Movilizar las energías de todos para triunfar. Cómo valorar el trabajo en equipo y a cada uno de sus miembros en la empresa moderna y globalizada
Subtitle: http://knol.google.com/k/anónimo/hacia-la-calidad-integral-sin-fronteras/19j6x763f3uf8/44#
By: Filólogo e imagólogo Fernando Antonio Ruano Faxas
Contributors: Se analiza el trabajo en equipo y el trabajo colaborativo partiendo de criterios imagológicos, paisológicos, sociológicos, psicológicos y lingüísticos.
Publisher: Ediciones ЯR
Published: México
Place of publication: 1999
Number of pages: 100
First sentence: [...] El éxito o fracaso de una persona en la vida pública, en la vida laboral y en la vida íntima, es, en primer lugar, responsabilidad de esa misma persona, porque siempre hay opciones para el cambio positivo [...]

¿USTED SE HA PUESTO A PENSAR DETENIDAMENTE ACERCA DE…?:

¿Por qué unos ganan y otros pierden?
¿Por qué unos ganan tan fácilmente y otros pierden tan fácilmente?
¿Cómo es que para algunos el triunfo es tan fácil y para otros o es muy difícil o nunca llega el triunfo?
¿Por qué usted nunca gana en las negociaciones, cualquiera que sean éstas, ya sea en la vida pública, en la vida laboral o en la vida íntima, familiar o amorosa?
¿Por qué usted triunfa en un tipo de negociaciones y en otros tipos no?
¿Por qué para triunfar usted, su equipo, su grupo, tienen que emplear tácticas, estrategias y protocolos desleales, riesgosos y fraudulentos?
¿Por qué su región o su país o su continente NUNCA obtienen los mejores lugares, los primeros lugares, en todos los aspectos de la vida que se consideran BUENOS?
¿Por qué su región o su país o su continente SIEMPRE obtienen los primeros lugares en todos los aspectos de la vida que se consideran MALOS?
¿Cree usted que en una región, país o continente en donde, en pleno siglo XXI, la alimentación, la salud, la educación, las fuentes de trabajo, la distribución de las riquezas, el deporte y, en general, la calidad de vida están mal, puede haber FELICIDAD, TRANQUILIDAD, SOSIEGO Y RESPETO?

DESGRACIADAMENTE, MUCHAS PERSONAS, MUCHOS GRUPOS HUMANOS, MUCHAS FAMILIAS, MUCHOS EQUIPOS DE TRABAJO, MUCHAS EMPRESAS, MUCHOS PAÍSES Y ALGUNOS CONTINENTES SON SUS PROPIOS Y MÁS GRANDES ENEMIGOS.

DESGRACIADAMENTE, MUCHAS PERSONAS, MUCHOS GRUPOS HUMANOS, MUCHAS FAMILIAS, MUCHOS EQUIPOS DE TRABAJO, MUCHAS EMPRESAS, MUCHOS PAÍSES Y ALGUNOS CONTINENTES SON AUTODESTRUCTIVOS.

EN EL MUNDO MODERNO Y GLOBALIZADO NINGÚN EQUIPO HUMANO QUE SE BASE EN LA FILOSOFÍA DE “SÁLVESE EL QUE PUEDA” LOGRARÁ TRIUNFAR LABORALMENTE, SOCIALMENTE Y ESPIRITUALMENTE, NI AL NIVEL DEL MISMO EQUIPO Y MUCHO MENOS AL NIVEL DE LA COMPETENCIA CON OTROS EQUIPOS.

UN EQUIPO EN EL QUE SE OBSERVAN LOS SIGUIENTES RASGOS:

Desunión.
Mentira.
Intriga.
Odio.
Envidia.
Deshonestidad.
Espionaje.
Hipocresía.
Discriminación.
Racismo.
Misoginia.
Inmoralidad.
Robo.
Desvío de recursos.
Toxicidad.

SÓLO TIENE UN OBJETIVO QUE ALCANZAR: LA AUTODESTRUCCIÓN.

SIEMPRE EXISTE UNA OPORTUNIDAD; PERO ESA OPORTUNIDAD TIENEN QUE BUSCARLA USTED Y SU GRUPO.

DE USTED DEPENDE PRINCIPALMENTE EL ENCONTRAR SU OPORTUNIDAD.

DE USTED Y DE SU GRUPO DEPENDE ENCONTRAR LA OPORTUNIDAD.

ANTES DE BUSCAR LA OPORTUNIDAD, LE RECOMENDAMOS:

Evite ser autodestructivo.
Evite ser tóxico.
Evite las dudas.
Evite la falta de confianza.
Evite el pesimismo.
Investigue y pregunte.
Cuide su imagen corporal.
Cuide su imagen verbal.
Supérese, cultívese.
Eleve su autoestima.
Intente ver a los demás como usted quisiera que le vieran a usted.
Trate a los demás como usted quisiera que le trataran a usted.
Sea asertivo.
Sea proactivo.
Sea colaborativo [...]
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