华为辞职门

华为辞职门，又被稱為华为买断工龄，是华为在2007年强制使在华为工作满8年的员工离职并再度入职而引发公众关注和政府响应的事件。

 背景 
2007年6月29日，中华人民共和国全国人民代表大会通過《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》），该法律將於2008年1月1日起開始执行。

华为為規避《勞動合同法》對於實施「无固定期限劳动合同」的相關規定，趕在相關法律法規實施之前，在2007年10月、11月间要求7000余名工龄达到8年的员工“先辞职再竞岗”。这些辞职的员工得到了华为的“N+1”离职补偿，华为的总支出约为10亿元。外界观点认为华为此举是为了规避劳动合同法中的工作满10年即应当订立无固定期限合同的条款。

 《勞動合同法》的相關規定 

根據《勞動合同法》第十四条规定——在“用人单位连续工作满十年的”勞動者，如果對勞動合同的“无固定期限”化有“提出或者同意续订、订立”的意圖的話，用人單位“应当”與勞動者“订立无固定期限劳动合同”。第十四條具體規定如下：

 反響 
 媒体 

 政府的回应 
 中央政府部门的反应 
2007年11月8日，时任劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿在接受采访时，表示华为此举不应看作令连续工作时间中止：辞职员工并未离开公司，所以不视为劳动关系解除。他也表示，劳动和社会保障部在考虑制定《劳动合同法》的实施细则“对辞职后再签约的间隔期进行规定”。

 广东省的指导意见 
2008年6月23日，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定并下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，并在广东省实施。该《指导意见》的第二十二条规定，“为使劳动者‘工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的”行为，属“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条”的行为，不影响工作年限计算。

 深圳市的法规/管理 

 后续 

 华为的8年换工号制度 

 类似事件 

 参考资料 

Category:华为历史
Category:2007年中国大陆