台灣工會監督企業社會責任大聯盟

台灣工會監督企業社會責任大聯盟（，簡稱台灣工會大聯盟或Monitor CSR）是台灣南部獨立工會聯盟組織，於2015年3月9日在高雄捷運美麗島站會廊正式成立，由約25個工會及公民團體共同發起，主要聚焦監督上市公司落實企業社會責任（CSR），並推動勞工董事法制化。

 成立背景與宗旨 
2015年3月9日上午10時，成立大會於高雄捷運美麗島站會廊二聖廳舉行。共同發起團體（截至2015年3月6日）包括中華電信台灣南區電信分公司企業工會、台塑關係企業工會全國聯合會、高雄市教育產業工會、高雄市職業總工會、台灣國際造船公司企業工會、高雄銀行企業工會、台灣通信網路產業工會、南亞塑膠關係企業工會、高雄市台灣銀行企業工會、台灣航勤公司企業工會、中華電信工會高雄市分會、中華郵政工會高雄分會等，涵蓋電信、金融、製造、航勤、郵政、教育等多產業。

學術顧問包括政治大學劉梅君教授、中山大學黃北豪教授、鄧學良教授、正修大學虞伯樂教授、政治大學江明修教授、新加坡管理大學康榮寶教授等。

召集人張緒中（中華電信台灣南區電信分公司企業工會理事長、後任高雄市獨立總工會理事長、中山大學兼任助理教授）強調，上市公司資金來自社會大眾，公司治理應透明化、履行CSR，實踐「勞工是寶貝、員工是資產」理念，讓勞工參與決策，促進勞資生命共同體。

宗旨為結合獨立工會及公民團體，透過議題合作「呼群保義」，推動上市公司落實企業社會責任，遊說立法將勞工董事法制化。近程目標包括拜訪國、民兩黨黨主席及立法院黨團，爭取聯署提案，期望2015年5月1日前完成《證券交易法》第14條之7增訂（上市公司應置勞工董事），並於第八屆第七次會期通過；聲援被壓迫團體、監督無良企業。中程目標為籌辦國際勞工高峰會；遠程目標參與國是會議、修憲及公投法修訂。

 主要倡議與活動 
核心訴求為修訂《證券交易法》增訂第14條之7，要求上市公司基於CSR實踐設置勞工董事（至少一席，由工會推派或員工選舉）。成立後積極遊說，包括向總統馬英九陳情敦促支持修法。

2016年，立法院財政委員會決議要求金管會於6個月內研議全面性企業社會責任母法及相關管理辦法，聯盟表達支持。 同年，多位立委提案支持勞工董事制度。

其他活動包括2015年9月舉辦「高雄港都勞工高峰會」，討論非典型勞動、CSR實質內涵及勞工董事推動。近年在ESG浪潮下，持續監督企業宣揚CSR/ESG卻低薪、剝削員工（如2025年批評中華電信子公司宏華國際加薪僅600元）。

 現況 
組織仍活躍，主要資訊置於台灣通信網路產業工會網站相關頁面，與高雄市獨立總工會深度連結。勞工董事專條（證交法第14條之7）尚未通過，但證交法第14條於2024年7月三讀通過增訂第6項，要求上市（櫃）公司章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞（2025年生效，金管會2025年2月提醒114年股東會完成修章），這與聯盟長期訴求（勞資分享、CSR落實）有部分呼應。聯盟持續透過相關工會推動勞權保障與企業治理透明化。

 參考文獻 

 外部連結 
 苦勞網：台灣工會大聯盟（Monitor CSR）成立大會報導（2015年3月8日）
 台灣通信網路產業工會：工會發函（含向馬英九總統陳情）
 中山大學：張緒中經歷頁面
 金管會：證交法第14條修正執行重點（2025年2月）