قائمة السود الفائزين والمرشحين بجائزة الأوسكار

[تصغير|يسار|300px|[هاتي ماكدانيال كانت أول أمريكية أفريقية تفوز جائزة الأوسكار, في 1939.]]
منذ أن بدأت أكاديمية الفنون والعلوم السينمائية في الاحتفال بالتميز في السينما عام 1927، تم ترشيح أقل من 200 من المبدعين السود في جميع الفئات.
من بين ألاف الفرص المتاحة من الجوائز غير التمثيلية على مدار الأعوام الفائتة، فاز فقط 23 مرشحًا أسودًا. في حين أن هناك قناعة لوجود اختلال عنصري، فإن الأرقام تحكي قصة أكثر إثارة، في تاريخ الأكاديمية البالغ 89 عامًا، تم منح 39 جائزة أوسكار فقط لممثلي وممثلات السود.

في 15 يناير 2015، ظهرة على مواقع التواصل الاجتماعي حملت عنوان **#OscarsSoWhite** (أوسكار شديد البياض) مباشرة بعد الإعلان عن ترشيحات أوسكار 2015، من قبل المدون أبريل رين. وذلك على خلفية ترشيحات الأوسكار لعام 2015 شيء لاحظه الكثيرون بسرعة وهو أن الغالبية العظمى من المرشحين من البيض، وتجلت تأثيراته الحملة التي قادها مجموعة كبيرة من الفنانين السود لمقاطعة حفل توزيع جوائز الأوسكار تضامناً مع الحملة الشعبية الضخمة على مواقع التواصل الاجتماعي عام الماضي، متبنيّةً ادعاءً بوجود تمييز عنصري كبير في نتائج المرشحين النهائيين لجوائز التمثيل الأربعة (أفضل ممثل وممثلة بدور رئيس وأفضل ممثل وممثلة بدور مساعد) باعتبارها استثنت الأمريكيين من أصل أفريقي للعام الثاني على التوالي من تلك الفئات.

باتت الحقيقة الأكثر إزعاجاً تتعلق بالبنية الأساسية للأكاديمية؛ فحوالي 94% من أعضائها هم من الذكور أصحاب البشرة البيضاء، لكن وبناء على الضجة التي أثارتها حملة (أوسكار شديد البياض) العام الماضي قررت الأكاديمية في بيان لها تعديل شروط العضوية لديها بهدف الزيادة من معدل التنوع فيها. هدف هذا الإعلان -بالأساس- إلى زيادة عدد النساء، وعدد الأمريكيين من أصل أفريقي في مقاعدها في خطة تكتمل بحلول عام 2020، وجاء في البيان «ستقوم الأكاديمية بالمبادرة، ولن تنتظر روّاد هذه الصناعة كي يلحقوا بها» مشيرة إلى أن هذه التدابير الجديدة تهدف إلى إحداث التأثير الفوري واللازم؛ من أجل تحسين ظروف الإدارة والتصويت لديها، وبهذا نجحت الحملة في لفت أنظار صناع القرار لدى الأكاديمية من أجل الانتباه والاعتراف بوجود مشكلة حقيقية لديهم.

أكدت فيولا ديفيس ممثلة وناشطة أمريكية في خطاب قبول جوائز إيمي الشهير لعام 2015، فإن المشاكل تكمن في قلة الفرص. والأمور تتغير: ساهمت مبادرات التنوع في الأكاديمية في توسيع عضويتها، ودعت دراسات مثل مبادرة التضمين السنوية لمبادرة جامعة جنوب كاليفورنيا أننبرغ الصناعة إلى التنبه إلى أن انعدام التنوع يمثل قضية بعيدة المدى. وهي مؤسسة فكرية رائدة في العالم تدرس التنوع والاندماج في الترفيه من خلال الأبحاث الأصلية والمشاريع التي ترعاها. بالإضافة إلى البحث، تقوم مبادرة تضمين أننبرغ بتطوير حلول مستهدفة قائمة على الأبحاث لمعالجة عدم المساواة. تعمل مبادرة تضمين أننبرغ في ثلاثة مجالات رئيسية:

* البحث: يستخدم البحوث المستندة إلى البيانات والبحوث القائمة على النظرية لتقديم نظرة ثاقبة والأدلة للصناعات على حيث هناك حاجة إلى التنوع وكيفية تحقيق ذلك
* الدعوة: موجودة لتعزيز الإدماج وإعطاء صوت للمجموعات المحرومة أو المهمشة
* الإجراء: يقدم إجراءات بسيطة لحلول معقدة لتسهيل التغيير الاجتماعي على مستوى الطلاب والصناعة والمجتمع

بعد عامين على التوالي من الجدل #OscarsSoWhite، احتضنت الأكاديمية السينمائية التنوع مع 2017 حفل توزيع جوائز الأوسكار، والذي كان خمسة الفنانين السود بين الفائزين في تلك السنة. في حفل توزيع جوائز الأوسكار لعام 2019، هناك 15 مرشحًا أسودًا من إجمالي 212 (ثاني أكبر عدد في التاريخ، بوجود 18 مرشحًا عام 2017).

## قائمة أفضل ممثل في دور رئيسي

## أفضل ممثلة في دور رئيسي

## أفضل ممثل في دور مساند

## مراجع

تصنيف:قوائم أشخاص سود