性格-职业匹配理论

性格-工作匹配理论（）是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业選擇理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

 搭配类型 
霍兰德指出了六种性格特质分别与六类职业相互配合，分别为社交型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型。
 类型  特点  性格特质  适合职业例子 现实型（Realistic） 偏好实际的技术操作 踏实、沉稳、实际、循规蹈矩、不善交际 机械操作人员、工程人员、制造业人员、农业 研究型（Investigative） 偏好思考、组织的活动 好奇、独立、分析、創意 实验室人员、科学研究人员 社交型（Social） 偏好协助他人、为他人服务的活动 亲切、合群、善解人意 社会服务、教育工作、医疗工作 常规型（Conventional） 偏好按计划、受他人指挥的活动 服从、讲求效率、实际、缺乏弹性 行政人员、会计人员、秘书 企业型（Enterprising） 偏好以言语交流、显露自己才能的活动 自信、野心、充满活力、好权力 商人、政府官员、律师、公共关系人员 艺术型（Artistic） 偏好以艺术性、创新性的途径表现自己才能 创新、具想象力、理想性、情緒化 艺术创作、设计师

 参考书目 
 Holland, John L. "A theory of vocational choice." Journal of counseling psychology 6.1 (1959): 35.
 Holland, J. L.(1973). Making vocational choices: A theory of careers. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

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