劳动关系

劳动关系或劳动研究是一个研究领域，其含义因语境不同而有所变化。

在国际语境中，它是劳动史的一个分支，研究人与“劳动”这一广义概念相关的社会关系，并探讨这种关系如何与社会不平等的问题相联系。这个领域明确涵盖了非规范的、历史性的以及非西方形式的劳动。在这一语境下，“劳动关系”被定义为“为谁或与谁工作，以及在什么规则下工作。这些规则（无论是明示还是暗示，书面的还是口头的）决定了工作的类型、报酬的种类和数额、工作时间、身体和心理上的劳动强度，以及与工作相关的自由度和自主性。”更具体地说，在北美和现代背景中，“劳动关系”主要指管理工会化雇佣关系的研究与实践。在学术界，劳动关系常常被视为产业关系中的一个子领域，尽管经济学、社会学、历史、法律和政治学等多个学科的学者也研究工会与劳工运动。在实际操作中，劳动关系往往是人力资源管理的一个分支。劳动关系课程通常涵盖劳动史、劳动法、工会组织、谈判、合同管理以及当前重要议题Karin Hofmeester et al. (2015) The Global Collaboratory on the History of Labour Relations, 1500–2000: Background, Set-Up, Taxonomy, and Applications (IISH Dataverse).。

在美国，大多数私营部门的劳动关系由《1935年全国劳动关系法》所规范。铁路和航空业的劳动关系则由《》规范。公共部门的劳动关系由《》及各州立法进行规范。在其他国家，劳动关系可能受法律或传统所规制。在美国，一个重要的劳动关系研究者和从业人员的专业协会是John W. Budd (2010) Labor Relations: Striking a Balance, 3rd ed. (Boston: McGraw-Hill/Irwin).。

 参考文献 

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