Construire les compétences individuelles et collectives
Subtitle: agir et réussir avec compétence, les réponses à 100 questions
By: Guy Le Boterf
Edition: 7e éd. restructurée, mise à jour et enrichie.
Series: Livres outils : ressources humaines; Livres outils
Publisher: Eyrolles
Published: 2015
Place of publication: Paris
Language: fre
Number of pages: 307
ISBN-13: 9782212562255
Copyright date: 2015
Subjects: Vocational qualifications; Performance; Evaluation; Employees; Rating of; Intellectual capital; Organizational learning; Professional Competence; Employee Performance Appraisal; Qualifications professionnelles; Guides pratiques et mémentos; Personnel; Évaluation; Formation; Capital intellectuel; Apprentissage organisationnel
Description: "Agir et interagir avec compétence en situation : le "modèle Le Boterf" Les clients, les patients, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Comment concevoir des dispositifs de gestion et de développement des compétences qui répondent à cette exigence de confiance ? Partant du constat qu'une personne peut avoir beaucoup de compétences et n'être pas compétente, c'est une véritable "révolution" dans la façon de traiter les questions que nous expose Guy Le Boterf dans cet ouvrage : ne plus penser la compétence seulement en termes de listes d'attributs (savoir, savoir-faire, savoir être), mais en référence au processus qu'un professionnel met en oeuvre lorsqu'il agit avec pertinence et compétence en situation. La performance d'une entreprise ou d'une organisation ne pouvant résulter de la simple addition de professionnels compétents mais de la qualité de leur coopération, cet ouvrage développe également les façons pratiques de décrire et de développer les compétences collectives. Dans cet ouvrage devenu un best-seller des ressources humaines, et avec cette 7e édition considérablement restructurée et enrichie, Guy Le Boterf approfondit l'approche "savoir agir et interagir en situation" dont il est le créateur. En réponse à plus de 100 questions, voici des orientations pratiques sur : l'explicitation des enjeux des démarches compétences ; le processus mis en oeuvre par les professionnels pour agir avec pertinence et compétence en situation ; les conditions à réunir pour assurer la mise en oeuvre de ce processus ; le transfert des compétences ; le développement de la capacité de réflexivité ; la compétence collective ; les politiques de gestion et de développement des compétences dans les entreprises et les organisations."--Site web de l'éditeur.
Notes: Notes bibliogr. Index.
Table of contents: title: Les facteurs explicatifs de l'intérêt actuel pour la compétence; title: De quel concept de compétence avons-nous besoin ?; title: Réflexivité et transférabilité; title: L'évaluation des compétences; title: La contribution de la formation à la professionnalisation; title: La compétence collective : la nécessaire coopération; title: Métier, professionnalisation, qualification; title: Vers un "schéma directeur" de la gestion et du développement des compétences