (Persero)، Tbk. (2003-2006).
# مفوض في الشركة الإندونيسية لصناعة الطائرات (Persero) (2003-2006).
# مفوض في راديو سمارت إف إم (2002-2009).
# مفوض في شركة كيمينانجان جايا (2000-2007).

## الفكر والفلسفة
يرى رينالد أن جوهر العمل التجاري يكمن في تحويل الشيء العادي إلى شيء استثنائي. ويؤكد أنه لتطوير الأعمال التجارية، لا بد من تبني عقلية ريادة الأعمال بدلاً من الاعتماد على الحظ. ويشير رينالد إلى أن ريادة الأعمال ليست شيئًا موجودًا بذاته، بل يجب خلقها وصناعتها.

أما الحظ في نظره، فهو اللحظة التي تلتقي فيها الفرصة بالاستعداد. وهذا يعني أن الحظ يمتلك نفس خصائص ريادة الأعمال التي يتم "خلقها" في الأساس. فالحظ لا يأتي من تلقاء نفسه، بل يوجد بوجود جهد سابق. ومن هنا يتضح مدى أهمية التدريب المستمر وعدم الاستسلام لمن يرغب في الخوض في عالم الأعمال.

ومع ذلك، يجب على رائد الأعمال أن يقوم بإعادة الاستثمار. فبالنسبة له، ليس الهدف من ريادة الأعمال هو الثراء، لأن الثراء مجرد نتيجة. ويصرح رينالد بأن رائد الأعمال الذي يجعل الثراء هدفه الرئيسي الوحيد يرتكب خيانة في حق ريادة الأعمال.

في كتابه "المايلين: حشد الأصول غير الملموسة كقوة للتغيير" (2010)، يذكر رينالد أن المايلين (الذاكرة العضلية) هو عامل حاسم لربط الأفكار التي تنتجها "ذاكرة الدماغ" لتصل إلى هدفها عبر "ركوب" المايلين المُدرب. وهذا يعني أنه لا شك في ذكاء الموارد البشرية الإندونيسية. فعلى سبيل المثال، فاز العديد من الأطفال الإندونيسيين بأولمبياد الفيزياء أو الرياضيات العالمية. ومع ذلك، يشدد رينالد على أن المعرفة وحدها لا تكفي لتحقيق النجاح. فمفتاح النجاح هو التدريب المستمر. وكلما زاد التدريب، أصبح ضمان النجاح أكثر واقعية.

**المنشورات**

## المراجع

## روابط خارجية
* الموقع الإلكتروني للمؤسسة التي أنشأها البروفيسور رينالد كاسالي (بيت التغيير)

تصنيف:اقتصاديون إندونيسيون في القرن 20
تصنيف:اقتصاديون إندونيسيون في القرن 21
تصنيف:أشخاص أحياء
تصنيف:أشخاص من جاكرتا
تصنيف:أعضاء هيئة تدريس جامعة إندونيسيا
تصنيف:أكاديميون إندونيسيون
تصنيف:شخصيات أعمال إندونيسيون في القرن 21
تصنيف:معلمون إندونيسيون في القرن 20
تصنيف:معلمون إندونيسيون في القرن 21
تصنيف:مواليد في جاكرتا
تصنيف:مواليد 1960