وزارة الخدمة المدنية (ليبيا)

هي إحدى وزارات **[[مجلس الوزراء الليبي|حكومة ليبيا]]** تأسست سنة **[[1972|1972م]]** و تولى **السيد محمد أبو بكر بن يونس** منصب أول وزير لوزارة الخدمة المدنية

و تختص في اعتماد ملاكات الوزارات و المصالح العامة و وحدات الإدارة المحلية يقع مقر الوزارة في منطقة **[[الظهرة (طرابلس)|الظهرة]]** **[[طرابلس|بطرابلس]]** يتولى منصب الوزير المهندس **عبد المنعم إبراهيم سعيد الشفتري** منذ **[[مارس]] [[2026|2026م]]** خلفا للمهندس **علي الرضا العابد** عقب تعديلات وزارية جرت في **[[مارس]]** **[[2026|2026م]]**

## التاريخ و التأسيس

* سنة **[[1951|1951م]]** صدرت نشرة بتشكيل **لجنة الخدمة المدنية.**
* سنة **[[1972|1972م]]** تأسست **وزارة الخدمة المدنية** و استلمت مهامها من **لجنة الخدمة المدنية.**

## القوانين المنظمة

* القانون **رقم 2** لسنة **[[1951|1951م]]** بشأن تحديد **شروط الخدمة المدنية** في حكومة **[[المملكة الليبية|المملكة الليبية المتحدة]]**
* قانون **رقم 36** لسنة **[[1956|1956م]]** بشأن الخدمة المدنية.
* القانون **رقم 19** لسنة **[[1964|1964م]]** بشأن إصدار قانون الخدمة المدنية.
* قانون **رقم 36** لسنة **[[1970|1970م]]** بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية.
* قانون **رقم 38** لسنة **[[1970|1970م]]** بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية.
* قانون **رقم 106** لسنة **[[1970|1970م]]** بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية.
* القانون **رقم 160** لسنة **[[1972|1972م]]** بشأن تنظيم وزارة الخدمة المدنية.
* قرار وزير الخدمة المدنية **رقم 187** لسنة **[[1972|1972م]]** في شأن التنظيم الداخلي لوزارة الخدمة المدنية.
* قرار ر**قم 144** لسنة **[[1975|1975م]]** بشأن التنظيم الداخلي لوزارة العمل والخدمة المدنية.
* قانون **رقم 55** لسنة **[[1976|1976م]]** بإصدار قانون الخدمة المدنية.
* قرار سنة **[[1978|1978م]]** من اللجنة الشعبية العامة بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
* قرار اللجنة الشعبية العامة لسنة **[[1978|1978م]]** بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية **رقم 55** لسنة **[[1976|1976م.]]**
* قانون **رقم 11** لسنة **[[1985|1985م]]** بشأن تعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية **رقم 55** لسنة **[[1976|1976م]]**.
* قرار **رقم 45** لسنة **[[1989|1989م]]** بشأن إعادة تنظيم أمانة الخدمة العامة.
* قانون **رقم 26** لسنة **[[2001|2001م]]** بتقرير بعض الأحكام في شأن الخدمة العامة.
* قرار **رقم 31** لسنة **[[2002|2002م]]** بإصدار اللائحة التنفيذية للقانون **رقم 26** لسنة **[[2001|2001م]]** بتقرير بعض الأحكام في شأن الخدمة العامة.
* قرار **رقم 263** لسنة **[[2021|2021م]]** بإعادة تنظيم مركز المعلومات والتوثيق بوزارة الخدمة المدنية.
* قرار **رقم 86** لسنة **[[2021|2021م]]** بشأن اعتماد الهيكل التنظيمي و اختصاصات وزارة الخدمة المدنية و تنظيم جهازها الإداري.
* قرار **رقم 38** لسنة **[[2024|2024م]]** باستحداث إدارة عامة بالهيكل التنظيمي لوزارة الخدمة المدنية.

## المهام و السياسات
1. اقتراح مشروعات القوانين واللوائح والسياسيات والخطط التنموية المتعلقة بنشاط الوزارة ومتابعة وتقييم وتنفيذها بعد اعتمادها .

2. مراجعة التشريعات المنظمة لنشاط الوزارة أو المؤثرة فيها , واقتراح مايلزم بما يحقق المستهدفات العامة للدولة

3. إصدار القرارات والمنشورات والتعليمات المتعلقة بشؤون الخدمة الدنية .

4. تنفيذ المعاهدات والاتفاقيات الثنائية والدولية التي تكون ليبيا طرفا فيها والمشاركة في المؤتمرات والمنظمات الدولية والإقليمية ذات العلاقة , بنشاط الوزارة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .

5. اعتماد عقود التوظيف بالوحدات الادارية العامة , ولا يتم إصدار قرارات التعين إلا بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية وذلك قبل صدوره .

6. الاعتماد الفني للهياكل التنظيمية والتنظيمات الداخيلية بالوحدات الإدارية للجهاز الإداري للدولة .

7. اعتماد الملاكات الوظيفية بالوحدات الإدارية للجهاز الإداري للدولة .

8. اعتماد المتغيرات التي تحدث على الملاك الوظيفي المعتمد من حيث النقل والندب والاعارة والترقيات والتسويات الوظيفية بالوحدات الإدارية للجهاز الإداري للدولة .

9. اعتماد الخطط التدريبية بالوحدات الإدارية للجهاز الإداري للدولة وإعداد الخطة الشاملة لعرضها على مجلس الوزراء لإصدار قرار بشأنها .

10. إعداد الخطة الشاملة لتطوير الأداء المؤسسي ووضع الضوابط اللازمة لتحسينه وعرضها على مجلس الوزراء .

11. إعادة تنسيب الموظفين المحالين تحت تصرف الخدمة إلى الوحدات الإدارية الممولة من ميزانية الدولة وكذلك الغير ممولة بعد موافقة مجلس الوزراء .

12. التطوير والتحديث المستمر لشروط وضوابط شغل الوظائف وإجرا ء البحوث الإدارية التنظيمية عليها .

13. العمل على التطوير والتحديث المستمر لنظام وصف وتوصيف الوظائف ومعدلات الأداء .

14. التطوير والتحديث المستمر لدليل الإختصاصات والإجراءات للوحدات المحلية ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع الوزارت المختصة

15. تلقي الشكاوي والتظلمات الوظيفية والبث فيها واتخاد مايلزم من إجراءات بشأنها وفقاً للتشريعات النافذة .

16. ضبط المخالفات اللإدارية والبث فيها واتخاذ الإجراءات بالخصوص .

17. القيام بحملات تفتيشية دورية ومفاجئة لمختلف الوحدات الإدارية بالجهاز الإداري للدولة .

18. متابعة وتقيم تنفيذ الخطة التدريبية العامة المعتمدة.

19. إعداد برامج دعم قدرات القطاع الحكومي للتحول إلى الخدمات الإلكترونية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .

20. إعداد مقترح الموازنة السنوية للملاك الوظيفي بالحكومة والوحدات الإدارية التابعة لها بالتنسيق مع الجهات ذات علاقة .

21. وضع المعاير اللازمة لتولي الوظائف القيادية وتطويرها باستمرار بما يحقق الكفاءة في الاختيار وأن سكون الشخص المناسب في المكان المناسب وإحالتها لمجلس الوزاراء للاعتماد .

22. متابعة تطبيق أنظمة تقييم أداء الموظفين والعمل على تطويرها وتحديثها لتحقيق الأهداف المرجوة منها وفقاً للتشريعات النافذة .

23. تنظيم امتحانات التعين والترقية وإعتماد نتائجها وذلك بالنسبة للموظفين بالجهاز الإداري الحكومي وفق التشريعات النافذة , ومتابعة تنظيم امتحانات التعين والترقية واعتماد نتائجها وذلك بالنسبة للموظفين بالجهاز الإداري الحكومي وفقاً للتشريعات النافذة .

24. إقتراح اسمية رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة للجهات التابعة للوزارة وإحالتها لمجلس الوزراء.

25. الإشراف على الجهات التابعة ومتابعتها واتخاذ مايلزم بشأنها .

26. دراسة جداول مرتبات موظفين الدولة والعمل على إعداد مقترح يضمن تحقيق العدالة الاجتماعية وعرضه على مجلس الوزراء .

27. اصدار قرارات الإيفاد اللازمة لغرض التدريب لموظفي الدولة بالقطاع العام وفقاً للتشريعات النافذة .

28. عرض برنامج عمل الوزارة لتنفيذ الاختصاصات المسندة إليها وتقديم تقارير دورية على مستوى الأداء .

29. إعداد مشروع الهيكل التنظيمي والتنظيم الداخلي وتسمية مسؤولي الوظائف القيادية بالوزارة وفق المعايير المعتمدة والتشريعات النافذة .

30. تحديد الإحتياجات التدريبية لموظفي الوزارة .

31. إعداد مشروع الميزانية العامة الخاصة بالوزارة وفق الأسس المتبعة في هذا الشأن وإقفال الحساب الختامي لمصروفات الوزارة في المواعيد المحددة لذلك .

32. إجراء الدراسات والبحوث على موظفي الجهاز الإداري , واستخراج المؤشرات المتعلقة به للاستفاذة منه علو النحو الأمثل في التوظيف .

33. إعداد وتطوير أدلة الإجراءات ودليل التدريب والتفتيش الوظيفي وغيرها .

34. وضع الإجراءات الكفيلة بزيادة معدلات الأداء واستحداث نظام للحوافز بربطالإنتاجية بالعائد ويحقق علاقة متوازنة بين المجهودات والمردود.

35. دراسة وعقد الاتفاقيات التدريبية مع المنظمات والهيئات والشركات المتخصصة المحلية والدولية للتدريب بالداخل أو الخارج بحسب الأحوال

36. العمل على بناء القدرات المؤسسية وتطوير طرق وأسليب العمل ومحتواه وأدواته وأمكنته وأزمنته طبقا للمواصفات الدولية ونظم الجودة

37. ممارسة الاختصاصات المسندة للوزارة المقررة بالتشريعات النافذة

38. التطوير والتحديث المستمر للنماذج والإستمارات وعقود التوظيف بالوحدات الإدارية العامة

39. الاستفادة من المنح التدريبية في مختلف التخصصات الوظيفية المقدمة من الدول

## مراجع

تصنيف:حكومة ليبيا
تصنيف:وزارات حكومة ليبيا
تصنيف:تأسيسات سنة 1972 في ليبيا
تصنيف:وزارات أسست في 1972