彼得原理

《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得和所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的书。。

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

另見
木桶理論
鄧寧-克魯格效應


呆伯特法則
帕金森定理

人力资源管理

 参考文献 

 延伸阅读 




Category:1969年书籍
P
Category:社会学书籍
Category:商业书籍
Category:辦公室
Category:組織理論
Category:組織病象