二体问题 (职业)

二体问题（）是学术伉俪（配偶或其他任何形式的伴侣）面临的困境，即双方很难在同一所学术机构或通勤距离合理的大学就职。Bunker, B. B., Zubek, J. M., Vanderslice, V. J., & Rice, R. W. (1992). Quality of life in dual-career families: Commuting versus single-residence couples. Journal of Marriage and the Family, 399-407.

一方无法适应另一方，就会产生这种困境，造成一种雙輸的局面。如果夫妻希望继续在一起，其中一方可能被迫放弃学术生涯，或者如果双方都希望从事学术事业，由于夫妻双方经常分居，这种关系可能会破裂。Benton, Thomas H. (pen name of William Pannapacker) (2009). "Just Don't Go, Part 2 ". The Chronicle of Higher Education, 13 March 2009, accessed 21 June 2012.自1990年代中期以来，「二體問題」一词一直用于指代在职夫妻。

美国超过70%的学术教师处于双方都在工作的关系中，超过三分之一的教师的伴侣也在学术界工作。

传统上，解决这个问题的方法是妻子打断自己的事业，支持丈夫的事业，通常还会存在一种积极歧视女性（尤其是已婚女性）的学术晋升制度。过去一些明显的性别歧视已经得到改善，许多大学已经设立了配偶聘用（spousal hiring）计划或其他创造性的方法来解决这个问题。尽管如此，性别妥协的压力仍然存在，并导致大量女性离开学术界。

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