僱傭條例

僱傭條例即《香港法例》第57章（Employment Ordinance, Chapter 57），是《香港法例》的成文法之一。

簡介
僱傭條例是規管香港勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

僱傭條例的內容包括：僱傭合約、工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、年終酬金、終止僱傭合約、僱傭保障、遣散費、長期服務金、防止歧視職工會等。

 僱員假期 
根據香港《僱傭條例》，僱員於受僱期間可以享有最少三種假日，包括：法定假日、休息日及有薪年假。

 法定假日 
根據《僱傭條例》，法定假日泛指僱員不論服務年資，都可以享有的法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。當僱員按連續性合約受僱滿 3 個月或以上，即可以於法定假日期間享有薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

 休息日 
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。而休息日的定義意指僱員可享有連續不少於 24 小時的休息時間，期間可以有權不為僱主工作。

 有薪年假 
當僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，即可享有有薪年假。而根據不同的工作年期，最少可享有的有薪年假日數不同。以服務年期滿 1 年的僱員計算，最少須有 7 年的有薪年假日數。法例列明不同服務年資的僱員最少應享有的有薪年假天數如下：
+服務年期最少可享有薪年假日數172738495106117128139 或以上14

常用條文
第57章 第3條 連續性合約的涵義及舉證責任 
第57章 第7條 以代通知金終止合約 
第57章 第9條 僱主不給予通知期而終止合約   
第57章 第10條 僱員不給予通知期而終止合約  
第57章 第11C條 酬金期
第57章 第11D條 年終酬金款額 
第57章 第12條 產假 
第57章 第13條 簽發醫生證明書的權力
第57章 第15AA條 禁止指派粗重、危險或有害的工作 30/06/1997    
第57章 第17條 休息日的給予 30/06/1997    
第57章 第18條 休息日的指定 
第57章 第19條 強制在休息日工作的情況 
第57章 第20條 自願在休息日工作的情況 
第57章 第21B條 僱員參加職工會及其活動的權利 
第57章 第22條 工資期 
第57章 第23條 工資的支付日期 
第57章 第25條 僱傭合約終止時的工資支付 
第57章 第25A條 因過期支付工資而須繳付的利息 
第57章 第26條 支付工資的方式及地點 
第57章 第28條 工資以外的報酬 
第57章 第31D條 遭僱主解僱的情況 
第57章 第31F條 各類屬例外的僱員 
第57章 第31N條 遣散費的申索 
第57章 第31O條 遣散費的支付 
第57章 第31RB條 對家庭傭工的適用範圍 
第57章 第31V條 長期服務金
第57章 第31W條 僱傭期的計算法 
第57章 第32條 扣除工資的限制

 外部参考 
 《僱傭條例》（香港法例第57章）  電子版香港法例
 勞工法例 主要勞工法例一覽 僱傭條例（香港法例第57章）  勞工處

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