組織惰性

組織惰性（），或稱「組織慣性」，是在面對外部環境快速變化時，組織內部改變與回應速度保持緩慢，或維持靜止穩定的行動狀態。 與西德尼·温特則定義為「組織經常依據以往的作業習性，來引導其未來的行為。」

在面对競爭压力時，組織可能選擇迴避競爭造成的不確定，而要求政策保護，或簽訂長期合約，從而降低組織面對環境的即時回應力。

 組織惰性的成因 

組織惰性的內在成因有沉沒成本、內部資訊傳遞不全、內部政治、歷史慣性Hannan. M. T. and Freeman J. 1997. "The Population Ecology of Organizations." American Journal of Sociology, Vol.82. pp.929-964.；外在成因，有法律財政障礙、資訊限制、正當性限制、集體理性限制。
 參考資料 

 參見 

 不作为偏误

Category:組織理論
Category:管理学