終身雇用 (日本)

終身雇用（），是日本泡沫经济爆破前，企業正式員工享有終身受雇待遇的制度。终身雇佣并非普遍现象，在大型企业中仅覆盖38.9%的员工（2016年数据），而在中小企业中普及率较低。

 歷史 
有人认为終身雇用制度起源自江戶時代的丁稚奉公制度，員工從年幼入一商鋪當學徒；松下幸之助、本田宗一郎等企業家都是學徒出身。現在終身雇用的原型出現於大正末期至昭和初期，當時技術工人轉職率極高；為了維持企業穩定，因此引入終身雇用制，並和年功序列及其他福利一起使用。員工只要不犯大過失，就可受雇用至退休，它給日本工人帶來了重要的工作保障感，反過來又引起員工對公司的高度忠誠。對少數可用工程師的高需求迫使公司將這些員工綁定到公司。

然而日本终身雇佣惯例曾一度衰退——二战导致劳动力短缺推高短期工薪资，战后占领当局推行社会制度改革，双重因素共同促成此转变。二战结束后，经历过大规模裁员抗争的日本大企业，在高度经济增长时期尽可能避免指定解雇。50至60年代正值神武景气、岩户景气等经济繁荣期，多数企业面临劳动力短缺问题。因此，长期雇佣惯例在此期间于大型企业中普及。

1958年在日本經營一書中提出一詞，即終身僱用制度，其中定義員工自學校畢業後進入公司任職，直到退休為止，期間公司不會以沒有效率或不適任等理由解雇員工，但相對的員工即使薪資再低也不會轉職到薪資更高的公司職位。1959年，日本经济团体联合会劳务管理研究会出版《定年制度研究》，其中明确指出“终身雇用正是日美企业活动最根本的差异点”。1970年代确立的整理解雇四要件判例，以及工会团结力量，实质上限制了雇主行使解雇权的自由。

 影響 
終身雇用制度是日本經濟高度成長的原因之一，但在泡沬經濟爆破後逐漸被放棄。2001年小泉純一郎出任首相後實施新自由主義經濟政策，終身就業得以減少。由於2007－2010年日本經濟長期衰退和金融危機，許多公司已經停止了終身雇用制度，改為使用人力派遣。

由于少子化、日本经济停滞等因素，近年来维持终身雇佣和年功序列等日本式经营模式变得愈发困难。内阁府经济社会综合研究所的研究小组汇总了研究结果，指出企业难以维持年功工资和终身雇佣制度。然而，即便终身雇佣制度已然崩溃，日本仍保留着长期雇佣的惯例，其跳槽率仅为欧美国家的二分之一不到。

值得注意的是，“企业寿命30年”（若以鼎盛期为标准，如今甚至缩短至“5年”）的论断依然存在。若遵循此说，普通劳动者的职业生涯将比企业寿命更为漫长。真正符合终身雇佣制度的仅限于千名以上员工的大型企业男性职员，其占劳动人口的比例仅为8.8%。

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 參考文獻 

Category:日本經濟史
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