TRANSFORMARE LE PRATICHE NELLE ORGANIZZAZIONI DI LAVORO E DI PENSIERO
Publisher: Editoriale Scientifica
Published: 2015
Place of publication: Naples, Italy
Language: ita
Format: paperback
Number of pages: 356
ISBN-13: 9788863428254
Description: Questo libro parla di inclusione. Lo fa esplorando, con taglio critical, le organizzazioni di lavoro e di pensiero. 
Questo libro si lascia interrogare dai diritti delle persone transgender, che supportano studiosi e manager a riconoscere e apprendere alcune dinamiche che caratterizzano il mondo del lavoro. 
Questo libro insegna che stigmatizzare penalizza le organizzazioni, nucleo dei processi di creazione di valore: economico e sociale. 
Questo libro spiega che erigere barriere può condannare le organizzazioni e la società all’ingiustizia, al torpore inerziale di abiti di pensiero incrostati. Al- l’incapacità di essere fautori, autori e consapevoli attori di un cambiamento possibile, che consente a tutti – nessuno escluso – di fiorire nella propria sog- gettività. 
Perché transformare è quotidiana militanza interdisciplinare. Quella che nasce dall’urgenza del dialogo: tra saperi astratti e quelli specialistico-profes- sionali, tra pensiero e azione. 
Perché transformare vuol dire investigare il meticciato, incrociando gli sguardi sull’esperienza delle identità e nelle identità. Suscitando, in sé e nel- l’altro, prospettive altrimenti inedite. 
Se ne consiglia la lettura a chi voglia bilanciare i vantaggi del “modello” con quelli dello “slancio”: il secondo non esclude il naufragio; il primo ammette la gabbia. Discernere tra l’uno e l’altro impone rigore, criterio, giudizio, rico- noscimento delle differenze: allo scopo di includere, perché l’inclusione è pra- tica quotidiana. 
Se ne (s)consiglia la lettura a chiunque non si sia mai, almeno un pochino, almeno una volta, sentito davvero diverso a se stesso.
Table of contents: title: Indice; title: Prefazione di Gaetano Manfredi; title: Nota editoriale di Stefano Oliverio, Luigi Maria Sicca, Paolo Valerio; title: 1. UNA SPECIE D’INTRODUZIONE: L’INCLUSIONE COME EX-MARGINALIZZAZIONE; title: Pratiche di lavoro; title: 2. DALLA LOTTA DI CLASSE ALLA TRANS-EXPLOITATION. UNO SGUARDO STORICO; title: 3. LA NON NEUTRALITÀ DEI MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE; title: 3.1.	Introduzione; title: 3.2.	I fondamenti dei modelli di gestione delle risorse umane; title: 3.3.	Il modello implicito della persona; title: 3.4.	Identità transgender e modelli di gestione; title: 3.5.	La necessità di una non neutralità; title: 4. UNA SPERIMENTAZIONE PER LE POLITICHE DI DIVERSITY MANAGEMENT IN ITALIA. IL PROGRAMMA DJ; title: 4.1.	Introduzione; title: 4.2.	La Strategia europea 2020 per una crescita solidale e inclusiva; title: 4.3.	Le Diversity Charter europee e la Carta italiana per le pari opportunità; title: 4.4.	Le azioni positive nel mondo del lavoro: il ruolo dell’UNAR; title: 4.5.	La sperimentazione del progetto “Diversity on the job”; title: 4.5.1 Soggetti promotori, destinatari e dati; title: 4.5.2 La metodologia utilizzata; title: 4.5.3 Gli obiettivi realizzati; title: 4.5.4 I primi risultati del programma; title: 5. LA LOTTA PER I DIRITTI DELLE PERSONE GENDER NON CONFORMING NEL MONDO DEL LAVORO; title: 6. DISCRIMINAZIONE DELLE PERSONE TRANSGENDER SUL POSTO DI LAVORO: UNA POSSIBILE INCLUSIONE NEL SILENZIO NORMATIVO; title: 6.1.	Introduzione; title: 6.2.	La lacuna normativa e i diritti inviolabili nelle Carte Fondamentali; title: 6.2.1 Il diritto nazionale.; title: 6.2.2 L’ordinamento comunitario ed euro-convenzionale.; title: 6.3. Le applicazioni concrete nelle pronunce dei giudici europei e nazionali; title: 6.4. Conclusioni; title: 7. LE PERSONE TRANS NEL MONDO DEL LAVORO. ALCUNE RIFLESSIONI DALL’INTERNO; title: 8. SOSTENERE LE PERSONE TRANSGENDER E TRANSESSUALI NELL’INSERIMENTO LAVORATIVO.; title: 9. TRANSFORMARE LA RELAZIONE DI IMPIEGO DEI LAVORATORI GENDER VARIANT. TRA RECIPROCITÀ E LOGICA DEL DONO; title: 9.1.	Introduzione; title: 9.2.	La relazione di impiego negli studi sui lavoratori gender non conforming; title: 9.2.1 La reciprocità quale principio generale della relazione di impiego; title: 9.2.2 Il contesto della relazione di impiego per i lavoratori gender variant; title: 9.2.3 Le pratiche in ambito di gestione delle risorse umane; title: 9.2.3.1 La formazione per i colleghi; title: 9.2.3.2 L’utilizzo dei servizi igienici; title: 9.2.3.3 L’utilizzo dei codici di abbigliamento; title: 9.2.3.4 Le procedure di identificazione e i record personali; title: 9.2.3.5 L’assicurazione sanitaria; title: 9.3. La transformazione della relazione di impiego: la reciproca ricostruzione dell’identità di genere; title: 9.3.1 La relazione di impiego tra reciprocità e dono; title: 9.3.2 La relazione di impiego transformata; title: 9.4. Conclusioni; title: 10. IDONEITÀ DI GENERE? UN CASO DI MOBBING SUL LUOGO DI LAVORO AI DANNI DI UNA PERSONA IN TRANSIZIONE; title: 10.1. Introduzione; title: 10.2. La vicenda; title: 10.3. Il diritto; title: 10.4. Alcuni dati; title: … e di pensiero; title: 11. BASTEREBBE COSÌ POCO; title: 12. COMPLICATI EQUILIBRI. IL LAVORO CON LE PERSONE TRANSESSUALI E TRANSGENDER IN EPOCA DI CRISI; title: 13. STIGMA ANTI-TRANSGENDER: UNA POTENTE BARRIERA ALL’ACCESSO DI RISORSE; title: 13.1. Introduzione; title: 13.2. Una breve definizione di stigma; title: 13.3. Violenza contro le persone transgender. Un breve inquadramento teorico; title: 13.4. Forme ed effetti dello stigma istituzionale rivolto alle persone transgender; title: 13.5. Conclusioni; title: 14. STIGMA, POTERE E LA TRAPPOLA DELL’ESCLUSIONE; title: 14.1. Introduzione; title: 14.2. Categorie e potere: Bourdieu e il concetto di violenza simbolica; title: 14.3. Lavoro, Genere, Potere e Resistenza; title: 14.4. Realtà e teoria; title: 14.4.1 Strategie di resistenza; title: 14.4.2 Reddito e legittimazione; title: 14.5. Conclusioni; title: 15. VARCARE IL CONFINE; title: 16. SFONDI E FIGURE DEI PROCESSI DEI INDIVIDUAZIONE. TRA IDENTITÀ E TRANSFORMAZIONE; title: 17. IDENTITÀ ORGANIZZATIVA, IDENTITÀ INDIVIDUALE E TRANSFORMAZIONE; title: 17.1.	Introduzione; title: 17.2.	Breve sviluppo storico dell’identità; title: 17.2.1 L’identità organizzativa; title: 17.2.2 Identità in psicologia; title: 17.3. Sistemi paese; title: 17.4. Identità e regolazione organizzativa; title: 17.5. Conclusioni; title: 18. UNA VIA PEDAGOGICA VERSO L’INCLUSIONE DELLE PERSONE GENDER NON CONFORMING: TRA NARRAZIONE E FORMAZIONE; title: 18.1. Orientarsi; title: 18.2. Attraversare narrazioni; title: 18.3. Immaginare cambiamenti; title: 19. DIVERSI A SE STESSI: LIMINALITÀ E INCLUSIONE ORGANIZZATIVA. PEDAGOGIA, ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PSICOLOGIA CLINICA; title: 19.1. Dalle learning organization alle organizzazioni in transformazione; title: 19.2. L’inclusione tra re-sistenza ed ek-sistenza nelle e delle organizzazioni; title: 19.3. Oltre la liminalità? L’inclusione come compito interminabile; title: GLOSSARIO; title: Introduzione; title: Le parole di Transformare selezionate dal focus group; title: Bibliografia; title: Sitografia; title: Indice dei nomi; title: Indice degli autori; title: Hanno scritto nella Collana punto org