1935年全国劳动关系法

1935年全国劳动关系法（），又称瓦格纳法（Wagner Act），是美国製定的一部有關勞動關係的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、與公司进行集體協商和采取罷工等集体行动的权利。该法案由参议员羅伯特·F·瓦格納草擬，由通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。

全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集體協商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的狀況。国家劳动关系委员会就是依據該法成立，全国劳动关系委员会專門負責起诉违反劳动法的主體。它还制定了有关集體協商的各种规则，并界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括雇主干涉工会的成立和運作。该法不适用于某些行業的職工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。

全国劳资关系法遭到保守派和共和黨的强烈反对，不過在一案中，美國最高法院選擇支持全国劳资关系法。1947年通過的对全国劳资关系法有所更正。

註釋

參考文獻

書籍








文章










 Scheunemann, Edward. The National Labor Relations Act Versus the Courts, 11 Rocky Mountain L. Rev. 135 (1939)



參見

外部連結
 USC §§151-169, Labor-Management Relations  at the Legal Information Institute
 National Labor Relations Act
  National Labor Relations Board

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