2004年信立化學罷工事件

台灣信立化學工業股份有限公司所屬，位於台南縣學甲鎮的台南廠員工公司地址請參閱信立化學工業股份有限公司官方網站 ，在2004年1月13日至16日間進行罷工，事件導火線為：資方任意終止勞動契約、業務外包、改聘定期契約工、變更勞工薪資結構，並扣減薪資作為績效獎金。這是台南縣第一起合法罷工事件。

 背景 
信立化學工業股份有限公司是台灣一間以生產人工皮、絨毛布為主的化工公司。該公司從1999年起開始在東莞投資設廠，同時開始在台灣各廠裁員，員工數目由1994年的 1700 餘人減至2003年的300餘人，伴隨的措施還有降薪、增加工作量與取消加班津貼與特別津貼等等。由於勞動條件持續降低，資方又不斷將工會幹部降職或解僱，導致勞資爭議層出不窮，其中又以薪資問題為最。據台南縣政府勞工局統計，2001年至2002年8月間共有13起爭議事件，其中有10件無法調解。2002年2月4日，勞資雙方因降薪問題復起爭執。在台南縣產業總工會的協助下，工會召開會員大會，以 70.6% 的出席率及 88.6% 的贊成票通過罷工；後經台南縣政府介入調解，工會遂取消罷工行動。

至2004年，由於資方原訂發放半個月的年終獎金，而工會則要求發放一個半月，雙方兩度協商均破局；工會經召開會員大會後，通過自農曆年前的1月13日起進行罷工。

 訴求 
2004年1月16日，270餘位信立化學員工至勞委會陳情，指信立化學公司：
 任意終止勞動契約，並將業務外包改聘用定期契約工，嚴重損及勞工工作權。
 片面變更勞工薪資結構並以扣減員工薪資作為給予績效獎金之方式。
 該年度僅發給半個月的年終獎金。

準此，陳情員工代表要求公司重新檢討整體薪資計算標準，並應發放一個半月之年終獎金。

 結果 
經過勞委會協調，工會同意自1月16日下午5時起停止罷工，資方則同意：
 發放一個月的年終獎金。
 放棄罷工期間對工會及其會員之一切刑事追訴及民事損害賠償責任。
 由勞資雙方各推派五名代表組成協商委員會，於2月5日前開會重新檢討公司薪資結構。
 爾後公司解雇勞工應依大量解僱勞工保護法之規定，與工會協商。

 資料來源 

 相關資料 
 陳政亮等編，《工運年鑑 2003.06-2004.05》，世新大學社會發展研究所、苦勞網與台灣勞工資訊教育協會出版（2006年）ISBN 957-8462-46-8
 台南縣紡織成衣業工會調查工作隊總結報告書（原載《批判與再造》雜誌第11期）
 行政院勞工委員會新聞稿：信立化學公司員工罷工終了

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