Pour un management interculturel
Subtitle: de la diversité à la reconnaissance en entreprise
By: Evalde Mutabazi et Philippe Pierre ; préface d'Albert Jacquard.
Contributors: Pierre, Philippe, 1969-
Series: Diversité culturelle et dynamique des organisations
Publisher: L'Harmattan
Published: 2008
Place of publication: Paris
Language: fre
Number of pages: 212
ISBN-13: 9782296059856
Subjects: Management -- Social aspects; Management -- Cross-cultural studies; Diversity in the workplace; Intercultural communication
Genres: Cross-cultural studies
Description: Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?
Notes: Includes bibliographical references.