麥當勞工讀生疑遭主管性侵事件

2024年，台灣台北市一名17歲少女，指控自己在在麥當勞分店打工期間，遭該分店襄理利用排班權力多次性侵，並向麥當勞提出性騷擾申訴。麥當勞調查後解雇被申訴人。半年後，受害者家屬表示受害者自殺身亡。事件揭露後，引發社會輿論對職場性騷擾處理機制及雇主責任的高度關注。

 事件經過 
受害者家屬表示，受害者是從2022年8月開始，在臺北市大同區的麥當勞分店擔任工讀生。該分店的襄理起初態度友善，但後來開始騷擾受害者；甚至利用其排班權力，在餐廳的後區等監視器死角性侵受害者。受害者因家庭經濟壓力選擇隱忍，最終罹患憂鬱症。

受害者在朋友鼓勵下，於3月初先向警局報案，之後向麥當勞舉發相關行為。麥當勞在2024年3月25日首次接獲性騷擾申訴後，就由內部職員和外部專家組成調查小組；並在調查中得知被害人先向司法機關報案，再向公司申訴性侵情事。麥當勞在新聞稿中表示將全力配合檢警調查性侵案，並表示該申訴於5月6日成立、申訴人也被解雇。受害者本人則於2024年2月離職。

2024年11月4日，受害者在告知母親「媽媽我去全家」後失聯；三日後於河中發現其遺體，證實為自殺。受害者母親公開了受害者與襄理在2024年5月期間的私訊截圖。在這些訊息中，襄理詢問受害者需要多少錢才能撤銷性騷擾的申訴，受害者則反問對方性侵時是否想到會有今天，並質問對方如何談和解。後來在接受警方訊問時，襄理據稱對性侵指控一概否認。

 司法回應 
2024年12月，臺北市政府勞動局接獲民眾陳情後，要求麥當勞於同月27日前提交事件調查報告。最後以違反《性別平等工作法》為由，裁罰麥當勞新臺幣100萬元。根據《性別平等工作法》，勞動部表示，雇主應立即採取有效糾正措施，不僅對行為人予以懲戒，亦應為受害者提供醫療、心理諮商及法律支援，無論受害者是否仍為在職員工。若雇主未依規定處理，最高可處以100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱或負責人姓名。

2025年4月7日，士林地檢署裁定不起訴該襄理。檢方表示在調閱監視器畫面、門市內部資料、傳喚多位證人後，發現受害者與襄理曾短暫交往，並在分手後保持聯絡；而後者提供的對話紀錄也佐證雙方的合意關係，並無明確證據顯示違反其意願。檢察官因此以罪嫌不足為由，不起訴該襄理。之後，台灣高等檢察署評估一審的不起訴處分理由與相關事證，認定偵查不完備，在5月9日將全案發回士林地檢署繼續偵查。

 社會反應 

麥當勞2024年12月24日發出聲明，公布事件處理時序，並於12月27日再度發出道歉聲明。

部份民眾出於性侵疑案影響而抵制麥當勞。對該起抵制反感的建國中學學生，則特意張貼前往麥當勞用餐的動態，稱「沒有女權的世界真好」。之後多間學校的學生，也跟著發文支持麥當勞並前往用餐。事件引發部份民眾憤怒，建國中學則發表聲明致歉，稱學生已深刻反省。高雄中學校長莊福泰批評刻意貼文的學生是「智商高的低社會理解」、「只看短文短影音思考的結果。」現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩認為，學生把事件窄化為女權並開玩笑，代表學生可能不認為性暴力有錯；勵馨基金會執行長王玥好則對性平教育被誤解為危害男性權利感到遺憾。

 參見 
 香港吉野家強姦案

 參考資料 

 延伸閱讀 


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