Reinventing organizations
Subtitle: vers des communautés de travail inspirées
By: Frédéric Laloux ; préface de Gilles-Noël Poirieux ; traduction de Philippe Blanchard
Contributors: Poirieux, Gilles-Noël, préfacier; Blanchard, Philippe, traducteur
Publisher: Diateino
Published: 2015
Place of publication: Paris
Language: fre
Number of pages: 483
ISBN-13: 9782354561055
Copyright date: 2015
Subjects: Industries; Social aspects; Organizational change; Social responsibility of business; Work; Psychological aspects; Organizational Innovation; Organizations; Business policy; Social change; Innovations; Corporate social responsibility; Changement organisationnel; Aspect psychologique; Entreprises; Responsabilité sociale; Travail; Industrie; Aspect social; Organisations; Politique de l'entreprise; Changement social; Aspects psychologiques; Responsabilité sociale de l'entreprise; Efficacité de l'organisation; Organisation de l'entreprise; Économie évolutionniste; Associations; Gestion d'entreprise
Work titles: Reinventing organizations
Description: "Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise." [Diateino]
Notes: Traduction de : Reinventing organizations : a guide to creating organizations inspired by the next stage of human consciousness.

Comprend des références bibliographiques (pages 459-473).
Table of contents: title: Première partie. Histoire et développement des organisations; title: Chap. 1.1. D'un paradigme à l'autre : modèles d'organisation d'hier et d'aujourd'hui; title: Chap. 1.2. à propos des stades de développement; title: Chapitre 1.3. Le stade Évolutif Opale; title: Deuxième Partie. Structures, modes de fonctionnement et cultures des organisations Opale; title: Chap. 2.1. Trois avancées et une métaphore; title: Chap. 2.2. Autogouvernance (structures); title: Chap. 2.3. Autogouvernance (processus); title: Chap. 2.4 En quête de plénitude (pratiques générales); title: Chap. 2.5 En quête de plénitue (processus RH); title: Chap. 2.6. À l'écoute du projet des entreprises Opale; title: Chap. 2.7. Traits culturels communs; title: Troisième partie. L'émergence des organisations Opale; title: Chap. 3.1. Les conditions nécessaires; title: Chap. 3.2. Créer une entreprise Opale; title: Chap. 3.3. Transofrmer une entreprise; title: Chap. 3.4. Les résultats; title: Chap. 3.5. Entreprise Opale et sociétés Opale. Annexe 1. Questionnaires d'enquête; title: Annexe 2. Au-delà du stade évolutif Opale; title: Annexe 3. La structure des entreprises Opale; title: Annexe 4. Vue synoptique des structures, modes de fonctionnement et processus des entreprises Opale et Orange.