期望理论

期望理论（），又称效价—手段—期望理论（），是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

 理论内容 
動機（）取决于行动结果的价值评价（）, 其对应的期望值（）和手段工具（） 的乘积：M＝V x E x I

该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件：
 努力与绩效的关系
 绩效与奖励的关系
 奖励与满足个人需要的关系

效价期望理论理论元素给管理的启示效价(Valence)识别员工的需求；按照员工的需求调整奖励体系手段工具(Instrumentality)业绩和奖励的紧密联系；严格维持薪酬承诺期望(Expectancy)人力选择，人力进修，阐明业绩目标

 批评 
 爱德华·劳勒、莱曼·波特的期望激励理论

 參看 
 工作特徵模型
 增强理论

 参考文献 

Category:人力资源
Category:社會心理學
Category:人類行為
Category:决策论
Category:激励理论