勞資爭議

勞資爭議（）或稱劳务纠纷，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。

常見的勞資爭議種類
資遣爭議：積欠薪水或資遣費
工資爭議：最大宗的勞資爭議類型，包含加班費計算錯誤、未給付獎金、薪資結構不明確等問題。
其他權利爭議：包括特休假未給予或未折算工資、職災補償不足、違法調職等問題。
職業災害：積欠職災的賠償金
逼退
資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作
未經預告，閃電資遣
單身條款
三等親，禁在同行任職（防間諜條款）
惡意調職（新工作場所的距離過遠，或明顯與原工作性質不相符的工作）
離職後
同行競業禁止條款
在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？
已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？（這裡是指無償的「義工」行為。）
因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於離職時退還？（例如：免費贈與的雜誌、試用版軟體......等。）
權利義務之變更
年終之尾牙摸彩，未到場之員工是否具有領獎資格？
員工旅遊不去者，是否應照常上班工作？

勞資爭議主管機關
國際：國際勞工組織
中国大陆：人力资源和社会保障局
台灣：行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局

 参见 
產業民主

外部連結
 勞資爭議Q&A，行政院勞工委員會
 降低企業勞資糾紛風險的四大關鍵策略，如何預防勞資糾紛？ 
 勞資糾紛案例: 離職刪除資料？加班逛人力銀行網站？

Category:劳动关系
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