ስቬን ፎልፔል

thumb|ስቬን ፎልፔል::
**ስቬን ኮንስታንትን ፎልፔል ** (የትውልድ ቀን ጥቅምት ፮, ፩፱፮፮ በ ሙኒክ ከተማ) የሰብአዊ አና ማህበራዊ ጥናት ላዕለዋይ ብርኪ ቤት ትምህርቲ የቢስነሥ አመራር  መምህር ነው ፤ በጀርመን ውስጥ የአደረጃጀት ንድፈ አሳቢ አና ያኮብስ ዩኒቨርሲቲ ፤ ብሬመን ፣ ጀርመን የሚታወቀውም nአስትራተጂአው አመራር፣ የ ቢስነሥ ዓይነት አና የአውቀት አመራር ነው::

## በንተሱ (ሰ.መ)÷ የሕይወት ታሪክ
ፎልፔል የኢኮኖሚ፣ የማህበራዊ አና ቢዝነስ አመራር ማስተርስ ዲግሪ ከኦዑግስበርግ ዩኒቨርሲቲ በ፩፱፱፪ አና ፔችዲ ከቅድስት ጋለን ዩኒቨርሲቲ በስዊዘርላንድ ፩፱፰፮ ተቀበለ::

ፎልፔል የፖስት ግራጁኤት ስራውን በሀርቫርድ ዩኒቨርሲቲ በ፩፱፱፮  ጀምሮ፣ ምርምሩን በኦክስፎርድ ዩኒቨርሲቲ አስከ ፪ሺ፩ ቀጠለ:: ከ፩፱፱፮ አስከ  ፩፱፱፯  በግሮኒንገን ዩኒቨርሲቲ ፣ እና በኖርዌያን የኢኮኖሚ ትምሕርት ቤት አንደ ረዳት ፕሮፌሠር በመሆን አገልግሏል:: በ፩፱፱፯ ወደ ኮብስ ዩኒቨርሲቲ ፤ ብሬመን ሄደ ፤ አዚህም የቢስነሥ አመራር ፕሮፌሠር በመሆን ተሰየመ::

በ፪ሺ ፎልፔል ደብልዩ ዲ ኤን ወይም ዋይዝ ደሞግራፊክ ኔትዎርክን በብሬመን(ጀርመን) ፈጠረ አናም የድርጅቱ ዳይሬክተር በመሆን ቀጥሏል:: ይህም ድርጅት ግላዊ አና ሳይንሳዊ ወቴቶችን ለአህት ድርጅቶች ህዝብ ነክ ቺግሮች ያቀርባል::

ፎልፔል ለለውጥ አና አመራር ታቃፊ ኩላብ (፩፱፱፯ አስከ ፪ሺ፫) አንደ አርትኦት (አ.አ.እና ዘ.አ.) አባል በመሆን፣  የአውቀት አና የአመራር ታቃፊ ኩላብ(፩፱፱፯ አስከ ፩፱፱፱) አና የአደረጃጀት ጥናት(ታቃፊ ኩላብ) አስከ ፪ሺ፩ አንደ አርትኦት (አ.አ.እና ዘ.አ.) አባል በመሆን አገልግሏል::

## የስራ ህይወት
የፎልፔል ጥናት የሚያተኩረው ወደ አመራር ፣ የቡድን ውጤት አና ብቁነት ፣   የአውቀት አመራር  and የለውጥ አመራር, ህዝብ ነክ አና ልዩነት አመራር ን ነው::

“ዘ ራይዝ ኦፍ ኖውሌጅ ቶዋርድስ አቴንሽን“ ተብሎ የተሰየመው ጽሑፍ ባገኘው ጥቅስ ብዛት ከአውቀት አመራር ውስጥ አንደ ብሉይ ሥነ-ጽሑፍ ተመድቧል::  በ፪ሺ፪ አና ፪ሺ፭ ፎልፔል ከ፵ ዓመት በታች ከሆኑ ፻ ምርጥ ምሁራን ውስጥ  በሃንዴልስብላት ተሰይሟል:: በኬኤምአይሲ ምሁራን ደረጃ ውስጥም በግላዊ ምርታማነት ፫፫ኛ ቦታ ተሰቶታል:: 

አንደ ፈጣሪ ዳይሬክተር የፎልፔል ምርምር በስሙ ደብልዩ  ዲ ኤን  ፤ በህዝብ ነክ አመራር ላይ ለአህት ድርጅቶቹ የተትረፈረፈ ለውጦችን በስራ ሁኔታ ላይ ለሚሊዮን ሰራተኞች ልዩ ለውጥ አምጥቷል:: ይህም ዴይምለር ኤጂ , ዶሼ ባን, and ዶሼ ባንክ ወዘተረፈን ያጠቃልላል:: በ፪ሺ፮, ደብልዩ  ዲ ኤን   "ኢንተርጀነረሺናል ኮምፒተንስ አና ኩአሊፊከሺን ፕሮግራም " የተባለ የውድድር ፕሮግራም አስጀመረ, ይህም በፌደራል ትምሐርት አና ምርምር ሚኒስትሪ(ብሬመን) (ቢ.ኤም.ቢ.ኤፍ) ለአዲስ አና ውጤታማ ህዝብ ነክ መልስ ፍለጋ አንዲቀጥል ተደርጉአል::

የፎልፔል አዲስ ህትመት ስለ ሜንታል፣ እሞሽናል አና ቁፐርልቼ ፍትነሥ  (መጽሐፍ) የግለሰብን ደህንነት አና  ግለ-ምርታማነትን  በደንብ ገልጦ ያሳያል::መጽሐፉ በመጋዚን ፎር ግሱንድህእት አና ቭኡልበፍንደን -ገሱንድ ... ዲ ዛይት፣ በሚባል ጋዜጣ ልዩ ልዩ ጥሩ አቃቂር ተሰጥቶት ኖሯል:: አዚህም ወደ ፮፶ሺ ኮፕዎች ተመርተውለታል:: 

## የተመረጡ ሕትመት
*  (መባአታ በ ክላውስ ያቆብስ አና ሀይንሪክ ፎን ፒሬር ፤ የዚመንስ አጂ ባለቤት)
* 
ኣቕሓ፣ ፁሑፍ , የተመረጠ፤
* Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (2012). "Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines". *Leadership Quarterly* **23** (1): 66–80. doi:.&nbsp;
* Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (2009). "When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition". *Academy of Management Journal* **52** (3): 581–598. doi:.&nbsp;
* Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (2008). "David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing". *Human Relations* **61** (2): 273–297. doi:.&nbsp;
* Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (2006). "Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances". *Organization Studies* **27** (8): 1179–1208. doi:.&nbsp;
* Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (2005). "Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net". *Academy of Management Executive* **19** (2): 9–23. doi:.&nbsp;
* Davenport, T., Voelpel, S. (2001). "The rise of knowledge towards attention management". *Journal of knowledge management* **5** (3): 212–222. doi:.&nbsp;

## መግለጫ አና ማጣቀሻ

## ውጭያዊ አገናኝ መስመር
* ይፋዊ ድረገጽ ስቬን ፎልፔል
* የደብልዩ ዲ ኤን ድረገጽ - ዋይዝ ደሞግራፊክ ኔትዎርክ

መደብ:የጀርመን ሰዎች