Personalmanagement
Publisher: Bookboon.com
Published: 2013
ISBN-13: 9788740302844
Table of contents: title: Inhalt; title: 1. Vorbemerkung; title: 2. Personalpolitik als unternehmerische Funktion; title: 3. Personalplanung in der Unternehmesführung; title: 3.1. Personalplanung; title: 3.2. Personalbeschaffung; title: 3.3. Personalfreisetzung; title: 3.4. Personalentwicklungsplanung; title: 4. Personalauswahl/Assessment Center; title: 4.1. Aufgabe der Personalauswahl; title: 4.2. Personalauswahlinstrumente; title: 4.3. Das Assessment Center – Verfahren; title: 5. Führungsstile; title: 5.1. Definition Führungsstil; title: 5.2. Führungsansätze; title: 6. Führungskonzepte/-Modelle; title: 6.1. Einleitung; title: 6.2. Was versteht man unter Führung?; title: 6.3. Anforderungen an die Führungskraft; title: 6.4. Führungsmodelle aus den USA; title: 6.5. Organisatorische Voraussetzungen einer erfolgreichen Führung; title: 7. Personalentwicklung; title: 7.1. Grundlagen der Personalentwicklung; title: 7.2. Umfang und Inhalt der Personalentwicklung; title: 8. Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterge-spräche; title: 8.1. Grundlagen und Definition der Leistungsbeurteilung; title: 8.2. Funktionen und Ziele der Leistungsbeurteilung; title: 8.3. Rechtliche Rahmenbedingungen; title: 8.4. Kriterien und Verfahren der Leistungsbeurteilung; title: 8.5. Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen; title: 8.6. Das Mitarbeitergespräch; title: 9. Outplacement (= Kündigung light); title: 9.1. Definition: Was genau ist Outplacement?; title: 9.2. Rechtliche Aspekte des Outplacements; title: 9.3. Zielgruppe des Outplacement; title: 9.4. Eignungsprofil des Outplacement-Beraters; title: 9.5. Ablauf der Beratung; title: 9.6. Die Trennung; title: 9.7. Vorteile des Outplacement; title: 10. Zeitarbeit; title: 10.1. Leiharbeit aus kommerzieller und gesellschaftlicher Sicht; title: 10.2. Wie funktioniert Leiharbeit; title: 10.3. Nachteile beim Einsatz von Leiharbeitnehmern; title: 11. Mobbing; title: 11.1. Bedeutung von Mobbing – Entstehung; title: 11.2. Die Kennzeichen; title: 11.3. Mobbing als wirtschaftliches Problem; title: 11.4. Die vier Phasen des Mobbing; title: 11.5. Maßnahmen/ Präventionen gegen Mobbing; title: 12. Diversity Management; title: 12.1. Grundlegende Begriffe; title: 12.2. Notwendigkeit von Diversity Management; title: 12.3. Dimensionen des Diversity Managements; title: 12.4. Risiken in der Zusammenarbeit interkultureller Teams; title: 13. Grundsätzliche Überlegungen zum Personalmarketing; title: 13.1. Aufgaben und Ziele; title: 13.2. Instrumente des Personalmarketings; title: 13.3. Formulierung und Umsetzung der Maßnahmen; title: 13.4. Phasen des Personalmarketings; title: 13.5. Globalisierung im Arbeitsmarkt; title: 14. Exkurs: Employer Branding (E.B.); title: 14.1. Einleitung; title: 14.2. Der Arbeitgeber als Marke – einige praktische Impressionen; title: 14.3. Ergebnisse empirischer Untersuchungen; title: 14.4. Besonderheiten bei kleinen und mittelständischen Unternehmen; title: 14.5. Der Status-Quo zum Employer Branding in den Unternehmen; title: 15. Literatur